幼兒教師國培訓心得體會參考多篇

幼兒教師國培訓心得體會篇1

感謝園領導給我這次機會，也感謝寧波教育三中心，寧波教育局的舉辦，讓我有幸參加了20xx年寧波市幼兒園骨幹教師培訓。專家們獨到的思維，專業的學識，前沿的思考，讓我受益匪淺，學到了很多的知識與經驗。

首先是寧波市政府辦公廳教委處的周永明處長爲我們講解現階段寧波學前教育發展的現狀與制度的設計，讓我們對於寧波市的幼兒教師發展狀況有了更深的瞭解，也讓我們對於幼兒教師的發展前途有了很大的信心。

讓我印象最深的是浙江師大杭州師範學院的王春燕教授爲我們帶來了精彩的講座《把握幼兒園課程基本問題，實施有效的教學》。講座中，王春燕教授爲我們講解了什麼課程，課程的三種界定：即學科傾向的界定，活動傾向的界定，經驗傾向的界定。還講到了如何制定適宜的教學活動的目標，課程內容的如何選擇，幫助了我們一線教師在平時開展活動中如何進行目標的制定與內容的選擇，非常具有可操作性。

王春燕教授提到目標的確立要注意：

1、材料所歸屬的領域爲第一目標，要完成面側重的領域。

2、目標的數量要適宜

3、對三維目標的理解(目標的排序應有所取捨)

4、不同類的目標不要混淆在一條目標裏。

爲了幫助我們更好理解王春燕教授還拋出了一下不規範的目標，讓我們從中找問題，幫助我們更好的理解，也幫助我們在今後制定目標中應考慮的方面。

那麼如何制定適宜的教學活動目標呢?王春燕教授給予講解：1、目標要具體、核心目標要突出。2、目標的制定應考慮到幼兒年齡的適宜性3、目標的表述英簡潔清晰明瞭。4、應考慮到目標的可達成度。王春燕教授的循循善誘，讓我們這些一線教師在目標的制定上了有了更爲清晰的方向與經驗，對我們經過開展活動，目標的制定上都帶來了很大的幫助。

接着象山縣春暉幼兒園的園長陳喜玲爲我們帶來了他們園所的特色：信息化辦園。通過陳喜玲園長的現場指導操作，讓我們對於圖片的處理、電腦自帶錄音機的使用、聲卡的設置、簡單的視頻錄製、寶寶電子雜誌的製作都有了一些瞭解，這些對於我們平時工作中都具有可操作的意義，也從中領悟到：要做一個有心的教師，多多積累，多多收集孩子們精彩的瞬間。

寧波市幼兒教育培訓中心的陳全英老師爲我們將解了《幼兒教育政策法規導讀》，他從案例着手，告訴我們幼教應該知道的相關法律問題，我國現行的幼兒教育法律，及如何解讀法律條文，如何處理教育活動中師生的法律關係。幫助我們普及了法律知識，引導我們保護好自己的合法權益。作爲一線教師，當孩子出現調皮的情況，一定會使我們的情緒有所波動。我們應該記得陳全英老師說的：當一個人火氣很旺時，理智，智商都會下降。做個懂得調適的人，並懂得法律保護自己，讓我們心中有法、手中握法、行中用法。

通過第一次的骨幹教師集中培訓，讓我在課程教學上，知識理論上，信息管理上，法律法規上都有了很大的提高，這對於我今後的教育教學工作上都會起到很好的推動作用。感謝各位專家不辭辛勞的爲我們帶了一個又一個精彩的講座，帶給我們那麼多豐富的理論知識與教學經驗。在今後的教育教學中，我將會把學到的知識用於實踐中，多鑽研，多思考，不斷充實自己，提升自己的專業水平與內在素養。

幼兒教師國培訓心得體會篇2

在當代教育改革實踐中，教師的工作職能出現了深刻變化，這種變化極大地提高了教師勞動的複雜程度和創造性質。沒有教師的發展，沒有教師專業上的成長，教師的歷史使命便無法完成。因此，教師發展是歷史進步的必然要求，是信息時代教育改革的呼喚。同時，信息時代的經濟與社會發展又爲教師發展創立了更多的條件。

1、教師專業發展的含義：

我國學者在分析了國外有關教師專業發展的各種界定後指出，教師專業發展是教師內在結構不斷更新、演進和豐富的過程。即教師通過接受專業訓練和自身主動學習，逐步成爲一名專家型和學者型教師，不斷提升自己專業水平的持續發展過程。

2．教師專業發展的特點：

（1）專業發展的自主性。這是教師專業發展的前提和基礎。教師在設計課程、規劃教學活動和選擇教材時，應有充分的自主性；教師應具有自我專業發展的意識，把外在的影響轉化爲自身專業發展過程中的動力。

（2）專業發展的階段性和連續性。研究教師專業發展階段性有助於教師選擇、確定個人的專業發展計劃和目標；教師只有不斷地進修和研究，以終生學習爲基本理念，才能不斷促進自身的發展，以確保教學的知識和能力符合時代的需求。

（3）專業發展的情景性。教師的許多知識和能力是依靠個人經驗和對教學的感悟而獲得的，教師應該不斷反思自己的教育教學理念與行爲，不斷自我調整、自我建構，從而獲得持續不斷的專業發展。另外，教學情境具有不確定性，教師的專業發展必須與教學情境相聯繫，在學校中建立一種相互合作的文化，以促進教師的成長。

（4）專業發展的多樣性。教師工作包括觀察孩子、創設學習情境、組織教學活動、訓練孩子、評價孩子學習等多種活動，教師專業發展體現在這些不同的活動中。教師專業發展應注重教育知識、技能層面的發展，也應兼顧認知、技能、情意各方面的成長。

3．教師專業發展的內容：

（1）知識系統——教師專業發展的基礎。教師不僅要具備普通文化知識、學科專業知識、教育教學知識，還要具備個人的實踐知識，具有建構自己的知識體系的能力。

（2）教育實踐和教育研究能力——衡量教師專業能力的核心內容。前者包括語言表達能力、組織能力、學科教學能力等；後者體現着教育實踐與教育理論的密切結合，是教育教學創新對教師發展的必然要求，是教師專業發展的基本保證。

（3）積極情感和高尚人格——教師專業活動和行爲的動力系統。"教師將來的任務是培養一個人的個性，併爲他進入現實世界開闢道路。教育以人爲本。孩子具有天然的"向師性"，教師的積極情感會產生"皮格馬裏翁"效應，感染孩子。教師的理想人格，會潛移默化地影響孩子。

幼兒教師國培訓心得體會篇3

通過這次轉崗培訓，我不僅學到了專業的幼兒園教育理論知識，學到了教學技能，而且還發現自己在教學工作中的不足。

從事幼兒園語言教學工作多年，平時工作表現也不錯，但聽了這次課後，我才知道自己離一名優秀的幼兒語言教師還有一段距離。以後的工作中，我將努力學習。首先是要有完整語言教育觀、整合教育觀、活動教育觀。然後根據語言活動的總目標和年齡階段目標確定自己教學活動的目標。最後用多樣的、幼兒喜歡的方式展開教學活動。以前開展語言教學活動，連本次活動屬於哪種類型的語言活動都不知道，通過本次培訓，不僅知道了某個活動屬於某種類型的語言活動，還知道了各類型語言活動的設計與組織。在以後的語言教學活動中，一定要按今天所學的知識實施，打造自己靈動個性的課堂，讓自己在工作中更加專業、更加優秀。

在聽了張教授的《什麼樣的教育才能使幼兒有童年的幸福》後，我也深有感觸。我覺得現在的孩子真是太可憐了。現在大部分幼兒園並沒有實施素質教育，整天就是背詩、寫字、做數學題，根本沒有戶外活動的時間，還談何遊戲?!談何快樂幸福?!家長不懂教育理念，難道老師也可以不懂?爲什麼還在折磨孩子們?

另外，我還有兩個問題想得到專家、教授的回答：一是開展活動時(任何時候)讓幼兒想說就說，想動就動，這種局面是不是要相當高素質的幼兒教師?這離我們還有多遠?二是當幼兒園的領導不懂科學的幼兒教學，不接受科學的幼教理念時，我們幼兒教師該怎麼做?

幼兒教師國培訓心得體會篇4

8月10日的新教師崗————趙江桃作爲即將上崗的新教師，我參加了前培訓。短暫的教師培訓使我受益匪淺，感觸頗多，同時也令我豁然開朗，從一場場精彩的講座中，我更進一步瞭解和掌握了今後工作的發展方向和目標。一些些鮮活的實例和豐富的知識內涵及精湛的理論闡述，使我的教育教學觀念進一步得到更新。下面就談談我對新教師培訓的點滴體會：

這次培訓的內容總共分爲兩大部分：一是教育教學的培訓；二是法律法規的培訓。

教育教學培訓中盧宏爲我們講解師德師風，如何在教育中遵紀守法。在講述中讓我們瞭解德清教育的基本情況和發展前進，瞭解瞭如何對學生進行管理，瞭解瞭如何建立良好的師生關係。他還將自己成功的經驗與我們分享，讓我們體會到教師自身需要不斷充實和提高。給孩子一碗水，自己就要準備一桶水這樣一個道理。

其次，張青雲談到教師是人類靈魂的工程師，是天底下最崇高的職業，幼兒教師是教育的先導，是孩子的啓蒙老師。我們都知道，最初的教育對孩子的將來有深遠的影響，我們是明天花朵的培育者，張局長用四十多年的教肓經驗感悟大家。如今，我實現了我的夢，成爲幼兒教師，我覺得很幸福，我終於有?了施展抱負的舞臺。

再次，張升發向我們再次陳述師德師風及師愛，儘自己的能力做

到“老吾老以其人之老，幼吾幼以其人之幼"的教育大愛，並且要用一顆寬大的心對待孩子的錯誤。想教好學生，新教師首先要有一個良好的心態，然後給自己一個合適的定位。從小事做起，一點一滴的做好教育工作，根據我們幼兒的年齡特徵和發展水平去教育，引導他們，使他幻不但健康的成長，還能健康成人。第二，要不斷學習。學習對於我們這些年輕人來說，是一件非常容易的事情。但最重要的是怎麼把學習專業知識，還要學習每位教師的優秀品質和實踐經驗。

對我們年輕的新教師來說，我們肩上的擔子是沉甸甸的。這充分的體現了我們新教師職業道德的具體表現和期望。師德中要求我們教師爲人師表，敬業愛崗，熱愛學生，嚴謹治學。

最後，曾加祥向我們講教師應遵循的法律法規。幼兒園這片淨土是教師和小朋友們的聖地。因此就需要教師做到依法執教。

這次培訓就像一場急時雨，讓我們幼教工作者及時的瞭解了相關的法律法規。通過一些實際案例，讓我知道怎麼樣去面對發生在幼兒園的一些糾紛，消除幼兒園內存在的不安全因素，保證幼兒是在一個和諧、安全的環境下生活和學習，對幼兒進行安全教育是非常重要的，提高幼兒自我保護能力也十分必要。

總之，通過這幾位專家用他們淵博的文化給學員們講述深奧的知識，講得通俗易懂，讓我深受啓發，他們給我留下了許多思考和啓發。 我願做孩子的導航員!我也會努力成爲一名優秀的幼兒教師。

幼兒教師國培訓心得體會篇5

爲了貫徹“雙減”工作的有關精神，進一步規範學校教育教學管理，全面提高教育教學質量，舉國上下都在採取有效措施，那如何把這一精神貫徹的徹底，執行的有力度，也是我們走在一線的教師需要仔細認真對待的。

說起“雙減”，的確大有必要，無論是現在的孩子還是家長都倍感壓力，拿國小的孩子來說，大部分課餘時間都是在補課，家長生怕落後，本來天真爛漫無憂無慮，自有自在玩耍的年紀確被課業壓的喘不過氣來，學生的身心健康都受到了影響，這是社會的產物，所以當國家出臺“雙減”政策後，對孩子對家長對老師都是莫大的福音。

作業是學生開展自主學習活動的重要載體，學生學習不僅是學習知識，更重要的是學會自主學習，這樣才能跟上時代的發展與進步，所以老師不單單是授業解惑者，更是領路人，作業承載核心功能，所以作業應該是培養學生走向真實深度的學習方式，承載學生思維發展，注重學生學習知識的遷移。知識在於運用，不能運用的知識是沒有價值的，我們日常基本是一些基礎性作業，如何提高基礎作業的質量，章老師給我們指點了迷津，他說關鍵在於遷移的運用，情景變化，比如他舉的從旦，東，杲到杳的學習，利用了知識的遷移，情景的變化，使作業生動有趣，學生樂在其中。

再就是從單一知識點到綜合的運用，以前我們佈置作業往往是知識碎片化，追求覆蓋面，具有機械性，學習方式是反覆記憶，重複講解，大量訓練，章老師通過倒推分析，給我們闡述了這樣的作業設計的缺陷，我們的理念雖然走進來核心素養時代，但是行爲卻還是在雙基時代。所以我們應該拋棄這種作業方式，作業要體現學生真實學習性，引導學習進程，可以在設計作業時給學生設計學習支架，控制好作業量，還要做到因材施教，佈置差異性作業，但是要警惕分層作業。根據智能特點或興趣設計作業。作業注重培養學生開放性思維，過程大於結果，設置開放的問題情景，不要追求唯一答案，作業要注重培養學生的綜合思維，設計作業時適當能夠整合，讓學生產生新的思維體。

總之作業是連接教學和評價的得橋樑和載體，在教育教學中我們要時刻注重作業的設計，真正的讓學生減負，並在減負中學有所用.

幼兒教師國培訓心得體會篇6

首先，我們要轉變教育觀念。身爲幼兒教師和家長的我們，在幼兒園安全重於一切的壓力下，一定程度上對孩子的限制和包辦過多。祝老師有幾句話值得我們好好地反思自己，那就是“過高的期望帶來孩子的無望，過度的保護帶來孩子的無能，過度的溺愛帶來孩子的無情，過多的干涉帶來孩子的無奈，過多的職責帶來孩子的無措”，我們在教育孩子時候，處處都是一個“過”，我們的孩子如何才能獨立，如何才能長大?

其次，我們要認真學習《幼兒園教育指導綱要》和《3-6歲兒童學習與發展指南》。特別是《指南》，對我們幼教工作有着重要的指引和導向作用。我們要充分認識到學習和實施《指南》的重要意義，關注幼兒學習和發展的整體性，注重各個領域的相互滲透和整合;理解幼兒的學習方式，以遊戲的形式讓孩子在做中學、玩中學、生活中學習。同時，尊重幼兒的個體差異，在活動和遊戲中，多提供一些不同層次的遊戲材料和方式，促進幼兒在原有基礎上獲得提高和發展。

最後，作爲幼兒教師，一定要加強自身專業素質的提高。包括相關文件、專業理論的學習，觀察、分析、反思能力的提高，教學研究能力的提升等等。在實際工作中多與同事交流、研討，促進自己保教能力的提升。

幼兒教師國培訓心得體會篇7

6月14日參加了總行組織的服務禮儀培訓，使我有幸聆聽了專業資深專傢俱有國際標準水準的講座，接受指導，她們在服務禮儀課程中所陳述的內容，使我深有感觸。

作爲一家正向國際業務進軍的服務性金融企業，不僅要具有先進的設施，舒適的裝潢，優雅的環境，更要擁有優質良好的服務，然而這些服務的前提是必須給客人留下良好的第一印象，我個人認爲，好的第一印象是從初見客人的禮儀開始的。

應該說，我們每一位員工都懂得最基本的禮儀禮節，但在具體的接待服務工作中，不是我們淡忘了禮儀禮節，就是禮儀禮節做不到位，或者無法明顯地表達出來。在這次培訓中，老師們講授了：學會去讚美、發現別人的優點，學會傾聽和微笑；學會着裝莊重，舉止得體，彰顯職業品味；瞭解交際要點，提高交際能力，把握每一個機會，不錯失優良客戶；提升職業公信度，贏得客戶的信賴，增加客戶；用包容的心態去看待事物，通過塑造個人的職業形象，提升銀行公衆形象。總之，要設法使我們的禮儀禮節和良好的服務能夠給客戶留下美好的印象。

爲了切實規範服務行爲，我們必須按培訓中所講的服務禮儀要求，努力讓自己的規範服務成爲習慣，做到標準化、正規化，在爲客戶提供優質服務的同時，體現自身服務的價值，展示良好的個人修養，通過個人的專業形象與風度，加上週到的服務，提升客戶感知的銀行形象。