智聯招聘簡歷自我評價(精選多篇)

第一篇：個人簡歷範本2 - 智聯招聘

個人簡歷

◆個人資料：

姓 名：凌燕平性別：女

年 齡： 25學歷：大專

民 族：漢族專業：外貿英語

藉 貫： 湖南衡陽

手 機：13590696392

地 址：廣州白雲區白雲大道南1130號

郵 編：510420

畢業院校：亞加達外語專修學院

電子郵件：

◆ 教育背景：

2014年9月—2014年7月廣州亞加達外語專修學院

1998年9月—2014年6月湖南省衡陽市第6中學

◆ 專業技能：

在大學期間主修外貿函電、翻譯、國際貿易、金融，兼修營銷、商務口語等

已通過國家公共英語四級考試,有較強的英語聽說讀寫能力。

現已獲得全國計算機一級證，熟悉windows操作系統和word、excel等

日常辦公應用軟件、internet互聯網的基本操作等

◆工作經驗:

2014,8-2014,12 在廣州麒勝裝飾材料廠當任外貿業務員一職.主要負責網上b2b平臺上新客戶的開拓,譬如阿里巴巴,中國製造網,慧聰網及自助貿易等.同時參加一年二度的廣交會,推薦產品給客戶以獲取客戶現場訂單,以及對潛在客戶進行跟進以便爭取客戶的訂單.

2014,2-2014,3 聯邦傢俬集團,作爲公司的國際轉椅業務的銷售代表,需在維護老客戶,穩固現有訂單的基礎上,挖掘更多的訂單.通過參加3月廣州傢俱展，四月廣交會，以及9月上海傢俱展，爲公司接見老客戶，拓展新客戶，針對性的推薦新產品，盡最大努力讓客戶在現場下單，並通過與有意向客戶的溝通過程中瞭解客戶,併發掘潛在客戶,以完成公司下達的銷售指標．

◆ 個人榮譽：

連續三年被評爲優秀學員，並獲2014度二等獎學金。

曾在大一全校英語競賽中獲得小組賽二等獎。

◆ 主要優點：

有較強的團隊協作精神，待人真誠，人際關係良好。

性格活潑開朗，有較強的上進心與責任心，樂於助人，勤奮好學，勇敢面

對困難，並在困難中審視自我，完善自我，敢於挑戰新事物。

ｂ

第二篇：個人簡歷(智聯招聘樣板)

李繼德

男 ｜ 已婚 ｜ 2014年1月生 ｜ 戶口：遼寧 ｜ 現居於安徽銅陵 羣衆 ｜ 身份證：232201400001011500 安徽省銅陵市第一中學

郵編：201440

13352014141（手機）

e-mail：13352014141 @

求職意向

工作性質：全職

期望職業：電氣設計、電氣線路設計

期望行業：電氣/電力/水利

工作地區：杭州

期望月薪：3000-5000 元/月

目前狀況：應屆畢業生

自我評價

在大學期間擔任團支書兩年，有較強的組織能力，踏實肯幹。 工作經歷

無

教育經歷

2014/08-2014/08

長春理工大學｜自動化｜本科

語言能力

英語：讀寫能力優秀｜聽說能力優秀

第三篇：智聯招聘

智聯招聘

智聯招聘的簡介 成立於1997年的智聯招聘是國內最早、最專業的人力資源[1]服務商之一。它的前身是1994年創建的公司智聯 (alliance)公司。 智聯招聘面向大型公司和快速發展的中小企業，提供一站式專業人力資源服務，包括網絡招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測評等等，並在中國首創了人力資源高端雜誌《首席人才官》，是擁有政府頒發的人才服務許可證和勞務派遣許可證的專業服務機構。

智聯招聘的盈利模式

（一）、智聯招聘的主要收入來源

1、網上招聘。智聯招聘爲個人用戶提供網上求職、簡歷中心、求職指導等個性化服務；爲企業客戶提供以網絡招聘爲核心的人才解決方案。向企業收取一定的會員費和廣告費用，以提高企業的知名度，同時令企業獲得優秀人才的信息。09年6月智聯還首先推出了簡歷以及手機訂閱等個人增值服務，並以此向個人用戶收取一定的費用。。

2、報紙招聘。智聯招聘每週推出《智聯招聘週刊》每週在全國的發行量保持在幾十成份，在百餘商務寫字樓和白領消費場所免費發放，能夠有效提升企業招聘效果，並以此向招聘企業收取一定的廣告費用。

3、獵頭服務。智聯在全國擁有近百人的顧問團隊，其中北京，上海實力雄厚，擁有多名經驗豐富的資深顧問，是國內最具影響力的獵頭公司之一，在業界具有非常高的知名度，通過篩選和介紹高素質的人才向用記單位收取高額手費用。

4、培訓服務。服務範圍公開課，誰，企業內訓及人才測評，已經爲大量跨國公司、民營企業，國有企業及其員工提供了非常有針對性的培訓方案與課程體系，智聯培訓服務以針對性的實效性爲特點，課程涉及戰備，營銷，管理，團隊，人力資源，職業素質等方面，同時住手專業化的人才測評服務，完善企業人才招聘，崗位競聘，團隊診斷等核心競爭力提升的重要環節。智了招聘通過爲企業員工進行和測評從而贏取利潤。

智聯招聘的商業模式

1、戰略目標

智聯招聘的戰略目標“集多種媒體戰略優勢，提供專業的人力資源服務”，而海外上市是實現這一目標必不可缺的組成部分。在2014年，智聯招聘接受seek2014萬美元的投資也是被認爲是爲準備上市所做的最後一輪融資。

2、目標客戶

網絡招聘成爲人才供求雙方共同追求的交流互動的平臺，網絡+招聘的商業模式也成爲網絡運營商獲取盈利的一個新的增長點。智聯招聘網站的優勢在於它的優質服務和快捷搜索，企業的快捷回覆。而從智聯網站的優質服務也在求職者和企業中樹立了一個良好的形象。也會讓越來越多的人在求職的時候首選智聯招聘網

站，這也就是客戶的忠誠度越來越強。它是企業生存的根本。

在導航欄目中找工作、高級人才和校園招聘給不同的求職者提供了不同的空間，社會上的求職者可以用他們的工作經驗尋得一份好的工作，而在校的應屆畢業生也可以用他們所學習到的知識在校園招聘中謀得一份職位，這也就是各得其所，因爲二者是不相同的，這也是畢業生所需要的一個空間，那麼，智聯招聘網站的目標客戶應該是社會上的求職者、再就業者和廣大的大學應屆畢業生，那麼接下來就是按照目標客戶來制定網站的欄目，在這方面，智聯做得比較好。

截止2014年1月，智聯招聘網平均日瀏覽量6500萬，日均在線職位數248萬以上，簡歷庫擁有近2850餘萬份簡歷，每日增長超過30000封新簡歷。個人用戶可以隨時登錄增加、修改、刪除、休眠其個人簡歷，以保證簡歷庫的時效性。智聯招聘擁有覆蓋全國超過20個主流城市的智聯招聘週刊，與網絡招聘形成"線上＋線下"的聯動跨媒體招聘平臺，其總髮行量達到630萬份，到達率超過3200萬人次。對此，我們從兩方面分析：

（1）個人用戶

個人用戶的羣體主要分爲兩大羣體：應屆大學畢業生和具有社會經驗的專業人士。因爲中國大學生人數衆多，每年中國大學生就業都會成爲社會關注的焦點問題。由於就業壓力，大學生在校園招聘的同時也會拓寬就業渠道在互聯網上推介自己，希望得到理想的工作。隨着信息化的發展，社會招聘日益成爲大學生就業的一種趨勢。第二類人羣是社會專業人士，他們有一定的社會經驗，有些不滿足於現實，想跳槽改變自己目前的處境，但由於又處於工作環境不能天天跑招聘會，在網上投簡歷滿足了這一需求，但另外一些由於其他原因工作辭職，暫時沒找到工作，在網上投簡歷，增加就業的可能。對於個人羣體，智聯招聘都是免費的，獲得個人用戶也多，給招聘網站帶來的無形資產也會越大，實力也會越雄厚，企業才更願意合作。

（2）企業用戶

企業用戶是智聯招聘的最重要的客戶，是企業生存的關鍵。智聯招聘的企業用戶涉及到各行各業，尤其在it、快速消費品、工業製造、醫藥保健、諮詢及金融服務等領域享有豐富的經驗。企業用戶是收費的，但享受的服務也較多，如企業註冊後可以共享智聯招聘的人才庫，搜索人才，還可以發佈廣告宣傳自己公司，同時，智聯招聘也爲企業用戶在開始就爲企業提供了人力資源一站式服務。

三、智聯招聘的經營模式

1、擴大細分市場

針對大學畢業生的校園招聘，針對高端人才的獵頭服務，針對企業急聘的急聘vip，針對培訓市場的培訓服務等等，這些細分市場對智聯招聘業務的提升，客戶的粘性，增加網站收入和客戶具有重要的意義。

2、開拓市場 從市場投入看，智聯招聘遠大於前程無憂和中華網。據艾瑞諮詢的數據顯示：在2014和2014年的互聯網品牌廣告投放中，智聯招聘遙遙領先，投放金額甚至超過微軟、可口可樂等跨國公司，其2014年投放額是中華英才網的2.47倍，是前程無憂的5.59倍。地鐵裏智聯招聘的市場廣告鋪天蓋地，黃健翔和徐靜蕾聯袂爲智聯招聘吆喝。巨大的市場投入不可能一直持續，智聯招聘意圖很明顯：以資金換品牌，以品牌換市場，以市場前景增加融資砝碼。這同時導致了智聯招聘的市場份額快速提升。但短期效應可能引發的後遺症也會隨之而來，比如經營的浮躁、虧損的壓力、產品服務的不配套等造成網站內部調整。智聯招聘與媒體的合作，從2014年就開始在業內率先進行電視廣告投放, 據統計：

? btv-8日播訪談類節目《第八區》，由那威帶您暢談職場人關注的種種話題，並有智聯招聘獨家提供的招聘信息滾動發佈！

? btv-5日播明星主持人脫口秀《上班這點事兒》，智聯招聘獨家提供職場數據調查！

? btv-8周播職場真人秀《替身》，智聯招聘作爲獨家人力資源供應商和網上唯一報名渠道，爲職場人打造職業交換的“精彩人生”，以體驗式的職業互換撥開白領族羣職場迷霧！

? btv-3周播電視招聘節目《職場訓練營》，打造北京地區的“絕對挑戰”，由智聯招聘全程提供人力資源服務支持！

在2014-2014年全面投放了互聯網媒體和其它線下媒體渠道同時，目前中國的市場還不成熟，根據最近的調查結果，只有1%的企業願意付費進行網絡招聘，因此，必須的廣告投入在目前是不可少的。

3、增加產品線和服務

目前智聯招聘的產品與服務主要有網上招聘服務、報紙招聘服務、獵頭服務、培訓服務、校園招聘服務、招聘外包服務、“急聘vip”、 人才測評、

智聯社區等，這些產品或服務在將來的發展過程中肯定會被其他模仿者或競爭者趕上，因此增加產品線和服務對智聯招聘的發展是必不可少的。

4、提供一站式的解決方案

提供一站式的人力資源解決方案是智聯招聘的核心能力之一，也是智聯招聘最核心的產品與服務，是企業的競爭力所在。智聯招聘提供一站式解決方案，主要是考慮爲企業節約成本，提高效率，具有重要的意義。

5、對企業單向收費

對企業單向收費是目前主流招聘網站的盈利模式。目前，網上招聘業務是中華英才網和智聯招聘的核心，前程無憂則有超過半壁江山是傳統的印刷廣告，不過在收費模式上保持了一致：都是單向向招聘企業收費。

四、管理模式

管理模式是網站自身爲了網站的正常運行，和意外時能保護系統、恢復系統的法律、標準、規章、制度、機構、人員和信息系統等結構體系。 作爲一個網絡招聘網站，也是一個由合作開發模式運營的網站，管理是一個重要的問題，起初，網站的管理都是垂直的管理模式，都好似經過一系列的完善後才擁有一套適合與自身的管理模式，爲了符合自身的發展。

智聯招聘網站(北京)有限公司總部位於北京，在全國共有18家分公司，擁有由1000餘名高素質、專業化的人才組成的人力資源服務團隊。主要產品與服務有：網絡招聘、報紙招聘、獵頭服務、校園招聘、企業培訓、人才測評、智聯社區、vip招聘等等。總部和各分公司共同運營智聯招聘網開展人才中介服務。智聯總部位於北京，在上海、深圳、廣州、天津、武漢等23個城市設有分公司，業務涉及遍及全國的50多個城市。從創建以來，已經爲超過190萬家客戶提供了專業人力資源服務，能爲企業在不同國家招聘優秀人才。中國認知度最高的全國性專業網絡招聘企業之一，日均保持197萬有效職位，每天4000萬頁面瀏覽量，369萬訪問人數，擁有2200萬份優秀人才的簡歷，可進行多種條件組合查詢以及定製查詢，企業可快速篩選適合人才。

三、智聯招聘的營銷優勢

1、廣告方式多；智聯08年營銷採取線上和線下配合的方式，其中網絡營銷包括品牌廣告展示，搜索引擎關鍵字，視頻貼片等多種形式，而線下投放包括電視廣告，地鐵廣告，車身廣告，樓宇廣告，樓宇電視廣告，平面媒體廣告等。

2、投放密度大；智聯採取多渠道同時投放的方法以，在短時間內對助記詞和潛在用戶進行衝擊，其投放策略定位於對其重點用戶——白領生活軌跡進行包圍式宣傳。

3、計費模式清晰；線上廣告計費方式以cpa爲主，包括品牌展示廣告的計費方式和搜索引擎的計費方式，而線上廣告計費方式以cpt爲主，主要是按照時間展示收費。

智聯招聘的聯合優勢

1. 與中央電視臺策劃合作的《絕對挑戰》

爲了應對挑戰，智聯招聘在各地加快了推進的步伐，智聯招聘和中央電視臺策劃合作的《絕對挑戰》等現場招募節目吸引了不少精英的眼球，取得較大成功。

2. 和北京人民廣播電臺合作的《智聯人才早班車》

2014年9月1日，由智聯招聘聯合北京人民廣播電臺文藝調頻合作推出了“智聯人才早班車”。通過週一的職業專家訪談和週三、五的“上班高手”，就每個職場中的熱門話題展開剖析和討論，通過短信互動，成爲搭乘者可以信賴的求職顧問和溝通橋樑。

2014年，智聯招聘繼續與北京文藝廣播親密合作，並在北京電臺三大調頻臺之一的fm87.6兆赫一檔早間節目，正式冠名。“智聯招聘早安北京”——週一至週日高雅代表智聯招聘每天清晨陪伴上班一族。而另一個全新的人才資訊節目板塊——“上班高手”也隆重推出。 在變化莫測的職場中，智聯招聘以生動活潑的合作風格，爲企業招兵買馬，爲個人職業發展搭建了網絡、電臺和電視臺交錯融合的人才平臺，以專業的服務和內容爲招聘企業和求職者之間架起一座四通八達的金橋。

智聯的優缺點

從智聯的的網站各功能、操作，網站涉及的行業，職位以及篩選簡歷的質量作出如下總結

一、網站功能及操作

（1）職位管理

1、新增功能：簡單、明晰、易操作，同時可以設置簡歷過濾條件，不接受不合格的簡歷

2、職位修改功能：名稱不能修改，否則扣除職位發佈數量，職位到期不能修改，不能延期，暫停職位恢復發佈不扣職位數

3、職位功能：職位可以批量刷新，刷新位置不變

4．查看簡歷功能：合適簡歷下載只有網頁，excel兩種格式，不是，zip格式，不是很方便，

5、其他功能：職位，合同到期提示，剩餘職位，剩餘簡歷下載數比較凌亂，

（2）簡歷管理功能

幾乎沒有實際作用，簡歷的查看已經在職位管理職能中操作，並且方便，明晰

（3）簡歷篩選

智聯招聘網站簡歷篩選功能應該是三大網站最優秀的，招聘人員可以崗位需要設置篩選條件，不會出現篩選簡陋或繁瑣的情況，使用方便，快捷，明晰

（4）統計報表功能

1、職位瀏覽數：統計週一至週日每天瀏覽公司崗位的人數，具體數據是否真實不得而知，根據網站提供相應數據可以得知；週一至週三瀏覽人數最多，佔比約爲53%

2、職位申請數：統計週一到周七每天申請公司崗位的人數，具體數據真實，和實際人數相符，根據數據統計可知：週一至週三應聘人數爲70%.

四、比較智聯招聘網，前程無憂網、中華英才網的比較

1、智聯招聘網

（1）智聯招聘網作爲中國領先的人才網站，爲個人用戶提供網上求職，簡歷中心，求職指導等個性化服務，爲企業客戶提供以網絡招聘爲核心的人才解決方案。無論是求職者還是企業hr都可以獲得智聯招聘提供的專業人才招聘服務。

（2）智聯與全國重點城市的主流高端平面媒體強強聯手，每週推出專業《智聯招聘週刊》，成爲各城市最爲專業的招聘週刊之一。

（3）智聯獵頭是中國最早的外資獵頭公司之一。

前和無憂網

（1）（1）“前程無憂”招聘獵頭服務在國內首創了報紙+網站+獵頭+軟件+校園招聘的“全方位招聘方案”，擁有上千萬的個人用戶併爲二十萬家企業成功招募所需人才，幫助企業高效準確地鎖定目標，用最短的時間、經濟的成本找到最合適的人才。

（2）“前程無憂”的專業培訓測評顧問爲企業量身定製各種公開課程、內部培訓、實戰模擬及專業測評方案，幫助企業員工迅速提高職業水平和綜合素質，輕鬆面對工作挑戰。

（3）“前程無憂”爲企業推出了一系列“人事外包服務”，提供從員工招聘到退工的一站式服務與諮詢，幫助企業更好地管理人力資源，節約成本，讓員工輕裝上陣，全力以赴！

3.中華英才網

（1）中華英才網在中國的服務範圍以及求職者覆蓋包括中國大陸的所有行政地區。大多數全球500強企業都曾經使用或正在使用中華英才網的專業產品與解決方案

（2）每年跨國企業和國內上市企業利用英才網組織大規模校園招聘，吸引了包括北京大學，清華大學，上海交通大學，浙江大學在內的國內一流高校數以百萬的優秀畢業生，在幫助他們找到第一份工作的同時，他們也在英才網開始了自己的職業生涯，成爲英才網獨具價值的人才源頭。

（3）中華英才網每天擁有數百萬應聘量，實際效能遠遠超過招聘會和(請勿抄襲好範 文網：)報紙招聘廣告；而無論是經濟成本還是事務性成本都遠遠低於傳統招聘手段，招聘主管可以擁有更靈活的時間支配，同時還有千萬級的優質簡歷庫可供企業隨時查詢，擁有方便快捷的電子化管理系統隨時保存、查閱和歸檔。

（二）、智聯招聘受到的市場威脅

09年中國網絡招聘規模達到12億元，但這一市場的收穫者不多。近日前程無憂披露的年報顯示，09年其收入已經達到8.17億元人民幣，其中4成爲在線招聘業務，其市場份額已達17，互聯網強者恆強的理論在一次得到了應徵，在前程無憂大有斬獲之時，行業中虧損，乃至撤離，倒閉的消息不斷傳來，智聯09年下半年的營業收入是1.79億元，尚不及前程無憂的一半，而智聯09年稅後經營虧損9280萬元，儘管比去年虧損額有所縮小，但已經持續虧損3年。

造成這一現象的一個原因是前程無憂在市場上的主導地位已經確立，智聯招聘很難從那裏多的更過的市場份額，另一個原因是網絡招聘行業目前依然是搶市場和用戶階段，真正的回報 需要一定的週期才能顯現出來。而智聯招聘要解決虧空問題，就必須分析市場現狀，制定出翻盤的計劃來。

前景

隨着技術的進步，網絡招聘市場的門檻在逐漸降低，市場開放程度也越來越大，中國網絡招聘市場競爭主體日益增多，相互之間的競爭趨於激烈。網絡招聘在中國發展到今天，技術上的壁壘已經完全打破，招聘網站必須找準定位，樹立目標，以積極有效的市場營銷手段推廣並迅速擴大影響，以體貼完善的功能服務面向個人用戶，同時廣泛開拓企業客戶資源，以個人用戶規模增長帶動企業客戶增加，企業客戶增加意味着可提供職位的增多，以企業招聘職位增多進一步個人用戶規模的增長，由此形成一個良性的循環，就目前的市場現狀來看，前程無憂網，中華英才網，智聯招聘網代表的大型綜合招聘網站的霸主地位短期內很難動搖。

第四篇：智聯招聘培訓心得

智聯招聘培訓心得

智聯招聘網站後臺主要有三個模塊：

發佈新職位、查收簡歷、搜索簡歷

一、在發佈新職位時應注意以下幾點：

1、職位名稱要選較爲精簡的關鍵詞；

2、選擇準確的“首要職位的類別”有利於保證招聘信息有效的曝光率，進而提高瀏覽量和投簡歷量；同時選擇和“首要職位類別”相關的“次要類別”也可以提高招聘職位的曝光率；

3、工作地點應當填寫詳細，並選擇“標註地理位置”；

4、薪資待遇不建議選擇“面議”，建議選擇出具體的薪資範圍

5、對於工作經驗選擇“無”表示也可接受應屆畢業生，所以招聘信息也可免費推廣到校園招聘裏邊，但是選擇“不限”則招聘信息不能推廣到校園招聘裏；

6、如發佈經理、總監、高級管理或者專業技術等類別，且職位要求達到3年以上的工作經驗，學歷本科以上，月薪不低於5000的全職類職位，可選擇將招聘信息同時發佈在“高端職位頻道”中，此項服務是免費的；

7、因《勞動法》規定企事業用人單位禁止用人性別歧視，所以在招聘信息中強烈建議不使用任何性別騎士的詞語（網站會自動屏蔽）；

二、在查收簡歷時應注意以下幾點

1、“高級設置”中的“對接受對方簡歷進行過濾”不建議使用的，因爲通過過濾 很有可能致使一部分人才的流失，所以建議人爲的篩選簡歷；

2、對求職的投遞的簡歷要及時查看篩選，避免人才的流失；

3、可通過查看“職位發佈效果統計”來調整職位發佈的內容或要求；

4、如果收到“廣告簡歷”可以向智聯招聘網站舉報；

三、在搜索簡歷（搜索簡歷找人才，較爲被動）時應注意以下幾點：

1、關鍵詞搜索：輸入職位名稱、工作經歷、職業技能、地址、公司名稱等要求進行搜索；

2、篩選簡歷時可選擇在搜索結果頁面直接篩選有照片和中/英文語言的簡歷，提升簡歷的篩選效率

3、可根據瀏覽習慣或者崗位要求手動設置搜索結果展示的簡歷的信息。

對於求職者投遞的簡歷篩選後挑出本公司所需的人才，打電話邀請來公司面試（電話中要講求技巧，通話過程就相當於一個電話面試可再次確定該求職者是否是公司所需的穩定的人才），電話邀請期限應在求職者投遞簡歷的三天之內，可以將公司名稱、地址、聯繫方式、面試時間以短信的方式發給求職者，並請求職者收到短信後回覆是否能夠參加面試；對於初試通過的求職者可通知其進行復試，複試通過者即可向求職者發offer來公司報道。

整體來說作爲hr 在網上招聘最注重的便是“細節”，發佈的招聘信息儘可能的言簡意賅，體現出信息的“真實可靠性”，不同的崗位面對的是不同的習慣的求職者，所以在招聘的過程中要考慮到求職者的職業習慣（例如it行業的求職者一般會習慣晚上工作找工作，所以hr可以在晚上刷新求職信息使得求職信息排名提前從而提高信息的瀏覽量）。所謂“細節決定成敗”hr在招聘過程中摸索找到適合自己公司的招聘方式進而提高招聘工作的效率，同時在招聘中謹記“欲速則不達”不能因爲公司員工的緊缺而草率招聘員工，這樣的員工很可能不穩定最終增加公司的損失。

第五篇：智聯招聘協議

中國領先的人力資源服務公司

leading human resource service company in china.北京網聘諮詢有限公司 北京市朝陽區朝陽北路237號復星國際中心7層 電話：(010)58635888-61314傳真：(010)58692112-61314

服務合同

合同序號：

甲方：

乙方：北京網聘諮詢有限公司

甲、乙雙方經過友好協商，現就甲方退還已收取的服務費用，且甲方應賠償在乙方網站（）上發乙方因此造成的損失。

布其招聘信息及/或下載簡歷服務，達3) 乙方有依據證明甲方發佈的招聘信成如下協議： 息不符合上述承諾的，或者有權政府部 門對甲方發佈的招聘信息提出任何質

第一條、服務內容及合同金額 疑的，乙方有權暫停發佈甲方的招聘信自 2014-09-26 至 2014-12-31，甲方息，並儘快通知甲方。甲方應在收到乙在乙方網站（）上以方的通知之日起三個工作日內對其招如下方式發佈其招聘信息及/或下載簡聘信息進行修改，及提供沒有違反上述歷：承諾的合法證明資料，乙方審查後同意服務內容詳見《服務項目明細》附件 的應繼續發佈招聘信息，但乙方的審查 不免除甲方違反前述承諾應承擔的責

第二條、甲方責任 任。若甲方未能在前述期限內繼續修改

1) 甲方應在招聘信息正式發佈之日的或繼續提供合法證明資料，則乙方有權三個工作日之前向乙方提供發佈的招停止發佈甲方的招聘信息，並不退還已聘信息內容及相關資料。甲方需要乙方收取的服務費，且甲方應賠償乙方因此在發佈招聘信息的同時設計、定製的招造成的損失。

聘信息相關的圖形、文字說明或網頁4）對於乙方爲甲方所設計、定製的招的，應在招聘信息正式發佈之日的【三】聘信息相關的圖形、文字說明或網頁，個工作日之前向乙方提出具體的要求。 甲方在收到乙方要求其確認的請求後，

2) 甲方承諾其提供的招聘信息內容及應及時給予乙方答覆。

所提供資料之真實性、合法性、準確性5) 甲方有責任按合同規定的付款計劃和完整性，不存在任何虛假、誤導，不按時付款給乙方。

會侵犯任何第三方的合法權益，並且甲

方具有委託乙方發佈上述招聘信息及第三條、乙方責任

聘用招聘信息涉及的相應職位人員的1) 在甲方已提供所有發佈其招聘信息合法資格。如果甲方違反前述承諾，乙的內容所需之必要資料且乙方爲甲方方有權停止發佈甲方的招聘信息，並不所設計、定製的圖形，文字說明或網頁

得到甲方確認的前提下，乙方有責任在

http: //

36小時內（法定節假日、不可抗力除開戶名稱：北京網聘諮詢有限公司 外）將甲方之招聘信息發佈在乙方網站帳號：110060665018010021016 上。 口 支票 （同城客戶乙方可派往返快遞2) 在本合同約定的發佈期限內，乙方收取,並請準確填寫支票擡頭） 應在甲方所訂購的職位數範圍內，爲甲口 cash現金付款 （同城客戶乙方可方及時提供招聘職位信息的增添，刪除派往返快遞收取） 及語法，錯別字的修改服務。

3) 乙方就其爲甲方所設計、定製的招第六條、違約責任 聘信息相關圖形、文字說明或網頁，應1) 甲方如未按約定支付服務費，每逾在正式發佈之前徵得甲方的認可。 期1個工作日，按每日未付金額千分之 五計罰滯納金，並且，在甲方支付上述第四條、 關於簡歷庫下載服務條款 全部服務費及滯納金之前，乙方有權不1）在合同有效期內，乙方爲甲方提供予發佈或者停止發佈甲方的招聘信息。 簡歷庫下載的用戶名與初始密碼，並保2) 乙方在收到甲方書面形式的服務質證其使用的穩定性；但乙方不保證甲方量投訴（如：少登，漏登甲方招聘信息，錄用被下載簡歷者的成功性。甲方應自下載簡歷密碼有誤等）並確認其已收到行負責簡歷庫用戶名與密碼的安全。 刊登的甲方招聘信息內容及之所有必2）甲方不得將所下載簡歷用於任何除備材料2個工作日後，仍未按甲方要求自身招聘以外的其他目的，或泄露給他採取相應補救措施（不可抗力除外），第三方，除非事先獲得乙方的書面同甲方有權就乙方服務質量問題要求給意。 予相應補償，但這種補償無論以何種形 式體現，最高不超過均以乙方少登，漏第五條、費用支付

登甲方招聘信息實際天數和其對應的

1) 甲方應向乙方支付服務費，共計人

甲方實際支付該少登，漏登甲方招聘信

民幣_5000.0_元，大寫 伍仟元整_。

息的信息費用的兩倍。

2) 甲方應在合同簽署之日起5個工作

3) 合同雙方任何一方拒絕履行本合同

日內全額付清服務費。

項下義務，或在違反本合同（不可抗力

3）甲方應按下述方式之一向乙方付款，

可不承擔違約責任）規定且在能夠糾正

乙方不接受甲方向乙方銷售人員直接

的情況下，未能於3個工作日內履行義

現金付款，若因爲甲方未遵循乙方提供

務或糾正違約行爲，則守約方可要求違

的付費渠道和方式而產生的後果及法

約方繼續履行合同或予以補救；違約方

律責任由甲方承擔。

在上述限定時間內仍拒絕履行合同或

口 t/t 銀行匯款

採取有效補救措施的，守約方可以解除

開戶行：交行東大橋支行

合同。解除合同不影響守約方要求違約方承擔違約責任。

第七條、其它

1）甲乙雙方應對本合同內容以及簽署及履行本合同過程中知悉的對方尚未公開的信息承擔保密義務。未得到另一方事先書面同意之前，任何一方不得泄露上述內容及信息，或將上述內容及信息用於本合同之外的其他目的。

甲方：甲方代表： 簽字： 蓋章： 日期：

2）乙方對其網站（）之文字、圖表、圖片等內容享有基於商業或非商業目的的再傳播權。 3）甲乙雙方因本合同約定發生爭議，應提交乙方所在地有管轄權的人民法院通過訴訟方式解決。

4）本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份.

乙方：北京網聘諮詢有限公司 乙方代表： 簽字： 蓋章：

日期：2014-09-26

中國領先的人力資源服務公司

leading human resource service company in china.

北京網聘諮詢有限公司

北京市朝陽區朝陽北路237號復星國際中心7層 郵政編碼：100020 電話：(010)58635888 61314 傳真：(010)58692112 61314 電子郵件：

附件：

服務項目明細

合同序號：so2014092014600

財務合同編號:

公司名稱：

北京科航投資有限公司 致張潔

： 電話： 傳真：

自 2014-09-26 至 2014-12-31，甲方在乙方網站

（）上以如下方式發佈其招聘信息及/或下載簡歷：

本地招聘頭條

發佈位置: 北京頻道城市招聘頭條 發佈安排： 2014-09-26~2014-12-31 持續時間： 10 周 職位數量： 200

客戶編號： 銷 售 人：

13538151

01064603935 日期：

2014-09-26

01064603935

database search

發佈位置: 簡歷下載database search 發佈安排： 2014-09-26~2014-12-31 持續時間： 1 月 簡歷下載數量： 150

普通職位列名

發佈位置: 行業頻道最新招聘（文字鏈） 發佈安排： 2014-09-26~2014-12-31 持續時間： 8 周

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合同總金額合計：_5000.0_元人民幣，大寫_伍仟元整_。

甲方：北京科航投資有限公司 蓋章：

乙方：北京網聘諮詢有限公司蓋章：