競選女工委主任發言

第一篇：競選女工委主任發言

各位領導，各位代表：大家好！

非常榮幸能以工會委員候選人的身份站在這裏發言，首先感謝領導和同志們對我的信任，也感謝大會組委會給我提供這樣一個鍛鍊的平臺，在此，對各位的辛勤工作表示衷心的感謝。

在我們喜遷新的服務大樓，各項工作都躍居一個新的起點的時候，單位組織了第二屆工會代表大會，在座的各位加入到了這支年青朝氣的隊伍中，爲我們的工會組織注入了新鮮血液。作爲工會委員候選人，我更是感到萬分的榮幸，同時也感到了肩負的使命和責任。工會作爲黨聯繫羣衆的橋樑，作爲中心聯繫職工的紐帶，起着不可或缺的作用，如何爲單位下一步的發展獻計獻策，如何樹立起全體職工主人翁的意識，如何真正地去關心維護廣大職工的根本利益，都將是我們義不榮辭的職責。所以，我將從以下幾方面作起：

一、端正態度，牢記責任

責任是一種工作態度。責任是最基本的職業精神，只有負責任的人，纔有資格成爲團隊中優秀的一員，缺乏責任心的人也就沒有了發揮才能的舞臺。同時，責任也是一個人人格魅力的體現，參加工作的這幾年，無論是收穫工作成績，還是總經經驗教訓，我都深感責任心的重要。既然加入這個團隊，就必然以主人翁的態度關心關注這個集體，同呼吸，共命運，一心一意地做好本職任務。

二、加強學習，超越自我

新的工作賦予我新的職責，新的環境。加入工會委員會，我將努力學習工會法、工會章程，迅速地適應工作。利用這段時間支部開展的建立學習型黨支部的機會，能從政治思想、認識覺悟上提高起來，做好爲廣大職工服務的準備，做好爲工會工作獻計獻策的準備。至此，我將不再只拘泥於自己的狹小空間，而要爲工會這個大家庭的和睦、發展盡心盡力。

三、學會寬容，坦誠溝通

這幾年與同志們一起搞單位的文娛活動，我深感寬容和溝通的重要，一個人的能力是多麼地有限，沒有集體給予的支持，沒有大家的同心協力，根本不可能有一個完美的落幕。搞工會工作，更需要有一顆寬容的心，去包容他人的缺陷，理解偶爾的犯錯，用寬廣的胸懷去接納，去溝通，而溝通本身就是處理矛盾、增加互信、推進合作的一種重要渠道和辦法，經過有效溝通，可以更有利於我們工作的開展，更能吸取到有利於我們工作的建議。

我們領導有句話，沒有最好，只有更好，無論是在崗位工作中，還是工會活動中，我只希望我不是停滯不前的，不是滿足於現狀的，不是沉浸於過去的成果的，對自己有更高的要求是促進自己不斷進步的動力，我將會一如既往地配合工會和單位內的各項工作，繼續在我能夠勝任的角色中發揮自己的能力，爲自己人生價值的體現，爲中心的美好明天，儘自己一份微薄之力。

謝謝大家！

第二篇：女工委主任職責

工會女工委主任崗位職責 一、宣傳有關婦女的法律、法規和有關政策，貫徹落實學校和上級領導的有關指示，維護婦女合法權益，教育廣大婦女依法履行應盡的義務，開展多種形式的精神文明建設活動。

二、協助工會領導主持工會女工委員會的全面工作。

三、根據上級婦女組織領導部門的部署和校工會的要求，結合學校情況，組織制定校女工委年度工作要點，並組織實施。

四、按照《工會法》及《婦女權益保障法》的規定，依法維護婦女各項權益和特殊利益。

五、協助工會領導，通過女工委組織女工開展“四有”教育。引導他們做有理想、有道德、有文化、守紀律的職工。加強道德觀念。正確處理戀愛、婚姻、家庭問題。協助調解各種家庭糾紛。

六、協助工會領導，發揮女工委的作用，組織動員女教職工發揮主人翁精神，在學校改革、發展中建功立業。配合有關部門開展各種形式的思想政治教育活動，師德教育活動，教書育人活動，配合學校搞好校風教風學風建設工作。

七、協助工會領導，完成好教職代會的各項工作，通過女工委組織女教職工參與學校的民主管理，在教職工代表會中女代表要有一定的比例，提高女教職工代表參政議政能力，經常反映女教職工的意見和要求，調查研究有關女教職工切身利益的特殊問題，向有關部門提出解決問題的建議。

八、協助工會領導組織開展“評選先進，發揚先進”的評選工作及先進材料的組織和收集工作。

第三篇：工會女工委主任述職報告

各位領導、同志們，大家好！

我叫xxx，xx礦工會女工委主任。現就一年來自己在思想作風、業務管理方面的主要工作總結彙報如下，不妥之處，敬請批評指正。

一、思想作風方面：

1、在管理理念上：一是堅持安全是第一要務的理念；二是堅持創建優秀女工團隊的理念，開展女工先鋒號活動，建設“五好”女工班組；三是堅持創建和諧女工勞動關係理念，落實女工福利，幫扶困難女工，維護女工權益，開展各項活動，豐富女工生活，建設和諧女工羣體；四是堅持以人爲本的理念，發揮基層女工委作用，積極組織女工崗位技能比武，提高女工技術素質；五是堅持文化引領的理念，開展班組崗位知識競賽和事故案列宣教活動，推進班組安全文化建設。一年來，女工工作始終圍繞企業“安全、和諧、發展”這一中心工作，爲礦安全發展做出了應有的貢獻。

2、在工作作風上：一是勤於深入基層，開展“三違”幫教活動，推進女工安全二道防線建設；二是召開月度女工例會，制定工作計劃，有的放矢的開展工作；三是組織要害崗位女工職業培訓工作，強化崗位安全廉潔意識，確保企業利益和要害部位運行安全；四是細化工作項目，注重過程管理，做好每一件事；五是認真學習女工管理知識，提高自身業務素質，積極完成領導交辦的任務，把各項工作有重點、有秩序地落到了實處。

二、業務工作方面：

1、規範女工管理，健全女工組織。按照“哪裏有工會，哪裏就要有女工組織”的原則，健全了基層女工機構和女工班組，建立了女工崗位檔案，形成了完整的女工組織管理體系。目前，全礦有15個基層女工委，41個女工班組，女工入會率達到了100%。

2、落實女工福利，維護女工權益。今年先後組織了女工保健、疾病預防知識培訓、女工心理健康知識講座和女工權益知識競賽活動，並對全礦女工進行了兩次體檢和特檢；落實了女工特病醫療報銷政策，得到了女工的好評，收到了良好的效果。

3、開展“三違”幫教，建設二道防線。今年針對“三違”員工一是組織女工安全協管員進班組、進宿舍、進家戶對違章員工進行安全教育，開展包保幫教活動；二是組織職工與家屬簽訂安全保證書，開展安全家庭活動，對優勝家庭進行表彰獎勵；三是組織員工家屬走進班組上講臺，開展親情安全教育活動。今年礦井和洗煤廠共組織開安全幫教活動32人次，受到了職工的好評。

4、建設女工班組，開展先鋒號活動。以“安全、任務、質量、和諧”爲內容，開展女工先鋒號班組活動，實行月度考評，季度表彰。今年以來共表彰了12個優秀女工班組，12名優秀女工班組長，36名優秀女工，並先後組織了外出療休，有效的推進了女工班組建設。

5、建設亮點窗口，優質服務職工。今年我們對礦井和洗煤廠兩個女工服務站女工進行了崗位培訓，一是配置統一職業服裝和上崗證件，實行標準化服務；二是購安了兩臺淨化水熱水器，徹底解決了職工飲水的水質問題和用電操作的安全問題；三是圍繞一線員工所需，組織井口和洗煤廠主廠房送溫暖活動。全年共組織送溫暖和安全有獎問答活動20餘次，真正做到了急職工所急，想職工所想，被集團公司女工部表彰爲優秀女工服務窗口。

6、開展女工“三進”班組活動，推進班組安全文化建設。組織女工安全文藝小分隊和女工協管員走進班組，一是開展面對面的職工崗位應知應會知識有獎競賽活動；二是安全文藝小分隊進行安全節目演出；三是安全協管員進行事故案列宣講。今年以來我們在礦井、洗煤廠、什林煤業區隊車間共組織“三進”班組活動24次，進一步提高了職工安全意識和安全操作的自覺性。

7、組織技能比武，提高女工素質。今年以來我們先後在礦井和洗煤廠組織了瓦斯監測監控、煤質化驗、內調煤計量、重介選煤、浮游選煤、後勤服務等技能比武9次，表彰了技術班組和優秀女工技術能手，建立了女工技能比武檔案，提高了女工崗位技能水平。

8、開展女工扶貧活動，推進女工和諧建設。一是組織女工貧困調查，建立女職工扶貧檔案；二是開展工會女工幹部和基層女工主任與困難女工一幫一活動；三是對大病和工病亡困難家屬及時救濟，解決她們的生活困難。今年共慰問救濟女工、家屬126人次，發放救濟金4萬餘元，有力的維護了女工羣體穩定。

今年我礦女工工作在集團公司女工檢查考評中取得了好的成績，受到了女工部好評。

三、存在的不足：

今年以來女工工作雖然取得了一定的成績，但還存在着不足，一是自身業務水平有待進一步提高；二是工作經驗不足，在處理和化解矛盾的方式方法上有待於進一步總結提高。三是在女工創新工作上需下大功夫，全面提高女工工作水平。

總結過去，以利再戰。我將繼續以“習勤勞以盡責，克輕浮以效力”的精神，以人爲本，紮紮實實地搞好每件工作，使我礦的女工工作再上一個新臺階。

謝謝大家！

第四篇：女工委

2014年後所二中女工委工作計劃

2014年是全面落實“十二五”規劃的承上啓下的重要一年，我們將迎來黨的十八大的勝利召開。教育工會女工委將繼續深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞教育工會中心工作，努力加強自身建設，全面履行工作職責，主動依法維權，保障廣大女教職工的合法權益，努力推進學校民主管理建設，促進教育系統和諧勞動關係的構建，團結和引領廣大女教職工立足崗位、提升素質、奉獻教育，爲實施鎮教育局“十二五”教育改革和發展規劃創先爭優建功立業，努力開創教育工會女教職工工作的新局面。

一、加強學習，爭做學習型女性。

組織和動員廣大女教職工，採用多種形式學習好、宣傳好、落實好十七大六中全會和十八大會議精神，充分認識加強學習的必要性和緊迫性。

1、一是着力提升女教職工政治素質。學校必須認真落實政治學習制度，大力開展思想政治教育活動，引導女教職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強愛崗敬業的自覺性。

2、努力提升女教職工道德素質，嚴格依法辦事，加強女教職工隊伍管理。大力提升女教職工業務素質，開展廣泛、深入、持久的讀書活動，引導廣大教師樹立現代教育理念。

3、牢固樹立主動學習、超前學習、終身學習的意識。廣泛開展“創建學習型組織，爭做知識型女教工”活動，不斷提高女教職工的思想道德、科學文化和業務技術素質，根據每位女工的工作崗位，督促她們自覺進行業務知識的提高，並由此來提高業務水平和專業能力。

二、以實施女教職工素質工程爲載體，着力提升女教職工綜合素質。

一是有計劃、有目的地爲女職工提供更多的學習機會，引導女教職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強愛崗敬業的自覺性；着力提高女職工的學習能力、創新能力和競爭能力。二是努力提升女教職工道德素質。按照“十個不準”和“五條禁令”的規定，嚴格依法治師，加強女教職工隊伍管理，確保“師德零違規”。三是結合不同崗位實際，有針對性地引導女職工提升業務素質，開展廣泛、深入、持久的讀書活動，引導廣大教師樹立現代教育理念，立足校本培訓，全面啓動以“現代化信息技術運用”爲重點的新一輪教師基本功訓練，按照“五個一”的要求做好工本職工作（一手流利的粉筆字、一口標準的普通話、一節高水平的說課、一堂獨具特色且能熟練運用現代技術的展示課、一篇較高質量的教研論文）。四是廣泛開展對女職工先進集體和先進個人的宣傳活動，認真做好女職工先進個人和先進集體的評選表彰和推薦工作。五是實施女教職工素質提升工程，“內強素質，外塑形象”。做好每年計劃生育工作，女學生生活習慣的養成等工作。

三、突出維護職責，在構建和諧校園、和諧社會中發揮作用。維護女教職工合法權益是工會女職工組織的基本職責。各級工會女教職工組織要致力於構建和諧校園、和諧社會，準確把握不同女教職工羣體的維權要求，更好地表達和維護女教職工的合法權益和特殊利益。

1、利用一切機會，廣泛學習宣傳《婦女法》、《婦女權益保障法》等國家的法律、法規，使女工學法、懂法、知法、守法。要樹立“主動維權、依法維權、科學維權”的意識，促進女教職工在政治、經濟、文化、社會和家庭生活等方面享有與男職工平等的權利。

2、繼續認真落實中心學校教代會制度，堅持教代會有相應比例的女教職工代表，充分發揮了女教職工代表在教代會中的作用，暢通女教職工建言獻策渠道，落實好了女教職工參與民主決策、民主管

理、民主監督的權利。加強女幹部的培養和教育，通過形式多樣的活動，爲女幹部的成長搭建了平臺。

加強對勞動人事爭議調解工作的指導，穩定和諧勞動關係

3、及時有效化解在教育改革和學校管理中出現的勞動人事爭議矛盾，提高勞動人事爭議調解依法維護、依法調解的能力和水平，使問題和矛盾在萌芽狀態得到化解，從源頭上維護女教工的合法權益，促進學校和諧勞動關係穩定。

四、加強自身建設、以活動爲載體，着力提升女教職工綜合素質。加強自身建設是工會女職工組織賴以生存與發展的基礎，也是工會女職工工作始終保持蓬勃生機和活力的源泉。

1、女工委工作要結合具體實際，積極開展健康的、形式多樣的教育教學、文化體育活動，使她們保持奮發有爲的精神狀態，學會享受工作、享受學習、享受生活，在學校精神文明建設和辦人民滿意教育的實踐活動中，展現教育巾幗“健康、時尚、聰慧、發展”的時代風采。

2、開展“家庭美德教育，創建文明家庭”等主題活動。倡導“尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結”的家庭生活，把文明家庭建設看作是社會主義精神文明建設的一部分，爲“兩個文明”建設建功立業。鼓勵女職工家庭事業雙豐收。

3、加大宣傳力度，不斷擴大工會女教職工組織的社會影響。各級女工委要及時宣傳報道有特色的女教職工工作先進經驗和先進女教職工典型，更多更好地宣傳女教職工在促進我市教育改革和發展、構建和諧社會中所作出的成績，充分展示廣大女教職工愛崗敬業、崗位創新、崗位奉獻的風采。

4、做好工作調研，通過調研，瞭解職業女性的所思、所想、所求，特別對高職稱的職業女性，瞭解他們的工作、生活等情況，形成調研報告。

5、大力選樹女職工先進典型。擬通過組織先進事蹟演講、媒體報道等形式大力宣傳師德建設和“雙爭”活動中涌現出來的先進女職工，發揮先進典型的示範效應，激勵帶動更多女教職工奮勇爭先、勇創一流。

五、以各種幫扶活動爲載體，真心爲女職工做好事、解難事。

組織開展以“送溫暖、獻愛心”爲主題的慰問活動；堅持開展常規性的“六必訪”制度：生病住院必訪、生活困難必訪、突發事件必訪、重症大病必訪、家有喪事必訪、權益受損必訪，真正爲教職工排憂解難。切實履行好工會是教職工的第一知情人、第一報告人、第一幫扶人的職責。把學校的關心送到每個教職工的心坎上。爲教職工解除後顧之憂，使他們得以全身心地投入到教學和管理的活動中。

1、深入開展“獻愛心”活動。整合資源，加強配合，以單親困難女職工和特困女工爲幫扶重點，繼續開展好女職工關愛行動、姐妹獻愛心、結對幫扶、金秋助學等系列活動，爲她們辦實事、做好事、解難事。

2、開展健康行動。對女職工開展婦科疾病普查普治、衛生保健知識講座等活動。大力推進女教職工特殊疾病保險工作，擴大覆蓋面，提高惠及率，爲更多的女教職工構築一道抵禦大病風險的救助防線，做好患病女教職工的理賠工作，加強對患病女職工的跟蹤服務。

3、積極開展健康的文化體育活動，豐富女教職工的業餘文化生活，使她們保持奮發有爲的精神狀態，學會享受工作、享受學習、享受生活，在學校精神文明建設和辦人民滿意教育的實踐活動中，再展教育巾幗“健康、時尚、聰慧、發展”的時代風采。

4、認真組織好各類重大節日的慶祝活動，充分展示新時期女教職工風采，不斷增強女教職工組織的凝聚力。要認真組織好“三八”婦女節慶祝活動。開展形式多樣，健康向上的紀念和慶祝活動，充分展示新時期女教職工風采，不斷增強女教職工組織的凝聚力。

5、基層工會要關心青年教師，培養他們的歸屬感。青年教工隊伍近年逐漸擴大，他們是學校的未來和希望，他們渴望得到關愛和幫助，特別是大齡青年教師，讓青年教師感受學校的關懷，以此來增強青年教工的歸屬感，同時也注意在與青年教師的溝通過程中，做好宣傳教育工作，把學校的一些工作和意圖向青年教工做好宣傳和解釋工作，消除一些不必要的誤解，進一步提高青年羣體對學校和教育事業的認同感。在學校配合下幫扶貧困學生，對有心理疾病的學生進行“心理諮詢”每年由學校女工委組織有代表的女教師評選出“優秀女教師”數名並加以年終考覈，鼓勵女教師的積極性。把常規抓成規範，把規範抓成特色。不斷推進女工委工作創新，提高女工委工作整體水平。

後所二中：李麗

第五篇：教育系統女工委工作經驗交流會發言材料

2014年三八婦女節**縣教育系統女工委工作經驗交流會發言材料

**外國語學校女工委工作經驗交流

**外國語學校是一所民辦公助學校，教育系統女工委工作經驗交流會發言材料。學校現有教職工59人。其中，在職女教職工31人，佔總數的52.54％。廣大女教職工長期堅持在教育教學第一線，承擔着培養“四有”新人的重任，是**外國語學校甚至於**縣教育系統教育教學的主力軍。如何抓好這隻主力軍的隊伍建設，促進各項教育事業的發展，是學校教育工會女工委工作的重中之重。近幾年來，**外國語學校教育工會女工委在學校行政和上級女工組織的正確領導和親切關懷下，認真貫徹《中國婦女發展綱要》、《婦女權益保障法》，圍繞教育改革和發展的中心，切實維護女教職員工的合法權益，加強女教職員工理論上的探索力，組織上的凝聚力，社會上的影響力，教學上的競爭力。在推進學校教育改革、發展和社會主義精神文明建設等方面發揮了“半邊天”的作用。我們的工作主要表現在以下幾方面：

一、適應形勢發展的需要，提高女教職工政治思想素質。

1、加強女教職工的政治理論學習。年初，根據工作計劃確定了有關學習內容。組織女教職工認真學習工會工作理論，學習有關教育理論，引導女教職工在教育、教學改革中勇於實踐，大膽創新，學習有關婦女工作法規，貫徹落實婦女權益保障法，宣傳有關婦女工作法律、法規文件，增強女教職工的“四自”能力，提高了自身素質。

2、強化女教職工的師德、師風建設。各女工小組重視組織女教職工學習《教師法》、《中國共產黨中央國務院關於深化改革，全面推進素質教育的決定》。充分認識在新形勢下教育的先導性，基礎性地位。學校女工委配合黨政領導，動員女教職工積極投身各種學習，在女教職工中倡導解放思想，更新觀點，增強競爭意識，培養創新能力，更新教學內容和教育手段，提高女教職工敬業愛崗，科學育人的水平，以出色的工作業績樹立起有鮮明時代特色的師表形象。

3、關心女教職工的健康成長，加強對女教職工的培養。密切配合學校黨組織和行政做好女教職工的政治思想工作，注意培養女教師，特別是青年女教師的成長，創造條件、機會讓她們多學習、多實踐，使她們在實踐中增長了才幹。

4、發揮先進模範的示範作用。近年來，我校先後涌現出一大批女先進典型。學校女工委以此爲契機，進一步建立健全了表彰激勵機制，認真培養、宣傳女教職工中的先進組織和個人，大張旗鼓地宣傳女教職工的典型經驗和先進事蹟，展示女教職工建功立業風采，充分發揮模範先進的示範帶頭作用，引導女職工爭做“智慧的女性、發展的女性、創新的女性”，推動形成了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍。

二、結合教育改革，努力提高女教職工的文化素質。

隨着素質教育的全面推進和教育改革的不斷深化，對教師隊伍的整體素質提出了更高的要求。爲此，我們圍繞建設一支高素質的女教師隊伍，以發展優質教育，以“巾幗育人創新”活動爲主題，結合我校的實際，倡導女教師專一門，會二門、學三門，引導廣大女教師在教育改革中不斷提高自身素質，爲我校教育事業作出貢獻。

1、引導女教師轉變教育觀念，更新教育內容和教學手段，不斷增強創新意識，增大知識儲備。我們主要通過抓繼續教育工作積極支持和鼓勵女教師參加各種培訓和進修，提高女教師學歷層次和業務水平，發言稿《教育系統女工委工作經驗交流會發言材料》。學校董事會還撥出專項資金作爲師資培訓費用，學校在課程安排上也給予大力支持，大大調動了女教師參加培訓，進修的積極性。

2、鼓勵女教師積極參加科研教改不斷提高女教師的業務素質和能力。在校內積極開展“巾幗育人創新”活動，以教書育人爲核心，鼓勵女教師在本職崗位上刻苦學習，勤懇工作，科學育人。通過這些系列的主題活動，培養了女教師競爭、進取，爲教育事業努力拼搏，無私奉獻的精神。因此，在省、市、區舉辦的各學科說課、課件製作，教學論文，優秀課評比，輔導學生參賽等活動中，女教師成績顯著。例如：劉巧梅老師的教學設計《調查校園內生物種類》榮獲綿陽市生物科一等獎；鄧小芬老師的教學設計《文學採風》榮獲綿陽市語文教學展示課活動一等獎；伏冰清老師執教的《我的發現》獲**縣國小語文老師教學大賽一等獎；毛紅玉老師獲得**縣第三屆班主任論壇特等獎；李小燕老師被**縣教體局評爲優秀教師。

三、結合維權職能，增強女教職工的身體素質。

**外國語學校緊張的工作節奏給女教職工心理、學習、工作等方面帶來了很大的壓力。爲了給女教職工減壓，除在生活上、工作上關心她們外，還結合實際開展了豐富多彩的有益身心健康的活動。

1、圍繞運動、健康、創新的主題，通過開展全民健身活動和組織女教職工外出參觀學習等形式活躍女教職工的文化生活，寓教於樂，既鍛鍊了身體，又陶冶了情操。在“三八節”期間，我們舉行了女子趣味體育比賽，全校最少有60%的教師參加，參加比賽的汪清霞、周芳、李小梅等老師不但姿勢優美，而且有一定的難度，使整個活動場面都充滿了笑聲，不時傳來熱烈的掌聲，使女教師們忘掉了憂愁疲勞，愉快而有意義地渡過了自己的節日。

2、學法、用法，維護女教職工合法權益。我們組織廣大女教職工學習《婦女權益保障法》、《新婚姻法》等法律法規，讓女教職工參與、提高依法維護自身合法權益的認識。同時，還開展了“美德在家庭”、“文明家庭評比”等活動。把傳統美德、社會公德、職業道德結合起來，積極倡導文明健康的生活方式，把各種學習資料發到女教職工手中，讓她們學會保護自己的政治權利，勞動權利，合法權益。通過一系列活動，進一步提高了我校廣大女教職工的法律意識和自我保護的意識，使廣大女教職工更加積極、主動、創新地投入我校教育教學改革。

3、做好睏難女教職工的幫扶工作。近年來，學校女工委從關心和幫助女教職工的身心和生活出發，認真做好睏難女教職工生活的調查摸底工作，建立和健全了困難女教職工檔案，進一步加強對困難女教職工幫扶工作和組織管理。探索建立幫扶解困工作的長效機制，進一步建立健全了“六必訪”制度：即教職工生病住院時必訪；教職工婚喜生育時必訪；教職工工作鬧情緒，思想波動較大時必訪；教職工遇危難急事時必訪；教職工家庭有矛盾必訪；教職工獲縣市級以上教學、科研重大成果獎勵時必訪，使慰問走訪經常化、制度化，努力爲女教職工辦實事、解難事、做好事。

回顧過去的工作，我們最大的體會就是要想做好新時期的女職工工作，領導重視是前提，制度建設是保障，開拓創新是源泉。展望明天，任重而道遠。我校女職工委員會將不斷改進工作方式方法，堅持調研先行，通過深入細緻的調查研究，分析在新形勢下女教職工遇到的新情況、新問題，把握她們的思想脈搏，把她們的實際需要作爲女工委工作的出發點和落腳點，保證各項工作取得實效。團結帶領全體女教職工奮發進取，爲實現**外國語學校的教育事業又好又快地發展作出更大的貢獻。

2014年3月7日 《教育系統女工委工作經驗交流會發言材料》