學生會工作情況自我評價示例多篇

作爲一名學生幹部要有服務意識，要心懷感恩，感激教師給與的鍛鍊的機會，感激同學們的協作配合，沒有他們，我們怎樣纔能有我們在學生管理工作中取得的提高呢?另外，我們還當以一種友善的態度去處理工作中的人和事，做到以和爲貴。下面是小編爲大家整理的學生會工作上自我評價五篇，希望對您有所幫助。歡迎大家閱讀參考學習!

學生會工作情況自我評價1

時光荏苒，歲月如梭。轉眼間，大學時光的幾乎兩年過去了，回憶起往事的點點滴滴，有很多感慨，也有不少的收穫。此時此刻，往事雲煙卻又歷歷在目，此刻仍能記起大一毅然決然地加入學生會時的那份信心與活力。自從20__年9月濟南大學學生會新一屆成員名單公佈的那一刻起，我就開始了學生會歷程。經過一年多，學生會不斷的有人進出，而我依舊滿懷着對學生會的工作活力，留守在自我的崗位上，只是一年多的工作經歷使我更添加了一份成熟與自信!

下頭是我在學生會工作兩年的一些評價：

首先，你就應想想你爲什麼要加入這麼一個羣衆，你對學生會這個羣衆是否有所瞭解?加入學生會不是爲了謀一己之利，而是爲了服務同學們，協助教師做事情，起到連接團委教師與同學的橋樑和紐帶作用，同時也是在鍛鍊自我，提升自我的品味，增強自我的綜合素質。

其次，學生會的成員務必具備的幾種素質：

一是用心主動性性。學生會培養的是綜合性人才，這就要求學生會成員務必具備用心主動性性，要學會去用心自主獨立地去思考問題，去解決問題，不要什麼事別動的去完成。平時要注重去培養，去鍛鍊，不斷地去提高自我;勤勤懇懇，踏踏實實幹事的人固然是好的，最終也未必能在換屆時脫穎而出，因爲學生會幹部務必學會用心主動，去自我處理問題，聽別人指揮的人永遠只能被牽着走，認真並不是成功的唯一要素。

二是要具有團結協作的潛力，具有團隊意識。學生會是一個需要團結協作的羣衆，需要每一位成員具有團隊配合意識，因爲不管什麼事，一個人的力量是肯定不行的，即使去做了，效果肯定會比大家去做要差很多。這是至關重要的。

三是要有職責心、熱情。其實，坦然的說，學生會的大部分事情，只要你有熱性，有職責心，幾乎每個人都能夠把它做好，關鍵是願不願意去幹，有沒有職責心。一個缺乏職責心，沒有多少熱情的人，是幹不好事情的。

此外，也要注意學習潛力的培養。不論是自我的專業知識，還是其他各個方面，都就應好好學習，去培養，去增強自我的學習潛力。學生會無論在評優還是提幹的時候，總會有人後悔自我當年沒有好好學習，以至於在工作上花費了很多精力時間，到頭來沒有被留下來。許多同學，因爲學生會的事情，到頭來掛了科目，這是很不好的。

以上是我在濟南大學學生會一年多來的一些工作心得與體會，相信在校團委教師的正確指引領導下，透過大家的共同努力，我們濟南大學學生會必須能夠蒸蒸日上，校學生會的明天必須會更加完美!

學生會工作情況自我評價2

我是與其他學生會成員有所不一樣，我是上學期下半段才加入咱們學生會新成立的修改部的，所以我加入的時間還比較短，但在這段時間內我卻學到了很多以前不曾想到的東西，尤其是在學生會舉辦的幾次大活動中，學生會工作感悟。深刻體會到每一次活動的舉辦都離不開大家的智慧和共同努力。從提出想法到策劃再到最終的實施，每一步都是大家共同進退走過的。能加入這樣到這樣一個團結奮進的羣衆中，我深感榮幸。

對於不善寫作的我加入修改部確實是個挑戰，但挑戰也帶給我很大的動力，我所要做的就是不斷的努力啦!或許我的寫作水平不會有太大的提高，但我絕不會偷懶，用用心的態度投入到各項工作中去。

我們的部長是兩位親切睿智的大帥哥。他們工作態度嚴謹，做事井井有條，感染着每位成員。他們對我們各方面都很關心，不論是學生會的工作還是日常生活學習。他們無疑是我們這些新人的好榜樣。我還深切的體會到成員之間團結友好的關係，還是那句話，團結就是力量!我們是一股強勁的力量，在部長的帶領下，我們必須能將以後的工作做好。

我需要學的東西還有太多太多，這需要在以後的工作中逐漸積累，不斷探索。做好本職工作，工作學習兩手抓，爲其他同學做個好榜樣。

學生會工作情況自我評價3

歲月如梭，猶如白駒過隙，此時此刻，往事雲煙卻又歷歷在目。此刻尤能記起大一毅然決然地加入學生會時的那份信心與活力。轉眼間在學生會工作已一年了，一年中酸甜苦辣一一嘗過，榮辱得失樣樣俱全;以前的懵懂，早已離我而去，這便是我最大的收穫，也是我最欣慰的地方。

剛開學不久，我看到了學生會納新的通知，便有了活躍欲試的衝動，以及一份天真的自信。面試時的緊張過度，話語不清的不清，湮沒了我當初的自信與活力，使我爲自我是否能進入學生會而焦慮、擔心。最終，令人興奮的是：很榮幸，我進入了生活權益部。而我的工作主要就是每週的學院衛生檢查。對於生活方面，我一向認爲是很擅長的。然而對於這樣的工作，剛開始時，總覺的自我很拘束，對於眼前的工作茫然不知所措。進入學生會，進入生活部，讓我適應了陌生的環境，更容易處理突發的事件。同時學到了許多受益一生的知識。

學生會真的就像別人說的那樣：進去以後才發現和自我原先的想象有很大的差別。在學生會裏，有團結的團隊，在那裏，強調團結、配合與協調，單幹就很難將工作開展下去;在學生會裏，有溫暖的羣衆，遇到困難大家能互相幫忙，同事之間就像兄弟姐妹一樣;在學生會裏，也有激烈的競爭，大家你追我趕，爭相做出成績。

下頭就談一下自我對學生會工作的理解：

1、我個人認爲：學生會立足於廣大學生，是一個關心學生，爲學生服務的部門，它的設立體現了我校以人爲本，以學生爲中心的思想。

一個組織僅有做到“從學生中來，到學生中去”，纔有可能把活動做好;僅有以“團結廣大同學、爲同學服務”爲宗旨，維護廣大同學的利益纔是最根本資料，離開廣大同學的支持，學生會將一事無成。

2、作爲一名學生，必須要重視自我的學習，這纔是最重要的。

很多同學喜歡把學習不好的原因歸於參加了學校的活動，參加了學生會的工作，能夠說：這只是對自我懶惰的一種脫罪!身爲學生會一員，工作做好是務必的，但學習更重要。我們不僅僅要協調好工作和學習的關係，同時也要注意專心致志，工作的時候就要認真工作，學習的時候就要認真學習，在這樣的方式下，纔算是真正的做到工作學習兩不誤，絕對不能把工作當做藉口。同時也要腳踏實地，做好長時間工作的心理準備。

3、學生會的成員務必具備的三種品質：自主性;

思考型;合作性。學生會培養的是綜合性人才，這就要求學生會成員務必具備自主性、思考性、合作性。機會總是留給有準備的人，要想脫穎而出，就務必學會自主思考並創新，還有團隊合作的重要性。

4、學生會部門與部門之間，成員與成員之間，以及成員與同學之間要做到以誠相待，互相幫忙。

身爲學生會一員要能已誠對待各種各樣的人，能夠同各種人處理關係。發動基層，發動同學，強調從自我做起;從身邊的點滴做起。主動接近領導，用心向領導反映狀況，正確對待領導的批評和同學的推薦。

最終，我想談一下學生會的發展方向問題。

1、加強組織建設，完善各項規章制度。

無規矩，不成方圓，歷史的經驗以及現實的經歷告訴我們，沒有一個好的制度是不可能產生一個優秀團隊組織的。所謂國有國法，家有家規，我們學生會也就應有自我的規章制度，加強學生會的紀律性，規範性。

2、完善學生會日常工作運行及各項職能。

使學生會的日常工作條理化、系統化。構成系統化並不是把我們的思想僵化，而是以質量第一，效率優先的原則，以最少的時間，最高的效率，使任務的完成質量到達最高。

3、組織各項培訓，培養學生會成員潛力。

擁有較強的實際潛力是每個人夢寐以求的事，學習也是每個同學所擔心與重視的。讓學生會成爲一個工作與學習的平臺，使每一位成員工作學習兩不誤，並提高每一位成員自身的綜合潛力。

4、創辦重大活動，提高學生會成員的應變潛力。

讓學生在組織活動中，能夠以最短的時間組建活動負責小組，安排各項工作，同時使得活動負責人能夠儘快以最飽滿的精神狀態投入到工作中，保證活動的有章可循、有條不紊，提高學生會成員的組織潛力和應變潛力。

真的很榮幸，來到了學生會，來到生活權益部。一年的學生會工作，讓我得到了爲同學服務的機會，也感受到了接觸社會、走向社會的先行課程的教育;一年的學生會工作，不僅僅使我豐富了社會經驗，更重要的是體會到人生的酸甜苦辣、體會到了成功的不易和奮鬥的艱辛，使我更成熟、更自強、更自信;一年的學生會工作，使我認識了更多的人，結交了更多的朋友;一年的學生會工作讓我學到了很多，也感悟了很多。

學生會工作情況自我評價4

在學生會工作了一年多的時間，我收穫了很多的東西，自我的潛力也得到了提高。

在大一的第二個學期，我作爲美食節中一個項目的負責人，我瞭解到要負責一個項目真的要花費很多的時間和精力在裏面的，並且你要跟各個工作人員持續很好的溝通才能夠。一個工作不是單憑你一個人的努力就能完成的，它是需要很多人的努力，各人員通力合作才能完成好的。俗話說“衆人拾柴火焰高”，如果你想自我去完成一個大的項目，這樣你只會事倍功半的。你要和你的夥伴持續良好的溝通，有空的時候多坐下來聊一聊這個工作，交流各自的想法，討論哪個更好，怎樣做更有利，這樣才能更好的完成一項工作，其實不單在有工作的時候需要多溝通，平時的時候也應多交流，這樣不但有利於你的工作，同時還能夠鍛鍊你的人際交往潛力，爲以後踏出社會做好基礎。在有空的時候多跟師兄師姐交流，你能夠從他們身上學到很多寶貴的經驗，這樣你就能夠避免了一些錯誤，少走一些彎路，正所謂“前車之鑑，後轍之師”，同時也要跟師弟師妹多交流，他們往往有一些創新的想法，我們不能一成不變的去完成那些常規的工作，墨守成規是不能提高的，我們要多想想怎樣纔能有創新的去完成各項的常規工作，這樣才能更貼近同學的需要。

同時我覺得一個人要經過一些大的項目，他纔會得到成長。他能夠從中學會怎樣去組織和管理一個項目，不知不覺中他的潛力就回得到提高。但我們也不要經常去追求一些大的項目來做，而對一些比較微小的工作就不記在心上，馬虎了事。一些細微的工作，其實很能看出一個人是否細心，如果你覺得自我總是粗心大意的，你就更就應努力的做好每一份工作，個性是在宿管生活部，因爲這個部門的大項目不會很多，大多是一些常規性的工作，一次次的重複或許你會覺得很煩，但這樣你能夠鍛鍊到自我的耐心和細心。無論做多麼細微的工作，你都要認真的對待，如果你連這麼小的工作都做不好沒，誰會放心交一個重要的工作給你呢?一個重要的工作更需要的是細心和職責心，而這都體此刻你平時怎樣對待交給你的每一份工作。細心和職責心都是在你平時的生活、學習、工作中鍛煉出來的。

在宿管生活部工作，都是在同學背後默默的努力着，很多的同學都不明白這個部門到底是幹什麼的，好象很多的同學都還在問我在這個部門幹什麼，我好象從來都沒見過你幹過什麼大事，這時我就會跟他們說一篇我們部門的工作。有時真的覺得我們部門幹了這麼多的事，竟然同學都不明白宿管生活部這個部門是幹什麼的，真的覺得有點灰心，但這時務必調整自我的心態，如果別人不明白這個部門是幹什麼的，我們就要清楚的告訴他我們這個部門是幹什麼的。同時，從這一點也能夠看出同學對我們部門的認識不足，我覺得我們就應要加大對部門的宣傳力度，這樣讓同學對我們部門有一個更好更全面的認識。同學瞭解了我們的部門，纔會對我們的部門提出意見，提出要求，這樣部門纔有提高，纔會更有生命力。我們也需要多跟同學交流，瞭解他們的需要，畢竟我們的部門的活動就應是最貼近同學的，我們離家四年，學校就是我們的家。我們要做到想同學之所想，做同學之所要，就要深入到同學中去，去了解他們的需要。

在每次搞一次活動的時候，我覺得我們有可能的話能夠去問問同學的意見，因爲我們做這些活動就是爲了同學，如果能事先了解他們的需要，他們的想法，這樣搞起活動來纔會更有好處，活動的效果更好。在活動的過後，我們不但要自我自我這次工作的優缺點，同時也要深入同學中去了解他們對這一活動的反響如何，他們是活動的參加者，他們就應最清楚這個活動的優點和缺點。我們不需要每次活動都做調查，只要你問問周邊的同學對活動的看法，他們還覺得有那些不足的地方和他們覺得好的地方，你就會了解到很多你沒有注意到的東西，這樣你就能把下次的活動做得更好，更合符同學的心意。

以上是我對學生工作的一些看法，期望在以後的工作中學到更多的東西。

學生會工作情況自我評價5

時光荏苒，歲月如梭。轉眼間，大學時光的幾乎兩年過去了，回憶起往事的點點滴滴，有很多感慨，也有不少的收穫。此時此刻，往事雲煙卻又歷歷在目，此刻仍能記起大一毅然決然地加入學生會時的那份信心與活力。自從20__年9月濟南大學學生會新一屆成員名單公佈的那一刻起，我就開始了學生會歷程。經過一年多，學生會不斷的有人進出，而我依舊滿懷着對學生會的工作活力，留守在自我的崗位上，只是一年多的工作經歷使我更添加了一份成熟與自信!下頭是我在學生會工作兩年的一些心得體會：

首先，你就應想想你爲什麼要加入這麼一個羣衆，你對學生會這個羣衆是否有所瞭解?加入學生會不是爲了謀一己之利，而是爲了服務同學們，協助教師做事情，起到連接團委教師與同學的橋樑和紐帶作用，同時也是在鍛鍊自我，提升自我的品味，增強自我的綜合素質。其次，學生會的成員務必具備的幾種素質：

一是用心主動性性。學生會培養的是綜合性人才，這就要求學生會成員務必具備用心主動性性，要學會去用心自主獨立地去思考問題，去解決問題，不要什麼事別動的去完成。平時要注重去培養，去鍛鍊，不斷地去提高自我;勤勤懇懇，踏踏實實幹事的人固然是好的，最終也未必能在換屆時脫穎而出，因爲學生會幹部務必學會用心主動，去自我處理問題，聽別人指揮的人永遠只能被牽着走，認真並不是成功的唯一要素。

二是要具有團結協作的潛力，具有團隊意識。學生會是一個需要

團結協作的羣衆，需要每一位成員具有團隊配合意識，因爲不管什麼事，一個人的力量是肯定不行的，即使去做了，效果肯定會比大家去做要差很多。這是至關重要的。

三是要有職責心、熱情。其實，坦然的說，學生會的大部分事情，只要你有熱性，有職責心，幾乎每個人都能夠把它做好，關鍵是願不願意去幹，有沒有職責心。一個缺乏職責心，沒有多少熱情的人，是幹不好事情的。

此外，也要注意學習潛力的培養。不論是自我的專業知識，還是其他各個方面，都就應好好學習，去培養，去增強自我的學習潛力。學生會無論在評優還是提幹的時候，總會有人後悔自我當年沒有好好學習，以至於在工作上花費了很多精力時間，到頭來沒有被留下來。許多同學，因爲學生會的事情，到頭來掛了科目，這是很不好的。以上是我在濟南大學學生會一年多來的一些工作心得與體會，相信在校團委教師的正確指引領導下，透過大家的共同努力，我們濟南大學學生會必須能夠蒸蒸日上，校學生會的明天必須會更加完美!