企業員工積極向上勵志的文章【多篇】

勵志文章1：成熟就是深諳世故卻不世故 篇一

1.

對於一個打小在農村長大的孩子而言，被誇作“早熟”是一種榮耀。它意味着你足夠懂事，可以分擔父母的一些憂愁。但這也是一個怪圈，因爲你常要揹負這種光環去做一些超乎自己年齡的事，強迫自己變得堅忍、不可戰勝。

那年，我13歲，剛剛上國中。爸爸媽媽外出打工，家裏就扔下我和奶奶兩個人。走之前，他們問我：“你和奶奶在家可以嗎？”其實我很想說“不可以”，但最終還是用力地點了點頭。

學校離家有三公里遠，我是走讀生，每天披着星光起，迎着落日回。撿柴擔水，和奶奶忙完以後，再打開書包開始學習。

這樣的日子，我堅持了整整兩年。到了九年級，由於學習任務加重，父母怕影響我，就不再出去賺錢了，我這才從家務中解脫出來。後來讀大學時，有一次演講，我提起了這件事，很多同學問我，那兩年你是怎麼熬過來的？我笑了笑，本想說堅持一些信念就可以，但覺得心虛。

很多時候，我們選擇一條路，不是因爲這條路上的風景好，而是，只有這一條路可走。十三四歲的年紀，有誰不想玩玩遊戲，騎上單車和夥伴滿世界地跑呢？受委屈、覺得累的時候，誰不想找個人抱怨一下，被親情或者友情暖一暖呢？

有失就有得，雖然童趣上有所缺乏，卻也讓我的性格和想法比同齡人更成熟。在後來的生活裏，我也深深受益於這段經歷。

2.

大學畢業後，我選擇了去大城市打拼。我以爲自己經歷得已經足夠多，吃了那麼多苦，就算不能運籌帷幄，也可遊刃有餘。尷尬的是，剛步入社會，我就與現實撞了個滿懷。

我所在的單位是一家跨國電子產品製造公司，有着不錯的前景，所以，我也是異常努力。

我們團隊有13個人，組長叫大生，30多歲的樣子，在公司幹了七八年，人看上去還不錯，說話都是客客氣氣的。我想，既然這樣，就放開手腳去幹吧！然而，江湖險惡，半年以後，大生用一個非常巧妙的手段，把我所有的業績據爲己有，因此得到了高層的嘉獎。

我去找他理論，他笑着說：“不要大驚小怪，我也是這麼熬過來的。走，請你吃飯。”

我爸跟我說，吃虧是福，新人難混，所以我就忍了。接下來，我繼續努力，可是年終評估的時候，一個業績平平、和我同一年進公司的同事卻升職成爲組長，變成了我的上司。

我是整個部門業績最好的，從不遲到，一直晚退，週末都在加班，客戶好評如潮，偏偏不得重用。這倒也罷了，一個整日得過且過的人，卻升了職。一怒之下，我離開了這家公司。

小時候，我獨立生活，以爲那就是成熟；大學時獨當一面，以爲世界也不過如此。現在看來，都有些幼稚，每個環境都有自己獨特的規則，能在社會上找到自己的位置，是走向成熟的必要一步。

3.

工作後第二年，我戀愛了，情投意合。父母聽說後特別高興，四處籌錢，打算讓我在城市裏安個家。他們不圖別的，一家人平平安安，就是最大的幸福了。

可是，在一起兩年後，女友突然提出了分手。原因是她的初戀從國外回來了，打算重修舊好。失戀那段時間，我特別難過，常常喝醉，工作也不上心，我不幸被公司裁員。

打拼了三年，忽然變得一無所有，心灰意冷之下，我回了農村老家。父母勸我，人生總是要經歷起起伏伏的，大不了從頭再來。

不久，我便又回到了城裏。我想，摸爬滾打三年多，我又成熟了一些。至少，感情上不會再輕易受到傷害。

畢竟，人生有好多事要做，愛情不是唯一，還有親情、友情，而我，也肯定能遇到陪我一生的人。如果我真的就這樣退縮了，那纔是辜負了家人、朋友及所有關心我的人。同時，我也明白了一個最淺顯的道理——好鋼，必然要用烈火淬鍊。

4.

一晃走向社會五年了，經歷了很多，也學到了很多。很多人說我沒有了年少時的銳氣，變得溫和圓潤了。其實，越長大，懂得越多，越能發現自己的不足。不是我變了，而是我學會了該怎樣和這個世界相處。

魯迅先生曾說過：“人世間真是難處的地方，說一個人‘不通世故’，固然不是好話，但說他‘深於世故’也不是好話。”

一個人如果過於圓滑，便會失去本我、隨波逐流；可一個人不通人情，同樣會被人羣孤立。這麼多年下來，我認爲，深諳世故卻不世故，就是成熟的一種表現。

不難發現，一個真正成熟的人，他會很有涵養；不是他沒有脾氣，而是他更懂道理，更懂得怎樣與人溝通。畢竟，不是誰的聲音大，誰就是對的。

我的老師曾這樣告訴過我，要想做成一件事，得首先敢於承認自己錯了；要想擁有一些東西，必然得學會放棄。

真正的成熟，是年齡無法界定的。無論什麼時候，你都應該有一種平和的心態，少一點計較，多一點包容。這個世界的確存在不公平，但每個人心裏，總會有一杆秤。

人情練達而不世故，敢於承擔而不盲目。無論世界多麼紛擾，內心都能存留一塊淨土；無論成就有多高，最不能丟失的就是快樂和善念。助人強者必自強，有原則的寬容，是對自己人格的褒獎。

成熟不僅僅是一種責任，更是一種智慧，它代表着一個人存在的價值。最終，也將成就更好的自己。

勵志文章2：每個人都是通過自己的努力，去決定生活的樣子 篇二

1.

最近覺得有點累，就讓自己放鬆了幾天，和朋友去海邊吹吹海風、曬曬四月的陽光，心情也好像是春日裏洗過的太陽。

然而，美好的時光總是那麼短暫。旅行結束後，我依舊要面對工作和生活中的種。種，一邊升騰，一邊墜落，迷茫又焦慮。

躲不過就不躲了，既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程吧！

只是，每每把時間線拉長，我又不確定自己當下所做的一切，能否支撐自己到達那個遠方。

能力配不上野心，是所有煩擾的根源。我性子急，對自己期望又高，總埋怨自己成長太慢，責怪自己很多事情本該做得更圓滿一些。可是很多時候，越是想做好，越是不盡人意。

這幾日寫稿頗不順，一年多來，我已記不清這是第幾次了，可是每一次都如同第一次那樣沮喪——不知道怎樣把腦袋裏零散的知識串聯起來，不知道如何讓自己進入狀態，又恨自己才疏學淺，更怕辜負那些一直喜歡我支持我的人。

每每這時候，都是我感到最孤獨的時候。我只能蜷縮在角落，花上一首歌或是一部電影的時間，理順思緒，調整狀態。

有人說，寫不出來就不要寫了，世界上也不少你一篇文章。是啊，我之於世界來說，渺小如塵埃，我一旦停筆，記得我的又有幾個？

可是，我想看看自己能在這條路上走多遠。人總是要做一些能讓自己心安的事情，無關名利，無關金錢，只關自己，只關內心。

2.

這個世界是公平的，你要想得到，就得學會付出和堅持。每個人都是通過自己的努力，去決定生活的樣子。

我深知，人比自己想象中更有力量，每當想放棄時，咬咬牙，就挺過去了。就像健身時，教練讓我堅持30秒平板支撐，我以爲自己做不到，可是硬着頭皮，全身發抖，也就堅持下來了。接下來，還能挑戰40秒、60秒，甚至更長的時間。

人總是有無限的潛力，只有不斷挑戰才能激發出來。我很慶幸自己及時意識到這一點，並且開始去嘗試一些新東西，在一次次嘗試中，發現不同的自己。

如果沒有嘗試健身，我不會發現自己居然如此享受每一次的揮汗如雨，我也不會發現自己能一次次突破體能極限。

如果沒有嘗試做飯，我不會發現自己會愛上各種食材在鍋裏翻炒的樣子。雖然做了很多次黑暗料理，但現在已經不會再把雞蛋炒焦，也能給自己做簡單的兩菜一湯了……

每一次的進步，我都能看到更好的自己，我相信以後我會做得更好。

3.

我是一個特別怕沉迷於安逸的人，所以，我總是不斷要給自己的生活製造挑戰，才能讓每天都充滿激情。

前段時間，朋友跟我說，覺得生活無趣，日復一日，得過且過。不僅僅是她，很多人都是這樣。

聽過這樣的說法，有些人25歲就死了，只是等到80歲才埋。生存很簡單，不過是把一天重複365次罷了。可是，生活不止是活着，它還需要更多有趣的事情。

漸漸地我開始明白，人總要對自己的生活有點追求。就像昨天在健身房認識的一個老者所說，該工作的時候認真工作，該生活時也要認真地過活。

當然，如果你覺得追求很難，還是得過且過吧，這也無可厚非。只是，放棄了就不要抱怨——每個人都要爲自己的選擇付出代價。

4.

上星期，教練跟我說，總有一些人去健身房諮詢，想要減肥想要塑形，卻總是說，“我要是堅持不了怎麼辦？”

這讓我想到時常也有人跟我說，“我也想堅持寫作，可是我做不到，你是怎麼做到的？”“你能教我堅持寫作的方法嗎？”可是，如果你都不確定自己能否堅持，別人又怎麼有方法教你呢？

每個人的堅持都是依靠自己的毅力和決心，有時候甚至是死扛。我堅持寫作一年了，很多人只看到我光鮮的一面，卻看不到我背後付出的時間和精力——當別人週末在睡懶覺時，放假在外面玩耍時，下班在家看電視劇時，我可能都在寫東西、構思、看書。

堅持健身也是一樣，只要有時間，我都會去練，各種動作也在不斷進步，平板支撐從10秒到40秒，俯臥撐從5個到15個，踏步機從10分鐘到40分鐘……很明顯感覺到自己的變化，身體輕盈了許多，狀態變好了，也讓我更加自信。

世界上沒有捷徑，寫作是這樣，健身是這樣，所有的事情恐怕都是這樣。你想得到就得付出，而你的每一次付出，都會在以後的日子裏一點點地回報在你身上。

勵志文章3：你20多歲的生活方式,決定了30歲的打開方式 篇三

1.

我這兩天在統計讀者留言時，發現七成以上的問題是與迷茫掛鉤。

有暫時找不到理想的工作先讀研究生的，有進入大公司卻擔心能不能過試用期的，有做着穩定工作覺得沒挑戰的，也有做着挑戰工作覺得不穩定的。

我印象最深的一個女孩說，她買不起好用的化妝品，買不起好看的衣服包包，去不了想去的地方旅遊，搞不定業務上的複雜困局，看不清身邊的感情真僞。20出頭的自己又窮又迷茫又焦慮又沒經驗，很擔心30歲會不會好起來。

看完她那篇幅很長的留言，我心裏一點也高興不起來。我回復她：30歲會不會好起來，關鍵在於咱們20多歲時的夢想和生活方式。

2.

上個月，我看到大學室友小Y的朋友圈：祝自己30歲快樂，九宮格的配圖依次是這9年來每年的照片，一衆同學紛紛在她的評論裏致青春。看着照片裏一年比一年明媚從容的小Y，真難想象她大一進校時眸子裏的黯淡。

她那時說話有些結巴，激動起來更是把話說成斷線的珠子；皮膚很黑，居然也沒讓自己顯瘦一點；家裏攢錢給她哥買房，她的生活費捉襟見肘；專業被調劑過，她本身對生物興趣不大。

她知道自己的處境和劣勢，所以特別努力。聽說朗讀對口吃有益，就經常深呼吸幾次後開始朗讀；聽說物流熱門，就報名考證；聽說英語過六級有就業優勢，就猛做真題。

平時緊繃的她，在看漫畫時最投入忘我，我們常誇她畫畫有天賦。在我們近乎無恥的鼓勵下，小Y開始畫寢室日記，給我們6個人每人設計了卡通形象，用九宮漫畫記錄下我們寢室的趣事和口誤。後來，她還去圖書館借來教程，自己研究PS和FLASH，高分過了計算機三級考試。

畢業後，小Y去一家公司當了兩年的儲備幹部，工作間隙也一直抽時間學課程、練畫功。後來，她回老家省會，轉行做了自己喜歡的動漫。

這幾年看她的活力朋友圈，聽她給我發的流暢語音，圖文聲色之間，覺得她的狀態越來越好。我真心感慨：30歲，是對20多歲夢想和努力的一次小型驗收。

3.

我以前採訪過的萌姐，是一個品牌的創始人。她30歲前的履歷，開掛得讓人驚豔：北京奧運會火炬手，《非你莫屬》特邀嘉賓，參加過APEC、達沃斯、博鰲論壇，做公益、出書、演講也沒閒着。

她朋友圈裏時常出沒着很多我得在電視上才能見到的大人物，她一下要拍第6本新書的封面，一下領到了獎狀，一下錄完音頻，一下曬出公開課的筆記。

關鍵是，在各種合影和視頻中，眼神放光、身形高挑、白皙知性的萌姐，長得還真是好看又耐看。我羨慕嫉妒恨了一分鐘之後，好奇她究竟對以前的日子動過什麼手腳。

我問萌姐怎麼拿到英語演講全國冠軍的，她說：感謝自己定下的“1000天小樹林計劃”，每天早上5點起牀去學校小樹林，大聲朗讀3到5小時英語，無視旁人的側目和笑話，整整堅持了1000天。

她極力給我推薦跑步：跑步真能增強免疫力，以前我是個動不動就感冒的大病號，後來常去400米環形跑道上圈數遞增地練跑步，現在就算周圍一票人感冒流鼻涕，我都不帶被傳染的。

她很關注每天的時間都去哪了：我會記錄自己每天干了什麼、每週幹了什麼，統計數據是自我評估的依據。每年的大年三十都會把自己關在屋子裏，不斷地覆盤和評估。

她說任何狀態都要專注：我工作時切換成工作狀態，屏蔽掉其他雜事；在家陪父母時，幾天都不刷手機。

經過一番探聽，以前我知其牛，現在我知其所以牛。她20多歲時的那些堅持、死磕、自律、專注和時間管理達到量變級別後，30歲迎來質變就是件順理成章的事。

4.

20多歲，你有怎樣的生活方式，30多歲，你就會有怎樣的打開方式。

30多歲臉上膠原蛋白沒減少、身上代謝速率沒變慢的人，20多歲時多半飲食正常，作息規律，有運動習慣，會調節心情。

30多歲在職場上難以或缺的人，20多歲時也曾受過委屈，躲在樓道擦乾眼淚回到電腦前，在原先的基礎上，又新增兩個備選方案。

30多歲談吐有料、文章有貨、爲人有趣的人，20多歲時經常看書、旅行、思考，把見識和能力都結結實實地長在自己身上。

你的皮囊裏，有你的生活習慣；你的能力裏，有你的試錯所得；你的人格里，有你的認知積澱。

人與人的目標和軌跡各有不同，但我喜歡的30歲打開方式是這樣的：從20多歲起，邊見衆生，邊見自己，不斷新陳代謝，不斷“野蠻生長”。

所有光芒，需要時間才能被看到。年齡沒有比較級和最高級，只有順承關係。你20多歲時的生活方式，決定了30歲的打開方式。

企業管理員工的勵志文章 篇四

企業文化牆表達着企業的形象，傳達着企業文化內涵，也展示着企業的實力，所以要重視企業文化牆的宣傳作用，讓企業文化真正深入人心。企業文化牆是企業文化建設的一把利器，用好它將會收到意想不到的效果。

企業文化就是企業信奉並附諸於實踐的價值理念，如何把這些理念在員工心中生根發芽是企業文化建設實施的關鍵。在生產經營過程中逐漸形成和確立並深深植根於企業每一個成員頭腦中的獨特的精神成果和思想觀念，纔是企業真正的文化。否則企業文化只是企業喊出的空口號，猶如鏡花水月，毫無價值可言。

企業文化牆，包括LOGO牆、標誌牆、文化標語宣傳牆等。它在於表達公司的企業形象傳達企 業文化展示企業的實力，讓客戶對該公司留下深刻印象提高企業的知名度。

如果公司對於企業文化牆的'設計不是很講究或者是設計沒有到位都會讓人產生誤解，產生不信任感，由此可見企業文化牆的重要性。

企業文化牆在向客戶和員工展示企業形象方面起到非常重要的作用。當你進入公司，對公司的認知就是從企業形象牆和企業環境開始的。

另一方面，將各種文化理念生動地嵌在牆面上，在員工學習企業文化會收到明顯效果。那些琅琅上口、簡單明瞭、令人警省的文化理念，在企業處處開花，令文化之花香滿園，不僅充分利用企業內各種建築牆體，而且形成了獨具特色的“企業文化牆”。“嚴把質量關”、“有計劃、有措施、有檢查、有落實、有考覈”、“幹實事、樹正氣、講民主、謀發展”……一句句隨處可見的文化理念，時刻吸引着員工的眼球，漸漸深入人心。

構建“企業文化牆”，不僅可以將企業文化以平面化、規範化、特色化形像展現在每位員工面前，在視覺上形成衝擊力，在心靈上產生共鳴，還使企業文化精髓在潛移默化中深植於員工心中，真正實現企業文化全員學習。企業文化牆營造了一股濃厚的企業文化氛圍，推動企業文化建設的進程不斷向前。