社區黨支部黨建工作報告

***社區黨支部黨建工作報告

***社區黨支部書記    

根據***鎮黨委安排，現將我社區2019年抓黨建工作情況述職如下：

一、履行全面從嚴治黨責任

切實承擔起全面從嚴治黨主體責任，層層落實工作責任，做到敢管敢嚴。履行黨風廉政建設和腐敗工作第一責任人的責任，在全社區簽訂黨風廉政建設承諾書、黨風廉政建設責任書。開展專題“轉作風、樹形象”活動，帶領社區幹部利用入戶走訪、四同四送等活動，認真傾聽羣衆呼聲，解決羣衆關心的熱難點問題。

二、加強黨的政治建設

抓實黨支部的政治紀律教育，切實提高黨員執行黨的政治紀律的自覺性。社區黨支部制定了詳細的學習計劃，利用業餘時間組織社區黨員幹部集中學習《黨章》、《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》、《處分條例》22次，利用“七一”建黨等爲契機，組織開展重溫入黨誓詞、“講政治、守規矩”等主題黨日活動。

三、加強黨的作風紀律建設情況

認真傳達學習貫徹落實習近平總書記關於進一步糾正“四風”、加強作風建設重要批示精神。一是建立健全工作考覈監督機制，對社區兩委成員、社區工作人員、網格聯戶長定崗定責和考覈。革除緩執行、思想渙散、紀律鬆弛、工作方式簡單粗暴等陋習。二是繼續強化社區的服務，提升社區幹部的羣衆服務意識，真正落實好“一次性辦結機制”。

四、狠抓幹部隊伍建設

在幹部隊伍建設上，堅持黨管幹部原則和好乾部標準，注重實績考覈、加強幹部培養、構建監管機制。考慮社區實際，充實社區幹部力量同時，爲社區幹部定崗定責，壓實責任，按照“幹中學、學中幹”的培養模式，積極指導培養幹部的綜合素質，有效調動幹部幹事創業的熱情。

五、做好聯繫和服務羣衆方面

一是加強民族團結教育。結合“訪匯聚”活動的開展，在我帶領下，社區黨支部大力宣傳加強和踐行民族團結，積極向社會傳遞民族團結正能量。二是豐富居民業餘文化生活，營造濃厚文化氛圍。以“三結合”、“民族團結一家親”主題黨日等活動爲載體，我發揮社區宣傳隊、文藝隊、志願服務隊的作用，積極引導居民參與文藝活動，併爲困難黨員羣衆給與幫扶。

存在的問題及原因

（一）存在的問題

1、對黨員的管理流於形式。作爲黨支部書記對黨員教育管理工作的重要性認識不足，對黨員思想政治工作抓得不緊，部分黨員經常性不參加社區組織開展的學習和活動，沒有采取有效措施進行管理，致使社區組織生活流於形式，黨員在黨組織推進工作中先鋒模範作用發揮不夠突出。

2、組織開展黨建活動內容單一，創新意識不夠。黨內組織生活缺少創新意識和手段，存在流於形式的傾向。開展黨建活動內容、方式陳舊，組織生活鬆懈，思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力，致使黨組織活動吸引力和凝聚力不夠，黨建工作的載體創新不夠，社區黨建工作無特色。

3、工作方法簡單，做羣衆工作能力弱，沒有把老百姓當成自己的親人，對羣衆反映強烈的熱點難點問題，沒有及時跟蹤解決，極易誘發了一些信訪問題。

八、產生問題的原因

1、對黨內組織生活重視力度不夠，開展黨員學習及“黨日”活動較少，對不能來參加社區黨組織活動的空掛黨員，忽於管理，沒有制定相應的管理辦法和行之有效的措施，致使這些黨員不重視黨組織生活，沒有發揮黨員的先鋒模範作用。

2、作爲黨支部的第一責任人，缺乏對黨建工作的深刻認識，對黨建工作缺少前瞻性、全局性謀劃，沒有充分發揮黨組織的核心作用，只是一味落實工作，導致黨建工作內容不夠豐富，缺乏新鮮感，黨建載體創新不夠，黨內組織生活方式方法單一，難以適應新形勢、新任務的需要。

3、主動解決羣衆訴求的意識不強，對羣衆反映的熱難點問題不重視。宗旨意識不強，缺乏敢於擔當的精神。不敢對羣衆反映的矛盾和問題找思路想辦法，並及時給以解決反饋。

今後努力的方向

按照“圍繞總目標、查找薄弱點、案件汲教訓、工作抓落實”的要求，緊緊圍繞長治久安抓基層組織建設，發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用，實現“三個堅決”目標，全面提升黨組織規範化水平。                                                    

1、加強支部組織生活管理。進一步規範支部組織生活制度，認真開展“三會一課”、黨日、宣傳日、電教日等活動，重點抓好黨員星級評定，切實解決部分黨員幹部學習不深入，工作不嚴不實的問題。

2、加強黨員幹部隊伍建設。按照發展黨員“十六字”方針，對已確定的入黨積極分子及發展對象加強跟蹤管理，爲積極分子參加社區建設搭建有效平臺，把想幹事能幹事的人吸引到黨員隊伍中。通過加大培訓力度，確保發展黨員工作的質量。發揮黨員幹部的先鋒模範作用，不斷增強黨員幹部宗旨意識，豐富服務形式和內容，提高服務能力。

3、規範幹部績效考覈，調動幹部工作積極性。以***鎮幹部管理考覈辦法爲依據，結合社區實際，制定完善社區幹部管理考覈機制，每月25日召開幹部月考覈會議，幹部依次進行述職，根據工作業績、考勤情況評定等次。打破干與不幹、幹好幹壞一樣的機制，激發出幹部工作活力。