2020董事長致辭範本

二十一世紀是誠信的世紀，是創新的世紀，我們將繼續弘揚“勤奮、嚴謹、和諧、創新”的企業精神，堅持“誠信塑造形象、管理提升隊伍、質量打造名牌、服務拓展市場”的經營理念，以雄厚的資本，優秀的人才，先進的生產技術和精良的設備創造出最好的產品，提供最周全的服務，爲祖國電力事業和人類美好明天做出新貢獻。接下來是小編爲大家整理的關於2020董事長致辭範本，方便大家閱讀與鑑賞!

2020董事長致辭範本1

各位董事、各位員工：

大家晚上好!

今天又迎來了一年一度的全體職工大會。今天，我們相聚在一起，將一起回顧公司的發展歷程，探討公司的未來發展!在此，我謹代表公司向一直以來爲公司各項事業而辛勤工作、樂於奉獻的各位同仁致以衷心的感謝和崇高的敬意。

揚翔因爲有了朝氣蓬勃的你們、有了你們的全身心投入，才顯得更加激情滿懷、意氣風發，我們也有信心、有決心、有能力，帶領大家去創造揚翔美好的未來。揚翔做了一個非常重要的決定，那就是迴歸行業本質，實行戰略轉型。揚翔將由原來的單一飼料經營轉向產業鏈經營，由區域性經營轉向全國性跨地域經營。產業鏈的經營標誌着揚翔進入另一個階段的發展。由此，公司的使命也發生了變化，由“讓豬過得更好一點”到“致力於爲公衆提供安全、健康、美味的肉食品;致力於在母仔豬領域爲中小養殖戶提供專業、穩定、高效的整體解決方案。”自揚翔成立以來，一共經歷了兩次創業，這將是揚翔的第三次創業。

爲實現戰略轉型，公司在進行了一系列改革，採取了多種措施，取得一定的效果。具體如下：

一、管理模式的改革

的管理模式由總部集權式管理到區域化管理。，公司對領導班子進行了重組，組織結構也進行了相應的調整。新的管理模式強調充分發揮各區域的能動性，具體問題具體分析，使經營決策更加靈活有效。歷經半年多的考驗，證明新的管理模式更加適應現在和未來的揚翔。

經營管理方面，揚翔將從區域性經營轉向全國跨地域經營。爲此，揚翔在全國範圍內新建了廊坊揚翔、長沙揚翔、茂名揚翔，另外，揚翔、揚翔、揚翔、揚翔、揚翔正在建設中。新公司的成立，對我們來說既是機遇，也是挑戰。生豬養殖方面，採用了“公司+農戶”的模式，與中小型養殖戶合作，爲農戶提供良種豬和優質飼料，搭建了穩定的飼料銷售渠道和肉食品來源，實現雙贏;創建揚翔肉食品品牌，併成立了食品公司，作爲產業鏈經營的終端。

二、人力資源體系的完善

迴歸行業本質，實現戰略轉型，必須擁有支撐發展的人才。然而，公司原有人力資源不足以支撐公司的發展壯大，中層管理者和技術人才匱乏。因此，，我們引進了大量的人才，有具備豐富經驗的職業經理人，也有剛走出校園的大學生。通過幾個月的磨合，新員工逐漸融入揚翔大家庭，成爲名副其實的揚翔人。

由於業務發展的需要，對中高層管理者進行管理技能提升培，對各崗位員工進行工作技能或服務技能提升培訓，意在通過培訓，不斷地提升員工能力和職業素質，迎接更大的挑戰。

此外，根據公司實際經營狀況和業務發展需要，對人力資源進行重組，以達到人員的最佳配置。

三、“三專兩卡”服務體系

在此過程中，揚翔全體員工團結協作，與時俱進，開拓創新，在取得一定改進的同時，又實現了經濟效益穩步增長和社會效益全面進步的驕人業績，爲實現揚翔公司又好又快發展贏得了良好開端。公司產量突破噸，銷售收入愈萬，同比增長%，既實現了公司的利潤增長，也爲公司的戰略轉型提供了保障。

收穫了，我們需要再接再厲，迎接新的挑戰。下一個階段，我們需要做好以下幾方面的工作：

一、穩定飼料市場，爭做區域龍頭

揚翔的發展，力求穩健，在戰略轉型的過程中，要始終保證原有市場的穩定性，以廣西地區爲示範，爭做其他區域的行業龍頭。只有穩定原有市場，才能更好的推動戰略轉型，由單一的飼料經營轉向產業鏈的經營。

二、加強培訓，注重人才培養

培訓是下一階段人力資源管理一項重要的工作，是人力資源開發的基礎，以培訓促進員工快速成長，以支撐集團發展的人力資源需求。培訓工作形式上要多樣化、靈活生動;覆蓋面要廣，中高層以“加強團隊建設”和“提升管理技能”爲主題，專業技術人員要以實際操作和現場引導爲主，覆蓋全面;針對性要強，針對工作出現的問題進行專題配需和指導;注重培訓效果，做好培訓需求調查和員工反饋。

三、精爲主攻，保健是基礎

各位董事、各位員工，在揚翔轉型的關鍵時期，我希望我們每一位揚翔人都邁開大步大幹一場。公司領導班子對大家寄託着殷切的期望!揚翔輝煌的未來需要我們去開創!希望大家熱愛揚翔的事業，志存高遠，充分發揮自己的聰明才智，盡情展現自己的人生價值。轉變原有的思維方式和管理模式，以時不我待的緊迫感和捨我其誰的使命感，團結全體員工同心協力開創揚翔輝煌。我們充分相信：所有的揚翔人都將會揚翔的事業寫下濃墨重彩的篇章。

長風破浪會有時，直掛雲帆擊滄海。新的一年、新的機遇、新的挑戰。爲實現集團的戰略目標：_年飼料年銷量達到萬噸，銷售收入億元;_年飼料年銷量萬噸。我們要一手抓市場，一手抓內部體制改革，逐步實現集團公司的發展壯大;我們要乘着公司方方面面都剛剛發展的東風攜手前進，以勇於創新的精神，務實勤勉的工作態度，優質高效的工作業績，爲實現我們揚翔人共同的美好的願望而努力奮鬥;我們要始終不渝地保持旺盛的創業精神和創新能力，着眼未來，迎接挑戰，抓住機遇，共同攜手開創hy輝煌的未來!最後我在這裏祝福大家心情愉快，工作順利，闔家歡樂。也祝福我們揚翔的事業蒸蒸日上。

2020董事長致辭範本2

各位領導、各位來賓、各位同事、各位朋友：

一年一度又一秋，在這金收季節，我們懷着喜悅的心情迎來_開業二十週年的大喜日子。

首先，請允許我代表_有限公司向前來參加誌慶的各位領導及來賓表示熱烈的歡迎!向在大廈建設及經營中付出辛勤努力的各位領導致以崇高的敬意!向所有幫助、支持和關心過大廈、爲大廈排憂解難的兄弟單位及社會各界朋友表示誠摯的謝意!同時，向爲大廈發展付出了辛勤汗水的全體員工，特別是在大廈工作了二十年以上的老員工表示最親切的問候!

從x年x月x日到x年x月x日，7300個日日夜夜，對於我們每一個x人來說，飽含了太多的感情和心血，難以用語言來形容。此時此刻，我的心情很激動。因爲，正是我們這一羣平凡的人，在社會各界的支持下，經歷了創業的艱辛和激烈的競爭，見證了酒店行業的波瀾起伏，並堅守信念，才能讓_與時俱進，快速成長。

回顧_走過風風雨雨二十週年歷程，我們始終堅持以增收增效爲目標，以深化改革爲動力，以加強企業管理爲核心，以提高服務質量爲手段，不斷調整經營思路，明確企業定位，使大廈健康而穩定的發展，總體來講爲四句話：一是經營收入逐年增加;二是服務功能逐漸完善;三是管理水平不斷提高;四是企業形象不斷改善。在收入上我們從開業_年的_萬增加到_年的_萬，二十年營業收入__,上交集團公司__，上繳國家稅金__。在功能上我們從單一的_間客房發展到集住宿、餐飲、娛樂、商務爲一體的多功能相配套的綜合性x星級酒店。在管理水平上，我們逐漸完善各項制度，建立民-主和監督管理機制，規範服務程序和標準，提高服務意識和水平。_年一次榮升x星級酒店，這也標誌着酒店的管理、服務開始步入一個新的階段。通過對硬件的更新、軟件的強化，我們在同行業樹立了良好的口碑。此外，我們注重同社會各界的交流和聯繫，已在x、x乃至全國各地建立了相對穩定的客源。在大家的努力下，我們先後多次榮獲“省_先進單位”、“_十佳衛生酒店”、“_消防先進單位”、“_區旅業治安先進單位”等稱號。

我記得有首歌叫“今天是個好日子”，歌詞中唱到“燭光裏跳躍着歡樂、酒杯裏盛滿了祝福”。美妙的歌詞代表全體_人的心聲，凝聚着我們對_的深情。在這裏，我要道一聲：_，您好，生日快樂!

此時此刻，我們不能忘記在大廈建設初期戰酷暑、住工棚的爲大廈添磚加瓦的建設者們;不能忘記曾經關心、關懷、關注大廈發展併爲之排憂解難的歷屆領導、離退休人員及業內同仁;更不能忘記在大廈二十年發展過程中與我們並肩戰鬥過的新老幹部員工。沒有他們的付出就沒有大廈今天的成就，所有我還要深情的祝福：願大廈一路走好，祝好人一生平安。

彈指一揮間，_已二十週歲。過去的二十年是難忘而精彩的，未來將迎來更大的挑戰。自_大廈開業，我們一路走來，就如同在攀越一座座山峯，路上雖美景無限，卻也困難重重。但我們要堅信：在各級領導的幫助和指導下，在社會各界朋友的關心和支持下，在全體員工的共同努力下，_的明天會更好!

2020董事長致辭範本3

尊敬的領導、來賓、女同胞們：大家好!

在這春暖花開的三月，我們又高興地迎來了第35個國際婦女節。在準東這片沃土上，我們與男同胞一起並肩耕耘，潑灑着汗水，擁有同樣廣闊的田地，擁有同樣廣闊的平臺盡情施展着才華。我們還得到了比男同胞更多的關愛和支持。這一切的一切都源於準東教育的發展，源於各級領導的以人爲本的治校方略。今天我非常榮幸地在這裏代表準東二小所有默默耕耘在教育教學工作崗位，爲學校的發展奉獻着青春和汗水的女職工，向關心教育事業的各級領導們表示感謝，更向在座的女同胞們道一聲節日快樂!

由於我們的工作性質，在學校，婦女們頂起了大半邊天。在我們準東二小這個和-諧的大家庭裏，到處都洋溢着師生們的歡聲笑語和孩子們朗朗的讀書聲。我們在書香校園中徜徉，逐步去體會“腹有詩書氣自華”的意境。我們在“陽關體育大課間”中鍛鍊，單人跳繩、花樣跳繩、滾鐵環、踢毽子等體育技巧一一讓孩子們掌握，體能逐步得到發展。在各項比賽中，學生盡情展示才藝，吹拉彈唱，詩詞歌舞，讓孩子們的心靈格外純潔。這些都得益於教師們耐心細緻地指導，全心全意地傳授。讓孩子們在準東二小都能度過一個快樂的童年。

在課堂上，我們的老師更是盡心盡力地給學生傳道授業解惑，從孩子的心靈到學習生活習慣，無一不關注，做個學生心目中的好老師。在家中，還要做孩子的好媽媽，丈夫的好妻子，父母的好女兒，公公婆婆的好兒媳。真正都能稱得上是“五好女人”。

而隨着時代的發展，在教育崗位上的女性不能僅僅滿足於只在學校和家庭這兩個方面往返。我們還要更多地關注自己的各方面修養，豐富自己的內涵，提升自己的品味，與時俱進，才能在新的生活中創造出新的自我，做新時代的女性，創造出新的成績。所以，我們會在閒暇時，去逛逛書店，選一些文史的書，開拓視野。選一些養身的書，調理身體;去遛遛商場，購買一些適應潮流的服飾;帶着孩子陪着老公去趟電影院，放鬆一下繃緊的神經;還可以選擇美容院，讓自己更加容光煥發。雖然，這需要花費我們一些課餘改作業和備課的時間，但是，這也是爲我們能更好的工作加油充電。

2020董事長致辭範本4

尊敬的_董事長、_先生

尊敬的各位領導、各位來賓、女士們、先生們

大家上午好!今天我們有幸歡聚一團，共同參加與見證_市_有限公司大廈喬遷盛典，我感到十分榮幸。首先，請允許我代表_省_商會、__商會及商會的全體同仁，對_市_有限公司的喬遷表示最熱烈、最忠誠的祝賀，祝賀_公司喬遷，紫氣環繞新門第，紅日高照吉慶門。祝賀_公司在董事長_先生的領導下，借喬遷之喜、挾萬里春光、引四海財源、聚_精英實力、建_商界傲人業績，金戈鐵馬、勵精圖治，大展宏圖，爲成就_公司騰飛之百年偉業而再創新的傳奇。

值此，_公司喬遷盛典之際，我的心潮滾滾、感慨萬千。我與_先生都是從_的山溝裏走出來的同路人，我們有幸同在商會活動與工作，有着相似共同的理想，是多年交往甚密的知心好朋友。因爲是好朋友，我還想借此機會表達一下我此時的一些感受來與各位朋友分享。

從在商言商建功立業的層面看，近些年來，讓我見證了_公司從無到有、從小到大的艱苦創業歷程，見證了_公司由一個名不見經傳的小企業，通過短短几年的拼搏與發展，企業生產與經營風生水起，企業品牌打造聲名鵲起，企業綜合實力大爲提升，被多家世界知名品牌商指定爲供應商，與世界知名_企業實現強強聯手，締結爲長遠戰略合作伙伴關係，產品暢銷海內外，產值連年超億元，企業的經濟效益與社會效益顯著，一躍成爲廣東珠三角地區_生產與加工行業的知名企業，成爲我們_商會中令人刮目相看的一顆冉冉升起的璀璨新星。特別值得一提的是，近些年來受世界金融危機的影響，世界經濟格局與經濟復甦的諸多不確定性因素存在，這對具有外向型經濟特徵的廣東珠三角地區的實體經濟，首當其衝受到極其嚴峻的挑戰。當業界不少企業尚在陰霾密佈的經濟低谷中舉步維艱時，而_公司化壓力爲動力，化危機爲生機，化挑戰爲發展機遇，迎難而上，異軍突起，業績斐然。這種商海逆境中的博奕，這種與狼共舞的市場競爭，足見_公司掌門人_先生的不同凡響，他的睿智、膽識與審時度勢的功力，告訴我們什麼叫滄海橫流方顯英雄本色。

從爲人處世功德修煉的層面看，_先生爲人忠良厚道，是個襟懷坦蕩、熱衷公益、行善積德、勇於擔當的人。

他作爲_商會常務副會長與_商會執行會長，爲了將_籍在_謀發展的各路企業精英組織起來，爲了商會的活動開展得有聲有色，爲了爭取商會的合法權益以便更好的爲商會會員們服務，他不僅爲商會活動組織出謀劃策，花了不少心血，同時，還不惜動用自己的財力、物力、人力，熱心致力於商會的各項服務，做出了大量有益工作。他的真情付出與無私奉獻，在商會同仁中有口皆碑，有目共睹，對商會工作的正常開展起了無可替代的至關重要作用。現在，會員因商會活動，人心更凝聚;商會因_先生在，活動更精采。_先生殫精竭慮爲商會的建設與發展所作的貢獻、功不可抹。

_先生作爲一名成功的企業家，成功後他對故鄉_更懷着一種不可割捨的赤子之情，他無時無刻不牽念着生他育他的故鄉山水及故鄉的父老鄉親，他不能忘卻自己曾由一位一文不名的莽撞少年，如何肩負着故鄉父老鄉親的殷殷希望，走出山溝去闖一個完全陌生的世界，雖然外面的世界很精采，但走遍天涯路，月是故鄉明，成爲他一名遊子始終不變的摯念。爲了回報故鄉父老鄉親，他不惜出巨資捐建學校、修橋築路作慈善，還資助了故鄉多名貧困學子，由國小至大學的全部費用。也許，一個人的能力是有限的，但我們都能如_先生一樣，象一盞燈火熾熱的燃燒自已，發出光熱，去溫暖與照亮別人，這個世界就會更加和諧、親善，更加充滿陽光與希望。

走正道、謀發展、勇擔當，既是_先生修身處世之道，也是他掌門_公司置業發展之道。因爲走正道，遵紀守法，_企業才得以持續壯大發展;因爲勇於擔當，具有強烈的社會責任感，_先生又贏得廣泛的善緣人緣。有了善緣人緣，就有了豐富的人脈資源，就會有衆多知心朋友，就能左右逢源，逢凶化吉，佔盡天時地利人和謀發展。莫道前路無知已，業界誰人不識君。這正是_先生的人格魅力所在，也是他與_公司現在與未來發展的真實寫照。

今天，隆重舉行_公司喬遷盛典，這象徵着_公司的發展又翻開了新的輝煌一頁。我再次祝願_公司財源廣進、日新月異、鵬程萬里;我再次祝願_先生，青春永駐、魅力四射，功成名就，吉祥如意!

最後祝喬遷盛典圓滿，祝各位健康、快樂與幸福!謝謝!

2020董事長致辭範本5

__年×月×日下午×點×分，_×集團有限公司在_會議室召開了×年度前期工作總結會議。_主持了這次會議，並對我們應該怎樣看待這次會議提出了具體要求。而後，由_董事長對我們前期工作前期的成績給予肯定，所出現的問題予以糾正，對工作中的優秀人優秀事進行了表彰，並且提出了指導思想、工作方針及企業要整改的目標。

×總說今天的會開得很倉促，但是很必要。從開業至今，我們公司經過了幾個月的磨合期。在這期間我們有收益，也有問題。收益體現在業績上的提高，同時也涌現出許多優秀的人、優秀的事。於此同時也出現了一些不好的現象，就此我根據先期我看到的、想到的做一個前期的工作性總結，就一些問題提出一些看法和意見。

總的說來業績雖少，成績卻也是非常卓然的。具體銷售業績：北京實現銷售產值近九十萬元、天津二十餘萬元、齊齊哈爾十二餘萬元、佳木斯近三萬元、海拉爾也有一萬餘元，牡丹江雖然沒有業績，但是我們不能憑藉單一的業績就說北京做得好，而佳木斯、牡丹江就沒有盡全力工作，這樣說是完全錯誤的。作爲我們這樣一個企業，一個辦事處工作的好與壞，不單單表現在業績上，我們應該用辯證的方法看問題。在過去的半年裏公司各層領導都下到各辦事處調研過，產品雖然是好產品，但萬事都要有一個過程。北京辦事處是十多年的“老”公司，許多方面都有良好的基礎和有利的條件，而其它辦事處就像一張白紙，本身就沒有站在同一起跑線上又怎能相提並論呢!齊齊哈爾不到半年時間就有了十餘萬元的銷售成績，佳木斯和海拉爾的工作也很努力。他們已經燃起了一點星星之火，“星星之火，也可以燎原”，這就是成績，這就力量。縱觀全國能源結構，北京、天津、華北一帶包括東北都屬於貧煤區，相應的我們給用戶介紹產品的時候，就有一個投入產出比的問題。地域大環境的差異，給有些地區的銷售帶來了困難，而他們拿出了成績，說明他們的工作付出了努力，也得到了相應的回報。在短短九個月的發展過程中，我們不單在業績上有了發展，我們的內部管理和思想建設上也取得了長足的進步。首先，我們在人員的管理上已經進出三十餘人。現在人雖少，但我感到都是精英。在企業文化方面，我們從一無所有到今天擁有了自己的網站和初見規模的企業簡報，這些都使我們的企業文化得到發展和延續，是企業精髓的表現。駐外人員應該有較深的體會，以往我們只能通過文交流，現在我們可以通過多媒體遠程交流，加快了工作速度，提高了信息質量，這些對我們來講都是非常有益的。

作爲企業對人員的管理來講也有了很大成效。在駐外人員中，我們有我們企業中的第一位優秀員工_同志，他在極爲艱苦的環境當中，排除層層阻礙，做出了成績，給企業代了好頭。在機關內部，我們的_×總經理無論在機關組建的過程中，還是在企業外部交流工作裏，都做的有聲有色，特別是在_會議中，代表公司向大會介紹了我們的產品特點和使用方法，並且得到與會專家的高度評價，真正的讓我們的企業走了出去，讓別人瞭解了我們。還有我們的科研負責人×老師，雖然在實驗中經常遇到困難，但依然孜孜不倦的探索，並且在短時間內拿出了一些成果。給我們的發展做出了不可磨滅的貢獻。像這樣的人和事，我們要提倡要表彰，更要像他們學習。

我們肯定了成績，同時我們也不能迴避出現的問題。一個企業只有不斷的發現問題，解決問題才能得以更好的發展。前段時間，部門和人員都不是很完善，現在我們首先從財務上得到了完善，辦公室和實驗室也正在進一步充實，日常行政走向正軌。今天開這個會的主旨就是爲了更好、更穩健的發展我們的企業。雖然，現在企業與員工之間的選擇是雙向的，自由度也很大。但就因爲這樣，才更要有負責的精神。企業會對員工負責，員工也應該對企業負責。企業能否發展的好，要靠集體的力量，團隊的團結和企業的發展是密切相關的。今後要延續這個主題去深入、去發展。由於大家素質和能力上的差異，前期的工作出現了許多不應該出現的弊病，給企業的發展造成了很大的影響。北京因爲生產管理人員出現了思想上的問題，阻礙了銷售的迅速發展。天津同樣是人爲的問題相應影響了該地區的銷售業績提升。以至於全國最重要的兩個地區業績遲遲上不去。

在“家裏”，我們的機關人員雖然不能單單用業績去衡量大家的工作，但是也發現諸多不良現象。散漫、對公司的制度置若罔聞，團隊意識差、個人主義佔上風、執行命令不果斷等，這些問題的存在，很大程度影響了我們的發展。我們的企業遇到了一些事物正常發展的必然問題，也有許多不應有的問題。既然問題出現了，那麼我們就要解決它，而我們要怎麼解決這些問題呢?歸根結底就是一個認真負責的態度。企業對員工負責任，給員工搞福利、搞社保。同樣，員工也應該對企業負責。企業提供的是一片發展的沃土，今後一定能出若干優秀的人才，不管這些人以後是否能與企業風雨同舟，我們都希望大家在這裏得到歷練。這樣，也不枉來_“走一趟”。

我們企業成立之初，有一個整體的宏觀目標，也是對於我本人立了一個目標。第一，我們要三年內建立一個功能齊全、設施先進的辦公生產基地。第二，要研製完善一項科學先進的技術產品。第三，也是最重要的一點，就是我們要打造一隻團結、智慧的團隊。企業要發展要延續，我們就必須要有一個這樣的團隊作爲我們的支柱力量。我希望大家都能爲了這個目標而奮鬥，希望大家今後在工作中都能以主人翁精神工作，對自己對企業認真負責。企業會根據不同的工作位置，給你們提供一個好的工作環境，會以人性化的管理去完善、去落實各項規章制度。我們有了目標，就要去做，所說的一切都需要大家去付出努力，我在這還要提出我們今後工作的一個方針路線，我總結歸納了十六個“修身、示範、審實、渡事、道德、規範、智慧、果斷”這十六個代表了許多的方面，我們要逐一的去學習，去討論。把問題細化，把精神吃透，按這十六個規範我們的工作。這樣才能更好的去發展。說到發展還要考慮到一個意識形態的問題。人都有自己的意識，他纔能有前進的動力。企業要有指導思想，這樣的企業纔有向心力。我們在今後的工作中要時刻牢記三個“學會”。那就是“學會用先進的理念，科學的理論武裝我們的頭腦。學會用科學的眼光，辨證的方法處理問題。學會用集體的力量，智慧的頭腦促進事物的發展。”這就是我們企業的指導思想。現在我們有了目標，制定了工作方針，又有了指導思想，下一步就是我們員工和企業實打實，硬碰硬的在實際工作中發現問題解決問題了。人難免有缺點，關鍵是要正確的看待和處理，我希望大家在以後的工作生活當中要從自身出發，對自己對企業認真負責，能在我們的企業中真正的學到一些東西，爲了我們以後的發展做貢獻。讓我們一起努力，開創我們的事業。