抖音企業文化標語口號創新新穎【經典多篇】

抖音企業文化標語口號創新新穎 篇一

1、要麼不幹，要幹就要爭第一。

2、每一個人都是責、權、利的中心，“人人是經理，人人是老闆”把每個人的潛能釋放出來。

3、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。

4、賣信譽，而不是賣產品。

5、要給用戶意想不到的驚喜。

6、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業的牌子，企業就砸誰的飯碗。

7、有缺陷的產品等於廢品。

8、企業強大難，保持長盛不衰更難；重要的不是個別人，一部分人，而是全體人員，即每一個細胞都充滿活力才行。

9、企業家只有兩隻眼睛不行，必須要有笫三隻眼睛。要用一隻眼睛盯住內部管理，最大限度地調動員工積極性；另一隻眼睛盯住市場變化，策劃創新行爲；第三隻眼睛用來盯住國家宏觀調控政策，以便抓住機遇，超前發展。

10、沒有十全十美的產品，但有百分之百的服務。

11、上下同欲者，勝。

12、管理有模式，無定式，這是管理的藝術性和科學性。

13、素質究竟是什麼？是一種自我的約束能力。

14、企業只有一項真正的資源——人；管理就是充分開發人力資源，以做好工作（世界管理之父德魯克名言）。

15、佛經上說：“要想一滴水不幹涸，唯一的辦法就是把它放到大海里。”

16、一旦你產生了一個簡單的堅定的想法，只要你不停地重複它，終會使之成爲現實。提練、堅持、重複，這是你成功的法寶；持之以恆，最終會達到臨界值——通用電氣公司總裁韋爾奇名言（全球二十世紀最優秀經理人）。

17、求才，識才，容才，用才，培才，育才，護才，將才，“八才” 。企業必須關心人、理解人、尊重人、愛護人，即把人當作“人”而非“非人”。

18、我想引用美國曆史上唯一位連任四屆總統的羅斯福的名言來回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。

19、下棋找高手。

20、高標準，精細化，零缺陷。

21、說了，不等於做了；做了，不等於做到位了。

22、永遠比對手快一步。

23、學歷有上限，不是越高越好；其次是動手能力強；此外，人際關係還要和諧。智力比知識重要，素質比智力重要，覺悟比素質重要。

24、“日事日畢，日清日高”的OEC管理模式，其含義是全方位地對每個人、每一天所做的每件事進行控制和清理，做到“日清日畢，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作質量都有一點兒（1%）的提高。（日事日畢，解決基礎管理問題；日清日高，解決速度問題）。

25、領導在與不在，企業照樣良性運轉。

26、在新經濟時代，什麼是克敵制勝的法寶？第一是質量，第二是質量，第三還是質量。

27、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現有市場搶佔份額，而是去另創造一個市場，即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享。

28、海爾的價值觀是什麼？只有二個字，創新。創新就是要不斷戰勝自己。也就是確定目標，不斷打破現有平衡，再建立一個新的不平衡；在新的不平衡的基礎上，再建一個新的平衡。

29、核心競爭力是什麼？我認爲是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。

30、永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。

31、周瑜號稱“一步三計”，卻總失算於孔明的“三步一計”。計不在多，而在高。

32、我們不是“居安思危”，而是“居危思進”。

33、與狼共舞，必須自己成爲狼，而且變成“超級狼”。

34、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。

35、作爲一個領導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。

36、管理無小事，“天下難事，必作於易；天下大事，必作於細。”（老子所言）可謂“成也細節，敗也細節”。

37、打價值戰，而不打價格戰。

38、堅持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

39、如果拼了命，什麼問題都沒解決，就說不上卓越。

40、否定自我，創造市場。即趕在別人之前否定自己。

41、部下的素質低，不是你的責任；但不能提高部下的素質，是你的責任。

42、事前反覆研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅決執行，不容含糊。

43、抓反覆、反覆抓，抓重點、抓提高。

44、我能在冬天的嚴酷環境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。

45、顧客的難題，就是我們開發的課題。

46、有記者問：“您的最終理想目標是什麼？”張瑞敏回答說：“成爲一個真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海爾是一個非常好的、我喜歡的品牌。”

47、盤活企業，首先盤活人。如果每個人的潛能發揮出來，每個人都是一個太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

48、人無我有，人有我優，人優我奇。

49、企業文化培訓有三個層次：企業文化精神，企業文化制度和企業文化物質。

50、市場永遠不變的法則，就是永遠在變。“變易，不易，筒易”《易經》上這樣說。

51、生產一代，研製一代，構思一代。

52、在任何時代，能滿足人最深層、也是最本質需要的不是金錢和物質，而是自我價值的發現和實現（生理，心理，安全，尊重，自我實現）

53、只要派出一位主要領導人以及一個管文化的、一個管財務的、一個管質量的人（指海爾兼併一個企業後，派出四位這樣的幹部，就能激活這個企業）。

54、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。

55、沒有思路，就沒有出路。

56、改善是無窮的。

57、企業說到底就是人，管理說到底就是借力。

58、有記者問：“你在企業中應當是什麼角色？”張瑞敏答：“第一，應是設計師；第二，應是牧師。”

59、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個願意幹事的人才以發揮才幹的舞臺。

60、機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住，而努力之後纔可能有機迂。

61、在互聯網時代，企業生存的關鍵是速度。

62、“鮎魚效應”——即通過內部競爭機制，把每個人的活力激活起來。（挪威民間傳說：漁民捕沙丁魚通常很難活着返港。偶爾一次發現有一艘船的`沙丁魚全活着返回。祕密原來裏面有一條鮎魚，它的存在使沙丁魚們驚恐萬狀，左衝右突，結果反而都保全了性命）。

63、領導者需要完成的重要工作之一就是預測變化，規劃未來。而要做到這一點，領導者必須具有洞察力和趨勢分析能力。

64、原則在我們集團管理理念上是一個重要的原則，即關鍵的少數制約着次要的多數；幹部對出現的問題，無疑要負主要管理責任。

65、人的素質過去是海爾成功的根本，今後我們面臨的挑戰也是人的素質問題。

66、所有成功的企業必須有非常強烈的企業文化，用這個企業文化把所有人凝聚在一起。上百年的企業，不知道有多少東西都變化了，惟獨它的企業精神百年不變，這非常能夠說明問題。所以企業文化就是企業精神，企業精神就是企業靈魂，而這個靈魂如果是永遠不衰、永遠常青的，企業就永遠存在。

67、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠；對員工負責，員工反過來就會對你負責。

68、斜坡球體理論：企業在市場所處位置，如同斜坡上的一個球體，需要強化內部基礎管理，才能產生強有力的止動力。否則，球體肯定會向下滾動。

69、管理從思想上來說是哲學的，從理論上來說是科學的，從操作上來說是藝術的。

70、沒有危機感，就是最大的危機。

71、賞識導致成功，抱怨導致失敗。

72、把自己當成別人，把別人當成自己；把自己當成自己，把別人當成別人。

73、安全天天是起點，服務永遠無止境。

74、主動服務一小步，客戶滿意一大步。

75、作爲管理者你必須明白，你的決策不可以建立在個人好惡和興趣的基礎上。

76、夢想——持之以恆、真正爲實現互聯網事業的夢想而奮鬥，不爲私心所困。

77、當外在壓力增加時，要增強內在的動力。

78、同德才能走得更近團結一條心汕頭。

79、鞏固強項，縮減弱項，把握機會，避免危機。

80、講職業道德，愛本職工作，樹企業形象。

81、我們可以平凡，但不能甘於平庸。

82、每天告訴自己一次，我真的很不錯。

83、態度決定行爲，行爲培養性格，性格決定命運。

84、不自重者，取辱。不自長者，取禍。不自滿者，受益。不自足者，博聞。

85、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。

86、管理的真諦在於不管理！無劍勝有劍。

87、昨天多幾分鐘的準備今天少幾小時的麻煩。

88、以質量求生存、以信譽求發展、以管理求效益。

89、對客戶奉獻熱誠，爲客戶着想、急客戶之所急，客戶的認可，是我們事業生存發展的土壤。

90、努力做了，得和失都很精彩。

91、一分鐘經理的精髓是：一分鐘目標、一分鐘表揚、一分鐘懲戒。

92、失去金錢的人損失甚少，失去勇氣的人損失一切。

93、誠信立足，創新致遠。

94、管理就是先管好自己。

95、優秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。

96、人生偉業的建立，不在能知，乃在能行。

97、管理就是追求一種調和。

98、計劃、組織、指揮、協調、控制。

99、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長。

100、持誠信互利共榮，以厚德載物。

抖音企業文化標語口號創新新穎 篇二

1、堅定信心，負重奮進，開拓創新，務實工作。

2、你的時間在哪裏，你的結果就在哪裏。

3、傾心努力向前，立志有所作爲。

4、樂學善思奮進創造，質樸方正篤志博學。

5、對人懂得感恩，對事知道盡力，對己知道剋制，對物懂得珍惜。

6、時時尋求效率提升，事事講究方法技術。

7、自我提升，良性競爭，相互欣賞，相互支持。

8、會而必議，議而必決，決而必行，行而必果。

9、人的能力是有限的，人的努力是無限的。

10、知識從學習中獲取，素質從改善中提高。

11、用才之長，知才之能，愛才之德，唯纔是命。

12、人人有目標，事事有規範，月月有考評。

13、激情點燃自己，拼搏鑄就輝煌。

14、同心才能走的更遠，同德才能走的更近。

15、我爲公司做貢獻，公司爲我搭平臺

16、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。

17、以真誠爲先導，以務實爲基礎。

18、相信人人有才，引導人人成才。

19、傳統做人，現代做事，主動思考，敢於說不。

20、人之所以能，是相信能。

21、用心做好每件事，每天進步一點點。

22、管理是生產力，先進是方法論。

23、不爲失敗找理由，只爲成功找方法。

24、沒有完美的個人，只有完美的團隊。

25、建一流專業團隊，創一流優質業績。

26、投入纔會深入，付出纔會傑出，用心纔會開心。

27、認真做，只是把事情做對，用心做，才能把事情做好。

28、成功者常改變方法而不改變目標，失敗者常改變目標而不改變方法。

29、用計劃和行動管理，用事實和數據說話。

30、把平凡的事做的不平凡。

31、發現問題，解決問題，精於過程，持續創新。

32、成績只說一遍，問題要講十遍。

33、身在其位，應謀其事，必盡其責。

34、改革創新追求品質，落實管理提高效率。

35、身心健康，德才兼備，開心工作，快樂生活。

抖音企業文化標語口號創新新穎 篇三

1、多點溝通，少點抱怨。多點理解，少點爭執。

2、自我提升，良性競爭。相互欣賞，相互支持。

3、行得端，走得正，不搞圈子；講操守，重品行，心繫團隊。

4、能者上，庸者下，平者讓。你有能力，公司給你助力。

5、你投入了心血、汗水、智慧，公司回報你金錢、認可、平臺！

6、辛苦只能把事情做完，用心才能把事情做好。

7、沒有成功的個人，只有成功的團隊。

8、責任是“做”，並承擔後果。

9、只爲成功找方法，不爲失敗找藉口。

10、只有今天會服從的人，明天才可以指揮。

11、方向不對，努力白費。

12、優質建設，以質爲根

抖音企業文化標語口號創新新穎 篇四

1、用戶需求就是企業所追求標語

2、飛奔的駿馬，騰飛的電信

3、找方法才能成功，找藉口只會失敗

4、管理就是更有效的利用資源。

5、以擁護爲中心，以市場爲導向，全方位提高服務水平

6、執行力的關鍵是細節。

7、只有勇於承擔責任，才能承擔更大的責任。

8、以積極樂觀的心態面對日常工作，不斷自我激勵，並獲得成功

9、培育禮儀員工，創造文明團隊

10、“三創、兩愛、爭一流”：機制創新、管理創新、技術創新；愛公司、愛崗；一流的技術、一流的管理、一流的服

11、創造變化，並帶來績效突破性地提高

12、客戶是上帝，是企業衣食父母，客戶越多，企業越興旺

13、以人才和技術爲基礎，創造最佳產品和服務

14、爲自己養成一個好習慣，給別人留下一個好印象

15、創新突破穩定品質，落實管理提高效率

16、客戶至上，服務周到；質量第一，科技領先

17、沒有措施免談管理，沒有計劃如何工作

18、目標——堅持不懈地幫助客戶提高生產力，提升自身社會品質。

19、得客戶者得天下

20、沒有品質，便沒有企業的明天。

21、以服務爲基礎，以質量爲生存，以科技求發展

22、保持環境清潔，做位可愛的人

23、一個疏忽百人忙，人人細心更順暢

24、只有勇於承擔責任，才能承擔更大的責任

25、熱愛工作，顧全大局，不計較個人得失

26、態度決定一切，細節決定成敗

27、不斷設定更高的目標，今天的最好變現是明天的最低要求

28、自尊、自信、自強，做企業信任；開拓、進取、創新，創企業輝煌

29、和傳統的昨天告別，向規範的未來邁進

30、您的自覺貢獻，纔有公司的輝煌

31、要想不被淘汰，只有跑在前面。

32、團隊——思想統一，形成合力，量才而用，追求團隊成功。

33、多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執。

34、一等二看三落空，一想二幹三成功

35、人才第一，追求一流，引領變革，正道經營，共存共贏

36、客戶是效益、人才是財富、服務是生命、管理是未來

37、產品與產品的差異在於細節

38、沒有品質，便沒有企業的明天

39、高新技術讓我們解決問題，優質服務讓我們處理問題

40、失敗後懂得檢討才乃是成功之母。

41、成功者就是要比對手多做一下，堅持到底的人。

42、上班時間只做與工作有關的事情，沒有因工作失職而造成的重複錯誤

43、管理的最高境界就是利潤的最大化！

44、要有好的灌 溉，纔有好的成果

45、積極深化改革，迎接市場競爭；肩負發展重任，再鑄南電輝煌

46、要想不被淘汰，只有跑在前面

47、轉變觀念轉變作風，讓企業文化生生不息

48、以厚德載物團結拼搏

49、效益靠質量、質量靠技術、技術靠人才、人才靠教育

50、夫爲治有體，上下不可相侵！

51、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長

52、需要理解的是客戶，需要改進的是自己。

53、適應公司的日常變化，不抱怨

54、企業以人爲本，員工以廠爲榮

55、建有質量文化的質量體系，創造有魅力、有靈魂的質量。

56、才能承擔更大的責任強化競爭意識

57、勇於承認錯誤，敢於承擔責任

58、有一份耕耘，就有一份收穫。

59、開放創新、克儉奉公、城市守信、善謀實幹

60、塑造人的品質，建立管理根基

61、每天進一步，踏上成功路

62、企業的成功來自於每一位員工的付出

63、已所不欲，勿施與人諸葛亮。

64、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。

65、整理整頓做得好，工作效率步步高

66、時時尋求效率進步，事事講究方法技術

67、爲企業多做一點，爲客戶多想一點

68、以客爲本、以質求存、以優取勝、以精圖新

69、自我提升、良性競爭，相互欣賞、相互支持

70、全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質

71、拼搏、超越、創造！

72、寧可因高目標而脖子硬，也不要爲低目標而駝背

73、態度決定行爲，行爲培養性格，性格決定命運

74、以廠爲校，以廠爲家；互相學習，互相關懷

75、面對變化，理性對待，充分溝通，誠意配合

76、持續學習，自我完善，做事情充分體現以結果爲導向

77、品質，企業未來的決戰場和永恆的主題

78、客戶至上，技術爭先，團結協作，求真務實

79、預防保養及時做，生產順暢不會錯細心、精心、用心，品質永保稱心

80、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恆

81、持誠信互利共榮，以厚德載物

82、技術是基礎，管理是動力

83、工作是一種樂趣時，生活是一種享受；工作是一種義務時，生活是一種苦役。

84、立足新起點，開創新局面

85、今天工作不努力，明天努力找工作

86、態度決定一切，細節決定成敗。

87、因爲有我，所以更好。

88、今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程

89、愛護公物，珍惜資源，勤儉節約，共同發展

90、質量認證，企業全球化的通行證，也是企業管理的起點。

91、做人要簡單，做事要簡捷，作風要簡樸。

92、追求客戶滿意，是你我的責任。

93、創一流通訊企業，當中部崛起先鋒

94、爭做一流員工，共造一流產品，同創一流企業

95、帆落船停帆鼓船進企業以人爲本

96、我們的理念是：沒有最好，只有更好

97、挑戰目標首先要挑戰自我。

98、管理追求的是：無爲而至，大智若愚。

99、留意多一點，問題少一點

100、我們的追求是：更快、更好、更新、更精