開展特殊工時制專項檢查情況彙報

開展特殊工時制專項檢查情況彙報

爲認真落實市人力資源和社會保障局下發的《關於開展特殊工時制度執行情況專項檢查的通知》，進一步規範企業用工行爲，維護勞動者合法權益，促進勞動關係和諧穩定。結合我縣實際，於2022年8月初，在全縣範圍內開展了特殊工時制度執行情況專項檢查活動，現將活動開展情況彙報如下：

一、基本檢查情況

我縣共有7家經行政審批服務部門許可實行特殊工時制度的企業，按照通知要求，本次專項檢查共檢查企業7家，涉及職工人數3678人，涉及實行特殊工時制職工3593人，其中實行綜合計算工時制涉及職工3401人，不定時工作制涉及職工192人。通過企業自查與入企檢查，我縣涉及的7家企業對特殊工時行政許可都進行了公示，特別是涉及到的員工都已知曉其工作崗位及工作時間；未發現變更或擴大特殊工時崗位範圍的情況；都能夠規範的落實職工休息休假；實行綜合計算工時制崗位存在加班情況的都支付了相應的加班費；落實了女職工和未成年工勞動保護的相關規定；較好的落實了特殊工時登記存檔制度。

通過專項檢查活動的開展，有效督促用人單位遵守人力資源保障法律法規，規範其用工行爲。

二、主要做法

1、進一步加強組織領導，提高執法力度。爲切實做好本次專項檢查工作，我局召開專題會議，學習通知精神，安排佈置工作。由勞動監察與調解仲裁管理科、綜合執法大隊聯合成立檢查組，加強執法力量，嚴格落實檢查各項要求。

2、落實檢查工作方案，有效提高監察執法成效。積極與縣行政審批局相關業務科室溝通，及時瞭解企業註冊和審批信息，精準對接企業，組織開展專項檢查活動，並將檢查結果向縣行政審批局適時通報。

3、加強宣傳力度，提高檢查質量。我局通過微信公衆號、印發宣傳資料等方式加大特殊工時制度的宣傳，檢查組通過座談、調取相關資料的方式瞭解用人單位用工、參保、加班工資、特殊保護等情況，對發現的問題當場反饋，並要求其限期改正。

三、存在問題

通過檢查發現，實行特殊工時制的大部分企業都能夠嚴格遵守人力資源社會保障法律法規，規範化用工，但有個別企業合同簽訂不規範，存在未明確約定特殊工時崗位的現象，針對發現的問題，檢查組現場反饋，指導企業限期改正。

四、下步打算

我縣將以此次專項行動爲契機，加強對實行特殊工時制企業的監管，依法履行特殊工時制度相關事項，進一步規範用人單位用工行爲，爲勞動者特別是實行特殊工時制的職工營造良好的就業環境，促進泗水縣和諧勞動關係發展。