管理的名言警句（精彩多篇）

關於管理的名人名言 篇一

1、管理就是決策。——赫伯特·西蒙

2、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子裏。——託賓

3、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利

4、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德

5、管理就是把複雜的問題簡單化，混亂的事情規劃化。——傑克·韋爾奇

6、正確的決策來自衆人的智慧。——戴伊

7、把你的競爭對手視爲對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特

8、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。

9、兵隨將轉，無不可用之才。作爲一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。

10、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒

11、獎勵什麼，就會得到什麼。——米契爾·拉伯福

12、爲顧客節省每一分錢。——山姆·沃爾頓

13、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨

14、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏着無限商機。——格雷格·布倫尼曼

15、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大

16、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱

17、管理層次越少越好。——本·比德維爾

18、質量等於利潤。——湯姆·彼得斯

19、惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。——德格

20、創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克

21、不創新，就滅亡。——亨利·福特

22、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平佔領市場最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士

23、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。

24、領導者是能夠將一羣人帶到他們自認爲去不了的地方的人。

25、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——約瑟夫·朱蘭博士

26、管理就是溝通、溝通再溝通。——傑克·韋爾奇

27、21世紀，沒有危機感是最大的危機。——查德·帕斯卡爾

28、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。

29、企業最大的資產是人。——松下幸之助

30、在企業內部，只有成本。——彼得·杜拉克

31、一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨

32、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。——李·艾柯卡

33、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯·李

34、抓住時機並快速決策是現代企業成功的關鍵。——艾森哈特

35、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——傑克·韋爾奇

36、成功的企業領導不僅是授權高手，更是控權的高手。——彼特·史坦普

37、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志

38、我們不一定知道正確的道路在哪裏，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。

39、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特

40、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最後一點。——王永慶

41、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆

42、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安博士

43、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森

44、大多數的錯誤是企業在狀況好的時候犯下的，而不是在經營不善的時候。

45、管得少，就是管得好。——傑克·韋爾奇

46、企業即人。——松下幸之助

47、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯

48、造人先於造物。——松下幸之助

49、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫

50、信任固然好，監控更重要。——列寧

51、微軟離破產永遠只有18個月。——比爾·蓋茨

52、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。

53、惟一持久的`競爭優勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。

54、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助

55、是員工養活了公司。——李嘉誠

56、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

57、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——西奧多·萊維特

58、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏

59、三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。

60、管理是一種嚴肅的愛。——西洛斯·梅考克

61、預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·裏傑斯特

62、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林

63、無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔

64、沒有什麼比忙忙碌碌更容易，沒有什麼比事半功倍更困難。

65、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——威廉·戴明博士

66、一個成功的決策，等於90%的信息加上10%的直覺。——沃爾森

67、將良品率預定爲85%，那麼便表示容許15%的錯誤存在。——菲利普·克勞斯比

68、對產品質量來說，不是100分就是0分。——松下幸之助

69、溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓

70、以愛爲凝聚力的公司比靠畏懼維繫的公司要穩固得多。——赫伯·凱萊赫

71、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛·史提爾

72、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。——藤田田

73、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——傑克·韋爾奇

74、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡

75、顧客是重要的創新來源。——湯姆·彼得斯

76、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼

77、多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨

78、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助

79、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。

80、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——徐世明

81、可持續競爭的惟一優勢來自於超過競爭對手的創新能力。——詹姆斯·莫爾斯

82、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因爲企業管理者的決策不慎造成的。

83、把我們頂尖的20個人才挖走，那麼我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨

84、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業纔是最終的大贏家。——柳傳志

85、創新是做大公司的惟一之路。——傑弗裏

86、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。——松下幸之助

87、授權並信任纔是有效的授權之道。——柯維

88、卓有成效的管理者善於用人之長。——彼得·杜拉克

89、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——沃倫·貝尼斯

90、只花一元錢的顧客，比花一百元的顧客，對生意的興隆更具有根本性的影響力。

91、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。——彼得·杜拉克

92、少數人常常被證明是對的，原因在於多數人不認真——不詳

93、我們並不鄙棄一切有惡習的人，但我們鄙棄一點美德都沒有的人。——佚名

94、世界上沒有夕陽企業，只有落後和不思進取的企業。——佚名

95、若不能從根本着手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有祕訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止於至善。——王永慶

96、先天環境的好壞，並不足奇，成功的關鍵完全在於一己之努力。——王永慶

97、青年人對於社會的要求也高，失望也快，卻很少注意到，一個成功的中年人或老年人的背後，往往有着許多辛酸血淚的故事。這尚不夠，那份持續的認真與努力，也是一個成功者必然的付出。這以上說得又不完全，智慧纔是一個人成功最大的條件之一，缺了它，什麼也不成。——三毛

98、集體的習慣，其力量更大於個人的習慣。因此如果有一個有良好道德風氣的社會環境，是最有利於培訓好的社會公民的。——培根

99、現代管理，就是以人爲中心的管理；一切管理的好壞，都是人所創造、影響與決定的。——毛仲強

100、現代企業管理的重大責任，就在於謀求企業目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。——毛仲強

管理的名人名言 篇二

1、能控制好自己情緒的人，比能拿下一座城池的將軍更偉大。——拿破崙

2、你的房子首先要足夠堅固，然後纔可以裝修。——陳天橋

3、怒不過奪，喜不過予。——荀子

4、怒中之言，必有泄漏。——馮夢龍

5、如果能左右自己的思想，就能夠控制自己的情感。——w·克萊門特·斯通

6、如果你對週轉的任何事物感到不舒服，那是你的。感受所造成的，並非事物本身如此。藉着感受的調整，可在任何時刻都振奮起來。——奧雷柳斯

7、如果世界上有地獄的話，那就存在人們的心中。——羅·伯頓

8、一個人如果能夠控制自己的激情、慾望和恐懼，那他就勝過國王。——約翰·米爾頓

9、在成功的路上，最大的敵人其實並不是缺少機會，或是資歷淺薄，成功的最大敵人是缺乏對自己情緒的控制。憤怒時，不能制怒，使周圍的合作者望而卻步，消沉時，放縱自己的萎靡，把許多稍縱即逝的機會白白浪費。

10、真正的管理人是去管理人的情緒。——顧修全

11、成功的祕訣就在於懂得怎樣控制痛苦與快樂這股力量，而不爲這股力量所反制。如果你能做到這點，就能掌握住自己的人生，反之，你的人生就無法掌握。——安東尼·羅賓斯

12、界如一面鏡子：皺眉視之，它也皺眉看你；笑着對它，它也笑着看你。——塞繆爾

13、如果世界上有地獄的話，那就存在人們的心中。——羅·伯頓

14、和最高尚的美德以及最兇惡的狗一樣，最大的仇恨也是默不做聲的。——里克特

15、古人愁不盡，留與後人愁。——范成大

管理的名人名言 篇三

1、如果只做過程可以原諒，你已經養成了不關注有價值的結果的習慣！如果過程因到位而得到獎勵，員工將不會對結果負責！

2、管理在思想上是哲學的，在理論上是科學的，在操作上是藝術的。

3、獎項要肯放棄，獎項要開心！懲罰要殘忍，懲罰要恐怖！獎勵可以帶來更大的貢獻，懲罰可以防止重複的損失。

4、員工培訓是一項風險最小、收益最大的戰略投資。

5、如果你不能打敗你的對手，那就加入他們。

6、人不能像打檯球一樣，對自己有利的時候一點也不放過，對自己不利的時候也不給別人機會。

7、管理的最高境界是管好自己。

8、管理是對複雜問題的簡化和對混亂事物的`規劃。

9、利用他，信任他；如果你不信任他，就不要利用他。

10、文化是深入人心的最重要的力量。你不需要僱人。你只需要抓住思想。思想可以通過文化獲得！

11、黑貓，白貓，能捉老鼠的纔是好貓。

12、一個成功的決定是90%的信息加上10%的直覺。

13、如果你強調某事，你會檢查它；如果你不檢查，你就不會注意。

14、不要把所有的雞蛋放在一個籃子裏。

15、實施是關於因果關係的，首先是關於結果，然後是原因，沒有結果就沒有原因。理性首先讓他找到藉口的力量；結果和原因使他很難爲自己辯護。

16、一個能夠站在別人的角度看問題，理解別人精神活動的人，永遠不應該爲自己的未來擔憂。

17、一流的領導者統一員工的思想，二流的領導者統一員工的行動，三流的領導者統一員工的形象。

18、如果你有一個項目，首先要考慮的是是否有人會去做。如果沒人知道，那就放棄吧。這是必要條件。

19、公司一定要有堅強，霸道的人，隨時準備冒犯，準備孤獨，只有這樣，公司才能發展！如果所有的下屬都認爲這個領導是個好人，那他就不是好人，也不是壞人。

20、管理就是溝通，溝通，再溝通。

21、管理是一種認真的愛，培訓是最好的福利！

22、管理的追求是：什麼都不做，聰明的人看起來很愚蠢。

23、只有出現分歧才能做出決定。

24、授權就像放風箏。當下屬能力較弱時，就有必要關閉這條線；當下屬能力較強時，就有必要關閉這條線。

25、抓住機遇，快速決策是現代企業成功的關鍵。

26、您的自覺貢獻，公司的輝煌集體智慧與努力，共生共進。

27、我相信最終是工作激勵了人們，有時我希望是我在推動他們，但不是工作本身，而是工作本身。我的工作就是把工作做得儘可能漂亮，把人們最好的一面展現出來。

28、嚴格要求，把握質量、安全、提升程度，做到一流。

29、對的人請上車，錯的人請下車。

30、能力的人第一個好的讚美，能幹的人在第一個邪惡的堅定，從下屬開始回報值得稱讚的，有太多的老闆開始懲罰，所以可以促進的統一，形成一個巨大的行動的力量和凝聚力。

管理名言警句 篇四

1、企業即人。——松下幸之助

2、造人先於造物。——松下幸之助

3、是員工養活了公司。——李嘉誠

4、管理就是決策。——赫伯特·西蒙

5、質量等於利潤。——湯姆·彼得斯

6、不創新，就滅亡。——亨利·福特

7、信任固然好，監控更重要。——列寧

8、多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨

9 、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒

10、正確的決策來自衆人的智慧。——戴伊

11、溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓

12、企業最大的資產是人。——松下幸之助

13、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業

14、管理層次越少越好。——本·比德維爾

15、爲顧客節省每一分錢。——山姆·沃爾頓

16、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策

17、管得少，就是管得好。——傑克·韋爾奇

18、創新是做大公司的惟一之路。——傑弗裏

19、管理是一種嚴肅的愛。——西洛斯·梅考克

20、顧客是重要的創新來源。——湯姆·彼得斯

21、授權並信任纔是有效的授權之道。——柯維

22、無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔

23、創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克

24、在企業內部，只有成本。——彼得·杜拉克

25、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德

26、微軟離破產永遠只有18個月。——比爾·蓋茨

27、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子裏。——託賓

28、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚

29、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛·史提爾

30、管理就是溝通、溝通再溝通。——傑克·韋爾奇

31、獎勵什麼，就會得到什麼。——米契爾·拉伯福

32、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨

33、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——傑克·韋爾奇

34、預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·裏傑斯特

35、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——傑克·韋爾奇

管理名言警句 篇五

1、高薪買不來忠誠的僱員。用人之道，以心術爲本。

2、是員工養活了公司。

3、做一個有影響力的人，而不是有權利的人。

4、不要過度承諾，但要超值交付。

5、只憑一句讚美的話我就可以充實地活上兩個月。——美國作家馬克·吐溫

6、企業形象的波動是企業經營活動力變化的前奏。

7、人們所認識到的是成功者往往經歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來並繼續向前。

8、一個企業的生存與發展最終取決於產品的質量。

9、要永遠相信：當所有人都衝進去的時候趕緊出來，所有人都不玩了再衝進去。——李嘉誠

10、成功者一遇到問題就馬上動手去解決他們不花費時間去發愁，因爲發愁不能解決任何問題，只會不斷增加憂慮、浪費時間。

11、公司旺旺，大家旺旺。

12、獲得成功有兩個重要的前題：一是堅決，二是忍耐。

13、人的潛力只有在和諧的人際關係與精神愉快的條件下，才能充分發揮出來。

14、供不應求，即離飽和不遠；盛名之時，更應尊重用戶。

15、善用人才，爲企業造財。

16、我發現，辛勤工作的報酬幾乎總是幸福。——美國記者格雷森。D.

17、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。你不能衡量它，就不能管理它。

18、企業產品質量的好壞，從側面反映了幹部職工的素質。

19、企業要成長，員工先需要成長。

20、作爲領導人，最好的錘鍊方法是失敗。沒有什麼比經歷失敗更能鍛鍊人了。

21、輕率和疏忽所造成的禍患不相上下有許多青年人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點上。

22、強烈的慾望也是非常重要的人需要有強大的動力才能在好的職業中獲得成功你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個機會。

23、堅持下去，成功就在下一個街角處等着你。

24、人心齊，則士氣足，士氣足，則百事興。

25、給自己留了後路相當於是勸自己不要全力以赴。——王石

26、公平不是總存在的，在生活學習的各個方面總有一些不能如意的地方但只要適應它，並堅持到底，總能收到意想不到的成效。

27、每個人的工作，不管是文學、音樂、美術、建築還是其他工作，都是自己的一幅畫像。——美國教育家勃特勒。S.

28、很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習。

29、好景時不妨大力發展，經濟不佳時穩守突擊。

30、大成功靠團隊，小成功靠個人。

31、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。

32、無法評估，就無法管理。

33、成功開始於想法，但是，只有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功的。

34、我認爲世界上有四種壁壘，第一叫制度壁壘，比如中國移動，別人幹不了，需要有牌照；第二是資金壁壘，動輒要幾百億美元，一般人幹不了；第三是技術壁壘，有專利保護，別人也不能幹。第四是稀缺性資源的佔有，這就是我這個行業的壁壘，比如說整個寫字樓我把它都佔了，簽了獨家的協議，別人就很難幹。——江南春

35、銷售是產品實現價值的過程，企業的所有活動都應以滿足顧客爲宗旨。

36、紀律是管理的基礎，自覺性產生於對管理制度的長期遵守和執行之中。

37、世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。

38、落實中的小事，勝過計劃中的大事。

39、企業發展需要的是機會，而機會對於有眼光的領導人來說，一次也就夠了。

40、有非凡志向，纔有非凡成就。

41、人才要擺對位置纔是人才。

42、要成爲好的領導者，必先做個好的跟隨者。

43、聰明不等於高明，高明的企業家，懂得如何在人上投資。

44、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發展的良好機會。

45、在這個世界上，沒有人能使你倒下如果你自己的信念還站立的話。

46、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。

47、企業的出路在於產品更新換代。

48、當你在事業上遇到挫折，有"打退堂鼓"的念頭時，你應該加以注意，這是最危險的時候！

49、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。

50、預防是解決危機的最好方法。

51、是誰成就誰沒有什麼意義。我們兩個人都是創業者，所以我們做好自己能夠做的事情是最重要的。我能夠把雅虎做得好，那就是我的成功；他能夠把軟銀做得好，那就是他的成功。——楊致遠

52、破產是一種暫時的困境，貧困是一種思想的狀態。

53、每一天都會有一個機遇，每一天都會有一個對某個人有用的機遇，每一天都會有一個前所未有的、絕不會再來的機會。

關於時間管理的名言 篇六

1：生命是以時間爲單位的，浪費別人的時間等於謀財害命；浪費自己的時間，等於慢性自殺。

2：時間，是靠自己去擠的。在你這一秒空閒的時候，時間又像腳底抹了油似的溜走了，只有去抓住它，它似乎纔會停下腳步這時，你就可以做自己想做的事情。

3：天波易謝，寸暑難留。

4：爲了尋找快樂，你走遍了千山萬水，始終見不到它的蹤影。其實只要你擁有一顆知足的心，快樂就在你身上。

5：若要離去，別給我一個思念的理由；讓我的記憶裏，不再有你；若不再相見，就別給我一個等待的藉口；請無情的拒絕，讓我無奈的接受，故事已經結束，我迷茫在過去和未來，卻執著於現在；那些紛紛飄落如秋葉般的記憶，始終匍匐於存留之間，終於，在秋葉落盡之時，我終於選擇遺忘。

6：時間是由分秒積成的，善於利用零星時間的人，纔會做出更好的成績來。

7：時間是沒有聲音的銼刀

8：時間是由分秒積成的，善於利用零星時間的人，纔會做出更大的成績來。（華羅庚）

9：年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。

10：寶貝你是一個活潑可愛的小女孩，你不知道什麼是憂，什麼是愁，就像電視劇《還珠格格》中的小燕子一樣。聽老師講你在學校表現的非常好，時常看到你在操場上蹦蹦跳跳的身影，歡樂的笑臉，更看到你關心集體時認真的態度，專注的神情。老師們都說，你上課回答問題時聲音真響亮；小朋友們都說你每天到校最早。媽媽希望你能有更多的好朋友，你這麼聰明，媽媽相信你一定能做到，對嗎？十分感謝老師們對孩子的無私教育。

11：即使一動不動，時間也在替我們移動。而日子的消逝，就是帶走我們希望保留的幻想。

12：我們若要生活，就該爲自己建造一種充滿感受、思索和行動的時鐘，用它來代替這個枯燥、單調、以愁悶來扼殺心靈，帶有責備意味和冷冷地滴答着的時間。

13：拋棄時間的人，時間也拋棄他。（莎士比亞）

14：最不善於利用時間的人最愛抱怨時光短暫。

15：不知道什麼時候起，看着你的頭像亮起時，再也沒有和你說話的勇氣。只是對着你笑笑，便無語。一遍遍看着，一遍遍想着。這個世界好的東西太多，而有些東西永遠不屬於自己，所以註定只是欣賞，站在遠遠的地方望着你。

16：用“分”來計算時間的人，比用“時”計算時間的人，時間多五十九倍。

17：有天當你想起我，時間已擺平所有的錯，也學會不再問爲什麼。

18：光陰易逝，豈容我待

19：對活者的人來說，是沒有明天的；死了的人則沒有今天。

20：感性大於理性、我們都沒有時間去揮霍。

21：公道世間唯白髮，貴人頭上不曾饒。

關於時間管理的名言 60句關於時間管理的名言 60句

22：時間最不偏私，給任何人都是二十四小時；時間也最偏私，給任何人都不是二十四小時。

時間是最公正的裁判，不管你是富有的還是貧窮的，都會公平的分配給你大好的時光，一年三百六十五天，一天二十四小時，八萬六千四百秒，不多不少，就看你如何合理安排了，也許有人會在一天裏創造出一項偉大的發明或是研究探討出一種新的元素，也許有人會在一天裏碌碌無爲、虛度時光。

23：忘掉今天的人將被明天忘掉。

24：朝看水東流，暮看日西沉。

25：愛情敗給了距離，距離敗給了時間，所謂永遠，就是沒有終點。

26：情到深處已惘然，愛到深處情氾濫。

27：即使一動不動，時間也在替我們移動。而日子的消逝，就是帶走我們希望保留的幻想。

28：少壯不努力，老大徒傷悲。所以我們要珍惜時間。我們要學會與時間賽跑，珍惜時間，不讓時光虛度，就是珍惜生命。提高時間的使用效率，就等於延長了生命；與時間賽跑，只爭朝夕，同樣不失爲珍惜時間。魯迅先生的話一語中的“節省時間，也就使一個人的有限的生命更加有效，而也即等於延長了人的生命。”

29：知道他的花語嗎，要幸福！

30：最無情的不是人，是時間；最珍貴的不是金錢，是情感。

31：一個祕密一旦說出，會讓伴隨的痛苦被遺忘。治癒一個人，需要另一個人。

32：哭完就把一切都留在昨天，永遠不要去觸及。

33：我喜歡你，沒有什麼目的。只是喜歡你，一輩子，就做一次自己。這一次，我想給你全世界。這一次，遍體鱗傷也沒關係。這一次，用盡所有的勇敢。這一次，可以什麼都不在乎。但只是這一次就夠了。因爲生命再也承受不起這麼重的愛情。

34：是不是，上蒼知道了我很孤獨，所以，才特意讓你來找到我，一起去寫我們美麗誓言的，對麼？然後，生命裏多了一個你，從此，人生中多了很多值得紀念的日子。嗯，你還記得我和你第一次見面的那個下午麼？它是那樣在我心裏，深深烙了印。

35：分手後請記得對方的好，然後自己安安靜靜的生活。

36：珍惜時間會讓你做時間的主人；珍惜時間會讓你的人生變得絢麗多彩。

37：時間會慢慢沉澱，有些人會在你心底慢慢模糊。學會放手，你的幸福需要自己成全。

38：時間的價值取決於利用。同樣的一刻鐘，利用了就有價值，浪費了就名文不值。時間之於實幹者，就是走向成功的步履；就是源源不斷的財窩！

39：時間對於學者來講：“一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰。”學者只有珍惜時間才能創造自己的價值，爲人類的文明發展，開拓新的知識天地。科技才能進一步發展，爲祖國騰飛奉獻自己的才華。反之，不珍惜時間，碌碌無爲的過日子，明日復明日，不但毀了自己的前程，還給國家帶來經濟上的損失。

40：如果知道光陰的易逝而珍貴愛惜，不作無謂的傷感，並向着自己應做的事業去努力，尤其是青年時代一點也不把時光濫用，那我們可以武斷地說將來必然是會成功的。

管理名言警句 篇七

監督是管理過程持續最長的一種功能，因爲它是在執行決策的全部過程中實現的。——阿法納西耶夫

紀律是管理關係的形式。——阿法納西耶夫

人在社會中不僅是管理的主體，而且是管理的客體。——阿法納西耶夫

在準備和採取決策方面所進行的勞動和工作是管理勞動的基本形式。——阿法納西耶夫

管理工作的範圍和條件原則上是不能明確地規定的，因爲管理活動是一個極爲開放的系統。這個系統的輸入和輸出是無窮多樣的。——約瑟夫·克霍爾

企業最大的資產是人。——松下幸之助

管理是一個過程，通過它，大量互無關係的資源得以結合成爲一個實現預定目標的總體。——卡斯特

用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。——彼得杜拉克

卓有成效的管理者善於用人之長。——彼得杜拉克

可持續競爭的惟一優勢來自於超過競爭對手的創新能力。——詹姆斯莫爾斯

創新是做大公司的惟一之路。——傑弗裏

顧客是重要的創新來源。——湯姆彼得斯

創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪格羅夫

創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——西奧多萊維特

創新就是創造一種資源。——彼得杜拉克

管理就是溝通、溝通再溝通。——傑克韋爾奇

溝通是管理的濃縮。——薩姆沃爾頓

質量是維護顧客忠誠的最好保證。——韋爾奇

20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——約瑟夫朱蘭博士

對產品質量來說，不是100分就是0分。——松下幸之助

全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——徐世明

質量等於利潤。（企業管理名言警句）——湯姆彼得斯

將良品率預定爲85%，那麼便表示容許15%的錯誤存在。——菲利普克勞斯

產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——威廉戴明

企業的成功靠團隊，而不是靠個人。羅伯特凱利

企業即人。——松下幸之助

管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德

不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗凱

一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾蓋茨

把我們頂尖的20個人才挖走，那麼我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾蓋茨

將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯柯林斯

合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛史提爾

最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯李

員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——倫貝尼斯

千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——管理學者詹姆斯柯林斯

大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾蓋茨

不創新，就滅亡。——亨利福特

造人先於造物。——松下幸之助

管理就是預測和計劃、組織、指揮、協調以及控制。——亨利·法約爾

管理首先是人爲達到自己目的而進行的自覺活動。——阿法納西耶夫

真正的管理人是去管理人的情緒。 —— 顧修全

現代管理最主要的任務是應付變化。——卡斯特

管理關係就是人的關係。——阿法納西耶夫

組織是企業的一種“解剖學”，而管理則是它的“生理學”。——B·N·傑列申科

管理即決策。——西蒙

管理的控制工作是務使實踐活動符合於計劃。——戈茨

管理工作雖是一種藝術，但管理實際工作者像其他實踐工作者一樣，如果他們懂得並利用基礎科學知識，他們就能把工作做得更好。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈

有效的管理總是一種隨機制宜的，或因情況而異的管理。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈

人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業纔是最終的大贏家。——柳傳志

企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助

管理職責這一概念意味着：管理機構應該做出努力，要反對任何人爲了自己得到好處而降低合作的效率。——亨利·艾伯斯

經營不需要很多學問，但需要機靈變通、殷勤好客、言談中肯、和顏悅色、服務周到、吃苦耐勞。——牡丹

正確的決策來自衆人的智慧。戴伊

一個成功的決策，等於90%的信息加上10%的直覺。——SM沃爾森

猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安

在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德斯隆

管理就是決策。——赫伯特西蒙

世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因爲企業管理者的決策不慎造成的。——美國蘭德公司