上崗協議書（精選4篇）

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篇1：上崗協議書

甲方（用人單位）：

乙方（員工）：身份證件號碼：

甲、乙雙方根據相關法規規定和甲方的保密制度，本着平等、自願、公平、誠信的精神，經充分協商一致後，共同訂立本協議，以資信守：

第一條、日常工作要求

1、根據甲方工作需要，安排乙方擔任崗位工作。

2、乙方應按照甲方的要求，按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的標準。

3、甲方對乙方工作崗位職責要求，按公司有關規定執行。

4、因生產經營發生變化，甲方有權調整乙方的工作崗位。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。

5、乙方應當按甲方的要求參加技術業務培訓，接受考覈，達不到甲方崗位要求標準的，甲方有權作出內部行政管理處罰、以及崗位、薪資的變動調整。

6、公司會根據公司具體的經營發展，調整員工的作息時間，但同時也會根據相關法律法規給予員工相應的薪酬，併合理安排員工的休息時間。所有員工不得以任何理由反對公司的調整，必須遵守公司的統一安排。

第二條、勞動紀律

1、乙方違反甲方規章制度和勞動紀律，甲方有權進行紀律處分和經濟處罰。

2、乙方必須無條件服從甲方的日常加班安排，以確保公司的經營運行需要；任何不服從安排的員工，視爲違反公司的管理制度，將視情節給予100元至500元扣減績效工資的處罰，情節嚴重的，視爲嚴重違反公司制度，自動予以無條件辭職。

3、公司所有員工必須遵守公司、工廠車間所有操作規範和要求，如違章操作，造成事故及傷害，除按照相關管理制度獎罰處理外，一切醫療費用，員工自負。

第三條、協議的變更、終止和解除

（一）遇有下列情形之一的，可以變更本協議書：

1、甲方經批准轉產、整頓和調整生產任務以及分立、合併、改制，致使本協議無法履行時，經雙方協商一致，可以變更協議書中的有關條款；

2、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，但能夠從事用人單位另行安排的工作；

3、乙方專業技能達不到規定標準和經常完不成生產（工作）任務，不能勝任本協議書所規定工作，甲方安排乙方改變工作崗位（工種）的；

4、甲方根據生產（工作）需要，需改變乙方崗位（工種）時，經雙方協商一致，可以變更本協議書的相關內容。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議書，且不給予乙方經濟補償：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，甲方作出開除、除名、辭退的；違反操作規程和安全規程，造成重大經濟損失的；不服從甲方的指揮和管理，後果嚴重的'；

3、乙方被勞動教養、收容教育的、依法追究刑事責任的；

4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，包括：違反本協議規定，泄漏甲方商業祕密或造成經濟損失；

5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係的；

6、因違反本協議書規定致使協議書無效的；

7、3個月內遲到、早退累計10以上，無正當理由連續曠工3天以上，年內累計曠工7天以上。

（三）公司所有員工都不能隨意離職，應該提前一個月提出離職申請。對於轉正後提出離職的，15天內離開崗位的，屬於急辭現象，員工自願按照80%結算工資。

（四）離職手續辦理，乙方離職時必須完備離職辦理手續，包括：

1、經其主管批准後，向繼任者或直接主管指定的相關人員辦理工作、財務移交；

2、填寫（離職人員審批表），交還所有公司的資料、文件、辦公用品及其他公物，結算公司往來。

3、員工必須按照甲方要求填寫和提交相關離職手續，並經相關部門簽字後，方視爲離職流程完成，否則甲方有權暫緩發放乙方的任何薪資、福利以及相關勞動手續的辦理。

4、甲、乙雙方不論何種原因終止上崗協議，乙方應歸還工作中所保存、保管甲方的所有文件、圖紙、客戶名單、資料、記錄、制服、設備和其他物品，如有遺失或損壞，乙方必須無條件賠償甲方的損失。

第四條、保密義務

（一）乙方對甲方的商業祕密負有保密義務，保密範圍包括：

1、甲方的交易祕密：包括業務渠道，客戶名單，交易意向，產品成交或商談的價格，交易的具體情況；

2、甲方的經營祕密：包括經營方針，投資決策意向，產品和服務報價，市場分析，廣告策略；

3、甲方的管理祕密：包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料、工程資料；

4、甲方的技術祕密：包括圖紙、技術工藝、技術數據、專利技術、科研成果。

（二）保密義務

1、未經甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業祕密進行經營或向第三者公佈；

2、雙方解除上崗協議書後，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公衆知悉的商業祕密；

3、乙方如果違規擅自透明甲方祕密，甲方將根據情況，採取法律途徑，乙方必須承擔給甲方造成的經濟損失以及相應的民事、刑事責任。

第五條、競業原則及承諾

乙方承諾，非經甲方事先書面同意，不得在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、合夥人、董事、監事、經理、員工、代理人、顧問等；

乙方承諾，在離職之前或者離職之後兩年以內，不得搶奪甲方客戶，或者引誘甲方其他員工離職，損害甲方的合法權益；也不得自營與甲方相同或具有競爭性關係的產品或服務。

1、乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方未滿約定服務年限解除本協議時，甲方有權按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）和招錄費用要求乙方支付賠償金；

2、乙方違反本協議約定，泄漏甲方的商業祕密，乙方須賠償甲方的經濟損失；

3、乙方違反本協議競業禁止的規定，應賠償由此給甲方造成的經濟損失，包括甲方因調查乙方的違約行業而支付的合理費用（包括但不限於律師費、調查費、鑑定費等）。

第六條、爭議解決

甲、乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應先行協商解決，如協商不成時，由勞動爭議仲裁委員會和人民法院裁決。

第七條、協議生效及其他

本協議自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。

本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人（簽字）：身份證號

年 月 日 年 月 日

篇2：上崗協議書

xx有限公司

甲方：

乙方：性別：身份證號：

爲加強對員工（以下簡稱員工）的崗位管理，明確雙方的權利和義務，維護甲方和員工的合法權益，

雙方本着平等、合理、協商、自願的原則訂立崗位協議。協議期自 年 月 日至 年 月 日。

一、甲方的權利和義務

（一）遵守國家及省、市的法律、法規和政策，保障乙方的合法權益；

（二）爲乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；

（三）保證乙方依法享受國家規定的有關休假待遇；

（四）負責制定崗位規範、下達生產任務和計劃，負責對初次上崗的員工進行崗前培訓；

（五）負責對員工的工作態度、工作時間、業績及履行崗位協議情況進行考覈，並確定工資待遇並按

國家的本單位的規定對乙方進行獎懲。

二、乙方的權利和義務

（一）遵守國家及省、市的法律、法規和政策，維護甲方的合法權益；

（二）遵守甲方不違反法律、法規的規章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排；

（三）認真履行並勝任崗位職責（崗位職責見附件一），嚴格遵守安全操作規程即作業流程，完成甲方規定的工作任務、生產（工作）數量、質量指標（要求）；

（四）遵守職業道德，維護甲方的良好形象和聲譽，嚴格遵守保密協議。

三、違約責任及其它約定事項

在本協議期內，任何一方違反本協議規定給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

（一）甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，

還須加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。

（二）甲方支付乙方工資報酬低於當地最低工資標準的，除補足低於標準部分外，還應給乙方加發

相當於補足部分25%的經濟補償金。

（三）乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期，如乙方提出終止服務協議的，

應按甲方爲其實際支付的培訓費支付給甲方違約金。違約金按服務期協議等分其數額。

（四）乙方違反甲方制定的規章制度，給甲方造成損失的，應按損失程度給予賠償。乙方泄露商業祕密，給甲方造成損失的，按《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十條的規定支付賠償費用。

（五）乙方違反本協議的約定給甲方造成損失拒不賠償的，按法律法規的有關規定處理。

（六）員工違反國家法律法規的後果自負。

（七）乙方應賠償給甲方的賠償金，甲方有權在應支付給乙方的薪酬里扣除。

（八）在協議期內，甲方證明乙方不能勝任協議中崗位職責，甲方可以通知乙方解除勞動關係。

四、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方：法定代表人；委託代表人：日期：

乙方：性別：居民身份證號：日期：

附件一

崗位職責

簽訂日期：簽訂日期：

篇3：上崗協議書

合同編號：

甲方：

法定代表人（負責人）：

地址：乙方：

性別：

身份證號碼：

地址：

根據甲方與xx（以下簡稱派遣單位）簽訂的《勞務派遣協議書》，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同。

第一條、本合同條款應符合國家和自治區有關勞動法律、法規和政策。

第二條、本協議書期限和乙方與派遣單位簽訂的勞動合同期限相一致，自 年 月日 起至 年 月 日止。

第三條、乙方同意在甲方所屬的崗位（工種）工作，並服從甲方根據生產（工作）需要，在甲方內部調整其工作崗位（工種）。

第四條、乙方應按照甲方規定的崗位生產（工作）任務和責任制的要求，努力完成規定的數量、質量指標或工作任務。

第五條、甲方按照崗位（工種）要求，爲乙方提供符合國家和自治區規定的勞動條件和勞動保護。

第六條、乙方應努力提高自身綜合素質，積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全、規章制度等方面的教育和培訓。

第七條、乙方執行甲方依法制訂的工作時間和休息休假制度，實行綜合計算工時工作制。

第八條、乙方執行甲方依法制訂的有關外來派遣人員工資管理制度。乙方崗位工資爲xx元/月，試用期工資爲xx元/月。

第九條、甲方每月爲乙方提供：出差及加班補貼xx元/月，通訊費補貼xx元/月。

第十條、乙方應嚴格執行和遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導和管理。

第十一條、乙方應嚴格執行作業標準和安全操作規程，堅守工作崗位，履行崗位職責，確保生產安全和人身安全。

第十二條、本協議書的變更、解除、終止、續訂，按國家法律法規有關規定執行。甲乙任何一方提出解除或終止本崗位責任書，除法律法規另有規定外，必須提前30日以書面形式通知對方。

第十三條、乙方提出與派遣單位解除《勞動合同》時，必須同時提出解除本協議書。

第十四條、任何一方違反本協議書，給對方造成經濟損失，應根據其責任大小和後果，按照國家有關規定予以經濟賠償。

第十五條、乙方因個人原因提出解除協議書，除國家規定可免除賠償責任的情形外，應

承擔以下賠償責任：

1、甲方爲招聘乙方而直接支付的費用；

2、甲方爲乙方支付的教育、培訓費用（按培訓協議）；

3、對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失；

4、其他甲方損失。

第十六條、雙方約定：

1、在本協議書期限內，甲乙雙方單方面解除協議書，違約方應支付對方違約金2000元。

2、乙方在甲方的考覈中不能達到要求，經培訓仍不能上崗的，甲方有權停止乙方工作。

第十七條、本協議書和乙方與派遣單位簽訂的《勞動合同》同時使用方爲有效。

第十八條、本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

負責人或委託代理人（簽章）：負責人或委託代理人（簽章）：

年 月 日 年 月 日

篇4：上崗協議書

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願，協商一致的基礎上，甲乙雙方達成如下協議：

1、本協議爲短期打工協議，甲乙雙方約定乙方工作時間爲xx天，自正式上崗之日起計算，短期工上崗確認協議書。

2、乙方同意根據用工單位工作需要，從事企業流水線工作，按照企業統一安排進行工作、加班、調配，乙方的工作區域或工作地點爲。

3、短期工作具體工資待遇如下：

⑴鑑於本工作時間短及工作人羣的特殊性，工資由甲方或甲方指定單位統一發放，在乙方按照企業要求正常工作情況下，月合計工資範圍：1000元—1500元（比普通在職工人工資低500元左右），管理人員月工資範圍：1500元—2200元。

⑵由公司或指定單位進行統一公寓管理，並選拔優秀工作人員協助管理，住宿費用xx元/月。

⑶工作環境及住宿：公司爲員工提供優良的工作環境，配備統一工作服；提供員工宿舍，公司設有職工食堂，免費提供午餐（部分單位或崗位爲兩餐或提供餐卡）

⑷乙方提供材料：身份證複印件8張，學生證複印件1張，1寸彩色照片8張，工作服及公寓用品押金100元（服裝、公寓用品均無損壞，工作結束，持繳納收據統一退回）。

4、乙方必須服從甲方及用工單位管理，並嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規章制度，接受甲方任聘管理人員管理，因不服從甲方或企業統一管理和安排所造成的所有損失均由乙方自行承擔。

5、其他約定條款：

注：乙方已充分了解工作內容及工作環境並自願接受甲方所提供的以上工資待遇及公司各項管理規定並服從甲方統一安排，（進行簽字確認） 身份證號：

甲方：乙方（簽字捺手印）：

日期： 年 月 日