環保科技有限公司簡介

環保科技有限公司簡介

**環保科技有限公司（原江西**環保科技有限公司）是一家輕資產科技公司，爲有色金屬冶煉企業提供鋅資源循環再生領域提供綜合性解決方案的科技型公司；公司成立於2019年12月，並於2020年5月被廈門**環保科技公司併購，2020年9月份股權變更爲由江西祥盛科技環保有限公司控股。

一、公司市場戰略定位：

1、以技術賦能，管理增效的方式，參與盤活閒置產能

中國是世界最大的有色金屬冶煉生產國和消費國，各種有色金屬產能和消費量遙遙領先於世界其他國家；同時中國也是冶金產能嚴重過剩的行業，以鋅產能爲例，中國現鋅冶煉產能達到~750萬噸，精鋅產量只有~650萬噸，利用率80%-85%，這部分的產能之所以不能發揮出來，主要的原因就是技術和管理在處於行業的落後水平，致使其缺失在行業中的競爭能力；公司市場定位之一就是通過技術賦能，管理增效的方式盤活~100萬噸閒置產能，在不增加環境限制的情況下，實現與合作企業共同發展的方式，通過承包、技術參股方式進行合作，實現資源盤活，共贏發展。

2、建立研發中心，打造比較技術優勢

由於國內產、學、研、設分工較爲細緻，進而造成中國有色金屬冶煉技術的發展存在着明顯的分層缺陷，即需要大量投資的大型項目實力較強，小型項目實力太差，適合國外經濟發展實際的中型項目技術欠缺的現狀：故此，公司將未來國外市場定位爲中心項目建設的上，並專門成立西安研發中心，聚集行業專業人才，打造在行業中的比較優勢，爲國內現有項目提供技術賦能，確保項目競爭力的同時開發國外市場做好準備。

3、開發國外中型有色冶煉企業市場

鑑於國外欠發達地區資金實力的不足，開發具有自有知識產權的設計、建設、運營合作模式，開發國外技術服務市場，爲公司未來在國外發展奠定基礎。

二、現運行狀況及發展規劃

**科技自2020年初開始運營、2020年5月與陝西有色旗下的漢中鋅業公司合作的第一個項目的投產，當年因流動資金嚴重不足，產能利用率只達到50%，僅實現產值：2.932億元，利稅：485萬元； 2021年一季度，預計實現產值；1.65億元，利潤：1200萬元；

三、近期發展規劃

根據公司戰略規劃，計劃在2021年-2025年，投資開展如下項目：

1、在二季度投資1000萬元，完成西安研發中心的建設。爲公司打造技術優勢，實現未來發展奠定基礎；

2、投資5000萬元，與漢中鋅業建立合資公司，開發利用漢中鋅業公司的稀散金屬回收項目；

3、以技術加運營爲主，部分資金參股形式，開展公司第一個國外項目——泰國首條3萬噸電解鋅生產線的設計、建設。

4、投資8000萬元，以公司自有技術建立鋼鐵行業高氯氧化鋅處理及氯離子資源化項目，實現打通鋼鐵行業鋅資源在鋅冶煉行業應用的障礙。爲國內鋅資源再生循環利用做出應有貢獻。

公司計劃在2025年實現承包經營鋅產能：8萬噸，產值；16億元，利潤8000萬元；參股產能：6萬噸，實現利潤：5000萬元；同時以研發中心爲載體，打造出一個具有自有知識產權，設計、研發能力的知識產權體系，同時實現提供技術服務業務，5-6家，實現技術服務收入：300萬/年；（現已經成爲國內知名企業豫光金鉛-寶輝公司簽訂技術服務協議）

四、招聘方向及素質要求

根據公司戰略定位，實現培養人才，提升技術，保持公司在市場競爭中的相對優勢，結合公司實際制定如下招聘方向。

1、技術研發類

有志於在有色金屬行業工藝開發作出一番事業的專業人才，主要研究方向爲針對有色金屬冶煉行業的痛點、難點問題進行工藝+裝備的系統性研究，打造綜合性解決方案。要求：具有冶金、化工專業學歷，認同公司企業文化，做得了實驗，下得了現場，願意堅守冶金實驗研究的人員。

2、設計管理類

有志於推進作爲傳統行業如有色金屬冶煉行業，實現自動化、智能化轉型升級的機械設計和自控方面的專業人才。要求能認同公司企業文化，做得了實驗，下得了現場，具有計算機輔佐設計能力；

五、招聘職位：

1. 研發技術員（3-5名）：

冶金工程、有色金屬冶金、化學工程與工藝、應用化學等相關專業應屆畢業生、男女不限，招滿爲止，工作地點：西安研發中心（西安市灃東新城科源四路），實習地點；漢中鋅業公司廠區。

2、設備設計技術員（2-3名）：

機械製造及其自動化、電氣工程等相關專業應屆畢業生、男女不限，招滿爲止；工作地點：西安研發中心（西安市灃東新城科源四路），實習地點；漢中鋅業公司廠區。

六、待遇相關事項

（一）試用期1個月，試用期月工資3000元，試用地點：漢中鋅業公司。

（二）正式錄取：

1、簽訂勞動合同（含試用期）按照國家要求繳納五險一金；

2、轉正後均享受正式待遇：公司採用底薪+獎金的方式進行，底薪3000元，獎金根據工作完成情況1500--3000元；

3、休假及其他福利，休假執行國家相關政策；福利參照地方標準，確保優於平均水平。

（三）培訓和晉升：

作爲一家用科技賺錢、用管理增效的輕資產科技公司，公司現處於成長階段，現階段對人才的需求緊迫，人才的提升速度和晉升機會較多；未來較長一段時間內，隨着業務開拓，人才培養、開發、提升的機會也遠高於傳統企業；

（四）人才激勵模式

公司在研發方面採用項目股份制管理，對研發人才提出的項目，經公司認證具有市場價值的，公司將組織人力、財力進行孵化，孵化項目根據研發人員可以成爲項目股東，佔股根據貢獻雙方進行協商確定，原則上在5%-40%範圍內，讓技術人員的價值得到體現，爲技術人員打造一個成爲老闆進而致富的快速通道。