人事教育工作總結與計劃
一、工作總結
(一)、規範了在職人員工資變動審批,完成了全局人員晉檔、套轉、職務變動、職級晉升、轉正定級等各類情況的工資審批;維護了系統津貼補貼管理軟件中全局正式職工的工資標準。
(二)、制定了年度教育培訓計劃,組織系統內部按股室進行培訓;完成了學習興稅教育培訓app的推廣宣傳與運用;組織完成工人技術等級測試與幹部業務能力及領導勝任力測試。
(三)、建立並維護了離退休幹部信息管理系統;完成了國家稅務總局離退休幹部局主辦的金稅桑榆app的推廣宣傳與運用;完成離退休幹部年報工作。
(四)、完成了幹部職級套轉、職務提拔與職級晉升工作。
(五)、全盤負責單位內部養老保險與職業年金系統,按月申報繳費,日常辦理人員增員、暫停繳費、退休人員在職轉退休、退役軍人養老接續、職業年金記實、清算等各項業務;辦理全局職工工傷保險參保業務,全力做好保障工作。
(六)、做好乾部信息採集、公務員登記、人員信息專項認定等工作;建立並維護了公務員信息管理系統、日常維護數字人事人員信息。
(七)、整改修訂請銷假與考勤制度與方案,按月進行考勤統計、通報。
(八)、全面覈查全局正式職工人事檔案,查漏補缺,做好調動人員檔案補充、移交等工作。
二、工作計劃
(一)、調研各部門培訓需求,創新縣局教育培訓方式與內容,提高培訓質量與效果。
(二)、逐步落實新“三定”方案,優化機構與人員配置,提高工作效率。
(三)、繼續完善並維護全局幹部職工人事信息,確保底子清、情況明。
(四)、嚴格落實請銷假管理辦法,加強幹部職工日常管理,保障幹部職工正當權益,推進單位作風建設。
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