2021個人求職簡歷表格範本

一份標準的求職簡歷表格是個人求職者給招聘單位發的第一份簡要介紹。下面本站小編給大家分享一些求職簡歷表格免費模板，希望能幫到你!

求職簡歷表格免費模板展示

　求職簡歷表格免費模板(一)

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　製作求職簡歷表格的小技巧

1、書寫規範：字跡潦草，塗改超過3處，一般說明此人比較粗心(如果是現場填寫的簡歷)。

2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發展潛力。

待遇水平可參考所在地工資狀況。非在合理範圍內的，需仔細確認或在條件允許下做背景調查。

3、填寫是否完整：對未填寫的空白處，如知情且無需保密內容出現2處以上未填寫，可認爲此人求職態度較隨意。

4、工作經歷連續性：如有出現工作經歷斷層，一般爲個人創業、身體健康狀況或找不到工作，需詳細瞭解原因及去向。

5、工作穩定性：在一家企業工作2年(普工1年)爲合格，3-5年可視爲穩定，1次以上出現1年(或以內)換一家企業的，可視爲穩定性差或工作能力不勝任要求。

6、企業背景：如果從知名企業到不知名企業，職位或收入層次一樣的話，可能是能力水平有問題。

如果從不知名企業到知名企業，如果層位上有很大的提升，則可能有水份存在，需認真考查。如果5年以上都在小規模非規範化企業工作，此人層面、水平都不會太高。

7、行業經歷：如果幾份工作都是跨行業跳槽，則此人職業規劃、自身定位模糊。

8、教育背景：學歷不必說了，管理類職位最好要有專業培訓經歷及證書。

9、家庭背景：可結合教育背景，進一步確認此人大致層次。

其配偶職業、學歷層次很關鍵。

10、待遇要求：可判斷此人的求職意向，如要求待遇明顯高於職位提供範圍，則說明求職者有一定投機心理。

如要求過低，可能爲求職者對自己信心不足。

11、離職原因：可判斷此人的價值取向、發展慾望。

12、工作職責：如與任職崗位能力有明顯偏離，則可能爲虛假經歷。

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