2023河埒街道工作報告精品多篇

2023河埒街道工作報告篇1

自20**年**月市人社局組建以來，市委、市委組織部對市人社局領導班子建設和基層黨建工作十分重視，倍加關懷。今年，市人社局新的領導班子調整以後，認真履行職責，以科學發展觀統領全局，取得了較好的工作成效，現就領導班子建設和幹部隊伍建設、落實黨建工作責任制、完成組織工作、人才工作等方面情況彙報如下：

一、關於領導班子建設情況

今年6月，在市委和市委組織部的關心、關懷下，我局對30名幹部的職務進行了調整，新提拔幹部18名，提拔局領導班子成員2人，爲幹部隊伍注入了新的活力。應該說新的領導班子運行情況良好，思想高度統一，能夠緊緊圍繞全局工作中心，解放思想，清晰思路，把握重點，開創性地開展工作。

(一)合理分工，職責明確。新的班子組建後，局黨組根據班子成員的特點及工作實際，結合年初工作目標，對班子成員作出了科學、合理的分工，同時成立了就業和勞動關係、社會保障、人事人才、機關黨務事務、窗口和信息化建設五大專班，明確了牽頭領導、分管領導，每個班子成員職責範圍清楚，條塊劃分清晰，工作方向明確，班子成員的作用得到了充分發揮，班子整體合力得到了增強，班子運行和整體效能發揮良好。

(二)民主決策，思路清晰。一方面，在領導班子剛剛組建時，組織開展了一次領導班子專題民主生活會，重點查找領導班子、領導幹部自身存在的不足，通過分析問題、總結經驗、明確方向，努力形成民主團結、務實創新的良好氛圍。同時，在涉及全局重大問題決策時，堅持按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，在財務開支、項目審批等重大問題上，堅持集體討論、集體決策，並積極推行黨務公開、黨內情況通報等制度，保證黨員對黨內事務的知情權、參與權和監督權，實現決策民主化、公開化、科學化。另一方面，完善思路，抓主抓重。局黨組在工作謀劃上，始終保持思路清晰，如提出了社保擴面徵繳的“擴續並重、量質兼顧、經辦轉型、宣傳引領”的十六字方針，人事人才方面重點深化三項人事制度改革，就業工作方面重點搭建五個服務平臺等。

(三)作風過硬，團結協作。全體領導班子成員工作作風務實，個個過硬。對待分管的工作，能夠做到認識有高度，佈置有強度，措施有力度，落實有深度。對待中心工作，既加強團結協作，又勇於比拼趕超。如社保擴面工作，我們成立了八大擴面徵繳工作專班，每個專班由一名領導班子成員帶隊，每月硬帳硬結，排名前三的在大會上做先進典型發言，最後一名做表態性發言，八個工作專班都不甘落後，搶前爭先，你追我趕，前五個月就完成了全年的擴面工作任務，在擴面質量上也有了很大的突破。

二、關於基層組織建設情況

堅持將黨建工作列入本部門工作大局通盤考慮，制定本年度黨建工作計劃，落實黨建工作經費，書記認真履行“第一責任人”的職責。全局上下形成了主要領導親自抓，分管領導直接抓，各總支、支部書記具體抓，一級抓一級、層層抓落實的良好局面。

(一)調整充實基層黨組織。因機構變動，市委組織部批准成立“中共仙桃市人力資源和社會保障局直屬機關委員會”，爲順應機構改革需要，進一步理順局屬各基層黨組織機構設置，撤銷了7個基層黨組織，新成立了6個基層黨組織，保留了7個基層黨組織，還對各基層黨組織所轄範圍進行了調整。積極開展“基層黨組織建設年”活動，各總支、支部認真進行了自查整改，並組織黨員幹部進行了測評，根據測評結果對所有支部開展分類定級，確立一類支部5個，二類支部7個，三類支部5個，通過狠抓整改提高，截止目前，二類支部晉升爲一類支部2個，三類支部全部晉升爲二類支部。

(二)做好黨建日常工作。一是嚴把新發展黨員審覈關。嚴格執行黨內推薦制度、公示制度、票決制度、政審制度，健全完善入黨積極分子考察培養制度等，確保新發展黨員的質量。今年，通過對優秀青年幹部的引導培養，共有11名年輕同志遞交了入黨申請書，新發展預備黨員7人，完成5名預備黨員轉正，完成 2名黨員組織關係接轉工作。二是加強黨建日常工作。嚴格落實民主生活會制度，堅持談心制度，保證黨組書記同班子成員、黨支部書記同黨小組長、黨小組長同黨員、黨員同結對聯繫的職工，每季度至少談心一次，加強溝通，增進交流;嚴格按照新的黨費收繳標準調整收繳基數和數額，並根據黨員崗位變動及時調整黨費基數，做好黨費收繳工作。

(三)積極組織開展主題活動。一是組織開展全局黨風廉政建設宣傳教育月活動。圍繞“保持黨的純潔，助推跨越發展”教育主題，通過召開動員會、組織觀看革命歷史題材電影《忠誠與背叛》、進行一次幹部廉政談話、召開一次民主生活會等形式多樣、紮實有效的主題教育，增強反腐倡廉教育的衝擊力，教育引導全局黨員幹部大力保持思想純潔、隊伍純潔、作風純潔、清正廉潔。二是積極參與“雙聯雙促”和“三類村”重點整治活動。兩類活動啓動實施後，局黨組高度重視這項工作，從系統各單位、機關各科室抽調精幹黨員分成若干個工作組分赴駐點村開展工作。僅土坑村，多方籌資10多萬元幫助村級硬化路面、建設圖書室、配備辦公桌椅、完善電化教育陣地等。三是大力開展窗口創先爭優活動。大力推行了窗口星級考覈管理辦法，重點從服務態度、工作紀律、環境衛生、事項辦理、廉政建設、羣衆滿意度、加分項目、一票否決等8個方面進行考覈，評定星級。考覈情況實行一天一公佈，一天一講評，一月一彙總，即將每天考覈情況在次日例會講評外，還在大廳電子顯示屏上公佈，每月將評定的星級在大廳顯眼處公示。考覈結果與所在單位全年工作目標責任制、大廳工作人員崗位津貼發放、經濟獎勵、年終評先、年度考覈掛鉤。九月，工業園人社服務中心的一名工作人員上班上網看電影，且不聽勸阻，影響惡劣，我局對該同志作出了辭退處理。通過一系列管理制度的落實，促進了系統窗口工作人員行爲的規範，服務質量的提升。

(四)加強機關制度建設。認真落實黨建工作責任制，年初，根據市委下達的黨建工作目標，制定了系統《黨建工作責任狀》，與各基層黨組織層層簽訂了責任狀，建立了定性與定量相結合的考覈制度，定期考覈，加強督辦，並嚴格獎懲。同時，不斷修訂完善局機關各項管理制度，今年來，我局相繼出臺了《黨組中心組學習制度》、《黨務公開制度》、《人事管理暫行規定(試行)》、《創先爭優經濟獎勵辦法(試行)》、《關於xx年度工作目標管理責任制的實施意見》、《關於進一步嚴肅機關考勤紀律的通知》、《關於局機關xx年政務值班安排的通知》、《綜合服務大廳服務管理辦法》、《宣傳工作考覈辦法》等文件，機關制度建設進一步規範。

(五)抓好黨建帶工建、婦建、團建工作。按照“三進三帶”的要求，加大黨建工作帶工建、婦建、團建工作力度，擴大了黨建工作覆蓋面，增強了黨建工作的合力。上月，爲了豐富人社系統廣大幹部職工業餘文化生活，增加幹部職工身體素質，10月18日，在市技工學校舉辦了人社系統首屆“人社杯”職工運動會，本次職工運動會，爲人社系統幹部職工提供了同場競賽，互相切磋，加強溝通，增進友誼的平臺，激發了全體幹部職工的活力，調動了大家的工作積極性。

三、關於幹部隊伍建設情況

今年以來，局黨組通過抓班子帶隊伍，切實加強幹部隊伍的教育管理，強化幹部隊伍思想作風建設，保持了幹部隊伍的整體活力。

(一)狠抓學習培訓，提升幹部整體素質。局黨組把幹部學習教育培訓作爲加強思想建設和推動業務工作的重要手段，堅持常抓不懈。一是組織上黨課。7月1日，局黨組書記王磊爲全體幹部職工上黨課，深刻闡述了保持黨的純潔性的現實意義，準確揭示了保持黨的純潔性的豐富內涵，結合人社工作實際提出了全局黨員幹部保持思想純潔、隊伍純潔、作風純潔、清正廉潔的具體要求。二是邀請專家講課。專門邀請國家ppt培訓講師——廣州泰和投資有限公司總經理、仙桃市高級技工學校校長譚燕女士進行文明禮儀知識講座，講解辦公禮儀規範和辦公接待技巧;先後三次邀請省廳相關處室處長爲全系統幹部職工講解《勞動合同法》、《社會保險法》等業務法規政策。三是堅持週五學習。局黨組制定了《機關幹部學習計劃》，規定每週五下午爲全體機關幹部學習時間，學習內容主要爲《社會保險法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《公務員法》等法律法規，讓工作人員全面掌握部門政策法規，提高理論和業務水平。四是典型案例督學。對養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、城鄉居民社會養老保險等險種的典型案例進行了收集、整理，編印成宣傳資料和短信，通過典型案例深化學習。

(二)選樹先進典型，樹立幹部學習標杆。今年，系統廣大黨員幹部職工積極開展創先爭優活動，在統籌城鄉就業、社保擴面、人事人才、勞動者權益維護等工作中涌現出了一批先進典型。七一前後，我局大力開展了“五好十佳”評選活動，評選“創先爭優五好紅旗黨組織”3個，“創先爭優五好紅旗黨組織書記”3名，評選“十佳模範共產黨員”、“十佳黨員先鋒崗”、“十佳黨員業務標兵”、“十佳黨員巾幗楷模”、“十佳黨員擴面能力”各10名，並將先進個人的先進事蹟和圖片製作成匾牌在會議室、電子屏、門戶網站、專欄上懸掛。營造了系統上下學先進、比先進、爭先進的濃厚氛圍，進一步激發了各級黨組織和廣大黨員幹部的工作熱情和鬥志。

(三)關心幹部成長，提振幹部工作熱情。今年七月，結合機構改革的實際，局黨組從工作需要和調動工作積極性的角度出發，在推薦、考察的基礎上，經過充分醞釀和認真研究之後，對系統內幹部進行了調整。共提拔重用85人，其中提拔到領導班子崗位10人，提拔到中層正職32人，提拔到中層副職36人。在幹部調整中，堅持了四條原則。一是堅持激勵先進的用人導向。從“七一”表彰的“五個十佳”中提拔了19人，提拔進二級單位班子的4人(不含市委提拔的)，提拔爲中層正職的10人。二是堅持業績突出的用人導向。對勤勤懇懇工作，工作業務能力強，業績貢獻突出的大膽提拔使用，如將監察大隊的肖波濤交流提拔到龍華山人社服務中心擔任主任，將社保局的張國輝交流提拔到城鄉居民社會養老保險局擔任科長等。三是堅持重視基層的用人導向。在幹部調整過程中向基層人社服務中心和綜合服務大廳傾斜，服務中心交流提拔達10人，綜合服務大廳共提拔重用18人。特別是破格提拔剛剛招錄的鄒銳、田東高等人任基層人社服務中心主任。四是堅持培育後勁的用人導向。這次提拔的幹部中80後大專以上學歷的有32人，其中有15人提拔到中層正職崗位上。

四、關於人才工作情況

今年以來，我們認真貫徹落實全省人才強省建設暨年輕幹部成長工程推進電視電話會精神，堅持“人才優先”的理念，創新人才工作思路，強化人才工作措施，全面優化人才隊伍結構，積極服務“人才強市”戰略，取得了一定成效。

(一)規範管理，加強黨政人才隊伍建設。一是堅持公務員“凡進必考”。今年爲市政府辦、文廣新局、國土局等單位招錄公務員9人。二是加強事業單位人員管理。大力推行事業單位新進人員公開招聘制度。實施招聘過程中，我們嚴格程序，陽光操作，擇優錄取，做到公開、公平、公正，社會反響良好。今年以來，爲市環保局、規劃局、物價局、水務局、衛生系統公開招聘94名事業單位工作人員。三是加強年度考覈和表彰獎勵審批。注重平時考覈與年終考覈相結合，注重考覈的公平公正，注重考覈的方式方法，圓滿完成了全市機關事業單位2萬多人的年度考覈審批工作。加強行政表彰獎勵審覈把關，充分發揮行政表彰獎勵的激勵作用，積極開展宣傳，調動幹部隊伍公正積極性。今年以來，共推薦國家級先進集體1個，先進個人2名;省級先進集體8個，先進個人15名。

(二)選拔培養，實施領軍人才工程。一是服務博士後工作站柔性引智。加強“一站一地”(湖北九珠蛋業博士後產業基地與絲寶藥業博士後科研工作站)的管理和服務，深入進行調研，瞭解公司的生產和需求情況，加強博士生和項目引進的協調和指導，提供創業項目扶持資金20萬元。目前，“一站一地”吸引了20多名教授、6名博士後共同參與企業科研項目攻關，取得了良好的經濟效益和社會效益。仙桃食品博士後產業基地是重點農業產業化龍頭企業，已形成支撐地方經濟繁榮的禽蛋與生豬生產、加工、經營獨具特色的畜禽及食品產業。絲寶藥業博士後工作站還獲得了省人力資源和社會保障廳的創新工作崗位10萬元的資金獎勵。二是開展行業領軍人物評選活動。啓動實施了技能大師工作室、高技能人才工作站等“金藍領”開發工程項目，組織開展了各類選拔競賽活動，完善技能人才多元評價體系，提高職業技能鑑定質量，爲高技能人才成長、脫穎而出創造條件。三是大力實施高層次人才工程。做好享受政府特殊津貼人員的推薦選拔工作。今年，經逐級推薦選撥，中星電子董事長趙中友被批准爲“國貼”人員。同時，今年批准的xx年度專家2名，市少兒體校舉重教練甘永奎入選“省突”專家、市第一人民醫院內分泌科主任張高生入選“省貼”專家。

(三)強化培訓，提升人才整體素質。一是抓技能培訓。與仙桃技校、仙桃職院聯合開展就業技能培訓、崗位培訓、創業培訓，對企業困難職工、返鄉農民工、城鎮失業人員等進行技術培訓，提高他們的技術能力，目前爲止共培訓8期，組織指導各類就業培訓人次1萬多人。此外，適應企業用工需求，新投資10過萬元開闢了挖機、叉車模擬培訓基地。二是抓好專業技術人員培訓。大力開展專業技術人員繼續教育，堅持公平公正、規範操作，開展水平能力測試。與此同時，嚴格按照省人社廳要求，開展了全省計算機英語應知應會的考試培訓工作和全國計算機應用能力考試培訓工作以及中學教師高級職務水平能力測試工作。三是抓好創業培訓。對大學生、軍隊轉業幹部、正在創業的人羣開展適時培訓，提升創業能力，加大政府扶持創業的政策落實力度。今年以來，舉辦創業培訓班1期50多人，發放小額創業擔保貸款300多萬元。

(四)搭建平臺，促進人才供需對接。一是建好人力資源市場，搭建公共交流固定平臺。加大資金投入，完善人力資源市場服務功能，確保招聘活動組織的優質化常態化。堅持每週二組織一次小型招聘會、每月底組織一次中型招聘會、節假日組織一次大型招聘會。二是建好信息發佈載體，搭建信息交流平臺。開通12333電話平臺，電話諮詢服務量突破3萬人;在仙桃人社局網、仙桃就業網、仙桃人才網等公衆專網上開僻人才供求專欄;利用市政廣場、人力資源綜合服各大廳、人社局大廳的電子顯示屏常年發佈人才需求信息;與市內移動、聯通、電信三家簽定長期合作協議，利用短信平臺羣發全市人才用工信息;在《仙桃週刊》、《民生前沿》等紙媒上開闢人才供求專版;與《湖北人才網》、《武漢人才網》及周邊網站有比較廣泛的合作關係。通過這些平臺的搭建，使人才需求信息及時更新，全方位、長時間地廣泛傳播。三是開好人才交流大會，搭建現場對接平臺。成功舉辦了xx年春季企業大型招工洽談會、“五一”大型勞務招聘會、大中專畢業生招聘會，爲企業招工15000多人;堅持開辦週二人才集市和每月28日招工洽談會，共舉辦各種招聘活動16場次，爲企業招工9000多人;積極開展“百校進仙桃”、“百企聯百校”等活動，與仙桃職院聯合召開大學畢業生既各類人才交流大會，爲我市重點企事業單位招錄以畢業生爲主體的各類人才。四是開發就業社保查詢一體機，搭建智能服務平臺。在全省率先引進智能“求職社保查詢一體機”服務終端，爲廣大求職者就地就近提供免費求職、就失業登記、小額擔保貸款申請、社保查詢等服務，共投放80臺到商城、客運總站等地，183家企業在一體機上註冊登記，發佈招工信息1630條，提供崗位11669個，2800多名求職者登陸一體機投放簡歷，3500人進行社保查詢，申請小額擔保貸款108人，就業失業登記435人。

五、關於抓黨建促業務情況

(一)社保擴面徵繳成效顯著。今年截至10月底，社保五險擴面86660人次，同比增加32744人次，完成年度任務的151%。社保費徵繳入庫56963萬元(不含城鄉居民社會養老保險)，完成省下達計劃56567萬元的101%，同比增長2%。全市參保達75.83萬人次，佔省下達計劃74.1萬人的102%。全市城鄉居民應參保登記555107人，參保登記率99%;應參保繳費385123人，已參保繳費384365人，徵收保費5571.56萬元，參保繳費率99%;向175591人發放基礎養老金14497萬元，發放率100%。全市職工居民社保卡發放40萬張，佔省計劃20萬張的200%。

(二)人事制度改革不斷深化。一方面，逐步完善人事管理政策，出臺了《仙桃市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》和《仙桃市引進高層次創業創新人才的意見》等文件，規範引才程序，提升引才質量。另一方面，深入推進三項人事制度改革。全面開展了公務員能力席位標準建設，全市26家市直單位、27家參公單位完成了能力席位書的制定並通過審覈;穩步推進了事業單位崗位設置工作，60家事業單位完成崗位認定工作，其餘281家正在實施競聘上崗;切實推進其他事業單位績效工資實施，35家事業單位2589人兌現績效工資。

(三)構建和諧勞動關係走勢向好。在全市開展了勞動關係和諧企業評選活動，逐步完善誠信企業檔案資料;全面開展了用人單位勞動保障年檢工作，啓動了勞動用工備案工作;依法查處15家第三產業用人單位，規範用人單位用工行爲，有力地促進了社保擴面;向市政府上報《建築行業農民工工資支付預警報告》，提請市政府出臺《關於切實預防和解決企業拖欠農民工工資問題的通知》，落實工資支付保證金制度，將工資支付保證金繳納比例提高到3%，排查建築工地36個，檢查用人單位96家，查處15家，妥善處理近60起農民工工資糾紛併成功幫助5622名勞動者追討工資6425.6萬元;幫助和指導完善勞動合同制度，健全勞動關係三方協調機制，堅持多調解少裁決，和諧處理勞動爭議，立案受理勞動爭議案件16起，結案14起;認真落實企業軍轉幹部解困政策，爲461名企業軍轉幹部落實了生活困難補助。

(三)信息化建設取得新突破。182家單位實現社保費徵繳網上申報;醫保新需求軟件開發通過測試，異地就醫即時結算程序進一步完善;個人續保繳費程序開發完成;12333電話諮詢系統運行正常，解答了大量羣衆諮詢的問題;城鄉居民社會養老保險數據信息整理基本完成。

(四)落實民生政策有了新舉措。xx年以來，我市連續8次調整企業退休人員養老金標準，僅今年向國家爭取社保轉移支付資金17926萬元，人均增幅760元;落實107號、35號文件精神，爲6986名未參保集體企業職工解決了養老保險遺留問題，提高事業單位幹部職工喪葬撫卹標準;切實解決“老工傷”人員待遇問題，將全市574名“老工傷”人員納入工傷保險統籌，爭取“老工傷”人員傷殘補助資金413萬元;實施積極的醫保新政，建立大病醫療保險制度，支持縣級公立醫院支付方式綜合改革，啓動鄉鎮衛生院和社區衛生醫療機構一般診療費補貼制度，開展二次醫療補助514人發放182.3萬元，解決了3000多名國有困難企業退休人員醫療保險問題。

六、對明年組織工作的建議

(一)幹部培養方面。一是加大幹部交流力度。要打破當前存在的“鄉鎮幹部不情不願、市直幹部安於現狀”的局面，除掛職外，要加大縱向、橫向交流面，大幅度開展黨政機關幹部、企事業單位幹部交流，推進跨地區跨部門幹部交流，激發幹部活力。二是加強對年輕幹部的培養選拔。對年輕幹部要着眼長遠，多崗位鍛鍊，多提供平臺，早培養，早選拔。要在選拔市直機關年輕幹部到鄉鎮任職方面有所突破。三是豐富幹部教育培訓形式。要在發揮市委黨校主陣地作用的同時，多組織外出開展針對性、實效性培訓活動。

(二)基層黨組織建設方面。要鞏固“基層黨組織建設年”活動成果，強化基層黨組織“屬地管理”原則。如仙桃技校改制後，其黨組織關係隸屬我局機關黨委管理，但按照“屬地管理”原則，其所在的葉王社區也在對其進行管理;又如新成立的基層服務中心的黨組織關係須進一步明確，否則容易造成“都管都不管”的現象。

(三)幹部人事制度改革方面。一是“改非”人員管理問題。市直部門大量離崗退養、“改非”人員佔編不在崗，導致很多單位人手緊缺，事多人少，有的單位採取返聘的辦法，不利於工作開展和事業發展。建議能否明確政策，嚴格實行離職不離崗。二是事業單位管理權限問題。建議能否實行事業單位集中“一條邊”管理，以適應事業單位分類改革、崗位設置、績效工資實施的需要。

(四)人才工作方面。要在儘可能培養本土人才、內挖潛力的基礎上，加大優秀高層次人才的引進力度，真正落實引進優秀人才的優惠政策，在人才引進、戶口申報、家屬隨遷、子女就學、住房補助等方面體現優越性，打造人才“窪地”，真正讓人才引得進、留得住。

2023河埒街道工作報告篇2

各位領導、各位同志：

大家好

一年來，在街道黨工委、辦事處的正確領導下，作爲黨建第一責任人，我認真貫徹落實黨工委黨建工作目標要求，緊緊把握自身在社區黨建工作中牽好頭負總責，當表率的具體職責定位。按照“抓黨建、強基礎、聚合力、促發展”的工作思路，以開展爭先創優活動爲契機，團結帶領社區廣大黨員幹部羣衆開拓創新、紮實工作，不斷提升黨建工作水平，推進社區各項事業向良好勢態發展。下面，我就履行祥倫社區黨建工作第一責任人職責情況述職如下：

一、落實責任，齊心協力抓黨建

社區黨委認真圍繞貫徹執行黨的路線、方針、政策及辦事處黨委決議、決策和重大部署。根據黨建工作總體安排，結合社區實際，作爲基層抓黨建工作第一責任人，着重抓黨建工作並落到實處，做到重要情況親自掌握，重點工作親自落實，不斷健全黨建工作例會，民主生活會，黨員設崗定責，黨員幹部履職承諾制等系列制度。在職黨員幹部建立黨建工作聯繫點，把黨建工作任務落實到每個班子成員身上，切實做到事事有人抓，人人有責任，件件有着落，形成齊心協力抓黨建的濃厚氛圍，凝心聚力促和諧的良好局面。

二、強化基礎，健全機制創黨建

一是按照黨員幹部受教育，科學發展上水平，人民羣衆得實惠的總體思路，認真組織開展學習實踐科學發展觀活動，突出抓好以下幾方面工作:

1、着力提高黨員、幹部的政治理論素養。以學習科學發展觀爲重點，完善和落實社區黨委集中學習制度。利用社區黨員幹部遠程教育，激勵老黨員講授愛國主義、集體主義爲主要內容的黨課，邀請林管局老幹部辦的文藝宣傳隊進社區，帶領社區黨員到便民熱線“xxxxx”參觀並座談等形式，不斷提高理論素養，開闊視野，增強科學發展能力。

2、深入實施“雙培雙帶”活動。通過調查摸底，共有20名黨員分佈在社區非公制企業中。同時，在摸底和交流過程中，發現了好多優秀企業負責人和優秀青年骨幹都想加入中國共產黨，其中有2名已提交了入黨申請書，被吸收爲入黨積極分子，進行教育、考察、培養，發揮他們懂經營，有技術的特長，推動社區經濟事業發展。

3、結合實際，圍繞學習實踐科學發展觀活動，對在職黨員開展“xxx”結對幫困大學生活動。對老黨員、貧困黨員、身患嚴重疾病、長期臥牀不起的黨員進行了摸底調查，在“七一、春節”，我們社區黨委對8名特困黨員進行節日慰問，爲他們送去節日問候和節日禮物。社區黨委對5名身患疾病和行動不便的黨員開展了定期或不定期走訪慰問，對他們生活需求和精神需求，我們都會盡可能的滿足。組織社區黨員到林管局老幹部參觀學習，不斷提高他們參與社區事務的積極性。針對林管局家屬樓環境及拆遷問題，召開了有關黨員座談會，及時瞭解民意，聽取各方意見和建議，促進黨羣關係的和諧。

二是爲了加強組織建設，進一步增強社區黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，建設一支高素質的社區班子隊伍。我社區兩委班子成員配優配強，把工作上有本事，作風上過得硬，廣大羣衆信得過的幹部選拔到社區班子隊伍中來，接受羣衆和上級組織部門的監督和考覈，做到制度健全，形成班子成員分工明確，責任到人，各負其責的工作機制。

建立健全基層黨組織建設，加強和規範對非公有制企業的黨建工作，完成了社區非公有制企業成立聯合黨支部的組建工作， 3個非公有制企業組建黨支部。嚴格執行黨務公開、政務公開制度，堅持實行領導班子民主決策，定期召開班子會議對黨內、社區內的大事、要事進行民主協商，增強決策的公開化、科學化、合理化。

以廉潔從政爲重點，加強作風建設，保證黨組織風正源清。認真抓好黨風廉政建設，堅持黨員幹部廉潔自律意識，通過觀看反腐倡廉警示教育片，做到警鐘長鳴，自覺維護社區幹部清正廉潔的良好形象。

同時，社區黨委將廉政建設切實落實到各項工作中，社區黨委堅持在新華市場辦理小額貸款問題上，不走形式，不走過場，嚴把審批手續，按審批制度予以辦理。

對後備幹部教育管理，開展培訓、工作交流、工作彙報，提高後備幹部的整體素質和業務水平。

爲了加強黨員隊伍建設，今年對社區黨員、流入黨員、流出黨員、非公有制企業黨員進行了信息摸底調查，2017年以來通過黨組織認真考察、教育和培養，有1名發展對象現正在預備考察階段，不斷壯大黨員隊伍。對流入流出流動黨員登記造冊，定期聯繫，確保不脫離黨組織。深入開展一年一度的評議黨員工作，通過評議，相互學習，不斷促進和提高黨員自身素質，永葆黨的先進性。

三、共駐共建，提升載體促黨建

社區黨委本着整合資源、共駐共建的原則，抓好活動場所建設，與社區共建單位林管局老幹部辦協商，完善活動場所的管理和使用，發揮活動場所的作用，爲抓好“三級聯創”，“五好五帶頭”活動奠定基礎。社區黨委與林管局老幹部辦黨支部在“三八”“七一”“元旦”“春節”都會聯手組織開展羣喜聞樂見的文藝匯演，及書法、繪畫、門球、乒乓球比賽。同時紮實開展社區黨員幹部現代遠程教育培訓活動，堅持以用爲本，學用結合，加強日常管理，提高收視率，增強收視效果，制訂好收看計劃。

四、創先爭優，突出實效推黨建

在創先爭優活動中，努力探索推進黨建工作與經濟社會工作的新經驗、新做法，按照創新發展理念，強化發展措施，把社區物業服務部與社區基層黨建工作示範點結合起來，在林業4號樓化糞池塌陷及林業新5號樓外牆脫落的問題上，我們積極協調市房產局、區物管辦的領導，多次與林管局事務管理處溝通協調，市房產局免費計算了評估報告，林管局機關事務管理處負責申請房屋維修基金，幫助解決羣衆實際困難，穩定社區物業服務大局，爲做好社區物業服務工作提供了保障，爲推動祺我經濟社會發展打下堅實基礎。

一年來，在抓基層黨建工作方面，我雖然做了一些工作，也取得了一些成效，但我也清醒的認識到與上級黨組織的要求和兄弟單位相比，仍然還存在着不容忽視的問題和一定的差距：班子成員和支部成員的政治核心作用有待加強;社區幹部業務水平和政策水平有待提高;社區委硬件設施有待於投入。今後我一定提高抓基層黨建的認識，團結黨工委班子成員及聯繫全社區黨員羣衆，深入學習科學發展觀，提高爲民辦事能力和水平，爲努力開創我社區黨建工作新局面盡職盡責。

謝謝大家

述職人：xxx

20xx年xx月xx日

2023河埒街道工作報告篇3

爲充分發揮學校在“掃黑除惡”和維護社會穩定中的重要作用，維護校園和諧，切實保障師生安全，我校開展““掃黑除惡””宣教暨校園整治專項行動。活動總結如下：

學校在大門口及校內醒目位置懸掛並利用電子屏滾動播出”掃黑除惡”專項鬥爭宣傳標語，還通過黨支部會議、板報、校園廣播、微信平臺等形式廣泛宣傳，使”掃黑除惡”專項鬥爭人人知曉，營造師生廣泛參與的良好氛圍，形成掃黑除惡的強大聲勢，達到“扶正祛邪、弘揚正氣”的效果。

學校還利用主題班會，讓學生們認識到黑惡勢力、違法犯罪給社會帶來的危害，積極宣傳打擊黑惡勢力和違法犯罪的重要性。老師們鼓勵同學們遠離黑惡勢力，並帶動家長檢舉揭發犯罪行爲和嫌疑人，讓黑惡勢力得以懲處、最終銷聲匿跡。

還強化安全管理，消除整治安全隱患，把“xx市平安和諧校園”這張名片擦亮學校嚴格執行門衛制度，對進出校門的外來人員逐一詢問，並做好登記。要求保衛人員特別留意社會上不法者和不良少年，禁止其在校園附近遊蕩，防範對學生的滋擾侵害2018中學“掃黑除惡”主題班會活動總結4篇工作總結 。學校還加大夜間巡邏頻率，專人查看24小時校園全域攝像監控，嚴格執行請銷假制度，落實教職工無縫隙安全值班制度，確保萬無一失。另外，學校加強對全體同學開展道德法制教育，防範校園欺凌現象的產生。

2023河埒街道工作報告篇4

20__年在小店區委、區政府和區防汛抗旱指揮部的正確領導和高度重視下，我街辦始終把確保人民羣衆的財產安全放在首位，全面貫徹“建重於防、防重於搶”和“安全第一、常備不懈、以防爲主、全力搶險”的防汛工作方針，立足於防大汛，着手於紮紮實實搞好各項工程措施和非工程措施，經各級各部門協調配合，共同努力，圓滿完成了各項防汛工作任務，從而確保了我街辦城鄉安全度汛，使防訊工作正常有序地進行，將洪澇災害減小到最低限度。

一、基本情況

今年汛期，總的情況是6月份天氣乾旱，雨量偏小，7月中旬兩場暴雨天氣，沒有造成積水的現象安全渡汛。

二、防汛情況

6月12日召開了全街辦的防汛工作會議，常務副指揮街辦副主任卜玉虎做了防汛工作安排，並與各村、居負責人簽訂了防汛工作目標責任書。

我街辦防汛指揮部領導在4月6號、25號、5月12號對危舊房屋、窯洞進行了全面檢查，對78戶隱患點進行了安排佈署，對巡查中發現的問題進行了及時整改，消除了度汛隱患。

（二）落實各項工程措施，提高防洪能力。

1、在7月2號8月12號對五龍沙河300米護壩進行了整治，新建防洪壩50米，引洪渠道100米，動土方800方，石方300方，其中：開挖石方45方，完成投資11萬。

2、結合“城鄉清潔工程”對河道、主要排退水渠和邊山溝道進行了整治、清淤，特別是對鄭村排水渠、煤機段，五龍沙河、五龍溝段，進行了徹底清淤整治，受到羣衆好評，爲安全度汛奠定了堅實基礎。

組建了280人的搶險隊伍，編織袋20__條，水泵兩臺鉛絲500公斤。

東山的7條溝道都確定了負責人，配備了銅鑼9個，哨子30個，以備有險情時及時通知轉移。

三、存在的問題和建議

1、我街辦地處城鄉結合部，隨着城市建設的加快，現有的防洪設施遠不能滿足城市發展的需要。

2、五龍沙河下游沒有排洪渠道，對省財貿學校、藥校造成了威脅，請上級部門協調解決。

3、邊山河道需護壩保護。

2023河埒街道工作報告篇5

20xx年，在街黨工委、辦事處的正確領導下和同志們的關心、支持、幫助下，認真履行職責，堅持原則，依法行政，同大家一道完成了全年工作任務。現從德、能、勤、績、廉五個方面作如下個人總結：

一、加強理論學習，不斷增強政治理論水平和思想道德素質。

理論學習是幹部的立身之本，成事之基。近年來，我一直將理論學習作爲自身的重要任務，自覺做到勤學多想，努力增強黨性觀念，提高思想政治素質，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，保持良好的道德風尚。一年來，我積極參加市、區舉辦的各類知識培訓、認真學習了經濟、行政相關法律法規知識，經常通過電視、報刊媒體、上網瀏覽小平理論和“三個代表”重要思想以及科學發展觀，身體力行“三個代表”重要思想，激發自己進取，追隨時代、不斷朝着新的目標奮進。在工作和事業面前，顧全大局，不爭名利，不計得失，牢記胡錦濤同志“八榮八恥”的教導，全心全意爲人民服務，以一個共產黨員的標準要求自己。在思想上、政治上、業務上不斷地更新自己，完善自己，使自己真正樹立科學的發展觀、正確的政績觀和牢固的羣衆觀，盡心盡力幹好本職工作。

二、注重求真務實，不斷提高自身的工作能力，不讓昨天留駐我，不讓今天左右我，不讓明天拋棄我。

自己在目前的工作崗位上已工作了15年，經過不斷學習、不斷積累，具備了比較豐富的工作經驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面，經過多年的鍛鍊都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，在日常的各項工作過程中，沒出現過錯。

工作中，做到了思想領先，講到做到，完成突擊工作果斷，處理突發問題迅速，及時掌握工作一手資料，透析矛盾癥結，消除思維盲點，今年來我和大家一道切實把年初的工作思路化爲實際行動，把“服務介入、動態管理“作爲工作的主要手段，以路街特色經濟爲引進投資的載體，努力實現從自我發展爲主向借力發展的根本轉移。結合一元地區的實際，對轄區內重大策劃實施項目進行跟蹤，積極組織開展工商聯活動，安全生產以及科普宣傳活動，隨時幫助企業解決進程中的阻力，有效化解矛盾和困難，爲企業營造出“放手、放膽、放開、放心”的發展氛圍，求得區域總體實力的不斷增強。圓滿完成上級交辦的各項任務。

三、敬業愛崗，以勤奮的理念去實現人生的價值。

常看同志們的優點，常學身邊的模範，以正確的態度對待各項工作任務。對工作中遇到的難題，總是想方設法、竭盡所能予以解決，我和大家全力以赴，認真遵守辦事處制定的各項規章制度，努力提高工作效率和工作質量，服務企業，關心企業，上門瞭解情況,實施感情投入,在服務上做文章，營造了招商、親商、安商的大環境。保證了工作的正常開展。一年來，我沒有無故遲到、早退的現象，始終堅守在工作崗位上，我認爲，人的生命應向地球的軸心一樣永不停歇，一個人苦點累點煩點沒有關係，人生的價值在於奮鬥、在於創造、在於奉獻。我必須以勤奮的理念去實現人生的價值，以自身努力促進企業的發展，促進經濟的發展。

四、盡職盡責，紮實工作，不斷取得新的成效。

無論工作如何繁雜，我都本着對街辦事處高度負責的態度，克難應對，與時俱進，開拓創新，各項工作均獲得理想的結果。經濟發展穩中有進。招商引進內資4200萬元：引進外資一項：協作完成固定資產投入6945萬元：實現人均可支配收入達12154元/年，安全生產、科普、科協、名錄庫維護、居民收入調查、企業養老保險等工作均已認可達標。局面穩定環境明顯改善。2006年間，中山醫藥公司、隆昌公司、精細化工廠、海壽瓦楞廠、朝陽電機廠、長江蓬墊廠、等六個企業的職工分批次的在不同時段到市、區、上訪。我們從維護政治的高度，採取了三個方面的措施。一是爭取政策傾斜，補償職工利益。二是曉之以理，動之以情，苦口婆心，耐心疏導。三是抓住重點，主動出擊，化解矛盾。更爲嚴重的是長江、中山因買斷等問題發生了圍堵政府的事件，報社、電臺來街暴光，我們採取了一些應急措施，緩解羣衆的情緒，阻止事態發展，取得了較爲滿意的效果。

五、不斷改進作風，無私奉獻，注重廉潔自律。

時時處處從嚴要求自己。在本職工作崗位上，能維護大局，注重團結，以誠待人。平時工作中任勞任怨，紮實細緻，在企業無論什麼事如：政策講解、司法訴訟、職工矛盾、債務糾紛、事務協調、一一參入，當好服務員、協調員。在任職期間，牢固樹立共產主義的世界觀、人生觀、價值觀，從思想上、政治上時刻與街工委、辦事處保持高度一致。在廉政建設中對自己嚴要求，時刻做到自重、自醒、自警、自勵，自覺加強黨性修養。把全心全意爲人民服務的宗旨變成自覺行動，貫穿於日常工作始終，自覺養成奉公守法，以清廉爲榮的作風。

當然，工作中也有許多不足和問題。諸如學習還受文化水平限制，思想還受傳統思維束縛，知識不能全面，境界拔高困難，故工作標準不夠高，要求不夠嚴，只求過得去，不求過得硬，仍缺乏敢做敢爲的創新意識。這些問題和不足，在今後人生中是我永遠要克服，改進的。

述職人：***

20xx年xx月xx日

2023河埒街道工作報告篇6

20xx年，市招商局機關黨建工作在市委、市政府堅強領導下，在市直機關工委的精心指導下，圓滿地完成了上級黨組織賦予的各項任務，並取得了較好的成績。對照黨建工作考覈評價《細則》，我局進行逐項自查，現將自查報告如下：

一、黨組抓黨建工作責任制落實情況

1、加強組織領導，強化組織建設。局分黨組高度重視機關黨建工作，始終堅持把黨建工作作爲重點工作納入分黨組重要議事日程，局分黨組書記、局長周德福就黨建工作多次聽取彙報，並提出具體要求，始終將黨建工作與行政業務工作統籌安排。年初，局分黨組還研究制定了《市招商局20xx年黨建工作要點》，印發各科室實施，推進黨建工作。在組織建設上，堅持配足配強支部班子，局黨支部書記由局分黨組成員、副局長鮑學飛同志擔任，並安排多名黨務幹部，增強了黨建工作力量。

2、支持黨建工作，切實履職盡責。局領導主動參加支部組織生活，主動了解掌握黨員幹部思想狀況，落實黨員領導幹部參加雙重組織生活。嚴格按照程序選拔任用幹部，注重聽取黨組織和羣衆的意見建議。按照要求召開*主生活會，並及時將相關材料上報機關。按照年初工作部署，認真開展中心組學習，全年共組織中心組學習12次。

3、改善工作條件，強化目標管理。局對機關黨建工作經費實行實報制，各項黨建工作經費得到很好地落實。堅持把黨建工作目標納入單位總體目標管理體系，與行政工作一同部署，一同考覈，一同獎懲。局分黨組堅持黨建工作納入幹部的目標考覈，健全了獎懲措施。

二、機關黨組織目標管理落實情況

1、思想建設有加強。建立健全了黨員長效學習機制，印發了市招商局《黨員學習教育制度》、《領導幹部學習制度》，有力地提高全體黨員參與學習的自覺性、積極性。局分黨組書記高度重視黨員學習教育工作，把學習教育作爲一項硬性任務，與業務工作一同安排部署。制定了機關學習計劃，通過集中學習、觀看教育片等多種方式，重點學習經濟知識、公務員能力、黨風廉政、xx屆三中全會等24個專題。全年，共組織全體黨員集中學習36次，其中黨課1次、中心組擴大學習12天。

2、組織建設有創新。明確支部和黨員在黨建工作中的職責任務，建立健全黨支部、黨員工作目標責任制，認真落實“三會一課”制度，按規定及時足額收繳黨費，並及時完成《黨組織和黨員年度報表》工作。積極參加萬*掃除活動，以及主題演講比賽等。及時上報信息，對局黨建工作進行廣泛宣傳。

3、作風建設有強化。認真抓好機關作風教育，建立健全作風建設長效機制。進一步完善黨內監督和各項規章制度，我局黨員幹部能嚴格遵守黨的章程和其他黨內法規，嚴格執行黨風廉政建設責任制，積極參加組織生會，履行黨員義務，全體黨員無違法違紀行爲。制定了機關效能建設工作措施，建立健全工作人員崗位目標責任制、首問責任制、責任追究制、服務承諾制，機關效能建設成效明顯。

4、制度建設完善。進一步完善黨支部“三會一課”制度、學習制度、*主生活會制度等。建立黨組織目標管理制度，將黨建工作納入年度機關考評。

5、廉政建設工作到位。一是實行黨風廉政建設責任制，嚴格執行黨內監督制度。“七一”前後，局分黨組書記、局長周德福親自作廉政黨課報告。召開中心組學習會，學習《廉政準則》，組織黨員幹部到金寨烈士陵園接受再教育，到結對共建村開展慰問貧困老黨員和結對幫扶活動，觀看警示教育片和圖片展活動，進一步增強了廣大黨員幹部堅定理想信念，築牢思想道德和黨紀國法防線。二是認真落實*主生活會制度和建立健全黨務公開制度。按照上級要求，局分黨組、機關黨支部召開了*主生活會和組織生活動，開展批評與自我批評，並及時將*主生活會召開情況按規定上報。嚴格按照規定程序，對黨員參加組織生活、繳納黨費、*主評議黨員等情況以及羣衆關心的熱點問題、黨組織活動情況以適當形式在黨內公開，接受羣衆監督。

三、業務工作、中心工作圓滿完成

1、圓滿完成市委、市政府交辦招商引資重點工作。20xx年，預計全市實現境內到位資金830億元，比上年增長17.5%，將完成年度目標任務的102.2%。組建了8個產業招商組和1個境外招商組，積極開展產業招商。積極承辦或參與了光彩事業六安行、大別山(六安)山水文化旅遊節、六安市(武漢)投資環境說明會、六安市(無錫)投資環境說明會、六安市(溫州)投資環境說明會、羽絨博覽會六安投資環境說明會等重大經貿活動，圓滿完成了各項工作。

2、本單位招商引資任務超額完成。作爲裝備及汽車零部件產業招商組成員單位，積極配合市經信委、市*辦等單位，圓滿完成了招商引資任務。全年共引進招商項目3個，總投資11億元。

3、落實*生工程。先後爲結對村開展幫扶慰問活動，爲共建村爭取資金，修建公共廁所、改善辦公環境，聯繫企業捐助愛心午餐活動等，全年捐助資金4萬多元。按照規定及時發放計劃生育獨生子女費等。

4、做好維穩工作。積極與相關企業對接，幫助協調處理福建客商周其善投訴以及偉宏鋼構項目周邊環境等事宜，有效的安撫客商情緒，爲改善投資環境貢獻一份力量。