“金秋助學”活動總結新版多篇

金秋助學活動總結 篇一

爲深入貫徹落實“三不讓”承諾，切實有效幫助困難職工解決子女上學問題，確保有學習能力的困難職工子女順利完成基礎教育，8月初，集團公司工會啓動了本年度“金秋助學”活動。半個多月來，各子(分)公司工會在深入開展困難職工走訪、調查及審覈工作，按照每人1000-4500的標準對困難職工子女給予了適當的資助。經統計，集團公司各級工會組織先後爲80餘名家境貧寒的職工子女共計發放助學金23.9萬餘元。切實爲集團公司各單位困難職工解決了子女就學問題，讓他們深切感受到來自公司的關心和關愛。

近年來，集團公司各級工會組織圍繞企業改革發展穩定大局，本着全心全意爲職工羣衆服務的宗旨和一切爲了職工的觀念，時刻把職工的冷暖掛在心上，積極落實“不讓一名職工家庭生活在貧困線以下，不讓一名職工子女上不起學，不讓一名職工看不起病”的承諾，不斷完善職工互助合作保障體系，加大幫困助學力度，爲職工羣衆排憂解難，爲穩定職工隊伍、促進企業改革與發展提供了有力保障。

“金秋助學”活動總結 篇二

開展“金秋助學”活動，切實幫助困難職工子女解決上學難問題，促進以改善民生爲重點的社會建設的重要舉措，也是工會組織深入實施送溫暖工程、完善工會幫扶體系、構建和諧的具體行動。近期，地區各級工會組織積極響應區總的號召，大力開展“金秋助學”活動，現將活動情況總結如下：

一、提高認識，認真部署

接自治區總工會《關於開展金秋助學活動的通知》後，地區工會高度重視，認真部署，及時向各縣市轉發了這一通知，並要求各縣市根據通知精神，結合本地實際情況，認真制定助學方案，積極開展助學活動。

二、積極動員，做好宣傳發動工作

地區及各縣市總工會普遍開展了金秋助學啓動儀式，邀請當地黨委政府領導參加啓動儀式，在啓動儀式上向被救助學生發放助學金，教育受助學生，不負衆望，學業有成，報效社會。並利用啓動儀式大力宣傳金秋助學的重要意義。地區工會主任親自到徐礦鐵煤能源公司、種牛場、種羊場參加金秋助學活動，向困難學生髮放助學金。同時地區及各縣市工會充分利用報紙、板報、宣傳欄、廣播等多種形式廣泛開展了宣傳工作，在本地區、本系統形成人人關心困難職工子女就學的良好氛圍，幫助困難職工子女樹立自強、自立、奮發向上的精神，使他們在社會各界的幫助下，成爲建設祖國的有用人才。

三、認真做好救助前的準備工作

各級工會採取逐一入戶走訪的形式對困難職工家庭及子女上學情況進行摸底調查，建立困難職工檔案，做到學生考試情況清，家庭收入情況清，困難狀況清。爲金秋助學活動做好準備工作。同時，加強了對助學資金的管理，制定並完善助學資金管理制度，做到專款專用，公開透明，使助學資金髮揮更大作用。

四、採取措施、嚴格把關

地區工會今年對“金秋助學”活動的資助對象做了嚴格的限定：一是在底上報地區工會並已錄入“全國工會幫扶工作管理系統”的特困、困難職工子女中，在本年度參加大學聯考並被普通高等院校（含大專、高職）錄取的；二是在地區享受最低生活保障待遇的特困職工家庭子女中，在本年度考入高中（含職高、中專、技校）的。對符合條件的，由特困、困難職工本人提出書面申請，詳細填寫“金秋助學活動登記表”（身份證號碼必須準確無誤），交本人所在縣市總工會。地直基層工會要通過家訪調查覈實情況，確定無誤後才予以申報。申報者必須攜帶地區工會金秋助學活動登記表”以及子女的錄取通知書複印件、《低保證》複印件到地區工會職工幫扶中心辦理相關手續。

五、成績顯著、效果良好

在金秋助學活動中，全地區共籌措救助金30.6萬元，發放資助金28.6元，資助困難職工和困難農民工子女177人，（其中農民工子女16人，共發放資助金2.8萬元。）資助大專以上175人，高中和中等職業教育2人。整個助學活動公開、公正，使每一名達到資助條件的困難職工子女都得到了資助，爲他們安心上學創造了條件。收到了良好的社會效果。

金秋助學活動總結 篇三

金秋助學，成就夢想。8月16日，同煤漳電同華髮電有限公司組織開展了20xx年“金秋助學”活動，公司領導將承載着激勵與厚望的助學金和生活用品，送到19名20xx年大學聯考金榜題名的職工子女手中，同時也把企業的關懷和溫暖送到了職工心中。

該公司領導向20xx年考入大學的莘莘學子們表示祝賀，並對學生家長表示敬意，囑咐學子們珍惜進入高等學府深造的機會，努力掌握知識，鍛鍊解決問題的能力，適應社會的快速發展；積極進取，開拓創新，立志在所學專業中有所建樹；心懷感恩，回報社會，力爭早日成才。受助學生紛紛表示，一定會好好學習，以優異的成績回報企業、回報社會、回報家鄉。

同華髮電公司堅持每年開展“金秋助學”活動，這是該公司構建春送祝福、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖“關愛四季”民心工程的重要內容之一。今年，同華髮電公司“金秋助學”共資助19名員工子女4萬餘元助學金。

“金秋助學”活動總結 篇四

8月24日，黃堡工業園區連續第七年開展金秋助學活動，今年資助學生53人，資助金額14.3萬元。

黃堡工業園區成立以來，堅持把開展金秋助學活動作爲一項重要工作，由園區團委負責組織實施。通過向園區愛心企業家籌集資金資助黃堡地區困難學生，搭建起愛心企業家和貧困學生、園區企業和困難家庭之間的聯繫橋樑，傳遞愛心，傳承美德，共同構建園區互幫互助、和諧友愛的良好氛圍。截止目前，園區金秋助學活動累計資助學生77人，245人次，累計資助金額77.3萬元，其中24人已經畢業參加工作。

今年，爲了深入瞭解同學們的所思所想，檢驗總結幾年來金秋助學活動的開展情況，大力弘揚捐資助學、扶危濟困的良好風尚，園區組織召開了金秋助學座談會。

座談會由園區黨工委副書記王平義主持。園區團委書記劉剛介紹了金秋助學活動開展的整體情況，受助學生觀看了園區發展情況PPT介紹。

西安科技大學20__級學生宋寧寧、華北理工大學20__級學生屈園鑫、重慶大學20__級學生段雲輝等3名學生代表，以及現已畢業工作的內蒙古科技大學20__級畢業生郜建超分別進行了發言。有的從自身家庭困難實際談起，表達了自己立志奮發，將來學有所成時回報家鄉和社會的願望；有的圍繞自己的學習生活，講述了自己在校期間積極上進、全面發展的事例；有的結合自己參與支教等志願活動的經歷，說出了自己對於資助行爲的理解和認識；有的分享了自己對於怎樣傳遞愛心、弘揚美德的思考。同學們的發言感情真摯，話語質樸，說出了自己的心聲，分享了自己的所思所悟。

最後，園區黨工委書記、管委會主任田衛東表達了對學生們的殷切希望。他希望同學們在今後的學習生活中，要做一個正視困難，樂觀自信的人，正確看待暫時的困難，在困難中成長成熟，通過艱苦奮鬥完成自己的學業，改變自己和家庭的命運；要珍惜大學時期來之不易的求學機會，在學習上刻苦鑽研，在生活上勤儉節約，多參加社會實踐鍛鍊自身能力，爲將來走向社會贏得更多機會；在走向社會之後面對選擇時，要堅持自我，不忘初心，敢於堅持真理，成就一番事業；任何時候都要懂得父母的艱辛、銘記社會的幫助，將來在自己條件允許的。情況下，儘可能幫助需要幫助的人，傳遞愛心，傳承美德！

“金秋助學”活動總結 篇五

山西省總工會原8月16日舉行儀式開啓今年的金秋助學活動。120名學子在儀式上分別接受了5000元助學金和拉桿箱、T恤衫等物品。

據瞭解，山西省總20__年首次將幫助困難職工子女上學就業納入送溫暖活動，20__年開展了助學活動，自20__年全總統一命名爲金秋助學活動以來，活動力度持續加大，10多年來累計籌集資金3億多元，資助困難職工家庭子女14萬餘名。

今年山西省總救助的120名學生，含國有企業及事業單位困難職工子女100名，非公企業困難職工子女20名，其中包括困難農民工子女12名，單親困難職工子女12名。

據介紹，山西工會20__年金秋助學將重點資助在化解過剩產能過程中的困難職工、困難農民工家庭子女，幫助他們在享有國家助學政策的基礎上經工會幫扶順利完成學業。

金秋助學活動總結 篇六

爲進一步搞好我縣“金秋助學”工作，縣總工會按照安工發文件精神，把工會“惠民行動”、“民生工程”落到實處，切實幫助困難職工、農民工子女解決上學難問題，在促進教育公平、維護社會和諧穩定中充分發揮工會組織的作用。現將開展“金秋助學”和陽光就業活動情況總結如下：

1、領導重視，認真部署

“金秋助學”活動是工會不斷完善幫扶體系的一個重要方式，是工會組織深入實施送溫暖工程，切實爲困難職工辦好事、解難事的一項重要舉措；是各級工會組織爲黨政分憂，爲職工解難的具體體現，我會領導高度重視“金秋助學”和困難職工子女就業工作，七月初，就積極做好準備工作，落實分管領導及具體經辦人員負責此項工作，工作得以順利開展。

2、精心組織，廣泛宣傳

爲使金秋助學活動正常開展，讓符合條件的困難職工子女都能得到資助，讓困難職工家庭高校畢業生得到的就業優惠政策服務，真正履行對困難職工第一責任人的職責，要求各基層工會結合實際，據實確定資助對象，盡力爲困難職工、農民工子女就學提供資助。並號召在全縣範圍內開展了今年有大學聯考學生的困難職工、農民工家庭助學和就業座談會。爲把活動開展好，我們還通過總工會網站進行廣泛宣傳，公開了申請“金秋助學”活動的條件、申請的程序和陽關就業活動指南等等。

3、認真準備，夯實工作

我會對困難職工、農民工家庭及子女上學和困難職工家庭高校畢業生就業情況，進行了自下而上的“調查摸底、規範建檔、推薦審覈、實施救助、記錄歸檔”的工作程序。對困難職工子女的家庭收入情況、父母就業情況、學生學習情況做到提前瞭解，掌握情況，認真審覈，經審覈符合助學標準和就業條件的，由幫扶中心統一將助學和就業信息及時錄入幫扶系統。爲金秋助學和陽光就業活動做好準備工作。

4、採取措施，嚴格把關

活動中尤其對資助學生的條件、標準、程序做了明確的規定，即：被資助的必須是工會會員子女；必須是品學兼優的下崗、失業、困難職工子女；城鎮低保戶職工子女；單親困難職工子女；困難勞模子女；，困難農民工子女等。通過層層把關，反覆覈實，經主席辦公會審覈確定資助人員，整個過程真正做到了公平、公正、公開、透明、真實。今年對“金秋助學”活動的資助對象做了嚴格的限定：對符合條件的，由特困、困難職工本人提出書面申請，詳細填寫“金秋助學活動審批表”，由基層工會通過家訪調查覈實情況，確定無誤後才予以申報。

金秋助學活動總結 篇七

根據公司工會的部署，我分局於近日開展了“金秋助學”活動，本着切實幫助職工解決困難的原則，對由子女就學的困難職工進行了幫助。

一、領導高度重視、黨政大力支持

爲開展好此次“金秋助學”活動，分局工會編制下發了困難職工助學檔案，全面統計和掌握了分局職工的子女就學情況、年收入情況和年學費支出情況，並積極主動向分局黨政領導彙報，形成了黨委重視、行政支持的有利格局。分局黨政領導對此次活動給予了高度的重視，親自過問活動開展情況，專門召開了會議研究部署職工困難情況和救助相關事宜，通過各種渠道從一定程度上解決困難職工子女的就學問題。

二、工會積極運作，切實幫助職工解決困難

分局工會將切實幫助職工解決實際困難作爲困難救助工作的首要標準，爲了能夠真正爲困難職工生活提供助力，將“金秋助學”活動作爲困難職工救助系列活動的一項主要內容列入統籌，在分局工會的努力下，分局拿出資金解決了某某項目部三個月的未發工資，在職工子女就學的關鍵時期，解決了燃眉之急；某地區地震發生後，分局職工踊躍爲

災區困難職工捐款，考慮到盡努力幫助受災職工度過難關，確保職工子女不因困難和遭受災害而上不起學，分局從困難救助基金中拿出30000元，加上捐款共發放救助金60000元，救助困難職工35戶。

三、活動開展的主要成效和經驗

1、主要成效

通過“金秋助學”活動的開展，從一定程度上幫助了子女就學的職工度過難關，在“金秋助學”活動中，分局工會將活動作爲困難職工救助的一個系列活動開展，在助學的同時對困難職工、遭受地震災情職工進行了救助，擴大了活動的深度和廣度；活動開展過程中，及時於分局黨政領導溝通情況，形成了黨委重視、行政支持的良好格局，充分發揮了工會組織的紐帶作用，提升了公司、分局在廣大職工中的整體形象，增強了公司、分局黨組織的向心力和凝聚力，爲穩定職工隊伍、推進生產經營工作開闢了新的途徑。

2、主要經驗

一是做好情況收集、建立檔案。分局工會在下半年工作安排中對建立健全困難職工檔案工作提出了要求，此次活動中更加完善了困難職工檔案的內容，較爲全面的掌握了困難職工的基本狀況，爲做好工作提供了基礎；二是主動溝通，獲取支持。分局工會在開展困難職工救助系列活動中，積極主動與分局黨政領導溝通，引起高度重視，獲得了黨政領導的大力支持，保證了活動的順利開展和困難職工獲得救助；三是結合時機、做好宣傳發動。根據公司開展的各項活動，結合分局各階段工作中的時機，利用報紙、簡報等形式，做好宣傳發動工作、使羣衆清楚工會在爲了什麼事情進行那些工作，並說明此項工作將對大家產生什麼幫助，獲取羣衆的支持，將羣衆的被動參與變成主動參與，這是活動取得成功的關鍵因素。

3、存在的不足

活動主要存在以下幾點不足：一是情況收集不充分；二是督促檢查力度不夠；三是資料上報不及時。分析其主要原因是：分局從事工會工作的人員較少，項目部工會工作人員往往身兼數職，在工會工作方面缺乏經驗和思考。

在下一步工作中，分局工會將對從事工會工作的人員進行培訓，並加強對項目部工會工作的督促和幫助，提高整體工作能力，力爭將工會工作開展的更好。