公司證明材料格式精品多篇

公司證明書 篇一

你與本單位依法訂立的勞動合同（合同期限 自 年 月 日起至 年 月 日止）,於年 月 日因 （原因）解除（終止）。你在本單位 崗位上工作，工作年限自 年月

日起至 年月日止共 年月。用人單位蓋章 勞動者本人簽字 年 月 日 年 月 日 注：1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動合同訂立和履行地勞動保障行政部門（仲裁科、養老、失業、醫保中心各一份），一份本人

持用。

2、對解除（終止）勞動合同，如有爭議，可在收到本證明一年之內到當地勞動爭議仲裁

委員會依法申請勞動仲裁。

3、此證明應當履行簽收手續以備查。不辭而別未辦理任何手續離職的。勞動者，用人單位

可按相關法規及內部規章制度作出處理決定，並採取公告或委託公證機構送達的方式送達。本證明依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條制定。篇四：終止勞動

合同證明書

解 除 勞 動 合 同 證 明 書劉連友 同志系我單位員工，性別 男 ，xx

5 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）： □1、協商一致解除(由用人單位提出) □2、協商一致解除(由個人提出) □3、勞動者單方解除□4、勞動者試用期內解除□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法，由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定) □7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度，由用人單位提出解除(勞動

合同法第39條規定)

□8、因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規定) □9、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）我單位決定從20xx 年 5 月 18 日起與該同志解除勞 動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資爲 20xx 元人民幣，依據有關勞動

法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計 4000 元人民幣，工資發至 20xx 年 7 月

份，特此證明。

員工簽名：

年 月 日

公司證明格式及 篇二

茲證明XXX於XX年XX月至XX月在我單位工作，恪盡職守，認真負責，表現突出。

特此證明。

單位名稱XXX

時間20XX年XX月XX日

單位證明書 篇三

茲證明我公司__________先生/女士（出生日期：_____年_____月_____日），自_____年_____月_____日在我公司工作，現任我公司的__________職務。

特此證明

本證明僅用於證明我公司員工的工作，不作爲我公司對該員工任何形勢的擔保文件

（公司章）

年 月

公司離職證明 篇四

員工離職證明公司開了會有風險嗎？

原則上以開具一份離職證明爲主，否則每個員工都要求多份或是多次開具的話，將會大大增加HR的工作量。

企業不開具離職證明給離職員工，是否有風險？

案例——20xx年5月31，小王與A公司解除勞動關係。離職當日，公司沒有出具離職證明給小王，因爲公司認爲小王刪掉了電腦裏面的部分資料，屬於交接不完整，按內部規定公司有權不開具離職證明。20xx年11月初，公司接到小王申請勞動仲裁的應訴資料。小王主張，由於公司沒有依法開具離職證明，導致本人無法再就業，無法獲取新的勞動報酬，故要求公司開具離職證明，並以原工資標準賠償其從離職之日起至公司開具離職證明之日止的損失。20xx年3月初，勞動仲裁機構裁決該公司敗訴。

分析——現實中，企業沒有開具離職證明的原因大致有：1、勞動者拒絕工作交接或交接不完整；2、勞動者無故曠工、不辭而別，企業難以送達離職證明；3、企業不知道開具離職證明是法定義務。基於勞動者拒絕工作交接、交接不完整或者不辭而別，企業不應該或無法開具離職證明，看起來似乎非常符合常理！然而，法律文件卻規定用人單位開具離職證明是沒有任何附帶條件的。

《勞動合同法》規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明……給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》規定：在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作爲該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證；用人單位招用職工時應查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關係的憑證，方可與其簽訂勞動合同。

因此，從法律層面分析，原單位不開具離職證明，必然導致勞動者無法入職新單位，從而無法獲取勞動報酬，故原單位需賠償勞動者的相關損失。

司法實踐中，建議——企業避免或減少法律風險的策略如下：

1、正常情況下，主動開具離職證明給勞動者。

2、企業在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最後環節；但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款(注意，操作時還是無條件開具離職證明；此條款僅對勞動者產生心理上的約束作用)。

3、遇到惡意不交接(需有證據證明)卻強烈要求開具離職證明的勞動者，企業可開具離職證明給他，同時在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動者拿到了此證明，也無法入職新單位，因爲新單位不會招用尚未交接完畢的勞動者。

4、在工作交接制度中，企業也可規定或在合同上約定“勞動者在離職時可以隨時到人力資源部領取其離職證明”。此條款是對抗不辭而別的勞動者。如果勞動者主張企業沒有開具離職證明，那麼他必須先舉證證明他到過人力資源部要求領取該證明。不辭而別的勞動者，是無法舉證證明這一事實的。

公司實習證明 篇五

茲有_____學校_____同學於_____年_____月_____日至_____年_____月_____日在_____實習。

該生勤奮好學、工作認真、服從上級安排、本廠對該生非常滿意。

特此證明。

_____實習基地

_____年_____月_____日

公司離職證明 篇六

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由於_________原因提出辭職，與公司解除勞動關係。以資證明！

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

【公司離職證明彙編15篇】

公司證明 篇七

你公司xx同志 年至 年曾在我校學習。特此證明。

此致

敬禮！

xxx專修學院(公章)

x年x月x日

公司證明 篇八

茲證明________同志，身份證號碼_______________已在我公司工作_________年，現任職_________部門 職務。該職工稅前收入_________，稅後收入爲____________，發放形式爲____________。

我單位保證上述情況屬實，如因上述情況與事實不符而導致貴行經濟損失，願承擔相應責任。

特此證明。

經辦人： 寫蓋章的人接電話的人一般要認識

電話(勞資或人事部門)： (提醒只能是座機)

公司名稱： 公司全稱(部分貸款公司需要這一欄)

單位地址： 此地址要詳細到某路某號某樓

單位名稱 (加蓋公章)

_年_月_日

1.收入填寫要實事求是，不要弄虛作假

很多人誤以爲請求用人單位填寫與實際不符的高收入，下面重點注意3點

(1)你的收入要根據你所在地區經濟和職位及職務類型情況相符，比如你是銷售和採購你的收入都可以寫高一點。

(2)你的收入要配合你的銀行流水來填寫可以在流水的基礎上稍微的高一點點都可以！

(3)你的收入要根據你的行業和公司大小相符。比如你公司的註冊資本才1萬元，公司成立1年你說你的月收入3萬別人相信嗎？作爲貸款的審覈人員，他們審覈你的收入情況是根據這個地區的行業和職位的平均收入表來評估你的收入，高的太離譜了可能別人就更難相信了。貸款審覈見了你的收入的真實性和合理性便能感到心曠神怡，有助於自己的貸款之路勇往“錢”行。實際上，這只是掩耳盜鈴的做法，究其原因，任何完美的謊言都能看出蛛絲馬跡的端倪，銀行流水作爲反映你真實收入的有力證據，恐不自覺的就會將你謊填的收入拆穿。

2.填寫內容要有含金量，不要缺斤少兩

工作證明的內容上，除了含有當事人的姓名、身份證號、所在職務、收入情況、工資發放形式以及在現單位已工作時間外，還應包括公司對於信息真實可靠、準確無誤的承諾，並註明單位地址、聯繫電話和單位負責人的簽字，最後加蓋公章。

3.工作證明應蓋有“鮮章”，複印無效

不同印章具有不同的法律效力，如果在工作證明上蓋有合同章，貸款機構除了啼笑皆非，便只剩下耐心說教了。所以千萬別犯下這種低級錯誤，爲了避免工作證明返工，總是徘徊在申請材料遞交的路上，直接在工作證明上加蓋公章纔是王道。另外，切記工作證明上要加蓋“鮮章”，躺在複印件上的黑色印章無效。

4.工作證明的時間要與公司成立時間，社保公積金相符。

在很多客戶的工作證明一寫都是幾年幾年，但是查看公司成立時間還不到一年這個明顯都有造假嫌疑，完全不能過關；如果你有社保公積金這是聯網通過社保公積金就可以暴露你的工作年限！在填寫你的工作時間的時候要配合這些證明資料來填寫。

5.你的。工作證明要根據你的上一次跟金融機構(銀行或貸款機構)打交道提供的內容相符。

因爲每個人都有自己的信用報告，在查詢你的詳細版的徵信的時候可以查詢到你之前提供的任何的關於你的工作情況及聯繫電話這些信息都可以看得。在我們填寫的工作證明信息於這些信息不能夠有相違背的地方！現在很多的信用貸款本來就是體現你的信用問題，如果這些資料上都顯示的不是很講信用在後面把資金貸給你後公司是否考慮收回的風險呢？這個不僅僅是影響你的貸款額度問題！填不好有些公司直接拒貸！否則都不利用你的信用貸款！做事是否成功的問題，你是否真正的瞭解了這個問題所在？