通報批評（精品多篇）

通報批評 篇一

考勤怎麼通報批評 篇二

公司各部、室：

針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，20**年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的'勞動紀律執行情況進行了抽查。

抽查中，查出測漏隊zz三人不在崗，經覈實，X、C二人加班後調休，但沒有調休手續；Z遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元；鑑於其認錯態度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，並扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序籤調休單備查，今後在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發之日起執行。

各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度，並將結果及時通報，對違章違紀行爲予以嚴肅處理。

二0一X年十月十二日

通報批評 篇三

茲有廣東xx學院商學院20XX級商務英語X班的XX同學在期末英語考試過程中作弊，監考老師按規定沒收了XX的試卷，XX非但不服，還與監考老師發生爭執，並侮辱監考老師。該同學未按照學校相關規定進行考試，其行爲屬於明知故犯，目無師長，嚴重影響學校相關管理紀律。

爲嚴肅規範學風，警戒他人，杜絕此類現象的發生，根據教育部門有關規定，經教務處研究決定，給予XX同學全校通報批評處分。

希望全校學生以此爲戒！在學校中嚴格遵照規定考試，如再發生類似現象，學校將給予嚴肅處理！

特此通報！

xx學院XX學院

20xx年xx月xx日

通報批評 篇四

各部門：

爲了公司全體人員的身體健康，以及努力創造乾淨衛生的食品企業環境，華潤怡寶飲料（六安）有限公司經6月30日午間例會決定“在公司非吸菸區域內禁止吸菸”，現將有關要求通知如下：

一、非吸菸區域的劃分：除公司指定的吸菸區外，辦公樓、車間、洗手間、食堂、車間外圍人行通道及綠化區都屬於非吸菸區。

二、所指人員：包括公司所屬各部門全體人員。

三、公司在車間入口對門車棚處設有吸菸專區，（食堂隔壁已籌立吸菸室，完善後即刻投入使用），請吸菸者前往指定區域吸菸。

四、如遇有因公接待，原則上要提醒客人不要吸菸，本人不能吸菸。

五、凡違反者，員工處以200元/次罰款，領班及領班以上管理崗人員違反處以400元/次罰款；如發現屢次違規者，將予以加倍處罰。

本通知從20xx年7月1日起開始執行，希望全體人員自覺遵守，相互監督，嚴格執行。

特此通知，望周之。

xxx有限公司

20xx年7月1日

通報批評 篇五

車間所屬各班：

xx年xx月xx日xx職工xx與xx在交接班期間，因交接意見不統一，而發生打架鬥毆一事，此事已嚴重違反了公司和車間的相關規定，並在公司和車間內造成惡劣影響。爲防止此類事件的再次發生，經車間會議研究決定，對當事人和所在班組做如下處理：

希望車間全體職工，相互團結，相互幫助，自覺遵守公司和車間的各項規章制度，自覺維護公司、車間以及個人形象，嚴禁此類事件的再次發生。

如還有人不以工作爲重，在工作期間搬弄是非，製造矛盾，一經發現，車間將從嚴從重處罰！

特此通報。

xx車間辦公室

xx年xx月xx日

通報批評 篇六

茲有生產部**車間針修員工 、自公司提供週日用餐福利以來，經覈查在**年**月號和**月號期間，該兩名員工均未按照週末報餐和用餐規定進行吃飯和刷卡，其行爲明知故犯，目無視公司管理規定，嚴重影響公司相關管理紀律，念其該規定實施以來首次違反和認識錯誤態度較好，爲嚴肅週日報餐管理紀律，警戒他人，杜絕類似現象的發生，根據週末報餐有關規定，經公司生產部管理層研究決定，現對該兩名員工的違規行爲在公司範圍內予以通報批評。希望公司全體人員以此爲戒！在週末報餐中嚴格遵照規定報餐和用餐，如再發生類似現象，公司將給予嚴肅處理！

特此通報！ *

文化產業有限公司

生產部

20xx年4月19日

通報批評 篇七

茲有生產部二車間針修員工謝xx、王xx自公司提供週日用餐福利以來，經覈查在20xx年11月8號和11月9號期間，該兩名員工均未按照週末報餐和用餐規定進行吃飯和刷卡，其行爲明知故犯，目無視公司管理規定，嚴重影響公司相關管理紀律，念其該規定實施以來首次違反和認識錯誤態度較好，爲嚴肅週日報餐管理紀律，警戒他人，杜絕類似現象的發生，根據週末報餐有關規定，經公司生產部管理層研究決定，現對該兩名員工的違規行爲在公司範圍內予以通報批評。希望公司全體人員以此爲戒！在週末報餐中嚴格遵照規定報餐和用餐，如再發生類似現象，公司將給予嚴肅處理！

特此通報！

xxx化產業有限公司 生產部

20xx年x月19日

通報批評性質 篇八

通報批評屬於行政處罰範疇。首先，相關法律將通報批評與警告等行政處罰種類同時設置在法律責任一章。《行政處罰法》第九條以列舉的方式規定了行政處罰的種類，包括警告、通報批評；罰款、沒收違法所得、沒收非法財物；暫扣許可證件、降低資質等級、吊銷許可證件；限制開展生產經營活動、責令停產停業、責令關閉、限制從業；行政拘留；法律、行政法規規定的其他行政處罰六種。例如，《審計法》第四十三條規定，被審計單位違反本法規定，拒絕或者拖延提供與審計事項有關的資料的，或者提供的資料不真實、不完整的，或者拒絕、阻礙檢查的，由審計機關責令改正，可以通報批評，給予警告；拒不改正的，依法追究責任。原《統計法》第二十七條第一款規定，統計調查對象有下列違法行爲之一的，由縣級以上人民政府統計機構責令改正，予以通報批評；情節較重的，可以對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分……上述兩部法律都在罰則中將通報批評作爲行政處罰措施，明確了通報批評屬於申誡罰範疇的行政處罰措施。

其次，從行政處罰的概念來看，通報批評具備行政處罰構成的基本要件。行政處罰是國家特定行政機關依法懲戒違反行政法律規範的個人、組織的一種行政行爲，它具有行政性、處分性、制裁性。而通報批評是由行政主體針對具體的當事人作出，是其行政職權運行的體現，具備行政性；且通報批評是行政主體對行政相對人權利的一種處分，是通過公佈行政相對人違法行爲而損害其聲譽，具有處分性；最重要是通報批評以行政相對人違反行政管理秩序行爲的存在爲前提，是對違法當事人的一種懲戒，具有行政制裁性。

第三，通報批評屬於行政處罰中的申誡罰。申誡罰是指行政機關對違法行爲人的名譽、榮譽、信譽或精神上的利益造成—定損害以示警誡的行政處罰。而通報批評正是以公佈違法行爲人違法事實的方式對其聲譽造成損害，進而達到制裁和教育違法者，警誡其他人的一種措施。雖然通報批評不是向違法當事人本人提出，而是在一定範圍內甚至向全社會公開，但其達到的法律效果都是一樣的，即都達到了《行政處罰法》第六條所規定的“糾正違法行爲，教育公民、法人或者其他組織自覺守法”的行政處罰目的。

值得注意的是，通報批評雖然和警告一樣，都是對違法者通過書面形式予以譴責和告誡，指明其違法及危害，避免再犯錯誤，但兩者還是有很大區別的。警告是指行政機關對行政相對人的違法行爲予以及時糾正和警示的行政處罰，在實踐中雖是公開進行的，但行政機關沒有將當事人違法事實向社會公佈的義務；而通報批評是行政機關在一定範圍內對違法行爲人的違法事實予以公佈，可能對違法行爲人的聲譽、信譽造成損害，並導致違法行爲人其他更爲重要的利益受到損害。此外，警告處罰適用範圍廣泛，既可以適用於自然人，也可以適用於法人和其他組織，而通報批評一般只適用於法人或其他組織；警告可以單處，也可以並處，而通報批評只能單獨使用。

考勤怎麼通報批評 篇九

各部門：

經行政部查看考勤機記錄：截止到20xx年3月13日，員工考勤異常數據較多（無打卡記錄、遲到，早退），其會考勤異常較多的部門爲工程部，對此進行通報批評。 就上述考勤異常情況，現將《20xx年1月份指紋考勤缺失統計表》、《20xx年2月份指紋考勤缺失統計表》進行公示，請各部門引起重視，希望各部門負責人加規章制度，正規工作秩序，提高工作效率，保證公司各項工作正常開展。

從20xx年3月xx日起公司將嚴格按照《考勤管理辦法》執行，請各部門引以爲戒。附件：《指紋考勤管理辦法》

行政部

年3月xx日

通報批評 篇十

**，男，**年*月出生，現爲我院後勤玻璃室工人。

**同志長期工作散漫，責任心不強，並且經常脫崗。尤其是在最近學院考慮到**同志承擔的工作量極少，決定自5月16

日起臨時安排他到豐盛堂自行車棚值班一段時間時，他口頭表示同意服從安排（15日下午學院主管負責人找他談話），但16日至今一直不到臨時崗位工作，目無組織紀律。學院主管負責人發現**同志在5月16日沒按要求在豐盛堂自行車棚值班，5月17日上午再次通知他如無正當理由必須服從組織的工作安排，**同志當時也再一次答應服從安排；而行動上他仍在玻璃室幹些與工作無關的個人事情。5月17日上午下班時，他無打考勤卡（早退）；17日下午和20日上午他沒打上、下班考勤卡，也不見他上班，但玻璃室敞開着門（17日下午還開着收音機）。更爲嚴重的是，他違反規定，擅自多次塗改考勤卡：3月14日將上午11：42塗改爲7：40 ；5月16日上午10：15，塗改爲7：15;5月20日下午將14：13打到上午記時位置，然後塗改爲7：13時。

爲加強職業道德建設，嚴肅勞動紀律，對**同志不服從組織安排，工作散漫，無組織紀律性的錯誤，根據化院[20xx]018號文“化學學院院辦、後勤、圖書分館工作人員考勤實施細則”的精神，學院決定給予**同志通報批評，並扣除其5月份的獎金和業績津貼。

希望全體教職工能引以爲戒，自覺遵守勞動紀律，堅持良好的職業道德和工作作風，爲學院的發展做出新貢獻。

xuexila

xxxx年xx月xx日