個人離職原因理由彙總 個人原因的離職原因（通用多篇）

離職原因怎麼寫最合適 篇一

尊敬的人力資源部：

您好！

由於個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重考慮之後，特此提出離職申請，敬請批准。

在工作一年多的時間裏，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和音樂專業技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經驗將是我今後職業生涯中的一筆寶貴財富。

在這裏，特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助；尤其感謝，等，一年來對我的信任和關照，感謝所有給予過我幫助的同事們。

望批准我的申請，並請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

祝公司事業蓬勃發展，前景燦爛。

此致！

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

離職原因的最佳回答 篇二

我太太/老公工作在____城市，因此只好離職重新找。

- 我已經在美國工作__年，現在希望在中國發展，而且過去的經驗有幫助，因爲。.。。

- 創業失敗，即使已經非常投入。

- 你們公司太讓人激動了。

- 希望換一個環境（比如過去在律所，現在想去公司）。

- 公司破產，而且不是因爲我的原因（“我現在的公司快破產了，公司叫 Lehman Brothers."）

- 現在職位薪水太低，或無法實現個人價值。

三、比較難接受的（不一定導致成見，但會減分）：

- 過去工作壓力太大。

- 想改變職業方向。

辭職申請書辭職原因 篇三

尊敬的領導：

您好！

職員xx因個人緣故特向xx信息產業有限公司提出辭職申請，謝謝貴公司近一年來對我的照顧，在xx這樣的大家庭中學到了在學校中沒有學到的經驗，給了我一個人生鍛鍊和昇華的平臺，感謝xx的近一年來對我照顧。

隨着對貴公司在xx代維工作的進展，發現我自身與貴公司有很多相矛盾的地方，爲不影響貴公司在xx代維工作的利益，使公司業績再上一層樓，決定向貴公司辭職。

在xx我也感受到了一方有難八方來助的無私精神，對於災難家庭我們進行了捐款，雖然車水杯薪，但至少我們做了，在面對困難時總是有領導的親切關問，對於我們員工來說這是多麼幸福和感動的事情，再次感謝在困難時領導對的關心和照顧。

經過深思熟慮決定向xx中心的領導和總公司人事部提請辭職，決定在20xx—2—14號星期四離職，並做好各項事宜的交接和安排，忘準批，再次感謝各位領導。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

辭職時離職原因理由 篇四

尊敬的副店：

您好！

首先，非常感謝您這一個月來對我的關心照顧和信任，我很遺憾自己在這個時候向賓館正式提出辭職。

我認真回顧並總結了這一個月來的工作情況，來到__大賓館是我的幸運，我一直非常珍惜這份來之不易的的工作，這一個月多來賓館領導對我的關心和教導，同事對我工作上的支持與幫助，在賓館工作的一月多時間裏，結識了很多工作夥伴，學到很多東西，與同事們分享了很多東西，無論是專業技能方面還是做人方面都有很大的提高，感謝領導對我的栽培，也非常感謝賓館給予了我在這樣的良好環境中成長和鍛鍊的機會。

但是我因爲個人以及家庭原因需要辭職，因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位，我希望於20__年_月__日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人選，在未離開賓館之前，我會站好最後一班崗，我所在的崗位的工作請領導儘管分配，我一定會盡自己的職，做好該做的事。

望領導批准我的申請，並請協助辦理相關離職手續。

祝您：身體健康，事業順心，並祝賓館的事業蓬勃發展，蒸蒸日上。

此致

敬禮！

個人離職原因理由 篇五

尊敬的餐廳領導：

您好！

在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。

現在餐廳的發展需要大家竭盡全力，由於我狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法爲公司做出相應的貢獻，自已心裏也不能承受現在這樣做在餐廳卻無所作爲，因此請求允許離開。

具體原因是：

一。我每天上班都是給人一種很沒有精神的感覺，並且時常逃班，換班上課，或是逃課上班，這樣不但嚴重影響了餐廳的人員正常安排，而且還表現出對餐廳領導和學校授課老師的不尊敬。同時也影響了自己的學習。

二。我本來在餐廳做服務員我父親是同意的，因爲他也知道這種工作也適合學生做。可是後來被調到這兒做了騎手，我沒有告訴父親騎手是做什麼的，可是這次我弟弟從__回家經過__知道了騎手的具體工作內容並告知了父親。所以父親特別反對，還要我回去。

三。我個人也是在餐廳什麼都學得“半桶水”，有時看夥伴們都忙的那麼瘋狂，而自己卻什麼也幫不上，自己也感到很內疚。

我知道，當前餐廳正處於快速發展的階段，夥伴們都是鬥志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法爲餐廳分憂，實在是深感歉意。

我希望餐廳領導能在百忙之中抽出時間考慮一下我的個人問題。希望能得到公司領導的准許！

感謝諸位在我在餐廳期間給予我的信任和支持，並祝所有夥伴們在工作和活動中取得更大的成績和收益！

離職原因 篇六

離職原因一：個人職業發展遭遇瓶頸

自我分析：

1、我的職業瓶頸是因爲自身還是環境因素

2、在公司是否真的無法讓自我突破瓶頸

3、爲了突破瓶頸，跳槽是否是最優選擇

專家解析：

1、首先應當分析這個瓶頸是因爲自身問題，還是因爲周圍環境的限制。有時不是公司不給機會，而是自身本事不足，這時就需要自我充電積蓄力量。

2、如果自身的本事已經明顯高於此刻所處的職位，而你對公司並沒有其他不滿，那麼在本公司內尋求突破，可能是最保險的途徑。如果本公司已經無法更進一步的發展，就能夠研究跳槽了。

3、合理評估跳槽風險，看它是否真能讓你突破瓶頸。這個突破不止是指薪資上，更多的是指職位的階層性提升。如果跳槽後仍然原地踏步，甚至退步，無法在職業發展上取得跨越性的提升，那麼你的跳槽時機或許還沒到，“臥槽”更適合。

離職原因二：對薪酬福利不滿

自我分析：

1、工作中的付出和回報是否成正比

2、我自我的薪資在同行同崗中是否處於合理範圍

3、我是真的對薪酬不滿，還是精神上不滿

專家解析：

1、工作付出包括很多方面，如上下班路程、上班時間、每一天做多少工作，是否影響家庭和個人生活等。如果你評估下來，發現自我付出遠遠大於回報，那麼你對薪資不滿而尋求跳槽的出路完全情有可原。當然，職場新人要慎重，因爲學習和積累實力在這個階段遠遠大於薪資。

2、我們有時無法評估自我的薪資所處的範圍，很容易因爲道聽途說高估他人的薪酬、（86.）而低估他人的績效，以致感到不公，對自我的薪酬產生不滿。一旦衝動跳槽，就會發現這一切都是謊言。所以，對自我的薪資水平有個科學合理的認識是很有必要的，僅僅因爲捕風捉影而產生不滿是不明智的。

3、精神待遇是待遇的一個重要部分，主要是指對工作的勝任感、成就感、職責感、受重視、有影響力、個人成長和富有價值的貢獻等因素。由於精神對於具有隱蔽性，在表達對精神待遇不滿的時候，常常會強調對物質待遇的不滿。清楚自我真正不滿的是什麼，會對自我下一步的跳槽有所幫忙，避免重蹈覆轍。

離職原因三：企業發展不佳

自我分析：

1、你是否跟同事、上司討論過公司的現狀

2、你是否經過各種途徑、平臺去了解整個行業的景氣度

3、你目前的實力是什麼

專家解析：

“企業發展不佳”確實是一個跳槽的理由，行業的冷熱或多或少也會影響人員的去留，但作爲一個普通員工，該如何確定公司的發展呢

首先，瞭解公司的動向。一個對未來有規劃的企業，至少還有發展機會。你能夠跟領導說出你的困惑和感覺，探探領導的口風。當然，怎樣說是有技巧的，能夠結合自我目前在工作上存在的一些困難，詢問公司是否有新的變化。總之不要根據一些表象，就去確定公司的發展前景。

其次，看周圍同事們的工作活力。有時候，在企業的發展低谷階段，反而會帶起一些員工、管理層的工作熱情，老闆甚至也會跟大家一齊奮戰。企業有可能在目前階段遭遇一些瓶頸，可是秉承着“共克時艱”的理念，這樣的企業未必沒救。

第三，瞭解自我的實力到底有多少。你可能覺得公司太小，業務太少，自我拿的不多。可是，依你此刻的本事，真的能在大公司佔有一席之地嗎如果整個行業不景氣，除非你轉行，否則也只是從一個火坑跳到另一個火坑。

當然，如果企業出現欠薪、變相裁員等十分情景，還是提高警惕吧！

離職原因四：無法認同企業的管理方式和文化

自我分析：

1、你到公司多久了

2、你是否嘗試改變自我

3、周圍對你的評價如何

專家解析：

在職場上經常能夠看到那些上班一個月就辭職了，原因就是不能認同公司的文化。但你是否想過，在短時間內去評價一個企業的管理、氛圍和做事方法，是不是有點太草率有的人是因爲自身性格問題，無法融入團隊，不明白怎樣溝通，最終將職責怪罪於企業文化，那隻能說你不是一個十分成熟的職場人。

雖說此刻並沒有什麼一輩子的“飯碗”，離職跳槽已經成爲職場生涯中必不可少的行爲，但並不是每家企業都有人力、財力、物力來做一些事情，單憑自我的喜好，去找一家入得了你的法眼的企業，實在是難！

當你給企業扣上一頂帽子時，你是否努力去做過適應到底是自我的本事不夠，還是自身性格問題如果你沒有先從自身找問題，就輕易選擇跳槽，未免有些太輕率。因爲你無法保證下一個公司的企業文化就沒有問題，管理方式就會順從你的心意。如果同樣的問題再出現，你如何應對繼續跳槽走人嗎

個人原因辭職信 篇七

尊敬的醫院領導:

我我很抱歉自己在這個時候向醫院正式提出辭職申請。

來到醫院工作已經一年多了，在這一年多的時間裏，得到了醫院各位同事的多方幫助，我我非常感謝醫院各位同事。在這裏我我有過歡笑，也有過淚水，更有過收穫。醫院平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我我有着找到了依靠的感覺，在這裏我我能開心的工作，開心的學習。或許這真是對的，由此我我開始了思索，認真的思考。

但是最近我我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我我也很清楚這時候向醫院辭職於醫院於自己都是一個考驗，醫院正值用人之際，科室新的項目的要啓動，所有的後續工作在醫院上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到醫院今後在這些項目安排的合理性，本着對醫院負責的態度，爲了不讓醫院因我我而造成的決策失誤，我我鄭重向醫院提出辭職。

我我考慮在此辭呈遞交之後的2—4周內離開醫院，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我我離職而造成的空缺，同時我我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他儘快熟悉工作。

能爲醫院效力的日子不多了，我我一定會站好最後一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個醫院，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的尊尊教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。

在短短的一年多時間裏，我我們醫院已經發生了巨大可喜的變化，

我我很遺憾不能爲醫院輝煌的明天貢獻自己的力量。我我只有衷心祝願醫院的業績一路飆升！祝醫院領導及各位同事工作順利！

此致

敬禮

辭職人

這麼寫就對咯 篇八

首先要說一下，簡歷裏的辭職理由不需要寫得太細。但是，還是有必要大致地說明一下是爲什麼辭職的。下面給出兩個寫得比較好的例子，供大家參考。

1、因爲個人原因辭職

你完全可以僅僅寫上一句“因個人原因辭職”。說明離職理由是絮絮叨叨的會給對方留下不好的印象，而且所寫的內容要是在面試時會被問到的。在面試前一定要在自我介紹時順便提到離職理由。你可以說是因爲結婚、生病、升學等一些個人的原因。

2、因爲公司的原因而離職

如果你之前所在的公司出了什麼問題而無法繼續工作下去的話，你就可以這麼寫。破產、企業僱傭結構調整、部門關閉等原因都可以。在面試的時候面試官可能會問你這些問題，所以最好能夠整理一下，以便面試時好說明清楚。

簡短離職原因 篇九

x有限公司總經理室：

各位領導，我帶着複雜的心情寫這封次致信。由於您對我的能力的信任，使我得以加入公司，並且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年在公司從事的開發和管理工作，使我在開發，管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激！

由於薪金的原因，我不得不向公司提出申請，並希望能與今年x月xx日正式離職。

對於由此爲公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准爲盼。

此致

敬禮

離職人：

年 月 日