表示說話的經典詞語精品多篇

拓展內容：用說話的詞語造句 篇一

1、說話是一種藝術。

2、他從我身旁走過，沒說話。

3、他對任何人說話都很懇切。

4、他心不在焉地跟太太說話。

5、他說話冒失，但出於善意。

6、要注意你說話的地點以及你說話的內容和對象。

7、我放下雜誌，看着坐在中間的那個用西班牙語說話的人。

8、當別人在說話的時候，不要打斷他。

9、因爲他不敢說話。

10、那時我就可以自由說話了。

11、他說話帶有很重的鄉音。

12、姐姐說話的'嗓音，就像甘蔗的汁液一樣清甜，一字字、一句句都帶着心窩裏的笑聲。

13、她說話時，那個古怪而細長的小鼻子老是在扇動。

14、我喜歡默默地看看着你，看着你默默地不說話。

15、她這小嘴線條分明，牙白脣紅，巧舌如簧，說話像唱歌一樣動聽。

16、她的孩子正在學說話。

17、他打量了那人一會兒纔跟他說話。

18、他們得到告誡要儘量少說話。

19、他說話做事總是慢條斯理的。

20、他和我說話時把吉他撥弄響了。

21、看到他那樣粗暴無禮地說話，她感到十分痛心。

22、他說話就像上緊了發條似的。滔滔不絕，一刻不停。

23、這小姑娘的眉毛又細又長，說話時一動一動的，就像夏天隨風搖曳的柳葉。

24、他說話的聲音如夏日般熱烈的呼喚，融化了我整個冬天的冰涼，如暴風襲來，讓我不能呼吸。

25、他於是關上電門，說話聲音就中斷了。

26、她說話聲音是低沉的，模糊不清的。

27、馬丁內茲聽着零零落落的說話聲。

28、說話聲音別那麼大，這沒禮貌。

29、隔壁房間傳來含糊的說話聲。

30、這眼光斜挑暗視，好像能說話似的。

31、不要亂說話。話說出去之前你還是話的主人，話說出去之後你就成了話的奴隸。

32、老師因爲她在上課時說話而嚴厲申斥她。

33、說話人的聲音清晰而逼真。

34、他彎下身來聽那孩子說話。

35、他對她說話都得小心翼翼。

36、他從我身邊走過，沒說話。

37、他壓低了聲音悄悄地說話。

38、什麼是寂寞？不是沒有人陪在你身邊，陪你說話，而是你身邊有很多人，而他們的所有事情都和你沒有多大關係！

39、我長着一張蘋果般的臉蛋，一雙黑溜溜、會說話的眼睛。

40、朱老師的美中不足就是眼睛小點，但是眼小聚光，炯炯有神，你仔細一瞧，朱老師的眼睛還會說話呢！

說話的能力和技巧 篇二

一般說話技巧的要點有：抓住重點（溝通主題具體、精簡）。

速度適中（不急不徐）。

保持微笑（伸手不打笑臉人）。

察言觀色（看對方反應調整說話情境）。

間接指出對方錯誤（人人都愛面子）。

善用形容詞（增強說話效果）。

叫出對方的名字與頭銜（表示親切與尊重）。

以對方擅長爲話題（每個人都有引以自豪的成就）。

分辨混淆字詞（如十與四）。

注意說話禮貌（多說“請”“謝謝”等禮貌詞）。

避免滔滔不絕（讓對方有說話機會）。

善聽對方的話（能抓住對方的語意與重點）。

清楚傳達訊息（讓對方瞭解有關信息）。

保持合適的談話距離（視人際關係親疏而調整）。

以自然姿勢輔助說話（不裝腔作勢）。

以低而穩的態度溝通（一般人討厭高傲者）。

重述與整理對方語意（對方語意不清時）。

說話溝通技巧 篇三

和人溝通的技巧：說話五大技巧

1、避免以“以上對下”的口吻對待他人。

這是一個非常細微，但是很多人卻沒有意識的言語方式，除非“對方認爲”你的經比他高一個位階，請注意是“對方認爲”不是“你認爲”。

但如果你能在比對方高一個位階時能可以以平等的方式跟對方溝通，對方不僅會覺得備受尊重，也會更願意跟你溝通與配合。

但是值得注意的是：明明兩個人是平等的關係，你卻用比較地位低下的口氣說話，也會造成對方的尷尬與不自在。

2、當對方不想聽你講的時候，請不要再婆婆媽媽

當他人此時此刻沒有想要或希望聽從他人的建議、接受他人幫助的時候，請不要自以爲是的認爲“主動去忠言逆耳”會對那個人是一種幫助，你只是在幫自己造惡業，並且讓對方感到心理上的不適而已。

3、儘量多用比喻的方式，並用問句與引導對方給予答案

我們都是人，當然對批評都是會有下意識的反彈的，即使假設今天是對方想要知道自己的缺點在哪、並且想要從你口中得知，而你也知道對方的缺點，最好的方法，並不是直接點出對方的缺點，而是儘量讓他用換位思考、第三人的方式來看待自己。

第一種是比喻與故事，當你把主角的焦點轉換到別的角色上面；另外一種，則是用問句引導，利用“你認爲…你會…”的語句，讓他自己去套入狀況，來同理別人對自己的看法。

4、先去了解對方的動機

當你用自己的理所當然去評斷他人的行爲的時候，如果對方的確認爲自己做錯了，就會激發對方的罪惡感。

與其直接責備，要先了解對方的動機，對方纔不會同時在懺悔的時候對你築起心牆。

比如：“當時是什麼讓你這麼做的？”“你會想要那麼做的原因是什麼？”等等語句，能夠讓對方覺得自己有被理解之後，再去闡述別種角度的可能性，來做理性討論，比起直接責怪要來得好。

5、說話前先停3秒想想自己要說的話會對對方造成什麼影響

“說者無意聽者有心”，說話一定要快速的想想這句話合適不，可能只是爲了製造一點笑料，卻沒想到會讓對方很不開心，或是讓現場的人對你留下那麼一點累積印象，再多幾次類似的狀況，自己就要不小心被定型了。

說話，一定要用心交流，大家坦誠布公，切勿遮遮掩掩。

虛僞不好，毒舌也不好，談話讓人舒服的程度，直接決定了你的高度。

和人溝通的技巧：與人溝通應掌握的八大技巧

1、學會展現魅力十足的笑容

當你跟別人碰面時，不要立刻微笑，應該先注視對方1秒鐘，然後停頓一下，把這個人的形象銘記在心裏。

隨後再綻放出燦爛、真誠的笑容，讓你的臉和眼睛裏都充滿笑意。

微笑時的瞬間延遲會讓人們感受到你的真誠，並且認爲你的笑容只爲他們綻放。

2、控制自己的小動作

每次進行重要交談時，不要做立不安，動來動去，特別是抓撓揉搓都不要做，最重要的是，手別往臉上去，能可能讓會你的聽衆覺得你在撒謊。

3、讓你的語調熱情洋溢

在聊天時別太過於擔心開場白，不用怕，80%的聽衆對你的印象和你說什麼話無關，開場白最重要的是要感同身受，態度積極、熱情洋溢，讓你的聲音聽起來振奮人心。

千萬不要開口說話就抱怨，你可以用熱情洋溢的口氣問一些平淡無奇的問題，讓對方願意聊下去。

4、穿戴一些與衆不同的衣物或飾品

參加聚會時，穿戴一些與衆不同的衣物或飾品，會很容易讓陌生人注意你，並以這個爲藉口跟你打招呼。

5、找到突破點，快速切入

在任何環境下，當你想認識一個人而找不到藉口時，有個非常有用的辦法。

消消溜到想要加入的那羣人背後，然後豎起耳朵認真聽，聽到任何站不到腳的藉口，就趕快迅速介入：“打擾一下，我不小心聽到…”

別人會大吃一驚，也會心存戒備，但你已經融入了談話了。

6、生動描述自己的工作

別人問你的工作時，千萬不要簡單的說自己是做什麼的。

單說名稱，等於什麼都沒說。

要具體化，說一些你工作中的趣事，讓剛認識的朋友對你產生興趣，並且能接得上話。

7、在互相介紹他人的時候多做些準備

在溝通裏給別人互相介紹是主人或人脈節點中的一個重要職責，但千萬不要只介紹名字或工作就完了。

可以多介紹一些題外話，比如興趣、愛好，對方最得意的事情等等，爲他們找到話題。

8、讓你的聊天對象成爲焦點

一個銷售高手，會讓大部分時間都聚焦在買家身上，只要讓對方說得更多，他才越會覺得你有趣。

表示說話的經典詞語 篇四

講、叮囑、吩咐、嘮叨、調侃、討論 、交流 、對白 、搶詞 、議論紛紛 、吩咐 、講解------

七嘴八舌 滔滔不絕 口若懸河 侃侃而談 唸唸有詞

喋喋不休 說話 談話 講話 敘述 陳述 複述 申述 說明 聲明 講明 談論 辯論 議論 討論 商談 哈談 商量 暢談商討 話語 囈語 夢話 怪話 黑話 謠言 讕言 惡言 狂言

流言 巧言 忠言 疾言 傻話 胡話 俗話 廢話 發言 婉言危言 謊言 直言 預言 諾言 諍言

四字詞語：口若懸河 滔滔不絕 一言不發 巧舌如簧 舌若蓮花 頭頭是道

表示說話的成語 篇五

頭頭是道：說話做事，很有條理。

津津有昧：興趣濃厚，樂於談論。

唸唸有詞：含糊不消，說個不停。

振振有詞：自認有理，大發議論。

竊竊私語：低聲說話，私下議論。

喃喃細語：低聲細語，跟已說話。

誇誇其談：說話浮誇，不切實際。

侃侃而談：理直氣壯，說話從容。

泛泛而談：膚淺談話，很不深刻。

喋喋不休：嘮嘮叨叨，說個沒完。

滔滔不絕：說話很多，連續不斷。

娓娓動聽：說話生動，使人愛聽。

敦敦告誡：耐心教誨，懇切勸告。

噴噴稱讚：咂着嘴巴，連連稱讚。

諾諾連聲：連聲應答，表示同意。

口口聲聲：同一話語，對此表白。

元元本本：從頭照尾，照實敘說。

吞吞吐吐：想說不說，顧慮重重。

支支吾吾：吞吞吐吐，，應付搪塞。

侃侃諤諤：說話中肯，理直氣壯。

唯唯否否：膽小怕事，人云亦云o

唯唯諾諾：連聲應答，一味順從。

期期艾艾：重複說話，結結巴巴。

絮絮叨叨：說話噦嗦，連續重複。

與上級領導溝通的十大技巧 篇六

大家都知道，與上級領導溝通領導溝通在管理過程中是非常重要的，它會將上級的命令，非常很好地傳達到下級，也會使下級的一些建議和想法，傳遞給上級，它也將使平級協作得非常好。

凡是在管理過程中形成一個通暢、溝通的渠道，管理問題就不會產生。

一旦管理出現問題，往往有很多的時候都是因爲溝通不好而形成的。

知道大小王

和上級溝通也罷，相處也罷，心中一定要樹立一個理念：要知道誰是大小王。

很多下級和領導熟悉後，就容易犯沒大沒小的毛病，直到被領導疏遠後，才知道錯了。

從人性的角度分析，任何人都渴望被尊重，領導的權威來自於尊重，即使你和領導是哥們，在工作場合也得叫職務；在飯局茶局上，你不應自己坐主賓位；領導上車時，你應給領導開車門。

反者道之動，弱者道之用。

只要你知道誰是大小王，領導的心也是肉長的，領導也會尊重你、器重你，因爲你讓他愉快了、舒服了，同樣，他也一定會讓你舒服和愉快的。

永遠懂規矩

如果在職場中不懂規矩、不守規矩，那你就沒什麼發展了。

一是絕對服從，這是對領導權力的尊重，是最大的規矩。

二是對領導要給足面子。

你不給足領導面子，你就沒有面子，尤其是在公開場合，保護領導的面子是很重要的事。

三是擺正位置，分清主次，領導喜歡聽職務，忌諱名字，領導習慣應該被尊重。

四是必須尊重公司的制度和企業文化。

五要記住如下章法：心裏要有上有下，要有理有節不卑不亢，不要恃才傲物，忘乎所以，既要走近領導，也要注意距離。

懂職場規矩，從某種意義上來說是一種素質的體現，知道就一定要做到。

最懂領導心

察言觀色是上下級溝通的`關鍵，真正懂得領導的心思，你才能夠和領導形成默契，併成爲領導信任的人。

懂領導不是淺層次地滿足領導的權利慾望，不是捕捉領導的弦外之音的小兒科動作，懂領導是能夠深層次地解構領導的成長邏輯，解構領導內心世界的真實需求，從而理解領導的人生觀、世界觀和價值觀。

只有懂得領導後，你才能夠明白其工作中的深意和用意，當領導知道你和他是一條心時，溝通就容易了。

從某種意義上來講，會執行領導意志的人不如懂得領導意志的人，既懂得又執行領導意志的人，纔是職場紅人。

爲什麼在一些單位能力強的人得不到領導的賞識，原因就是不懂領導，他還希望領導來懂他呢。

結果就是不容易被提拔甚至會被淘汰。

捧場要到位

職場領導在管理員工時，會把權力看得很神聖，領導者非常希望下屬尊重權力，尊重他的意志。

職場流傳着這麼一句話：“會幹的不如會送的，會送的不如會說的，會說的不如會捧的！”，這話雖然不完全正確，但也不無道理。

捧場纔有場，捧要捧到位。

領導都希望被人盛讚，比如領導演講結束後，他會希望得到下屬恰到好處的捧場。

但一些較真型下屬會認真地回答領導的問題：“領導，你的演講一般，如果聲音能大一點、邏輯能稍微清晰點更好，你還有句詩背錯了！”注意，即使你說的都是對的，你也將成爲不受歡迎的人，人際溝通不是科學研究，嚴謹並不是溝通的目的。

在溝通中，大家要的是感覺，卻不一定是真實的反饋。

要記住：溝通的目的不是爲了製造傷害和痛苦，當結果和諧時，只要是不違反法律和道德的行爲都是可以理解和提倡的。

關心無級別

領導也是人啊，人都有情感，有情感就需要關心和溫暖。

在工作中，制度無情人有情，很多下屬與領導心存芥蒂，故意疏遠和敬畏領導，結果使領導非常孤立和孤獨。

上班時，嚴格遵守制度和幹好本職工作是你的本分；下班後，你和領導就是平級了，你們之間可以正常交往。

比如領導過生日，你可以送上祝福；領導生病了，你可以去病房看看；領導的事業受到挫折，你可以去安慰安慰。

久而久之，你和領導就會產生感情，有了感情，彼此就會心生好感。

人是情感動物，情是人的靈魂，是生命的標誌，是生命的色彩，人沒有了情，命有何用呢？因此，我們應該做一個有情有義的人，要用心去關心領導，用情去溫暖領導，只有這樣，你與領導、同事和下級才能建立更和諧的氛圍，工作的意義才能昇華爲人生的意義。

本分到極致

領導最欣賞的人都是能人，是最有魅力的人，鐵匠行業有句行話，“打鐵要得本事硬！”，本事是幹好本職工作的本領，很多人都容易犯一個錯誤，把文憑當魅力，把知識當能力。

本分是一種精神，本分是一種境界。

本分就是全力以赴、專注地做一件事情；本分就是幾十年如一日的堅持精神；本分就是耐得住寂寞、禁得住喧囂；本分是方法論、是境界；本分到極致就能在專業化道路上成爲行業專家和權威。

因爲熱愛自己的企業和崗位，所以纔會本分；因爲賦予了自己角色的意義和價值，所以纔會本分；因爲長期的本分和對極致境界的守望，所以纔會做到極致。

要想在職場成功必須要有真功夫，真功夫就是本事，有本事的最高境界就是本分到極致。

有了極致的本事，誰都離不開你，這是職場成功的核心競爭力。

因爲把工作幹到極致就是對領導最大的支持和捧場。

指示當“聖旨”

有本事也不一定就是成功的絕對保證，做人的水平決定你的職場智慧。

職場有的是有本事的人遭到冷落、遭遇悲情的故事，因爲職場成功不僅僅需要技術層面的東西，還需要藝術層面的東西，溝通的藝術更是職場不可或缺的武器。

有本事的人容易恃才傲物，容易搞不清大小王，容易不聽招呼。

如果遭遇領導錯誤的指示，你應該用領導可以接受的方式去溝通，而不應該用藐視的姿態、清高的做派去嘲笑領導的無知。

職場如戰場，軍令如山倒。

特別是遇到技術層面的模棱兩可的問題時，你最好把領導的話當“聖旨”，否則你會自討苦吃。

職場不需要個性，職場需要團隊精神，需要共性，個性體現在工作的魅力上，只有建立起這樣的職場素養後，企業纔會形成合力，從而不會在內耗中死掉。

或許有人會質疑，不發表不同意見，如果領導錯了怎麼辦？這是一個好問題，大家要注意：當領導發現沒有人會質疑時，他一定會小心加小心地決策和工作；其次，也不是不提不同意見，而是以領導接受的方式提；三是不要太擔心領導犯錯誤，沒有犯過錯誤的領導都不是好領導。

時常表忠心

在溝通中我們一定要記住一個觀點：要麼打敗，要麼崇拜！如果你在職場中不能打敗領導，我的建議就是崇拜領導。

說話的能力和技巧 篇七

1、說話進程中要保持兩個根本準則

（1）觀點對錯不判斷

我們在說話時最輕易犯的過錯就是自己在心裏斷定對方的觀點，實在每個人的觀點，只是對事物的不同的見解，很難做出誰對誰錯的判斷，之所以要判斷，是因爲在我們自己的腦筋中，有一套自己的處置事情、甄別長短的價值觀或方法論，它不能代表別人，更不能代表真諦。

如果邊聽邊判定，就會對說話者在心裏定格，也就未免會在談話中帶有情緒、言詞上的不良表示。

俗話說條條大路通羅馬，只有仔細的傾聽完其表述，纔會知道事情與觀點的原委，做出正確的剖析、判斷，也許對方能給你帶來一套全新的觀念或創意。

抱着將要發現新大陸的心態去傾聽，他(她)會興高采烈。

（2）充足的尊重

孔聖人說，三人行，必有我師。

就象世界上不兩片完整雷同的樹葉一樣，人對事物的觀點辦法也是不同的，抱着一種學習的立場去與人交流，這是產生尊敬的基本。

尊重能堅持你在交流中的良好姿勢；尊重能讓對方感覺到你的真摯可敬；尊重能讓人向你展現到心靈最深層。

讓別人尊重自己，自己首先要尊重別人。

2、儘量不使用否定性的詞語

心理學家考察發明，在交流中不使用否定性的詞語，會比使用否定性的詞語後果更好。

由於應用否認詞語會讓人發生一種命令或批駁的感到，固然明白地闡明瞭你的`觀點，但更不易於接收。

如：“我不批准你今天去北京”這句話，咱們換一種說法；“我盼望你從新斟酌一下你去今天北京的主意”。

交換中，良多的問題都是能夠使用確定的詞語來表白的。

3、換一個角度表達更易接受

漢語是世界最複雜的語言之一，這種龐雜性，也解釋了它的豐盛多彩，同樣的一種觀點就會有多種表達的方式。

如，我們要說的意思是一個女士很胖。

一種說的方法：“你真的很胖，須要減肥”；另一種說的方式：“你從前你必定是個很修長的人”。

表達的方式還會有許多種，假如你是那位女士，會愛好哪種說法，當然是第二種。

所以，我們在要抒發本人的觀點時不妨沉思三秒鐘，興許會天生更出色、讓人喜歡的語言。

4、應用好你的肢體語言

肢體語言包含身材各個部門爲表達自己觀點而配合的各種動作。

文字、語調、肢體動作形成了人交流的一個表達體系，只有各個局部完善的配合，才幹產生最佳的效果。

有研究表明，交流時文字、語調、肢體動作等所產生的作用是不同的，文字佔7%，語調佔38%，肢體動作（語言）佔55%。

如，我們僅看文字“這是一百萬元”，你可能很難作出準確的判斷，不曉得是什麼意思，但如果加上語協調錶情就會很易懂得其要表達的意思。

如：我們在說“這是一百萬元”時，加上吃驚的表情和語調，就會讓人產生，來的很忽然的感覺；如果加上很憤怒的表情和語調，就會產生惹了大禍的感覺，還會有很多的意思可以表達了。

5、寄託生機比命令更有效

命令式的語言能給人以輕視、不尊重的感覺，這種感覺會減弱人的踊躍性，有時還會讓人惡感，產生這樣的感覺，天然會對成果產生不良的影響。

如： “你必需在五天內實現這項工作。

”變成這樣的說法：“依你的才能，相信你會在五天內傑出的實現我們的目的。

”這種表達交流方式，在工作中的效果是最明顯的，要養成這樣安排義務或工作的習慣，豈但不下降你的威望，反而會更大晉升你的魅力。

6、一語概全最傷人

說話就事論事是最基礎的請求，但很多時候人們說話時，就會把意思擴展化、深層化。

如，孩子在倒水時不警惕把杯子打壞了，家長有時就會說：“你生成就是一個敗家子。

”想一想，就打碎一個杯子，就把人定性爲敗家子，這與文明大革命有什麼差別。

換一種說法：“不要緊，當前留神，你能自己倒水，說明你在成長，我們很愉快。

”切記，從觀點上不要給任何人下論斷；從語言上不要給任何人下定論。

事情是變化的，人也是在變更，每個人都有仁慈的一面，每件事都有積極的因素，就事論事，決不概全。

7、情緒不穩少說話

人在情緒不穩或衝動、惱怒時，智力是相稱低的，心理學研討證實，人在高度的情感不穩定時，智力只有6歲。

在情緒不穩固時，經常表達的不是自己的本意，情理理不清，話也講不明，更不能做決議，不要信任“情急生智”的謠言。

生涯、工作中，一句交惡成仇，甚至鬧出命案的例子舉不勝舉。

8、幽默的話語分時說

有人很幽默，給人增加了不少交流的歡喜，但風趣要分時候地使用，切不可不分時光、地點隨便幽上一默。

唐王李世民是一代明君，但卻因大臣的一個滑稽錯殺了一員大將。

有一次，李世民接到密報，說邊境守將王和可能要謀反，逐約多少名朝廷重臣商議，這時大臣李展內急，因事件緊迫，李世民與幾個重臣就先開端商討對策，正在大家拿不定主張時，李展如廁回來了，他回來看大家都很嚴正，就想幽默一下活潑一下氛圍，說到：“頑疾之存，傷身誤國，斬之最佳！”他本意是說自己拉稀，又傷自體還誤國是，沒有了才最好呢。

可李世民沒有那麼想，他認爲李展是讓他殺了王和，就說到：“依卿之意吧”，李展還說：“皇上聖明”。

事後查明，王跟基本沒有反心。

9、愛是一股無限的力氣

說話時以愛爲基礎，從關愛的角度去表達自己的觀點，會讓人產生氣力。

我們常常會鬧出這樣的笑話，孩子犯了毛病碼，家長一怒之下，把孩子暴打一頓，還會美其名曰：“我不是爲你好嗎！”，你能肯定你的孩子會把你的行動理解成爲他好嗎？部屬有了問題，引導會猛批一頓，並會最後補上一句：“這是爲了讓你記住，也是爲你好！”你的員工怎麼理解，誰都說不準。

10、能讓出成績也是一種藝術

誰也不會喜歡一個搶功的人，人們往往更願望得到，讓出成績也是激勵，這重要是指智慧上的成就。

如，我們在探討某某困難的解決計劃時，有時是在自己的提醒下，別人想到了措施，這時就需要說：“你這個方法很有創意，可以一試。

”而不是說：“我設法啓示了你”。

談話能讓人喜歡，不僅是一個表達技能的問題，好詞好句，還而要我們養成學習、察看的好習慣，一直的束縛與修煉自己，要常反思，悟出來的才真正成爲自己的。

良言一句三冬曖，惡語傷人六月寒，培育好自己的語言魅力吧！