2019年上半年意識形態工作總結

2019年上半年意識形態工作總結

今年上半年以來，我單位把意識形態工作作爲黨的建設重要內容，列入黨建年度工作要點，與業務工作緊密結合，同部署、同落實，同考覈，切實做好意識形態各方面工作，現將有關情況彙報如下：

一、上半年主要工作開展情況

（一）強化組織領導和制度建設。充分認識意識形態工作的極端重要性，守好意識形態工作這塊“責任田”，高度重視意識形態工作，實行“一把手”負總責，班子成員各負其責，定期分析研判意識形態領域情況；建立和完善意識形態相應的制度，形成了完備的工作機制。

 （二）狠抓學習教育。將意識形態工作納入學習計劃，及時傳達學習黨中央和市、集團、礦業公司關於意識形態工作的決策部署及指示精神，認真學習黨的十九大精神及習近平總書記系列講話，大力培育和踐行社會主義核心價值觀。牢牢把握正確的政治方向，嚴守政治紀律和政治規矩，嚴守組織紀律和宣傳紀律，堅決維護中央權威，在思想上行動上同以習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致，從行動上真正理解黨，推動黨的政策落地生根。

（三）加強思想政治工作。 積極開展主題教育。緊扣“理想信念”主題，開展了革命傳統教育、警示教育、廉政教育、責任意識教育和憂患教育活動，增強了黨員幹部宗旨意識。

（四）堅持正確輿論導向。

一是加強輿論引導和輿論鬥爭。進一步唱響主旋律，傳播正能量，大力宣傳時代楷模、身邊好人，傳承中華優秀傳統文化，弘揚時代精神，增強宣傳的的吸引力感染力。二是牢牢掌控網絡意識形態主導權。切實維護網絡意識形態安全，嚴禁在QQ、微信圈發佈反動消極的言論、低級庸俗的圖片、視頻。三是大力推進政務公開。建立黨務政務公開制度，認真開展黨務政務公開工作，依託黨務宣傳欄等形式，及時公開本單位重大決策、財務預決算等相關信息。四是及時做好重要節點和敏感時期的輿論監管。

二、存在不足

一是理論學習堅持不夠經常。存在以幹代學，以忙擠學現象，不能持之以恆，理論聯繫實踐有差距；

二是部門管理人員對意識形態工作認識不夠。

三是部門對意識形態工作開展不到位，基本沒有按要求開展意識形態工作宣傳教育和管理，對職工的思想動態沒有定期分析和引導。

三、進一步抓好意識形態工作的措施

（一）抓好制度的進一步落實，實現其常態化。牢牢把握意識形態工作的領導權、管理權、話語權。

（二）進一步加強思想政治工作。

一是紮實推進學習型黨組織建設。將每週一下午確定爲固定學習日，抓好管理人員集中學習以及“兩學一做”學習教育制度化常態化，提升黨員幹部的政治素質。

二是大力宣傳社會主義核心價值觀，引導員工樹立正確的人生觀和價值觀。

三是做好企業形勢教育，引導職工圍繞企業的安全生產經營思考問題，凝聚人心。

（三）加強網絡輿情的監督管理。 特別是公司因生產經營管理而建立的網絡信息平臺，要加強其管理，其管理原則是按屬地管理履行工作責任，追究責任，每出現一次消極的言論、低級庸俗的圖片、視頻對責任人進行考覈（百分制考覈扣1分績效）。

（四）夯實責任，將意識形態工作向部門延伸，作爲其工作的重要內容。