求職簡歷要注意的致命傷
求職,似乎總是太難。很多人每天發出N份簡歷卻依舊石沉大海、毫無音信。招聘,其實也不容易。HR每天閱人無數卻總難讓人眼前一亮、發現那匹千里馬。可見求職難與招聘難已經構成了普遍的供求矛盾。
爲了使求職者避開求職中的低級錯誤,儘可能爲自己贏得面試機會,求職指導總結了一些求職簡歷的致命傷。
1、96%缺乏針對性
一份標準模版下做出來的簡歷適用於多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性,你自然入不得HR的法眼了。
2、89%職業路徑混亂
工作一年換兩三家公司,五年內進過六七個不同行業,職業經歷沒有連貫性,頻繁跳槽、職業生涯空白期一目瞭然盡顯於HR眼底。職業生涯這麼亂,哪家企業敢用你啊!
3、85%電話溝通一問三不知
或許是網絡投簡歷太輕鬆了,投出的簡歷多得連自己應聘了什麼都不知道。HR去電,絲毫不在狀態,對自己投過的職位壓根沒印象,更談不上對企業基本信息的瞭解。一問三不知,試問企業怎能相中你?
4、82%信息表達不到位
描述工作經歷時,只羅列工作內容,注重表達我曾做過什麼,很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值。有的在工作內容一欄裏,甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員,說自己先是“儀器儀表銷售”,後來是“賣一、二手房”,最近一份是 “置業顧問”。真是惜字如金啊!幹過是一回事,幹得怎麼樣又是另一回事。做銷售的人不用數字說話,如何瞭解你的能力,企業憑什麼選你?
5、78%投遞職位與經歷不匹配
人家招網絡工程師,偏偏你個主要經歷爲平面設計師的也去湊熱鬧,結果自然是直接槍斃。或許當中不乏想通過跳槽來實現轉型的,但在簡歷中無力明確表達。頂級就業力專家閆嶺指出,如果職業目標不確定,將會導致求職的低效,同時也會使生活狀態變得質量低下。企業想找能創造價值的人才,而不是找供其慢慢學習適應的實習生。沒有相關從業資質達不到崗位要求的你,企業如何大度“收容”?
6、70%未表達真實價值
花了數百字之多來描述自己曾經的學習背景和工作經歷,甚至是參加過怎樣的特殊 培訓 ,文筆流暢,頗富感情,感受真實,但就是讓人看不懂這些經歷的背後自己積累了多少寶貴經驗和技能。當下的求職,會表達更要能總結,一個好的產品要想被市場接受,首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去,表達自己真實價值纔是關鍵啊!
7、36%相片不合適
這簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象,根據向陽生涯的招聘官統計,有36%的人配了相片。而在配過相片的人羣中,有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼,可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀,騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂,家裏的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統統發來當附件。HR不禁坦言:一份簡歷配上好的相片能加分,而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接OUT。
8、26%信息錯亂明顯
簡歷中有明顯的信息錯亂,工作經歷重複填寫,重要信息漏填,語句不通,錯字連連,出現斷句,表達混亂,甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人,挺適合貴公司的 職業規劃 師一職,不知你對我的感覺如何……”,如此“含蓄”的表達,真讓HR哭笑不得。
9、6%多崗多投
一個人發來N份同樣的簡歷,從郵件標題中得知,原來此人既想做前臺接待,又想當諮詢顧問,還想進公司當助理。針對同一企業的不同職位投簡,本想表現“我啥都能幹,務必給個機會吧”,孰不知反被精明HR貼上了“恐怖分子”的標籤。敢多崗多投,HR直接拉你進“惡意投遞黑名單”!
10、4.5%隱瞞基本信息
簡歷不寫真實姓名,用“李先生”、“張小姐”等字樣代替,工作背景描述中,常常以“A公司”“某公司”“B經理”“某主管”來替換,故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調查帶來了阻礙,另一方面也表現其嚴重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職,企業怎敢大度接納你?
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