野外拓展訓練體會

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第一篇：野外拓展訓練體會

野 外 拓 展 訓 練 體 會

關嶺縣郵政局（陳開勝） 2014年5月14日，市局黨組組織我們在風光秀麗，景色怡人的夜郎洞景區開展別開生面的野外拓展訓練。在這裏，我們忘記了年齡，忘記了性別，忘記身份，我們拋開一切，全身心投入到訓練中，我們的團隊有一個響亮的名字——黑能隊，在隊長的帶領和教官的指揮下，我們高喊隊呼，開始了極具挑戰的訓練。整個訓練包括高空斷橋,電網逃生，畢業牆，信任背摔等項目，最終我們團隊的每一位成員都順利通過重重考驗。

第一個項目是“電網逃生”任務是在規定的時間內，每一位隊員都穿越由不同面積空格組成的“電網”，項目開始後，我有點發蒙，我認爲是不可完成的任務，但經過與隊友共同討論，精密組織，最終順利地提前完成任務。

第二個項目是“高空斷橋”它是一個人挑戰項目，要求隊員在10米高的木板斷橋上從一邊跳到另一邊，斷橋的距離約1米2左右，當我一步一步爬上10米高空之時，心裏早已怦怦直跳，腳下僅是一條木板，而手又沒有什麼東西可抓，腿不由自主地發抖，儘管有安全繩，但初次嘗試，仍心存恐懼，此時此刻，天空正下着傾盆大雨，好像是和自己做對一樣，這個時候我不能猶豫，既然上來了，就沒有退路，下定決心，豁出去一跳，成功了！通過這個項目，教會我如何在壓力和困難面前調整自己的心態，勇於嘗試，挑戰自我，戰勝自我，超越自我。這個項目對人的體能要求並不高，最需要的則是心裏的挑戰，

只要能戰勝自己，再大的困難在我們面前都是紙老虎。

“畢業牆”項目訓練時，一堵4米多高的牆，光滑，沒有任何工具，要求69名隊員在規定的時間內都要翻越到上面去，纔算勝利。在這個項目中，我不想說團隊的力量是無窮的，也不想說團隊的能力是偉大的，更不想說人的潛能是無限的………………..，這個拓展遊戲給我的除了感動，還是感動，催人淚下。爲了第一個爬上牆頭，堅持救上一個又一個同伴的隊友感動，爲在下面咬牙當基石，讓一個個隊友們踏上自己肩頭求生的人感動，爲指揮大家逃生，用自己的雙手將同伴們一個一個高高舉起的隊友感動！當最後一人成功躍上牆頭的時候，那一此刻，我真的有點想哭………………。

通過以上幾個項目的訓練，讓我們在工作中體會，在體會中受益，在受益後帶入工作，這次的拓展訓練給我一次終身難忘的經歷，如何把這次活動心得落到實處，還有四點感受。

1.分層管理，明確領導極其重要。每個人的崗位職責明確後，各司其職，有利於明確責任，發揮個體主觀能動性，使其知到自己應該做什麼，做事之前先做計劃，再開展行動，這就是“磨刀不砍柴功”的道理，

2.要竭盡全力發揮好崗位作用，不能因爲自己努力不夠而影響企業發展的步子。

3.從失敗中也得到教訓和啓示：在工作中，各單位之間需要溝通和信息共享，需要相互配合協調，形成力量的整合，才能完成共同的目標，只要不放棄，一切都有可能。

4.在工作中，不要被表面的現象所困擾，有些現象其實是主觀的臆想，需要耐心和智慧，通過分析判斷，充分了解它的本質，通過組織協調達到目標，通過溝通交流，才能建立多贏的局面。

第二篇：野外拓展訓練體會

野外拓展訓練體會

2014年4月20日至21日野外拓展訓練結束了，但留在心裏的震撼卻是永恆的。訓練的時間雖短，收穫卻很大。回顧在訓練中受的挑戰和磨練，感受頗深。這次訓練，是一次身心的大洗禮，是進一步推動我全力以赴作好各項工作的動力。它不僅僅是一種簡單的訓練，而是一種文化、一種精神、一種理念；同時也是一種思維、一種考驗、一種氣概。

通過訓練，過去的我只知道可以去做能夠做到的，現在的我才知道有了團隊就有了堅強，我還可以去做很多想都想不到的事情；過去的我只知道團隊需要自己去奉獻，現在的我知道了自己是多麼的需要團隊的支持與鼓勵；過去的我只想要得到團隊的信任，現在的我才知道信任團隊更加重要。一個人無論做什麼事，往往能力不是決定因素，更重要的是你具不具有強烈的成功願望，有沒有鍥而不捨的意志，有沒有勇往直前的勇氣，有沒有與你共同拼搏的戰友。由此，拓展到一個組織，整個社會，它不僅需要優秀的人才，更需要這些人才的優勢互補、密切合作，只有這樣才能走向成功，

通過訓練，我的心得,要上下溝通，拓展溝通渠道，確保信息暢通，使整個活動始終處於有效的控制狀態，以做出正確的判斷和決策，否則就會貽誤戰機。

態度決定一切。態度決定性格，性格決定行動，行動決定習慣，習慣最終決定一切。當我們面臨困難和壓力的時候，我們最大的敵人不是前方的艱難險阻，而是我們自己，我們最難戰勝的敵人就是我們自己。所以我們在做任何事情時，都要保持積極、樂觀的態度和勇往直前的鬥志 ,認識到了溝通的重要，計劃的目的性 . 總之，這次拓展訓練，我們增強自信心，磨練戰勝困難的毅力， 最後，感謝企業給了我們參加此次訓練的一次機會；感謝同事給予的支持與鼓勵 。

4月20日—4月21日參加完公司組織的團隊拓展訓練後，我感受頗多。整個過程通過多個團隊活動同工作、生活、學習有機地聯繫在了一起，不僅給我們帶來了無窮的樂趣、信心和勇氣，而且給我帶來深刻的思考與啓迪……

在我們的團隊中，爲什(請幫助宣傳好範文 網)麼工作中總是浪費時間？爲什麼事情辦起來總是不順利？爲什麼？爲什麼？在一個個項目中，在教練的點撥下，我們找到了答案：

一、優秀的團隊首先應該要有一個共同的目標。在“七巧板”遊戲中，整個團隊不知道共同的目標是什麼，都各自爲戰，聚焦於自己的任務，而忽視了整個團隊的目標，所以就導致每個小組都忙於10分、20分的任務，而沒有關注到還有60分的任務。

二、合理分工，全員參與。在一個團隊中，每個人只有分工不同，沒有輕重不同，每個人都應該各司其職，最大化的發揮自己的特長，都參與到活動中來，我們的團隊纔會做到最好！在“絕地求生”活動中，我們小組的分工出現了一些問題，並且沒能做到全員參與，所以直到第三輪我們才發現其中的規律，但此時已經晚了，導致未能完成這個項目。

三、團隊中的溝通特別重要。這在“七巧板”活動中體現的非常明顯，如果小組與小組之間多溝通，我相信實現1000分的目標並沒有多難。

四、信任。信任，一個多麼美好的詞語，它道出了團隊成功的基礎。因爲只有信任，團隊才能體現出強大的凝聚力。在“風雨人生路”活動中，當自己的眼睛被蒙起來的時候，由一個“陌生人”帶領走過一段坎坷之路時，沒有信任，想走過這段路我想是絕無可能的。

兩天的拓展訓練雖然結束了，但留給我們的不應只是回憶。小曉教練說，拓展活動允許你的團隊出問題，但如果在工作中，你的團隊出問題了，那麼你就要爲此付出一定的代價。所以，我們更需要做的是把自己的收穫記錄、分享、實踐，這樣，這次拓展就具有了更深的意義！

第三篇：野外拓展訓練心得體會

野外拓展訓練心得體會短短兩天的野外拓展訓練已經結束，而內心依然爲之澎湃，激情依然因其延續。訓練場上“飛鷹隊”和“狼隊”的角逐、組內的競爭與合作、全體參訓隊員的通力合作、個人的自我挑戰等等，都上演了“成功”與“失敗”；吳教練、xx教練和xx教練在協助我們每個隊員完成集訓任務的同時又交給我們思考和行動的方向。“項目已經結束、思考永不停步”，訓練的完結，不是思考的停滯，將是思考的延續。

2014年4月5日，一舟安防線纜分公司員工在溪口商量崗拓展訓練基地進行拓展訓練。天公不作美，全天下着雨，整個商量崗籠罩在濛濛細雨之中，可這絲毫不影響隊員們的激情。教練一聲令下，在隊伍中立刻分爲兩組，兩個小組各選出一位隊長帶領本小組。

第一個訓練科目是信任背摔

“背摔”是拓展訓練中最具典型意義的項目之一。當人站在1米多的跳臺上直挺挺地向後倒下的時候，在臺下方的同事會用手托起成一個“人牀”把臺上摔下的人接住。當臺上的人問到：“我準備好了，你們準備好了嗎？”，臺下所有組成人牀的同伴異口同聲地回答“準備好了，請相信我們！”此次此刻，我突然被團隊同伴間深切的承諾和信任深深的感動着。當我站在臺上，毫不猶豫的往下倒的時候，我並非夠勇敢而絲毫不覺得膽怯，是同伴的一聲“請相信我們”給了我勇氣、力量和信心。他們的承諾體現了一種責任感，當說出自己的承諾時，相當於把自己的人品、公信力、責任心置於公衆的考驗中。臺下的同事時刻表現出死守陣地，精神高度集中的狀態，能讓臺上同事拋開心中的疑慮和恐懼放心地摔下去，這體現了彼此間信任的作用。在我們日常工作中，信任來自長期的溝通、瞭解和默契的配合。集體的溫暖、團隊的力量都會在信任中得到詮釋和體現。只有在心理放鬆、姿勢標準的情況下，倒下的人最安全，而接的人也最省力。當我們對同伴或者團隊出現信任危機時，就會猜疑、無法真誠相對，然後動作就會變形、行動容易出軌，我們的所作所爲不僅得不到支持，還有可能損害到團隊的利益，而且最終讓自己受到損害。

第二個訓練科目是高空獨木橋

高空獨木橋對每個人而言，唯一需要的就是克服內心的恐懼。工作中面對種種困難，我經常考慮自己盡到了最大努力就行了，可實際上這樣考慮本身就降低了對完成工作的信心，信心不足，根本就不可能盡到自己最大的努力。信心不足，其實就是對高空

獨木橋的恐懼，高空獨木橋，我可以輕鬆走過，相信我也可以克服自己內心的恐懼面對各種困難迎難而上，只要勇敢地邁出第一步就會知道沒有想象的那麼難。我相信，當下一次，領導問我能否完成任務的時候，我不會說我盡力，我會大聲喊出來：保證完成任務！

第三個訓練科目是七巧板

“七巧板拼圖。我們被分成七個小組去完成拼圖任務。說實話這個遊戲充分暴露了我們在實際工作中存在的問題。因爲遊戲從開始我們就按照既定的思維方式去做領導小組沒有能夠充分發揮自己的領導作用其他六個小組以自己的小團隊爲單位各自爲政。就在我們小組緊張的完成任務的剎那我們才意識到僅僅是我們小組完成任務對整個團隊任務的完成根本起不到什麼作用。而回過頭來想一下在這個過程中我們忽略了太多的因素。明確的目標充分的溝通交流執行力。一開始就各自悶頭做事不知道整個團隊的目標更沒有做到充分的溝通交流即使在遊戲進行一半的時候才知道團隊的目標而這個目標卻沒有得到徹底的執行。各個小組之間沒有充分的交流導致各忙各的有的甚至連七巧板片片都得到不到白白耽誤時間。這一點在實際的工作中又何嘗不是呢。公司就是一個大團隊全體員工都要明確我們共同的目標然後各個部門圍繞着這個目標去調動本部門的資源分工協調有效溝通並以完美的執行力最終完成公司的目標。

第四個訓練科目是空中天梯

這個項目名稱是 — 空中天梯，我們團隊的任務是：在規定的時間內，以兩名隊員爲單位相互協作共同攀上梯子頂部。

體會心得：一個團隊是如何上下齊心，共同完成任務的？團隊的關係就如同一個傳動機器上的衆多齒輪，是互相影響的，即使相距最遠的兩個部門或個人也會互相影響，所以應該學會通力協作，共同配合；在團隊中任何個人的成功都離不開團隊其他成員的配合、協助甚至鼓勵與支持；當個人得到團隊中其他人員的鼓勵、協助時，你的心態怎樣？有沒有感恩的心態去對待自己的夥伴，有沒有在接受他人給予的同時自己努力的回饋與付出。我們追求的是一種共贏的結果和狀態，如何達到我們要的共贏？我們需要良好的協作才能作到共贏。

任務要很好的完成最關鍵的因素在哪裏？最關鍵點是彼此的配合，分享和借鑑團隊的成功經驗從而對自己的動作進行改正。不知道大家有沒有發現當每次成功攀上一個梯時，我們不僅增加了成功的經驗、和能力，更重要的是提高了自信、鍛鍊了意志力；同

時，離我們的目標和成功就又進了一步，因此及時的行動是戰勝畏懼的良好方法。你的每次成功都是踩着同伴的身體達成的；自己取得了成功切記要拉你的同伴一把，讓他也體會、分享成功的喜悅，這樣自己才能取得更大的成功，這必須擁有感恩和知恩圖報的心。兩人間默契的配合協作；目光中傳遞堅定的信念；面隊困難時暗示性的激勵；是刻骨銘心的、無所畏懼的、內心充滿力量的！那些看似很有勇氣、不畏艱難的人，並不是內心就沒有害怕、恐懼，而是他們在艱難時刻能以積極的心態面對並及時地進行自我控制與調適。

最後，無論是否攀頂成功，每次挑戰的過程是有收穫的、快樂的。我想我們應該建立自信心，保持積極心態，給自己正面積極的心理暗示。遇到困難，運用我一定要！我一定行的堅定信念，面對艱難勇敢挑戰自我，超越自我。清晰自己的目標，發揮相互協作；這樣，我們才能發揮我們的團隊合力，讓我們不斷成長。

第五個訓練科目是盲人方陣

盲人方陣的意思是矇住每個人的眼睛，尋找離我們只有5米距離的25米長的一根繩子，然後擺出一個最大面積的正方形，時間爲45分鐘。

這個科目最後總結成功的經驗大家一起討論方法，但最後確定一個方案並以隊長爲中心，大家必須服從。這樣就在規定的時間裏完成任務。正確理解團體與個體，團隊成員之間的關係，認同組織形式，明確組織目標，實現暢快表達式意願和聆聽另人觀點，最終形成高績效團隊成功完成任務。 我們失敗的原因在於觀點不一致，爭論的時間太長，而且不服從，按個人觀點去做，在思想不服的情況下實踐，一定不會取得好的結果，造成混亂，不團結，不服從是我們失敗的根本原因。

第六個訓練科目是羣龍擊鼓

人生得意須盡歡，莫使金樽空對月。這次培訓中，我雖然不知道自己主要做什麼，不過，在此其中，卻真的是感觸頗深。

人這一生中，如果做什麼事情都是一個人，是不是會很孤獨呢，是不是也不是所有的事情都不能一個人完成呢，是不是有的事情也需要許多人的團結才能夠完成呢？其實，我想要說的就是萬衆一心，衆志成城，不止是要有人幫忙，還必須要團結。

羣龍擊鼓顛球只是一個小小的項目，雖然只是一個小小項目，但是它看起來真的很難，那是一個有很多繩子的鼓，中間是鼓，鼓的周圍都是很長的繩子，繩子的另一端就是隊員了。此項目先練習1個小時，由兩個隊比賽各顛三次累計相加數量最多的一隊爲勝利者，輸了的要先恭喜勝利的一隊，再接受懲罰。

每個人都有每個人心思，每個人在拿起繩子的時候用的力度都是不一樣的，怎麼能通過所有人齊心協力把一個鼓持平，而且還要顛起最多個，是何等的困難啊？當我悶在練習顛球的時候，我就感覺挺難得呀！這麼多人短時間內想要配合的默契是很不容易的。我們反覆的在撿球、顛球，我心理還真是挺着急的。

最後兩個隊比賽狼隊先開始第一輪就顛了70多個，第二輪顛了50多個，然而由於太興奮了第三輪只顛了8個，三輪一共點了130多個，我們齊心協力，孤注一擲，在第二輪時有很大的壓力，可是當狼隊第三輪只顛了8個的時候壓力頓時小多了。最後我以最終成績比狼隊多出一個球而勝利，完成之後，我們爲了自己的成功歡呼雀躍。艾思奇曾經說過，一個人像一塊磚砌在大禮堂的牆裏，是誰也動不得的；但是丟在路上，擋人走路是要被人一腳踢開的。不是拓展訓練中就可以團結協作的，在現實生活中，在公司工作中，都是需要團結的。

第七個訓練科目是急速60秒

通過“急速60秒”拓展訓練項目，在訓練活動結束之後分享自己參加活動的心得體會、討論完成項目的更佳方案以及通過這些活動得到了什麼啓示。

“急速60秒”主要是訓練團隊合作與分工的關係，通過團隊每個人員的合理分工，共同協作，高效完成任務。

“急速60秒”是一項讓人印象深刻的遊戲：桌上反放30張代表1—30的數字信息卡片，卡片沒有標明數字，而是一些形象圖案，如畫着一隻碗，代表1，孔子代表2（孔老二之意），一座大山，代表3，有的是英文等等，反正讓人看了讓人有些暈菜。要求各隊充分聯想，識別所代表的數字。項目總時間固定不變，每隊有8次進場機會，任務是要在60秒內把圓圈內的卡片從小到大依次由隊長交給培訓師，每次各隊隊員進場後，按照順序操作卡片，培訓師接過卡片後予以確認，順序不對重新來過。這個遊戲一開始就將人們引向了競爭，這種競爭能確保對於每個團隊機會公平。而如果要爲了整個團隊的成功而合作，則勢必形成分工，這將立刻造成權利與責任的不平衡，導致機會不均等。如果沒有一種利益共存與共享的機制，來平衡內部的付出與回報，就無法達成真正的合作，最終損害整體集體的利益。

閆穩星

2014年4月13日星期六

第四篇：野外拓展訓練心得體會

端午之際，公司組織“野外拓展培訓”活動，快樂的時光是短暫的，蘊涵的意義卻是深遠的。

在這短短的一天時間裏，拓展訓練讓我受益匪淺，對工作態度，自信心、團隊協作，創新等多方面都有了新的認識，讓我加深了對克服心理壓力，戰勝自我，團結協調，相互促進等很多道理的印象，並且自己在這些方面也有了一些提高。

27號早上早早起牀，公司的每一次活動，都會讓我迫不及待地參加。上到車上，同事不約而同的穿上了萬人長跑的運動服，看上去個個精神抖擻，鬥志昂揚，展現了我公司團結一致的精神風貌。

整個推展訓練我的總體收穫如下：

一. 用於挑戰自我，戰勝自我，要有更高的目標，更遠的目標。在第一項：“空中抓槓”，讓我相信一切皆有可能。出發前的恐慌不安，在同事們的鼓勵聲中慢慢減去；對自己的不相信，在同事們的關懷下，漸漸平息；在同事們的擁抱，以及關心的目光中，我出發了。人往往對未知的世界有一種恐懼的心理，站在8米高的墩子上，我真不敢相信自己能站起來，能跳過去抓住平衡槓。但最後在朋友的鼓勵中，在自己的鞭策下，要緊牙，衝了出去，抓住平衡槓那一瞬間，我滿心欣喜，“我做到了，我成功了！”現實生活中也是一樣，前途的不可測往往使人畏懼不前。但拓展訓練一下子使我對前途的挑戰慾望猛然增強。在工作中，業務的拓展往往無法預見其結果，使自己裹足不前。但拓展訓練使自己猛然醒悟到在今後的工作中，不要因爲不可認知而畏懼，不要因從來未嘗試過而輕言放棄。一個人對自身的認識往往是有保留的，對自己的潛能認識是模糊的、低估的。拓展訓練使自己更清晰地認識到自己身上潛伏的能量，增強了自己克服困難，迎接挑戰的信心與決心。通過拓展訓練，我重新認識到了自身的潛能，也將把這種潛力發揮到以後的工作中。

二、相信同伴，會取得意想不到的效果。第二個項目：“信任背摔”，就是信任與責任的檢驗。站在高臺上面，沒有一個人不膽怯，沒有一個人不害怕。而在下面的同事，沒有一個不想安全接住倒下的同事，沒有一個不想完美的完成任務。當自己倒下來了，被接住了，這一剎那我感受到信任的勝利以及團隊的力量，一個相互信任的團隊是無往而不勝的。這樣的責任，以及信任，正是我們在平時的工作生活中不可缺少的品質：我們不僅要意識到自我的責任，也要和其他同伴合作，信任團隊中的每一個人，完成每一項工作。

三、在以後的項目中，不管是“盲人摸繩”，還是“海上逃生”，我更多的是感受：團隊的合作，集體的智慧和力量，無私的奉獻，以及我們共同的願望和工作目標。”團隊建設的好與壞關係到一個單位和部門的生存與發展，那麼，怎樣才能建設一支好的團隊呢？通過拓展訓練，我認識到一個好的團隊必須具備以下幾個方面的因素：集體協作，合理分工，勇於挑戰，目標明確，團結協作能力和凝聚力。

訓練已經結束，我們的口號隊徽我都永遠記錄在腦海裏面了，在我以後的工作，生活會發揮極其重要的作用。

希望以後的我，像我們的口號一樣“飛翔，飛翔，一路翱翔”，越飛越遠，越飛越高；希望以後的工作也想隊歌一樣“挑戰自己，一起飛！”不斷挑戰自己，超越自我，激發自身的潛質；也希望我的人生像我們的隊徽一樣，騰飛不停，勇往直前！！

第五篇：野外拓展訓練心得體會

初春的三月，處處春意盎然，鶯飛草長。公司爲了使我們的團隊更團結、更堅強、更具有競爭力，能夠更好地適應無限變化的市場環境，特地組織了佳居樂野外拓展訓練。通過此次訓練，我們每一個人都深深感受到了公司的良苦用心，深深地理解到成功者是要付出怎樣的努力方可站在至高點上，那勝利的喜悅是無數次的跌倒與反省凝聚而成的。在高強度的訓練中，汗水與淚水、痛苦與歡笑交織在一起，使我們都極爲深刻的體驗到一個團隊是要經過千百次的錘鍊纔會變的堅不可催。這次活動給我帶來的感觸頗深：

雖然只有短短的兩天半時間，拓展訓練所給予我們的啓發和經驗卻是一筆永久的精神財富，無論我們身處何種崗位、只要用心體會就能得到十分有益的人生感悟。從信任背摔、空中單槓、孤島求生、翻越畢業牆活動中，我們看出，有了競爭機制（比賽、獎懲），爲了完成任務、取得勝利，就必須合作，必須建立團隊。但並不是有了團隊就萬事無憂了，一個有競爭力的團隊，要有完善的組織體系、要領導有力、分工明確，要彼此信任、理解和包容。這樣我們的目標、任務就能夠完成得又快又好。以便達到勝利的彼岸。

在所有的訓練中，給我印象最深的就是“翻越畢業牆”這個項目。畢業牆有4.2米多高，且沒有任何保險措施，當大家走到訓練場地的時候都議論紛紛，那麼高的牆要翻過去確實是很困難的。開始，大家也你一言我一語的出起主意來，比如要拿個竹篙撐上去什麼的，可是教練回答我們的卻是什麼道具都不能用。最後大家協商的結果是用搭人梯的方法，左邊和右邊各站一人，踩着他們的肩膀上去，先爬上去的人再用手拉下面的人上去。自豪的佳居樂人心中都暗暗鼓勵自己要勇敢，踩上隊員肩膀的時候，身後有幾雙大而有力的手頂住背部及臀部，一股力量在支持我們向上攀越，一種從未有過的安全感油然而生，也充滿了勇氣。最後，當所有人出色的翻越了畢業牆後，大家的歡呼聲使我知道了這是我們出色的完成了任務。教練告訴我們，70多人的團隊僅在11分鐘不到全部翻越，已打破了他們多年所帶團隊成功翻越畢業牆的記錄。從此也可以看出，人的潛能是需要挖掘的，要創造條件，尋找機會，拓展訓練的項目對人的體能的要求並不高，更多的是對人的心理的挑戰，而且也會感悟到、體驗到它是一項讓每個人在心靈和精神上都有一個新的超越，從新認識自己、認識生命的活動，你會發現人的潛能真的是巨大的。這個訓練項目告訴我們：挑戰自我，沒有不可能的事，不要輕易說“不”，要重新認識自我，超越自我。只有衆志成城，並有條不紊行動的前提下，方可順利完成目標。

這次拓展訓練給我留下的印象極深，得到的知識與心得體會也非常豐富，總結起來，有以下幾點：

1、分層管理、明確領導極其重要。每個人的崗位職責確定之後，各司其職，有利於明確責任，發揮個體的主觀能動性，使其既知道自己應該做什麼，又思考怎樣做好。

2、做事要先做計劃，再開展行動。這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理，做過電網項目時，大家先不急於過網，而是每個人找好自己的位置，充分論證，最後一舉通過。

3、應學會遇到問題換位思考。在工作中，不要爲表面的現象所困擾，有些印象其實是主觀的臆想，需要你的耐心和智慧，通過分析、判斷，充分了解它的本質，通過組織、協調達到目標，通過溝通交流，才能建立多贏的局面。

4、從失敗中我們也得到教訓和啓示：在工作中，各單位之間需要溝通和信息的共享，需要相互配合和協調，形成力量的整合才能完成共同的任務。

5、作爲領導，要看到差異，容納差異，協調差異，利用差異，在差異中取長補短，在差異中塑造一個完美的集體、完美的團隊。這是我從老師的講解裏領會的一種精神。

6、知識和技能還只是有形的資本，意志和精神則是無形的力量。拓展訓練就是開發出那些一直潛伏在身上，而自己卻從未真正運用的力量。拓展訓練的過程中，我得到的收穫超出了以往閱讀書籍獲取的間接經驗和總結。它改變了我這些年來的思維模式，超越了自我，認識了團隊的巨大力量，也領悟了創新的重要意義。也努力在以後的工作中，把團隊合作的精神發揮得更加淋漓盡致。

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