美邦發展計劃新版多篇

美邦發展計劃 篇一

“教育如鏡亦如窗”這句話真實的反映了教育實踐既像一面鏡子，又像一扇窗子。要求教育者須常擦“素質之鏡”，勤試“督促之窗”；須展現“魅力之鏡”，巧開“個性之窗”；多開闢“魅力之鏡”與“生活之窗”。因爲只有當教育如“鏡”亦如“窗”之時，纔會達到事半功倍的育人效果。爲此，我結合師德師風學習活動就自己的工作進行了自查及整改，自查整改報告如下：

一、依法執教

作爲一名教師本人始終全面貫徹黨教育方針政策，堅持四項基本原則，忠誠黨和人民的教育事業。始終牢記人民教師的神聖職責，愛祖國、愛人民，以學生的發展爲己任。在平凡而繁雜的教育教學實踐中認真履行好自己的職責。

二、愛崗敬業

在教育教學中，我努力以崇高的職業道德，良好的教風，嚴明的教紀從教，平等的態度對待學生，以人爲本、嚴格要求、耐心引導，積極實施素質教育，不斷提高教育教學質量，促進學生全面發展，以達成教學相長之目的。

三、熱愛學生

我們的教育對象都是尚未成年的孩子，在學習活動中免不了會出現這樣或那樣的缺點與錯誤。在教學中，我本着關心學生、熱愛學生、平等對待學生這一學生觀，時時用“爲師不忘少年時，常與學生心比心”提醒自己。當他們出現缺點或錯誤時，我從不一味的批評指責他

們，而是從關心愛護的角度指出他們存在的問題，和他們交心談心，使他們從內心認識到自己的錯誤，並自覺地改正。

四、嚴謹治學

今天的時代已經是知識經濟的時代、學習化的時代，科學技術日新月異。教師只有不斷學習才能適應時代的要求，適應教育新形勢的需要。因此，在工作中我認真鑽研教材、研讀學生、反思自己的教學行爲，刻苦鑽研業務，不斷學習新知識，探索教育教學規律，改進教學教育方法，提高自己的教育、教學和科研水平。把做一名研究型的教師作爲奮鬥的目標。

五、團結協作

在教學工作中能做到與同事和諧相處、互尊互學互愛互幫，以校榮我榮，校恥我恥，爲創建文明校園盡心盡力。

六、廉潔從教

記得陶行知先生在《每天四問》中寫道：“一切心術不正行爲不端，都是由不廉潔而起”，還提出“建築人格長城”。工作中，我堅守高尚情操，發揚奉獻精神，自覺抵制社會不良風氣影響。從不利用職責之便謀取私利，向學生推銷教輔資料及其它商品，索要學生、家長的財物，從事有償家教等以教謀私行爲。

七、爲人師表

原教育部長賙濟指出：教書育人，教書者必先學爲人師，育人者必先行爲世範。教師職業的特點決定了教師必須具備更高的素質，而師德是教師最重要的素質，是教師的。靈魂。師德決定了教師對學生的

熱愛和對事業的忠誠，決定了教師執着的追求和人格的高尚；另一方面，師德直接影響着學生們的成長，教師的理想信念、道德情操、人格魅力直接影響到學生的思想素質、道德品質和道德行爲習慣的養成。高尚而富有魅力的師德就是一部教科書，就是一股強大的精神力量，對學生的影響是耳濡目染的、潛移默化的、受益終生的。我把“學高爲師，德高爲範”作爲自己不斷進步的鞭尺。

以後整改的方向：

1、針對本次的事件我已經做了相關的處理，已經返還了收取的費用並收回了資料。希望領導給予指示，本人願意接受因自己過失而造成的處分，並在以後的工作中時刻保持清醒的頭腦，高度的責任感，注意自己工作的方式方法，努力完成一個合格教師的各項任務。避免類似事宜的發生。

2、規範教學行爲減輕學生負擔，不但要在減輕學生課業負擔上下功夫，還要在提高教學質量、抓好教學管理上來體現。沒有高質量的減負是不可取的。不準任意提高教學要求和延長學生上課時間，不準佔用學生的節假日、雙休日和寒暑假組織集體補課、提前上新課。提高課堂教學效率，改進教學方法，採取走出去學習的辦法，使教師儘快的適應新課標的需要，變“教堂”爲“學堂”，變單一式爲多項式，讓學生採取自主、合作、交流、探究式的學習方法，調動學生的積極性，防止課上損失課下補，學校損失，回家補的惡性循環。因此我們每位教師都要做到“四精心”“四不準”。“四精心”：精心備課；精心設計課上練習和課下習題；精心設計教法；精心輔導差生。

“四不準”：不準上無準備課；不準留懲罰性的作業；不準不批作業；不準以分數高低給學生排座位；不準體罰和變相體罰學生。

美邦發展計劃 篇二

XX馬上就過去了，XX年的計劃也已經超額完成，但過去的都是過去的，不能沉浸於過去成功，需要爲未來做更多的打算。這些天一直在考慮XX該怎麼做！經過近一個月的考慮和討論主要有以下幾個方面計劃：

一、質量

質量是企業的生命，雖說我們目前產品質量不下於國內同行，甚至主打產品日曬、馬丁代爾、脹破、靜水壓等等還優於同行，但是與國外同類產品相比還有些差距，這就是我們需要努力的方向。

關於質量主要從以下幾個方面解決：

1、提高機械車間人員素質，多培訓及提高工藝方面質量意識；

2、提高電子車間人員質量意識，制定完備的焊接及裝配圖紙；

3、聘請專業售後服務人員，提高售後質量及效率；

4、招聘專業質檢工程師，對每臺需入庫出廠產品進行嚴格檢測把關；

5、增加完備檢測設備，提高檢測手段。

二、人才

人才是公司的關鍵，沒有人才，公司就沒有生命力，也沒有可持續性。

公司經過幾年的發展，產品開發了近50種，但針對紡織檢測儀器這還不夠，特別是目前產品多數僅僅與國內同行相比有點優勢，這遠遠不夠，需要提升檔次，提高技術含量，部分重點產品急需升級。比如：營銷類人才，電子工程師，機械設計類人才以及工藝控制類人才，包括生產加工類人才都屬於急需型。

因此公司XX年度計劃花80萬引進5-6個關鍵性人才：電子工程師、機械工程師、工藝管理工程師（機械類）、機械生產高級技工、電器工程師、質量控制工程師。

三、技術

技術是產品的靈魂，因此新產品開發的步伐永遠不能停止，產品升級的步伐也必須與時俱進。

1、新產品開發：XX年計劃開發5款新產品，新產品開發要求：高於標準、高於目前同行所存在的產品技術指標以及人性化指標。

2、已有產品升級：XX年計劃對已有3款產品進行升級，主要包括質量穩定性，產品外觀工藝，以及性能指標和人性化。

四、市場

XX年度，市場的份額佔有取得了一定的成果，但是遠遠不足，急需快速拓展，將從以下幾個方面去解決：

1、引進成熟營銷人員。

2、建立成熟的電子商務系統。

3、進行平面以及立體廣告宣傳。

4、與質檢、商檢、纖檢以及大專院校合作，擴大知名度。

5、與兄弟單位多建立合作關係，共同拓展市場，達到雙贏的效果。

從以上幾個方面做足功夫，計劃XX年銷售額必須在XX年的基礎上增長50%。

當然光有計劃不夠，需要兄弟們的努力以及新老朋友的支持。相信我們，相信美邦，肯定會加油。在明年的今天完成我們預定目標！