職業發展協會明年工作計劃（通用多篇）

職業規劃與發展協會範文 篇一

關鍵詞：東部地區；職業教育；區域經濟；協調發展

中圖分類號：G710 文獻標識碼：A 文章編號：1672-5727（2017）01-0017-05

在創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念的指導下，東部地區經濟可持續發展的突破口重點在於轉型發展。而這一目標的實現對專業技術技能人才，尤其是高技能人才的需求極大。我國技術技能人才培養主要依賴職業教育，職業教育與區域經濟協調發展意義重大。

一、職業教育服務區域經濟的基本方式

職業教育與區域經濟的關係最爲密切。就單一向度來說，二者是相輔相成的關係，從人力資本的角度來說。職業教育爲區域經濟發展提供所需的技術技能人才及創新研究支持，從而實現區域經濟的快速發展，另外職業教育是促進區域產業優化升級、技術創新的重要因素。區域經濟發展爲職業教育發展提供物質保障和發展指引。首先會影響職業教育發展的規模。目前我國的職業教育規模呈現出與經濟發展規模相同的東中西階梯分佈結構；其次，區域經濟發展還會制約職業教育的投入、發展質量、人才結構、資源分佈、佈局結構等。具體來說，職業教育的人才培養規模、人才產出速度、人才輸出質量、資金投入規模、專業結構設置與區域經濟的規模、經濟增長速度、經濟發展需求、經濟總量、產業結構相互關聯，一一對應，互爲因果，職業教育與區域經濟發展二者共榮共衰。從立體邏輯架構來看，二者通過中間資本這一紐帶來聯繫，區域經濟發展提供的是硬資本（資金、機械設備等），職業教育提供軟資本（技術、人才）；從二者之上的角度――責任主體來看，政府、企業和學校等是二者的主體，多元化的責任主體下牽引着兩個要素――職業教育和區域經濟，整體形成了立體的邏輯結構，彼此互相聯繫。以下具體從五個角度來分析。

（一）職業教育人才培養規模

人才培養規模的主要參與者是作爲責任主體的國家和地方政府。國家作爲職業教育發展的總指揮在促進職業教育人才培養規模與區域經濟規模協調發展的問題上制定過中等職業學校教育計劃原則和意見，並制定了區域經濟社會發展戰略，力圖將二者統一規劃，互爲權衡因素。

地方政府作爲責任主體之一在該問題上提出要把職業教育納入區域經濟和產業發展規劃中，要統籌規劃、合理佈局，優化配置職業教育資源。

（二）職業教育人才產出速度

職業教育的人才產出速度與人才培養規模具有內在的關聯，擴大人才培養規模就會呈現人才產出速度的提升。除以上各主體爲擴大人才培養規模的舉措外，還可通過減免中等職業學校學生學費，對家庭困難學生給予補助。擴大生均經費等措施等來增加職業教育的招生人數，擴大在校生數量，以提升職業教育人才產出速度。

（三）職業教育人才輸出質量

人才輸出質量在職業教育c區域經濟協調發展中的作用極大，而在這方面的規定和舉措甚少，並且多與專業建設混爲一談。從國家角度來看，只提到應重點支持一些工學結合及培養高技能人才的專業：地方政府提出確定一批技能型緊缺人才的培養培訓基地，制定技能型人才培養規劃：學校作爲人才的輸出窗口提出開展提升高職專業服務產業發展能力的建設：企業作爲職業教育的主體之一，在人才輸出質量提升上基本沒有參與。

（四）職業教育資金投入規模

同人才培養規模一樣，在職業教育資金投入方面。主體仍是國家和地方政府。地方政府一方面在逐步完善政策，另一方面加大了對職業教育的投入，除此之外，還確定了高等職業院校生均經費標準和生均財政撥款基本標準。逐步實行依據生均經費標準覈定高等職業院校經費的制度。

（五）職業教育專業結構設置

在專業機構設置方面各責任主體均有參與。國家在專業建設上提出要選擇一批優質的專業進行建設，重點支持一些工學結合及高技能人才緊缺的專業；鼓勵地方和學校建設國家、地方、學校三級重點專業體系。

地方政府在貫徹、細化國家的專業建設方針之餘，因地制宜地制定了自己的專業建設計劃，了專業人才培養規模、就業狀態和供求情況，調整和優化專業佈局，明確了中職學校專業具備條件和相關細化指標。另外。各地都要審覈中職學校設置專業的必要性和可能性。

院校致力於建設科學合理的專業、課程、教材調整機制。跟蹤市場需求的變化，適應經濟、社會發展需要，調整、設置專業，建設龍頭專業，形成專業羣，開展專業建設情況自查和自評工作，調整已開專業內涵，提高專業建設的針對性。

企業行業在這方面的貢獻主要在專業標準建設上，開發具有行業特色的教材以及建立校企合作的教材開發機制，指導構建中高職協調發展的現代職業教育體系。

二、東部地區職業教育與區域經濟發展協調性實證分析

我國東部地區的職業教育事業有了很大發展。但是目前我國東部地區職業教育在與區域經濟協調發展方面仍存在很多問題。下面從幾方面對東部地區職業教育與區域經濟發展的協調性進行實證分析。

（一）東部地區職業教育人才培養規模與區域經濟發展規模不協調

人才是溝通職業教育與區域經濟的中間資本之一。職業教育爲區域經濟發展提供必需的勞動者，區域經濟以人才爲基礎創造效益從而爲職業教育發展提供保障，決定職業教育的速度和規模。近年來，中職學校的招生不理想，招生人數下降與區域經濟發展也不相匹配，東部地區職業教育人才培養規模與區域經濟協調發展水平有待提高。2010-2014年間東部十省的地區生產總值呈持續增長趨勢，2014年較2010年平均增長了3.4倍，而東部地區職業教育的人才培養規模整體呈現遞減趨勢，東部十省2014年較2010年職業教育在校生人數平均減少了15.16萬人。GDP總和與在校生人數總和呈負相關。據此可知，東部地區經濟發展對職業教育人才具有很大的吸納空間，職業教育人才培養規模與區域經濟發展還存在不協調現象，如圖1所示。

（二）東部地區人才產出速度與區域經濟增長速度不協調

除了人才培養規模要與經濟規模相一致外，還需要具有一定的超前性，預測區域經濟發展所需的人才類別及數量。人才類別方面，高技能人才有極大的市場需求，數量方面也要具有前瞻性，也就是說，人才的產出速度要與區域經濟發展速度相關。人才產出速度用東部地區中職院校在校生增長比率來表示，東部地區經濟發展速度用地區年GDP增長率來表示，以2010-2014年東部地區人才增長率與經濟增長率的比值來衡量二者相關性，比值越接近1，二者相關性越高。越匹配。見表1。

由表1可知。東部地區人才產出速度嚴重滯後於經濟增長速度，特別是2013年和2014這兩年。中職學校招生人數下降明顯。在技能人才輸出方面達不到區域經濟的可吸納人數。也難以滿足區域經濟發展對技能人才的需求。

（三）東部地區職業教育人才輸出與經濟發展需求不協調

人才輸出與區域經濟需求不匹配表現在兩方面：一是職業院校培養的人才與經濟發展需求產生錯位；二是職業院校培養的人才達不到經濟發展的要求。就前一方面來說。主要原因是學校在開設專業時更多的是參考專業的“熱度”，而非本地區經濟發展的特點，大多數職業院校都開設酒店管理、導遊一類的專業，而一些稀缺的專業，如計算機編程、通信維護、鋪設網路需求較多，但職業院校這方面的人才培養輸出甚少。再有就是輸出人才的層次不達標，目前我國最需要的是高技能人才。職業教育是高技能人才輸出的窗口。而現實卻是職業院校培養輸出的人才多集中在中低端技能人才方面，製造行業尤甚，高技能人才的培養輸出遠遠達不到市場需求。以計算機專業爲例，職業院校很多開設計算機相關專業，但學校培養出的編程人員達不到企業的要求。企業所需編程人員多來自課外編程班，而不是職業院校畢業生。

（四）職業教育投入規模與經濟總量不匹配

經濟發展與職業教育的投人具有較強的聯動關係，隨着經濟發展職業教育的投入也會隨之增長。以2009年到2013年的經費投入爲例，東部十省職業教育的投入總和由2009年的747億上升爲2013年的917億元。雖然2014年我國經濟步入新常態，但國家對教育的投入依舊呈增長趨勢（見圖2）。

圖2說明。職業教育經費支出與GDP呈現較強的線性關係。即便如此，東部地區職業教育投入與經濟總量仍存在不匹配問題。以2010-2013年十省中等職業教育生均教育經費增長率與十省GDP增長率比值來分析職業教育投入與地區經濟總量的協調性，比較發現2010-2013年的年平均協調性爲0.68，對職業教育的投入低於地區經濟總量增長率，且2010年這一比值爲負值。由此可知，職業教育經費投入與經濟總量不匹配。

（五）東部地區職業教育學科專業結構與產業結構不相協調

我國整體的產業結構呈現二、三、一模式，東部地區是我國經濟發展最快的地區。現以東部地區三大產業在地區生產總值中的貢獻率來衡量東部地區的產業結構。由下頁表2可知，近五年第三產業的貢獻率在逐步提升，但除了北京、上海、海南三地第三產業的貢獻率明顯高於第二產業之外，整體來看第二產業貢獻率居第一位，第三產業的貢獻率接近第二產業。2013年和2014年是轉折性的兩年。廣東省和天津市的第三產業趕超第二產業，以2013年和2014年各地統計局提供的中等職業學校、中等專業學校、高等專科學校專業畢業生佔比來看我們東部地區的專業結構與產業結構的協調性（見下頁表3）。

由以上數據分析。除了北京、上海、海南以外，其他省份與產業相匹配的職業教育專業結構應該是發展第一產業，增強第二和第三產業，保持第三和第二產業基本相當，目前的職業教育在專業設置方面超前於東部地區的經濟社會發展水平，通過計算2013-2014年的專業與產業協調度可發現，即使是北京、上海第三產業發達的地區二者的協調度依然不匹配，畢業生人數超過第三產業發展要求。其他省份二者匹配性更差。表3中2014年六省第三產業畢業生人數平均值高於同年六省第三產業貢獻率平均值約21百分點。東部地區第二產業具有很強的就業吸納能力，地區產業結構的最優化是實現三、二、一的結構形式，而這一目標的完成需要以紮實的第一和第二產業爲支撐。由此可見，我國職業教育專業結構設置與我國的產業結構不相協調。

三、促進東部地區職業教育與區域經濟協調發展的建議

職業教育與區域經濟的協調發展關乎整個國家經濟的活力，近幾年我國的職業教育在拉動經濟增長方面做出了貢獻。但遠沒有達到我們期待的效果。通過以上的歸納和分析，我們獲得了一些啓示，在此提出一些促進東部地區職業教育與區域經濟協調發展的建設性意見。

（一）實行自下而上的人才培養規模規劃

在職業教育人才規模舉措方面，國家和地方政府是主要的決策者，國家制定宏觀規劃，地方根據經濟發展合理化配置資源。其實學校和行業企業應該在這一方面發揮建設性的作用。學校和企業相對是最貼近市場的主體，企業應把自身的經濟發展數據以及空缺崗位彙總，學校應拿出學校往年招收學生的數據，二者進行商定，做出調整，在以就業爲目的的基礎上商定當年的招生規模。地方政府應積極促成企業與學校開展此類合作。並給予經濟上的獎勵，然後把二者商定的結果整理上報國家，國家依此數據進行整體規劃。所以，在人才培養規模的規劃方面應把學校和企業積極接納進來，並積極促成二者對話，爲地方和國家規劃決策提供更加精準的數據。

（二）提升職業教育人才產出速度

國家應加大對職業教育的投入，提高職業教育的補助力度，除實施生均經費和補助制度外，可以設立專項獎學金。除獎勵成績優秀學生外，對學生的發明創造也應給予獎勵。另外，各地區政府可根據東部各省的經濟發展總量合理安排本地區的職業投入和招生數量，增加職業院校的人才產出速度。企業要搞好配合，與學校建立供應機制，派代表出席學校召開的招生類講座。

（三）嚴把輸出人才的質量關

目前，就職業教育如何完成爲國家培養技術技能人才的任務來看，嚴把輸出人才的質量關是最有效的方法。企業明確制定所需人才的標準並拿出來交給學校，學校根據企業需求制定教學計劃，並嚴格規範考試、畢業程序，地方政府在不違背國家大政方針的前提下賦予學校頒發學生技能等級證書的權利。國家頒佈法律法規將技能等級證書的制度固定下來，並推行開來，達到全國統一的效果。這雖是一個漫長的過程，但會收到實在的效果。

（四）增加職業教育資金投入

對職業教育的投入更多地依靠國家和地方政府的撥款，學校依據撥款進行相應的教學安排和設備採購。更加合理的模式應該是企業學校就合作培養、設備購買等達成一致後上報。地方政府依此合理安排國家財政撥款。並積極籌集資金支持地方職業教育發展。

（五）專業結構設置雙管齊下

職業教育專業結構設置與我國目前的產業結構不相適應，問題不是出在我們不知道我國目前的產業結構，而是由兩個方面的不足導致的：一是資金支持不足，二是企業指導不足。

職業發展協會明年工作計劃 篇二

爲了使本學期的工作能夠有條不紊的開展，豐富同學們的校園生活，達成協會的目標和宗旨，實現提高同學們的演講能力的目的，現將本協會的工作如下：

一：九月份上旬

招收新的會員，準備好協會的相關資料及信息，做好宣傳工作，擴大協會的人數，增強本協會的影響力。以各種形式宣傳本協會的具體情況來招收新的會員，如召開各班的團支書會議等。另外除了針對新的會員外，對舊會員的重新招收也有着重要的意義，所以這學期除了加強招收新的會員外，舊一屆的會員也列爲這學期的招收重點，爭取能夠突破上一屆的會員人數。

二：九月份中旬

召開全體會員大會，在第一次會員大會上，將由我們理事上演小品，相聲以及進行演講，以便於展現出協會的特色和吸引會員們，讓他們對協會充滿興趣及熱愛。

實行協會內分層管理制度，把會員分爲外聯組，宣傳組，文娛組，後勤組四大組來進行管理。由正副組長同時管理。要求各位理事做好本職工作，明確自己的任務，加強理事們的責任心及與會員們的關係。四大組的組長將以會議的形式讓組員瞭解該組的具體內容並做簡單的授課，授課內容爲手語、演講的基本禮儀等。

本協會將定期召開理事會議，無論總校區還是分校都照常進行，主要是彙報近期的工作情況和交流工作心得。總結近期優、缺點。與理事們一起解決工作上的問題，提出意見及建議，及時傳達團委的各項工作指示。

三：十月份上旬

策劃好上課內容和課程的分配並邀請老師進行授課。

四：十月份下旬

爲了增進會員對協會的喜愛與會員之間的友誼，提高會員們的表演能力與膽量，本協會將舉行一次小型的小品與相聲比賽。

五：十一月份上旬

爲了闊展我們的知識面，增強本協會與外校的友誼，我們將組織與外校相關的演講協會進行一次交流會，以便於工作交流，吸取經驗，取長補短，互相學習，共同進步。

六：十二月份上旬

爲了提高會員們的口語表達能力，樹立正確的人生觀和價值觀，使會員們有展示自我和鍛鍊自我的機會，擁有挑戰自我的舞臺。體現豐富多彩的演藝水平，爲演講口才打下良好的基礎，本協會將舉行第四屆“放飛職業理想，激揚青春旋律”主題演講比賽。

七：十二月份下旬

本協會將舉行一次小型的繞口令比賽，以提高會員們的語言表達能力，促進敏捷思維的鍛鍊，豐富會員們的課餘生活。

八：一月份

召開全體會員會議，瞭解會員們對本協會的看法，收集會員們的意見及建議。開展一次“協會伴我成長”的理事主題會議，瞭解每位理事在本學期工作上的收穫與心得，並做出下學期的活動計劃以便協會的工作能夠順利進行。

職業發展協會明年工作計劃 篇三

上一學年大學生社團聯合會緊貼^v^服務社團發展、繁榮校園文化^v^這一宗旨、秉承^v^規範、高效、活力、精品^v^這一理念，在校團委指導和全校學生的關注支持下，開展了一系列活動，豐富了同學們的校園生活。

新的學年，新的氣象，新的起點，新的征程！在新的一學期中，我們將在不斷改進自身不足、加強自身建設的同時，以團委要求爲基準以^v^服務社團發展，繁榮校園文化^v^爲工作宗旨，積極鼓勵並大力扶持各個社團獨立自主的開展豐富多彩的校園活動，提高我院學生的綜合素質，充分發掘社團的巨大潛力，爲開創我院學生社團百家爭鳴、羣芳競豔的良好局面而不懈努力。爲此，大學生社團聯合會就20nn-XX年度第一學期工作做出如下計劃：

一、指導思想

以打造精品社團爲重點，兼顧其他學生社團，一手抓社團活動開展，一手抓社團規範建設，實施^v^院內大型活動-社團聯合會活動-社團活動^v^的活動結構，突顯社團的科技文化成分和發展層次，實現我院^v^數量社團-質量社團-精品社團^v^的發展飛躍。將一個體系化，規範化，品牌化的社聯推向新的發展階段，努力使之立足校園，走向社會，爲使之成爲最有影響力和最具水平的社聯而奮鬥。

二、奮鬥目標

1、創新工作機制，加強社團管理，以穩定爲基礎，以引導、監督、管理爲手段，努力建設好精品社團，逐步形成精品社團有特色，社團活動吸引力強，學生參與面廣，開展活動品味、層次相對較高的社團文化格局。

2、加強校級之間經驗交流，探討社聯發展，提升社團發展層次和水平，力爭在走出有自己特色的社團發展之路，用以加快社聯發展步伐。

3、提高社聯內部學生幹部綜合素質，打造一支戰鬥力強，業務精通，有組織，紀律的學生管理隊伍。

三、工作任務

(1)加強社團聯合會自身組織建設，努力把它打造成爲一個學習型的社團聯合會。以社團發展爲核心，大力扶持社團發展，使之成爲繁榮校園文化的重要載體

1、進一步完善社團聯合會內部制度，確保社團聯合會工作能夠高效有序的展開。社團聯合會作爲一個學生組織，必須要有組織、有紀律。

2、組織社團幹部培訓。利用有效的方法和途徑開展社團幹部、幹事學習和培訓，提高幹部、幹事的整體素質，社團幹部是社團工作的主體，只有保證了社團幹部隊伍的先進性，纔可能有社團工作的先進性。由於我院社團數量不斷增加，社聯規模不斷擴大，但是在追求數量的同時，我們牢記質量永遠是第一位的。總的要求是：全院社團幹部要秉承宗旨，緊貼理念，牢記使命，活力奮發，將火熱的青春投入到社團建設工作中來。

3、繼續實施^v^1020^v^精品社團建設工程，大力扶植優秀社團、令社團更具活力、打造院屬10家、各個二級學院20家精品社團。促進學生社團規範化、嚴格按照《社團管理辦法》、《社團活動管理辦法》等制度開展社團工作。

4、採取^v^走出去^v^^v^引進來^v^相結合，提倡社團活動走出去、鼓勵活動多元化、多項化發展。推動我校學生社團與市內外兄弟高校學生社團的合作與交流，實現資源共享，促進共同發展，要學習借鑑市內兄弟高校學生社團建設、管理與發展的新鮮經驗。同時展示我校學生社團形象，提高學生社團幹部的整體素質。

(2)完善各項考覈制度，加大激勵機制，引導學生社團走品牌化、規範化道路

完善學生社團和社團幹部、社員的年度評優方案，積極配合學校年終各類評估考覈工作。完善評選方案，促進社團考覈工作的制度化、規範化、科學化。通過開展對社團進行星級評比，劃分等級，並根據考覈結果對部分社團進行調整，進一步優化社團結構，促進社團工作蓬勃發展。對相關違規社團要進行處理。

3)對學生社團實行分層、分類管理，創新和完善學生社團的管理制度和運行機制

1、大力倡導、重點扶持專業科技創新型社團。要在學生創新意識和創新能力的培養上找準切入口，以激發學生專業興趣和學習動力爲着力點，濃厚校園學術氛圍，注重理論學習和學生思想實際的結合，以更好地指導社團成員的學習和生活，努力引導他們成爲學生中^v^學習的典範，工作的模範^v^實現社團成員^v^精英化^v^。

2、積極支持、有效保障社會公益服務型社團。本着^v^服務爲本、立足校園、服務社會^v^的宗旨，繼續深入開展志願服務活動，推進校園文化向無錫市各社區輻射，並不斷在服務的內容和形式上提升層次，將真情獻給社會，用科學文化服務社區，培養學生社會公德意識和社會責任感，使這些社團成爲我校對外宣傳的一個窗口。

3、加強監管、熱情引導興趣愛好型社團。要以發揮學生的興趣特長爲基礎，以陶冶情操、促進交流爲目的，積極開展健康活潑、形式多樣、格調高雅的文體活動，實現學生第二課堂生活的多樣化。要組織我校體育健身類社團積極開展系列活動，使這些活動成爲幾個社團一起承辦的大型系列活動，提高全院學生的參與率。

4)不斷推陳出新，樹立品牌意識，加強學生社團特色活動

1、各社團的活動要分類設計，爭創特色。大學生社團聯合會要抓好全院學生社團高水準、標誌性、有特色的活動項目建設，各學生社團的活動應做到有目的、有計劃、有總結，大學生社團聯合會彙總各學生社團，加強活動的統籌管理，在宣傳、經費、活動場地等方面給與大力支持，努力使學生社團不斷向高品味、高層次發展。

2、抓好示範性活動的深化開展，突顯學生社團的個性特色。示範性活動要以各優秀學生社團爲依託，在原有活動模式的基礎上突顯學生社團特色，從各個方面強化活動項目的示範性，爭取做出品牌、做出特色、做出成效。示範性活動在內容上突出社團的特色，適應時代的要求；形式上開拓創新、打破陳規；活動上責任到人、分工明確；數量上貴於精而不在多，努力從各方面提高社團活動的質量，展社團風采，亮社團品牌，樹社團新風，使社團活動穩步發展、再創輝煌。

5)加強對外學習、交流與合作，創新工作思路，提高活動策劃水平，開展高質量的、受廣大學生喜歡的社團活動，推動學生社團與團學組織的聯動建設。

1、採取^v^走出去^v^^v^引進來^v^相結合，提倡社團活動走出去、鼓勵活動多元化、多項化發展。學習和借鑑無錫其他高校學生社團發展論壇的經驗與不足，推動我校學生社團與市內外兄弟高校學生社團的合作與交流，實現資源共享，促進共同發展，要學習借鑑市內兄弟高校學生社團建設、管理與發展的新鮮經驗。同時展示我校學生社團形象，提高學生社團幹部的整體素質。

2、社團活動是社團存在的根本，是社團的生命力，同時也是社團存在的亮點！一個社團發展的狀況如何，很大程度上是有社團活動開展的水平所反映出來的。因此加強全院各社團的交流與學習就顯得非常必要。總結和借鑑三校巡迴展的經驗與不足，積極辦好第二次三校巡迴展。

3、此外也要積極主動地配合院團委做好相關校園活動，加強院團委、學生會與大學生社團聯合會協作一體化建設，促進我院各項工作的有序開展。

九月份

1、招新工作

新學期新氣象，社團聯合會六個部門也要招新人了，根據大學生社團聯合會的規章制度，我們會員服務部將經過報名，面試，演講等環節篩選出xx名幹事，對他們進行爲期一個月的考覈，再根據實際情況增減人員，最後確定部門人員，填寫部門人員信息表，交於人力資源部存檔。

2、部門自身建設

會議制度，值班制度等制度的完善，部長自身的學習，加強自己的執行力，做好榜樣，起到帶頭的作用，提升部門的工作能力。

3、幹事培訓

培訓的首要目的就是要讓每個人對本部門及社團聯合會有個歸屬感。首先，要讓他們瞭解社團聯合會的規章制度，宗旨，性質，口號等。其次，要知道會員服務部的職責，例會制度，值班制度，舉辦活動的常規任務等。再次，進行一些技能培訓，如word文檔的運用，excel表格的製作，策劃書的製作等，爲以後的工作達下紮實的基矗最後，發掘大家才能，團結一致，努力工作。

4、各個二級學院會員服務部開會及工作安排

確定各系科會員服務部的負責人，有一份他們的信息表，例會制度，日常工作的講解等，建立友好的合作關係。

十月份

1、統計社團成員數

院屬社團由本部門幹事一對一進行負責統計，系科社團成員數由各系科會員服務部負責統計，統一以電子稿的形式發送到部長郵箱，由部長進行彙總，製作出^v^全院社團信息普查表^v^。

2、社團第一負責人統計

將社團第一負責認得發給每個社長會長，信息填寫完整後，檢查無誤後歸檔。

3、會員證的辦理

根據^v^全院社團信息普查表^v^來確定需要辦理的會員證張數，院數社團將由本部門幹事進行收發，二級學院社團由各二級學院會員服務部進行收發，統一由部長帶部門幹事進行蓋章，整理。

十一月份

1、^v^社團會員活動認證記錄表^v^的管理

^v^社團會員活動認證記錄表^v^每兩個星期收一次，每個月底收一次總表，院屬社團表格有本部門幹事負責收取，系科社團由各系科會員服務部負責收取，告知相關負責人此表的獲取方式，填寫的注意事項及作用，還有收此表時的注意事項等。

2、社團聯合會週年慶的'工作

根據社團聯合會主席團的安排，協助各個部門，有序高效率的完成任務，舉辦一個特別的慶典活動，使社團聯合會的好名聲得到更好的傳播。

3、戶外拓展活動

開展本部門的戶外拓展活動，採取民主的方式進行決策集思廣益，只要是健康有益的活動都可以開展，如爬山，遊戲等，這些活動可以改善部門人員的關係，加強對彼此的瞭解，增強每個人的團體意識，打造優秀的團隊。

十二月份工作計劃

1、^v^社團會員活動認證記錄表^v^的梳理

進行各^v^社團會員活動認證記錄表^v^的彙總，帶領幹事一起整理表格，進行梳理，歸檔，爲統計學分做好準備。

2、全院社團學分統計

學分統計表的製作，發放到各系科會員服務部部長級院屬社團負責人的手中，表填好後根據^v^社團會員學分管理辦法^v^給每位會員加學分。

3、工作交流會

本部門及各系科會員服務部進行工作交流，對本學期的工作進行總結，指出工作中出現的問題並找出原因及解決方法，通過交流完善制度，提高工作效率。溝通不僅能發現問題，而且能融洽彼此的關係，有利於工作的開展，利於組織的發展。

附件1：20nn-XX學年第一學期社團聯主要工作計劃及時間安排表。

活動時間活動內容

9月初-9月中旬參加學院接新工作

9月下旬-10月初大學生社團聯合會及各協會招新工作

10月上旬新老幹部見面會第一次幹部培訓

10月上旬^v^贏在執行^v^視頻觀看

10月中旬第二次幹部培訓

11月中旬藕塘三校社團巡演

11月初-11月末^v^魅力社團青春同行^v^社團巡禮

11月末社團巡禮展閉幕式及精品活動評比

11月末大學生社團聯合會六週年慶典

12月份各個社團委員會、社團、以及社團幹部考覈

社團巡禮展、活動月

期間活動商院社團成果展

人體探險

^v^魅力無限^v^形象設計大賽

^v^美麗馨開始^v^化妝晚會

環保&換寶

^v^博言商院^v^大專辯論賽

第七屆^v^魅力社團青春同行^v^社團巡禮暨

大學生社團聯合會成立六週年

結束語

有一種精神我們在傳承；有一種信念我們在執著；有一種理想我們在追求；有一種事業我們在開拓；熱愛社團事業的朋友們，讓我們把年輕的生命投入到大學的文化學習中，置身於激情奔放的社團事業上，融化於轟轟烈烈的精彩生活裏。在這機遇與挑戰並存，多極與一體共進的時代，讓我們這一羣不甘平庸的熱血青年聚到一起，撐起一片無雲的天空；讓我們盡情地踐行於偉大的實踐中，學習知識，認識社會，強健體魄，鍛鍊能力，提高素質，奉獻熱情。

乘風破浪正當時，百舸爭渡競風流。讓我們共建之東風，共同擁抱時代，超越夢想，在大浪淘沙的今天續寫社團事業新的篇章。

職業發展協會明年工作計劃 篇四

根據我行今年一年來會計結算工作的實際情況，明年的工作主要從三個方面着手：抓服務、抓質量、抓素質，現就針對這三個方面制定我營業部在20xx年的工作思路。

一、以客戶爲中心，做好結算服務工作。客戶是我們的生存之源，作爲營業部又是對外的窗口，服務的好壞直接影響到我行的信譽

1、我行一直提倡的“首問責任制”、“滿時點服務”、“站立服務”、“三聲服務”我們將繼續執行，並做到每個員工能耐心對待每個顧客，讓客戶滿意。

3、主動加強與個人業務的聯繫，參與個人業務、熟悉個人業務以更好爲客戶服務。雖然已經上了綜合業務系統，但因爲各種各樣的原因還沒有能做到真正的綜合，是我營業部工作的一個欠缺。

4、以銀行爲課堂，明年我們將舉辦的銀行結算辦法講座，增加人們的金融知識，讓客戶多瞭解銀行，貼近銀行從而融入到我行業務中。

二、強內控制度管理，防範風險，保證工作質量。隨着近年來金融犯罪案件的增多，促使我們對操作的規範、制度的執行有了更高的要求

1、督促科技部門對我營業部的電腦接口儘快更換，然後嚴格按照綜合業務系統的要求實行事權劃分，一崗一卡，一人一卡，增強制度執行的鋼性，提高約束力。

2、進一步強化重要環節和重要崗位的內控外防，着重加強帳戶管理(確保我行開戶單位的質量)和上門服務。

3、進一步加強會計出納制度，嚴格會計出納制度的執行與檢查，規範會計印章和空白重要憑證的使用和保管。

4、重點推行支付密碼器的出售工作，保證銀企結算資金的安全，進一步提高我行防範外來結算風險的手段。

5、規範業務操作流程，強化總會計日常檢查制度以及時發現隱患，減少差錯杜絕結算事故。

6、切實履行對分理處的業務指導與檢查。

7、做好會計覈算質量的定期考覈工作。

三、以人爲本提高員工的全面素質。員工的素質如何是銀行能否發展的根本，在目前人員流動頻繁的情況下我營業部急需要有一支高素質的隊伍

1、把好進人用人關。銀行業聽着很美，其實充滿競爭和風險，所以到我營業部需要有一定的心理素質和文化修養。在用人上以員工的能力且要能發揮員工最大潛能來確定適合的崗位，從而提高員工的積極性。

2、加強業務培訓，這也是明年最緊迫的，現已將培訓計劃上報人事部門，準備對出納制度、支付結算辦法、綜合業務系統會計制度、新會計科目等基礎知識以及各種新興業務進行培訓。

3、在人員緊張的情況下仍要加強崗位練兵，除了參加明年的技術比武更爲了提高員工的業務水平。

4、勤做員工的思想工作，關心鼓勵員工，強化員工的心理素質。

5、有計劃、有目的地進行崗位輪換，培養每一個員工從單一的操作向混合多能轉變

每月召開一次護辦會，每位護士彙報工作情況與感想。每月進行病人滿意度調查，認真聽取患者對優質護理工作的意見和建議。對存在的問題及時反饋，提出整改措施，不斷提高護理質量，提高病人的滿意度。

8、加強患者健康教育

由責任護士做每天根據科室常見病的治療和護理常規、特殊飲食、疾病的自我預防、用藥的注意事項，向病人做詳細的講解，對患者開展健康教育和康復指導，提供心理護理。

9、護士實行績效分配

分配原則：效率、質量優先，按勞分配，兼顧公正、公平。

分配依據：病人滿意度、工作的時間、存在的風險、護理質量、責任心。

職業發展協會明年工作計劃 篇五

對於未來的工作計劃，我覺得首先應該調動各個社團的主動性，使每個社團的潛力得到的發揮。

社團是一個學生的團體組織，對於工作的熱度是維繫它發展與前進的動力，態度起着非常重要的作用，如果能充分調動各個社團的主動性，就能限度的發揮各個社團的能量，使我們的社團活動提高一個檔次。我們的社團聯非常龐大，下屬將近40個社團，採用何種辦法調動各個社團的主動性就成了一個非常關鍵的問題，也是我上任後要解決徹底的一個問題。

現在我們的社團之間明顯存在着一種詬病，那就是各個社團之間的聯繫不足，互相的合作做的還不夠好，往往只是自己社做自己社的活動，沒有太多和其他社團合作的機會，慢慢的社團聯的凝聚力就會有所下降，主動性也就隨之減少。

爲解決這個問題，我上任後會主動籌劃一些活動，主要是各種可以使各個社團團結合作起來的活動，小的活動可以是2到3個社團的互相合作，大的活動可以參與的社團更多，只要善於發現各個社團的合作點，就可以讓廣大社團團結起來，一起搞好像“李陽瘋狂英語”那樣的。超大型活動，這樣不僅增加了社團聯的凝聚力，而且還調動了廣大社團的主動性。

其次，我上任後會主動努力搞好和校學生會以及研究生會的聯繫與友好合作，這樣不僅可以使社團聯的外聯比以往更上一個臺階，而且可以使我們學校的各個學生團體比以往更有凝聚力，增加中國石油大學的對外影響力。

再次，我上任後會定立一系列相應的獎懲措施，俗話說“沒有規矩，不成方圓”，只有定立完善的讓大家信服的，讓大家可以自覺遵守的制度才能使社團聯向着健康的方向發展。

對於社團活動豐富多彩的，在學校之中形成比較好的影響力與號召力的，得到廣大師生的認可的，社團聯應當適時予以獎勵，對於活動稀少，活動組織不利成績不佳的，或活動效果差在廣大師生間影響惡劣的，應當予以警告，並做好長期查看。

職業發展協會明年工作計劃 篇六

新的學期，乒乓社努力在工作，活動上都有新的發展和進步。本學期乒乓社主要圍繞着社員的社團活動，以社團納新，趣味乒乓球比賽爲重點，選出優秀的大一新社員，使全系同學對乒乓球這項運動以及系裏乒乓社有更好的認識。

一、乒乓球社納新工作：

首先做好對大一新生的宣傳工作，使乒乓球社的。社團活動及注意要點有所瞭解。再從新聲中挑選若干優秀的乒乓球愛好者成爲社員，並及時召開乒乓球社的社團會議，具體告知本學期的社團活動，以及社員需遵守的章程及各項規章制度。

二、社員社團活動：

平日社團活動上，我們設將繼續續承多年來的傳統 ，根據社員人數合理安排，貫徹好每週兩次的社內活動。定時召開社團會議，和社團共同交流近段時間乒乓球社的情況以及一些需要改進的地方，詳細告知社團將要和辦的活動，使社員對社裏活動完全瞭解，積極參和進社團舉辦的活動中來。制定獎懲制度，對整個學期表現優秀的社員進行獎勵，激勵所有社員更好的參加社團的活動。

三、趣味乒乓球比賽：

爲了豐富同學們課餘生活，促進全院乒乓球愛好者的交流，更好的增加同學們對乒乓球的興趣，，乒乓球社策劃在本學期十一時舉辦一場由大一大二學生參加的趣味乒乓球比賽，爲大家展開不一樣的、趣味橫生的乒乓球比賽。

四、和其它社團進行聯誼

加強和其它社團的聯繫和交流，並配合學校社團部和其他社團做好各項工作，爭取在各方面展示人文團結奮進的精神風貌。

新的學期，乒乓球社一定會帶着永不言棄的國球精神、求實務實的工作風度，開展更多更精彩的生活，爲大家的大學生活增添色彩！