共同富裕專題研討發言提綱

共同富裕是社會主義的本質要求，是人民羣衆的共同期盼。一直以來，中國共產黨始終把滿足人民對美好生活的新期待作爲發展的出發點和落腳點，着力解決地區差距、城鄉差距、收入差距等發展不平衡不充分問題和人民羣衆急難愁盼問題，不斷推動實現全體人民共同富裕。十九大報告、《第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標》以及近期召開的中央財經委員會第十次會議上，都對實現共同富裕提出了要求。江山就是人民，人民就是江山，世界上沒有哪個國家、哪個政黨能像中國共產黨領導下的中國一樣，真正把全心全意爲人民服務當作根本宗旨，把人民羣衆對美好生活的嚮往作爲奮鬥目標。我們常說，民族地區是我國的資源富集區、生態屏障區、文化特色區、邊疆地區、貧困地區，集這麼多的“區”於一身，既表明了民族地區的獨特優勢，也充分說明其複雜性和艱鉅性。但是脫貧攻堅以來，我們邊疆民族地區的扶貧工作始終得到中央、省委、市委的大力支持，黨員幹部到村，資金項目到村，水、電、路到村，2019年，我們縣提前順利脫貧出列，啃下了脫貧攻堅這塊硬骨頭，2020年，我們在全國範圍內實現了脫貧攻堅戰的全面勝利，“決不讓一個少數民族、一個地區掉隊”，我們取得了世界矚目的偉大成就。

要鞏固脫貧攻堅成果，就要持續推動鄉村振興，而鄉村振興，關鍵在人，關鍵在幹，這就需要打造一支政治過硬、本領過硬、作風過硬和懂農業、愛農村、愛農民的幹部隊伍。當前，我們在幹部隊伍建設方面還存在知事識人本領不足、選人用人不夠精準、幹部隊伍建設缺少長期規劃等問題。知事識人是做幹部工作的基本功，幹部的日常考察不夠深入細緻，對考察對象的情況掌握不全面，考察結果就難以全面反映考察對象的實際表現，幹部選拔任用就不能真正做到人崗相適、用當其時、人盡其才。坐在辦公室選人，對着花名冊選人，對部門需求不瞭解，對崗位職責不瞭解，對幹部不瞭解，這樣的結果肯定是選不準人、人崗不適。知事擇人、選賢任能，首先在“知”，知大局，弄清事業發展需要什麼樣的人；知崗位，弄清崗位職責需要什麼樣的人；知實情，弄清地方、部門、單位真正需要什麼樣的人，這樣才能心中有“數”、胸中有“譜”。

下步工作中，要解決知事識人本領不足、選人用人不夠精準、幹部隊伍建設缺少長期規劃等問題，進一步提高幹部隊伍建設質量，就要着力提高知事識人本領，深入研究謀劃今後5至10年甚至20年的幹部隊伍建設。

一是探索建立後備幹部推薦選拔培養機制，建立完善個人向黨組織實名推薦領導幹部人選制度，通過單位推薦、個人推薦、調研瞭解等方式掌握、發現一批優秀幹部，建立年輕幹部、少數民族幹部、婦女幹部、黨外幹部、專業幹部等後備幹部庫，有計劃地將後備幹部放到脫貧攻堅、鄉村振興、產業發展、重大項目一線等吃勁崗位、重要崗位鍛鍊磨礪，爲幹部隊伍建設長期規劃夯實基礎。

二是以此次鄉鎮領導班子換屆爲契機，開展領導班子和領導幹部全覆蓋調研，突出事業爲上、人崗相適、人事相宜原則，統籌運用綜合分析研判、幹部日常考覈、談話調研等多種方式，全面瞭解班子結構需求，加強經常性、近距離、有原則地瞭解幹部，多渠道、多層次、多方面深入瞭解幹部能力素質，全方位考察識別幹部。

三是加強換屆後鄉鎮領導班子建設，通過日常交心談心瞭解思想動態、強化教育培訓提升履職能力、日常監督管理推動擔當盡責、綜合調研分析保持動態調整，確保換屆後鄉鎮領導班子結構優、能力強、作風實，持續推動鄉鎮經濟社會科學、健康、高質量發展。