媒體經營管理專業畢業生的自薦書(精選多篇)

第一篇：媒體經營管理專業畢業生的自薦書

尊敬的貴單位領導：

您好!我叫haoword，女，來自廣東省，是xx師範大學珠海分校藝術與傳播學院傳播學系的學生。藉此擇業之際，我懷着一顆赤誠的心和對事業的執着追求與無比的熱愛真誠地推薦自己。

21世紀呼喚綜合性的 人才 ，在幾年的學習生活中我很好的掌握了專業知識，學習成績良好。在校期間，學習了電子媒介概論、新聞採訪與寫作、攝影學、新聞編輯、廣播節目企劃、廣播節目製作、電視節目企劃、電視節目製作、廣告學、公共關係學、雜誌編輯學、新聞 英語 (英文版)、新聞報道與寫作(英文版)、社會研究方法、傳播學概論、新聞理論教程、媒介管理、人力資源管理概論、消費者心理與行爲、影視動畫數字後期編輯與合成、國際傳播學、媒介戰略管理、整合營銷傳播、媒介財務管理、中外傳播史等等豐富的專業理論與實踐知識，選修了計算機編輯排版實務、電影劇作概論、社會學、多元文化與交流、演講藝術與藝術語言等科目。

在課餘時間，積極學習計算機知識，能夠熟練利用internet進行各種信息收集，熟練掌握word、powerpoint、photoshop等應用軟件，並且於2014年4月通過全國計算機二級vb等級考試。同時，勤奮學習 英語 知識，於2014年6月參加cet4考試，並取得總分505分的成績。另外，積極響應黨的召喚，於2014年參加學校黨員培訓班，並取得結業證書。

在日常工作中，我以積極樂觀的心態面對生活。我爲人誠實正直，能與人融洽相處，共同進步。我責任心強，能夠吃苦耐勞，真誠、守信、敬業。我有很強的動手能力，並且腳踏實地努力的辦好每一件事。我興趣廣泛，參加各種活動，如打籃球、打乒乓球、打羽毛球等，讓我認識了不同性格的朋友，更磨練了自己的意志。在不斷的學習工作中養成的嚴謹塌實的工作作風和團結協作的優秀品質，使我自己深信自己完全可以在崗位上守業、敬業、更能創業!我相信我的能力和知識正是貴單位所需要的，我真誠渴望，我能爲貴單位的明天奉獻(感謝訪問本站)自己的青春和熱血!

此致

敬禮!

自薦人：haoword

第二篇：媒體策劃專業畢業生自薦書

尊敬的領導：

您好!我是xx學院的一名本科畢業生。欣聞貴臺誠招工作人員，藉此擇業之際，我懷着一顆熱忱的心和對媒體策劃這個職業的執著追求，真誠地推薦自己!

我熱愛策劃，熱衷於傳媒事業。在我心中，每一次的策劃都像一個充滿生命力的嬰兒;每一次的組織都像一個充滿活力的少年;每一次的表演都想一個充滿激情的青年。

在大學的這4年裏，我一直以“紮實、穩進、創新”來鞭策自己。爲了拓寬自身的知識面，彌補專業的侷限性，我自學了有關傳媒學、播音主持、媒介經營等實用知識。如：《播音主持藝術》、《大衆傳媒經濟學》、《中國電視收視年鑑》等。自學了視屏製作與剪切、圖像的處理等實用軟件。從國小習鋼琴，培養了一定的藝術修養。主動找外校老師學習舞臺設計，並學習各種舞蹈，如：瑜伽、肚皮舞、健美操。能策劃、主持各種節目、活動。

在能力得到鍛鍊的同時，人格的塑造也是非常重要的。沉着自信、勤奮努力、活潑開朗、上進心強、責任心強、靈活性高是我性格的真實寫照;在挫折與困難中培養自己的獨立堅強的個性;崇尚實幹，不斷追求完善;善於換位思考，有較好的人際溝通能力和團隊協作能力;積極樂觀的生活態度及健康地生活方式。

步入21世紀的中國，競爭會越來越激烈，對大批優秀人才的需求，使就業面臨嚴峻的考驗，作爲一名有志的年輕人，我希望自己能成爲貴臺戰線上的新生力量，更願意在媒體領域奉獻一切。“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”我相信，在老一輩的鼓勵和幫助下，在自己的勤奮和努力下，我一定會成爲一名優秀的電視人!

手捧菲薄求職之書，心懷自信誠摯之念，我非常樂意接受貴臺對本人能力的考察，期待着能爲成爲貴臺的一名工作人員!若承蒙賞識，請及時與我聯繫,恭盼迴音。

最後，衷心祝願貴臺事業發達、蒸蒸日上!

此致

敬禮!

自薦人：haoword

第三篇：從企業管理看媒體經營

從企業管理看媒體經營

-----地市級電臺的發展戰略

撰寫者姓名：黃力波 陳靜近年來,隨着社會科技與文明的飛躍發展,各類新興媒體的誕生繁榮,傳統媒體的發展壓力與方向一直是業內人士熱衷探討的一個課題,尤其是地市級媒體的壓力更爲明顯。廣播電臺作爲傳統媒體的代表,其發展瓶頸在多年前已經顯現,從數十年前的主流媒體轉變爲弱勢媒體。針對這種狀況，各級電臺領導開拓思想，深化內部機制改革，嘗試新的媒體經營策略，大批專業性頻道的開播確實也給電臺發展帶來新的生機。筆者從事電臺工作十多年，先後在節目部、廣告部及辦公室等多個部門參與過工作與管理。近年，在沿海某企業掛職學習了兩年，參與了企業的行政管理與營銷，總認爲企業的部分經營管理經驗還是值得電臺管理者及經營者借鑑的。企業通過產品、服務打動消費者，通過企業文化及品牌佔領市場，從而獲取企業利潤。同樣電臺通過節目贏得聽衆，獲得受衆認可，同樣提升媒體自身的影響力與品牌,從而帶動媒體的快速發展。企業致力打造的產品意識、人才意識、服務意識、品牌意識等等同樣可以運用於媒體經營當中來。

一、 嚴把生產質量關，產品質量是企業生命線，創辦優秀欄目是頻率立足之本

企業前期通過充分市場調查，研發創造某種產品或服務，可以滿足社會及消費者的某種需求，從而獲取公司利潤，維持公司正常運行，這就是產品。所以產品是企業的立足之本，也是大多數公司的核心竟爭力，產品的質量又是企業的生命力，直接決定公司的發展命運。產品生產過程中的設計創新、原材料引進、生產製造、出廠檢測等等環節都有專人甚至是多人共同把關，才能保證一種真正適應市場、被市場接受乃至追捧的產品誕生。對電臺而言，核心竟爭力就是欄目的合理設置與節目的市場定位。近年來，各地電臺深化改革，探索頻率專業化之路，大批專業頻率開播：經濟之聲、交通電臺、音樂調頻，生活頻道等等，頻率採用新的管理機制，欄目設置也都形式新穎，給電

臺發展開闢一片新的天地。然而部分地市級專業頻率受人才、經濟等因素影響，頻率實行專業化了，但欄目設置與節目卻還停留在以往的階段，什麼節目容易做，什麼欄目所需資源少，就辦什麼樣的欄目。而且由於節目都以直播形式爲主，播出之前根本未經任何審批，全憑主持人的隨性發揮，許多節目主題不明確，準備不充分，造成節目質量低劣，從而影響到該節目收聽率及頻率的整體收聽率下降。

某些地市電臺管理層認爲只要抓住幾檔政治性較強的新聞類欄目質量就行，其它類型節目可以放鬆對其內容、質量的監督及管理，一來可以降低節目製作成本，二來也可以節約主持人力及管理人力成本。企業界有一句話“細節決定成敗”，往往是一些細節上的忽視造成了整個公司的經營與管理陷入困境，近幾個月，出現在奶粉行業內的三聚氰胺質量風波，迅速波及到整個奶粉行業乃至整個食品行業就能說明產品質量對一個企業影響力有多重，大批國產品牌如三鹿、蒙牛等知名企業面臨到的問題不僅僅是銷售額下降，信譽受創，甚至很多企業還面臨着生存的問題。所以，我們在整體欄目設置時就必須通盤考慮，黃金時段重頭欄目需要花時間精力把關，非黃金時段的自辦節目也要重視其節目內容及質量，不然受影響的絕不僅僅是一檔節目的收聽率，而是整個頻率的形象和社會影響。

二、 實行人才戰略，引進人才，培養人才，留住人才，提高團隊凝聚力

現在企業管理中許多公司把人才、團隊列爲了核心竟爭力，一些企業不惜重金聘請優秀管理人員、技術人員、營銷人員，並不斷組織各種學習機會，加強員工的文化及業務技能培訓，提升員工思想意識及業務素質。並通過薪資體系、績效考覈等措施鼓勵在崗位上有突出貢獻的員工，設立公司優秀員工及模範、標兵，以帶動所有員工的共同進步。通常企業還會通過各種形式讓員工熟知公司的組織架構，除了物質待遇方面，給員工做好職業規化，設立願景與目標，設定多員化的發展通道，激發員工動力，將企業的發展與員工自身的發展真正結合在一塊,真正的把員工當成企業的資源來運營。

地市級廣播電臺相對人員較少，特別是新設立的專業頻率,一般編制都在二十人左右,以主持人居多。大都實行總監製,總監一般由原

電臺副臺長或臺長助理擔任，主持人則通過一些當地大專院校的畢業生招聘或舉辦主持大賽選拔出來的新人。所以在人員培訓上就顯的尤爲重要了，筆者認爲可以分爲兩塊，一是經常組織臺裏管理人員或優秀主持人去其它兄弟電臺或省臺學習取經，如有條件可以去沿海一些相對辦的比較好的頻率學習，特別是頻率管理人員，經常外出考察，可以開拓思維，引進其它頻率先進的辦臺理念，管理理念，以及整個頻率的欄目架構，節目設置與風格等等。另一方面，可以請一些專業老師來給主持人上專業課，課題可以是比較正統的普通話、發音訓練；也可以請一些其它臺資深主持人來聽節目，研討和點評，針對一些主持人在節目中存在的弱點加以指正，從而提高所有主持人的整體水平及意識。

在一些中小型城市電臺，還存在較嚴重的人才流失問題，由於薪資、待遇及發展方面的原因，優秀或有點經驗的員工往往都會把簡歷遞向省臺或其它相對經濟較發達地區的電臺，尋求新的發展。因此，怎麼留住頻率優秀人才是頻率和電臺領導必須面對的一個重要的問題。人才流動是每個企業都會面臨的問題,企業在應對此類問題時，一是加大對員工的企業文化灌輸，讓員工對企業發展保有信心，另一個就是規化員工的職業發展願景，從薪金、待遇、職位提升，團隊建設等方面留住優秀員工。此外，不斷的引進及培養新員工也是一些公司人力資源部長期在做的工作。以上幾點都可以運用在我們電臺管理工作當中，優秀的頻率管理人員及主持人都是電臺的重要資源，頻率想要平穩快速的發展，與優秀的團隊是息息相關的，應儘可能的去解決他們在工作、生活上的問題，這樣才能保證頻率在節目、管理及創收上的高效運作。

三、 加強服務理念,提高服務意識,贏取市場滿意度及忠誠度 隨着市場競爭持的日趨激烈,單一的競爭手段已經難以滿足企業發展的需求。價格競爭、技術競爭，人才競爭等常用競爭手段外，服務競爭越來越受到企業重視，並越來越成爲市場競爭的主要特徵。通過售前、售中、售後等全面周到細緻的服務,讓消費者最大程度地享受使用產品的愉悅性，從而增強對該公司及其產品的忠誠度。

作爲電臺媒體，我們一方面服務的是聽衆，另一方面服務的則是

廣告投資商。沒有忠實的聽衆,電臺跟本沒有生存的價值,沒有忠實的廣告投資商,電臺的運營將陷入困境。對聽衆而言,開辦更多更優的節目並且能與聽衆生活息息相關就是最好的服務,如反映羣衆呼聲類的市民熱線節目,指引交通出行、普及法律法規的交通直播節目等等都是一種好的服務,這類節目更貼近聽衆需求,能解決聽衆部分難題,這樣才能真正取得聽衆的喜愛。對於廣告投資商的服務來說，首先是瞭解其產品的特性，根據其產品特性，針對性的選擇播出模式及時段，模式可多元化相結合，如欄目冠名、欄目協辦、專題講座，報時、提醒等等。製作企業形象或產品宣傳時製作應富有創意，善於標新立異，不墨守成規，生動真實的把廠商意願表現出來，打動聽衆，打動消費者。廣告播出後應做收聽率調查，聽取廣大聽衆以及廣告商的意見，及時調整，以其收到最好的效果。

四、樹立品牌戰略意識，媒體的自我宣傳與包裝

企業在市場競爭中除產品、人才、服務外，還有一個至關重要的元素就是品牌。品牌戰略被越來越多的企業廣泛運用，企業通過樹立良好品牌形象來佔領市場、打動消費者。

許多世界知名企業都是把品牌發展看成是企業開拓市場的優先戰略。國際上可口可樂、百事可樂、麥當勞等等無一不是先從抓品牌戰略開始的，國內企業如海爾、聯想、格力等巨頭也是靠良好的市場品牌形象來拓展其銷售渠道的。企業大多是通過媒體廣泛宣傳，全方位強勢轟炸的媒體廣告，強化品牌意識，不管你瞭解不瞭解企業或其產品，先讓你熟悉其品牌廣告就成了近年來衆多企業的成功捷徑，如腦白金的“今年過節不收禮，收禮就收腦白金”還有王老吉的“怕上火，就喝王老吉”。在這樣強大的品牌攻勢下您還能不知道有一種保健品叫腦白金，有一種涼茶飲料叫王老吉嗎？

可我們傳媒自身是否有這種品牌宣傳意識呢，特別是電臺，相對傳播途徑較單一，那就更需要進行自我包裝與宣傳來提升知名度，樹立其獨有的品牌。但大多電臺管理者欠缺這種理念，以致於電臺的知名度是越來越小，聽衆也越來越少，好象電臺也離平民生活越來越遠。筆者也發現許多電臺自身還是非常具有品牌意識的，會想盡辦法來宣傳頻率或節目，想盡辦法讓頻率走進千家萬戶。

給筆者印像最深的就是一些高速路段旁和十字路口紅綠燈下的宣傳提示“某某交通電臺提醒您注意交通安全，關注交通信息，熱線：xxx”，有的電臺選擇城市路牌、公交車身做平面廣告，也有些頻率會在報紙、電視等媒體進行頻率新欄目介紹或知名主特人專訪，目的也都是爲了提高頻率知名度，樹立頻率品牌形象。此外，戶外活動也是頻率常用的品牌宣傳方式之一，各種戶外直播，聽友見面會，各類比賽等等都讓電臺主持人走出直播室，來到了聽衆身邊。還有一些運作比較成功的電臺，將直播室直接建造在城市的一些大商場和超市之上，直播室大多用玻璃材料建造，可以讓過往遊客直接在商場觀看到主持人的直播，收聽到電臺的節目，此舉也是電臺打造品牌，拉近與聽衆、商家距離的一個好方法。

總之，企業在市場經營過程中會不斷優化自身管理，自主創新，特別是當前全球金融海嘯下，我們看到很多企業面對前所未有的壓力與挑戰，但它們依然堅定信心，上下合一，及時調整自身產業結構，化挑戰爲機遇，艱難並從容的走下去。新的市場環境下，企業的這種奮進精神或許能帶給我們這些媒體經營管理者一些新啓示。

第四篇：酒店管理畢業生自薦書

尊敬的xx公司領導：

非常感謝您抽出寶貴時間來閱讀我的自薦書!

我叫，是xx大學酒店管理專業本科畢業生。現32歲，從大學畢業後，我一直從事星級酒店的全面經營管理已有五年的經驗(集餐飲、客房、洗浴、夜總會、ktv、多功能廳等爲一體)，具有很強的酒店服務意識和豐富的酒店實踐管理經驗，能制定出適合酒店發展的戰略規劃和創建品牌知名度的推廣進程，全面掌握酒店的經營管理、整體策化、開業籌備、營銷推廣，善於制定酒店的階段性工作目標和競爭策略，熟悉各部門的工作程序、崗位職責和服務標準，熟悉酒店的財務覈算，能有效地控制成本和費用，具有敏銳的市場洞察力、很強的組織協調能力、商務談判能力、社交溝通能力和優秀的團隊合作意識;十分敬業，有很強的責任心，對企業忠誠，人品很好;始終以創造新的業績爲自己的奮鬥目標。

我的酒店管理理論知識和實踐經驗豐富，實戰談判經驗豐富，有一定的銷售實戰策化能力，有很強的組織協調能力，善於做深入細緻的思想工作，珍惜人才，思維敏捷，口頭和書面表達能力很好，擅長將原則性和靈活性有機結合(在增加企業效益方面)，具備有效統籌控制全盤工作的綜合實力，善於發現問題並及時制定有效方案解決問題，善於穩定和擴大不同層次的客戶羣(尤其是公款消費、高檔商務消費和團隊消費)，在充分調動並保護員工積極性的同時能有效極力地維護酒店的根本利益，辦事周密而果斷，在階段性工作方面有很強的計劃性和關於目標指標落實的追蹤反饋監督習性，有很強的耐壓力和承受力，做人正直公道，沒有私心，職業操守很強，個人形象和氣質良好等。請您考慮給我一次證明實力的機會!謝謝!

祝您工作愉快，事業百尺竿頭!期待着您的佳音!

此致

敬禮!

第五篇：物流管理畢業生自薦書

尊敬的領導：

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出寶貴的時間閱讀我的自薦材料!爲一位滿腔熱情的大學生開啓了一扇希望之門。

我是xx財經職業學院物流管理專業畢業生，非常榮幸能加入到貴單位的招聘行列中，我真誠希望能加入貴單位，爲貴單位的發展獻上一份錦薄之力!

伴着青春的激情和求知的慾望，我已走完三年的求知之旅，美好的大學生活，培養了我科學嚴謹的思維方法，更造就了我積極樂觀的生活態度和開拓進取的創新意識.課堂內外拓展的廣博的社會實踐、紮實的基礎知識和開闊的視野，使我更瞭解社會;在不斷的學習和工作中養成的嚴謹、踏實的工作作風和團結協作的優秀品質，使我深信自己完全可以在崗位上守業、敬業、更能創業!我相信我的能力和知識正是貴單位所需要的，我真誠渴望，我能爲單位的明天奉獻自己的青春和熱血!

學習和生活中的種種困難磨練了我吃苦耐勞和艱苦奮鬥的良好品質，也使我積累了許多的經驗，無論遇到什麼困難，我總會以樂觀的精神去面笑。

殷切的等候貴單位位的回覆，並隨時接受面談。下頁附個人簡歷表，期盼您的消息。最後，祝貴單位事業蒸蒸日上，前程似錦!

此致

敬禮!