大學生畢業求職體會(精選多篇)

第一篇：大學生畢業求職體會

做學生助理一段時間了，每天負責幫助企業開招聘會，感觸很多，趁着還記得順便寫寫，怕時間長了就淡了、忘了。

一，來學校的企業目前爲止大大小小也有幾十家了，各行各業都有，因爲我們學校是專業財經類學校，所以招聘的崗位也很對口。有的企業規模比較大，所以排場搞得很闊氣，像三洋，總監級別的人物就來了好幾個，西裝革履的，宣講人也很專業；有的小公司就不行了，hr們沒那個職業的味道，穿得沒那麼正式，宣講會也很平淡。不管是大公司還是小公司，除非你是很有名的企業，只要一發招聘信息就很多人來的那種，比如美菱，hr穿個夾克，背個書包，唸了念ppt，照樣吸引了幾百人過來遞簡歷。有的企業就不行了，穿得不正式，公司名氣又小，宣講會還很枯燥，結果就來十幾個人，後來面試的也就十來個，而且我相信裏面有一部分肯定是來積累經驗的，搞得hr問我是不是學校沒搞好宣傳，我當時尷尬不已，只能告訴他，我們都是按照正規的宣傳渠道來做的，其他企業也是有冷又熱的，主要還是看學生的興趣和公司的名氣。所以，不管公司是大還是小，hr們形象好，宣講內容生動，肯定能給吸引人去看，像會通材料，公司規模和名氣都不怎麼樣，但是給人的感覺是很正規，宣講會照樣爆滿。學生們呆在學校對公司的瞭解有限，看到企業hr們的精神面貌、做事手法就好像看到了這個公司內部的環境一樣，hr面試學生的時候喜歡講第一感覺，同樣，學生找企業的時候也講究第一感覺。

二，投簡歷是第一步。大部分企業都接受現場投簡歷，至少來我們學校的都是這樣，並且投遞完畢之後立馬篩選。一個hr聊天的時候告訴我篩選簡歷是他覺得最痛苦的事，他說他們要忍受千奇百怪的格式，還要在文字中找到他們所要的信息，他們都想不能因爲討厭拙劣的格式而忽略簡歷上的信息，也不能因爲簡歷格式過於花哨而留下了內容不合格的簡歷，他們最喜歡那種格式恰到好處、內容又充實的簡歷。當然，有的企業篩選簡歷需要硬性的指標，比如英語四級必須過，哪些證書優先考慮等等，一般來說，工作內容很專業的崗位，證書優先，而工作內容廣泛的崗位則只要通過那些最基本的考試，比如cet4。我在幫企業篩選簡歷的時候，遇到過有的人簡歷寫得充實，各種各樣的實踐活動，各種各樣的獲獎等等很多，但是就是沒有看到他寫通過了cet4，沒辦法，你再優秀我也只能扔到一邊了。

關於簡歷怎麼寫最好，我不想再多說，因爲網上這方面的文章多得是，我只總結一些錯誤的地方。有的人簡歷做得很花哨，還用相片紙打了封面，結果一天一個hr在旁邊跟我說：“瞧，我還得翻一頁才能看到他“；大部分人的簡歷都喜歡上網下載那些模板，然後一個格子一個格子的填寫，但是很不幸的是這些模板都是一些事業單位的，看到那麼多人在簡歷上面寫了出聲年月、籍貫、性別、身高、體重、血性、愛好等等，我不禁想到，如果我是個hr，我要知道那些有什麼用呢；很多人實踐經歷很多，獲獎證書也很多，但是寫的太簡單，通常對實踐經歷的描述就是一句話，”某年某月在某某幹過某事“，試想，如果你是hr，你怎麼知道這個人幹這件事是如何幹的、乾的結果怎麼樣呢。。。。。。簡歷就是hr認識你的第一道門檻，你得讓他們看到你具有哪些能力，招聘不是人口普查、也不是選美，所以不需要那麼多個人信息，能力是通過你做事的過程和結果體現出來的，所以儘量在簡歷中體現你是如何做事的，事情做的結果如何等等，一些必要的證書、能體現你綜合素質的東西都要儘量寫上去。沒寫一條就問問自己，這條是不是能體現你的能力！

在我看來，簡歷寫得怎麼樣，不僅能反映一個人的態度，而且能反映這個人的學習能力。表明態度不需要多說，一份好的簡歷，尤其是針對某某公司某某崗位寫得特定簡歷，肯定是用心的表現，我自己做的簡歷求職意向那一欄從來不敢用筆寫，因爲這不明擺着讓hr知道，這是一份通用的簡歷，顯得我不夠真心；簡歷其實還體現了學習能力，我也看過上千份的簡歷，也幫班級同學修改過簡歷，我最鬱悶的是，我們從來沒有做過簡歷，而到做簡歷的時候，就隨便下個模板，按照自己的想法寫進去，也不思考簡歷是不是這樣做的？什麼樣的簡歷是hr們喜歡看的等等問題，他們如此自信的以爲自己完成了求職的第一步。就算是考試，我們也知道要先看看書才上考場，然而我們做簡歷的時候完全表現出一種愚昧、無知的狀態，如果簡歷那幾張紙是結果，那麼我們是如何做準備得出這個結果的呢？這隻能說我們很多人不具備學習思考的能力，對此我只能無語。

三，接下來就要說說企業招聘的要求了。幾乎每場招聘會，不管是宣講還是面試、筆試我都會在旁邊看着，面試很有意思、但也很無聊。大體上看，不管是什麼崗位、什麼公司，招聘學生的時候第一會看他的溝通交流能力。我見過大部分學習成績不好，但思維活躍、具備良好溝通交流能力的人都能進二面或者被錄用，也見過很多學習成績好得很，獎勵寫了一大塊的同學，因爲自我介紹支支吾吾而第一面就被刷下來了；當然，有的公司崗位特殊一點，比如財務崗位，大部分都要求學習成績好，有的企業倒是就喜歡要那些老實的、不活潑的學生，當然這只是例外，你想想，如果你是公司的老闆，你肯定喜歡會說話、會表達的人，就算是招聘那些老實、看上去不活潑的人，他們大都也有積極主動的優點，在以後的工作中，只要積極主動，溝通交流能力很快就鍛鍊起來了。所以，如果同學們覺得自己溝通能力不好，就覺得適合去找一些財務、行政之類的崗位就大錯特錯了，任何一個崗位對溝通交流能力都很重視，技術不會可以學，但是最主要的是你能與別人交流，讓別人能教你。

具備良好溝通交流能力的人，不一定就是那些很活躍，看上去很張揚的人，說一個人具備良好的溝通交流能力，是看這個人是不是能傾聽別人的意見、並且認真思考後給出好的提議，看這個人是不是積極主動的與人打交道、並爭取留下好的印象，也就是換位思考加積極主動等等。我們身邊很多同學平時裝酷、裝純、或者宅起來，很少去交流，在找工作面前就會發現那全是在裝b；也有一些貌似滔滔不絕，但是不注意傾聽別人的意見，不給別人說話的機會、不採納其他意見的人，同樣是沒辦法溝通交流的人。總之，人是社會人，意思就是我們是羣居動物，如何與別人相處的更好，不是你可以選擇的，是你在任何角落都逃避不了的事。

溝通交流能力幾乎佔了企業招聘學生的很大一部分比重，我接待的一些企業hr們，從到校門口接他，在路上聊幾句，還不到教室，他就問我工作找好了嗎，沒簽單位的話可以考慮來我們公司等等，搞得我受寵若驚；如果有單位來招聘，你真的想進去工作的話，我建議你們在招聘會上努力充當工作人員，爲他服務，不要遞完簡歷、面完試就擡腳走人，你必須用行動讓他們看到你的真誠。說來說去，這些東西無處不體現做人的道理，當你把hr們當姥爺一樣供起來時，他就給你機會了，所以，爲人處世纔是第一的。

我在銳捷面試的時候，遇到的情況更出乎意料，一分鐘的自我介紹，還必須讓別人留下深刻的印象；10(更多精彩內容請訪問首頁)分鐘就一個主題寫一份郵件；2分鐘按照他們規定的fabe銷售法針對他們的一種產品進行銷售；10分鐘討論得出小組最終排名。更有的一些企業像tcl，要求就某一關鍵詞進行即興演講；還有的企業讓你一直等到半夜才面試等等。hr的目的很簡單，他要脫去你的僞裝，檢驗你這20年來的努力及獲得的成就，麪霸只能讓我們具備良好的心裏素質，卻不一定能夠讓我們具備必要的抗壓能力、反應能力、領導能力等等，這些東西都是長期培養的結果，豈能妄圖一蹴而就；比如公開即興演講能力，即便你能夠模仿那些表面的動作，譬如聲音洪亮、附有激情，但是你的內容空洞照樣表現蒼白；即使你在討論中很活躍，但是思維僵硬，提不出有建設性的意見，照樣做無用功。所以，我的意思很簡單，找工作不是一朝一夕的事情，很多能力是必須花4年時間去培養的，hr們會無情的撕開你的僞裝。從你大一選擇進學生會、或者是做兼職、或者是宅在宿舍那一刻起，就決定了你是否具備hr們所要的素質，這些話對於大四的人來說可能已經晚了，只能希望後來的學弟學妹們能夠吸取教訓了。

六，用心良苦的企業們。來學校的有幾個公司規模都很小，屬於地方企業那種，他們當中的一個hr告訴我，他們公司雖然是地方企業，但是對人才卻極度渴望；由於公司名氣小，從事的是礦山設備製造，所以宣講會就來了10幾個人，在宣講會結束後，他們甚至每人發200元人民幣給前來面試的同學，他說你們先去用這些錢到我的公司來看看，看了再決定來不來。我當時感到很震撼，而從老師那得知，這個企業hr說他們哪怕通過這樣的方式吸引一個人才也是值得的，我不禁爲他們的用心良苦而感動。

但問題恰恰很矛盾，選擇大公司還是小公司本來就沒有既定的規則，職業規劃總是講究要選擇合適我們自己的企業，但合適這個詞牽涉到兩方，即企業和我們，我們必須要了解企業，同時我們還得了解我們自己，除此之外，我們還得看到未來。拿一個瞭解自己的人來說吧，他知道自己想做什麼，他也相信自己能做好，前提是公司給他更好的培養，因爲如果公司培養人才的機制落後，一個具備潛力的人也會被埋沒掉，從此暗淡無光；但如果是一個能力不怎麼樣的人，經過了大公司的培養，他也可能做到很好。大公司的優勢在於資源豐富、培養機制好、待遇好、不確定因素少，能夠給你的職業背景增加價值，熟話說“瘦死的駱駝比馬大“，中國人向來講究面子哲學，“寧爲雞頭不爲鳳尾”，所以大企業、國企、外企、500強具備天然的吸引力。而小企業的優勢呢，它的機制不成熟、資源有限、待遇可能沒那麼好、不確定因素多，指不定哪天它上市成功你就成富翁了，也說不定哪天它倒閉了你就失業了，如果你能力很強，將很快收到重用，而在規範的大企業中，爬上同樣的位置，你可能需要更多的時間與付出。就一個有能力的人而言，到底是大海里的一條小魚，還是做池塘裏的一條大魚呢？

是的，我們沒辦法改變大企業與小企業的優劣所在，後者不確定因素遠遠多於前者，追求穩定本來無可厚非，所以，我們每個人都想進入大企業、500強工作。但500強門檻那麼高，每年招聘的學生比起中國600多萬畢業生只能說是九牛一毛。對於我們這樣二本學校的學生而言，我們做不成大海里面的小魚，只能選擇進那個池塘，矛盾就在於，我們打心底希望進大企業，而我們面前可供選擇的只是一些中小企業，所以我們老是在觀望，期待後面有大企業的機會。對於對自己很瞭解的人來說，他們知道自己具備的能力，所以定位也很準確，心態也很平靜，他們努力在自己的定位中選擇合適的，比如如果只能進中小企業，就選擇那些公司業務具有很強的成長性，制度相對健全的企業，然後安心的做下去，這樣的人，我很喜歡。而最令人糾結的，是那些對自己很不瞭解的人，他們不知道自己具備什麼樣的能力，不知道自己能把事情做成什麼樣，在崗位面前，他們覺得自己什麼都不會，又好像什麼都會，完全無法將自己定位，於是他們永遠是走馬觀花，小公司不願意去，大公司又進不去，真的成了“高不成低不就”。

除了瞭解自己，瞭解企業也很重要，我們在校園裏接觸到信息很有限，即便是接觸到的也很可能是過濾了的信息，每個hr在宣講會上都把自己公司說成是人間天堂，所以不要期待從hr口中得知公司的真實情況，只能靠我們自己。能夠做到努力去了解企業的人是很有限的，在我招待的20多場招聘會裏，凡名氣大的企業人總是很多，名氣小的企業，即便是極具潛力，人總是很少，我們總是習慣利用外界的聲音去進行判斷，而不是自己主動去“實事求是”，例如，當一些小公司舉行招聘會時，我總是根據我對身邊同學的的瞭解告訴他們你可以去看看，因爲我覺得，他們自身的素質進某些企業已經足夠好了，可是他們大都一直觀望，從不花時間去剖析在自己、也不去花時間瞭解企業，看是否二者能夠對上號。

就算是我們隊自己定位很準確，找的工作很合適，但是我們仍然會面臨持續的考驗。年輕人往往對自己做下的決定不那麼肯定，畢竟有限的經歷帶給我們有限的認識，就比如說我自己，雖然已經簽了會通，感覺很不錯，但是一旦後面有更好的公司，這裏說的更好的公司一般是指規模更大、實力更雄厚、待遇更好的公司，我總是會去試試，這也算是人之常情。但當大家談到待遇的時候，就覺得自己像個猴子，撿了玉米丟了芝麻，攀比起來就一發不可收拾。所以我覺得，找工作是對我們的一種人格考驗，考驗我們是否能夠正確做出選擇並且堅定不移的執行下去，面對誘惑不動搖，短期的利益總是容易被引起共鳴的，後來一個hr問我：認真思考你自己想幹的事情，然後給現在的自己估估價，你覺得你值多少錢？我說回答不上來，他說，從他的角度來看，我們值1500都算多了，重要的不是剛畢業能賺多少錢，要看是不是能夠找個真心培養你的企業，那纔是一個企業對你的最大的投資，剎那間，我感到豁然開朗。

第二篇：大學生畢業求職自薦信

大學生畢業求職自薦信範文文章是由好範文收集，爲了讓求職者在寫自薦信時能寫出更好的自薦信下面相關推薦一篇大學生求職自薦信例文爲參考模板，在求職時因專業與職位的不同那麼自薦信又是怎樣寫的呢，那麼可閱讀以下這份大學生求職自薦書例文爲模板範文。

尊敬的領導：

您好！衷心的感謝您在百忙之中翻閱我的這份材料，並祝願貴單位事業欣欣向榮，蒸蒸日上！

我是哈爾濱理工大學測控技術及通信工程學院****屆畢業生，自從今日大學之後，大學聯考後的輕鬆、獲知被錄取的喜悅隨風而逝，因爲我的從新開始，繼續努力奮鬥，迎接新的挑戰。時光飛梭，我講到這童年的夢想、青年的理想離開學校，走上工作崗位。大學四年是我思想、知識結構及心理、生長成熟的四年。惠於理工大學的濃厚學習、創新氛圍，熔融其中四年使我成爲一名複合型人才。

在校期間，我勤奮學習專業知識，努力把理論知識運用到實踐中去，曾參加全國大學生電子設計競賽，並取得佳績。此外我很喜歡電腦，不僅熟練掌握基本應用軟件的使用，而且順利通過國家社會和勞動保障部高新技術信息職業資格中級考試和微軟atc認證考試。在英語方面，通過國家英語四級，並且參加英語口語培訓。此外，我積極投身學生會和廣播站等學生組織爲同學服務，表現出色，貢獻卓越，曾先後榮獲校級“優秀三好學生兼優秀團員”、“優秀學生幹部”、“校廣播站系統”傑出工作者“等稱號。

“長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海”，我真誠地希望加盟貴公司，我定會以飽滿的熱情和堅韌的性格勤奮工作，與同事精誠合作，爲貴單位的發展儘自己的綿薄之力。下頁附履歷敬請勘酌，懇請接納，回函是盼，我恭候您的佳音！

此致

敬禮！

自薦人：***　

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第三篇：畢業大學生求職自薦信

作爲一名畢業大學生，在求職時應如何寫自薦信？如果你不知道求職自薦信怎麼寫，可以參閱以下這則畢業大學生求職自薦信範文，希望大家從中領略到自薦信寫作技巧，不自己打造一份標準的自薦信。

尊敬的女士/先生：

您好！

感謝您在百忙之中，撥冗閱讀我的自薦材料。我是xxxx大學200x應屆本科畢業生，專業是自動化。明年7月我將順利畢業並獲得學士學位。近期獲知貴公司正在招聘人才，我自信我在大學的學習情況會有助於我來應聘這些職位。

我有很好的計算機知識和應用能力。對單片機技術和計算機控制技術非常瞭解，成功設計爐溫巡迴檢測系統，我還長期關注工控網站，瞭解工控方面的最新動態。在自控原理方面，我曾做過艦船跟隨系統設計(這些設計根據你的情況來寫)，這雖然只是個小型的自動控制系統，但這鍛鍊了我的工程設計能力，加深了我對自動控制原理知識的理解。我能熟練的進行windows 98/nt/2014/xp操作，並能使用c, 彙編等語言進行編程。另外我還能運用 office， photoshop, matlab，autocad，protel等軟件進行相關工作。

我特別喜愛集體項目的體育運動，這不僅鍛鍊了我的身體，更重要的是我從中深刻的理解了團隊精神的內涵。我深知從事自動控制工作的人員尤其應該具備團隊精神，因爲這些工作需要一個團隊才能很好的完成，可以說是否具有團隊精神將決定到一件工作能否順利完成，所以這對貴公司的發展也是非常有利的！

在大學期間我學到的不僅僅是知識，最重要的是我學到了好的學習方法。在大學期間學到的知識還遠遠不能滿足工作中的需要，所以學習方法也就顯得非常重要，這能幫助我更快地融入到公司中去，來爲公司服務！

在大學中，我積極參加各種社團活動和社會實踐活動。這些活動豐富了我的閱歷，也增強了我的社會交往能力和對新環境的適應能力。在思想政治方面，我也要求上進，積極靠近黨組織，關注國家大事。

由於我是大學的好範文，所以在實踐和工作經驗方面還有所欠缺，我會在這方面努力完善自我，希望貴公司能給我這個機會，我會把我的滿腔的熱情投入到工作中來回報公司對我的知遇之恩！

下頁附個人簡歷表，期盼與您的面談！我非常希望能加盟貴公司，發揮我的潛力，和公司共同進步！真誠的期待着和您的再次見面，我將感到萬分榮幸！

第四篇：大學生畢業求職高薪重要

大學生畢業求職高薪重要

經驗

1、主要是稿子

2、然後是團隊的重要性最好是每晚一起討論

3、四個人要有一條清楚的主攻線

4、要充分考慮對方的角度會出什麼問題

5、各種材料的收集

6、一辯的話主要是開篇陳詞把自己的觀點清楚明瞭的闡述出來二三辯的話就是提問和回答問題什麼的四辯就是總結陳詞把這場比賽有個很好的概括抓住對方的漏洞進行最後的反駁

7、然要善於轉移話題實在不行就人云亦云一大通拖延時間最好是反守爲攻

8、我方的論據不多的情況下，得抓住對方的弱點、

9，最重要的就是要和隊友配合好，要有絕對的自信纔會有底氣

…

1.寧缺毋濫

2.實現大學生的自身價值

3.現實的社會中，因爲大學生的多，導致了大學生的貶值，但是現實中啥都貴，以時間賺經驗划不來。

4.有經驗還不是爲了得到高薪

5．經驗固然重要，但是要不要生活，房子車子，，，，

6. 花了這麼多年的時間讀書，爲啥要作踐自己

7. 還要抓住大學畢業兩個字

8. 還有就是：誰不想高薪，它是說那個重要，並沒有說不可以兼得 高薪也可以學經驗的

9. 在立論的時候要把對方個繞進去立論時是正方先，所以立論是就抓住對方

10. 辯論不需要多少的論點。抓住幾個就行了

11. 關鍵是抓住對方那個紕漏

12.薪水，本來就是衡量一個人是工作能力、技術水平以及創造財富的能力。有很多公司都欣然接受那些剛剛畢業的大學生來求職，爲什麼？因爲便宜！就是因爲太多大學生認爲自身工作能力與社會經驗的欠缺都感激地接受用人單位發放的比咱們在學校生活費還低的工資、、正因爲有太多大學生被灌輸了這種不自信的觀念，直至當下大學畢業生工資是普通民工的一半或者還不到一半

爲什麼要花費巨大精力金錢投資教育事業？因爲中國太多思想愚笨的人了！我們是祖國的新希望，唯獨有思想的人才能改變世界。想到、做到，就能改變。

問對手，你自信嗎？如果他回答是肯定的，那麼我反問他，爲什麼你不敢問用人單位要

高薪？怕自己做不好麼？怕自己做不到嗎？

知識就是力量，力量是來推進社會進步的。難道高薪不是我們推進社會進步應得的麼？ 如果問對手，自不自信的相關問題，他的回答是否定的話，那麼他也否決了自己，我說，我們跟一邦連自己都否決的人辯論是不是太貶低自己了？你連自己都否決，那麼，這場辯論在你們說出你們不自信的時候，我們就已經贏了

他們否決自己，那麼就等於贊助我們。

經驗豐富沒有可塑性沒有挑戰性

高薪既是對自己的肯定也是我們辛勤付出的應得。

可能很多人會認爲，剛畢業，求職不重要，因爲沒什麼經驗，所以只要先有份工作做着就可以了。這種觀念是有失偏頗的，可能會造成一、兩年後回首，發現浪費了很多時間。

高薪，高，顯然高，高到你什麼都可以捨得買下，更重要的是，我們是有思想的人，我們可 以用如此高如此應得的薪水去投資我們認爲值得投資的，這就是能擊敗對手的一切優點 而且在拿高薪的同時，有說過高薪就沒有學到任何經驗麼？這兩全其美的事，誰拒絕誰是傻 瓜

賺了錢就能證明自己是沒經驗的？那賺來的錢是從哪裏來的？

要想企業信任，首先得放下大學生的身段，沒必要老安個大學生頭銜，你有思想，有活力，

敢想敢做，企業怎麼會不喜歡？

求職不是單純的企業選你，也是你選企業啊！

如果企業給你400，你會做嗎？吃飯的錢都不夠啊

你當然也要衡量一下那公司怎麼樣啊，要不，你覺得那公司配麼？

這是雙方都在挑選的，

選高薪的理由是可以使自己在生活上沒有後顧之憂，能夠更安心的深入、深造所在行業或者其他行業的相

關經驗、知識。

第五篇：大學生畢業求職自薦書

大學生畢業求職自薦書範文本文由好範文收集以下推薦一份大學生畢業求職自薦書水分多爲相關參考，爲了讓求職者寫出更好更有力的簡歷請繼續參考這份大學生應聘簡歷範文爲模板。

尊敬的領導：

您好！首先，向您辛勤的工作致以深深的敬意！同時也真誠的感謝您在百忙之中抽空垂閱我的自薦材料。

回首昨天，曲折坎坷外，得失榮辱間，都是一個奮進勃發的身影，都是一份無悔無愧的心情。在學校期間，我不斷積極進取，立足基礎紮實，努力學習專業知識，成績優異。積極參與學校組織的各種活動，擔任班幹職務使我的組織領導能力和團結協作精神得到了鍛鍊，同時也得到老師和同學們的認可，作爲2014年的畢業生，在這樣一個競爭激烈的社會裏，不僅要掌握好專業知識，更加做到與社會與時代接軌。因此，學習之餘，我注重知識與能力的平衡發展。

剛踏出校門的我談不上十分的成熟和足夠的經驗，但我有過人的膽識和自信心，正所謂：“是龍，就應該去大海搏擊，是鷹，就應該去長空翱翔。”面臨人生的重大抉擇之際，我希望能加盟于歸單位，展示自己的才能，實現個人的理想與價值。

簡單的幾面紙，只是我的“包裝”和“廣告”，自身的“質量”和“能力”有待於您通過使用來證明。

此致

敬禮

本人簽名：