公司員工調休通知精彩多篇

員工加班調休規章制度 篇一

一、適用範圍

1、公司本部人員因工作需要進行的加班，適用本規定。

2、公司臨時、緊急安排的加班，適用本規定

二、加班的原則

公司不提倡員工無意義、低效率的加班工作，公司希望員工能充分利用好上班時間，高效率地完成日常工作。如確實因工作需要進行加班，則由公司統一安排，員工加班時一定要嚴格要求自己，公司嚴厲杜絕加班時無效率、無紀律和散漫等現象。

三、加班規定

加班係指在規定工作時間外，因工作需要或部門經理指定事項，必須繼續工作，稱爲加班。加班分應急加班和計劃加班兩種。

1、應急加班：正常工作日內因工作繁忙和緊急，需要在規定工作時間外繼續工作，稱爲應急加班。

2、計劃加班：因工作需要在週末或法定節假日繼續工作的，稱爲計劃加班。

3、加班時間的計算

（1）工作日加班時間最多計4小時/天，即加班至夜晚十點算半天；週末、國家法定節假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。

（2）以4小時作爲起點記時單位，即4小時爲0.5個工作日，8小時爲1個工作日？?依此類推。 4、下列情況不屬加班

（1）管理人員因處理職責範圍內的管理事務、開會、學習、處理業務，不能按時下班和需要增加工作時間的。

（2）普通員工因集體學習、開會以及其他的集體活動不能按時下班或不能正常休息的。

（3）員工在標準工作時間本應能完成的工作，因個人技術不熟練、消極怠工等原因不能按時完成，需要延長工作時間的。

（4）已經享受固定津貼的特定人員，在標準工作時間以外，完成職責規定工作的。

（5）其他不能確認加班的活動，而導致不能按時下班的。

四、調休規定

加班補償原則上以調休爲主，以服從工作爲前提，員工如需要調休，需提前填寫《調休單審批表》，向綜合管理部申請，由有關領導批准後方可調休。

1、當月發生的加班，原則上當月安排調休，特殊情況無法安排調休的可累積，但必須在兩個月內調休完畢，否則以加班費補償。

2、調休時間標準：工作加班按1:1的比例折算調休時間；

五、加班申報程序

1、所有的加班須以部門名義申報，經公司有關領導批准後方可加班。

2、工作日加班，應於加班當天下午17：00前將部門的加班情況彙總至《加班審批表》，報公司領導審覈批准，送綜合管理部備案。

3、週末加班者，應於週五下午17：00前將部門加班情況彙總至《加班審批表》，報公司領導審覈批准，送綜合管理部備案。

4、非計劃或緊急需安排加班的，可電話向公司領導申請加班，事後補填《加班審批表》。

5、派工出差在外的，其出差期如含有周末和法定節假日的，不計算加班。

6、綜合管理部根據各部門的加班情況，做好有關調休和加班統計工作。

7、公司安排加班人員補休而不休息的作自動放棄補休。

六、加班考勤紀律

各部門要嚴格控制加班，嚴肅加班紀律，不得弄虛作假，不得消極怠工，如有以下情況出現則按公司有關規定嚴肅處理：

1、因工作需要而被指派加班的，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處。

2、在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節2倍處罰。

3、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，並視情節輕重懲處。

4、爲獲取加班補償，採用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發現並覈實，取消加班補償，並視情節輕重懲處。

員工加班調休規章制度 篇二

1、加班

原則上公司不鼓勵員工加班，但因生產或工作需求部門負責人可適當安排相關人員加班以便完成相關工作任務。

（1）員工若因工作需要加班的應填寫《加班申請單》（附表），經部門經理同意並由主管副總經理簽字批准後方纔有效，部門每月將《加班申請單》報綜合部彙總。（員工保留《加班申請單》存根，以便後期調休或算加班工資之用）。有指紋考勤機的部門的加班記錄應與考勤機上的記錄相符合，如有出入按指紋考勤機的記錄爲準。

（2）加班時間以0.5小時作爲記時起點單位。累計4小時爲0.5個工作日，累計8小時爲1個工作日，依此類推。並以此作爲計算加班補貼的依據。（加班補貼或調休見以下調休制度）

（3）各部門在員工加班後，應儘量安排員工調休，以保障員工的身體健康，調休應在一年內使用完畢。由於工作關係，無法安排調休的，綜合部將根據實際情況計發員工的加班工資。如因當天請假影響工作而加班的，不享受加班待遇。

2、調休

（1）除員工經公司認定的加班工時可作爲調休使用以外，員工因工作關係，當月應休未休的工時可根據具體加班工時進行調休（所有調休在每年12月31日時清零），另是否可累計調休應視部門工作情況而定。

（2）若當月無加班工時（且又無預留的加班工時）的情況下，如要請假可用帶薪年休假或事假，員工在不影響工作的前提下，可以調休。調休事先填寫《調休申請單》並由部門經理的批准後，每月報綜合部。

（3）重大節假日前後若無特殊情況不可進行調休和請假（特殊情況包括結婚、親人去世），另省外員工可根據路程遠近適當安排調休或請假。

公司員工調休通知 篇三

所屬各單位（部門）：

因市供電局來所做高壓繼電保護試驗，4月21、22日全所分區停電。針對此事，我所本週休息時間調整如下：

___日（週六）正常上班，20日（週日）、21日（週一）、22日（週二）休息，其中21日、22日爲停電事件休息日，各單位（部門）需安排人員在崗值班，保證臨時事件和工作的處理。

各單位要做好放假期間的安全保衛、保密、防火、防盜、衛生等工作，加強對重點要害部門部位以及關鍵設施的安全保衛和防護，切實落實各項安全保密防範措施，有事及時報告(24小時值班電話：4432)，保證放假期間聯繫暢通。

所辦公室

公司員工調休通知 篇四

根據國務院辦公廳有關通知，我關20xx年春節期間休假時間爲：20xx月31日（七年級）—2月6日（初七），共7天，1月26日（週日），2月8日（週六）上班。

爲確保節日期間進出口貨物正常辦理海關手續，根據“5+2天”工作制相關規定及上海口岸業務特點，現將有關工作安排通知如下：

一、1月31日—2月6日，浦東國際機場海關受理上海口岸空運進出口貨物報關業務；浦江海關駐航交所集中報關點受理上海口岸海運進出口貨物報關業務。

審單處正常辦理進出口貨物電子數據審覈業務。

二、1月31日—2月6日浦東國際機場海關、虹橋機場海關、吳淞海關、浦江海關、外港海關和洋山海關受理進出口貨物查驗及放行等業務。

保稅區海關和各出口加工區辦事處按7*24小時工作制辦理相關業務。

其他單位按預約報關制受理相關業務，浦東海關按預約報關制受理相關出口業務。

三、1月31日、2月2日、2月4日、2月6日，吳淞海關、外港海關和洋山海關受理進口貨物報關業務。

xxx海關

20xx年1月20

員工調休請假條 篇五

一、指導思想

充分調動教師積極性，體現人本化與制度化管理的優勢結合，在激發教師工作熱情的同時規範學校管理，以實現教師個人和學校的共同發展爲最終目標。

二、實施辦法

教師要爲人師表，嚴格遵守勞動紀律，努力工作決不擅離職守。不無故遲到、早退、中途不離校，因事臨時外出，須向本辦公室室長請假。

（一）請假手續規定如下：

教師因病因事請假，一律到校長室辦好請假手續（特殊情況允許電話請假）。一週以內由校長室審批，一週以上由校行政會議審批。

（二）請假的種類和期限

1、事假：教職工確有重要事情必須請假者，可給予事假，但嚴格控制，請事假的老師必須先用完本人調休方可繼續請假。

2、病假：因病不能堅持工作，必須請假休息或住院者，可給予病假。病假一般情況下必須出示醫院開具的書面證明及病例記錄（特殊情況除外），經學校審批同意方爲有效。

3、婚假：教職工婚嫁十五天（含雙休日），但考慮到教師工作的特殊性和學校正常教學秩序，鼓勵教師提早上班。

4、喪假：教師直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）病故，可給予喪假三天。雙方的其他親屬病故，可給予喪假一天，如在外地，可根據路程遠近給路程假。

5、產假：正常產假90天，難產假增加15天。產假前後因身體原因需請病假者，持醫院證明並按病假計算。哺乳期上下午分別有半小時的餵奶時間。

6、教師因公外出，一天內自行調好課，超過一天調出一天課務，其他由教導處安排代課。（特殊情況可經校長室審批由教導處安排代課）

7、教師學歷進修，一般不允許佔用上班時間，佔用上班時間的需持書面通知報學校同意後方能請假。（不作事假計算，但課自行調好，報校長室）

（三）關於調休

1、教齡xx年以內教師，每學期可調休1天。

2、教齡10—20年教師，每學期可調休2天。

3、教齡20年以上教師，每學期可調休3天。

調休必須提前一天告知校長室，調休期間課務由本人自行調出。

（四）關於曠職

學校一切工作人員都應是學生的表率，要嚴格遵守勞動紀律，凡是不經請假擅離職守，請假未經批准或過期不辦理續假手續者，視以曠職論處（確因特殊原因，無法履行請假手續而造成曠職者除外），除扣發教師考覈獎外低聘或解聘職務。

員工加班調休規章制度 篇六

第一章總則

1、爲規範公司加班、值班與代休的管理， 遵照國家《勞動法》的要求，每個月加班不得超過36個小時。員工在工作時間內應提高工作效率，努力完成本職工作。一般情況下，部門加班過多，說明本部門員工工作效率低下，部門負責人負有領導督促責任。

2、對於確因工作需要進行的加班，單位將根據相關規定安排代休或支付加班工資。

3、各部門應根據本部門的實際工作情況安排加班或代休。

4、本制度適用於公司 全體員工。

第二章加班審批

5、確因工作需要進行加班者必須由本人或部門主管提前填寫《加班申請單》，要註明加班原因及加班工作內容，經部門主管簽字確認，分管副總批准後交人力資源部進行覈實和登記。

6、爲了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，平時必須在下午16：00之前將加班申請單送至人力資源部，週六、週日加班的必須提前一天將加班申請單送至人力資源部。否則不予計算加班。

7、緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者， 相關部門主管或負責人要加以額外的說明。加班申請單必須在加班後第一個工作日補至人力資源部，否則不予計算加班。

8、加班、加點的形式：

a)平時加班、加點：在規定工作時間外延長工作時間一次超過8小時的計爲1個加班，一次超過2小時不到8小時的計爲加點。

b) 雙休日加班：常日班次的員工在雙休日上班的；倒班班次員工在倒班輪休日工作的。

c) 法定節假日加班：在國家法定節假日工作者。

9、加班時數：加班申請單上需要註明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監控和評估。人力資源部將不定期地深入加班現場瞭解加班的進展情況，督察員工在加班期間保持應有的工作效率，一旦發現有冠加班之名而無加班之實的員工則馬上進行處罰，通報全公司，以儆效尤。

10、領導出差: 如果員工提出申請時，需要簽名的領導有的適逢外出，員工首先要按照規定時間把未曾全部簽名的加班申請單交到人力資源部，同時相關領導事後回來後補籤意見。

11、加班打卡: 無論是工作日、週末或是法定節假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。如遇特殊情況必須在加班後第一個工作日補辦審批手續，否則，對於加班人力資源部不予計算。

第三章代休

12、非一線員工（總經辦、人事、供應、銷售、後勤、財務、倉庫、車間辦事員） 在非法定假期間的雙休日加班，應在3個月內按加班的等同時間給予補休。

a) 代休的時間應爲4小時的整倍數。

b) 代休可替代病、事假等。

c) 確因工作原因無法在3個月內安排完畢的，按照國家規定發放加班工資；

d)夜間值班人員如遇搶維修，（可按照規定補批加班申請單）可由部門第二天酌情安排休息。

e)代休一般應由部門/車間負責人安排。部門負責人必須安排好人員暫代代休人員的工作，不能影響工作及生產的正常進行。員工提出代休的，應徵得部門負責人同意。同加班申請一樣，不論是部門安排代休還是個人提出代休，都必須提前一日填寫代休單，並經本部門負責人確認簽字後，交人力資源部統計。

13、代休時間不影響當月的全勤獎。

14、生產一線員工（機電儀維修工及倒班員工）

a) 代休可替代病、事假等。

b) 多出的加班時間當月計算加班工資與當月工資一起發放。

第四章值班

15、值班是公司爲了及時發現、處理意外安全故障，安排特定崗位的。員工在崗值勤。值班不等同於加班，值班期間或值班結束後員工可以休息。公司每月會按照規定發放值班費。

第五章加班、值班工資

16、生產一線員工加班工資計算方法：

平時加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5

週末加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時數×2

法定假日加班工資=月度基本工資÷21.75÷8×加班小時數×3

17、年薪人員不計算加班工資，有相應補貼。

18、值班費發放標準：

一線員工晚上值班，工作無特別需要，

次日儘量安排休息，休息算出勤，另外補貼60元，如果有工作需要第二天再上班，由部門主管提出申請，可以再算一個班。

值班期間如遇有突發性工作，按照加班審批流程執行。

公司員工調休通知 篇七

各區、縣(市)人民政府，市政府各部門、各直屬單位：

20xx年二十國集團領導人峯會（以下簡稱G20杭州峯會）將於9月4日至5日在杭州召開。爲確保與會各國代表團順利抵達和離杭返程，儘量減少對全市交通和市民出行的影響，經國務院和省政府批准，現就G20杭州峯會期間調休放假的安排通知如下：

一、調休放假時間

9月1日至9月7日，共7天。其中：

2天爲雙休日：9月3日（星期六）、9月4日（星期日）；

3天爲調休：9月1日（星期四）上班調到8月28日（星期日），9月6日（星期二）上班調到9月10日（星期六），9月7日（星期三）上班調到9月11日（星期日）；

2天爲實際放假：9月2日（星期五）、9月5日（星期一）。

二、調休放假範圍

杭州市9個城區：上城區、下城區、江乾區、拱墅區、西湖區、濱江區、蕭山區、餘杭區、富陽區。

桐廬縣、淳安縣、建德市、臨安市不實行調休放假。

三、調休放假對象

除保障G20杭州峯會和配套活動、城市運行等必要的工作崗位，以及承擔峯會接待、維穩安保、醫療保障、新聞報道等任務的單位和人員外，在杭的中央部屬、省級機關、事業單位和社會團體，杭州市及區（含下屬鄉鎮、街道及基層組織）機關、事業單位和社會團體，駐杭機構等實行調休放假。市區企業和其他社會組織，可根據實際情況自行安排，原則上建議調休放假。

四、有關事項

在調休放假期間，有關部門和單位要認真做好應急值守、安全生產、安保維穩、市場供應等各項工作，確保社會生產生活正常進行。

杭州市人民政府辦公廳

20xx年6月27日