學生會新心得體會精品多篇

學生會新心得體會篇1

爲了進一步提高我係學生幹部的綜合素質，樹立遠大的理想，增強自我教育、自我管理、自我服務的意識。在學院領導的關心和指導下，在系部的精心策劃下，本系組織召開了幹部培訓大會，院學生工作處王利華處長出席大會並發表重要講話，我係主要領導都出席了此次大會，大會由系學生政治輔導員曹金鳳老師主持，我係學生會全體幹部成員，各班班委會成員參加了大會。作爲其中之一的我深感受益匪淺。

當今的校園中，學生幹部的素質越來越受到關注，面臨的挑戰日益重大。我認爲在新形勢下，學生幹部應該具備以下的素質：

一、紮實的專業知識。萬丈高樓平地起，知識就是平地，具有紮實的專業知識才能很好的工作。也是保證工作激情的基礎所在。當今正是知識競爭的年代，沒有紮實的專業知識就不能在同學們中樹立威信。學習能力是我們大學生一個很重要的能力素質。學生幹部從一定程度上說是同學們學習的榜樣，成績一塌糊塗能夠真正讓人信服進而起到帶頭作用嗎？另外，現在在學生幹部中存在有一些人，只是顧着學習，把工作晾在一邊，到最後一走了之。這種行爲是不負責任的。所以能否把學習和工作安排妥當是衡量一個學生幹部是否合格的重要標準。

二、樹立爲學生服務的意識。服務意識是學生幹部所要具備的最基本素質。學生幹部就是要實實在在，勤勤懇懇地爲學生服務，就要肩負着一份責任，既然扛上了肩就要咬緊牙關，堅持到底！既然選擇了當學生幹部，理所當然地要花一定的時間和精力在工作上，這就必然要承受一定程度的壓力。但有些學生幹部做了一段時間後就沒有熱情了，總想把工作推諉給他人，拈輕怕重，撈個證書了事，因而就影響到總體工作計劃的運行。你爲同學服務了，讓他們知道你是真心誠意的，也反過來爲你服務，體諒你，和你溝通，你的工作也因此可以更順利地進行，你也實現了鍛鍊能力的初衷，可以達到這樣的雙贏效果，何樂而不爲呢？

三、要具有良好的個人品德。這主要是要有博大的胸懷。身爲一個學生幹部，經常要和同學共處，勿怕別人超越自己；自己有缺點就要有自知之明，當別人批評你的時候就要虛心聽取而不要心懷不悅。學生幹部之間取長補短，一個團體纔有每個人發揮的地方，才能發揮團體的最大作用。

四、有較好的領導能力和責任心。學生幹部是協助學校管理好學生的助手，許多重大活動都是由學生組織實施的。學生幹部要思考如何開展工作，怎樣才能幹得更好，這樣才能控制、改進和創新。其次是協調能力。這如同潤滑劑一樣可使你和領導、老師、同事及學生關係更融洽。要善於真心地微笑，因爲這樣可能會受到意想不到的效果。

每個人都會在成長的道路中不斷地累積，不斷的成長，學生會也是。因爲只有敢於超越自我，才能更好地迎接挑戰，所以做好部門定位，在於你是否清楚要做些什麼，更關鍵的是，知道怎麼做。前進的道路是光明的，但道路始終曲折迂迴。即便如此，也要虛心向他人學習，在向別人學習的過程中，要勤于思考，敢於實踐，積累經驗，不要做空想主義者。我們做的每份工作，不能單純的爲了工作而去工作，而應該是爲了達到我們想要的目標而不斷努力的過程，結果固然重要，但過程更加不容忽視。一個漂亮的過程，往往是你超越競爭對手的推動力。

以上就是我參加此次大會的心得體會。

學生會新心得體會篇2

教科院本學期首次勵行團校之學生會幹部培訓在11月3號12點半舉行，由歐陽文芳老師擔任本次培訓的指導老師。教科院學生會的所有幹部接受培訓。

歐陽老師的培訓重點是如何提高學生會幹部的執行力。他從四個方面詳細的分析了這個問題，即執行力是什麼，衡量執行力的標準是什麼，錯誤的執行行爲有哪些以及提高執行力的方法。每個方面歐陽老師都做了細緻而全面的講解，並提出學生會幹部應切實提高執行力的要求。尤其針對第四個方面，歐陽老師結合自己經驗的講解給我留下了深刻印象。他強調，我們要合理分配好時間，掌握時間的管理技巧。首先，我們要制定好計劃，合理分配。人們常說“磨刀不誤砍柴工”。在我們開始工作前應制定好時間使用計劃，想好工作程序。我們要保持好時間利用的連續性，古人說“一鼓作氣，再而衰，三而竭”。我們要做到今日事今日畢。其次，我們要有要事優先的觀念，要學會化整爲零，聚零爲整。對於複雜的事情，要分階段、分塊處理，而同類、小事情要集中打包處理。我們要學會簡化工作，羣策羣力，快速準時。更要見縫插針，爭取“寸金”。再者，我們要提高工作效率，具有效能感，達到事半功倍的效果。我們要及時記錄工作要求，安排等內容，利用好現代化工具，提高會議效率，更要學會“暫停”休息，要正確處理工作，學習和休息的關係。最後，我們要及時總結、積累經驗。總結的過程就是我們提升自己的過程。我們要總結成功和失敗的經驗，從成功經驗中吸取對自己有益的知識，從失敗經驗中尋找成功的方法，從而指導自己的實踐工作。同時細節決定成敗，我們要關注細節，從細節着手，讓工作完成得更加完美。

培訓結束前歐陽老師送給培訓的幹部們十二個字：全力以赴，淡泊名利，百折不撓，志存高遠。我想作爲學生會的一員，我們都要爲自己的工作盡心盡力，踏實堅定；我們要一心爲廣大同學服務，不追名逐利；我們要不畏艱難，不拋棄，不放棄；我們更要心繫遠方，有理想，有志向，有目標。我從此次學生會幹部培訓中收穫良多，我會用這些收穫去指導自己的工作，不斷地鍛鍊自己，不斷地提升自己。

學生會新心得體會篇3

站在歲末，透視過去一學期，工作的點點滴滴時時在眼前隱現，回眸望去過去的一幕慕，在不知不覺中充實眼瞼。似乎初進學校的記憶依然就在心頭展現!但我已深深地感覺到新一年的工作重擔已向我們無情地壓來，爲能保質保量地完成工作任務，我必須在過去的基礎上對相關知識、能力進行進一步學習，加深認識。

這一學期來，在學校及學生會各幹部的領導下，當然還有同學們的支持，我係開展了一系列的活動,堅持以爲同學服務爲工作準則，爲加強同學與學校、同學與學生會的聯繫和了解而努力!從中我學了很多東西,現我將這學期工作總結如下：

招新工作是每個集體都不得不做好的一個任務,它關係到集體以後的發展前途!我也是這個學期才進系學生會的。系的招新是以每人交一份個人簡介與上臺做個簡潔的演講來做爲競選的,入選的也要實習三個月,再看工作能力評選!這是一個好方法,因爲一個簡歷能大概得了解一個人,上臺說話是你膽識與自信的體現,再實習一些日子是爲了更好的瞭解與讓其能力體現,從這可以看出我們系學生會對工作與對人都是很負責的、也很細心的!

我部與省紅十字會合作開展的“黨團爭先愛心捐髓”宣傳活動活動，活動主題鮮明，計劃詳細，宣傳到位，目的明確，得到了師生們的好評。這讓我們部門在學生會的影響力得到了一定程度上的提高，也使我們部門的成員對工作有了更強的信心。我們宣傳捐獻造血幹細胞的科學道理和社會意義;增強黨員團員的服務、奉獻意識，與時俱進，呼籲廣大青年學子成爲志願者;擴大中華骨髓庫的公益形象與知名度，提高黨組織和團組織的先進性精神;鼓勵動員志願者捐獻造血幹細胞，加速中華骨髓庫的建設;爲中華骨髓庫以及白血病患者的治療工作募捐善款。

除此之外，我們還協助其他部門開展了一些活動。我嘗試了很多以前沒有接觸過的工作，對自己得到了很大的提高，也對學生會的工作有了更新的認識，更讓我交了那麼多好朋友。在工作中，我十分注意虛心向他人學習，同時各級領導、老師、學長不管是在學習、生活還是工作等方面都給予我很大的幫助，藉此機會我也表示衷心的感謝。

需要說明的是，工作成績是領導、老師和同學們的，我只是做了我應該做的，而且有些工作做得還差強人意，感到欣慰的是我們部門的工作沒有拖系裏整體工作的後腿，爲我們系盡了一點微薄之力!

總之，學生會工作無小事，事事都不能懈怠。我們幹事更要不斷地提高自身的素質才能把我們的工作做得更好，才能更好地服務同學在過去的學期裏，我腳踏實地做了一些工作，但由於自己的水平和經驗不足，還存在着一定的問題。在新的一年裏，我還要繼續努力，爭取取得更大的成績。

學生會新心得體會篇4

我覺得要成爲一個好的學生會幹部，首先要有能力，我們來學生會最主要的目的是爲了“服務同學”，如果我們連給同學服務的能力都沒有，還能談什麼呢，在學生會中有些幹部是抱着“鍛鍊自我”的目的來的，我覺得這不是正確的目的，這樣的想法是一種自私的想法，也是一種不負責的`想法，建立在這樣的目標下很難全心全意地從廣大學生的利益出發去工作。

我要說的第二個方面是“熱情”，大多數的學生會成員剛上任的時候，都是滿腔熱忱的，都有一股大顯身手的慾望，可是有幾個能把這個熱情保持下來的!一個月?一個學期?一年?我們都要反思一下!產生這中普遍現象的根本原因是什麼，是環境影響還是自己放棄，“新官上任三把火”這誰都能做，要把這火一直燒下去的纔是真正的官埃我們一旦失去了熱情，就像時發動機失去了油，最後連我們的能力也就沒有了!

“受支持”，無論做什麼事情都要得民心，都要取得羣衆的支持，要知道我們根本不是什麼幹部，什麼官，我們和大家一樣,只是多了一份擔子而已，是多了義務而不是權利!我們要保持謙虛的態度，要時刻把同學、集體的利益放在第一位，把個人的得失看的輕一點，將心比心的對待同學，以真誠換得支持與讚賞，那樣我們在工作時纔會減少阻力!

我個人認爲只有把這幾方面的事情做好了，那麼我們就可以說我們是優秀的學生會幹部了,然而要做到上述幾點還是需要用心的!

處理好各層關係

部門間的相互關係是加強合作的基礎，是完成重大任務不可或缺的要素!這要求我們平時不僅要在會議上相互多交流，私下也可以相互xxxxxx，交互!不光要部門的負責人加強相互間的交流，更重要的是部門間成員的交流，因爲做活動時是部員們在一起的機會更多，學生會幹部工作心得。這樣合作起來才能更密切!

部門內部的團結是部門強健的基礎，是學生會成功的保證!我們雖然是幹部，但我們要公平、平易地對待我們的部員，不要讓他們感覺是在階級場所，而是要讓他們感到家的溫馨和親切!讓他們心甘情願地工作，在工作中找到樂趣!要促使部員相互交流感情和經驗,這樣才能使你的部門不斷的發展!

以上幾點只是我個人的淺見，雖然是淺見但我還是堅持以上幾點，並把這幾點作爲原則來指導我繼續工作，因爲我是一直這樣遵循下來的，並且取得了很好的成果，所以纔敢拿出來與大家分享!在大家沒找到更好的方法時不防一試!

學生會新心得體會篇5

轉眼間在學生會工作一年了，一年中酸甜苦辣一一嘗過，榮辱得失樣樣俱全，這便是我最大的收穫了，也是我最欣慰的地方了！

學生會真的就像別人說的那樣：進去以後才發現和自己原來的想象有很大差別。我工作在宣傳部，主要負責對商學院及學校活動的宣傳，宣傳形式有海報，彩報，條幅，彩噴等。在學生會裏，有團結的團隊，在這裏，強調團結、配合與協調，單幹就很難將工作開展下去。在學生會裏，有溫暖的集體，遇到困難大家能互相幫助，同事之間就像兄弟姐妹一樣親。在學生會裏，也有激烈的競爭，大家你追我趕，爭相做出成績，爲同學們服務。總之，我們的院學生會是一個優秀的組織。

一年的學生會工作，讓我得到了爲同學服務的機會，也受到了接觸社會、走向社會的先行課程的教育；一年的學生會工作，不僅使我豐富了社會生活經驗，更重要的是體會到人生的酸甜苦辣，體會到了成功的不易和奮鬥的艱辛，使我更成熟、更自強、更自信。一年的學生會工作讓我學到了很多，也感悟到了很多。

下面我就談一下自己的學生會工作心得及自己對學會生工作的理解：

（1）、學生會幹部要做同學的知心朋友，以誠相待，互相幫助，急同學所急，想同學所想；不要總以領導者或高人一等的尊容出現。在工作中發揮自身模範表率作用，密切聯繫同學。

（2）、擔任幹部，要能以誠心對待各種各樣的人，能夠同各種人處理好關係。主動接近領導，積極向領導反映情況，正確對待領導的批評和同學的建議。

（3）、樹立全局的觀念，對工作採取統一計劃、分頭落實、整體協調的方法，要求各部根據總體的要求和各自的特點，開創本部門的新局面，增強各部工作的主觀能動性。點面結合，突出重點。

（4）、每一項具體工作，安排妥善、計劃全面，同時還需要培養一定的應變能力，對意外事件當機立斷，及時採取措施。

（5）、發動基層，發動同學，強調從我做起；從身邊的點滴做起，結合同學的切身利益，以系、班以至小組爲單位，從同學身邊見效快的活動着手。

（6）、學生會必須以“團結廣大同學、爲同學服務”爲宗旨，維護廣大同學的利益纔是爲同學服務的最根本內容，離開了廣大同學的支持，學生會將一事無成。

以上就是自己對學生會工作的一些淺顯的心得與認識。

學生會新心得體會篇6

隨着期末考試的臨近，本學期文藝部的工作也接近了尾聲。在全體部門成員共同努力下，我們積極配合院學生會的工作安排，認真完成工作任務，不斷完善自己，爲本學期的工作畫上了一個圓滿的句號。

本學期文藝部主要工作爲：軍民聯歡會節目的選送、迎新晚會的策劃和組織、文藝部部內組織結構的完善以及對幹事的培養。爲了文藝部的發展和體系的完善，避免工作上出現各類問題，現對本學期文藝部的工作總結如下：

一、軍民聯歡會：

1. 宣傳工作

文藝部在接到軍民聯歡會相關通知後，迅速組織成員將活動要求傳達到大一新生中，並記錄有意願報名的同學。宣傳工作做到快速、全面、到位。

2. 節目選拔

首先，通過文藝部部長和副部的商討，將內容和形式較好的節目篩選出來。再對篩選出的節目進行一一分析，例如：節目的選材，形式以及演出人員數量和素質等。通過以上篩選和分析，挑選出綜合方面突出的節目。最後，對挑選出的節目進行現場審查。審查中我們不僅查看了各個節目的進程，還對節目的演出提出建設性的要求和建議。

我們組織進行了兩次審查，而後將節目名單交至學校，由校藝術團進行統一的選拔。由於先前的審查工作開展順利、要求嚴格，我院選送的節目也被學校選中作爲軍民聯歡會的節目。這不僅顯示出大一新生的多才多藝，也向全校各學院展示出我院文藝活動的蒸蒸日上之勢。

二、迎新晚會

1.宣傳與報名

學期伊始，文藝部成員就開始從各方面積極開展了迎新晚會的籌備工作。在此期間，文藝部成員通過走寢，對大一同學的整體文藝素質情況進行了系統的瞭解，並根據個人特長和愛好等因素爲他們提供節目素材和建議。期間文藝部成員分工明確，快速高效的完成階段性任務。

2.節目的審查和排練

此次迎新晚會共安排了三次節目的正式審查。每次審查，主席、副主席和部長，都會對各個節目提出建議和要求，鼓勵演員們堅持排練。不僅如此，在私下排練時，每個節目都由副部和幹事跟進，每週都會由文藝部成員到場審閱3~4次，監督和督促節目的進程。在新生演員和文藝部全體成員的共同努力下，迎新晚會的節目質量在每次審查過程中較前次都有明顯的進步。但由於文藝部成員相互配合不夠協調，新生的其他活動任務繁多，副部和幹事還有演員的時間不能統一，節目跟進的效率還有待提高。

3.晚會進行時

彩排期間雖然出現了一些突發事件，但問題都被順利解決。且新生們多才多藝不負重望，晚會整體取得較好反響。

⑴視頻、ppt的播放不出：由於大活的設備老化，導致投影儀連接線斷掉，不能正常地播放ppt和視頻，信息部成員辛苦製作的開場視頻不能向大家展示。爲避免這個問題的再次發生，以後舉辦任何活動前，都要確保現場所需的各種設備，如音響、燈光、投影儀能正常運行，如有問題，要提前解決或通知到相關責任人，提早報修。也應該做好各種突發事件的應急預案，不能因設備老化或ppt播放不了影響晚會的整體效果和進度。

⑵話筒的傳遞錯誤：由於節目變動和演員人數較多等原因，話筒方案雖然早已完成但從未實施直到彩排當天。話筒方案編寫的較爲複雜、不實用，導致彩排過程中話筒多次傳遞錯誤。不過幸好問題發現的早，文藝部成員通過與演員溝通、及時修改方案，使得正式的晚會過程中話筒傳遞順利。在今後的迎新晚會準備過程中，話筒方案可在節目審查過程中儘早實施，讓演員們和文藝部成員都瞭解話筒傳遞程序，不流暢的地方可以及時修改，並且儘量使話筒傳遞方案簡單化。

⑶工作人員的離崗：由於文藝部成員相互間配合不夠默契，工作任務分配不均，事先沒有強調堅守各自崗位的重要性，導致晚會當天文藝部成員忙碌而缺乏效率，造成晚會現場混亂局面。下次類似活動前，要細緻均勻地分配文藝部每位成員的工作，包括工作的內容、時間、地點和需注意的事項等,注意把工作落實到人頭。並且強調堅守崗位的重要性，工作人員不得擅離職守。

總之，此次晚會受到書記、導員和觀衆們的好評。不僅如此，晚會彙集了所有演員和學生會各部的努力付出和辛勤汗水，並且都在晚會精彩的演出中體現出來。晚會也讓文藝部的幹事得到了很好的鍛鍊，讓他們瞭解到整個晚會的流程和具體工作安排，相信在以後的活動中，這次晚會的經歷能帶給他們深刻的回憶和豐富的經驗。

三、完善機制

1.部門組織體系的變化

本學期，文藝部的人員結構產生了新的變化，由原來的兩名副部增添爲三名，由原來的三名幹事擴充到四名。文藝部所有成員進入一個新角色轉換的適應階段，由於文藝部內部的不成熟，從活動的組織策劃到執行實施也暴露出一定的問題。針對這點，我們已在所有活動結束後進行了深刻的反省和總結，爲今後工作的順利開展打好基礎、積累經驗。

(1)新增加的兩名副部對文藝部工作了解不夠透徹。文藝部工作不僅僅是在舞臺上展示自己的才華，更需要的是幕後的組織、策劃和佈置，需要的是能夠奉獻自我成就他人的決心。由於兩位副部沒有文藝部工作的經驗積累，所以起初對文藝部的工作和應該承擔的責任都很陌生。不過通過後來部長的介紹和副部之間的溝通，幫助她們儘快融入到學生會這個集體中，也使她們能夠得心應手地處理文藝部工作。

(2)成員之間聯繫不夠緊密。作爲學生會的一員，應當多與學生會各成員間加強溝通和交流，增進感情和工作配合的默契。身處學生會這個大家庭，大家不僅應在工作中相互協調配合，共同完成活動任務，爲學院和集體取得榮譽，更重要的是能在大學這座美好的象牙塔中獲得珍貴的友情。所以，今後文藝部需要加強與學生會各部門成員和部內成員相互之間的溝通和聯繫，增進各成員間的感情，爲促成一個和諧團結部門的方向努力。

2.培養新人

新學期初期，文藝部進行了招新工作，吸納新的血液是一個部門良好運轉的開端。通過文藝部部長和副部的精挑細選，四名大一同學脫穎而出。事實證明，我們部的新干事不僅工作積極性高，而且做事都非常認真，即使有時工作繁忙也毫無怨言。經過一個學期的相互瞭解，我們部的幹事都充分發揮各自特長，相互配合，互相幫助，爲部門營造了一股勃勃生機的氣氛。不足的一點是，幹事們對大學自由的環境不能很好的適應，對自己工作、娛樂和學習時間不能進行恰當地分配，這就需要我們文藝部的老生對他們的這些困惑進行合理的指導，幫助他們解決此類問題，使他們更好的適應大學生活。

3、加強內部成員管理

爲使部門內所有成員在工作中有明確的分工，根據院會的建議，我們將四名幹事分配給三名副部負責，活動的通知和幹事的培養教育等工作都由其所屬的副部負責進行，實行工作責任制。但分工不分家，平時在做好自己本職工作的同時，部員要相互溝通交流，每兩週開一次例會，以促進工作的順利開展。

四、問題及改進方向

1.在進行活動的組織工作時，工作效率不是很高。我們在以後階段會加強對部員和各項工作的管理，進一步完善文藝部部門的體制管理，使部內工作做到及時、準確、高效。

2.與學生會部門之間的溝通交流不足，從下學期開始我們部要與學生會其他部門多交流，促進部門之間的感情，互相幫助、共同進步。

3.幹事踏實有餘卻欠缺靈活，導致有時候影響活動順利進行，我們還需創造更多的機會對幹事進行磨練。

五、下學期力爭實現的兩個目標

1.文藝部部門工作有新的發展，新的突破，部門內部出現的問題能夠一一解決。

2.在下學期文藝對抗賽或者文藝展演系列活動中取得優異的成績。

學生會新心得體會篇7

與衆多的應屆大學生一樣,20xx年我選擇了工作而非考研繼續學習.原因很簡單,我感覺自己已經儲備了足夠的能量,能夠迎接未來的挑戰.但是在20xx年的立夏戶外素質拓展培訓中,我感覺自身原來不是那麼強大,又或者說根本不需要我那麼強大,因爲我還有團隊。

不可否認,在20xx年入夏的拓展訓練之前,我一直認爲自己很優秀.同時由於自身的優越性,我感覺自己並不需要別人的幫助,隊友對於我來說更多的是一種負擔.當我可以輕鬆完成各項工作,而別人不能完成時,我會感覺很興奮,那種自身油然而生的自豪感務必強烈.以至於我不能真正看清,當眼睛只是注視着遠方而沒有腳踏實地,就很容易跌倒.很顯然,這次的拓展培訓,我摔得很慘。

顯然,像我這樣自大的人,一開始就和團隊溝通發生了衝突.那是在團隊文化組建中關於如何設計團隊logo,我和團隊裏的其他隊友發生了爭執.原因是我一個人不滿足當前的設計想法,想要駁斥大家所謂好的想法,最後大家爲了顧全大局還是選擇了之前大家一致的意見.於是,在接下來的團隊文化展示時,由於我們所擺的造型和團隊文化不相符,最終教練判對面的隊獲勝。

我因此感覺到很可惜,也感覺自己的隊友爲什麼不相信自己,也許換成我自己的想法就有可能會成功.(這裏要補充下,如果換成我的,結果還是一樣,因爲重點不是logo如何設計,而是相互的融合,這纔是團隊.很顯然,這份道理對於當時的我來說,似乎永遠也不會明白)鑑於此次項目的挑戰失敗,我再次確信不要依靠所謂的隊友.正好接下來的項目,是一個個人挑戰項目,我決定定要自己挑戰成功。

有時候,不知道是不是期望的越大,失望的就越大.接下來的拓展訓練項目是高空抓杆,這對於有點恐高的我來說,似乎難度比想象中大.但是,自己爲了表現自己不害怕,竟然第一個選擇挑戰.我當時不斷的告訴自己,我是可以的,我是可以的.但效果不是很明顯,我站在上面就突然呆住了,以往的一切神勇都不復存在.我該怎麼辦,我無法跨過去.就在這個時候,我下面的隊友看到我有點害怕,就不斷爲我加油吶喊,同時不忘激勵我.說實話,一開始我很反感聽到他們爲自己加油,因爲我感覺這是對於我的一種羞辱,我是一個不需要依靠團隊的人。

但隨着時間的慢慢過去,看着大家爲自己不斷地加油吶喊,我心裏真的很感動.那種感情,似乎是我以前沒有感覺過的.帶着大家的那份鼓勵,我按照狼牙上海拓展培訓公司老師的方法爲自己減壓,儘量不去想自己身處高空.慢慢的,我學會了調節自己,終於在最後一次嘗試中穩穩的抓住了那個杆子.那一刻,我也感覺那根杆子也是我的團隊。

當拓展培訓老師幫我從高空中放下來時,我緊緊的擁抱起了我的團隊,我不停的說謝謝.看着他們滿臉的笑語,我油然的感覺到很快樂。

入夏來的第一次拓展培訓,是我人生中的一個里程碑,因爲它教會了我.就算個人再強大,也比不上團隊,因爲我相信團隊的力量無與倫比。