求職面試時自我介紹

第一篇：求職面試時的自我介紹

我叫***，今年**歲。****年*月我從****學校****專業畢業。回想起那段時光真是既甜蜜又美好。

我家共有**，****，爲了照顧父母，我一直留在他們身邊。我曾***，先是***，後又***。但不論****，當一名****始終是我心嚮往之並願傾盡畢生心血去追求的事業。我曾多次參加考試，但都由於各種原因而未能實現夢想，但我暗下決心，只要有機會，我就一直考下去，直到理想實現爲止。

如今的我，歷經生活的考驗，比起我的競爭對手在年齡上我已不再有優勢，但是我比他們更多了一份耐心和責任心，更多了一份成熟和自信。

第二篇：求職面試時如何自我介紹 範文參考

求職面試時如何自我介紹 範文參考

來源

面試時，我們會面對形形色色的問題，而最令人啞口無言的，往往是一些最簡單和最常見的題目，比如"請你自我介紹一下"。大多數應徵者的反應是--我應該如何作答呢?其實要懂得應對此問題，就要先做好準備。

一、如何介紹?

你可以選擇三個重點來介紹自己，但避免重複履歷中曾提及的資料。你可以介紹自己是：

解決問題能手

充滿創意

小心謹慎

與人相處融洽

合羣

組織力高

事例比自我誇耀更能說明問題。

自我介紹的時間不要過長，最好是一至三分鐘。最初你可能會覺得時間太長，但當你真正要介紹自己三項特質時，你就會發現時間不夠用了。

二、應說什麼?

當你構思答案時，你要想想應該如何說出，內容要令人感興趣，不沉悶，避免滔滔不絕地只說自己的強項。

闡述工作上的重要成就或獎項

推銷自己的長處，但不要提及自己的弱點

可以的話，儘量說得幽默有趣

概括說出你的工作經驗和學歷，但切勿背誦

不用提及你的出生日期

避免說一些與職業無關的事，例如：你有一隻狗，這並不能爲你爭取到工作經常思考和解答這條問題

對答要自然

放鬆心情，盡力而爲。祝你面試成功!

自我介紹-面試問題

現在-將來-過去

包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。但有一點必須謹記：話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。

1、我們爲什麼要聘用你――測試你的沉靜與自信

我能做好我要做的事情，我相信自己，我想得到這份工作。

2、爲什麼你想到這裏來工作――這是所有應徵者必先遇到的問題，以積極、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進一步說明此工作可活用自己的專長。

3、這個職位最吸引你的是什麼――回答應使考官確認你具備他要求的素質。(這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會。)

4、你是否喜歡你老闆的職位

回答當然是“yes，如你不滿意，可補充：”當我有這個評測能力時，或“有這樣一個空缺時吧。

5、誰曾經給你最大的影響

選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明爲什麼。

6、你將在這家公司呆多久

回答這樣的問題，你該持有一種明確的態度，即：能待多久待多久，儘可能長，“我在這裏繼續學習和完善自己。

7、什麼是你最大的成就

準備一兩個成功的小故事。

8、你能提供一些參考證明嗎

你該準備好一些相關的整潔的打印件，並有現在的電話和地址。

9、從現在開始算，未來的五年，你想自己成爲什麼樣子?或者：告訴我，你事業的目標

回答一定要得體，根據你的能力和經歷。

10、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎

說明要短，舉兩三個最重要的品質，中國教育總網文檔頻道要有事實依據。

11、導致你成功的因素是什麼

12、你最低的薪金要求是多少

(這是必不可少的問題，因爲你和你的考官出於不同考慮都十分關心它。)你聰明的做法是：不做正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰並存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被僱用爲止。

13、你還有什麼問題嗎

你必須回答“當然。你要準備通過你的發問，瞭解更多關於這家公司、這次面試、這份工作的信息。

這裏有一些供你選擇的問題：

1、 爲什麼這個職位要公開招聘?

2、 這家公司(這個部門)最大的挑戰是什麼?

3、 公司的長遠目標和戰略計劃您能否用一兩句話簡要爲我介紹一下?

4、 您考慮這個職位上供職的人應有什麼素質?

5、 決定僱用的時間大致期限要多久?

6、 關於我的資格與能力問題，您還有什麼要問的嗎?

7.公司對於錄用的大學畢業生有何培訓計劃，是否重視他們的職業發展規劃?

一段短短的自我介紹，其實是爲了揭開更深入的面談而設計的。一、兩分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在有限的時間內，針對客戶的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印像，還要即時引發起購買慾。

1、自我認識

想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。 你現在是幹什麼的?你將來要幹什麼?你過去是幹什麼的?

這三個問題不是按時間順序從過去到現在再到將來，而是從現在到將來再到過去。其奧妙在於：如果你被僱用，僱主選中的是現在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基於你的歷史和現狀。

所以，第一個問題，你是幹什麼的?現在是幹什麼的?回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什麼人。除非你把自己與別人區別開來，在共同點的基礎上更強調不同點，否則你絕無可能在衆多的應徵求職者中奪魁。 對於這第一個問題，自我反省越深，自我鑑定就越成功。

隨後，着手回答第二個問題：你將來要幹什麼?如果你申請的是一份舉足輕重的工作，僱主肯定很關注你對未來的自我設計。你的回答要具體，合理，並符合你現在的身份，要有一個更別緻的風格。

然後，再着手回答最後一個問題：你過去是幹什麼的?你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執着、職業目標的一貫性上下些功夫。中國教育總網文檔頻道要做到這一點，又要忠實於事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯繫點，收集過去的資料，再按目標主次排列。

用這樣的方法，以現在爲出發點，以將來爲目標，以過去爲證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內在聯繫點一定會體現在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。

2、投其所好

清楚自己的強項後，便可以開始準備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。

好處衆多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦

軟件公司，應說些電腦軟件的話題;如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。

3、鋪排次序

內容的次序亦極重要，是否能抓住聽衆的注意力，全在於事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印像分。

中文面試自我介紹材料

尊敬的各位考官、各位評委老師： 通過考試，今天，我以本崗位筆試第一的成績進入了面試。對我來說，這次機會顯得尤爲珍貴。

我叫***，今年27歲。1997年7月我從**師範學校藝師美術專業計劃內自費畢業。由於從97年起國家不再對自費生包分配，使我與“太陽底下最光輝的職業”失之交臂。幸好，當時河西馬廠完小師資不足，經人介紹，我在該完小擔任了一年的臨時代課教師。回想起那段時光真是既甜蜜又美好，雖然代課工資很低，但聽着同學們圍在身旁“老師”、“老師”的叫個不停，看着那一雙雙充滿信任的眼睛，那一張張稚氣的小臉，生活中的所有不快都頓時煙消雲散了。我原想，即使不能轉正，只要學校需要，就是當一輩子代課教師我也心甘情願。不料，1998年起國家開始清退臨時工和代課教師，接到了學校的口頭通知後，我懷着戀戀不捨的心情，悄悄地離開了學校。

今天，我想通過此次考試重新走上講壇的願望是那樣迫切!我家共有三姊妹，兩個姐姐在外打工，爲了照顧已上了年紀的父母，我一直留在他們身邊。我曾開過鋪子，先是經營工藝品，後又經營服裝。但不論生意做得如何得心應手，當一名光榮的人民教師始終是我心嚮往之並願傾盡畢生心血去追求的事業。我曾多次參加考試，但都由於各種原因而未能實現夢想，但我暗下決心，只要有機會，我就一直考下去，直到理想實現爲止。

如今的我，歷經生活的考驗，比起我的競爭對手在年齡上我已不再有優勢，但是我比他們更多了一份對孩子的愛心、耐心和責任心，更多了一份成熟和自信。教師這個職業是神聖而偉大的，他要求教師不僅要有豐富的知識，還要有高尚的情操。因此，在讀師範時，我就十分注重自身的全面發展，廣泛地培養自己的興趣愛好，並學有專長，做到除擅長繪畫和書法外，還能會唱、會說、會講。“學高僅能爲師，身正方能爲範”，在注重知識學習的

同時我還注意培養自己高尚的道德情操，自覺遵紀守法，遵守社會公德，沒有不良嗜好和行爲。我想這些都是一名教育工作者應該具備的最起碼的素養。

假如，我通過了面試，成爲衆多教師隊伍中的成員，我將不斷努力學習，努力工作，爲家鄉的教育事業貢獻自己的力量，決不辜負“人類靈魂的工程師”這個光榮的稱號。

第三篇：大學生如何在求職面試時做好自我介紹

一、面試前的準備

1.確定3w

明確面試前的三要素—when(時間)、where(地點)、who(聯繫人)：一般情況下，招聘單位會採取電話通知的方式。您這時可得豎起耳朵仔細聽。萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問。對於一些大公司，您最好記住聯繫人。不要以爲只有人事部負責招聘，在大公司裏有時人事部根本不參與面試、招聘，只是到最後才介入，辦理錄用手續。關於地點，您還是以勤爲本。若不熟悉，最好先跑去查看查看地形。

2.知己知彼

a)事先了解一些企業背景也就是先在家做一些調查(homeworkorresearch)。具體瞭解的問題可包括：企業所在國家背景、企業所處整體行業情況、企業產品、企業客戶羣、企業競爭對手、企業熱門話題以及企業的組織結構。若有可能最好再多瞭解些這個企業大老闆和部門經理的情況。這些足以顯示出您對該企業的興趣和嚮往。在當今這個信息時代，您不妨到企業的主頁中轉轉，一定會有很大收穫。當然儘管您暗地裏爲自己灌輸了這麼多企業的信息，可千萬別一古腦全倒給人家，自然而然的流露出來才能達到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們瞭解的一定比您知道的更深刻，隨時會給您打分。

b)準備問題

仔細考慮：他們會問我些什麼呢?想對策——迎戰我想了解些什麼呢?找問題——挑戰

c)模擬面試練習(本站隆重推薦好範 文網：)在國企的招聘中也許沒必要，但您若要應聘外企，模擬面試練習至關重要。而在校學生則應更多地爭取這種鍛鍊的機會。我們公司曾爲北大、清華的經濟、管理學院的學生進行過模擬面試，學生們因此得到了實戰的鍛鍊機會，到真的面試時，就沒那麼緊張了。

3.披掛上陣

a)着裝:力求簡潔大方，無論您穿什麼，都必須充分體現您的自信。一般來說，所穿的服裝要保證乾淨，而且適合此行業穿着。尤其是去外企，一定要穿比較職業的着裝(professional)。男士應着西裝，女士應穿套裝。着裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的着裝與周圍人相融合，您纔會感到融洽放鬆，您的自信心自然也會提升。那麼是否一定要穿名牌呢?其實真的沒必要。大的外企不會看重這些，真正看重的是您的內在素養。

b)面試所帶物品：帶好個人簡歷。也許您會問："他們不是都有我的簡歷了嗎?幹嘛還要我再帶?"

1)一般來說收您簡歷的人和麪試您的人往往不一定是一個人。

2)參加面試的人很多，個人簡歷容易混淆。

3)別以爲面試考官不緊張。他一緊張把您的簡歷搞丟也真說不準。

4)面試考官有時會問您要個人簡歷，倒不是因爲他沒有，而且您的簡歷可能就放在他手上。他問您要的原因只是要看看您辦事是否細心、周到，是否是有備而來。而且您想想，考官手裏的簡歷可能是多次複印的版本，或許已模糊不清，面目全非了。若這時您把一份紙張精良，製作完美的原版簡歷送到他面前，他必定會眼前一亮。就這一亮的工夫，您的"前三分鐘印象值"便已經直線上升啦。

例子：清華大學會計系的幾位同學到某著名的國際會計師事務所面試。等了一會兒以後，主試官告訴他們，由於某些原因,找不到他們的簡歷了，問是否可以另外提供一份簡歷。當時只有一位同學多帶了一份簡歷。後來那位同學被錄取了。從這件真實的事情中，您是否得到了一些啓示呢?

4.心理戰術

a)保證睡眠:不要採取消極態度，覺得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。不過有些人可能會興奮過度或娛樂過頭，導致自己第二天疲憊不堪，無精打采;有些人打破作息規律，早早就上牀，睡得自己頭昏腦脹，眼睛浮腫;還有一些人呢，緊張過度，死活睡不着。那怎麼辦?數綿羊吧。反正說到底，您必須睡個好覺。

b)早飯：按日常習慣最好。爲什麼說要按日常習慣呢?這不僅是個生理問題，同時也是個心理問題。如果您在面試時突然感覺餓了，您就極可能一下子變得很緊張。越緊張您就越覺得餓，而越餓您就越緊張。這樣惡性循環，使得一個小的生理反應變成了一個大的心理反應。所以爲了使自己放鬆些，您可以早晨起來慢跑一會兒，以保證一個好心情。

c)建立自信：對於失業者，再就業並重建自信心是很關鍵的。尤其是那些從九重天跌下來的人，摔得太狠，爬起來亦會更艱難。但一定要記住，陽光總在風雨後，烏雲散了有晴空。還有一些人，由於面試了很多次，經常是到最後一輪給刷了下來。久而久之，信心全失，認爲自己是等不到中舉的那一天了。其實您一定要記住，付出了總會有回報，只是時間的問題。成功總屬於執着的人。最後要說的是，萬一在面試當頭的節骨眼，您碰上了晦氣的事情，怎麼辦?其實想必大家都有這種體會，當一個人保持一種積極的態度和一個良好的精神狀態時，壞事會變好，好事也會變得更好，無論什麼事您都能泰然處之。但當一個人情緒低落，態度消極時，眼前看到的便全是黑色事件，倒黴的事接踵而至。其實這都是一些心理的主觀因素在做祟。用一顆平常心、一顆充滿陽光的心去看這個世界，您會發現其實這世界很美。樂觀一些，您會天天充滿自信。

這裏有一些建立自信的小方法：

如果您擅長某項體育運動，您就找一個水平差一些的人比賽，這樣輕鬆地贏得比賽會極大地增強您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。

去健康的美容美髮中心，享受一下頭部按摩。那種環境崇尚客戶至上，服務小姐會殷勤的接待您。您可以穿得考究一些，小費也給得慷慨一些，這樣心理上有種大老闆的感覺，可以使您自信心倍增。但要注意，不要覺得有錢能使鬼推磨，於是就對服務生頤指氣使。要尊重服務行業，這不僅是禮貌問題，更是一個人的修養問題。

二、面試種類

1.按人員編排分類:招聘人員→應聘人員

a)一對一，one-on-one屬於"單打獨鬥"。

b)兩人或兩人以上對一個，groupinterview通常是由一個應聘者面對數名考官，屬於"舌戰羣雄"類。

c)一人對一組，校園面試中常見，通常是由一名公司的招聘經理面對一組應聘者，屬於"羣英會"類。這種面試需要注意如何在羣體中表現得當，既要積極活躍，又不能搶盡風頭，對別人構成壓力或威脅。

2.按階段分類:

a)初步篩選s

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creening被面試者衆多，每人分得的時間有限，而面試人員的級別也不甚高。

b)多輪選拔furtherrounds到這一階段，通常都是級別比較高的人來面試您，面試的時間也會更長些，程序也更復雜些。而某些華爾街投資銀行，招聘一名高級人員平均要進行多達三十多輪的面試，面試週期更可長達三至六個月。

c)最後一輪finalround這可是最關鍵的一環，千萬不要掉以輕心!這裏不妨和大家多說兩句。第一對於應聘者而言，有時也摸不準哪次會是最後一輪。第二.即使是被明確告知這是最後一輪了，您或許還要見人。所以在有些情況下，您不能確定這是否真是最後一輪面試，不能有任何鬆懈情緒。

當然，要突破這重重關卡是需要極大的耐心和毅力的。記住，千萬不要抱怨，哪怕是在心裏偷偷的嘀咕都不要有，否則功虧一簣。因爲內心的波動難免流於言表，不滿的表情也難逃面試者的"火眼金睛"。一定要面帶笑容認真地完成每一次面試。其實這也是在爲以後的工作樹立一個良好的開端。做個有人緣的人，在輕鬆融洽的環境中好好幹!您要把每一次面試都當成一次商務會議。

3.按型式分類

a)標準程序structured：開始—-中間—-最後

b)非標準程序unstructured：面試人員想到哪兒問到哪兒，隨意性極強。遇到這種情況的確比較難應付，面試前無從準備，只能靠臨場發揮。但對於那些在外企有相當工作經驗的人往往會覺得輕車熟路，遊刃有餘。

c)專業定向targeted：一方面考察應聘者的專業知識，另一方面有的招聘者也會通過面試大量業內應聘者從而瞭解業內同行的發展情況。所以有時考察是虛，蒐集情報纔是實。應聘者需要察言觀色，拿捏好分寸。

d)場景面試situational：類似場景小測驗。應聘公司會虛擬您所申請職位的工作環境，讓您直接進入工作角色，從而測試您的能力。

e)案例面試case:一些大公司如：麥肯錫，貝恩等大型諮詢公司經常會採取通過一個一個的案例分析來面試應聘者。在此我就不贅述了。

f)輕鬆隨意型面試meals/drinks真的可以輕鬆一下了嗎?no!這"輕鬆"兩字的學問可大了。

首先經受考驗的就是您的餐桌禮儀(tablemanner)。今後與客戶打交道難免要上餐廳，餐桌禮儀自然就尤爲重要了。瀟灑的舉手投足，得體的社交禮節一定能夠得到老闆的賞識。

其次若要招聘高級職位的人員，如首席代表。他經常需要與高層的客戶打交道，有些活動還須攜夫人前往。此時夫人的風度也就自然成爲了招聘者在意的一環了。其實這種面試形式也是爲了建立一種私人關係。合作需要磨合，朋友需要交流，在工作中既是同事關係又是朋友關係，儘早地溝通預熱(warm-up)一下有什麼不好呢?話說回來，到底還是邊吃邊談，氛圍自然比在辦公室輕鬆了不少，所以不妨聊一些隨意的話題，適當問一些私人事宜或提及您的一些顧慮。當然關於工資的問題還是謹慎爲宜。

三、面試程序

1.寒暄、問候greeting

可別小瞧這幾句口頭語，它可是至關重要的開場白。所謂"前三分鐘定終身"，這是招聘經理們從來都不願承認的公開祕密。即您給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿着打扮將直接影響到您被錄用的機率。我們知道既然已被通知去面試，說明您背景已基本合格，那麼面試者主要看什麼呢?chemistryfit—氣味相投。您必須能夠和這個企業，和企業中的員工氣味相投。

寒暄問候的主要話題有：天氣、一路的交通、辦公室附近的建築物(一定要事先弄清大建築物的英文怎麼說)、時事以及近日的熱門話題等等。

2.公司簡介

招聘經理會簡明扼要的介紹一下公司的情況。

3.被告知程序

這時已開始進入正題。面試長官或許會把面談的整體程序安排預先告訴您，以消除您的緊張情緒。

4.走一遍簡歷gothroughyourresume

分爲兩種。一種是粗線條整體快速串，另一種是摘錄重點串。不過兩種的目的是一致的。

第一.確認大環節。千萬不要在簡歷裏做假或誇大其辭，否則很容易被當場戳穿。可別小瞧了那些招聘經理，他們一個個可都是火眼金睛。

第二.對簡歷中的可疑部分提問。當然招聘經理們會避免直截了當的提問，而把具體的疑問藏於貌似不經意的小問題之中。

第三.套情報。他會從您的學校生活談起，尋找輕鬆的話題，勾起您對往昔的美好回憶。而當您聊興正酣，已滔滔不絕時，您的工作的信息也在不知不覺中傳入了他的耳朵。到底應該透露給對方多少自己的信息呢?這個問題要靠大家自己拿捏。

5.試探性提問probingquestions

一般圍繞一些敏感、重要或很棘手的問題。目的是要了解您對業務難題或一些重大問題的看法。這些問題通常業務性很強，回答的好與壞可以充分反映出您的專業水平，反應的敏感度、邏輯思維性、分析問題的能力以及語言的組織能力。您的大智慧都將在這裏熠熠生輝，可要抓住機會，大顯身手。

6.輕鬆話題

一般由您在簡歷的個人信息部分中所列舉的細節中提取話題，比如聊一聊您的興趣愛好，外語水平，將來打算或校園生活等。要知道除了業務和學歷外，白領之間的人際融合也很重要，興趣相投是相互融合的前提。這就是爲什麼只有志同道合的人才能打成一片。

7.向招聘經理提問

出於禮貌，您起碼應該問一個問題。此時您若一言不發，會給對方造成兩種印象：

一、您對該企業沒多大興趣，因此實在沒啥可問的，這樣當然會惹惱招聘經理

二、您沒有能力提出好問題，這樣招聘經理會認爲您是個笨瓜，而且反應遲鈍，不會應酬。

其實您對這個企業很感興趣而且也的確不笨。況且您既然從沒在這個企業幹過，總該有您不懂的地方吧。那還猶豫什麼?放心大膽地問吧。

8.個別情況

關於case的面試程序涉及到諮詢企業的文化和投資銀行背景等方面，要想了解具體程序，還是勸您找業內人。

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第四篇：求職面試時自我介紹注意三方面

面試自我介紹主要考察你三方面

1、是你簡歷的真實性，你的介紹必須要與簡歷一致，特別是以往工作的起止時間及離職原因

2、是考察你的語言表達能力及邏輯思維能力

3、是考察你的心理素質，不能緊張也不能過於輕鬆

對這三個方面要注意就可以了

在面試重要的是你要誠實，因爲人力部門的人是專門做招聘的，你的一個神態他有可能知道你說了慌，哪個公司也不想招聘一個不誠實的人

祝大家找到好工作。

第五篇：求職面試時如何自我介紹_範文參考

各位領導早上好，我是來處某學校的**。*年我順利地考入了某大學某系，今年我已經作爲一名合格的應屆畢業生走向社會。從大一時的懵懵懂懂，到大二時的如夢初醒，大三時的奮起直追，大四時的收穫成功，呈現在你們面前的已經不再是四年前不諳世事的小女孩，今天我已經以一個嶄新的姿態等待着你們對我考驗，四年來，我感覺自己一天一天成熟，也覺得自己在一天天的進步，（把自己的學習、思想上（如入黨）、社會活動、取得的證書獎勵邏輯的表述出來）。我愛好很廣泛（講自己的特長）。開朗樂觀的是我對待生活的態度，自信從容是我成功的砝碼，吃苦耐勞是我對待工作的原則，請相信我，給我一個機會，我會還你們一個驚喜。

各位尊敬的考官，早上好

本人現年**歲，本科文化，平時我喜歡看書和上網流覽信息聽音樂，性格活潑開朗，熱心關注身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和包容，我對生活充滿信心。我曾經在**工作，在公司裏先後在不同的崗位工作過，開始我從事**工作，隨後因公司需要到**，有一定的社會實踐經驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認可。通過幾年的工作我學到了很多知識，同時還培養了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、

積極進取

人和工作的關係是建立在自我認知的基礎上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認知讓我覺得公務員是一個正確的選擇，這些就堅定了我報考公務員的信心和決心。所以我參加了這次公務員考試並報考了**職位，如果這次能考上，我相信自己能夠在**中得到鍛鍊和有獲得發展的機會。公務員是一種神聖而高尚的職業，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公務員要爲人民、爲國家服務，雷鋒曾這樣說過：人的生命是有限的，可爲人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的爲人民服務中去，這就是我對公務員認知的最好詮釋。所

以，這個職位能讓我充分實現我的社會理想和體現自身的價值。

人生執之於信念，如同航船之於舵手，如同飛鳥之於羽翼，而我希望能夠加入省的事業單位，接受組織的考驗，認真踐行“三個代表”，做人民公僕，爲人

民服務。