電纜公司感謝信

第一篇：電纜公司企業簡介

企業簡介

天龍偉業線纜有限公司始建於1986年，是一家集生產、銷售、服務、研發爲一體的現代專業電線電纜生產企業。公司位於河北新河荊莊開發區， 308國道路南，緊鄰青銀高速出口，交通十分便利。公司建築面積5.6萬平方米，專業技術力量雄厚，擁有現代化的生產流水線和先進的檢測檢驗設備。

公司是河北省電線電纜重點生產企業。先後通過了標準化良好行爲aaa級企業、國家級高新技術企業、iso9001質量管理體系認證、iso14001環境管理體系認證、ohsas18001職業健康安全管理體系、採用國際標準證書、全國工業產品生產許可證、中國國家強制性產品ccc認證，河北省著名商標，並獲得多項國家省市授予的榮譽和獎勵。我公司自主研製的節能環保型橡膠電纜料獲得2項國家專利。

公司主要產品有35kv及以下高壓化學交聯電力電纜、高低壓鋁合金電力電纜、低煙無滷電力電纜、礦用電纜、控制電纜、橡套電纜、架空絕緣電纜、架空絞線、特種電纜。我們可以根據用戶需求，爲其設計生產所需要的電線電纜。產品廣泛用於電力、通訊、冶金、石化、建築等行業，公司與國家電網、大唐集團、華潤電力集團、內蒙古獨立電網、中鐵建設集團等衆多重點工程單位建立了良好的業務關係。

公司以至誠至信、合作共贏、服務客戶爲宗旨，竭誠歡迎海內外客商前來洽談，互利合作，共創未來。

天龍偉業線纜有限公司

第二篇：電纜公司招工難的解決方案

電纜公司生產一線員工招聘難、留不住等問題的

原因分析與解決方案

今年年初至今電纜公司生產一線員工流失大，招聘進廠新員工也很少留下來，造成生產一線工人嚴重不足，極大地影響了生產的進度與產品品質。

造成電纜公司生產一線員工流失大，招聘困難，新員工留不住等情況主要原因有以下幾點：

1、社會各種物價水平越來越高，相對而言，員工工資實際購買力逐步減弱，現有的薪資水平已經失去競爭力。

2、上半年電纜公司一直在搞技改，設備開機率低，而生產一線員工實行的是全額計件工資制度，所以直接導致員工收入降低，員工收入沒有保障，有一部分員工選擇了離職。

3、生產一線部分員工勞動強度大，工作時間長，幾乎沒有休息日，考慮到身體健康原因，一部分員工選擇了離職。

4、部分管理幹部在管理上存在不公平不公正的現象，在一定程度上加劇了員工的不滿情緒，有部分員工因此原因選擇了離職。

5、80、90年代年輕人對薪資與工作環境期望值高，吃不了苦，受不了氣，心態浮躁，在艱苦的工作環境下很難適應，也是員工流失的原因之一。

6、市場上可提供的生產工人數量基數越來越少，但企業對生產工人的需求量卻在不斷增加，在很大程度上加劇了招聘一線工人的難度。

針對目前電纜公司生產一線員工流失大，招聘難等問題，我們該怎樣應對呢？我想主要從三個大的方面採取措施，一是設法降低員工流失率，阻住員工流失的口子，另一方面拓寬招聘渠道，創新招聘方法，提高招聘效率，保障公司對生產員工的需求；三要加強對生產一線技術骨幹與管理骨幹的培養與儲備。

具體措施如下：

一、降低員工流失率。

1、嚴把進人關。

在招聘員工時我們嚴格把關，仔細瞭解應聘員工的家庭背景，以往從業經歷，自己外出打工的目的，自己的職業生涯的規劃等，對於家庭貧困，能吃苦，有心做事，想做事的人予以錄用，對心態浮躁，缺乏目的，吃不了苦的人，企業稍微不能滿足他們要求，都可能成爲他們離職的原因，所以對於此類應聘着，不予錄取。

2、明確用人標準。

我們在招聘員工時，一定要結合企業的用人需求及所能提供的薪酬水平，招聘適合的員工，不能脫離實際盲目的提高用人標準和薪酬標準，導致公司給不了應聘者期望的薪水而使應聘者錄用後離職。

3、分析員工需求並儘可能滿足

公司一定要經常對員工的需求進行分析，只要員工的需求沒有違法違紀、沒有違背公司宗旨和精神、在不增加公司成本或增加成本不大的情況下，原則儘可能去滿足。一般來說企業只要能夠滿足員工的需求，員工是很少去離職的。如目前員工夜班工作時間長，每月沒有休息日，公司就要考慮合理安排員工的工作和休息時間，晚班不要超過9小時，每月給予員工至少兩天休息。再比如公司有許多員工到了談婚論嫁的年齡，自然就會產生要找另一半的需求，尤其對於電纜公司來講，女員工稀少，員工天天辛苦幹活，沒有太多的時間和精力去找對象，這時公司就可以與一些女員工多的企業聯合舉辦聯誼舞會、文體活動等，增加他們與女同志接觸和了解機會，甚至如果有合適的，公司領導也可以出面撮合等。

4、幫助員工做職業生涯規劃和建立人才培養機制

目前公司員工對自己的發展和前途往往感到非常迷茫，不知自己的明天該如何去規劃，方向在那裏。於是就會產生其他企業的世界可能更精彩，從而萌生去意。

因此我們必須幫助員工去做自己的人生職業生涯規劃，使員工知道自己的優勢的在那裏，公司會給他們提供什麼樣的發展空間，個人該如何通過努力實現自己的人生抱負，然後結合每個人的特點通過一定的途徑去培養，使員工找到自己的定位和明確將來努力的方向。只要我們能幫員工做到這一點，我想就很少有員工決定離開公司。

5、待遇留人，既要馬兒跑，又要馬吃草

對於公司生產一線員工來講，待遇是一種很現實的東西，公司要想讓員工賣命幹活，也必須付出合理薪水待遇。

但我們也不能爲了留住員工，向員工付出高於行業待遇太多的待遇，所以公司要結合行業的情況，制定合理的薪酬福利政策，保持公司薪酬福利的競爭力，否則就會出現有能力的員工向其它企業流失的情況。最終使公司出現“低薪低能”的不利局面，一方面高素質、高能力的技術員工留不住，另一方面高素質、高能力的技術工人又引不進，從而使電纜公司的人力結構無法得到提升，無法跟上公司的發展步伐。

6、感情留人，人都有感情

員工作爲人，而人又是講感情的。公司在對員工的感情投入上，要創造一種讓員工有家的感覺，一種和諧輕鬆的工作與生活環境往往會收到事半功倍的效果。

比如員工家裏出現困難時，公司伸出援手；公司高層主動找員工談心溝通，會讓員工有受到重視的感覺；員工結婚或家裏出現老人病重、去世的情況時，公司高層親自到場祝賀或哀悼；員工的家屬沒有工作時，公司幫助員工給家屬安排力所能及的工作等。都會讓員工感激涕零，而公司實際上並沒有多付出什麼，而收穫的往往是員工的心和忠誠。

每當春節等重大節日的時候，公司給每位員工家長郵寄一封感謝信，內容除了祝賀新春之外，就是感謝員工長輩對員工的培養和家屬對員工工作的支持。如果員工要辭職，首先家裏人會極力勸說或痛罵。

7、培訓和學習(來自好範 文網：)，爲員工增加一份福利

其實對於公司的大多數員工來講，除了待遇之外，自己能否在公司得到進步和成長，是否有學習的機會也是他們所關注的，尤其對於公司的新員工和準備幹些事業的員工來講。因此，這就需要公司把員工的培訓和學習放到一定高度去對待，同時從某種程度來講，員工的成長和進步也就意味着公司的成長和進步。公司在對員工培訓和學習上要適當加大費用預算，做到一次投資，長期受益。如果員工在公司能夠學習進步和成長，就會降低朝三暮四的概率。

8、建立生產員工尤其具有一定技能水平的中高級技工流失預警機制

公司內生產員工和個別技術骨幹流失在現在的市場經濟條件下，是非常正常的，但是如果一旦出現大量流失則會給公司帶來沉重打擊。這就需要人力資源部門設立生產員工流失預警機制，設定生產員工流失的安全係數。

因此人力資源部門日常就要對公司的人力資源狀況進行動態分析和管理，一旦發現生產員工流失出現超過安全係數、可能和出現員工大量流失的跡象，要馬上做出判斷，通報公司高層以採取應對之策，特別要防止個別技術骨幹流失帶走一批生產員工的現象發生。

9、建立公開、公平、公正的用人機制和環境

電纜公司生產一線部分員工的離職是因爲電纜公司用人機制不完善、不規範，缺乏公正與公平，沒有按照規範的程序進行公開選拔。

所以我們如何建立公開、公平、公正的用人機制和環境對於穩定有能力、有抱負的員工來講是至關重要的。

10、建立完善的薪酬體系和激勵機制；

制定以能力、貢獻和績效爲核心的薪酬體系，在兼顧內部公平和外部競爭力的基礎上，以崗定薪、以效取酬，確保員工薪酬水平在行業內外具有一定的競爭力。公司將每年對員工的工資情況進行回顧和調整，讓員工分享到公司成長的成果。同時對生產關鍵崗位設立月保底、年保底工資政策。並在生產一線建立優秀質量獎，綜合節約成本獎，創新獎，超產獎等各種激勵政策，充分調動廣大員工的工作積極性與創造性。

11、加強溝通與交流，創造員工滿意度；

人力資源部門作爲員工與公司溝通的主要責任機構，將在員工工作滿意度提升，勞動保障，職業心理輔導與申訴處理等方面提供全方位幫助。同時各級管理人員同樣負有相關責任和義務。倡導溝通無障礙、無等級。人力資源部門將採取多種多樣的渠道、形式與廣大員工保持溝通，包括：正式的會議、論壇、電話、定期的和不定期的書面或面談式意見調查、《興樂雜誌》《興樂報》、公司網頁(bbs交流)、郵件、公告板等。

12、運用法律

公司要與員工尤其生產一線技術骨幹員工簽訂勞動合同，通過合同內容對雙方形成有機約束，從而降低員工的流失和便於控制。

總之公司要想穩定員工隊伍，降低人員流失，就要明白員工流失的責任並非全在員工本身，而公司也要多方位反思，並根據公司自身的情況採取有效措施降低員工的非正常流失。

二、拓寬招聘渠道，創新招聘方法，提高招聘效率，保障公司對生產員工的需

求。

1、改變過去只在柳市鎮簡單發佈招聘廣告，守株待兔式招聘模式，採取在職員工推薦，內地職介所派遣，內地技校代招，暑期工、學生實習等多種招聘方式，提高招聘效率，保障公司對生產一線工人的需求。

2、與內地技校合作，篩選貧困學生定向培養，畢業後到公司工作。

三、加強公司人才內部培養，建立技術骨幹與管理骨幹的培養與儲備機制，保障公司發展對生產一線技術骨幹和管理骨幹的需求，減緩招聘壓力。

1、建立健全公司培訓體系，加大人力資源開發力度；

2、建立生產一線後備技術骨幹、管理骨幹選拔任用標準；

3、根據選拔標準，篩選培養對象，制定培養計劃並組織實施；

4、定期考覈評價，對達到任用標準的要給予機會，大膽任用。

5、做好雙高班大學生與內地技校訂單生的培養工作。

人力資源中心 2014年8月2日

第三篇：瀋陽特種電纜有限公司

瀋陽特種電纜有限公司位於瀋陽經濟技術開發區，佔地面積5萬平方米。生產設備先進、工藝裝備精良、技術力量雄厚，是以生產銅芯銅護套礦物絕緣電纜、銅芯銅護套柔軟型防火電纜、海洋平臺及艦船用電纜、鑽機頂驅綜合動力電纜、大功率、大長度不鏽鋼護套礦物絕緣加熱電纜、合金825護套礦物絕緣加熱電纜、鎳鉻鐵護套礦物絕緣加熱電纜、銅鎳合金護套礦物絕緣加熱電纜、銅護套礦物絕緣加熱電纜等爲主導產品的專業化企業。

瀋陽特種電纜有限公司堅持以科技爲先導，以創新求發展，以優異品質服務市場。通過引進先進技術設備，建立並完善現代化企業管理制度及經營模式，開發應用新材料、新工藝、研製生產獨、特、新、優的特種電纜。產品全部採用國家gb標準和國際iec電工委員會標準。率先通過挪威船級社iso9001國際質量體系認證和中國船級社ccs工廠檢驗認可。隨着市場的開發，產品廣泛用於建築機械、鋼鐵冶金、石油化工、風能發電、電子通訊、玻璃製藥、船舶及海洋石油平臺、重要軍事設施、國家紀念館及歷史性建築等重要領域。尤其是礦物絕緣電纜，2014年被國家科技部列爲重點火炬計劃項目，瀋陽市政府二十項重大科技項目之一，並通過了中國質量認證中心cqc產品認證。2014年、2014年瀋陽特種電纜有限公司分別被遼寧省政府、瀋陽市政府授予高新技術企業、瀋陽市百強科技企業。在北京中國銀行總部大廈、首都博物館新館工程、北京航天三院展示中心、上海浦東機場、黃浦江越江隧道工程、上海地鐵m8線、廣州大學城、廣東移動通訊大廈、廣東佛山明珠體育館、廣州青少年宮、重慶國際會展中心、哈爾濱工業大學大慶研究院、長春一汽辦公大樓、大連和平現代城、大連凱賓斯基酒店、濟南千佛山醫院、黑龍江省展覽館、黑龍江移動通信大廈、蘇州科技文化中心、南昌朝陽錦城、武漢科技學院圖書館、武漢國稅局大廈、陝西法門寺舍利子塔等全國諸多重點工程項目中，以其卓越的產品質量，完善的專業服務，贏得了廣泛的讚譽。公司開發生產的低煙無滷海洋平臺及艦船用電纜、油井鑽機頂驅動力綜合電纜及風能電纜等產品，在大連造船廠、天津渤油船舶有限公司、大慶油田、遼河油田、勝利油田、南海油田以及旅大蓬萊號、肇東號、春曉號、931海洋採油平臺、漢維風力發電成套設備（大慶）有限公司等重點工程項目中得到了廣泛應用。

2014年瀋陽特種電纜有限公司與殼牌美國休斯敦非常規採油公司共同研製開發的大功率不鏽鋼護套礦物絕緣加熱電纜，不僅填補國內市場歷史空白，而且在世界不鏽鋼護套礦物絕緣加熱電纜領域處於領先地位。公司本着“誠實篤信、開拓創新、服務市場、共贏俱進”的經營理念，不斷探索，勇於創新，爲廣大電纜用戶盡心盡力、竭誠服務。

第四篇：帝一電纜公司認識實習報告

第二天 江蘇帝一電纜有限公司

實習目的：瞭解電纜的製作工藝，結合本專業的知識思考相關問題

今天早上7點50分，我們便坐上了揚州大學的校車，開始了我們第一天去企業的認識實習。今天去的廠是生產電纜的江蘇帝一集團，而電纜包裹在導線外的護套就是應用了我們所學的高分子材料，與我們的專業正好是對口的相關企業。第一集團是專業生產高低壓電氣成套控制設備、船（艦）用電纜和弱電電纜的股份制企業，集團公司佔地面積68000平方米，建築面積46000平方米，擁有高低壓電氣成套裝置產品專業生產線6條，線纜生產流水線26條；各類引進專用數控加工設備26臺套，通用加工設備62臺套，各類專用工模器具數百套，檢驗、檢測設備齊全；現擁有固定資產5700萬元，淨資產6000多萬元，年產值達到5億元；公司現有員工800多人，其中高中級工程技術人員近100人。

我們此次去的是帝一的一個生產廠區，雖然規模不大，也五臟俱全。有一系列的生產流程待我們去參觀去學習。我們到了廠區之後，廠裏的技術師傅就帶我們進車間，按照生產流程給我們逐一做介紹。在車間裏面，我們見到了很多在課本上沒有介紹過的機器設備，以及一些管路設備。課本上介紹的知識畢竟是有限的，只有在實踐中不斷積累才能豐富自己的閱歷，充實自己各方面的能力。

帝一生產電纜的工藝大體分爲拉絲、絞制和包覆三塊。在金屬壓力加工中.在外力作用下使金屬強行通過模具（壓輪）,金屬橫截面積被壓縮,並獲得所要求的橫截面積形狀和尺寸的技術加工方法稱爲金屬拉制 爲了提高電線電纜的柔軟度、整體度，讓2根以上的單線，按着規定的方向交織在一起稱爲絞制。絞制又分爲金屬導體和電纜的絞制 根據對電線電纜不同的性能要求，採用專用的設備在導體的外面包覆不同的材料稱爲包覆。

我們在車間裏面看到的主要是絞制和包覆這兩個工序。在金屬導線製成後會在表面鍍一層錫來保護導線，因爲在後續的包覆工藝中會接觸一些化學試劑，對金屬導線會有一定程度的腐蝕。在金屬導線表面直接擠包絕緣材料是比較主要的生產方式，用的材料是乙烯丙烯的混合聚合材料，在飽和蒸汽的作用下硫化，最終生成光滑細緻的電纜。電纜在一些特殊場合使用需要進行鎧裝，對於通信電纜，能起到屏蔽信號的作用，對於船用電纜，能夠增強電纜抗油抗腐蝕的性能。

在參觀完車間後，技術師傅又帶我們看了改性的小實驗室。在最後末尾的時候幫我們總結了本次認識實習的主要內容，簡單又介紹了總的流程以便加深我們的理解。一次實習一次認識，我們正在慢慢充實自己。

第五篇：公司感謝信

尊敬的行政審批服務中心領導：

我是傑泰機械有限公司的法定代表人，在本次公司設立登記過程中，我對工商局窗口陳萍、盧聰、宋新民爲我公司提供的優質服務表示衷心的感謝。

我公司是初始設立的機械加工公司，自10月初開始報批審過程，面對大量的文書資料和工作手續令我望而生畏。但是工商局的服務窗口卻給了我一顆明心丸，定心丸。每次來到窗口見到的總是微笑的面容；每次帶着疑惑來到窗口，得到的總是娓娓的解答，客氣的迴應，讓我們滿意而歸出於感激我特別留心他們胸前的的掛牌和他們令人心動的名字。

特別是陳萍同志，審批工作查驗材料快而細緻，嚴而有據，熱情有節；對材料中的不符合項目改正通知規範明確，讓我公司的委託代表人一目瞭然，更加提高了工作效率和工作質量，用實際行動踐行了優質高效、真誠服務的窗口諾言。還有盧聰、宋新民兩位同志對公司設立業務查詢答疑明確，對經營範圍界定準確，使用術語規範，熱情有禮，成爲窗口工作人員的楷模。

……

萬語千言寫不盡的感激之情，我公司只有通過日常工作中遵章經營，守法納稅的實際行動來對工商局窗口爲我公司提供的優質服務作出真情報答。

祝各位窗口工作人員工作愉快，順祝我公司事業發達！

秋安！