建立工作總結多篇

【第1篇】2022年村務監督體系建立完善工作總結範文

明確工作職責和工作流程，制定監督委員會任期目標、工作規劃。依據有關法律和政策規定。修訂和完善會議、學習、廉政等制度，並公佈上牆。

按照縣委、縣政府統一部署和要求，根據《關於在全縣建立村務監督委員會的實施意見》江委辦）[xx]27號文件精神。鎮認真組織指導，全面完成了全鎮21個村（居）監督委員會選舉工作任務。現將我鎮工作情況簡要彙報

一、加強領導、精心組織

鎮及時召開了黨政班子會，縣村務監督委員會選舉工作會議之後。針對我鎮村務監督委員會選舉工作進行研究部署。及時召開了村務監督委員會選舉工作動員會，傳達學習市、縣有關會議要求，統一思想認識，研究分析村委現狀，要求各村務監督委員會選舉工作及早調查，及早準備，及早宣傳發動。並確定在於9月14日在船形村首先召開試點現場會。

負責全鎮建立村務監督委員會的動員培訓、督促指導，一是成立工作機構。鎮黨委政府成立了村務監督委員會選舉工作領導小組。制定實施方案並組織實施。同時由各聯片領導負責5個片區的村務監督委員會選舉指導組分片分村指導選舉工作。全鎮21個村居委村據鎮黨委的統一安排部署，分別成立了村務監督委員會選舉工作領導小組。鎮領導即總攬全局，統籌安排好各自分管工作的同時，又各自負責所聯片各村的選舉工作，把村務監督委員會選舉工作作爲當前的一項重點工作來抓，深入到村社調查研究，指導把關，爲全鎮各村村務監督委員會選舉工作提供了堅強的組織保障。二是認真研究，制定方案。鎮黨委召開了專題黨委會，多次召開村三職幹部和駐村幹部會議，研究和安排部署我鎮村務監督委員會選舉工作。按照上級要求並結合我鎮實際，制定了集鳳鎮村務監督委員會選舉工作實施方案》確定我鎮整個選舉工作在9月30日前結束。三是搞好培訓、打好基礎。

並聽取了黨委副書黃曉明同志作的解釋和強調的注意事項。會議達到預期目的爲全鎮全面展開選舉工作打下了堅實的基礎。鎮在多次召開會議的基礎上還於9月14日在船形村進行了選舉現場試點觀摩會。各村在會上認真學習和參與了選舉各流程的具體操作方法。

二、充分準備、認真實施

1提高認識。層層傳達市、縣選舉工作會議的精神和要求，各村統一思想。從而使鎮、村廣大幹部思想認識真正統一到黨的xx屆六中全會精神上來，廣泛深入地宣傳發動羣衆。擴大基層民主，實行依法進行選舉，必須有村民的廣泛參與。

2規範操作。按照鎮黨委政府的統一安排，嚴格要求。鎮村務監督委員會選舉工作於8月10日全面展開，10月20日各片各村開始投票選舉。25日全面完成本次村務監督委員會委員選舉工作。全鎮共選舉產生監督委員會委員68名，其中主任21名、黨員50人。

3確保穩定。對於在選舉中出現的突發情況在鎮選舉領導小組的及時處理下均得到一一化解，完善工作。確保了本次選舉前後無一起上訪事件和不穩定隱患存在。

【第2篇】2022年鄉關於建立村務監督委員會選舉工作的工作總結範文

按照上級統一安排，我鄉村務監督委員會選舉工作從xx年8月上旬開始，到9月底全部結束，現將村務監督委員會選舉工作總結

一、領導重視，精心組織

爲做好村務監督委員會選舉工作，鄉黨委政府高度重視，成立了以黨委書記黃純太同志任組長，組織、紀檢、民政等部門領導任成員的選舉工作指導小組，各村（社區）成立選舉工作委員會，並根據我鄉實際情況制定了村務監督委員會選舉工作方案，同時對全鄉11個行政村（社區）派出11名選舉工作指導員，到村（社區）具體指導選舉工作。

二、加強培訓

爲切實抓好村務監督委員會選舉工作，xx年8月20日我鄉召開了由全體鄉機關幹部、各村兩委幹部參加的村務監督委員會選舉工作動員及培訓會，會上黨委書記黃純太同志作了動員講話，安排部署選舉工作，並對參會人員進行了業務培訓，爲我鄉村務監督委員會順利選舉提供了保障。

三、嚴把候選人關

我鄉爲確保各村監督委員會的質量，對原各村上報的50名村務監督委員會候選人員進行嚴格把關，對一些不符合要求的候選人給予堅決取消，通過各村村民代表進一步審覈，確定了44名候選人資格，鄉黨委根據實際需要，要求相關村及時增補了候選人，並及時向羣衆進行公示。確保了候選 人的質量。

四、嚴把選舉關

各村在鄉選舉工作指導組的指導下，精心組織會議（村民代表會議），嚴格按選舉程序進行選舉，全鄉設選舉大會會場11個，設投票箱11個，各村根據本身實際設立監票人、計票人、唱票人若干名，會上參會代表討論通過選舉辦法等相關內容。各村村民代表積極參與，全鄉村民代表參與率達90%以上。

五、加強督查

爲確保選舉工作順利進行，鄉成立了四個選舉工作督查組，分成四個工作片，到村進行督查，發現問題給予及時糾正。通過督查，我鄉11個行政村（社區）都能按照選舉程序，合法、認真地進行選舉。

到9月28日，我鄉11個行政村（社區）村務監督委員會按程序已全部選舉結束，共選出村務監督委員會成員33人（60歲以上7人，50歲至60歲16人，40至50歲7人，30至40歲3人。中專文化1人，國中文化22人，國小文化10人。黨員（村民代表）18人，非黨員（村民代表）15人，各村（社區）選舉全部成功。

【第3篇】建立員工忠誠的祕訣工作總結

如今的員工惱怒不已，纔沒心思去承受一切呢！他們對未來的事尖酸刻薄，對企業曾有的那份獻身精神早已蕩然無存。

因此，如今要員工忠心耿耿、勤勤懇懇、創新立意，確是最讓企業費煞思量。那麼，是不是員工失去了鐵飯碗，就不願意有好的表現了呢？ 不一定。管理顧問robert swain（斯溫）說：“那些最開明的企業在這點上很坦誠。它們會告訴員工，礙於競爭壓力，它們無法保證給予他們工作保障，但會設法激勵他們、幫助他們成長、獎勵他們。這樣至少能給他們帶來一股工作激情和滿足感。”

以下是建立具有敬業精神的忠誠員工隊伍的7大祕訣。事實證明，這些策略能使人心惶惶的員工隊伍絕處逢生。

· 設立高期望值。鬥志激昂的員工愛迎接挑戰。如果企業能不斷提出高標準的目標，他們就會留下。新澤西一位管理顧問craig schneier（克雷格）說：“設立高期望值能爲那些富於挑戰的有賢之士提供機會。留住人才的關鍵是，不斷提高要求，爲他們提供新的成功機會。”

密歇根一家醫療設備公司，stryker corporation（編者譯：施薩克公司）深諳此道。該公司要求各部門利潤年增20%，毫無商量餘地。“成功者喜歡這種環境，”該公司外科部人力資源副總裁bradley black（布萊克）說，“人們都希望留下，希望獲勝。”

· 經常交流。員工討厭被管理人員矇在鼓裏。沒有什麼比當天聽說公司前途無量、第二天卻在報上讀到公司可能被吞併或賣掉更能摧毀一個公司的士氣。

解決辦法是，公開你的帳簿。springfield remanufacturing corporation（編者譯：泉域公司）正是這樣做的。該公司的員工流失率不超過7%。公司行政總監jack stack（斯塔克）說：“我們的每一個員工都能隨時查看公司的損益表。這能讓他們明瞭他們對公司利潤有何影響，如一位需自行購買工作用品的看門人能看到他的支出如何影響了公司的利潤變化。”

要是企業不想那麼透明，也有很多其它交流辦法。dale carnegie & associates（編者譯：卡內基顧問公司）行政總監stuart levine（萊文）每6周就會給世界各地的辦事處捎去錄像帶，錄下一些員工就公司方針向他提出的問題，以及對公司一些具體決策所要求的解釋。

·授權、授權、再授權。如果說在管理中授權是一個最響亮的口號，那也有其原因。畢竟員工最喜歡這種授權賦能的公司。

至少惠普公司（hawlett-packard）是這樣認爲的。公司負責桌面電腦的美國市場經理mark borg（博格）說：“對我們來說，授權意味着不必由管理人員做每一項決策，而是可以讓基層員工做出正確的決定，管理人員在當中只擔當支持和指導角色。”

·提供經濟保障。很多人對金融市場帳戶和公共基金等一無所知，因此只得自己爲自己安排退休費用。他們現在起就得需要人幫助和現金。

很多企業即使不提供養老金，至少也會在員工的黃金年代給他們些現金或股票，霍尼韋爾公司（honeywell）允許其員工拿出15%以下的薪金投入一個存款計劃，同時還允許員工半價購買等值於自己薪金4%的公司股票。另外，員工能在公開股市上購買霍尼韋爾股票，而且免收佣金。霍尼韋爾的質檢部副總裁avine weimerskirch（愛溫）說：“這項政策旨在使所有霍尼韋爾員工都擁有公司的股份。如果你是當家作主的，就與公司和公司的未來休慼相關了。”

萊文認爲，這能幫助員工肯定自我。“如果你理財有道，就能培養一批有高度自信心的員工，”他說，“人們往往在感受到被關心的時候纔會感到自信。他們希望這種關心能用金錢或無形的方式表示。只要他們感到你在關心他們，他們就會跟隨你，爲你苦幹。”

· 多表彰員工。既然你不能給員工提供工作保障，至少該滿足他們希望得到讚賞的心理。康涅狄格州一家培訓公司，paradigm group（編者譯：柏靈汀集團）的總裁dennis mc carrthy（丹尼斯）說：“你能向員工做的最有力的承諾之一就是，在他們工作出色之際給予肯定。”

霍尼韋爾公司爲提高全球5,000名員工的士氣，制定了一系列獎勵制度。例如，行政總監machael bondignore（邁克）每年都親自給員工頒發幾個主席成就獎，員工可互相提名，獎金100美元。另外，公司每年還設有最佳經理獎（獎金爲3000美元）、最佳銷售員獎（免費渡假旅遊）和最佳技術服務員獎（獎金1000美元）。

爲什麼要投入鉅額獎金呢？愛溫說：“薪資只能幫補員工的生活，買不來員工的忠誠。成就獎勵是滿足個人需要的一個重要組成部分，能鼓勵員工熱情工作。”

· 輔導員工發展個人事業。仍記得你剛加入一家公司，認準發展之路便開始攀扶的時候嗎？然而，稀裏糊塗的晉升和部門調動已使你迷失了方向。因此，員工需要一張地圖指點迷津，免得今年做個市場經理，明年是研究主任，五年後呢？誰知道。

基本上，員工更願意爲那些能給他們以指導的公司賣命。“留住人才的上策是，盡力在公司裏扶植他們，”allied van lines（編者譯：埃利溫公司）的銷售推广部主管debra sieckman（黛布拉）說道。

他常在員工業績評估和日常談話中問員工，他們心中有什麼職業發展目標，然後就幫他們制定計劃以到達目的地。比如，黛布拉常與一名銷售經理jourja coulter（庫爾特）談話，發現她想成爲公司2,000名銷售員的培訓員，而不想作一位生產線主管。“於是，我開始觀察她在聚會中的表現，發現她的言談舉止是個十足的老師樣，”他說，“這纔是她至愛的職業。所以我們將她調到培訓部。現在，她負責全部銷售培訓，工作十分出色。”

·教育員工。在信息市場中，學習決非耗費光陰，而是一種切實需求。大多數員工都明白，要在這個經濟社會裏生存下去，就非銳化其技能不可。

一家促銷代理商，einson freeman（編者譯：愛森公司）爲其員工開設了一間“午間大學”，當中設有一系列內部研討會，由外部專家親臨講授，涉及的課題有直接營銷和調研。此外，如果員工要考更高學位，而這些學位又與業務有關，員工也能考到好成績，公司則會全額資助。

該公司的行政總監jeffrey mcilnea（傑弗裏）說：“我們將公司收入的2%投入各項教育中去。員工對此表示歡迎，因爲這是另一種收入形式。知識是放權的另一種形式。”

惠普公司允許員工脫產攻讀更高學位，學費100%報銷，同時還主辦時間管理、公衆演講等多種專業進修課程，博格說：“我們通過拓寬員工的基本技能，使他們更有服務價值。有些人具有很高的技術水平，但需要提高公衆演講能力。他們在這裏能學到這些。也許有些人來到我們公司時並無大學文憑，但他們可以去讀一個，這樣就更具競爭實力了。我們願資助他們的教育。”

【第4篇】2022年酒店銷售員工作總結：建立激勵營銷機制

開拓創新，建立靈活的激勵營銷機制。開拓市場，爭取客源今年營銷部將配合酒店整體新的營銷體制，重新制訂完善xx年市場營銷部銷售任務計劃及業績考覈管理實施細則，提高營銷代表的工資待遇，激發、調動營銷人員的積極性。 營銷代表實行工作日記志，每工作日必須完成拜訪兩戶新客戶，三戶老客戶，四個聯絡電話的二、三、四工作步驟，以月度營銷任務完成情況及工作日記志綜合考覈營銷代表。督促營銷代表，通過各種方式爭取團體和散客客戶，穩定老客戶，發展新客戶，並在拜訪中及時瞭解收集賓客意見及建議，反饋給有關部門及總經理室。強調團隊精神，將部門經理及營銷代表的工薪發放與整個部門總任務相結合，強調互相合作，互相幫助，營造一個和諧、積極的工作團體。

【第5篇】村財富積累機制建立工作總結

我們爲了村財富積累機制建立，主要做了以下工作：

一、建立、健全領導組織機構

我們按照上級安排部署，召開黨員大會、村民代表大會討論，成立了了以藺樹辰爲組長，藺運良、藺志林爲副組長，藺和國、藺考義、藺定書、藺風元、藺素利爲成員的寨裏村集體資產財富積累機制領導小組，成立了以藺志林爲組長，藺考義、商連考、商增習、藺和國爲成員的評估領導小組，具體負責村內的財富積累機制工作的組織實施和資產評估工作。

二、廣泛宣傳動員，充分調動村民參與財富積累機制的積極性。

我們積極召開黨員大會和村民代表會宣講建立村級財富積累機制的重要意義，並通過廣播、發宣傳材料等多種形式，多渠道進行宣傳，統一干羣思想，充分調動了他們參與集體資產監督管理的積極性。

三、建立、健全各項制度

經過黨員會和村民代表會討論，我們制定了本村的《集體資產民主管理制度》、《集體資產使用決策制度》、《集體資產有償使用收費公示制度》、《財務預算和執行情況報告制度》、《集體資產承包租賃合同管理制度》以及民主決策和村務公開制度。

四、審查、評估集體資產

我們組織由藺志林、藺考義、商連考、商增習、藺和國爲代表的集體資產審查、評估小組，對集體資產進行逐一審查、評估、做價，評估結果經黨員會和村民代表會審查通過後，已經建立了集體資產臺帳。

五、村集體各項資料規範管理

建立了財富積累機制專櫃，派專人對合同、帳目、各種資料進行妥善保管。

通過財富積累機制的開展實行，我們摸清了集體資產底數，共有固定資產98萬元，其中：村辦公室9間，價值9萬元；村國小29間，價值29萬元；村南、北變壓器4臺，價值60萬元，並且登記造冊，便於了以後的管理。同時完善了承包合同，對於拖欠承包費戶的農戶，通過做工作，全部收清了承包費用，爲今後的工作打下了基礎。我們還制定了詳細的財務收支計劃，嚴格按照計劃執行。在各項工作中嚴格按照程序，通過黨員和村民代表會表決通過以後才進行實施，做到了民主決策。

通過一段時間的財富積累機制的實行，我們共盤活集體資產一項，年增收0.56萬元，強化了集體資產管理，有效地消除了集體資產承包使用中的不公平、不合理現象。今後我們將繼續完善財富積累機制，壯大集體經濟。

【第6篇】煤礦公司建立思想政治工作預警機制的經驗總結

如何更準確地把握好職工羣衆的思想脈搏，使思想政治工作更加主動有效服務職工羣衆，更加又快又好地服務於三個文明建設，超前做好影響企業安全文明和諧發展的不穩定因素的預防工作顯得尤其重要，從而使職工中的熱點、難點帶有傾向性、矛頭性的問題得以及時化解和解決。以來，煤礦黨委緊密結合實際，積極開展了“思想政治工作預警機制”的探索，取得了較好的效果。

一、把握生命線，思想政治工作預警機制紮實開展

發展是硬道理。作爲煤礦企業來講，發展首先必須搞好安全生產,不斷提高礦井的綜合能力，提升文明和諧程度。在發展的過程中,人是主導的、能動的因素。通過思想政治工作,幫助企業幹部職工理順情緒，轉變觀念，提高認識，把注意力和積極性凝聚到推進企業安全文明和諧發展上來。思想政治工作預警機制的建立，從根本上保證了安全文明和諧發展的建設進程。

思想政治工作預警機制，即及時發現、分析、判斷問題和作出迅速反映的機制。主要圍繞幹部職工思想問題，抓重點、抓關鍵，有針對性的做好乾部職工的思想政治工作，應對己然問題、預防未然問題，把工作模式由事後向事前轉變，變事後應對爲事前掌握，變被動做工作爲主動預防。主要內容包括：動態信息捕捉、信訪、綜合治理三個方面。與之相對應，組建三個網絡：一、信息捕捉網；二、信訪處理網；三、綜合治理網，分別由宣傳科、黨政辦公室、保衛科及基層單位各黨務工作者負責。具體流程分爲：捕捉信息、篩選信息、處理信息三個步驟。捕捉信息即：礦建立信息中心、基層各黨支部建立信息站、班組設立信息員，使網絡覆蓋全體職工和各崗位工種，每個信息點由專人負責，及時捕捉職工思想動態。篩選信息即：各信息點、信息中心對捕捉的信息進行篩選，按輕重緩急分類。處理信息即：信息經篩選後，報礦研究，責成各部門落實整改。

思想政治工作預警機制建立後，在全礦建立信息員隊伍，要求每名信息員每週至少上報一條信息，宣傳科每半月根據信息上報情況，進行彙總，上報有關領導，提出建議。宣傳科每月組織一次信息員例會，通報情況，提供信息，信息員的工作情況，與黨支部書記積分考覈排名掛鉤；礦黨政辦公室，制定了《煤礦信訪工作制度》，組建了信訪員隊伍，以文件的形式把工作職責、責任下發到各黨支部。礦黨委規定了礦領導信訪接待日，礦有關職能部門領導陪同接待，詢問有關政策規定、反映或求決等一般性的來信、來訪的，能夠當場答覆的，應當場給予答覆；不能答覆的，應在收到信訪事項15個工作日內辦結，並及時告知信訪者。信訪辦公室每月進行一次信訪不穩定因素排查，對於特殊信訪事件，隨時排查上報。排查的內容：對穩定可能產生影響的問題；職工反映較爲強烈的熱點、難點問題；有引發集體上訪、越級上訪或赴寧進京上訪的動態和苗頭；已發生的集訪尚未徹底解決的問題；其他有必要排查的調解決的矛盾糾紛，經請示礦分管領導同意後向集團公司信訪處彙報；對可能發生的重大問題隨時排查並及時上報。

二、提高隊伍素質，思想政治工作預警機制彰顯活力

做好企業思想政治工作，要在建設高素質政工幹部隊伍上下功夫。建設一支政治堅強、業務熟練、工作務實、熱心服務的企業政工幹部隊伍，是這個時代對企業不斷髮展壯大的必然要求。礦黨委本着精幹高效的原則，採取多渠道、多形式，分期分批培訓現有的和後備的政工幹部，幫助他們提高素質，更新觀念，轉換腦筋，改進方法，轉變作風，熟練掌握並靈活運用思想政治工作原則、方針和方法，創造性地開展好企業思想政治工作，使職工在細雨潤物中明白道理，在潛移默化中獲得感知。

突出主題活動，夯實思想政治工作預警機制基礎。堅持不懈地抓好黨支部書記政治理論學習，提高黨支部書記與時俱進、開拓創新的思想品質，保持思想、政治和行動上的先進性。深入開展“五好三強”黨支部達標競賽活動，以黨支部書記工作業績積分考評爲切入點，運用系統的考評機制對黨支部書記的工作能力、工作努力程度、工作業績水平等進行公開公正量化考覈評價，最大限度地調動黨支部書記工作積極性，激發其爭先進位的內在活力，提高工作效率和工作質量，有效提升黨務工作水平，推進企業安全文明和諧發展。

，礦黨委在黨支部書記中開展了“每週一案”學習講評活動，每週確定1至2名黨支部書記，圍繞過去發生的典型事故案例，從人、物、系統、制度四要素進行分析、闡述，講危害、論教訓、明措施，達到探討、溝通、交流、共同提高的目的。“每週一案”學習講評活動。評出了壓力、動力、危機，提高了黨支部書記的寫作水平、語言表達能力。運銷科黨支部書記孟召領說，接到這一任務，感到既是壓力又是動力，更是危機。以前在本單位小範圍內主持安全活動，進行安全教育，幹部職工都熟悉，講得好孬大家都能接受，不會說什麼，現在面對支部書記講，大家都是同行，這是壓力。異地講課，面對的是外單位幹部職工，感到壓力大，講不好，人就丟大了，這是動力。現在知識更新在不斷加快，職工素質在不斷提高，水平不斷提升，不進則退，如果支部書記不想方設法提高自己的水平就會被拋棄，這是危機。開展黨支部書記“每週一案”講評活動，提升了黨支部書記的工作能力。

加強政工後備幹部隊伍建設。按照黨管幹部、德才兼備、任人唯賢、注重實績、羣衆公認、公開、平等、競爭、擇優、年輕化原則，加大政工幹部公開選聘和後備政工幹部選拔工作力度。對於有一定工作能力、羣衆信譽好的政工後備幹部，及時安排到崗位上進行鍛鍊，使他們熟悉和掌握政工崗位技能。，有4名政工後備幹部到生產一線接受掛職鍛鍊。建立政工後備幹部人才庫，每年在全礦推選政工後備幹部，保證政工後備幹部人才不斷涌現。

三、凝心聚力促發展，思想政治工作預警機制持續提升

思想政治工作是一切工作的生命線。思想政治工作有助於完善企業管理，保證企業健康發展，是構建企業和諧發展的必然要求。做好企業思想政治工作，要在滲透到生產經營全過程上下功夫。實踐證明，要使企業思想政治工作卓有成效，必須堅持爲生產經營工作服務的原則，密切結合生產經營管理的實際進行，才能收到較好的效果。在企業中，生產經營工作離開思想政治工作不行，職工的思想難以統一起來、力量難以凝聚起來，積極性難以調動起來、主人翁精神難以煥發起來。同樣的道理，思想政治工作脫離生產經營工作也不行，否則就是空洞的說教，“大道理”讓人感到是在唱高調、說大話。

一是全面捕捉信息。礦信息中心組成的信息獲取網絡，覆蓋到全礦的所有人員和崗位，礦內部網絡每天有專人上網瀏覽，信息員每週要向信息中心上報信息。宣傳科、組織科、工會等部門，根據當前幹部職工關注的熱點、焦點問題，組織黨員、職工代表、班組長等，圍繞議題進行座談，聽取各方面的意見。信訪辦公室人員主動下訪，深入到職工中間，瞭解情況。

二是科學篩選信息。信息彙集上來以後，礦黨委組織政工各部門對信息進行認真分析、篩選。在認真篩選的基礎上按思想問題的重要程度進行分類，劃分爲重點信息、一般信息；按問題產生的規模將其劃分爲局部問題和普遍問題；按思想問題發展的階段將其劃分爲萌芽階段、雛形階段和激化階段，以確定思想政治工作的重點，制定相應的措施、採取相應的方法。下半年，煤礦經營情況出現了滑坡，產量下降，煤質下降。大河有水小河滿，大河無水小河干。效益決定收入。礦黨委從全礦經營情況出發，減發了工人的工資。一石激起千層浪。從反饋的信息中得知，部分幹部職工有想法。減發工人工資，這是礦黨委在不得已的情況下作出的決定。幹部工人有想法，也是有道理的，說明幹部工人對企業是非常關心的，必須要做好工作。礦黨委要求各黨支部做好宣傳教育和引導工作，“正確認清當前形勢，聚精會神搞好安全生產”，把全礦的經營情況講透，把政策講清，把形勢講明，凝心聚力共謀發展。政工各部門充分發揮作用，紛紛深入到生產單位，召開幹部、班組長、生產骨幹和工人會議，聽取幹部職工的意見，等等一系列做法，職工更加明白。

三是綜合利用信息。思想政治工作的目的在於尊重人、理解人、凝聚人、關心人，在於有效地調動企業職工的積極性，集中精力完成企業的各項生產任務。思想政治工作預警機制，就是要善於在實際工作中捕捉職工們的思想苗頭，把握職工的思想動態，找準帶有普遍性的思想反映，做到點面結合、上下結合、靈活多樣、及時應變地溝通職工的心裏，正確引導、開導、疏導，統一職工的思想，及時增強思想政治工作的主動權，把思想政治工作做深、做細、做活、做準、做實。11月，根據經營情況，機關、部分輔助單位的部分工人只發了最低生活費、棚戶區改造、馬坡井關破一時成了煤礦的三大熱點。時值年終歲尾，工作千頭萬緒，到了安全生產的關鍵時期，如果這三個熱點處理不好，將會給安全生產帶來非常大的負作用。礦黨委充分發揮三個網絡的作用，多次召開黨支部書記和政工幹部人員會議，要求幹部正確認識形勢，看到問題的複雜性、艱鉅性、必要性，宣傳政策要及時、全面、準確，千方百計保持隊伍的穩定。政工各部門全部深入基層，廣泛進行調查研究。發揮信息網員的作用，捕捉信息，信息源源不斷彙集到礦信息中心。信訪辦公室工作人員及時做好信息下訪工作，掌握瞭解信息。充分發揮綜合治理網的作用，做好治安防控工作，保持了礦區的穩定，保證了安全生產的正常進行。

思想政治工作預警機制實行以來，煤礦黨委牢牢把握思想政治工作生命線，使思想政治工作更加具有人性化，礦山和諧建設工作大力向前推進，企業先後榮獲了“五一勞動獎狀”、先進黨委、三星級文明單位、文明礦井、四好領導班子、省安全先進集體、省市“安全優秀單位”、省、市級園林式單位、“共產黨員先進性教育先進單位”、“延伸遞進活動示範單位”等多項榮譽稱號。

【第7篇】2022年網絡銷售工作總結：建立客戶信任度

又到年底了，今年是接觸網絡銷售推廣工作的第三年。上個星期六、星期天花時間整理了一下2022年、2022年、2022年網絡客戶成交和寄樣品次數的客戶資料數據。

雖然成效額總的數量不是幾十萬、幾百萬。但從成交額增長百分率上看，今年比去年同期增加了3倍多、09年比08年增加了將近5倍。09年寄樣次數比起08年增加了63%;10年寄樣次數比09年增加了233%。看到這些數據，真是很高興!(當然、小數字增加起來更容易也是一個原因、10變成20容易、100變成200就需要花點時間精力了……)

即便是這樣，心裏仍然堅定了一個信念、堅持用網絡推廣加大產品的宣傳力度、使2022年網絡銷售的成績再上一個新臺階。

根據幾年來的感悟、我認爲網絡上的客戶促使成交的最大因素就是建立信任感。性價比高的產品有很多、客戶能找到你、也能找到你的很多有優勢的同行。異地客戶對於成交缺乏的就是信任感，隨着網絡化的發展、網絡信息化給我們帶來了便利的同時、也製造了一些危機，受到網絡詐騙的客戶也不在少數。所謂一朝被蛇咬、十年怕井繩!

所以，我們在做了爲客戶提供高效率服務、高性價比產品的同時、也要消除客戶與我們供應商之間的顧慮，讓客戶與我們合作起來放心、開心。

第一次合作賣產品、後續的合作用服務來贏得客戶的認同和信賴。在我們喊出誠信經商的同時，也要身體力行，用行動去證明自己的承諾。

華諾、華諾、一諾千金、贏在執行……我們繼續努力!

特別推薦：

各行業工作總結

【第8篇】國小老師建立個人師德工作總結

教師被人們稱爲人類靈魂的工程師。教師要塑造學生的靈魂，首先要塑造自己的靈魂。教師教育學生既要言教，又要身教，而身教重於言教，所以教師必須加強職業道德修養，應具有優良的品德和高尚的情操。

一、熱愛學生，是師德的核心內容。

原蘇聯教育家贊科夫認爲：當教師必不可少的，甚至幾乎是最主要的品質就是熱愛學生。熱愛學生，必須瞭解學生，尊重學生，時刻把學生放在心上，體察學生的內心世界，關注他們在學習、生活等方面的健康發展，同情學生的痛苦與不幸，與學生建立起和諧、友愛的師生關係。

一位師德高尚的老師，不只是愛少數學生，而是愛每一個學生，愛全體學生，尤其要關心、愛護、幫助家庭有困難、學習落後、身患疾病的同學。

於程和王茂宇同學是兩個聽力有嚴重障礙的聾童，他們戴上助聽器後的聽力也不及正常兒童的十分之一。這給他們的學習和交往帶來了很大的障礙，也給老師傳授知識帶來了許多難以想象的困難。面對着聰明可愛，渴求新知的孩子，我的心靈感到了強烈的震憾。做爲一名人民教師有責任讓他們接受正常的教育，讓他享受到其他孩子能夠享受到的一切權利。課堂上，爲了讓他聽懂我說的一句話，我經常口對口地爲他單獨說上五、六遍。

下課了，爲了使他讀準一個字母，我幾十遍地和他們一起重複那些單調的發音;爲了和他掃除交流障礙，課下我刻苦學習聾童心理學，仔細揣摩他們的獨特個性;爲了樹立他們的自信心，我更是抓住一切機會鼓勵他們的點滴進步，讓他和其他正常同學一樣參加唱歌、跳舞等集體活動;面對他們的調皮和惡作劇，我一次次苦口婆心地與他們進行談心交流，幫助他養成良好的行爲習慣。功夫不負有心人。經過我的不懈努力，孫浩同學在聽、說、讀、寫、算、唱、跳、動手實踐等各個方面都達到了正常兒童的水平。

二、尊重家長，是師德修養的重要體現。

父母是兒童的第一位和永久的教師，他們在人的一生成長中具有舉足輕重、不可替代的作用。蘇聯教育家蘇霍姆林斯基認爲：“學校與家庭是兩個並肩工作的雕塑家，有着相同的理想觀念，並朝着一個方向行動。在創造人的工作上，兩個雕塑家沒有相對對立的立場是極其重要的。”尊重家長，引導家長了解、參與、監督學校的教育工作，才能充分發揮家長的監督教育作用，使學校教育和家庭教育有機地結合起來。家長是一支蘊藏着巨大教育潛力的隊伍，他們中間很多人的素質並不低於教師，教師只有放下架子，經常虛心地聽取家長的批評和建議，才能調動家長參與學校教育教學的積極性，不斷改進自己的工作。

二、樂教勤業，是師德規範的最高境界。

通過師德學習，我深刻認識到全國優秀教師魏書生的關於老師勞動有“三重收穫”的觀念非常正確。他認爲老師的勞動一是收穫各類人才，二是收穫學生真摯的感情，三是收穫科研成果。正是這“三重收穫”的觀念，指引我在教育教學的征途上不斷地調整自己的步伐，潛心鑽研學與教的規律，在教育教學的過程中，細細地體會着教書育人帶給我的樂趣。

爲了培養更多更優秀的人才，今天的我倍加珍惜自己的崗位，備課、上課、批改作業、管理班級對我來說不再是平凡、瑣碎的單調勞動，而是成了我展示個人才能的舞臺。

教師工作的純熟性源於他的積極進取和勤奮精業精神，只有樂教勤業的老師，才能全面、深刻地認識到教育工作的偉大意義，才能爲教育工作本身所具有的樂趣而深深吸引。我越是勤奮工作，越是能體會到教師工作的無窮魅力。

總而言之，通過師德學習，我認識到加強師德修養對自己教育教學工作的推動作用。我相信自己在今後的教育生涯中一定會不斷提高對教師道德的再認識，規範自己的行爲，隨着時代的前進，不斷地更新自我，以身作則，率先垂範，真正做到寓德於教，爲人師表。

【第9篇】2022年酒店銷售員年度個人工作總結：建立營銷通訊聯絡網

今年重點工作之一建立完善的客戶檔案，對賓客按簽單重點客戶，會議接待客戶，有發展潛力的客戶等進行分類建檔，詳細記錄客戶的所在單位，聯繫人姓名，地址，全年消費金額及給該單位的折扣等，建立與保持同政府機關團體，各企事業單位，商人知名人士，企業家等重要客戶的業務聯繫，爲了鞏固老客戶和發展新客戶，除了日常定期和不定期對客戶進行銷售訪問外，在年終歲末或重大節假日及客戶的生日，通過電話、發送信息等平臺爲客戶送去我們的祝福。今年計劃在適當時期召開1-2次大型客戶答謝聯絡會，以加強與客戶的感情交流，聽取客戶意見。

【第10篇】城鎮精神文明建立半年工作總結範文

認真貫徹落實科學發展觀，全市精神文明建設工作以以黨的精神爲指導。按照既定的提升公民素質、改善城鄉環境、塑造文明形象、建設魅力家園、創建文明城市”工作思路，以同迎奧運會、共創文明城爲主線，以實施“八大行動”爲載體，深化文明城市、文明行業和文明村鎮三大創建活動，積極打造精神文明創建活動品牌，切實提升市民的文明素質，提升城鄉文明程度，努力營造全市人民企盼奧運、奉獻奧運、共享奧運的氛圍，爲實現市第十一次黨代會確定的發展定位、戰略目標和創建全國文明城市提供精神動力、智力支持和思想保證。

一、科學制定工作思路，強力推進重點工作

年初，在充分調研和徵求意見的基礎上，舉全辦之力，經過反覆研究，制定了《 年全市精神文明建設工作要點》，在工作思維、工作思路、工作內容、工作方式等方面都有創新。

一是召開了全市文明辦主任會議，總結了近5年來全市精神文明建設工作成績和經驗，對 年的工作進行了全面部署。

二是組織討論了《 省文明單位建設條例》，就《條例》修改徵求意見稿提出了建議，使《條例》在我市得到更好的貫徹落實。

三是承辦了 省做一個有道德的人主題實踐活動啓動儀式，推動未成年人思想道德建設工作向縱深發展，進行了重點部署。

四是完成了《全國道德模範報告文學集--王貴連先進事蹟》的編採工作，進一步深入推進了道德模範學習宣傳活動。

二、突出思想道德建設，促進和諧創建

一是實施素質養成行動，深入開展以提升市民文明素質爲重點的思想道德建設。

1、以社會主義核心價值體系建設爲主線，切實搞好市民教育。制定下發了《關於開展重大傳統節日“五倡導”活動的實施方案》，就具體活動做出部署。即春節倡導勤儉節約,摒棄奢侈浪費；清明節倡導文明祭奠，破除燒紙陋習；端午節倡導文明踏青，保護自然環境；仲秋節倡導珍視親情，共享溫馨和諧；重陽節倡導感恩理念，培育敬老風尚。清明節期間在全市開展了“文明緬懷、關愛他人”活動。與市民政局、市文化局、市城管局、市總工會、團市委、市婦聯、市科協等八部門聯合下發了《關於清明節期間開展“文明緬懷關愛他人”活動的通知》；制定了《關於組織開展“五倡導”活動暨“文明緬懷關愛他人”宣傳週啓動儀式的工作方案》；組織三個中心城區在43個社區、廣場同時舉辦“文明緬懷、關愛他人”宣傳週啓動儀式，市委副書記、市紀委書記高環等市領導與各界羣衆5000餘人參加了活動；在廣播、電視、報紙、網絡等媒體刊播了《“講文明樹新風”清明節文明祭祀倡議書》，印製各類宣傳單、宣傳品2萬份；在《 日報》刊發《文明緬懷關愛他人--市委宣傳部常務副部長、市文明辦主任李志同志就開展清明節宣傳週活動答記者問》專題報道；在社區開展了“文明緬懷簽名”、廣場文藝演出、網上祭奠知識講座等活動；在中國小生中以文明祭祀、緬懷先烈、關愛他人、感恩父母爲主題開展“我爲父母寫封信”活動；與團市委、市關工委聯合在和平廣場舉行了全市青少年“緬懷先烈、繼承傳統、爭做新時代和平小使者”主題隊會。市領導、有關部門領導、革命烈士家屬、革命老前輩及市武警支隊的官兵共同參加了活動。

端午節期間在全市開展了“我們的節日”主題文化活動。在梅里斯區舉辦了全市開展“我們的節日”主題文化活動啓動儀式。各縣（市）區以“我們的節日”爲主題，廣泛開展了愛國主義教育活動；以“情繫災區、愛在 ”爲主題，廣泛開展四川汶川大地震援助行動；以“同在一方熱土、共建美好家園”爲主題，廣泛開展爲棚戶區改造獻愛心活動；以“提升市民素質、營造美好家園”爲主要內容，全面推進城鄉清潔行動。通過主題活動的開展深入挖掘了重大傳統節日的文化內涵，運用傳統節日資源弘揚傳統美德和民族優秀文化。

2、組織開展“迎奧運、盼大冬、講文明、樹新風”活動。深化“百萬市民學禮儀、文明禮儀我先行”活動。組織開展了“迎奧運迎大冬講文明樹新風志願服務行動”和迎奧運知識競賽答題活動等活動。在市民中進一步普及和學習《市民文明禮儀手冊》，與團市委共同部署開展了“迎奧運、迎大冬、講文明、樹新風”禮儀知識英語競賽，進一步提高了文明禮儀教育的層次。

3、着力培養“五型”新農民。以科普之冬、法治講堂、科技講堂、農民大學、專業協會、“三下鄉”和鄉風文明知識競賽等爲載體，整合教育資源，採取集中與分散相結合、遠程教育與實地指導相結合等形式，對農民深入開展了社會主義核心價值體系、黨的基本理論、基本路線和農村形勢政策、民主法制、市場經濟知識、社會主義榮辱觀和道德觀、移風易俗和行爲養成、實用技能等教育和培訓。廣泛開展了“六破六立”(破除重收彩禮陋習、樹立忠情重親新風；破除不盡孝道陋習、樹立養老敬老新風；破除愚昧迷信陋習、樹立求知重教新風；破除沉迷賭博陋習、樹立健康娛樂新風；破除習於髒亂陋習、樹立整潔文明新風；破除見利忘義陋習、樹立誠實守信新風)活動，轉變了農民的生活觀念、生產觀念和消費觀念等，引導農民羣衆不斷增強政策意識、發展意識、市場意識、民主法制意識等四種意識。培養了學習型、技能型、守法型、創業型、文明型“五型”新農民，逐步在農村形成了科學文明、健康向上的生活方式和社會風尚，提升了鄉村文明程度。

二是實施形象塑造行動，努力推進以文明社區創建爲重點的文明城市建設。

1、在充分調研的基礎上，按照中央文明委制定的《全國文明城市測評體系》，摸清底數，查找差距，爲領導決策提供了科學依據。重新進行了任務指標的分解，明確職責。

3、以“親情連你我，和諧進萬家”爲主題，組織開展第三屆“鄰居節”活動，培育新型的鄰里關係，豐富文明和諧社區創建新內涵。

三是實施共鑄誠信行動，促進以“擦亮 窗口”爲重點的文明行業創建上水平。

1、與市工商局聯合開展了文明誠信市場的評比活動。根據評比表彰命名的條件，聯合組成考覈組，深入全市各縣（市）區進行考覈。通過考試、聽彙報、問卷調查、指標量化等形式命名二、三級文明誠信市場28個，文明誠信業戶516家。有利地推動了共鑄誠信活動的開展。

2、繼續開展了“樹文明禮儀形象，做誠信服務標兵”活動。以窗口單位、服務行業爲重點，以職業技能、優質服務爲主要內容，掀起了爭做一流員工、爭當崗位能手、爭創文明行業熱潮。

四是實施鄉約文明行動，着力提高以“三大創建”爲重點的新農村文明建設水平。

1、繼續推進新農村精神文明建設“三大創建”活動。按照“1253”工作思路，深入開展了富裕、知識、新風、娛樂“四進農戶”、“創建生態文明村”和“城鄉共建文明村與文化科技衛生三下鄉”等“三大創建活動”。以新農村建設試點村爲重點，加大了道路硬化、庭院淨化、鄉村綠化力度，組織開展了“生態下鄉”活動，全面實施農村小康環保行動計劃。深化了以城帶鄉、城鄉共建文明村活動，加大文明單位幫扶村屯的力度，不斷拓展城鄉共建文明村和三下鄉活動的內涵與外延。截止到今年6月份，全市各縣農村各鄉鎮共整修街路800條，硬化邊溝300多條，栽植行道樹50萬棵，栽花240萬株，修建公廁和改造廁所2300個，修垃圾池子300個。

2、繼續堅持和深化文明村鎮創評活動。在全市廣大農村組織開展了“新農民、新環境、新文化、新風尚展示活動”和評選“鄉約文明三項十佳”（“ 鄉約文明十大人物”、“ 鄉約文明十星農家”、“ 鄉約文明十佳鄉村”）活動，充分反映改革開放以來我市農業、農村、農民發生的巨大變化，進一步提高農村精神文明建設水平，促進社會主義新農村建設。

五是實施城鄉清潔行動，搞好以治理髒亂差爲重點的城鄉環境綜合整治。

1、着力優化城市環境和公共秩序。對亂丟亂扔、隨地吐痰、爭搶擁擠、亂穿馬路等頑症陋習，進一步加大了集中宣傳整治的力度，引導人們告別不文明的行爲習慣

2、大力加強城市社區環境衛生治理。開展了“提高市民素質、營造美好家園”活動。起草了《“提高市民素質營造美好家園”活動方案（討論稿）》和考評細則。在新聞媒體刊發了《爭當文明市民營造美好家園倡議書》並設置了專欄。召開了市民代表座談會，聘請志願者擔任督查員。積極協調有關部門，着手公益廣告的製作及宣傳。積極動員文明單位進社區，在開展城市清潔行動的同時，與困難羣衆結對子、獻愛心。組織志願者爲棚戶區動遷居民提供幫助。開展了市容環境衛生考評工作。每季度與城管局等相關部門聯合進行一次大檢查，檢查結果在媒體公佈；從日常工作的角度強化管理，進行不定期抽查，發現問題，立即下達整改通知；實行動態管理。

六是實施呵護關愛行動，開展以行爲養成爲重點的未成年人思想道德建設系列活動

1、在全市中國小開展了爭做“五小”活動。進一步整合學校、家庭、社會教育資源，鞏固“三位一體”教育網絡，組織開展了以“在家做父母的小幫手，在社會做文明禮貌的小標兵，在學校做團結友愛的小夥伴，在社會做遵守秩序的小衛士，在獨處時做心理健康的小主人”爲主要內容的五小活動。

2、以“做一個有道德的人”爲主題，廣泛開展“知榮辱、樹新風、我行動”道德實踐活動。成功承辦 省“做一個有道德的人”主題實踐活動啓動儀式。中央文明辦未成年人思想道德建設工作組組長張英偉， 省委宣傳部副部長、省文明辦主任陳永芳及省、市有關部門領導出席啓動儀式。活動盛況中央、省、市各新聞媒體給予充分報道。 市未成年人思想道德建設及精神文明建設工作得到中央和省領導的高度讚譽。組織全市青少年參加了“全國百萬青少年‘我承諾：做一個有道德的人’網上簽名活動”。

3、完成了未成年人思想道德創新案例申報工作。收集創新案例近百篇，經整理、修改向省文明辦推薦未成年人思想道德創新案例20篇。

4、組織“抗震救災英雄少年”評選投票工作。向各縣（市）區下發了通知，並與團市委和道德實踐活動聯繫點等單位及時溝通，落實投票指標。

七是實施春風送暖行動，廣泛開展以扶危濟困和共建共育爲重點的主題公益服務系列活動。

1、完成了西部開發“一加二”助學工程受助大學生畢業有關情況統計及 年度超過4年學制未畢業受助大學生情況統計。

2、制定下發了《關於認真做好 年高中“宏志班”受助學生推薦工作的通知》，全市16縣（市）區預報推薦貧困學生51人。

八是實施築基提質行動，以培訓調研推優爲重點，努力提升創建工作水平。

1、命名錶彰了 年度市級精神文明建設先進集體和先進個人。

2、做好國家級、各級精神文明建設先進集體和先進個人的把關推薦和命名錶彰工作。

三、調研、信息工作卓有成效，輿論氛圍濃厚

完成調研報告4篇，中央文明網刊發我市工作信息1篇， 文明網刊發我市工作信息16篇，省文明辦《簡報》、《未成年人思想道德建設簡報》刊發我市信息9篇，《精神文明報》刊發我市工作信息1篇，中國人民大學期刊《精神文明導刊》刊發1篇，編髮《精神文明建設活動簡報》7期，起到了很好的工作指導和輿論引導作用。

【第11篇】司法局建立行政隊伍年終工作總結範文

一年來，耒陽市司法局政工工作在上級有關部門的指導下，在局領導班子的正確領導下，以深入學習實踐科學發展觀活動爲統領，貫徹落實黨的十七大精神，圍繞“應對金融風險，促進富民強市”專項法律服務活動，堅持改革創新、真抓實幹，樹立正確的用人導向、做好各項服務保障工作爲重點，全面加強司法行政隊伍建設，促進我市司法行政工作科學發展提供組織保障和人才支持，現將工作小結如下：

一、以深入學習實踐科學發展觀爲統領，努力加強思想政治建設。

（一）、加強領導，充分認識這次活動的重要性。

爲將這次活動抓好抓實，進一步抓好工作的基礎上。局成立了由黨組書記、局長白增立任組長；副局長周運成、黨組成員、公證處主任劉佳任副組長；副局長吳金桔、周孚南、紀檢組長劉春古、工會主席劉波、辦公室主任黃利國、政工室主任陶波爲成員的耒陽市司法局學習實踐科學發展觀活動領導小組，下設辦公室，周運成兼辦公室主任。制定了耒陽市司法局學習實踐科學發展觀活動實施方案》按“三個階段、六個環節”統一要求，堅持講到位、評到位、改到位，積極開展“四講、四評、四改”講學習心得、講調研成果、講學以致用、講提高能力；黨員幹部自評、黨組織書記點評、班子成員互評、人民羣衆評議；邊學邊改、邊講邊改、邊查邊改、邊評邊改）活動，緊密結合工作實際，牢牢把握解決突出問題的前題，把解決問題與創新體制機制緊密結合，統籌安排交叉進行，紮實有序推進學習實踐活動。

對於堅持用中國特色社會主義理論體系武裝廣大黨員幹部頭腦，紮實搞好這次活動。進一步增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性；對於充分發揮司法行動機關的作用，推動科學發展觀的貫徹落實，完成保增長、保民生、保穩定的各項任務；對於教育廣大黨員幹部增強黨性、改進作風，密切黨同人民羣衆的血肉聯繫，都具有十分重大的意義。開展好學習實踐活動是應對挑戰、解決矛盾、統一思想的重大舉措，牢固樹立科學發展觀、提高科學發展能力，不斷推進改革創新，切實改善民生，努力實現小康耒陽、和諧耒陽、實力耒陽的宏偉目標都具有重大現實意義。

（二）、真抓實幹，確保各個階段工作取得實效。

爲確保活動的順利開展，我們根據活動的要求，嚴格制定活動安排表，明確責任，包乾到人，爲開展這次活動提供了有利保障，取得了實實在在的效果。

一是對科學發展的認識有了新的提高。以人爲本意識、可持續發展意識、進取意識不斷強化，推動科學發展、轉型發展的思想更加統一，行動更加自覺。全體黨員幹部普遍認爲解放思想要立足“搶”字，搶抓機遇，乘勢而上；突出“敢”字，敢謀敢爲、敢作敢當；注重“新”字，研究新情況，把握新形勢，解決新問題，開創新局面；着眼“實”字，察實情，說實話，辦實事、求實效，不爲失敗找理由只爲成功想辦法。

二是推動科學發展的思路更加開闊清晰。局領導班子認爲創新的力度決定發展的速度；理論上要學起來，思想上要活起來，工作上要用起來；解除顧慮，放手大幹，大幹大進步，小幹小進步，不幹則退步；更加註重統一管理，更加註重服務對象的意見和建議，更加註重解決機關幹部職工後顧之憂，更加註重精細服務。

三是影響和制約科學發展的突出問題正在加快解決。堅持邊學邊改，切實用科學發展觀推動工作，逐步解決法制宣傳、法律服務、隊伍建設、幹部職工待遇等問題。

四是局黨組的政治核心作用和戰鬥堡壘作用得到進一步加強，工作作風有了明顯轉變，學習風氣更加濃厚，促進了我局各項工作的順利開展。

五是黨員思想政治素質明顯提高。黨員通過開展學習討論，發展意識和創新意識有所增強，阻礙發展創新的各種思想觀念在逐步破除，工作熱情高漲，自我約束、自我管理的水平不斷提高，這爲深入開展下一階段的學習實踐活動打下了良好的思想和理論基礎。

二、以規範高效爲要求，紮實推進幹警隊伍和人才隊伍建設。

嚴格落實《公務員法》，規範公務隊伍的錄用、培訓、考覈、獎懲等工作，做好公務員的職務晉升、工資晉級、晉檔工作，做好人員調配和軍轉幹部安置工作。針對機關工作人員上下班懶散以及鄉鎮司法員長期不在崗現象。經局黨組研究，重新制定了考勤制度，增強了全體幹警的組織紀律性，進一步強調了考勤的強制性，考勤的結果將直接與年終考覈和獎勵相掛鉤。堅持不讓老實人吃虧，不讓綜合素質高的人吃虧，不讓幹實事的人吃虧。引導幹部樹立正確的權力觀、地位觀、政績觀。

三、以提升隊伍素質爲着力點，切實抓好老幹、計劃生育、黨務工作。

計劃生育是天下事，計劃生育是國策。室把計劃生育放在第一線。做到三有：有班子，有底子，有章子。年初計劃生育領導小組，制定了計劃生育責任狀。並且要求每個股室負責人都要簽訂了責任狀；每個育齡婦女都要簽訂計劃生育責任狀。並做到有底子，進一步加強了臺帳工作及時登記，按時上報每月嬰兒出生表。有章子：按照計生要求，刻制了計生專用章。同時配合市裏計劃生育工作安排，參加了市計生專幹培訓班學習。提高了計生專幹業務素質。進一步加強了局周邊流動人員計劃生育工作管理。

堅持爲基層黨組織和廣大黨員服務，嚴格執行《黨章》和黨內法規。關心扶助困難黨員，嚴格黨費收繳、管理制度，及時收集黨員信息，做好黨員統計報表工作。召開黨支部大會和組織 生活會議。局黨總支部的統一部署下，堅持成熟一個，發展一個的制度，進一步充實黨員隊伍，提高黨員的思想覺悟，促進了局黨員隊伍的建設，6月28日，組織全體新老黨員在井岡山慶祝建黨88週年，並組織了新黨員入黨宣誓、老黨員重溫入黨誓詞活動。老幹工作不拖後腿，局領導經常關心老幹部的家庭問題、身體狀況、困難情況、子女就業問題等，想辦法爲他解決實際問題。經常找老幹部談心聊天，徵求他對司法局建設和發展的寶貴建議，徵求他對局領導班子的意見和建議，重陽節組織老幹部到耒陽蔡倫竹海蔘觀。

總之，一年來政工室的工作雖然取得了一定的成績，各項任務已圓滿完成，但與上級的要求還有一定的差距，也還存在一些不足之處和薄弱環節，我們將在以後的工作中加以改進。

【第12篇】鄉關於建立村務監督委員會選舉工作的工作總結

按照上級統一安排，我鄉村務監督委員會選舉工作從xx年8月上旬開始，到9月底全部結束，現將村務監督委員會選舉工作總結如下：

一、領導重視，精心組織

爲做好村務監督委員會選舉工作，鄉黨委政府高度重視，成立了以黨委書記黃純太同志任組長，組織、紀檢、民政等部門領導任成員的選舉工作指導小組，各村（社區）成立選舉工作委員會，並根據我鄉實際情況制定了村務監督委員會選舉工作方案，同時對全鄉11個行政村（社區）派出11名選舉工作指導員，到村（社區）具體指導選舉工作。

二、加強培訓

爲切實抓好村務監督委員會選舉工作，xx年8月20日我鄉召開了由全體鄉機關幹部、各村兩委幹部參加的村務監督委員會選舉工作動員及培訓會，會上黨委書記黃純太同志作了動員講話，安排部署選舉工作，並對參會人員進行了業務培訓，爲我鄉村務監督委員會順利選舉提供了保障。

三、嚴把候選人關

我鄉爲確保各村監督委員會的質量，對原各村上報的50名村務監督委員會候選人員進行嚴格把關，對一些不符合要求的候選人給予堅決取消，通過各村村民代表進一步審覈，確定了44名候選人資格，鄉黨委根據實際需要，要求相關村及時增補了候選人，並及時向羣衆進行公示。確保了候選 人的質量。

四、嚴把選舉關

各村在鄉選舉工作指導組的指導下，精心組織會議（村民代表會議），嚴格按選舉程序進行選舉，全鄉設選舉大會會場11個，設投票箱11個，各村根據本身實際設立監票人、計票人、唱票人若干名，會上參會代表討論通過選舉辦法等相關內容。各村村民代表積極參與，全鄉村民代表參與率達90%以上。

五、加強督查

爲確保選舉工作順利進行，鄉成立了四個選舉工作督查組，分成四個工作片，到村進行督查，發現問題給予及時糾正。通過督查，我鄉11個行政村（社區）都能按照選舉程序，合法、認真地進行選舉。

到9月28日，我鄉11個行政村（社區）村務監督委員會按程序已全部選舉結束，共選出村務監督委員會成員33人（60歲以上7人，50歲至60歲16人，40至50歲7人，30至40歲3人。中專文化1人，國中文化22人，國小文化10人。黨員（村民代表）18人，非黨員（村民代表）15人，各村（社區）選舉全部成功。

【第13篇】xxxx年酒店銷售員年度個人工作總結範文：建立營銷通訊聯絡網

今年重點工作之一建立完善的客戶檔案，對賓客按簽單重點客戶，會議接待客戶，有發展潛力的客戶等進行分類建檔，詳細記錄客戶的所在單位，聯繫人姓名，地址，全年消費金額及給該單位的折扣等，建立與保持同政府機關團體，各企事業單位，商人知名人士，企業家等重要客戶的業務聯繫，爲了鞏固老客戶和發展新客戶，除了日常定期和不定期對客戶進行銷售訪問外，在年終歲末或重大節假日及客戶的生日，通過電話、發送信息等平臺爲客戶送去我們的祝福。今年計劃在適當時期召開1-2次大型客戶答謝聯絡會，以加強與客戶的感情交流，聽取客戶意見。

【第14篇】村務監督體系建立完善年終工作總結範文

明確工作職責和工作流程，制定監督委員會任期目標、工作規劃。依據有關法律和政策規定。修訂和完善會議、學習、廉政等制度，並公佈上牆。

按照縣委、縣政府統一部署和要求，根據《關於在全縣建立村務監督委員會的實施意見》江委辦）[xxxx年]27號文件精神。鎮認真組織指導，全面完成了全鎮21個村（居）監督委員會選舉工作任務。現將我鎮工作情況簡要彙報如下：

一、加強領導、精心組織

鎮及時召開了黨政班子會，縣村務監督委員會選舉工作會議之後。針對我鎮村務監督委員會選舉工作進行研究部署。及時召開了村務監督委員會選舉工作動員會，傳達學習市、縣有關會議要求，統一思想認識，研究分析村委現狀，要求各村務監督委員會選舉工作及早調查，及早準備，及早宣傳發動。並確定在於9月14日在船形村首先召開試點現場會。

負責全鎮建立村務監督委員會的動員培訓、督促指導，一是成立工作機構。鎮黨委政府成立了村務監督委員會選舉工作領導小組。制定實施方案並組織實施。同時由各聯片領導負責5個片區的村務監督委員會選舉指導組分片分村指導選舉工作。全鎮21個村居委村據鎮黨委的統一安排部署，分別成立了村務監督委員會選舉工作領導小組。鎮領導即總攬全局，統籌安排好各自分管工作的同時，又各自負責所聯片各村的選舉工作，把村務監督委員會選舉工作作爲當前的一項重點工作來抓，深入到村社調查研究，指導把關，爲全鎮各村村務監督委員會選舉工作提供了堅強的組織保障。二是認真研究，制定方案。鎮黨委召開了專題黨委會，多次召開村三職幹部和駐村幹部會議，研究和安排部署我鎮村務監督委員會選舉工作。按照上級要求並結合我鎮實際，制定了集鳳鎮村務監督委員會選舉工作實施方案》確定我鎮整個選舉工作在9月30日前結束。三是搞好培訓、打好基礎。

並聽取了黨委副書黃曉明同志作的解釋和強調的注意事項。會議達到預期目的爲全鎮全面展開選舉工作打下了堅實的基礎。鎮在多次召開會議的基礎上還於9月14日在船形村進行了選舉現場試點觀摩會。各村在會上認真學習和參與了選舉各流程的具體操作方法。

二、充分準備、認真實施

1提高認識。層層傳達市、縣選舉工作會議的精神和要求，各村統一思想。從而使鎮、村廣大幹部思想認識真正統一到黨的十七屆六中全會精神上來，廣泛深入地宣傳發動羣衆。擴大基層民主，實行依法進行選舉，必須有村民的廣泛參與。

2規範操作。按照鎮黨委政府的統一安排，嚴格要求。鎮村務監督委員會選舉工作於8月10日全面展開，10月20日各片各村開始投票選舉。25日全面完成本次村務監督委員會委員選舉工作。全鎮共選舉產生監督委員會委員68名，其中主任21名、黨員50人。

3確保穩定。對於在選舉中出現的突發情況在鎮選舉領導小組的及時處理下均得到一一化解，完善工作。確保了本次選舉前後無一起上訪事件和不穩定隱患存在。

【第15篇】建立激勵營銷機制酒店銷售員年終工作總結

建立激勵營銷機制酒店銷售員年終工作總結範文

一.組織部門內審，使客房部工作逐步向iso-9001質量管理體系靠近

自從酒店推行iso-9001質量管理體系以來，我部堅決貫徹執行，要求各分部依據酒店和部門的“質量目標”制定出各分部的“年質量目標”，並根據每月服務情況彙總和工作記錄，製作出《每月質量目標分析報告》，爲部門和酒店的服務質量分析提供了數據，爲服務質量的改進提供了有利的幫助。我部分別在4月、6月開展了兩次內審，主要目的是檢驗各分部的工作是否按照iso質量管理體系的要求認真執行，也爲酒店認證工作做好準備。審覈通過召開首次會議，確定審覈目的、依據、範圍，將內審員分成兩組，進行交叉審覈，對審覈不合格的出具不合格報告，限期整改。兩次內審共查出63項不合格項，均已整改。通過組織實施這樣的活動，對我部內審員是一種鍛鍊，同時更是對客房部工作的開展是否按《運行手冊》程序操作的一種檢驗。在理論與實踐結合過程中，讓我們感到有些運行程序存在漏洞和不規範，不適用於現行工作，如不加以修正，會造成不良後果，在今年6月，管家部對《鑰匙管理規定》做出了重新修訂。同時，也有一些工作程序我們未考慮到的`，鑑於此，前廳部根據自身業務的開展，新增了《參觀房管理規定》、《排房的注意事項》、《空房管理制度》、《掃描服務工作程序》、《房間辦理延住的工作程序》，配送中心新增了《客衣覈對程序》、《客衣服務中的特殊事項處理》、《客衣覈對程序》、《客衣打碼程序》、《送還客衣程序》、《客房、餐廳布草收發程序》。以上工作程序的修訂、出臺，會使客房部iso-9001質量管

二.規範留言服務，使客人感到我們專業的管理水平和酒店服務檔次。

服務體現於細節，小小的一封留言信，寫的恰當、寫的溫馨會給人留下難忘的美好感覺。我部以前的留言存在格式不統一、禮稱不統一、同樣的一件事不同人留言卻是千差萬別，爲了規範我們的留言服務，今年，前廳、服務中心集中人員討論如何將“留言服務”做的更好，最後形成了統一的寫作模式，同類型的事，再給不同客人留言時，能保持一致，也許客人察覺不到這一點，但是隻有我們自己知道自己的進步。

三.改變以往的開夜牀方法，使我們的服務更具個性化、人性化。

在以往開夜牀的基礎上，我們又將自做的天氣預報卡片和一些溫馨提示卡片放置在客人的牀上，如在歐洲、奧運會、歡樂節期間給客人送上一些當日的節目預告片，爲在店客人的起居生活和出行提供了方便，多次受到客人的表揚。總之，爲客人提供超出客人期望值的服務一直是我們努力的目標。爲此，號召員工做一個有心人，注意留心觀察客人的生活習慣，掌握客人更爲詳實的資料，包括哪裏人、來的目的、民族等等，才能提供針對性、有特點的服務。同時服務創新需要發散思維，並懂得什麼樣的服務才能打動客人。xx年我們這項工作做的雖然比往年有起色，但離創新服務還有距離。

四.提高散客房價，增加客房銷售收入，前臺實施up sall方案。

爲拓展散客市場，帶動商務客房的銷售，前廳部出臺了散客增銷方案，得到了店領導的支持，並於今年9月份正式開始實施，由於這鐘銷售方式將接待員的銷售業績直接與獎金掛鉤，員工的積極性很高，截止目前，順利爲酒店在散客上額外增銷人民幣18000元。