最完美自我介紹（合集7篇）

本站小編爲你精心整理了7篇《最完美自我介紹》的範文，但願對你的工作學習帶來幫助，希望你能喜歡！當然你還可以在本站搜索到更多與《最完美自我介紹》相關的範文。

篇1：最完美的自我介紹

我叫李四，是南京農業大學的會計專業的應屆畢業生。我很早就做好了就業準備，所以在專業上的成績不錯，專業成績在全年級排名前10。曾獲得二次一等獎學金、一次國家勵志獎學金，還取得了三本專業資格證書，分別是：會計、銀行、證券。

學習之外，我還注重自身的能力培養，大二時候擔任我們院組織部的部長，組織開展了數十項活動。提高了我的溝通、組織能力和人際關係處理能力，獲得了老師的好評和同學們的認可，大三的時候被評爲優秀學生幹部。

大三暑假，因爲我準備在銀行就業，所以還在招行實習了4個星期，主要是做大堂經理的助理，負責客戶的分流和推薦理財產品。20多天，我成功推薦了30多人，也感受到工作要做好，一要努力，二要用心。

另外，在平時生活上，我是一個相對沉穩和開朗的人，處理事情比較穩妥，和人相處比較開朗，所以很多朋友都說我是一個比較好處的人。這些對於我以後進入銀行工作，也會有幫助。最後，我非常希望能夠加入我行，爲我行的發展添磚加瓦。

篇2：最完美的自我介紹

大家好，我能夠站在這裏面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到非常的榮幸.。

希望通過這次面試能夠把自己展示給大家，希望大家記住我.我叫劉志嘉。畢業於桂林航天工業高等專科學校。所學的.專業是通信網絡與設備。我的興趣是長跑和郊遊。我覺得長跑最能鍛鍊一個人的性格。即使再累也要堅持到終點。而郊遊能修身養性，培養生活興趣。我在大學期間認真學習，積極參加學校活動。

在學校擔任過XXX協會的XXX。還獲得XXX獎勵。幼年時曾作過許多色彩斑斕的夢，當個xxx(根據應聘職位)的是我的夢想。我覺得廣泛愛好的我最大的優點是樂於助人，我這個人就是典型的熱腸子。所以我喜歡天藍色和銀白色，它代表着我要飛向天空。 我是一個性格外向的人，所以我很喜歡交友，同時喜歡看書，我盡情遨遊在書的海洋中，在這裏也希望交到和我擁有同樣愛好的朋友。

我最喜歡冬天的傲梅，頑強不屈的品質是我學習的目標，也喜歡雪花的堅持，爲達目的地勇往直前。

這就是我，一個自信的男孩，一個樂於助人的男孩，一個聰明善良的我。

今天，我站在了這裏。我希望考官能給我一次機會，展翅高飛，讓我有施展才華的更廣闊的天地。我想，有耕耘就會有收穫。未來的幾年裏，我一定會創造一個無限美好的未來!

篇3：完美自我介紹

不同的單位應聘要有不同的應聘技巧，要想應聘成功就要有完美的自我介紹，接下來向大家推薦一篇完美的自我介紹。

一、面試程序

不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分爲以下五個階段：

第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這裏遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。

第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收穫是什麼”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。

第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行爲特徵、能力素質等，因此，提問的範圍也較廣，主要是爲了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。

第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問”這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業生的素質情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

二、面試中可能被問到的問題

面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這裏所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業生參考。

（一）關於個人方面的問題

1、請介紹一下你自己

在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所瞭解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。

2、你有什麼優缺點

充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。

3、你是否有出國、考研究生等打算

很多畢業生在畢業時同時準備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等於放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或準備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約後產生糾紛。

（二）關於學業、經歷方面的問題

1、你對自己的學習成績滿意嗎

有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對於那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，並給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

2、你如何評價你的大學生活

大學期間是職業生涯的準備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

3、你擔任過什麼職務或參加過什麼活動

可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今後工作的重要性，它能說明你是一個善於學習的人。

（三）關於單位方面的問題

1、你瞭解我們單位嗎

只要畢業生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。

2、你瞭解我們所招聘的崗位嗎

畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。

3、你爲什麼應聘我們單位

畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日後的發展前景等角度回答此問題。

4、你是否應聘過其它單位

一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。

（四）關於職業方面的問題

1、你找工作最重要的考慮因素是什麼

可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對於取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。

2、你認爲你適合什麼樣的工作

結合你的長處或者專業背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地瞭解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什麼都行。

3、你如何規劃你個人的職業生涯

畢業生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，並不僅僅是因爲面試時可能被問到，對這個問題的思考有助於爲個人樹立目標。

（五）其它方面的問題

1、假設某種情況你會怎樣做

比如你是祕書，準備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。

2、知識性的問題

如果招聘崗位是技術性的崗位，在面試時很可能會問到與專業知識相關的問題，甚至直接出道題目讓你解答。

3、你有什麼問題需要提出

有的畢業生願意就“你們在我們學校招幾個人”、“你們單位對畢業生有哪些要求”、“什麼時候給我們最終的答覆”這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

面試技巧——經典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成爲面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。

問題一：“請你自我介紹一下”

問題二：“談談你的家庭情況”

問題三：“你有什麼業餘愛好？”

問題四：“你最崇拜誰？”

問題五：“你的座右銘是什麼？”

問題六：“談談你的缺點”

問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

問題八：“你爲什麼選擇我們公司？”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎麼辦？”

問題十二：“我們爲什麼要錄用你？”

問題十三：“你能爲我們做什麼？”

問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

問題十五：“你希望與什麼樣的上級共事？”

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什麼？”

三、名企面試最看中的七點關鍵能力

找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成爲了畢業生們最爲關注的`話題。

面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關係，我們可以做出如下總結：

*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更爲重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要”的問題。

*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學習機器”，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。

*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。

*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。

*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地爲企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作爲重點考覈內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業績、渴望變革”。

*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作爲重點考覈內容，而畢博管理諮詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因爲作爲未來的諮詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。

*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因爲他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考覈十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。

篇4：完美自我介紹

在面試過程中做一段簡短的自我介紹，其實是爲以後的幾輪面試做鋪墊的，如何能在一分鐘內做完美的自我介紹，展現自己最好的一面，毫無保留的展現自己，給對方留下深刻的印象，以下三點非常重要。

一、自我認識

對於面試官來講，首先必須要確定你是否真能夠給公司帶來好處，在這一環節中，你千萬不能空口講白話，必須得有事實根據來加以證明，最好的辦法就是能夠展示過去的成就，例如在上家公司做出過什麼突出成就，得到過什麼獎勵和讚揚，當然這些所舉的例子一定是跟公司的業務性質相關的，當然無論在工作中你處於怎樣的位置，做的是什麼類型的工作，都要時刻清楚自己的弱點和強項，只有瞭解自己，才能更好地工作。

二、投其所好

在清楚和了解自己的強項之後，便可開始預備做自我介紹的內容：這些細節性的問題包括工作模式、突出成就、專業知識和學術背景等等衆多內容，但在短短的幾分鐘之內，如何表述才能更好地與公司有關的業務掛鉤，具體情況還得看公司屬於什麼類型的公司，做哪種業務，總之應該投其所好。

但我們必須明白一點，所講述內容和話題，必須是能夠突出自己對公司所作出的貢獻，比如如何來增加營業額、通過什麼樣的方式來達到目的，是減低成本還是發掘新市場或者是其他方式，所以，應該把你最得意的作品呈現出來。

三、身體語言

無論內容如何精彩絕倫，如果沒有美麗的包裝或是外表，終還是不會被容易的接納，所以在做自我介紹過程當中，必須要留意自己在各個方面的表現，在表達過程中要充滿自信，流暢自然的表達自己，身體語言是非常重要的一個環節，尤其是眼神交流，在交流過程中不僅要專心，還要表現出自信，良好的語言表達和溝通可以給自己的面試加分。

篇5：完美自我介紹

在有些同學眼裏，可能面試不過是與考官聊聊天。殊不知，這看似輕鬆、簡單的聊天裏隱藏着大大的乾坤。一般來說，面試題不再集中於對考生基礎知識儲備的考察，而在於通過面對面交談的形式，考查學生的知識面、性格特色等。

自主選拔面試內容一般都是儘量出開放性題目，沒有標準答案，尤其是涉及社會熱點，所以在大學聯考前夕，學生不能完全“兩耳不聞窗外事”。專門複習自己認爲會考到的面試題，或臨時抱佛腳這些都是沒有任何意義的。自主招生不僅僅是考察書本上的知識，需要做到充分的準備，當這些知識完全被你掌握後，對面試的成功也就有了十分的把握。在這裏有三點需要同學們刻意的準備。

第一：考官會根據前期考生的申報材料中的內容提出的問題。對於這類題目一般只要好好準備就能夠回答的出，這個要求考生對自己的材料有很深的瞭解和準備，因此材料的內容一定要真實，材料要能突出你與其他人不同的地方，包括你會的特殊才能，比如跳舞之類，

考官可能會讓當場表演才藝。除此之外最好是對自己特長的相關知識也要了解。

比如有位學生在電腦編程方面比較有特長，實際操作能力也還可以，但是被問及關於電腦編程將來的發展等問題時，卻答不上來，原因就在於考生對自己特長的相關知識瞭解不夠多，鑽研不夠深。

更有些考生，因爲申報材料都是由父母和老師代勞，導致考生對自己申報的材料瞭解不夠，甚至連回答與自己材料相關問題都有困難。面試官最常問的一個問題是：你爲什麼選擇這個專業？有的考生竟然說是父母幫選的，可想而知這給面試官留下的印象會多糟糕了。如果說是自己決定的，選擇這個專業，是因爲我喜歡，那麼一定能在“嚴酷”的專業面試中將備受面試官的賞識。

第二：時事熱點的準備。一般說來，如果你的材料沒有什麼特別能夠引人發問的地方，考官會問到這點的機率比較大，這類問題就需要你平時多看新聞和報紙，如果實在來不及了，可以上網查些最近的熱點及網友的評論，一般不會考的很偏，都是當前的熱點話題，考生要能對這些問題有自己的見解和想法。

中山大學自主招生面試中的一道考題將一名中學生考哭了！考官問：“你怎麼看待開心農場的‘偷菜’行爲？”該考生當場懵了，各高校自主招生越來越重視學生對時事的關注度，只顧埋頭讀書的“好學生”逐漸顯得吃虧。

一位中大教授坦言，現在是信息社會，想要了解信息的渠道都很多。況且現在推行素質教育，國家要培養思維靈活、有創新能力的新型人才，因此不提倡學生再埋頭死讀書、讀死書，要關心時事、關心社會。“名校正體現出這樣一個方向。以往大學聯考爲了避免有人押題，往往回避熱點，現在的考試更開放，出題迎着熱點上”。

第三：是無法準備的問題，就是考察你個人素養的問題。這類題目種類繁多，但是無非是考察你的心理素質，隨機應變的能力，表達能力，想象力等等，大家可以去網上找找歷年面試題目，試着回答一下應該會有所幫助。

在回答問題時不必像在回答大學聯考試題一樣遵循過多的模式與套路，可以在試題要求的範圍內開放地進行作答，並充分展現自己的風采。面試的大多數試題都沒有統一標準的答案。各高校就是希望通過面試，考查出學生的真實水平，而不是被製造出來的優秀學生。還有現在社會上有許多針對自主招生的培訓班，建議考生和家長不要盲目參加，因爲所有的考官都非常富有經驗，如果你是經過培訓的，他一眼就能看出來。其實只要在日常生活中善於積累知識，多培養自己的應變能力和提高個人素質，對於這類考題應該也就沒多大困難了。

篇6：完美自我介紹

美國大學非常注重申請者與學校間的匹配度，因此很多名校會安排校友面試促進雙方的進一步瞭解。面試結果報告也會作爲申請者材料的一部分得到錄取辦公室的正式評估。相比學習成績、考試分數、申請文書，面試往往是大多數中國學生的大難關：面試的時間限定需要學生超強的表達技巧和溝通能力；面試的神祕問題需要學生良好的應變能力和心理素質??很多中國學生在參加面試的時候，由於面試技巧的不足和自信心的缺乏，往往因不能正常發揮而留下遺憾。爲了幫助衆多中國學生學習面試技巧，此文將解析部分面試高頻問題和回答技巧。

Tell me about yourself（請介紹你自己）

這個問題在99%大學面試中都會出現—這不僅是雙方面試交談開始的話題，你的回答也將決定隨後面試談話的具體內容。例如：在自我介紹時，有的學生會談到自己喜歡一門外語，那隨後的面試大部分時間都會討論其興趣來源和發展；有的學生會談到對於環保事業的關注或熱愛，那隨後的話題將集中於對該愛好的深度挖掘。因此，在自我介紹時談到的內容非常關鍵，你需要主次分明、邏輯清晰地介紹自己的興趣愛好和重要成就。如果你更喜歡和摯愛藝術，那麼則需要適當給面試官傳遞信號，讓你們的面試主題鎖定於你最擅長的話題。

問題：有的學生爲了討好面試官，企圖在自我介紹時羅列所有活動。

原因：在面試官獲取信息過多時，他們很難判斷被面試者的獨特“標籤“是什麼，最值得深度提問的興趣或愛好是哪一方面。

建議：請不要用這種方式去討好面試官，他們在接受到錄取辦的面試安排時，已經獲得了一套你提交的完整申請，從中可以看到你所有的榮譽獲獎、活動成就和社團經歷。在自我介紹時，重心理應集中於你最有激情的1-2項活動經歷，便於在後面的話題中深度地分析你的激情和活動細節，這會讓面試官對你具有深刻、長久的記憶度。

問題：因思維方式的差異，中國學生喜歡講一些缺乏細節的抽象詞語。如：我很努力、我很有同情心、我很負責任??

原因：沒有人喜歡自賣自誇的人，作爲申請者你理應謙虛成熟。即使想要告訴面試官你有一些特質，你也需要技巧性地去表達和展示，讓面試官通過具體例子自己總結出：這個學生是一個努力而負責的人。

建議：儘量讓自己的面試問題回答自然—不必刻意去談學習成績或活動經歷。請時刻記得面試的主要目的是幫助學校更好地瞭解你。如果你有一些與學習無關的人生故事想分享，你需要有勇氣去分享這些故事讓面試官認識一個最真實的你。例如：你可以談自己如何在艱難的環境中照顧兄弟姐妹，自己和朋友間如何相處和成長等。因重複面試學生的工作性質，面試官可能已對一直談學習、活動的話題感到厭倦。所以，你可以大膽地去談一談關於你特殊的經歷和故事。例如：美中國際的一名常春藤導師非常喜歡“雙關語”，在面試過程中列舉了各種事例來闡述自己如何摯愛於“雙關語”，因新穎的話題和全面的分析給面試官留下了非常持久而深刻的印象，最後獲得了耶魯大學的錄取。

What are your interests?（你的興趣愛好是什麼？）

這個也是在面試中高頻出現的問題，所以你需要在參加面試前深度剖析自己和做好充足準備，總結出自己的興趣愛好和必須要談到的經歷，當遇到這些問題的時候順氣自然地聯繫到自己熟悉的問題。請一定不要不假思索地講一大堆自己根本沒有好好準備的答案。

Why are you interested in our school?（你爲什麼對我們學校感興趣？）

學校總想知道申請者爲什麼想去他們學校，所以你需要爲這個問題有充分的研究和準備。你的回答越具體就越能體現你對他們學校的瞭解，越能體現你非常希望利用他們學校的資源實現自己的目標，幫助學校快速確定哪些學生是錄取後極有可能去的，哪些學生是有潛力和能力在他們學校取得成功的。例如：美

中國際一名被布朗大學錄取的常春藤導師在回答這個問題時，她就談了布朗大學和羅德島藝術學院間合作的雙學位項目，通過具體的例證來闡述這樣的項目可以如何滿足自己對藝術相關領域的興趣。

How can you contribute to our school?（你可以爲我們學校做出什麼貢獻？）

諸如普林斯頓大學或耶魯大學這樣的頂尖學府，錄取委員會在評估學生材料時很注重申請者能爲他們學生羣體的多樣性帶去什麼貢獻。這一問題的答案千萬不能從“我來自中國，我有幾千年的中國文化”方面來回答，你的種族特性並不能直接爲學校學生羣體的多樣性帶去實質性的貢獻。最重要的還在於你的獨特興趣愛好、才能和想法，這些獨一無二的東西纔是學校在考查你這位申請者時最關注的。例如：有的學生非常渴望建立一個自己的社團和學習小組等。愛好電影的學生希望創建電影社團、愛好文化的學生希望創建文化交流社團、愛好中國古文化的學生希望創建學習古漢語和中國歷史的學習組等。美中國際一位哈佛的常春藤導師在回答這個問題時，提到了自己非常喜歡“隨意性”，並談到了像哈佛大學這樣的學校，同學們在學習方面都有嚴格的規律和規劃，她想將這種隨意性帶到這些學生的生活中去。例如：在她的.影響下，哈佛的學生可以隨意地在一週之中去參加她組織的音樂會和舞會，或和她一起隨意地在凌晨三點鐘出去買冰淇淋（雖然這些答案都很隨意，但非常自然地體現了學生的性格和愛好，同時也從生活中體現了她能如何影響哈佛大學的其他學生）

Why do you think you should be admitted to our school?（你爲什認爲我們應該錄取你？）這個問題非常難回答，一方面申請者需要有自信說服面試官自己爲何值得被錄取，另一方面申請者又必須要技巧性地推銷自己，不要讓面試官覺得申請者是一個自負的人。所以，回答好這個問題的關鍵不在於談自己有如何的好，而在於提供充足而具體的例子證明自己的技能和特質。如果我們仔細分析，這一個問題和上一個問題是同類別的，所以你在回答這個問題時，除了展示自己的“賣點”，還要結合能爲學校帶去的貢獻來細談。

What are your favorite books/movies? Why?（你最喜歡的書籍和電影，爲什麼？）

回答這個問題時，最關鍵的部分不在於去介紹書籍和電影，而在於你如何闡述你爲什麼喜歡，進而體現你的興趣愛好、價值觀和成長經歷。面試官問這個問題的初衷是想知道什麼對你而言很重要。所以，在面試前建議你列出一張清單，自己想好喜歡的是哪些書籍和電影，以及爲什麼喜歡它們。你是覺得其中的某個角色很像你呢？還是覺得寫作方式或拍攝手法很吸引你？比如幽默的使用技巧。請一定記住不要嘗試去震撼或討好錄取官，不要喋喋不休地講一些面試官可能毫無興趣的學術書籍，更重要的是不要爲了達到某種效果而撒謊。畢竟面試官希望知道的是你喜歡的書籍或電影，通過這個問題來發現你喜歡的作品和對你而言重要的東西，所以你需要用真情細談自己熟悉和喜歡的作品。

What do you see yourself doing in five/ten/fifteen years?（你認爲你在5/10/xx年後在做什麼？）如果你不知道自己在那時想做什麼也很正常，但是你絕對不能回答：“我不知道”或“我想賺很多的錢”。其實，這個問題主要在挖掘你的潛在動機，所以如果你沒有動機或動機太膚淺，反而會被面試官嫌棄。所以，回答這個問題時，如果沒有想好，你可以結合自己的活動經歷，然後談一談你想在哪一個領域取得什麼樣的成績和實現什麼樣的目標。當然，如果你有明確的職業目標，這樣的答案更有實際價值。

What do you do for fun during your free time?（你在業餘時間喜歡做什麼？）

諸如斯坦福這樣的頂尖大學，非常看重學生是如何保持智力的活力的。通過詢問這樣的問題，面試官希望知道學生如何合理利用時間在課外追求自己的興趣。此外，你在高中階段在課餘愛好也可以精確反映大學期間會做什麼，以及可以爲學校和學生帶去什麼貢獻。需要提醒大家的是：不要試着去討好和震撼面試官。如果你沒有充足的理由和具體案例證明你是如何好學，請千萬不要爲了給面試官留下印象而誇下海口，講自己如何愛學習。美中國際哈佛常春藤導師Elizabeth在回答這個問題時，談到了自己喜歡和朋友談話及列圖表，並舉例證明了自己是如何給朋友寫信和列圖表證明自己的觀點的。

Tell me about a challenge you overcame.（請講述一個你克服的挑戰）

這個問題主要在考查你是怎樣解決問題的，以及你在面臨問題時有着怎樣的價值觀。在面試前，你必須要認真準備一下，需要重點想好解決問題的方案和思路，而不是問題本身的複雜性。在回答這個問題時，也需要注意技巧不要太過了引起面試官的反感。美中國際普林斯頓常春藤導師Rena在指導學生時，分享

了她回答這個問題時重點談到了自己猶豫不決和難以決定的缺點。通過創建社團和選擇餐館的案例，討論了自己的猶豫不決是如何阻止形成觀點的，並重點討論了自己怎樣獨立克服這一缺點，逐步解決這些問題的。

What extracurriculars do you hope to join in our college?（在我們學校你希望參加哪些社團？）研究！研究！再研究！

我的綜合建議：

1.準備一套自己的申請表格和文書

2.在回答一些基礎問題時，因爲緊張你可能會發揮失常。所以，在面試前一定要多練習這些問題，並提前羅列出自己的興趣和愛好，想好怎樣組織自己的思路和語言。

3.在和麪試官郵件聯繫時，請注意在首尾禮貌用語和問候，例如：Dear Mr. Smith….；Thank you, Best, Sincerely, etc.

4.在面試完畢後，主動發郵件給面試官致謝。

5.不要撒謊或誇大事實。

6.在每次面試開始前，做好對學校重複的研究。準備1-2個要問面試官的問題，越具體越好！請不要將問題侷限在學習上，校友面試官喜歡分享大學生活，隨意你的問題生活化一點也沒關係。例如：你可以詢問他們的宿舍生活、校園生活和社團情況。

篇7：完美自我介紹

在公務員面試中，要想把自我介紹做好不僅要對自身有清晰的定位，同時還要善於自我總結、自我反省和自我規劃。其實，自我介紹不僅僅是介紹自己，也是一次在考官面前展示自我的機會。

自我介紹題目往往安排在第一個。比如銀監會、外交部等部門的面試當中，通常第一個環節就是自我介紹。作爲面試的第一題，回答的成功與否至關重要，好的回答會給考官留下深刻的印象，同時還可以緩解考生的緊張心理。專家從內容和表達兩個方面爲廣大考生講解事業單位面試如何成功自我介紹。

內容上，自我介紹可從以下幾個方面進行：

第一，基本信息。要注意的是，自我介紹時不要透露自己的詳細個人信息，如姓名、學校、工作單位等，否則會以作弊處理。在介紹個人的基本信息時陳述務必要簡明扼要、抓住要點。比如介紹學歷，只需談本專科以上的學歷;如果工作經歷豐富，選幾個有代表性的或者你認爲重要的介紹就可以了，且這些內容一定要和應考職位有關係。同時，還應注意對自己的品質加以介紹。事業單位選拔的標準是“德能勤績廉”，“德”佔首位，這就首先要求你本質上是一個好人。在做自我介紹的時候可以介紹這些品質，如愛崗敬業、勤勞善良、勇敢正直、樂於助人等，最好適當舉例來證明，不要空談。

第二，專業背景。擁有紮實的專業功底會讓考官覺得踏實、可靠。介紹專業知識可以從學習、工作中取得的成績着手，如發表過什麼文章，獲得過什麼榮譽。如果考生報考的是銀監會，可以強調自己經濟金融類課程取得的優異成績;如果考官報考的是法院，可以說自己已經通過司法考試。

第三，工作能力。能力和知識不是一回事，知識是理論，能力是實踐。這部分最好結合自己的生活經歷和工作背景介紹。如果是應屆生，則可以談談在學校參加的活動，有工作經驗的人應在此重點介紹自己的工作經歷。

第四，愛好特長。除了專業知識和工作能力，考官還希望選拔出一個全面發展有生活情趣的人，這就體現在興趣愛好上。這一部分介紹的好可以起到錦上添花的作用，但一定要簡單而精煉。如果沒有特別的特長，也可以不說。

第五，缺點不足。每個人都有缺點，這很正常，切勿避而不談。在敘述自己缺點的時候，一定要真誠，要對缺點進行深刻的反思和批判。不要妄圖哄騙考官，或者耍小聰明，把優點當缺點講。考官閱人無數，一定能夠識破你的小伎倆，從而認爲你過於圓滑。

最後，總結。結尾的總結可以隨意自由一些。簡單幾句表明自己的工作態度，再談談你對未來的設想，結尾處可適當地表決心。

表達上，成功的自我介紹還需要注意以下問題：

第一，內容真實。真實是自我介紹的基本要求。考生不但要誠懇地說出自身的優勢，也要客觀地說出自身存在的不足，正確處理好優點和缺點之間的比例關係，向考官展示一個真實的自我。

第二，表達精煉。精煉就是要求考生做自我介紹的時候，每句話都要說到點子上，最好字字都能體現你對自己的正確認知和崗位匹配性。記住，言多必失，話說的太多不但容易暴露自己的不足，還會讓考官覺得冗長，沒有繼續聽下去的興趣。另外，口頭禪、磕巴、停頓太久、囉嗦重複、一口氣說到底都是表達時的大忌，考生若是有以上問題，要在考前多加練習。

第三，神情自信。自信不但是成功最重要的砝碼，也是一名準事業單位必須具備的一種氣質。要想給主考官留下好的印象，最首要的是表現出自己的自信心，落落大方地回答考官的提問，真誠地與考官交流。你的舉手投足之間，就能將自信這種內心潛在的東西塑造成外在形象和表現，展示在考官面前。

總之，在整個自我介紹的過程中，敘述的線索要清晰，一個結構混亂、內容過長的自我介紹，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，並且讓考官分散注意力，喪失繼續進行面試的興趣。提醒考生同時注意介紹你與其他考生的不同之處，展現你與應聘職位相關的能力，才能在激烈的競爭中取勝。