機關黨支部2020年度組織生活會和開展民主評議黨員情況彙報
機關黨支部2020年度組織生活會和開展民主評議黨員情況彙報
機關黨支部於2019年3月11日至12日,用兩天時間按照市委組織部《關於召開2018年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》(開委組發〔2019〕7號)要求,以“學習貫徹條例、建強戰鬥堡壘、服務全面振興”爲主題,緊緊圍繞樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,勇於擔當作爲,提升黨支部政治功能等方面召開了2018年度組織生活會和開展民主評議黨員,進行查找和解決突出問題。會上在深入學習研討基礎上,廣泛徵求意見、認真開展談心談話、深入查擺問題、深刻剖析存在問題的原因、認真制定整改措施,形成了班子對照檢查材料。現將人大辦機關黨支部2018 年度組織生活會和開展民主評議黨員工作情況彙報如下。
一、總體思路
辦機關黨支部召開 2018 年度組織生活會和開展民主評議黨員的主題是:以“學習貫徹條例、建強戰鬥堡壘、服務全面振興”爲主題,緊緊圍繞樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,對標新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線,進一步提升基層黨組織組織力,進一步強化黨的觀念,提高黨性修養,發揮黨員先鋒模範作用。
二、方法步驟
組織生活會和民主評議黨員統籌開展,重點做好以下5個環節的工作。
(一)突出重點,組織集中學習。
重點學習領會習近平總書記關於加強黨的政治建設,堅決貫徹黨中央決策部署,敢於擔當負責,狠抓工作落實,突出基層黨組織政治功能,提高基層黨建工作質量,防止和克服形式主義、官僚主義等重要指示精神,學習貫徹習近平總書記在慶祝改革開放 40 週年大會重要講話精神,學習掌握《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨支部工作條例(試行)》。通過深化學習,準確把握黨中央要求,準確把握黨章等規定,把黨支部職責任務搞清楚,把合格黨員標準搞清楚,打牢開好組織生活會和開展民主評議黨員的思想基礎。
(二)談心談話,廣泛徵求意見。
黨支部委員之間、黨支部委員與黨員之間普遍進行一次談心談話,談心談話要誠懇聽取黨員對支部工作和班子成員的意見建議,注意瞭解黨員工作生活情況、思想狀況和心理狀態,肯定成績、指出不足,溝通思想、交換意見。
(三)查擺問題,開展批評與自我批評。
以黨小組會形式,召開組織生活會。黨員領導幹部參加所在黨支部組織生活會。
黨支部書記代表黨支部委員會向黨員大會述職,着重從發揮政治引領作用、貫徹落實上級黨組織工作部署、定期開展黨的組織生活、嚴格黨員日常教育管理監督、聯繫服務羣衆、改進工作作風等方面,查擺存在的問題。
黨員採取個人自評、黨員互評的方式開展批評和自我批評,着重從認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”和履職踐諾、擔當作爲、真抓實幹、遵規守紀等方面,查找差距和不足。批評和自我批評要聯繫具體人、具體事,直接點問題、擺表現,不說空話套話,不搞一團和氣。
(四)進行民主評議,強化結果運用。(原則上與第三個環節統籌開展)
黨支部書記代表黨支部委員會述職後,組織黨員對黨支部委員會的工作、作風等進行評議。
在個人自評、黨員互評環節後,組織對黨員進行投票測評。評定爲“優秀”的黨員比例一般不超過三分之一,民主評議黨員結果作爲單位幹部職工年度考覈的重要參考。
(五)作出承諾,抓實整改。
根據查擺出的問題和黨員羣衆的意見建議,黨支部委員會制定整改措施,黨員要作出整改承諾。整改措施和整改承諾對着問題去,落在具體實事上,實打實、可操作,定一條、做一條、兌現一條。整改措施要向黨員羣衆公開,接受各方面監督。
三、支部存在的問題
(一)發揮政治引領作用方面。一是理論學習不夠深入。在組織黨員學習貫徹黨的路線方針政策上缺乏系統性、經常性,存在就學習而學習的問題。二是表率作用不夠突出。在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神等方面示範引領作用不夠突出,引導黨員樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”上還有差距,支部的戰鬥堡壘作用有待進一步增強。
(二)貫徹落實上級黨組織工作部署方面。一是落實工作不夠及時。落實上級黨組織工作部署上動作不夠快,缺乏超前意識,一定程度上存在被動應付現象。二是落實工作成效不夠明顯。對於上級做出的決策部署一定程度上還存在着重佈置、輕落實的問題,在抓工作落實上,還存在以會議落實會議的情況。
(三)定期開展黨的組織生活方面。一是開展組織生活的經常性不足。嚴格落實《中國共產黨支部工作條例》和《黨內政治生活若干準則》上有差距,落實主題黨日、談心談話等制度的經常性和連貫性不夠。二是組織生活的質量不夠高。通過開展組織生活加強黨員思想溝通、情感交流、促進工作的成效不夠明顯。
(四)嚴格黨員日常管理監督方面。一是思想重視不夠。在對黨員的教育管理上認識還存在偏差,對黨員的日常監督管理有所放鬆,存在以學習條例、準則代替監督的情況。二是監督管理的方式方法單一。在加強和完善黨員的日常監督管理上措施單一,與黨員談心談話少,在黨員的教育管理上還有一定的“老好人”思想,怕得罪人。
(五)聯繫服務羣衆方面。一是深入基層少。常常忙於事務性工作多,主動帶着問題深入基層調研少。二是服務意識不夠強。工作中對上級組織安排的事情抓的比較緊,對基層反映的問題,工作主動性、積極性不強。
(六)改進工作作風方面。一是貫徹執行中央八項規定精神還有差距。對“四風”問題新變化、新表現研究不多,警惕不夠強。二是對工作的質量和標準要求不高。工作中開拓創新少,墨守成規多,謀求工作發展的措施和辦法不多;存在依賴思想,缺少主動和擔當,工作的實效性有待進一步提高。
四、原因分析
(一)政治理論學習的意識不夠強。沒有投入足夠的時間和精力對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀,特別是習近平新時代中國特色社會主義思想進行系統的學習,學習浮於表面,理論精髓吃得不透,具體工作中聯繫少、運用少,致使思想上統一不夠、認識不高。
(二)黨性鍛鍊的自覺性不夠。因存在政治成熟、黨性堅定的自滿意識,從而忽視和放鬆了自我完善、自我淨化、自我革新、自我提升,導致在樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”上還有一定差距。同時,對一些消極負面現象認識不足,缺乏應有的警醒,抵制不堅決,自我教育、自我約束的自覺性不夠強,直接導致了黨性鍛鍊的不充分。
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