老公務員的心得體會多篇

老公務員的心得體會篇1

近期，根據宿州市人社局的安排，我有幸參加了全市20_年度新錄用公務員第一期初任培訓班。在爲期12天的培訓中，培訓班精心安排了數位學識淵博的專家、教授爲我們這批新錄用公務員授課，機關公文寫作與處理以及情緒管理、培養高尚情操等對青年幹部實際工作和成長進步大有裨益的理論知識。通過此次培訓學習，我獲益良多，收穫頗豐。

作爲新任公務員，我們更要扣好人生的第一粒釦子，找準定位，穩穩邁出公務員生涯的第一步。只有全方位提高自身的綜合素質和業務能力，才能夠成爲一名合格的與時俱進的公務員。在今後的工作中，我將進一步嚴格要求自己，從以下幾個方面着手努力。

一、堅定信念，提高素養。要做一名合格的公務員，首先要在思想政治方面嚴格要求自己，把握正確的思想政治方向。要有堅定的理想信念和政治信仰，較高的思想修養和高尚的政治情操。應熟知黨的各項路線、方針、政策，切實提高自身理論水平。要時刻牢記黨的基本宗旨，始終牢記自己身上肩負的責任，盡職盡力地履行好黨和人民賦予的光榮使命。

二、嚴於律己，廉潔奉公。要做一名合格的公務員，要求我們在平時的工作和生活中嚴守黨的各項政治紀律、組織紀律，切實貫徹落實八項規定的要求，強化規範意識，法制意識、政治和紀律意識，在履行職責過程中堅持做到依法行政，公正辦事，努力實現和維護社會公平。以優良的品德樹立良好的個人形象，做一名清正廉潔的好乾部。

三、努力學習，全面提升。要做一名合格的公務員，一定要具備過硬的業務能力和素質，這是開展一切工作的基礎和根本。古人云，“學，然後知不足”。要想彌補不足，提升自我，就要不斷學習，不斷總結，牢固樹立終身學習的理念。作爲新任公務員，一方面要向書本學習理論知識，提升自身的審計業務理論水平；另一方面，還要向領導、同事和羣衆學習，提高自身辦文、辦事、辦會等各方面的工作能力；此外，還要積極參加各類專業培訓，多途徑全方面提高自身素質。

四、勤於實踐，加強鍛鍊。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。要做一名合格的公務員，除了努力學習，還要注重加強實踐鍛鍊，這是我們提升綜合素質和業務能力的重要途徑。要求我們要善於將理論學習與工作實踐有機結合起來，在實踐中掌握行之有效的工作方式、方法，促使自身較快地完成角色轉變，儘快適應工作崗位和環境需要，以嶄新的姿態去迎接新的挑戰！

五、與時俱進，開拓創新。《禮記·大學》上說：“苟日新，日日新，又日新”。意即與時俱進，每天每月都有新的變化，工作之道亦是如此。在大衆創業、萬衆創新的時代浪潮下，創新精神顯得愈發彌足珍貴。創新更是政府機關工作活力的源泉。要做一名合格的公務員，我們要敢於嘗試，學會從不同的角度思考問題，培養創新思維，善於創造性地開展工作，不斷探索新的工作方法，爲今後更好地開展工作明確努力的方向。

六、不忘初心，爲民服務。“不忘初心，方得始終”。要做一名合格的公務員，就要做到不忘初心，始終把人民羣衆放在心中，在盡職履責的過程中時刻牢記爲人民服務的宗旨。我們在工作中要密切與人民羣衆的聯繫，堅定地相信和依靠人民羣衆，全心全意爲人民謀利益，把人民羣衆的事當做自己的事。在堅決打好精準脫貧攻堅戰的當下，我們全體幫扶幹部更應與廣大羣衆心連心，爲貧困羣衆及時排憂解難，做一名讓黨和政府放心、人民羣衆滿意的合格公僕。

逐夢路上，揚帆起航。在舉國上下爲實現中華民族偉大復興的中國夢而不懈奮鬥的當下，作爲公務員隊伍的新生力量，我們更應努力發光發熱，用年輕的激情和智慧爲中國夢的實現書寫屬於青春的燦爛華章！

老公務員的心得體會篇2

前幾天參加了局機關組織《公務員法》培訓，很受教益，進一步增強了公務執法意識，提高了學法用法的觀念。現就法律剛性約束和責任方面談下自己的體會：

公務員制度是中國政治制度重要的組成部分，作爲中國第一部幹部人事管理綜合法律，《公務員法》的頒佈與實施填補了我國法律體系的一項空白，對於加強公務員隊伍建設，提高公務員隊伍素質，增強公務員責任意識，促進勤政廉政、提高工作效率，具有重要而長遠的意義。

應該說我國對於違法的黨政領導幹部，依法追究其法律責任的制度已經比較健全，但是追究工作失職、領導失誤等領導責任的法律制度尚未觸犯法律，也不適用紀律處分時，往往難以追究當事人的責任，這在客觀上形成了對領導幹部監督的空白，致使長期以來領導幹部只能上不能下，相當一部分領導幹部責任意識淡薄。

?公務員法》將引咎辭職引入公務員管理中，強調了公務員隊伍中領導成員應該承擔的責任，《公務員法》第八十二條規定：領導成員因工作嚴重失誤失職，造成重大損失和惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。領導成員引咎辭職或者因其它原因不再適合擔任現任領導職務，本人不提出辭職，應當責令其辭去領導職務。將引咎辭職和責令辭職寫入法律，意味着要用法律的剛性約束來進一步強化法律責任，讓領導責任不再一種可以大錯化小小錯化了的虛幻責任，而是更加具體化，這有助於強化領導幹部的權責意識，約束其在其位，謀其政，盡其責。

?公務員法》不僅把領導幹部的引咎辭職制度寫入法律，而且規定了公務員的辭職制度。《公務員法》第八十三條明確規定了予以辭退的五種情形，那些年度考覈連續兩年不稱職，不勝任現任工作，不接受合理安排，不履行義務，不遵守紀律，大錯沒有，小錯不斷的公務員，可以辭退。辭退制度的建立，將暢通公務員隊伍的出口，打破公務員只進不出的潛規則，加快公務員合理流動，增強公務員隊伍的生機與活力，所以，引入引咎辭職，完善責任追究制度，有利於培育公務員的責任意識。

爲了防止公務員在任枉法、離任收贓，《公務員法》還對公務員離職後的從業作出了嚴格限制。規定：公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的在離職3年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作單位業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性的經營活動，違反者要予以處罰。

我國公務員隊伍龐大，人數衆多，如何對這支隊伍進行科學管理，是公務員管理機構要解決的重要問題，《公務員法》的頒佈，打破了公務員管理單一化的模式，創新分類管理制度，有利於提高公務員隊伍的專業化建設水平。長期以來，我國公務員實行的是簡單的職務分類，即只有領導職務和非領導職務之分。《公務員法》創新了公務員分類管理制度。第十四條規定：國家實行公務員分類管理制度。公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分爲綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別，對於具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其它職位類別。根據職位的性質、特點劃分職位的類別，增設專業技術類、行政執法類職務，單設法官、檢察官職務，有利於依據職位的特點進行更科學的管理，有利於穩定和吸引科技人才，培育一支高素質公務員科技專家隊伍。有了《公務員法》，公務員的職責也更加明確。

在公務員晉升及工資待遇上，《公務員法》也做了修改，公務員實行國家統一的職務與職級相結合的工資制度。一個公務員，可以根據其能力、工齡、業務等因素，在職務上得到提升，如果沒有空缺職務擔任，在從事原工作的基礎上，享受與應提升職務相同的工資、福利待遇，即職級晉升。這樣公務員即使沒有職務的升遷，也可以通過職級晉升獲得待遇的提高，調動了公務員的積極性。此外，對於消除公務員的官本位意識，防止貪污腐敗，也具有十分重要的作用。

老公務員的心得體會篇3

我們的社會需要負責任的人，只有人人都勇於積極地承擔自己的責任，共同把各項工作做好，社會纔會進步。一個人想要贏得他人的信任，在他人面前樹立起威信，就必須做到四個字——有責任心。

馬卡連柯曾經說過：“教師的威信首先建立在責任心上。”這句話說得十分正確。

一個教師想要在他所教的班上樹立威信，想要管理好這個班級，使之成爲一個團結向上的班級，那麼他自己身爲一個教師，就必須擔當起教師的責任，對學生的學習以及生活各個方面切實地負起責任，纔會讓學生相信他，敬佩他，從而在班上建立了一個老師的威信。

有的人肯定會認爲：想要做到對工作盡心盡力，一絲不苟地擔當起自己的責任是很困難的事，但在世界上就有人做到了。現在由我來講述一個實例：在日本東京的一個國際大酒店裏，來了一位新應聘的服務人員，她找到飯店的負責人，負責人卻叫她去打掃廁所。她猶豫了，怎麼辦?是接受這個工作?還是另謀職業?考慮再三，她決定還是先聽聽負責人怎麼說再作決定。於是，負責人把她帶到廁所，並告訴她廁所要清潔得十分乾淨，特別是馬桶要弄得一塵不染，光滑潔白，飯店負責人一邊說就一邊開始給她做示範，並且最後還從馬桶裏舀了一碗水喝了下去。

她被飯店負責人對工作認真負責的精神所感動了，明白了什麼是工作，什麼是責任心，於是愉快地接受了這份工作，漂亮地邁出了職業生涯的第一步。在此後的歲月裏，她一直勤奮的工作，她所清洗的廁所，一向光潔如新，馬桶裏的水她也喝了不知多少次。她就是後來成功成爲了日本郵政大臣的野田聖子。正是她那種在工作中追求完美，對自己工作極度負責和勇於擔當責任的精神，使她從此踏上了成功之路。她就是我們學習的榜樣。

負責任是我們所應當做的，而不負責任不僅是對他人的不尊重，而且還會損害他人利益，甚至還有可能會害人又害己，所以這種損人不利己的事千萬不能做。《狼來了》這個故事的主人翁：小男孩，就是因爲不負責任地亂喊亂叫，才造成在最後讓自己也被狼吃掉了的結局。

責任重於泰山，只有勇於承擔自己的責任的人才會受到人們的尊重和愛戴，纔會使自己走向成功。而一個不負責任的人在人們的眼中卻比一顆沙粒還要渺小和可悲，必將受到人們的譴責，也註定會使自己走向失敗。

擔當責任是我們每一個公民應該做且必須做到的事，只有每一個人都勇於承擔自己的責任，我們整個社會的明天才會變得更加美好!

老公務員的心得體會篇4

第一、對於面試題目總體進行梳理

對於各種題目的答題思路設定一個基本框架，這樣可以幫助我們儘快熟悉各類題型，並且能在答題過程中保持較強的邏輯性。這其中也包括對自己價值觀的梳理和反省，避免面試時出現憤青的答案，或者被定爲價值觀有問題而被一票否決。

第二、時事熱點的準備

面試題目裏經常會出現社會熱點和社會現象的題目，如果對於這些熱點事件不瞭解，就很難對於此問題有深入的分析和探討。所以考生可以在衝刺階段補充這方面知識，對於時事熱點進行相關複習準備。

第三、面試的服裝準備

考生在面試的時候着裝應大方得體，不要穿奢華品牌，穿着應與自己的氣質、身份、年齡、季節相符。在考前要給自己準備一身得體的面試服裝，可以給考官留下很好的第一印象。

第四、自我介紹的準備

在所有的面試中都會涉及自我介紹這項內容，所以重要性自不必說。雖然公務員面試過程中不一定會直接出自我介紹的題目，但提前做準備對我們非常有利，在很多題目中都可以用到，包括對自己客觀的描述，是一個怎樣的人、優點和缺點是什麼，最好能通過具體的事例來體現。還有要想想自己爲什麼要報考這個職位，以及如果被錄取後如何很好地開展工作，如何克服面臨的困難。這些問題考生完全可以在考前自己做好準備、打好草稿，這樣就會事半功倍。

第五、加強練習，要勇於說話

面試與筆試有很大不同，面試時一定要勇於表達並善於表達。很多考生在拿到題目時會對問題有一定的認識和看法，但卻沒有辦法對內容進行擴充，或者無法流暢地表達出來，不會有效組織語言、思路還遠遠不夠，一定要在平時多加練習，要試着去表達，經過幾天的練習後就會有很大的進步。考生應該多多尋找機會去和他人對話，大膽表達自己對事件的看法，這樣不僅可以鍛鍊思維和表達能力，還可以增強自信心。同時多進行一些實戰模擬，儘快熟悉面試流程以避免面試時過分緊張

老公務員的心得體會篇5

這次能夠作爲一名業餘黨校的學員參加黨課的學習，我感到非常的榮幸，也十分珍惜這次寶貴的學習機會。

在這期間，我堅持參加校方安排的每一次學習和討論，並且認真的聆聽了領導和老師們向我們做的精彩報告，雖然每次的時間只有一到兩個小時，但是各位老師對黨的精闢解析和獨到的見解和大量的旁徵博引，讓我在無比歎服的同時深受鼓舞和教育。

在分組討論時，我們還就如何以實際行動爭取入黨這一話題展開了深入而實際的討論，這些都讓我受益非淺。

儘管只有短短的兩週時間，但經過黨課的培訓，我在思想上對中國共產黨有了比較全面系統地認識，並在內心樹立了共產主義信念。同時，我也意識到入黨條件之多，要求之高，發現自己身上尚有許多缺點和不足，距一個真正的共產黨員還有一定差距。

雖然現在我還不是共產黨員，但應積極向黨組織靠攏。應努力做到先在思想上、行動上入黨，然後爭取組織上入黨。

因此，首先要堅定黨的信念和對黨的追求。通過對黨史和對黨實行的政策的瞭解，認識到黨的偉大，自覺在黨的旗幟下確定自己各階段目標。在黨課學習，講究與時俱進，把黨的思想落實到學習中;講究與時俱進，把黨的思想落實到工作中，踏踏實實在黨的領導下獲得進步。

其次，我也認識到，在爲共產主義奮鬥的道路上，絕不可能是一帆風順的，也許將面臨着可以和不可預料的種種困難。共產黨員的先進性不是天生具備的，而是在不斷地學習、不斷的實踐過程中，通過不斷地總結和提高自己的思想境界才能形成的。

今天的社會是一個變化的社會，萬事萬物都會不斷地發生變化。而在這樣一個環境中，想要提高我們的黨的綜合政治水平，需要的不僅僅是政治，技術的學習，還有另一個方面就是人文素養的提高。而我們所要學會的是以不變應萬變。在從平時身邊點滴細節來進行培養，才能抵擋住社會中的各種利益的驅使，從而適應這個複雜的社會。

所以作爲大學生，學習文化知識是提高素質的重要途徑之一，專業知識一定要過硬，有端正的學習態度，在學習中起表率作用，並將自己的所學應用到工作中，創造一定的效益。

同時，還要和大家共同進步，經常交流經驗，儘自己所能去向需要幫助的同學，伸出一支援助之手，做到想同學所想，急同學所急，也需要努力提高爲人民服務的自覺性，加強黨性修養和黨性鍛鍊。

另外，還要注意個人文化修養的培養，豐富自己的文化底蘊，因爲只有一個具備較高科學文化素質的青年，其社會適應能力纔會比較強，才能較好地處理形形色色的問題。總之，對於專業知識的學習要有紮實的專業功底，刻苦學習、鑽研，並有所創新。

此次黨課培訓，讓我明白從一個普通的大學生，成長爲一名中國共產黨員，這是一個質的飛躍。它意味着黨對自己提出了更高的要求和希望。如果有朝一日我在組織上入黨後，要在實踐中不斷地加強黨性鍛鍊和黨性修養，積極發揮黨員的先鋒模範作用，努力在思想上真正入黨。應該具有時代的使命感，從而激發我們努力學習，全面發展，肩負起這個時代賦予我們的歷史使命。

老公務員的心得體會篇6

作爲20__年度新錄用公務員，有幸參加了新錄用公務員初任培訓學習，認真系統地學習了由市人社局有關領導和黨校老師就十八屆三中全會關於全面深化改革的相關精神、公務員職業道德建設、公務員公文寫作、公務員行爲規範與政務禮儀、公務員黨風廉政建設及應對突發事件知識等各方面領域理論知識，內容涵蓋了機關工作的方方面面，使大家對機關工作有了深刻的瞭解，增強了做好本職工作的信心。

(1)組織管理協調能力。管理水平的高低、協調能力的強弱，直接關係到工作的成敗，兩者是能力中的核心要素，通過學習培訓，我們掌握了一定的組織管理和協調的方法規律，在今後的工作中，通過實踐行動提高組織管理和協調水平。(2)依法行政能力。公務員是黨的路線方針政策和國家法律法規的具體執行者，是依法行政的主體，因此，要真正地貫徹依法治國、依法行政方略，公務員必須樹立正確法律意識，掌握法律知識，切實做到依法決策、依法行政、依法管理。(3)決策能力。無論是哪一級的公務員，都應該在決策中抓住時機，當機立斷，使有力的時機轉化爲決策的成果，取得最佳決策效應。通過系統學習了公共管理教程，瞭解公務員管理的基本知識，爲今後工作決策奠定了基礎。

堅持學習。作爲初任公務員，我們的業務工作還不很熟悉，我們必須不斷的學習，提高自己的業務工作水平，以儘快適應工作和環境的要求。我們不僅要學習書本上的理論知識，更應該全面學習，提高綜合素質。在業務方面有不懂的問題要多向其他同事請教，學習別人的好的工作方法與技術。在調查研究中要多向羣衆學習，提高調查研究的能力。此外，還應當積極參加各種專業培訓，多途徑提高自身能力。我們應該不斷超越自我、主動學習、終身學習，不斷提升自己全面的素質。我們要謙虛踏實，一定不能眼高手低，要從一點一滴做起，從一點一滴學起。應該注重知識面的擴展，做到全面發展綜合提高。學習要注意理論與實踐的結合，要學以致用。在實踐中學習，在學習中積累和進步。

端正工作態度。一名合格的公務員應當時刻端正自己的工作態度。我們必須胸懷大志，但這個“志”不是晉升提幹的野心，而是改造社會、服務社會的抱負。我們應該腳踏實地，勤勤懇懇。在工作崗位上，我們免不了從事一些低技術含量，日常事務型的瑣事雜活，我們應當一步一個腳印，一步一個臺階，從小事做起，從基層做起，夯實自己的基礎，這樣才能走得更高，走得更穩。我們在工作中必須要時刻提醒自己小心謹慎，以一種對別人、對自己負責的態度細心完成每一項工作，做好每一件“小事”。

通過培訓，我更加清晰地認識到公務員工作的嚴肅性與嚴格性，更加明確了自己的言行規範應該遵守的細則，也發現了自己的不足，知道了自己努力的方向。我將盡快適應工作環境，把以上幾方面落實到位，嚴格要求自己，做一名讓組織放心，令民衆信賴的合格公務員。