會計學的專業介紹(精品多篇)
會計學的專業介紹 篇一
1、概述:
會計學專業屬於工商管理學科下的一個二級學科,本專業培養具備財務、管理、經濟、法律等方面的知識和能力,具有分析和解決財務、金融問題的基本能力,能在企、事業單位及政府部門從事會計實務以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。
2、研究方向
會計學的研究方向主要有:(01)財務會計理論與方法(02)現代管理會計與企業理財(03)會計基本理論與方法(04)國際會計(05)審計基本理論與方法(06)會計信息系統(07)公共財務與政府會計
(注:各大院校的研究方向有所不同,以廈門大學爲例)
3、培養目標
本專業培養具備管理、經濟、法律和會計學等方面的知識和能力,能在企、事業單位及政府部門從事會計實務以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。
4、培養要求
本專業學生主要學習會計、審計和工商管理方面的基本理論和基本知識,受到會計方法與技巧方面的基本訓練,具有分析和解決會計問題的基本能力。畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力:
(1)掌握管理學、經濟學和會計學的基本理論、基本知識;
(2)掌握會計學的定性、定量分析方法;
(3)具有較強的語言與文字表達、人際溝通、信息獲取能力及分析和解決會計問題的基本能力;
(4)熟悉國內外與會計相關的方針、政策和法規以及國際會計慣例;
(5)瞭解本學科的理論前沿和發展動態;
(6)掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法,具有一定的科學研究和實際工作能力。
5、主幹學科
工商管理、經濟學、法學。
6、研究生入學考試科目
(101)思想政治理論 (201)英語一 (303)數學三 (808)管理學與管理經濟學
(注:以廈門大學爲例,各院校考試科目有所不同)
會計學專業就業方向 篇二
內資企業
職業狀況:這一塊對會計人才的需求是最大的,也是目前會計畢業生的最大 就業方向。很多中小國內企業特別是民營企業,對於會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”,而不是具有財務管理和分析能力的專業人才,而且,此類公司大都財務監督和控制體系相當簡陋。因此,在創業初期,他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信(戚)手裏。到公司做大,財務複雜到親信(戚)無法全盤控制時,纔會招聘“外人”記記帳。
外企
職業狀況:大部分外資企業的同等崗位待遇都遠在內資企業之上。更重要的是,外資企業財務管理體系和方法都成熟,對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓。工作效率高的其中一個原因是分工細緻,而分工的細緻使所負責崗位上只能學到某一方面的知識,儘管這種技能非常專業,但對整個職業發展過程不利,因爲難以獲得全面的財務控制、分析等經驗。後續培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業,而企業提供的培訓機會不同於在學校聽老師講課,它更貼進實際工作,也更適用。
事務所
職業狀況:所有的事務所工作都有一個特點,那就是:累!區別在於很多小事務所所,待遇低,加班不給加班費,雜事多……外資事務所例如普華永道則待遇要好的多,但從某種方面來說,他們的工作任務更重,坊間甚至有傳言說在那裏是“女人當做男人用,男人當做牲口用”,加班更是家常便飯,著名的“安達信日出”就是指員工經常加班後走出辦公樓就能看到的日出。但在事務所確實能學到很多東西,即使是小所,因爲人手的問題,對於一個審計項目,必須從頭跟到尾,包括和送審單位的溝通等等,能充分鍛鍊能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業性、意志等方面能給予地獄般的磨練。
理財諮詢
職業狀況:去過銀行等金融機構招聘會的同學應該知道,對個人理財諮詢職位的招聘需求量正在慢慢放大,而且,由於社會投資渠道的增多和保障制度的改革,理財諮詢服務必將走進更多城市白領的生活。此類人才的需求增長點應在社會投資理財諮詢服務機構
公務員、教師
會計人考上公務員或被招進高校做老師,和其他專業的人從事這些職業一樣,有穩定、壓力小的優勢,也有發展艱難的缺陷。
會計學專業發展前景 篇三
一頭冷一頭熱
未來5年
高級財務管理人員短缺
在廣東,最難找工作的10種工種包括財會人員,兩三個人爭搶一個職位。但記者同時從幾家公司HR那裏瞭解到,公司所缺乏的也正是會計,但對職位的定位是高級財務管理人員。整個會計人才市場嚴重供大於求,而企業卻從中難以發現高素質的財務管理人才,這就造成了會計行業“一頭冷一頭熱”的從業現狀。
據瞭解,截至2005年年底,全國頒發會計從業資格證書累計突破一千萬,達到10558610人。而在這衆多的從業者當中,取得高級會計師專業技術資格的人數爲80567人,約佔總數的0.8%,具有大學本科、專科學歷的人數約爲518萬人,約佔總數的49%,具有碩士研究生以上學歷的人數爲33829人,約佔總數的3%。
記者採訪了前程無憂人事管理顧問總監、《人力資本》主編楊勤女士,她對目前國內的會計行業人才需求狀況做出分析,“從全國來看,目前會計從業人員中,普通的`財務人員供大於求,已經呈現出疲軟的態勢,而高級的會計從業人員卻十分短缺。在中國未來的5年裏,高級財務管理人才會非常短缺,從現在的數據看,缺口達到60%。而從地域上來看,目前大陸的高級財務管理人才大部分來自香港和海外,很少有內地自己培養的高級會計人才。”
日前有媒體報道,某人力資源諮詢公司與ACCA(特許公認會計師公會)聯合作的一項調查也證實了這一點,調查顯示,高級財會人員一直是企業的緊缺人才,財務總監被受訪企業列爲最急需的六大財會人才之一。
薪資待遇
三級別差異化
北京地區差異更明顯
從薪資待遇上來看,從職位高低劃分,差異化十分顯著。從全國範圍來看,財務經理平均年薪爲77300元,財務主管年薪爲41293元,財務普通人員年薪爲27005元。北京地區則分別爲114000元、68900元、44240元。從各級財務人員年薪增幅上來看,全國財務經理年薪增幅爲9.0%,普通財務人員年薪增幅爲7.3%。北京地區差異更爲明顯,財務經理年薪增幅爲16.0%,財務主管年薪增幅爲13.6%,而財務普通職員年薪增幅只在5.0%。這說明財務高管在未來的人才市場上將成爲企業爭相搶奪的主力軍。
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