工作經歷工作心得新版多篇

推薦簡歷上的工作經歷範文個人簡歷上的工作經歷(精 篇一

目前爲止，“”的主打工作變成了“製作簡歷”。隨着近日“小機靈杯”成績的公佈，家長算了算，基本上20xx年重量級的競賽證書都已“露面”。

從歷年“”的時間段來看，從現在到三月下旬，是家長制作簡歷的高峯期，對每個“”的家長來說，這樣的經驗都是第一次，而且僅有一次。所以，對於簡歷的製作，多數家長有些頭大。

“klauszhang”在本市一家知名“”論壇上詢問，“遞交簡歷包括哪些東西，除了簡歷外，是否還要附上相關戶口簿、成長手冊的複印件等”。

張女士今年面臨兒子“”，已經有了目標學校的她，上週起就已開始爲兒子製作“”的簡歷。由於不是內行，她找了一家專業製作簡歷的公司。在她看來，簡歷不需要做得太複雜和精美，只要具備了必須的信息就可以了。倒是爲她製作簡歷的工作人員，在和她交流時，“勸”她不要把簡歷做得太“樸素”。對此，她有些搖擺不定，不知道是否該將簡歷做得再精美些？

自從徐女士的兒子去年進入中學就讀後，她在朋友圈子中也變成了一位頗有經驗的“老法師”。在談起製作簡歷需要注意的問題時，她提醒家長：優秀的民辦學校往往會收到上千份的學生簡歷，僅是單純地“閱讀簡歷”這個工作量對招生老師來說就已經很大了，不用說到了面談前，老師還要電話通知家長時間。所以，徐女士說，在製作簡歷時，家長不妨設身處地進行換位思考，把自己想象成招生老師，在看簡歷時會特別注意哪些環節。而徐女士認爲，好的簡歷一定要具備“關鍵信息清晰和醒目”這個要素。

徐女士說，首先家長要想好做一份什麼樣的版面。有時學校會有不同的要求，家長要針對這些特殊要求，有的放矢地“打通”簡歷這道關口。她舉例道，有些家長想做一份像書本一樣的簡歷，但是要注意的是，這些簡歷是不可以拆裝的；有些家長做的是“日曆式”的簡歷，那就可以拆裝了。

第一，自我介紹不用很長，但要生動，突出孩子的特點。

第二，家長的聯繫方式要清晰，不要“埋沒”在一堆信息中，建議家長可以在簡歷前部分的信息一欄中列出“聯繫方式”，並在封底中也註明聯繫電話，便於老師查找。

第三，獲獎證書要進行分類羅列。有些家長將獲獎證書按照年級進行歸類，但是對招生老師來說，看起來可能有些麻煩。因爲一些民辦國中有各自的特色，如有些學生更青睞數學較好的學生，而有些則看重有英語專長的孩子。而家長如果按照年級來排列的話，老師在找相關信息時可能會花上一定的時間。

徐女士建議，可以按照學科類別進行分類排列，比如將孩子在數學競賽中獲得的獎項歸成一類，按照時間順序，從後往前排列，其他學科類似。這樣老師在查找信息時，就可以一目瞭然了。此外，她也建議家長用醒目的紅色字體羅列出主要獎項，再按照格式進行排列。

第四，如果孩子在學校或市區獲得過榮譽和獎項，可以單獨列出。

從事廣告設計的範老師擁有多年製作“”簡歷的經驗，他說不少面臨孩子“”的家長都是一張“白紙”，缺乏實戰經驗。雖然在製作簡歷時，可以從網上找到模板，但是千篇一律的模板不可避免地使得自己孩子的簡歷變得很普通，不能第一時間吸引老師。

其實，簡歷中其他內容每個孩子都很相似，但是如果有一份新穎的自薦信則可以幫助孩子“突出 重圍”，得到印象分。但是讓孩子寫一篇好的自薦信也不是一件容易的事，就好像一篇作文，如何在幾百字內既寫出了自己的特色，又給老師留下印象呢？這是需要家長和學生好好琢磨的。

範老師建議，寫自薦信時要自然。不要參照模板來寫，這樣就會變得好像以前的“八股文”，要有些新意。

在民辦初級中學校門口，家長和學生可以明確看見學校對簡歷的要求：

1.自我介紹一份(畢業國小、班級、本人優缺點、綜合素質方面成績、父母聯繫電話)。2.國小四年級、五年級成長記錄手冊中相關材料的複印：(1)思想品德與行爲規範情況記錄表(第一、二學期各一張)(第3、26頁)；(2)語文、數學、英語三門課程學習情況記錄表(第一、二學期各一張)(第7、8、9、30、31、32頁)；(3)心靈溝通《老師評語》(第一、二學期各一張)(第24、48頁)(注：四年級第一、二學期共10張，五年級第一學期共5張)。 3.四、五年級中反映學生綜合素質情況評價的複印件。

民辦校教導主任徐老師說，一份完整的“”簡歷應包含以下幾個要素：

第一，學生的基本信息，包括：學生姓名、畢業國小、是否擔任過班幹部、興趣愛好和父母的聯繫方式等。第二，學生四、五年級成長手冊中相關的內容，包括：主要學科的成績(包括體育成績)和能反映學生品行的教師評語等。(不要將孩子國小階段的成長手冊全部複印)第三，戶口本，證明孩子是上海戶籍。第四，能反映學生學科、才藝特長的相關材料。

有些家長費盡心思將簡歷做的再精美些、再華麗些，是希望能博得招生老師的“好感”，得到面談的機會。其實，這是一個錯誤的想法。徐老師說，前幾年市教委就規定，民辦國中應給予每一位投簡歷學生面談的機會。所以，簡歷是一份讓學校老師瞭解學生的材料，而不是獲得學校面談的“敲門磚”。

徐老師說，曾經有位家長花了上千元爲孩子製作“”簡歷，其中更是附上了不少精美的彩色生活照，儼然就像一本寫真。對此，他表示，家長不用刻意花大價錢爲孩子製作簡歷。招生老師一般更注重簡歷中的內涵，而不是外表。

有些家長本身有條件和資源將簡歷做得漂亮些，那也無可厚非，可以將簡歷當做成長道路上的一本集子，爲孩子留作紀念。但是如果是單純希望招生老師留下印象，就沒有必要了。如果說做簡歷有要求的話，那唯一的要求就是用a4紙裝訂整齊了，這樣能便於招生老師獲取學生的基本信息。

有些家長會詢問招生老師，是否孩子有哪張獎狀，學校就一定錄取，或者沒有哪張獎狀，學校就不要了。徐老師說，學校對於獎項沒有硬性的規定，這不像會考或大學聯考有一定的分數線，學校最終決定是否錄取學生並不是只看獎項的。

有些家長在遞交了簡歷後發現，漏了內容。對於這類家長，徐老師說，已經投給學校的簡歷可以再次補充。每個簡歷都會有相應的編號，家長如需補充材料可以前往學校，告知具體編號將材料添加進去。

徐老師提醒家長，製作簡歷時需要材料的複印件，而不是原件。但是，在面談時則需要攜帶材料的原件。

酒店工作心得體會 篇二

我認識到作爲酒店服務員，在酒店工作中熱忱當然重要，但還需要具備良好的服務能力。例如遇到突發事件，客人心肌梗塞忽然昏厥，假如等醫務人員到來，客人一輩子命估計會有驚險。服務人員這時假如沒有一點急救常識，縱有滿腔熱情也無濟於事，因爲其中涉及到“能與別能”的技術性諮詢題。所以，我認爲作爲酒店服務員至少要具備以下幾方面的服務能力：

一、語言能力

語言是服務員與客人建立良好關係、留下深刻印象的重要工具和途徑。語言是思維的物質外殼，它體現服務員的精神涵養、氣質底蘊、態度性格。客人可以感覺到的最重要的兩個方面算是服務員的言和行。

服務員在表達時，要注意語氣的自然流暢、和氣可親，在語速上保持勻速，任何時候都要心平氣和，禮貌有加。那些表示尊重、謙虛的語言詞彙常常能夠緩和語氣，如“您、請、抱歉、如果、能夠”等等。另外，服務員還要注意表達時機和表達對象，即依照別同的場合和客人別同身份等具體事情進行適當得體的表達。

人們在談論時，常常忽略了語言的另外一具重要組成部分———軀體語言。依照相關學者的研究，軀體語言在內容的表達中起着特別重要的作用。服務員在運用語言表達時，應當恰當地使用軀體語言，如運用恰當的手勢、動作，與口頭表達語言聯袂，共同構造出讓客人易於同意和中意的表達氛圍。

二、交際能力

酒店是一具人際交往大量集中發生的場所，每一具服務員每天都會與同事、上級、下屬特別是大量的客人進行廣泛的接觸，同時會基於服務而與客人產生多樣的互動關係，妥善地處理好這些關係，將會使客人感到被尊重、被看重、被優待。客人這一感覺的獲得將會爲經營的持續興盛和企業品牌的宣傳、傳播起到別可估量的作用。良好的交際能力則是服務員實現這些目標的重要基礎。

三、觀看能力

服務人員爲客人提供的服務有三種，第一種是客人說得特別明確的服務需求，只要有嫺熟的服務技能，做好這一點普通來說是比較容易的。第二種是例行性的服務，即應當爲客人提供的、別需客人提醒的服務。例如，客人到餐廳坐下預備就餐時，服務員就應當迅速給客人倒上茶、放好紙巾或毛巾；在前廳時，帶着不少行李的客人一進門，服務員就要上前幫忙。第三種則是客人沒有想到、沒法想到或正在思考的潛在服務需求。

可以善於把客人的這種潛在需求一眼看透，是服務員最值得確信的服務本事。這就需要服務員具有敏銳的觀看能力，並把這種潛在的需求變爲及時的實在服務。而這種服務的提供是所有服務中最有價值的部分。第一種服務是被動性的，後兩種服務則是主動性的，而潛在服務的提供更強調服務員的主動性。觀看能力的實質就在於善於想客人之所想，在客人開口言明之前將服務及時、穩妥地送到。

四、經歷能力

在服務過程中，客人常常會向服務員提出一些如酒店服務項目、星級檔次、服務設施、特色菜餚、菸酒茶、點心的價格或都市交通、旅遊等方面的諮詢題，服務員此時就要以自己平時從經驗中得來的或有目的的積存成爲客人的“活字典”、“指南針”，使客人可以即時瞭解自己所需要的各種信息，這既是一種服務指向、引導，本身也是一種可以徵得客人觀賞的服務。

服務員還會經常性地碰到客人所需要的實體性的延時服務。即客人會有一些委託服務員辦理的事宜，或在餐飲時需要一些酒水茶點，在這些服務項目的提出到提供之間有一具或長或短的時刻差，這時就需要酒店服務員能牢牢地記住客人所需的服務，並在稍後的時刻中準確地予以提供。假如發生客人所需的服務被迫延時或乾脆因爲被遺忘而得別到滿腳的事情，對酒店的形象會產生不行的妨礙。

五、應變能力

服務中突發性事件是屢見別鮮的。在處理此類事件時，服務員應當秉承“客人永久是對的”宗旨，善於站在客人的立場上，設身處地爲客人着想，能夠作適當的讓步。特別是責任多在服務員一方的就更要敢於承認錯誤，給客人以即時的道歉和補償。在普通事情下，客人的情緒算是服務員所提供的服務狀況的一面鏡子。當矛盾發生時，服務員應當首先思考到的是錯誤是別是在自己一方。

六、營銷能力

一名服務員除了要按照工作程序完成自己的本職工作外，還應當主動地向客人介紹其他各種服務項目，向客人推銷。這既是充分挖掘服務空間利用潛力的重要辦法，也是體現服務員的主人翁意識，主動向客人提供服務的需要。

儘管酒店各服務部門設有特意的人員進行營銷，但他們的要緊職責是一種外部營銷，內部營銷則需要各個崗位的服務員共同來做。惟獨全員都關懷酒店的營銷，處處感覺一種市場意識，才幹抓住每一具時機做好對客人的內部營銷工作。這就要求服務員別能坐等客人的要求提供服務，而應當善於抓住機會向客人推銷酒店的各種服務產品、服務設施，充分挖掘客人的消費潛力。爲此，服務員應當對各項服務有一具通盤的瞭解，並善於觀看、分析客人的消費需求、消費心理，在客人感興趣的事情下，使產品得到充分的知悉和銷售。

關於工作經歷證明 篇三

公證處：

茲證明，本單位___________同志，男/女，於_________年___月____日出生。

自________年____月____至________年_____月，在________________中學（技校、中專）學習。

自________年____月____至________年_____月，在________________大學學習。

自________年____月____至________年_____月，在________________單位從事___________工作。

自________年____月____至________年_____月，在________________單位從事___________工作。

自________年____月____至________年_____月，在________________單位從事___________工作。

自________年____月____至________年_____月，在________________單位從事_____________工作。

於________年____月____日，由____________單位評定爲__________專業的_______________技術職稱。

單位蓋章：

填表人簽名：

填表日期：

注：此表交當事人所在工作單位（或人事檔案保管部門），由組織、人事部門根據當事人檔案記載填寫，並蓋組織、人事部門（或人事檔案保管部門）印章。

工作經歷簡短總結 篇四

20xx年，XX所辦公室根據縣局的要求和社會形勢的需要，改變過去的傳統觀念，加大宣傳力度，營造氛圍，爲工商工作提供了個良好的政治環境。今年上半年我所辦公室具體做了如下工作：

一、加強信息反饋

能及時將全所的工作動態，任務進度等情況反映到縣局，從而使縣局較好的掌握我所的工作情況，真正地搞好了上傳下達工作。

二、積極參挖掘典型人物，總結工作經驗

及時將本單位涌現出的先進典型、取得的工作經驗及工作建議挖掘整理成材料上報縣局辦公室。對執法工作中發現的典型辦案人員和典型案例積極向縣人教股、公平交易分局、法制股等有關股室推薦。

三、按時做好各項工作總結，從不湊數了事

全面詳細具體將全所工作情況及時真實地上報縣局，力求在總結中發現問題、吸取教訓、謀求經驗，從而更好地推動全所來年的工作。

四、嚴格檔案管理和印章管理工作

xx年來xx所辦公室還存在信息反饋不及時，圖片資料少等缺點，在今後的工作中，將改進工作方法，將工作做得更好。

個人工作經歷簡述 篇五

20xx—20xx：xx有限公司

部門職位：成本覈算會計

工作職責：

處理日常業務並填制憑證，覈算利潤成本、編制報表；車間在產品，產成品實時統計分析，倉庫貨物收發記錄，發貨清數開單，材料、產品收發存放清點。

工作年限：一年以上

護士個人工作經歷 篇六

公司性質：國有企業

行業類別：醫療、護理、保健、衛生服務

擔任職位：護士

崗位類別：護士/護理員

工作描述：

1、在護士長領導和護師指導下進行工作。

2、認真執行各項規章制度和技術操作規程，正確執行醫囑，做好三查七對，準確及時地完成各項護理工作，防止差錯事故的發生。

3、做好基礎護理工作。經常巡視病房，密切觀察病人病情變化，瞭解病人心理動態，發生異常及時報告或處理。

4、認真做好危重病人的。護理及搶救工作。

5、認真完成護理文件書寫工作，不斷提高書寫水平。

6、協助醫師進行各項診療工作，負責採集各種檢驗標本。掌握常用消毒液的濃度、配製及用法。

7、參加護理教學，指導護生和護理員、衛生員工作。

8、定期組織病員學習，宣傳衛生知識和住院規則，經常徵求病人意見，改進護理工作，做好病人出院的衛生宣傳指導工作。

9、在護士長的領導下，做好病房及物品管理，消毒隔離、藥品和器材請領保管等工作。

10、辦理入院、出院、轉院、轉科及有關登記工作。

有工作經歷的簡歷 篇七

基本信息

姓名：

目前所在：白雲區

年齡：23

戶口所在：湖北

國籍：中國

婚姻狀況：未婚

民族：漢族

培訓認證：未參加

身高：162cm

誠信徽章：未申請

體重：45kg

求職意向

人才類型：普通求職

應聘職位：護士/護理人員：

工作年限：2

職稱：初級

求職類型：全職

可到職日期：一個星期

月薪要求：面議

希望工作地區：廣州

工作經歷

西安北方醫院

起止年月：20xx-06～20xx-03

公司性質：國有企業

所屬行業：醫療/護理/保健/衛生

擔任職位：護士

工作描述：能認真負責的完成自己的工作，準確的進行各項護理操作

離職原因：

xxx市第一人民醫院

起止年月：20xx-07～20xx-05

公司性質：國有企業

所屬行業：醫療/護理/保健/衛生

擔任職位：護士

工作描述：能認真負責的完成自己的。工作，積極向上

離職原因：

教育背景

畢業院校：xxx技術學院

最高學歷：大專

獲得學位：

畢業日期：

專業：高級護理

獲得證書：

20xx-09--20xx-06高級護理畢業證書

20xx-01--20xx-04計算機全國計算機二級證書

20xx-06--20xx-12英語大學英語四級

20xx-01--20xx-05護理護士執業資格證書

語言能力

外語：英語良好

粵語水平：一般

國語水平：優秀

個人簡歷工作經歷怎麼寫 篇八

公司名稱：

起止年月：20xx-09 ～ 20xx-10廣州市來裕集團

公司性質： 所屬行業：

擔任職務： 行政司機

工作描述：

離職原因：

公司名稱：

起止年月：20xx-07 ～ 20xx-06廣東大古可口可樂有限公司

公司性質：

所屬行業：

擔任職務： 專職司機

工作描述：

離職原因：

公司名稱：

起止年月：20xx-09 ～ 20xx-05中國民航快遞有限公司(廣州分公司)

公司性質：

所屬行業：

擔任職務： 跟單員

工作描述：

離職原因：

工作能力及其他專長

10年的工作經驗，熟悉車輛基本常識，車輛保養，車輛年審、年票、養路費、過戶等程序。具備較好的溝通、組織、協調能力。熟練執着的工作熱情，誠實敬業，有責任感，具備良好的。團隊合作精神和學習創新能力，並能獨立完成指定工作任務。

自信是我的優點，因爲只有自信才能辦好每一件事。自強是我的長處，因爲只有通過不斷的學習才能使我進步，提高個人素質，跟上時代的變化。性格樂觀，熱心助人，使我能夠做好每一件事。工作能做到吃苦耐勞，認真細緻。懷着自信我向您推薦自己，如果有幸成爲貴公司的一員，我願從小做起，從現在做起，虛心盡責、勤奮工作，在實踐中不斷學習，發揮自己的主動性、創造性，竭力爲公司的發展添一份光彩。

本人熟悉珠廣州路線及三角地區，我現在希望得到一個更好的發展機會，把自己所學到的知識積累的經驗有所發展，爲貴公司的興旺發展，儘自己的一份力。

不要在 簡歷 上弄虛作假 篇九

一些畢業生總是誇大甚至虛構自己的實習經歷，以期博得招聘單位的注意和好感。其實，這樣的行爲是完全沒有必要，畢竟給你們進行 面試 的 面試 官在經驗和資質上要遠高於你，辨清 簡歷 上呈現的。實習情況也不會很難。因此，在實習經歷上弄虛作假或是班門弄斧只會弄巧成拙，盡失良機。

酒店工作經歷心得 篇十

我叫吳顏琪，是餐飲部的一名員工。首先我很激動，也很榮幸能夠被評爲印臺商務酒店20__年度優秀員工，在此我衷心感謝酒店領導對我工作的關懷、鼓勵以及同事們給予我的幫助和支持，我之所以能站在這裏是與在座各位的鼓勵、關懷、幫助是分不開的。

我是煤技校畢業的一名員工，進酒店工作以後，酒店像家一樣給我溫暖，王經理像母親一樣關心呵護着我們，酒店同事們像兄弟姐妹一樣支持幫助着我。感謝酒店，給我提供溫馨的港灣，給我提供鍛鍊和實現人生價值的舞臺。感謝王經理，是你讓我體會到了母親和老師雙重分量的愛，我剛進入酒店時一無所知，是你的淳淳教導使我能很快適應環境，進入工作角色。同時您的耐心、細緻，對待工作嚴謹負責的態度，深深影響着我。感謝所有同事們，是你們讓我感到兄弟姐妹們間的溫情。

新的一年裏，我會認真學習業務知識，不斷完善自我，無論在思想上還是業務素質上，都爭取更上一層樓。“認真工作、虛心學習、更好的服務於客戶”永遠是我的工作職責。爲了我們酒店明天更加美好，我一定再接再厲，我相信20__年印臺商務酒店在陳董事長的領導下將是輝煌的一年！