待崗協議書新版多篇

待崗協議書 篇一

甲方：陶賴昭鎮衛生院

乙方：

根據我院《員工待崗輪休管理規定》，經甲乙雙方協商一致，共同訂立本協議。

第一條：雙方同意乙方在 年 月 日至 年 月 日期間待崗輪休。

第二條：乙方在待崗輪休期間與甲方仍然保持勞動關係。

第三條：乙方在待崗輪休期間將工資折上的工資50%交到醫院。實得工資是工資折上的50%。

第四條：乙方在待崗輪休期間不再享受其他福利待遇。

第五條：乙方待崗輪休期滿後應按時回甲方單位上班。無故不按時報到上班者，按曠工處理。

第六條：乙方在待崗輪休期間，甲方將根據工作需要隨時要求乙方回單位上班，各項福利待遇按待崗輪休前標準執行，拒不到崗工作者按曠工處理。

第七條：乙方在待崗輪休期間因觸犯國家法律法規被追究刑事責任時，甲方有權解除與乙方的勞動合同。

第八條：本協議未盡事宜及對本協議條款的變更或補充，須經甲乙雙方協商並訂立書面協議方生效。

第九條：如果甲方有工作需要，乙方必須隨叫隨到，不得拖延。因故不到的後果自負。

第十條：本協議一式兩份．甲乙雙方各執一份。具有同等效力。

甲方：（簽章） 陶賴昭鎮衛生院 乙方：（簽字）

年 月 日 年 月 日

待崗協議書 篇二

協議編號：______

甲方：______

乙方：______

性別：______

聯繫電話：______

家庭住址：______

經甲、乙雙方協商一致，甲方和乙方就待崗期間的相關事宜，簽訂如下協議：

一、自本協議簽訂之日起，乙方納入待崗人員管理。本協議期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、甲、乙雙方必須認真履行本協議所列條款，乙方在待崗期間應服從甲方管理和安排。

三、甲方在待崗期間應認真遵守國家的各項法律、法規和甲方的規章制度。

四、乙方自待崗之日起不再享受原職務（崗位）待遇和在職人員各項福利，改發待崗生活費。

五、乙方待崗期間生活費按國家和______市有關規定支付。

六、乙方在待崗期間，甲方有義務依據國家和______市有關規定爲其繳納社會保險、住房公積金。

七、乙方在待崗期間，享受國家規定和甲方制定的醫療保險待遇。

八、乙方在待崗期間，應參加甲方組織的各類會議、學習及其它活動，無正當理由不參加者，按曠工處理。

九、若甲方爲乙方安排工作崗位，乙方應在規定期限內到新的崗位報到工作，無正當理由不上班者，自應報到工作之日起按曠工處理。

十、乙方在待崗期間，如從事有收入性工作，應事先向甲方申報，經甲方同意後方可從事。如隱瞞不報，一經發現，甲方將依據有關規章制度予以辭退。

十一、乙方在待崗期間如發生意外事故，所產生的一切責任和費用由乙方負責。

十二、本協議作爲《勞動合同書》附件，一式兩份，甲、乙雙方各執一份，並自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：______乙方（簽字）：______

______年______月______日______年______月______日

待崗協議書 篇三

甲方：

統一社會信用代碼：

乙方：

身份證號：

甲、乙雙方經友好協商，根據《中華人民共和國勞動合同法》等法規政策的規定，就乙方待崗事宜達成如下協議，以資共同遵守：

1、待崗期限

乙方自年月日起開始待崗。

2、生活費及福利

2、1甲方按照甲方所在地最低生活保障標準向乙方支付待崗期間的生活費。

2、2甲方仍爲乙方按規定繳納社會保險和公積金。乙方個人承擔部分，由甲方從乙方生活費中代扣代繳，如有不足，由乙方補齊。

2、3待崗期間，乙方不再享受除生活費及社會保險待遇及住房公積金待遇的甲方的其他福利待遇。

3、雙方的權利及義務

3、1乙方在待崗期間應認真遵守國家的法律、法規及甲方的規章制度，積極履行勞動合同及附件約定的義務。

3、2乙方在待崗期間與新的用人單位建立勞動關係的，應在入職新單位後7日內書面通知甲方。

3、3乙方在待崗期間不得以公司名義在外從事經營服務等活動，若因個人經營服務活動或其它原因帶來的民事、刑事及經濟責任，均由本人自行承擔。

3、4乙方待崗期間仍應服從甲方的管理和安排，按時參加甲方組織的活動。

3、5甲方可以隨時通知乙方到崗工作或通知乙方參加培訓，經過培訓後，爲乙方安排相應工作，乙方應積極履行通知要求，否則，從通知規定期限結束之日起按曠工處理。上班期間的工資待遇，不低於用人單位所在地最低工資標準。

3、6待崗期間如乙方達到法定（特崗）退休年齡時應配合甲方辦理退休。甲方爲乙方辦理正式退休手續，同時終止乙方在待崗期間所享受的福利待遇。

4、信息送達

爲更好的履行本合同，雙方指定如下通知方式：

甲方地址：

收件人：

電話：

乙方地址：

收件人：

電話：

雙方應通過上述地址向對方以書面形式發出通知，其它通知方式無效。收件人拒收不影響通知的有效送達。

一方需要變更收件地址的，應通過書面蓋章文件，確認地址變更，並將該文件送達對方，方可變更。

5、其他

5、1本協議爲勞動合同的附件，如有與勞動合同不一致的內容，屬於對勞動合同的變更，雙方同意以本協議的內容爲準。

5、2雙方均充分理解本協議之內容並自願簽署本協議，不受任何方面影響或干涉。

6、附則

6、1本合同一式二份，合同各方各執一份。各份合同文本具有同等法律效力。

6、2本合同經各方簽署後生效。

簽署時間：年月日

甲方（簽字或蓋章）：

聯繫人：

聯繫方式：

地址：

乙方（簽字或蓋章）：

聯繫人：

聯繫方式：

地址：

待崗協議書 篇四

甲方：___________

統一社會信用代碼：__________

乙方：__________

身份證號：__________

甲、乙雙方經友好協商，根據《中華人民共和國勞動合同法》等法規政策的規定，就乙方待崗事宜達成如下協議，以資共同遵守：

1、待崗期限

乙方自______年______月______日起開始待崗。

2、生活費及福利

2.1甲方按照甲方所在地最低生活保障標準向乙方支付待崗期間的生活費。

2.2甲方仍爲乙方按規定繳納社會保險和公積金。乙方個人承擔部分，由甲方從乙方生活費中代扣代繳，如有不足，由乙方補齊。

2.3待崗期間，乙方不再享受除生活費及社會保險待遇及住房公積金待遇的甲方的其他福利待遇。

3、雙方的權利及義務

3.1乙方在待崗期間應認真遵守國家的法律、法規及甲方的規章制度，積極履行勞動合同及附件約定的義務。

3.2乙方在待崗期間與新的用人單位建立勞動關係的，應在入職新單位後7日內書面通知甲方。

3.3乙方在待崗期間不得以公司名義在外從事經營服務等活動，若因個人經營服務活動或其它原因帶來的民事、刑事及經濟責任，均由本人自行承擔。

3.4乙方待崗期間仍應服從甲方的管理和安排，按時參加甲方組織的'活動。

3.5甲方可以隨時通知乙方到崗工作或通知乙方參加培訓，經過培訓後，爲乙方安排相應工作，乙方應積極履行通知要求，否則，從通知規定期限結束之日起按曠工處理。上班期間的工資待遇，不低於用人單位所在地最低工資標準。

3.6待崗期間如乙方達到法定（特崗）退休年齡時應配合甲方辦理退休。甲方爲乙方辦理正式退休手續，同時終止乙方在待崗期間所享受的福利待遇。

4、信息送達

爲更好的履行本合同，雙方指定如下通知方式：

甲方地址：______

收件人：______

電話：______

乙方地址：______

收件人：______

電話：______

一方需要變更收件地址的，應通過書面蓋章文件，確認地址變更，並將該文件送達對方，方可變更。

5、其他

5.1本協議爲勞動合同的附件，如有與勞動合同不一致的內容，屬於對勞動合同的變更，雙方同意以本協議的內容爲準。

5.2雙方均充分理解本協議之內容並自願簽署本協議，不受任何方面影響或干涉。

6、附則

6.1本合同一式二份，合同各方各執一份。各份合同文本具有同等法律效力。

6.2本合同經各方簽署後生效。

簽署時間：______年______月______日

甲方（簽字或蓋章）：______

聯繫人：______

聯繫方式：______

地址：______

乙方（簽字或蓋章）：______

聯繫人：______

聯繫方式：______

地址：______

工 作 信 息 篇五

工 作 信 息

第十一期

主辦：多倫縣中醫院2014年 3月19日

多倫縣中醫院婦產科學習內容工作情況

職工待崗協議 篇六

職工待崗協議書

甲方：

乙方性別居民身份證號

戶口所在地：北京市區（縣）街道（鄉鎮）家庭住址郵政編碼

聯繫電話_____________________________________

根據某某總公司《職工待崗管理暫行規定》，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。

一、本協議期限爲年。

從年月日起至年月日止。

二、甲方的權利和義務

（1）按北京市最低生活費標準，爲乙方發放基本生活費；

（2）爲乙方代繳社會保險；

（3）負責提供再就業服務，組織乙方參加就業指導及培訓，在有條件的情況下，積極爲乙方安排工作；

（4）依據有關規定，對乙方進行管理，直至解除本協議，達到解除勞動合同的條件時，同時解除勞動合同；

（5）負責處理協議期間乙方有關勞動、就業方面的問題。

三、乙方的權利和義務

（1）享受北京市最低生活費待遇，並在每月___日前領取；

（2）享受甲方爲其代繳的社會保險；

（3）享受國家規定的獨生子女待遇；

（4）患病時，享受北京市基本醫療保險和企業補充醫療保險待遇；

（5）嚴格遵守國家的法律法規和企業的各項規章制度；

（6）服從管理，聽從安排，積極參加企業組織的各項活動及培訓，認真完成領導交派的各種臨時性工作；

（7）待崗期間，乙方找到工作單位實現就業的，應及時告知甲方，由雙方企業協商勞動關係事宜。因未告知甲方而在本企業外發生的工傷事故，責任和後果有乙方自己負責；

（8）乙方達到離崗休養條件的，可辦理離崗休養手續；

（9）待崗期間，乙方聯繫地址、郵編及聯繫電話發生變動應及時通知甲方，否則，因此造成的不良後果自負。

四、待崗期間乙方有下列情況之一的，甲方有權解除本協議，並解除其勞動合同：

（1）待崗期間乙方找到工作單位，未告知甲方而私自與該企業存在事實勞動關係的；

（2）協議期滿後五日內，不回甲方報到的；

（3）自謀職業的；

（4）由於個人原因，兩次不接受甲方安排的工作的；

（5）甲方通知乙方到企業參加活動，兩次不報到或遲到、早退達三次以上（不含）的；

（6）在待崗期間，嚴重違反本協議規定或企業規章制度的；

（7）在待崗期間，違反法律法規，被依法判刑、勞教和拘留的。

五、本協議爲勞動合同的附件，屬專項協議與勞動合同具有同樣法律

效力。

六、本協議與法律、法規及有關政策相悖時，按國家有關規定執行。

七、本協議未盡事宜，國家有關規定的，按規定辦理，沒有規定的，經甲乙雙方協商解決。

八、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字之日起生效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字或蓋章）

年月日

息工待崗協議(新 篇七

息工待崗協議

甲方： 乙方：

根據乙方自願申請，甲方同意乙方息工待崗，經雙方協商一致，簽訂本協議。

一、協議期限

自

****年**月**日起至

****年**月**日止，協議到期後，乙方如仍有息工待崗意願，須與甲方續簽協議。

二、協議內容

1、協議期內，停發乙方的一切工資及福利待遇，由乙方按照甲方覈定的繳費基數，自行繳納單位及個人應繳納的“五險一金”（即養老、醫療、失業、工傷、生育保險、住房公積金），其中住房公積金在單位管理期間，個人可提出申請在本協議生效期間不繳納。甲方每半年公佈一次乙方應繳納的費用總額，乙方每半年應至甲方社保部門清繳一次“五險一金”，超過半年未繳納者按照自動離職處理。甲方根據國家相關規定爲乙方辦理社保繳納手續。

2、乙方協議期內計算連續工齡，達到法定退休年齡時，甲方按國家有關規定爲乙方辦理退休手續。

3、在協議期內，因國家政策發生變化，經雙方協商同意，可中止協議，根據甲方需要安排乙方重新上崗，上崗後根據崗位發給相應工資及福利待遇。

4、協議期內，乙方發生的一切意外或事故，甲方均不承擔任何責任。

三、乙方在協議期內要遵紀守法，保守企業祕密，不從事任何違法違紀活動，不從事任何有損企業聲譽的活動，如有違反，將按國家與集團公司有關規定進行處理，符合解除勞動合同條件的，甲方將依法解除與乙方簽訂的勞動合同，《息工待崗協議》同時廢止。

四、乙方在息工待崗協議期內與甲方的勞動關係不變，本協議爲勞動合同的附件。如乙方在協議期內與新的用人單位建立勞動關係，甲方可依據《勞動合同法》與乙方解除勞動合同關係，《息工待崗協議》同時廢止。

五、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份。未盡事宜，由甲方人力資源部門負責解釋。

甲方簽章：

乙方簽章：

****年**月**日

****年**月**日

息工申請報告 篇八

息工待崗協議

甲方：

乙方：

根據乙方自願申請，甲方同意乙方息工待崗，經雙方協商一致，簽訂本協議。

一、協議期限

自 年 月 日起至 年 月 日止，協議到期後，乙方如仍有息工待崗意願，須與甲方續簽協議。

二、協議內容

1、協議期內，停發乙方的一切工資及福利待遇，由乙方按照甲方覈定的繳費基數，自行繳納單位及個人應繳納的“五險一金”（即養老、醫療、失業、工傷、生育保險、住房公積金），其中住房公積金在單位管理期間，個人可提出申請在本協議生效期間不繳納。甲方每半年公佈一次乙方應繳納的費用總額，乙方每半年應至甲方社保部門清繳一次“五險一金”，超過半年未繳納者按照自動離職處理。甲方根據國家相關規定爲乙方辦理社保繳納手續。

2、乙方協議期內計算連續工齡，達到法定退休年齡時，甲方按國家有關規定爲乙方辦理退休手續。

3、在協議期內，因國家政策發生變化，經雙方協商同意，可中止協議，根據甲方需要安排乙方重新上崗，上崗後根據崗位發給相應工資及福利待遇。

4、協議期內，乙方發生的一切意外或事故，甲方均不承擔任何責任。

三、乙方在協議期內要遵紀守法，保守企業祕密，不從事任何違法違紀活動，不從事任何有損企業聲譽的活動，如有違反，將按國家與集團公司有關規定進行處理，符合解除勞動合同條件的，甲方將依法解除與乙方簽訂的勞動合同，《息工待崗協議》同時廢止。

四、乙方在息工待崗協議期內與甲方的勞動關係不變，本協議爲勞動合同的附件。如乙方在協議期內與新的用人單位建立勞動關係，甲方可依據《勞動合同法》與乙方解除勞動合同關係，《息工待崗協議》同時廢止。

五、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份。未盡事宜，由甲方人力資源部門負責解釋。

甲方簽章： 乙方簽章：

年 月 日 年 月 日篇二：宏通公司2014年用工申請報告

宏通公司2014年用工申請報告

總公司：

宏通公汽公司現有員工19人，其中管理人員5人，一般工作人員4人，駕駛員10人，隨着業務量增加，有崗位存在人員不足的情況。爲更好的開展工作，提高工作效率。2014年擬增加以下崗位。

1、待班駕駛員1人，可兼職機務員。

2、gps監控員1人，可兼職檔案管理員。

3、刷車工1人。

4、修理工1人。

另外縣客運站按照安全例撿規定，擬增加車輛技術檢查員1人，出納員李哲穎兼職站務員，影響出納工作，需增加站務員1人。

通化縣宏通公共汽車有限責任公司 2013年12月8日篇三：交工申請報告單

交工申請報告單

監a－22 編號： 年 月 日 本表由承包人填報，一式三份，經監理、業主審批後，業主、監理、承包人各一份。篇四：關於下發《職工息工待崗管理暫行辦法》的通知

中鐵建電氣化局集團

南方工程有限公司文件

公司人〔2012〕9號

關於下發《職工息工待崗管理暫行辦法》的通知

公司各單位：

根據企業發展需要，爲規範職工息工待崗管理工作，經公司一屆二次職工代表大會通過，現將《職工息工待崗管理暫行辦法》發給你們，請認真執行。

二○一二年一月一日

中鐵建電氣化局集團南方工程有限公司

職工息工待崗管理暫行辦法

爲構建和諧企業，完善人力資源管理體制，加強和規範企業用工制度，充分調動在崗職工積極性，兼顧職工家庭建設需要，結合企業實際，特制定本辦法。

第一條 職工息工待崗條件

一、因工程項目完工、新工作崗位尚未安排，或由於工程任務不能銜接、公司安排暫時息工待崗的人員；

二、女職工因懷孕或哺乳嬰兒而自願長期息工，經單位批准息工三年以內人員；

三、根據公司生產經營狀況，結合企業發展需要；男職工滿50週歲（高級職稱/高級技師55週歲）；女幹部滿45週歲（高級職稱50週歲），女工人滿40週歲（高級技師45週歲）；

四、由於個人原因不能在公司安排的崗位上工作的人員；

五、經考覈不勝任現有崗位的人員及實行競爭上崗的落崗人員；

第二條 辦理息工待崗審批程序

一、工程項目完工後，新工作崗位尚未安排、需要臨時息工待崗的人員，或由於工程任務不飽滿擬安排息工待崗的人員，由所在建制單位上報公司人力資源部，經公司分管（掛鉤）領導批准後息工待崗。

二、經考覈不勝任原崗位工作的人員，或在崗位競聘中的落崗人員，從結果宣佈次日起安排新工作崗位或待崗，待崗期不超過半年。待崗期間單位組織對其進行原崗位技能培訓或轉崗技能培訓。培訓不合格或重新上崗後仍不勝任崗位工作的，可安排息工待崗。在培訓和重新安排崗位過程中不服從安排的，可以解除勞動合同。

三、符合息工待崗條件，由本人書面申請，經公司按程序審批後方可息工，符合第一條第二、三、四款息工待崗職工要與公司簽訂息工待崗協議書。

四、息工待崗職工在息工期滿後需要繼續息工的，符合第一條第二、三、四款息工待崗的職工，在息工期滿前一週內辦理續簽手續，超過規定息工時間而未辦理續簽手續的，可以解除勞動合同。

第三條 息工待崗人員生活費待遇

一、轉場息工和調整休假的待遇。因工程任務銜接單位安排息工待崗的人員，或按綜合工時制和不定時工作制規定需要調休假（最長連續不超過3個月）的人員，在待崗（休假）期間生活費標準如下：

1、從原項目下場後3個月內，按職工正常休假待遇執行，發放職工崗位工資、工齡工資、特殊津補貼和女工衛生費，不享受其他工資待遇，工資費用由下場前的項目負責承擔。

2、超過3個月以上，在6個月以內的，工資關係轉實力單位，只發放50%的崗位工資和50%工齡工資和女工衛生費。

3、超過6個月仍未上崗的，工資關係轉實力單位，由實力單位發放30%的崗位工資、30%的工齡工資和女工衛生費。社會保險費用單位部分由企業承擔，個人部分在生活費中代扣代繳。

二、女職工法定哺育期滿，申請延長育兒假獲批准的。休假期間待遇如下：

1、請假在1年以內（含），休假期間只發80%的崗位工資、80%的工齡工資；

2、請假在1年以上2年以內（含），休假期間只發60%的崗位工資、60%的工齡工資；

3、請假在2年以上3年以內（含），休假期間只發40%的崗位工資、40%的工齡工資。

4、請假在3年以上的，休假期間只發20%的崗位工資、20%的工齡工資。公司批准的長假期滿後不按規定辦理相關手續，或不按企業要求上崗工作的，按曠工處理，曠工達到15天的，可以解除勞動合同。

三、男職工滿50週歲（高級職稱、高級技師55週歲）；女幹部滿45週歲（高級職稱50週歲），女工人滿40週歲（高級技師滿45週歲），個人向公司提出申請，公司根據企業生產經營狀況決定是否批准，已批准職工簽訂息工待崗協議；未批准的維持原崗位，直到批准後執行息工待崗待遇。息工待崗待遇如下：

息工待崗生活費=基本生活費+生活物價補貼。基本生活費=職工崗位工資*70%；生活物價補貼=職工工齡工資。

符合息工待崗條件，但在此之前連續兩年（含）以上未在崗 人員，息工待崗待遇如下：

息工待崗生活費=基本生活費+生活物價補貼。基本生活費=職工崗位工資*40%；生活物價補貼=職工工齡工資。

企業繳納單位應承擔的各種社會保險費用，社會保險金個人應繳納部分在待崗生活費中代扣代繳。息工待崗職工達到退休條件時，辦理退休手續。息工待崗職工在待崗期間經公司批准重新上崗的，待崗生活費停發，按新崗位重新覈定工資標準。新的工資標準轉入上場項目部負責發放，項目完工下場後再按息工待崗協議的標準發放生活費。

四、女職工因個人原因自願長期息工的，經單位批准可以長期息工。

五、因個人原因不上崗，或不能在企業安排的崗位工作的，經企業批准，只發放20%的崗位工資。

六、經考覈不勝任原崗位工作的人員，或在崗位競聘中的落崗人員，從結果宣佈次日起安排新工作崗位或待崗。安排新崗位的，工資待遇按新工作崗位重新覈定。尚未安排工作的待崗人員其待遇標準如下：待崗在6個月（含）以內的，發放40%的崗位工資、40%的工齡工資。待崗滿6個月後非單位原因仍不能上崗的，停發各類待遇，給予其3個月時間自費參加轉崗培訓，或個人聯繫調出、辦理辭職手續，3個月後依舊不能正常上崗、又未辦理調出或辭職手續的，單位可以解除勞動合同。

七、對不符合息工待崗條件，又拒不服從單位安排上崗工作的，停發一切工資及福利待遇，按曠工處理。曠工日期達到15篇五：交工申請書、報告 xxxx工程xx合同段

交 工 驗 收 申 請 xxxx集團股份有限公司 xx高速公路xx合同

項目經理部 xxxx房建工程 xx合同段交工申請報告

一、工程概況：

本工程爲xx高速公路xx段房建工程xx合同段，本合同由xxx、xxx、xxx三個互通收費站大棚和xx服務區南北區加油站大棚組成。建築面積1931平方米，主體鋼結構爲球形網架結構，外裝飾爲壓型鋁板飾面。合同段工程自xx年xx月xx日開工，至工程完工，整個施工過程中嚴格保證工程安全和質量。

在安全管理上，成立安全管理領導小組，安全領導小組負責對項目的施工安全進行指導、監督和檢查，實現“三無”目標。

工程施工過程中，我合同段按投標承諾及施工實際，配備施工機械及施工人員，建立合同段的各項管理制度，建立良好的質量檢驗體系，施工中加強質量自檢工作，對每道工序的質量進行全面檢查。

合同段工程的施工過程中，我們能做到嚴格執行設計圖紙及適用的各項規範、標準，發現質量問題的，立即採取措施處理，做到不拖延、不迴避，對監理工程師指出的質量問題，不管是口頭還是書面形式，都堅決執行，書面形式的監理通知，每份都有相應的、符合實際的回覆。

在領導的正確領導下，嚴格服從於xx高速公路xx建設管理處的管理，認真落實監理單位的全程監理，全面接受質量監督站的質量監督，經項目參建各方的共同努力，現本工程已全部完工，工程自檢及監理抽檢的一次性合格率達100%。

二、申請交工驗收範圍

本工程所含的，由我公司負責施工的xx、xxx、xxx互通收費站收費大棚和xx服務區南北區加油站大棚。

三、申請交工驗收工程完成情況及未完、遺留工程

由我公司負責施工的所有工程項目均已完成，並達到了規定的質量要求。未完成及遺留工程無。

四、施工場地清理

交工驗收前的各項場地清理工作已全部完成，場地清理工作滿足相關規範的要求。

五、竣工資料編制：

在本工程的施工過程中，我公司充分認識到原始資料的收集及整理工作的重要性，指派專人負責此項工作，切實做到施工的自檢資料與工程施工的實際進度同步。本着實事求是的原則，在施工資料的收集上，我公司要求每一項檢測的結果必須是現場實測的結果，資料負責人必須深入施工現場，對所有的檢測項目進行現場實測，不準隨意臆造檢測結果。工程施工即將結束時，我公司組織技術人員對所有的施工原始資料進行了彙總、評定，並按招標文件的要求進行了分冊裝訂，根據施工中的實際情況繪製了竣工圖，現在所有自檢資料、評定資料、試驗資料、竣工圖表、計量支付資料等已全部編制完成。

六、缺陷責任期的施工組織計劃

由我公司承建的所有工程項目，在合同期內已全部完成。缺陷責任期內，成立由項目經理爲總負責的工程保修小組，配備相應的人員及機械、設備。在缺陷責任期內，我們本着“質量就是生命，責任重於泰山”的原則，定期對本工程進行巡查，及時發現存在的質量問題及質量隱患，對缺陷責任期內出現的，我公司責任範圍內的質量問題，及時予以修復。

待崗協議(實發 篇九

待崗協議書

甲方：

乙方：

甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，達成了乙方待崗的共識，並達成了如下協議條款：

一、待崗期限：自年月日起，結束時間以甲方通知爲準。待崗期間，勞動合同或聘用協議到期的，雙方均可提出終止。

二、甲方通知乙方的有效通知方式：電話通知、手機短信通知、電子郵件通知、郵寄通知，甲方通過其中任何一種方式通知乙方即視爲合法有效通知。

三、本協議作爲變更勞動合同或聘用協議的附件，具有同等法律效力。

四、甲方的權利和義務：

1、甲方爲乙方按月發放待崗生活費，並繼續爲乙方繳納社會保險費及住房公積金，乙方的待崗生活費標準爲元/月（實發標準）；乙方待崗期間不再享受其他福利待遇。

2、待崗期間及待崗期滿後，甲方有權根據工作需要要求乙方返回公司參加工作，乙方未按規定返回或不服從甲方工作安排的且未書面提出辭職申請的，乙方同意甲方按自動離職予以解除勞動合同或聘用協議。

五、乙方的權利和義務：

1、待崗期間，乙方須嚴格遵守國家法律法規及公司的相關規定，服從甲方的管理和安排。乙方變更聯繫方式須即時通知甲方，未按要求通知的，甲方按原聯繫方式通知即視爲有效通知，由此產生的一切不良後果及責任由乙方承擔。

2、乙方在待崗期間辭職的，可向甲方提出書面申請，甲方須按規定協助辦理相關手續，否則，由此給乙方造成損失的由甲方承擔。

3、乙方承諾做好工作交接，由此給甲方造成損失的，由乙方承擔相應責任和損失；乙方待崗期間應積極配合甲方工作，並保守所知悉的甲方商業祕密和其他相關信息，否則，相應責任及損失由乙方承擔。

六、其他約定：。

七、本協議與公司相關規定發生衝突的，以本協議爲準。

八、未盡事宜，雙方協商解決；無法達成一致意見的，按國家相關規定執行，任何一方有異議，均可申請勞動仲裁或提起訴訟。

九、本協議一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方蓋章：乙方簽字：

年月日年月日

待崗協議書 篇十

聘用單位（以下簡稱甲方）：

聯繫電話：

通信地址：

郵政編碼：

待聘人（以下簡稱乙方）：

聯繫電話：

通信地址：

郵政編碼：

甲、乙雙方根據國家、省、市政府有關法律、法規的規定及文件精神，經平等協商，訂立本協議。

第一條 待聘時間

經甲、乙雙方平等協商，乙方未聘待崗時間同意爲：自 年 月 日至 年 月 日止。

第二條 待聘期間的待遇

1、甲方按增城市、單位的有關規定爲其辦理社會保險和住房公積金；

2、若遇國家調整事業單位工資標準時，甲方按有關規定調整乙方的檔案工資；

3、甲方應按月發給乙方本人原（檔案）基本工資、地區工資補貼和物價性補貼；

4、乙方按規定日期回單位學習或參加單位組織的活動，甲方按次計發交通補助，每次××元。

第三條 待聘期間的管理

1、乙方在待聘期間執行《×××管理暫行辦法》的規定，服從管理，每半個月向單位電話彙報一次，每個月在8-15日期間回單位報到一次，參加學習或其它活動，完成單位佈置的工作，報到以本人簽名爲有效；

2、有事需向甲方請假，經批准後方爲有效，期滿後應及時辦理銷假手續；請假未批准或無故不參加活動者按曠工處理；

3、乙方在待聘期間可自行聯繫工作單位，單位協助辦理調出手續；

4、在待聘期間乙方可以提出辭職，由本人提出申請，經單位批准後，辦理辭職手續。

第四條 待聘期間的培訓及重新聘用

1、甲方定期組織乙方進行培訓、進修，或根據本單位實際情況提供相應條件，提高乙方的思想、業務素質；

2、甲方在單位內爲乙方提供兩次推薦上崗的機會；

3、凡被重新聘用的待崗人員簽訂聘用合同，乙方一旦受聘，本協議終止效力。

第五條 未聘待崗協議的終止

符合下列條件之一的，未聘待崗協議即告終止：

1、未聘待崗協議期限屆滿的；

2、乙方連續兩個月或累計三個月經通知不到單位報到的；

3、乙方未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

4、待聘期內與甲方簽訂聘用合同的；

5、待聘期內乙方被追究刑事責任的，或者被勞動教養的；

6、乙方違反國家、省、市計劃生育政策的；

7、乙方嚴重擾亂工作秩序，致使單位工*作不能正常進行的。

第六條 待聘期滿後的處理

乙方在待聘期滿後仍未落實工作單位或調離單位，按規定給付一次性補助，補建社會養老保險個人賬戶。

未聘待崗協議終止後（本協議第五條第四項除外）一個月內，甲方應給乙方辦理人事手續，乙方應辦理離開單位的相關手續，如乙方未在規定的時間辦理手續，甲方有權將乙方的人事關係、檔案轉出單位。通信地址、聯繫電話在待聘期內如有變更，應在變更後10內書面通知對方，因通信地址變更未通知對方導致書面通知不能送達的，責任由地址變更的一方負完全責任。

本協議一式三份，甲、乙雙方各執一份，另一份存檔，具同等法律效力。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

法定代表人

（委託代理人）：

年 月 日 年 月 日