月底個人的自我鑑定參考多篇

每個人在生活中可能會迷失對自己的印象，所以自我鑑定在我們的工作生活中是非常重要的，我們要重視這一點!那麼自我鑑定該怎麼寫呢?下面小編給大家分享一些月底個人的自我鑑定五篇，希望能夠幫助大家，歡迎閱讀!

月底自我鑑定1

一、黨務公開和爭先創優

1、黨務公開

根據辦事處對這項工作的要求，我們完善了相應的網頁版塊，並且版面上牆，實行領導督導羣衆監督的公平、公開、公正的網絡一體化工作制度。

2、爭先創優

根據辦事處對這項工作要求，我們成立了爭先創優活動領導小組，組長由呂成安擔任，每一個黨員都寫出了崗位承諾，並且根據本支部的實際情景和工作成效寫出了爭先創優彙報材料。

二、民政工作

1、低保工作

本月我們協同低保中心對轄區185戶低保戶進行了入戶調查，調查過程中雖然也存在這樣或那樣的問題，但總體還不錯，工作人員方法得當，低保戶配合有序。

2、廉租房工作

社區工作人員配同辦事處、房產科、民政局的工作人員，對部分廉租房戶進行了進一步調查。

三、思想紀律作風整頓第二階段工作彙報

經過第一階段認真學習，我們順利的進入了查找問題階段，

1、廣泛徵求意見採取的方法是發放徵求意見卡和召開座談會，徵求意見卡發放的對象是轄區單位代表和居民組長，共計發放36份。

我們於本月4日午時3時召開座談會，座談會的代表也是上述人員，大家羣情激奮，勇於發言，對一年來社區工作進行肯定的同時發表個人的見解，指出相關問題……

2、查找問題

根據一年來領導班子存在的問題我們進行了剖析

(一)、存在的主要問題

抓學習存在時緊時鬆現象，有待進一步堅持與提高。當前，知識以迅猛的速度更新，一日不學，就會跟不上形勢需要。回顧我社區的學習情景，主要還存在以下不足:

第一、對待學習的認識和對待學習的態度，沒有完全到位。社區雖然制定有學習制度，但由於日常工作多，事情繁雜，平時確實比較忙，有的時候確實難以做到使學習、工作兩不誤，便產生了以幹代學的思想，總以工作忙、任務重、壓力大爲理由，沒有把學習擺到十分重要的位置，也存在着學習是爲工作服務的思想，只要把工作搞好了，什麼時候學都能夠，缺乏持之以恆的長期堅持，於是在對待學習的問題上，從思想上、認識上和態度上，便出現了不到位的的情景。

第二、學習的深度和廣度不夠。在平時的學習中，學習上級的文件多，系統地學習理論較少;學習政治經濟法律以及政策的資料多，學習科技知識較少;理論學習多，技術技能學習較少。雖然經過學習，也學了一些東西，但學習的深度和廣度不夠。

第三、學習方法和學習效果不十分突出。平時的學習僅僅停留在一般的讀報、讀文章的形式，沒有創新學習的方式方法，也沒有足夠的時間進行學習後的回頭望。同時，經過學習來指導工作實踐不夠;把握理論和實踐相結合的深度不夠;對發展中存在的問題，經過學習、並用所學理論來指導、研究、解決問題不夠;有時對工作中遇到的矛盾和困難，由於種種因素的影響把握起來有難度，時常在抓問題的主要矛盾和矛盾的主要方面顯得不夠，抓問題的實質和根本也顯得不十分有力有理。

第四、目前，思想還沒有完全統一到工作部署上來。由於在學習與教育問題上存在着許多不夠，把思想沒能完全統一齊來，表此刻對待工作的行動上仍存在等、靠、拖、推的現象，在工作任務的完成上仍然缺乏主動性和創造性，在工作、學習、生活上缺少應有的活力。

(2)、班子創新力度不夠，對管理需要進一步加強。隨着形勢的發展，社區工作的各個方面的要求也越來越規範，也越來越多越高，工作的方方面面需要不斷創新。在具體工作中，仍然存在必須的因循守舊思想，整個班子在創新工作力度上不夠。出現了作風粗糙、紀律鬆弛、在必須程度上影響了工作的進展和工作效率。

(二)、產生問題的主要原因

第一、深層次的理論學習欠缺，造成工作方法不多，思路不夠開闊。這幾年班子成員靜下心來，集中起來進行認真學習黨的基本理論知識、研究黨在農村的方針、政策的機會不多，運用黨的理論和政策解決工作中具體問題的水平不夠高，造成了日常工作中常規性動作多，創新思維不夠。主要原因在於對深層次的理論學習不夠，沒有把理論學習作爲提高班子整體素質的重要任務，擺在重要日程上。學習也僅僅停留在浮光掠影上，整個班子思想觀念、思維方式缺乏創新，工作中新辦法新思路不多，老辦法用不上或按部就班的情景多，方法比較簡單，導致工作思路不夠開闊，工作創新不夠。

第二、認識問題與思考問題的高度不夠。作爲基層黨政班子，應當有強烈的執政意識、較高的執政本事和正確的政績觀、價值觀，爲人民掌好權用好權。在想問題、辦事情的時候，要以羣衆利益爲出發點和落腳點，要有憂患意識，要從鞏固黨的執政地位的高度研究新問題，解決新情景，而領導班子在想問題、幹事情時站得起點比較低，就事論事的時候多，對一些問題沒有站在必須的高度來認識，認識問題時缺乏深度與高度。

(三)、解決問題

第一、加強思想教育，完善管理機制。要進一步完善幹部思想作風紀律教育機制，不斷創新方式方法，努力做到把傳統教育與時代要求和刻苦求知結合起來，把幹部思想作風紀律教育整頓與深入細緻的政治思想工作同解決作風飄浮等實際問題結合起來，進一步促進幹部思想作風的根本轉變，爲推動鎮域經濟社會的又快又好發展奠定良好的基礎。

第二、加強制度建設，提高科學決策水平。要結合社會的提高和形勢的發展需要，不斷探討與完善各項規章制度，遵守並嚴格落實各項規章制度，構成用制度管人、以制度促事的局面，在幹部中營造愛學習、勤工作、求上進的良好氛圍。異常是要健全民主集中制，努力構成“大事共同決策，小事相互通氣，解決問題齊心協力”的黨政領導機制，集思廣益，提高民主科學的決策本事。

第三、加強創新工作，全面提升駕馭全局的本事。要認真學習黨的政策法律法規，不斷評價經驗教訓，理清工作思路，提高工作本領，解決突出問題。在具體工作中，要理清頭緒，分出輕重，找出主次，抓住關鍵，落實科學發展觀，提高駕馭全局的本事。充分發揮自身優勢，做好創新這個關鍵工作。

四、居民養老保險

社區居委會在接到通知後第一時間召開居委會工作人員會議，安排部署養老保險工作，打印、張貼辦理程序，安排人員各負其責，進取開展工作，到目前爲止，我們共辦理6歲以上43人、特殊羣體31人、正常繳費59人。

經過這一階段的實際工作和作爲破產企業職工的親身體會向勞動保障機構提出一個提議：能不能在企業破產後能把職工養老保險續接在居民養老保險上，減輕破產企業職工的經濟負擔。

五、共駐共建

本月的共駐共建我們旨在圍繞張書記的《和諧社區之歌》，發揚“抗美援朝”精神，本着“資源共享，爲民服務”的科學理念，認真落實幹部思想作風，爲民辦實事，辦好事。例如，道路修建問題――隨着經濟改革的不斷髮展，臨汾公交公司奔着爲民着想，提升服務質量的原則，在更新公交車的同時，就要求沿線道路暢通無阻。由於冶建通往裏堡的路多年失修，道路坑窪不平，爲更好地方便轄區居民出行，社區幹部與相關單位協商實地勘查8路沿線路況，成立修路補路領導組：

__村村長：

__二區管委會主任：

__學校校長：

轄區企業家：

__派出所所長：

冶建社區主任：

2017年11月15――16日，施工修建冶建路。在此活動中，冶建學校援助材料，企業家資助機械，__飯店老闆被這種精神所感動，爲工人們免費供給飯菜，志願者們自帶工具進取參與工作，真正做到了有錢的出錢有力的出力，韋部長、黨保國等人蒞臨施工現場視察，在多方的共同努力下，道路修建得以順利完工，深受轄區居民好評。在此次前後爲期兩天的修路工作中，這一首《和諧社區之歌》始終伴隨着修理工們，大家衆生輔唱：“社區是咱家，你我心相連，不管你掌多大權，不管你有多少錢，社區是咱共有的大家園，和諧社區共駐共建，和諧社區共享共管”……在這種共建完美家園的歌聲中大家忘記了疲勞，忘記了煩惱……成功修建了8路沿線道路。如今的8路公交車司機一改往日的愁容，面帶微笑迎往顧客……

六、日常工作

1、1月31日上午通知轄區單位和小區，整理單位衛生迎接安委會檢查。

午時堯都區安委會檢查組和路東辦事處督查組一行來社區檢查百日日環境整治工作。

2、成立關工委領導組，統計本轄區15―25歲青少年的相關情景，爲關工委的“關心下一代”工作打好基礎。

3、冶建社區與社區衛生服務站協商，定於本月7―1日爲互感器、__23局6歲以上的居民進行免費體檢。

4、計生員匹配身份證、辦理生育服務證5份、辦理獨生子女3戶。

5、開具證明91份，辦理二代身份證5人，戶口遷入4戶、更改年齡1人。

6、接待居民來訪數起

月底自我鑑定2

員工是一個企業賴以生存和發展的基石，一個企業的問題一般都可歸結到人的問題。如何得到一隻優秀的員工隊伍往往成爲困擾管理者的最大難題。而對於我們來說講，做一名營業員容易，但要做一名優秀的營業員就難了。

一、耐心細緻。

工作看似簡便簡單，實則不然。比如每一天都要覈對衣物數量、數量和品種以及提醒存款時間和金額等。任何一個環節的疏忽和紕漏，都會直接影單位及工作夥伴的切身利益。這些都是看似簡單的小事，但電訪工作正是由這樣一些細微瑣碎的小事串結而成，所以，僅有養成耐心細緻的工作作風，才能讓客戶享受到更優質的服務，從而爲雙方建立互信平臺營造一個和諧的氛圍。

二、聲音甜美

聲音甜美是做好工作的輔助條件。做爲一個窗口，所以聲音在這樣一個場合會有着特殊的作用，甜美的聲音能給客戶一個先入爲主的好印象。每個工作人員每一天早上工作前都要先做一下深呼吸，然後衝着鏡子微笑一分鐘，這不是孤芳自賞，而是爲了提醒自我——如果不能保證自我的聲音悅耳動聽，那至少要做到甜美柔和。甜美的聲音會讓客戶心境舒暢，感覺是在一種溫暖如家的氛圍裏，享受真誠的服務。

三、寬容平和“寬容比原諒更重要”，這是我的工作心得。在某些時候，我們常常會受到客戶或。。的指責和質問，對此，我們應當以寬容之心對待，不能老想着自我的無辜和委屈。如果我們將心比心、換位思考的話，就會明白他人的不滿也在情理之中。如果我們抱着原諒的高姿態，以爲自我是在包容對方的過錯，長此以往，就會構成一種惡性循環，從而直接影響服務質量和同志之間的親密關係。

四、複雜的人際關係在服務活動中，最主要的兩種人際關係是顧客關係和同志關係。酒店是一個複雜多變的環境，我們應對的是層次不一樣、素養程度不一樣、人本身性格也存在很大差異的人羣，由於服務行業職業的需要，即使遇到歪曲事實、情緒激動、甚至責罵的顧客，我們也要全身心地投入，堅持冷靜平和、理解的心態，並幫忙解決問題，以維護良好的關係。但這也無疑會使。。的工作壓力增加。

一言以蔽之，“真情服務天地寬”，相信只要我們一如既往地付出真心、誠心和細心，的路會越走越寬、越走越遠!

月底自我鑑定3

四月份也是我們實踐部最忙的一個月，要準備暑期“三下鄉”社會實踐活動。首先，我們進行了實踐地的確定，爲宜昌長陽。然後對課題進行了一系列的探討確定，最終確定爲“長陽一村一品經濟模式調研”。這個過程是複雜的，我們需與當地的聯繫人員進行密切的交流溝通，才能到達後期的效果。

然後進行選員的準備，初步確定了隊員，後期還有必須的考察工作。我們的目的是要將這次社會實踐活動努力做到最好。就前期的準備工作，我們需分配專員負責各項活動的具體實施，這是一個需要細心的工作，每個環節都要安排好。

然後我和部長負責準備了一份此次社會實踐活動的隊員須知，裏面有一些生活細節的強調，和我們需要的隊員的要求。還編制的一些關於長陽一村一品經濟的瞭解資料，我們想經過次資料讓我們的隊員對此次活動的目的地有個詳細的瞭解，認真把此次活動做好。

再談談我個人對學生會的看法：

很多時候我都在關注學生會的事情，也在平時一點一點的評價着，有自我的意見和想法。真的只期望學生會越辦越好。

我個人學生會的看法是期望學生會一個“家”、“企業”，家要凝聚每個成員，讓每個成員都有一種歸屬感，不得不指出的是：此刻大家都把學生會當作自我的一個必須去完成的勞動。大家都沒有那種熱情去做學生會的工作，而只是一種“服從”性質的完成任務。家強調的是歸屬和關懷，我不期望所謂的關懷僅僅只是職業上的客套話，顯然那樣是無所益的，人人都看得出來。而是要做到真正的瞭解每個人的生活，例如他(她)生日的時候我們能夠給他(她)小小的慶祝一樣。在企業裏也是一樣，企業也需要關心每個員工。即使學生會的工作做得不好，那麼我們就要覺得那就是我們將來在職業道路上的工作企業的效益不好，你此刻的工作做不好，那就更不要談將來在企業做出了什麼成就來，那都是廢話。有本事的人無論在什麼環境下都是有本事的，他能帶領一個企業走出陰影。

我有那活力也有那信心將學生會做好!加油!

月底自我鑑定4

一個月時間就這樣很快的結束了，回顧自我這月以來的工作，能夠說是有很多的地方值得去回憶。作爲一名行政助理，我要做的工作有很多，可是我始終覺得說起來也挺小事情的，這些小事都在我不斷的工作中逐漸的去解決，自我的工作潛力也得到了很大的提高。社會就是這樣，有很多鍛鍊人的地方，我相信自我能夠做好，可是這些都是需要自我一向不斷的努力下去，我相信自我會做好的。在領導的關心支持和同事們的熱情幫忙下，不斷加強自身建設，努力提高自身修養，認真履行崗位職責，較好地完成了各項工作任務。評價起來，主要有以下六個方面：

一、嚴以律己，樹立良好形象。嚴格遵守辦公室的各項規章制度，時時處處以工作爲先，大局爲重，遇有緊急任務，加班加點，毫無怨言。領導下達了指令，會想方設法去完成。聽從領導、服從分配，對於領導和辦公室安排的每一份工作，不論大小，都高度重視，總是盡職盡責、認認真真地去完成，從不計較個人得失、打折扣、講條件。經常自省自勵，開展批評與自我批評，嚴格約束自我的一言一行、一舉一動，樹立起了辦公室工作人員的良好形象。

二、加強學習，不斷提高業務素質。虛心的向同事學習，經常利用網絡工具和同崗位的同事交流心得，逐步的完善自我。在工作中，時時處處以領導和優秀同事爲榜樣，不會的就學，不懂的就問，取人之長，補己之短，始終持續了謙虛謹慎勤奮好學的用心態度，綜合潛力顯著提高。

三、用心工作，完成各項任務。九月份有個中秋節，對於我們服務行業來講，凡是節假日對我們的營業都有極大的衝擊力。所以在節日來臨之前，務必把各項工作的相關事宜一切準備妥當。按照領導的安排，認真做好各類文件、通知、打印、校對以及傳達工作;全方位爲領導搞好服務，常請示、勤彙報，努力做好參謀助手，爲整個辦公室工作有條不紊的開展發揮了用心作用。同時，經常深入基層調查研究，瞭解員工思想動態，爲領導科學決策帶給了可靠依據。

四、人事管理方面。相對來講，我們人事工作還存在很大需要改善的地方。這個月出現了一個嚴重的問題就是總公司已經下文要做好留人計劃方案這項工作，即“與員工談話”，可是還沒落實好，有些部門做了，可是也沒按要求做，由此可見這件事並未引起管理人員的高度重視，員工思想我們都沒了解好，我們談何留人。這幾個月基本上是新進與離職的人員不相上下，本月是離職人數大於新進。從那裏面能夠看出做了解員工思想工作的重要性。其中這工作沒完成有極大方面的原因是我沒做好督查工作，這是我工作失職的表現。這件事體現了我的執行力不夠強，在以後的工作中我要加強這方面的潛力。

五、加強注重細節工作態度，加強語言功底，消除緊張心理。文員工作，細心極其的關鍵。比如下一份文，我也會琢磨，可是會因爲緊張讓大腦產生短路，這種表現就像潘總說的一句話是缺乏運籌帷幄的處事潛力，急了就亂了。可是她說這種潛力也與經驗有關，經歷多了，自然也會有所提高的。

六、個人方面的事情。這個月我的活力感覺不是很高漲。領導吩咐做的事情，也做了，和同事們相處感覺也挺好的，覺得跟他們比以前都更熟了。可是我卻發現自我在待人接物方面沒有了剛開始的那種耐性，見面我也笑呵呵的，可是我自我覺得有點假了。我找過原因，可能真的是因爲從學校出來工作這個過渡期做得不夠好，產生了工作疲憊綜合症。我總有自我還是個孩子的感覺，有很多事情是關乎到人情世故的東西，我覺得處理這些事情很累，也不懂得怎樣樣才能做好，真的很困惑，以致越來越沒活力。

工作中雖然取得了必須成績，但仍然存在着一些問題和不足，今後，我要一如既往地向領導們學習，發揚優點、克服不足，與時俱進，用心進取，力爭使自我的專業素質和業務水平在較短的時間內再上新臺階，以適應現代社會飛速發展的需要，從而更好地完成領導安排的各項工作任務。下一步，重點搞好以下幾方面工作：

一、強化服務意識，增強職責感、壓力感，提高工作效率和服務質量。

二、抽出時間，深入調查研究，努力掌握第一手資料，爲更好地爲領導服務打下堅實基礎。

三、進一步加強業務學習。堅持謙虛謹慎，不驕不躁的工作作風，發揚團結他人、謙虛學習的精神，虛心向領導學習，向辦公室同事學習，不斷提高自身素養。

在未來的時間裏，我必須再接再勵，甘爲人梯，做好後勤工作，讓領導和其它員工踏踏實實安安心心的奮鬥在自我的崗位上。此刻我的工作對我來說，我自我感到還是十分的滿意的，所以我會繼續在我的工作上努力下去，我堅信自我能夠做好。當然很多的現實狀況下，我有很多的事情要做。可是忙碌的生活也是很正常的，我堅信在以後的道路上，我會走的更好!

月底自我鑑定5

祕書處依照學生會本學期的工作宗旨及發展方向，配合學院工作，完成既定任務並組織必須的學生活動。引導學生髮展，倡導大學生學習與本事共同提高，關心社會，豐富大學生生活。

具體工作在以下方面展開：

一、樞紐工作

祕書處屬主席團成員，其部門職能有其特殊性。重要的工作即爲完成主席團與各部門的上傳下達工作，及時將主席團的決策傳達給各部、分配各部工作，同時要將各部門情景及時反映給主席團、及協調活動中各部任務，以備主席團及時做出工作調整。祕書處的樞紐工作關係到整個學生會的運轉，極爲重要，本年度已認真完成此項工作，使學生會的工作順利進行。

二、管理工作

1、學生會的管理祕書處負責很大一部分。

在學生會的領導班子確立後，要做部門職能細化，分工明確，並對各部門進行幹部培養，使學生會成爲具有戰鬥力的整體。

2、日常學生會的事務管理。

學生會每週將開一次例會，對一週的工作進行評價，交祕書處整理檔案。並對目前活動進行協作調整及下週工作計劃。

3、物品及財務管理。

學生會的活動經費及物品多由祕書處備案管理。有部門要舉辦活動時，須向祕書處提交經費預算，經祕書處審批後方可領取經費。學生會物品不經祕書處批准不得擅自挪用。

對於管理工作，祕書處認真負責並得到主席團認可。

三、學生活動

1、環保志願者——亮麗的風景線

我院作爲環境學院，對環保事業的宣傳有義不容辭的職責。所以，我院建立了青年環保志願者服務隊。青年志願者的建隊及初步活動是由祕書處負責。在校運動會的現場，青年志願者成爲一條亮麗的風景線。此外，在“世界環境日”系列活動的“暢想地球村”和“青青__山”活動中，進行了校內外青年志願者的簽名活動，廣泛召集青年志願者。我們的青年志願者活動在校內外引起很大反響，不只是大學生熱情高漲，異常是當一位位老人和一個個兒童簽名當志願者時更是鼓舞人心。相信環保正是需要這樣的志願者和這樣的活動。

2、迎新活動

__級新生入學是我院領導及學生會關心的大事。祕書處負責整個活動的策劃即實施。祕書處在調動學生會的同時，得到了院領導及同學的大力支持。使活動順利有條不紊的進行，得到新生及家長的認可，使大家真正感到學院的溫暖。

3、學生會納新活動

新生進入大學渴望能夠全方面的發展，同時，學生會也需要補充力量。在新生軍訓後不久，我學生會便展開了納新活動。新生十分進取，參加人數到達新生的90%以上，使主席團及各部充滿幹勁。經過書面材料審覈及面試，篩選出36名新生成爲新干事。祕書處瞭解各部情景後將幹事分配到各部。幹事的資料全部由祕書處備案。事後，召開了新干事大會。整個納新活動使學生會充滿生氣，使我們看到學生會將在本年有聲有色。

4、協助各部活動

各部舉辦活動祕書處均參加籌劃及具體實施，以便進行調解幫忙，同時，瞭解活動的具體情景及幹事表現，做好備案工作。

祕書處的工作有突出的地方，但也有其不足的地方，我們將評價經驗，及時彌補不足，使祕書處的工作完成得更好。