我愛海科,奉獻海科演講稿

第1篇：我愛海科,奉獻海科演講稿

我愛海科,奉獻海科演講稿範文

演講稿的內容要根據具體情境、具體場合來確定，要求情感真實，尊重觀衆。在社會一步步向前發展的今天，我們使用上演講稿的情況與日俱增，相信許多人會覺得演講稿很難寫吧，下面是小編收集整理的我愛海科,奉獻海科演講稿範文，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

尊敬的各位領導，老師，親愛的同學們：

大家上午好！

我是來自於經濟管理學院的學生，非常高興來到這兒爲大家演講，希望大家能鼓勵我，支持我！

我爲大家演講的題目是——《我愛海科，奉獻海科》。

光陰似箭，日月如梭。三年的中學生活匆匆而去，今年九月，我很榮幸邁進了海科院，開始了我的大學生涯。雖然我到海科院將近一年，但是我從內心深處喜歡上了這所學校，也喜歡上了這裏默默無聞辛勤耕耘的老師和勤奮好學的同學們。 海科院伴隨着時代前進的步伐，走過了艱辛而又光榮的歷程三年的辛勤耕耘，三年的執著追求，積澱了海科院寬廣深厚的人文底蘊，鑄就了海科人嚴謹求實的學風和校風。我們選擇海科院有三個理由：她有輝煌的過去，有讓人自豪的現在，更有令人憧憬的未來。在這一方熱土上，我們健康茁壯地成長，在學校的學習氛圍中變得更加睿智，在學校的'集體生活中結下了濃厚的情誼，並將用奮進和熱情努力譜寫出自己生命的華章。

當我跨入海科院的校門，首先映入眼簾的是一座雄偉壯麗的行政樓，樓前鑲嵌着“海南科技職業學院”八個金光閃閃的大字。這座教學樓，既是老師辦公的場所，也是學生學習的陣地行政樓的前邊是寬闊的噴泉池，四周有碧綠的草坪，美麗的花壇;行政樓的北邊有着隨風飄揚的五星紅旗。運動場的南面是一幢漂亮的學生宿舍，它是學生休息的場所，也是學生成長的搖籃。

海科院是一個讀書的好地方。每當早晨第一縷陽光悄灑落大地，降臨校園時，校園裏早已傳出琅琅的讀書聲，多麼像一組跳躍的音符，奏出我們跨世紀的心聲，唱響我們勤奮博學，進取爭先的旋律。每當電鈴聲響起，我們人類靈魂的老師們精神煥發地走上講臺，把他們的知識毫不保留的傳授給我們。我們不僅學到了許多科學文化知識，而且也懂得了該怎樣生活，怎樣做人。

在知識爆炸經濟騰飛的今天，我們應該安下心來好好讀書，這纔是對海科院的最好回報，這纔是真正的海科校園。老師們，同學們，朋友們，讓我們攜起手來，開拓進取，共創海科美好的明天！

我的演講到此結束，謝謝大家！

第2篇：我愛海科,奉獻海科演講稿

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海科文化滋潤你我心田

有一句說得好：小型企業靠管理、中型企業靠制度、大型企業靠文化。我們海科集團已經開始了以企業文化來經營和發展的階段。企業文化是指企業中長期形成的共同理想、基本價值觀、作風、生活習慣和行爲規範的總稱，是企業在經營管理過程中創造的具有本企業特色的精神財富的總和，對企業成員有感召力和凝聚力，能把衆多人的興趣、目的、需要以及由此產生的行爲統一起來，是企業長期文化建設的反映。海科的企業文化更包含了深層次的內容：企業理念、企業宗旨、服務理念和行爲準則。每個部分都是海科經過20多年成長中提煉的精髓。

海科的企業願景：追求卓越，成爲世界化工領域受人尊敬的企業。企業使命：推進科技轉化，締造精彩紛呈的綠色化工世界。企業精神：學習、現代、速度、精細。企業宗旨：建立經濟價值、社會價值突出的企業。價值觀念：在爲海科事業奮進的過程中，最大限度地實現自我價值。企業口號：永遠爭先，永不言敗。工作理念：用心溝通，真誠服務。

美國學者托馬斯·彼得斯和小羅伯特·沃特曼在《追求卓越》一書中指出“我們研究的所有優秀公司都很清楚他們的主張是什麼，並認真建立和形成了公司的價值準則。“而我們海科的價值觀念就是：在爲海科事業奮進的過程中，最大限度地實現自我價值。正是因爲有共同的價值觀念，才使海科更好地發展。再有海科企業目標代表着企業發展的方向，引領我們海科員工朝着既定的目標奮勇前進。我們的企業文化從實際出發，以科學的態度去制立企業的發展目標，這種目標一定具有可行性和科學性。而我們的目標就是：追求卓越，成爲世界化工領域受人尊敬的企業。企業員工就是在這一目標的指導下從事生產經營活動。

海科企業文化注重以人爲本，尊重人的感情，從而在企業中營造了一種團結友愛、相互信任的和睦氣氛，強化了團體意識，使企業職工之間形成強大的凝聚力和向心力。故而 “廠興我榮，廠衰我恥”成爲職工發自內心的真摯感情，“愛廠如家”就會變成他們的實際行動。這一點作爲一名新進員工的我深有體會，進入海科的那一天就能感覺出那種和睦的氣氛，並沒有那種從學校到社會心理的落差和焦慮。因爲這些問題公司領導和企業老員工已經考慮到，爲我們創造了一系列好的環境，我們在心底更加堅信一點：身爲海科人，發揚海科魂。將優秀的企業文化浸入心田。

爲了讓企業文化更好地發展，公司要加強企業文化的強化與培訓。首先，對全體員工進行企業文化培訓。其次，樹立和培養典型人物。再次，以企業文化理念與價值觀爲導向，制定管理制度。公司已採取以下措施：

1、思想小結就是定期讓員工按照企業文化的內容對照自己的行爲，自我評判是否做到了企業要求，又如何改進。

2、張貼宣傳企業文化的標語：把企業文化的核心觀念寫成標語，張貼於企業顯要位置。

3、樹先進典型：給員工樹立了一種形象化的行爲標準和觀念標誌，通過典型員工可形象具體地明白“何爲工作積極”、“何爲工作主動”、“何爲敬業精神”、“何爲成本觀念”、“何爲效率高”，從而提升員工的行爲。

4、網站建設：網站上進行及時的方針、思想、文化宣傳，企業網站建設專家米粒文化CEO指出，尋找專業的跟企業文化相關的網站建設公司進行，更符合、更貼近公司的企業文化。

5、外出參觀學習和素質拓展也是建設企業文化的好方法，入廠不久公司就組織我們去別的地方培訓、學習。

6、組織一些活動如：消防演練、籃球賽、足球賽等體育比賽和職工子女才藝大賽，在這些活動中可以把企業文化的價值觀貫穿進行。

7、十分注重人才的引進和培養。引進新的員工，必然會帶來些新的文化，新文化與舊文化融合就形成另一種新文化。今年就招聘了我們這些新員工，我們一定不會不會辜負公司領導的期望，儘自己最大努力把工作做好。

我們要秉實學習、現代、速度、精細的企業精神；建立經濟價值、社會價值突出的企業的企業宗旨；以微笑、真誠、迅速、優質爲服務理念；學習技術，講求誠信，有責任感，增強執行力，增強凝聚力，精細管理，實幹，有職業風尚，追求上進，安全。我們海科現在已經擁有山東海科勝利電化有限公司、東營市海科新源化工有限公司、東營天東生化工業有限公司、東營市海科瑞林化工有限公司等十家下屬公司。相信這些優秀的企業文化會讓我們海科擁有更多的下屬公司。

在公司董事長和公司員工的共同努力下，我們海科已取得了東營市突出貢獻企業獎、東營市管理創新優秀企業獎、納稅過億貢獻獎、項目建設投入獎、山東省企事業先進單位等多項榮譽。相信，在公司領導的帶領下，弘揚我們的企業文化，我們海科一定會取得更多的榮譽，一定會變得越來越強大，海科的明天一定會更好！