公司的年假通知多篇

公司的年假通知 篇一

深圳市XXX公司全體員工：

根據國務院《職工帶薪年休假條例》，同時根據公司發展的實際狀況，爲了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，經公司研究，決定開始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規定如下：

（一）、享受帶薪年假的範圍：

1、工作滿一年期限的正式員工可享有7天帶薪年休假。

（二）、年假安排方式：

1、員工需提前提出休假的申請，寫好年假申請單後由部門經理根據所在崗位具體的工作情況批准並報行政部備案後方可休假。

2、根據所在部門的工作計劃、人員情況統籌安排員工休假，任何部門安排員工休假不得影響正常工作。

3、年休假應在每年春節開工前休完，不允許跨年度休假，不能累積之前的'年休假。

4、如公司臨時有工作的需要，公司有權中止、調整員工正在進行的休假，員工應以工作爲重，予以服從。

特此通知

深圳市XXX有限公司

二零xx年一月十四日

公司的年假通知 篇二

又是新一年來臨！深圳XXX有限公司值新春佳節，特向全體員工的努力表示感謝！並祝新春愉快！身體健康！ 20xx年度春節及年休假的具體安排通知如下：

放假：公司從20xx年1月25日星期六開始放假至20xx年2月11 日星期二，共放假18天。

開工日:20xx年2月12 日星期三，請員工在正常上班時間上班。 帶薪國家法定假日的春節

根據中華人民共和國國務院《關於修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》，20xx年帶薪國家法定假日的春節爲3天：20xx年1月31日至20xx年2月2日，放假3日。

帶薪年休假

根據中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》，年休假根據每個員工不同的工齡5天至15天。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年或上的，年休假15天。

留廠員工

如果員工不會回家過年，留廠渡過春節，請提前通知公司，因爲我廠會有禮物給你。

提前預祝大家渡過一個祥和的春節，平平安安地回去，高高興興地回來。 溫馨提示：春節回家注意防盜、防騙。特此通知。

深圳XXX有限公司

20xx.1.8

年假通知 篇三

公司各部門：

本公司爲維護職工休息休假權利，調動職工工作進取性，根據《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關於加強員工考勤管理的通知》，經研究，現將我公司2015年職工帶薪年休假的有關事項通知如下：

一、休假的有關規定

1、職工工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、年休假在1個年度內集中安排。

3、按照上級有關規定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

⑴請事假累計20天及以上的。

⑵累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月（44個工作日）以上的；

⑶累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月（66個工作日）以上的；

⑷累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月（88個工作日）以上的；

⑸員工發生曠勤累計超過10天的；

⑹因個人原因脫產學習累計天數超過其年休假天數的；

⑺被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

⑻工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述規定情形之一的，不享受下年度的年休假。

二、時間安排

其中各部門在崗人員休假時間，原則上安排在7月至8月期間休完。

三、有關要求

1、各部門人員，須在保證完成工作任務基礎上，由部門負責人安排輪流休假。職工休假期間，各部門要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續性。

2、凡外出休假人員必須要注意安全，堅持通訊聯絡暢通，有情景及時報告，嚴防各類事故發生，注意防盜、防暑等，異常是不要到汛期和地質災害多發地旅遊，自駕車旅行要注意道路交通安全，確保度過一個平安愉快的假期。

3、請各部門根據實際情景，於7月14日午時下班前將休假名單報綜合部。

特此通知。

綜合管理部

20__年_月_日

公司的年假通知 篇四

新春佳節漸近，爲歡度中華民族的傳統佳節，使全體人員能夠開開心心地過上一個歡樂、祥和的20xx年春節，儘可能的與家人一起享受節日的歡樂和喜悅；結合生產情況，經公司研究決定：

公司定於2月**日起開始放年假，年假共計XX天，截止時間爲*月*日，*月*日正式上班。

回家的員工建議通過各種途徑提前預訂好往返的車票，以免到時“一票難求”，計算好返鄉的行程安排，並做好回家的理財準備；

同時，公司要求所有的員工必須在*月*日到達深圳，確保*月*日能夠正常上班；屆時公司一律不接受電話請假，逾期未到者按曠工處理。

爲了讓不回家的員工過一個歡樂祥和的春節，同時也方便公司在春節期間的食宿安排和管理工作的開展，特通告好下：

1、決定不回家並留廠的員工（包括外宿員工）如果仍未登記的員工，請儘快到各部門主管/文員處登記，登記時註明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內食宿，是享用管理餐還是員工餐等。

2、各部門文員/主管請將增加的統計名單于元月XX日前將留廠人中名單交到行政部

3、行政部將根據留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關事宜，請員工決定後再行登記

4、所有留廠員工在春節期間用餐不再扣除伙食費，由公司全額承擔，除夕夜與大年七年級中餐加餐。

5、留廠員工可以自發組織唱歌、跳舞、遊戲等娛樂活動，不得在廠內進行賭博、吸毒、酗酒、打架鬥毆等違法違紀活動，違者將按廠規處理。

**有限責任公司

20xx年1月*日

年假規定及計算方法 篇五

首先，凡是在企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關係的職工都適用該辦法。

其次，在企業工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。

第三，年假天數的計算以工作年限爲準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。

注意，這裏的工作年限不是爲目前企業工作的年限，而是參加社會工作的年限。

在這一點上，企業在執行的時候，就存在問題，就是工作時間怎麼舉證的問題，個人檔案在企業保管的'人，還好辦，可以直接從檔案中查詢，但對於那些不怎麼注意個人檔案管理的打工者，舉證可就麻煩了。

第四，未休的年假，除員工本人自願書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標準支付員工。

第五，寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。

第六，年假應從一年的元旦開始休前一年的，但對於不滿一整年的員工，年假的休息天數，就按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

例如，某人總計工作7年，可休年假天數爲5天這一檔，此人於2007年5月14日進新單位上班，到2008年5月13日，連續工作滿12個月，就應該休年假了，但2008年可休的年假是幾天呢？按《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，年假計算如下：

1、2008年的剩餘日曆天數爲231天

2、用231÷365=0.6329

3、此人應休天數爲：5×0.6329=3.16天

4、不足1整天的部分不享受年休假。

因此，此人於2008年應休年假的天數爲：3天。

第七，離職的時候，年假可以按正常日工資標準發放，其實也就是說，企業通過發工資的形式，讓你休了該休的假。離職時，如果工作不滿一整年，年假天數的計算同上一條。

知道了以上七點注意事項，大部分人對自己的年假問題就瞭解清楚了。