畢業生面試時作自我介紹的三忌

第一篇：畢業生面試時作自我介紹的三忌

以下一篇文章就講述了好範文求職面試時作自我介紹通常會犯的三種錯誤。

自我介紹第一忌：察言觀色判定面試官性格

“不要談論薪水”，很多應聘者都知道要遵守這個原則，但當被面試官問到這個敏感問題時，說多少纔算妥當？白斌認爲，不同的企業文化，以及面試官的不同性格，對同一個應聘者的回答，會有不同的評判。“你回答3000元，有的面試官會覺得你很踏實，實事求是。還有的面試官會覺得你慾望不高，沒有上進心。”因此，白斌建議在校大學生，要學會察言觀色。“跟各種各樣的人交流，瞭解他們的心理和性格，這樣在面試時就能快速判斷面試官是什麼樣的人，從而調整自己的應聘策略。”

自我介紹第二忌：自我介紹不是背簡歷

自我介紹通常是面試過程的第一個環節，找過工作的人對此並不陌生。昨天，在參加單面比賽時，大三學生小吳聽到面試官要求他做自我介紹時，小吳流利地說出自己的姓名、年齡、院校、專業等。這種回答讓面試官直搖頭。“自我介紹不是照簡歷上的基本信息背一遍，而是要讓我們知道你怎樣看待自己。”有着十幾年人力資源工作經驗的面試官尹瀟瑞說，自我介紹考查的是應聘者的語言組織能力，以及對自己的定位是否清晰。“要像明星出場一樣，短時間內就讓人看到自己的優勢。”

“我是南大化工學院研二學生丁少傑，我將用3個關鍵詞來介紹自己。”丁少傑的這句話，立刻讓面試官尹瀟瑞擡起頭來，坐正身子認真聽起來。丁少傑的3個關鍵詞是“社團”、“比賽”、“實習”，並分別舉了幾個例子，讓面試官尹瀟瑞聽得頻頻點頭。尹瀟瑞說，3個關鍵詞證明了她的領導力、溝通力、團隊合作能力很強。

自我介紹第三忌：如實相告自己的缺點

面試結束後，大三學生小吳向面試官白斌請教：“被問到自己的優點時，我該怎麼回答？”白斌告訴他，挑出應聘崗位所需要的優點，最多說3個即可，多於3個，就會讓人覺得太自負。

“被問到缺點時，要不要如實告訴面試官？”白斌認爲，要如實相告。“沒有人完美無缺，一個人最可悲的是不知道自己的缺點，最可貴的是發現自己的缺點，作出改正的努力。”白斌說，如實相告會讓面試官覺得你這個人是誠實的，做人沒問題。“在回答缺點這個問題上，千萬不要撒謊，面試官會通過應聘者的眼神、肢體語言等看出來。”

友情提醒：本文來自【自我介紹】收集與整理，特別感謝版主！

第二篇：面試時,自我介紹三禁忌

91up公務員應戰平臺 面試時，自我介紹三禁忌

在做面試時自我介紹時，則爲面試的第一關，往往很多人都是在這一關被淘汰。很多求職者認爲自己很優秀，但卻爲何失敗了呢？在面試的過程中你都出現了哪些致命的錯誤呢？一起來看看面試時自我介紹的三禁：

面試自我介紹第一禁：察言觀色判定面試官性格

“不要談論薪水”，很多應聘者都知道要遵守這個原則，但當被面試官問到這個敏感問題時，說多少纔算妥當？白斌認爲，不同的企業文化，以及面試官的不同性格，對同一個應聘者的回答，會有不同的評判。“你回答3000元，有的面試官會覺得你很踏實，實事求是。還有的面試官會覺得你慾望不高，沒有上進心。”因此，白斌建議在校大學生，要學會察言觀色。“跟各種各樣的人交流，瞭解他們的心理和性格，這樣在面試時就能快速判斷面試官是什麼樣的人，從而調整自己的應聘策略。”

面試自我介紹第二禁：自我介紹不是背簡歷

自我介紹通常是面試過程的第一個環節，找過工作的人對此並不陌生。昨天，在參加單面比賽時，大三學生小吳聽到面試官要求他做自我介紹時，小吳流利地說出自己的姓名、年齡、院校、專業等。這種回答讓面試官直搖頭。“自我介紹不是照簡歷上的基本信息背一遍，而是要讓我們知道你怎樣看待自己。”有着十幾年人力資源工作經驗的面試官尹瀟瑞說，自我介紹考查的是應聘者的語言組織能力，以及對自己的定位是否清晰。“要像明星出場一樣，短時間內就讓人看到自己的優勢。”

“我是南大化工學院研二學生丁少傑，我將用３個關鍵詞來介紹自己。”丁少傑的這句話，立刻讓面試官尹瀟瑞擡起頭來，坐正身子認真聽起來。丁少傑的３個關鍵詞是“社團”、“比賽”、“實習”，並分別舉了幾個例子，讓面試官尹瀟瑞聽得頻頻點頭。尹瀟瑞說，３個關鍵詞證明了她的領導力、溝通力、團隊合作能力很強。

面試的自我介紹第三禁：如實相告自己的缺點

面試結束後，大三學生小吳向面試官白斌請教：“被問到自己的優點時，我該怎麼回答？”白斌告訴他，挑出應聘崗位所需要的優點，最多說３個即可，多於３個，就會讓人覺得太自負。

“被問到缺點時，要不要如實告訴面試官？”白斌認爲，要如實相告。“沒有人完美無缺，一個人最可悲的是不知道自己的缺點，最可貴的是發現自己的缺點，作出改正的努力。”白斌說，如實相告會讓

91up公務員應戰平臺 面試官覺得你這個人是誠實的，做人沒問題。“在回答缺點這個問題上，千萬不要撒謊，面試官會通過應聘者的眼神、肢體語言等看出來。”

或許你成績名列年級前三名，或許你的綜合評估已爲你爭取到了留上海名額，但是，你仍然可能像很多應屆大學畢業生一樣，因爲不瞭解面試技巧，而在不到一個小時的面試中慘遭淘汰。爲了讓你成功通過面試官的考覈，我們邀請專家來歸納一下面試中的忌諱。

忌臨陣怯場

面試前一天，與朋友彩排一下，準備好經常提及的問題的答案，讓朋友提提意見。

面試前一小時，瀏覽一下自己的簡歷，特別是所獲獎勵等項。

面試前半小時，深呼吸，提醒自己以前再大的坎兒也闖過來了，今後找工作會經歷更多的面試。 面試前五分鐘，試着背一下唐詩三百首，或林肯的葛底斯堡演講，放鬆一下情緒，以便投入緊張的戰鬥。

忌與衆相同

“能介紹一下自己嗎？”是面試時常問的問題，切記不要把自己的簡歷複述一遍。你甚至可以講一個自(請幫助宣傳好範文 網：)己的故事，讓對方瞭解你的性格特徵。面試時，要注意自己的語音、語速。要想讓考官滿意，你可以模仿他們的語速。

忌“口直心快”

如果每次考官剛說完問題，你就迫不及待地去回答，會顯得不夠穩重。當然了，如果每個問題都要想了又想，又顯得過分謹慎，畏首畏尾。正確的做法是：大多數問題一經提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以採取下列對策：

把對方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對方問“你有時會不會感到與他人合作很困難啊？”你可以這樣回答：“在學校的各種社會活動和小組課題中，我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因爲有時我對自己感興趣的活動太投入了。”要想確認一下對方的問題，比較合適的方法是問“您是指……嗎”，把剛纔的問題用你的理解方式再回放一下。

忌無視規則

面試是程式化很強的活動，有自己的遊戲規則。如：衣着得體；第一印象至關重要；肢體語言要恰到好處；不要老是盯着考官；面試後寫感謝信或詢問錄取情況以表示你很重視這份工作。無視規則的人，往往都會輸掉比賽。

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第三篇：面試時如何用英語作自我介紹

面試時

如何用

英語作

自我介

紹？

【前言】

面試時，我們會面對形形色色的問題，而最令人啞口無言的，往往是一些最簡單和最常見的題目，比如“請你自我介紹一下”。大多數應徵者的反應是--我應該如何作答呢？

其實要懂得應對此問題，就要先做好準備。

you'll have a better chance of impressing the interviewer if you think about this question before the interview.

the first thing to realize is that the question, "tell me about yourself," provides you with a great chance to promote your strong points. this is

particularly important when applying for a job that is different from what you have done in the past. you need to show the interviewer that your previous jobs provide you with skills that can be used in the new job.

【what to talk about 如何介紹？】

你可以選擇三個重點來介紹自己，但避免重複履歷中曾提及的資料。

around this skeleton should be the meat of your answer; your less obvious, but important skills. here are some of the skills that you might want to mention. 你可以介紹自己是：

problem solver 解決問題能手

creative thinker 充滿創意

accurate 小心謹慎

people person 與人相處融洽

team player 合羣

organized 組織力高

this doesn't mean that you just say, "i'm a great problem solver." instead, explain how you used your problem-solving skills at your previous job. 事例比自我誇耀更能說明問題。

自我介紹的時間不要過長，最好是一至三分鐘。最初你可能會覺得時間太長，但當你真正要介紹自己三項特質時，你就會發現時間不夠用了。

【what to say 應說什麼？】

面試時

如何用

英語作

自我介

紹？

what you actually say, in terms of the words you use, is something that you have to decide. you need to create an answer that sounds natural and, at the same time, interesting. 背答案估計沒有人願意聽。the way to determine whether your answer is natural is simply by writing a first draft of the answer and then read it out loud. when you do this, you'll probably spot things that you have to change. 當你構思答案時，你要想想應該如何說出，內容要令人感興趣，不沉悶，避免滔滔不絕地只說自己的強項。

here are some final things to think about when answering the question "tell me about yourself."

mention major awards or accomplishments that relate to your career;闡述工作上的重要成就或獎項

promote your strengths, but do not mention any of your weaknesses;推銷自己的長處，但不要提及自己的弱點

try to be funny if you can, but don't force it;

可以的話，儘量說得幽默有趣

summarize your career and education, but don't recite a list;

概括說出你的工作經驗和學歷，但切勿背誦

don't start with your date of birth;

不用提及你的出生日期

avoid information that is not career-related. the fact that you own a dog won't get you a job

避免說一些與職業無關的事，例如：你有一隻狗，這並不能爲你爭取到工作always answer this question

經常思考和解答這條問題

try to sound natural

對答要自然

relax and enjoy yourself!

放鬆心情，盡力而爲。祝你面試成功！

第四篇：求職面試時自我介紹注意三方面

面試自我介紹主要考察你三方面

1、是你簡歷的真實性，你的介紹必須要與簡歷一致，特別是以往工作的起止時間及離職原因

2、是考察你的語言表達能力及邏輯思維能力

3、是考察你的心理素質，不能緊張也不能過於輕鬆

對這三個方面要注意就可以了

在面試重要的是你要誠實，因爲人力部門的人是專門做招聘的，你的一個神態他有可能知道你說了慌，哪個公司也不想招聘一個不誠實的人

祝大家找到好工作。

第五篇：應屆畢業生面試時如何做精彩的自我介紹

應屆畢業生面試時如何做精彩的自我介紹

在求職面試時，大多數面試考官會要求應聘者做一個自我介紹，一方面以此瞭解應聘者的大概情況，另一方面考察應聘者的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹，他既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機會，因此一定要好好把握。應聘者具體應注意以下幾點：

1、接到面試通知後，最好在家打個自我介紹的草稿，然後試着講述幾次，感覺一下。

2、自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，並向所有的面試人員（如果有多個面試考官的話）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過來後纔開始。

3、注意掌握時間（一般情況下，自我介紹應該是三～五分鐘較適宜。時間分配上，可根據情況靈活掌握），如果面試考官規定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過於簡短。

4、介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經歷、時間等東西上，因爲這些在你的簡歷表上已經有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作經歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應聘的工作職位。

5、在做自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處遊離，顯得漫不經心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉睛。再就是儘量少加一些手的輔助動作，因爲這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態也是很重要的。

6、對於你的自我介紹，考官既可能就其中某一點、向你提出問題廣也可能過渡一下，繼續下面已經安排好的問題。這時考官會說：“我們十分欣賞你的能力??”或“你的自我介紹很精采??”等，那麼一聲“謝謝“將是你最得體的應答。

面試時應注意的禮儀細節

常說“面試，前三分鐘定乾坤”。在這短短的三分鐘裏，面試者的禮儀如何往往左右着面試官對面試者的第一印象。作爲初涉社會的應屆畢業生，還沒有從校園人完全轉變爲社會人，所以難免會把日常生活中的習慣帶入到面試當中。以下就從面試前、面試中和麪試後三方面來談一下應屆畢業生在面試時應注意的禮儀細節問題。

一、面試前

(1)接聽好面試通知電話。許多應屆畢業生都會忽視這一環節，其實單位對面試者的第一印象往往來自第一次的通話，因爲從電話的接聽中就可以反映一個人的基本素質。一般接電話首先說“你好！”，是面試單位則更要語氣熱情，接着問對方貴姓，對單位的面試通知表示感謝。最後要確認面試的時間、地點及其它要求，並讓對方先掛斷電話。

(2)做好面試前的準備。應屆畢業生一般會投出很多簡歷，爲了避免忘記和混淆，可準備一個小本子記錄下已投遞簡歷單位的情況。面試前再翻看求職記錄本，充分了解這次面試崗位的情況。面試前集齊如身份證、畢業證、獲獎證書等所有可能用到的資料。

(3)根據不同的職位選擇服飾。不少應屆畢業生認爲找工作穿着職業套裝才顯得正式。實則不然，不同專業、不同職位應配以不同的打扮。例如藝術類的職位，面試官會考察面試者的藝術氣質，這時一身休閒、隨意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。

a 衣着設計

衣服的質料應選擇不易皺摺的，裁剪要合身；服裝的款式，以樸素、簡練、精幹、不礙眼爲出發點。一般男同學宜穿西裝，女同學宜穿裙裝，一般不宜穿緊身衣服或牛仔裝。b 髮型

頭髮應整齊、乾淨、有光澤，不要把髮型搞得過於新奇而惹人注目。

c 鞋子很重要

要是沒有一雙好鞋，即使你渾身上下一身名牌，頭髮油光鋥亮，有些老闆也不青睞。尤其是外企老闆，他們認爲鞋子反映性格，如果你的皮鞋很多土或很破舊會被定義爲不整潔和不拘小節的人。

d 其他附帶修飾

面試前最好帶一個文件夾或公文包，不僅增加外表上的職業氣質，而且很實用，可以把個人資料如簡歷、證書以及文具等都放進去。切忌面試時向面試官借用紙張和筆，這樣會顯得自己沒有訓練有素的工作習慣。

e着裝注意

男生着裝: 黑、白、灰三色最保險，不要穿絲襪、白襪，西服內一定要穿長袖，不要有頭皮屑，可以先去洗手間照照鏡子比較保險，用擦鞋布將鞋擦乾淨。

女生着裝:着裝不要超過三種顏色；不穿緊身、暴露的衣服；不帶手鐲。當然這也要看應聘單位的類型而定，如果是創意性要求強的單位，太正式反而不好。

二、面試中

(1)保持微笑，注意聆聽。應屆畢業生面試時常因緊張而面部表情僵硬。殊不知，微笑是表情中最能賦予人好感，增加友善和溝通，愉悅心情的表現方式。除了保持微笑外，面試中還應注意聆聽面試官的每一句話，千萬別與面試官搶話，傾聽是瞭解對方的最好機會。

(2)端正坐姿。應屆畢業生在學校裏習慣了隨意舒適的坐姿，在面試時切忌坐得太過隨意。男生：入座時要輕，至少要坐滿椅子的2/3，後背輕靠椅背，雙膝自然併攏，可略分開，身體可稍向前傾。表示尊重和謙虛。女生：入座前應用手背扶裙，坐下同時向左或向右放，兩手疊放於腿上。如長時間端坐可將兩腿交叉疊放，但要注意上面的腿向回收，腳尖向下。

(3)傳遞文件時雙手接送。在面試中，無論是遞給面試官簡歷、證書，還是接受面試官的名片、公司宣傳單、個人資料表格等文件時，都必須雙手接送，以表示對面試官的尊重。

三、面試後

重視結束語。面試結束臨走前，要禮貌地向面試官表示感謝，同時也可以強調自己對這份工作的渴望及能夠勝任的信心。不要急於打聽面試結果。在一般情況下，面試結束後，面試官都要進行討論和麪試情況記錄，然後送人事部門彙總，最後確定錄用人選

各方面細節

應注重簡歷上的細節

俗話說，細節決定成敗，應屆生在面試時更應注重細節，尤其是簡歷上的小細節。有過面試經驗的人都知道大多數面試官都會拿着你的簡歷與你進行談話，因爲很多公司需要確認你簡歷上的一些信息。例如，有沒有實習過，在哪裏實習的，英語四級是哪年考的，考了多少分等等。對於這些年份和分數，很多畢業生平時不在意這些，但不怕一萬，就怕萬一，萬一真被問到，就要立即回答。如果對於一些年份都要思量再三，或者根本不記得自己的考分了，這會給面試官留下極不好的印象，對自己經歷的事情都稀裏糊塗，公司怎麼能對你委以重任呢？甚至會有公司質疑你到底是不是真的考出了某些證書。

面試時最忌的是冷場

在面試過程中，大多數企業都愛問應聘者的職業目標及職業規劃這個問題。由於應屆生自身社會經驗較少，很難在職業初期形成明確的職業目標及職業規劃。但對於企業來說，一位只是需要一份工作或者一份收入的應屆生是很危險的，由於對公司不存在歸屬感，他們隨時可能因爲各種原因而離開。所以應屆生面試時應該儘可能往這個公司的行業或者職位靠攏，表達出自己的性格特點或其他優勢很適合公司的發展。看夠了那些“只要工資能給到什麼工作都行”的應屆生，面試官們往往對有明確職業規劃的應屆生很有興趣。如果實在答不上來，就要巧妙地把談話內容從“職業目標”轉到“爲公司奉獻”上，對面試官表達自己能幫助公司發展，願意爲公司奉獻之類的願望，任何時候都不能冷場，面試過程中最忌的就是冷場。

面試其實就是一次聊天

“沒什麼要求，只要三餐正常就行了”，應屆生阿瑩在面試中憑藉這句普普通通的話獲得了一份行政祕書的工作。由於阿瑩的上一份工作是做櫃檯銷售，三餐不定時，幾個月下來把胃搞壞了，因此面試官問阿瑩工作要求時，阿瑩坦誠幽默地說出了上述要求。在逗得面試官大笑的同時，阿瑩也獲得了這份工作。經過這次面試，阿瑩懂得了，要把面試當成朋友之間的聊天，要把自己的想法真誠地說出來，進行真誠良好的溝通。很多應屆生在面試時把自己的地位放得很卑微，把面試當做了一次考試。人才專家表示，其實面試只是一場普普能通的聊天，不必把氣氛弄得很緊張，對於那些低頭不語，每個問題的回答不超過10個字的應屆生，恐怕沒有一家公司敢錄用。

面試還應忌過於“自信”

如：剛畢業的小a因自己在求職面試時表現的過於“能幹”而使自己丟掉了一份原本

可以到手的一份助理工作的offer，只因當初面試官隨意問起她對自己的職業規劃時，小a十分乾脆利落地表示：希望儘快能進入年薪十萬行列。對於面試官而言這，小a的這句回答顯然是犯了大忌。對企業而言，助理職位不可能達到年薪10萬的標準，而小a的回答無疑讓面試官覺得她不是個會安分做事的人，如若招了這樣一個助理說不定最後還會給自己找麻煩。

大學生就業本就不易，有些學生在就業壓力的迫使下讓自己在面試的時候表現得十分“自信”，孰不知這樣的“自信”會讓招聘企業對你望而卻步。尤其是“希望儘快能讓自己達到年薪十萬行列”、“如果你給我一個發揮的空間，我一定能讓你有n倍的收益”等回答，在面試時更是禁忌!因爲這些回答會讓面試官對你有一種“會不安於室”的想法，即使你傾向於“即使實力不足，也要表現得自信一些”這樣的想法。

因爲從面試官來看，他既想找到一個做事能力強的員工，但同時又擔心能力太強的員工會反過頭威脅到自己。因此在面試時，不妨放平自己的心態，向面試官多表現出一些你對這份工作所抱持着的誠意，恰如其分地展示自己能力的同時，讓自己表現得低調一些，這樣的姿態纔有可能會迎得可能會成爲你未來上司的面試官的青睞。