新版護士長工作手冊的書寫（精品多篇）

護士長工作手冊的書寫 篇一

一年來，在院領導和護理院長及科護士長的領導、幫助和指點下，本着“一切以病人爲中心，一切爲病人”的服務宗旨，較好的完成了院領導佈置的各項護理工作計劃，完成了xx年護理計劃90%以上，現將工作總結情況如下：

一、認真落實各項規章制度嚴格執行規章制度是提高護理質量，確保安全醫療的根本保證。

1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡迴護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現象。

2、堅持了查對制度：

（1）要求醫囑班班查對，每週護士長參加總覈對1-2次，並有記錄；

（2）護理操作時要求三查七對；

（3）堅持填寫輸液卡，一年來未發生大的護理差錯。

3、認真落實骨科護理常規及顯微外科護理常規，堅持填寫了各種信息數據登記本，配備五種操作處置盤。 4、堅持牀頭交接-班制度及晨間護理，預防了併發症的發生。

二、提高護士長管理水平

1、堅持了護士長手冊的記錄與考覈：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考覈，並根據護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施，並監測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結，以利於總結經驗，開展工作。

2、堅持了護士長例會制度：按等級醫院要求每週召開護士長例會一次，內容爲：安排本週工作重點，總結上週工作中存在的優缺點，並提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質控檢查情況，並學習護士長管理相關資料。

3、每月對護理質量進行檢查，並及時反饋，不斷提高護士長的管理水平。

4、組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟單位先進經驗，擴大知識面：5月底派三病區護士長參加了國際護理新進展學習班，學習結束後，向全體護士進行了彙報。

三、加強護理人員醫德醫風建設

1、繼續落實護士行爲規範，在日常工作中落實護士文明用語50句。

2、分別於6月份、11月份組織全體護士參加賓館、賓館的禮儀培訓。

3、繼續開展健康教育，對住院病人發放滿意度調查表，（定期或不定期測評）滿意度調查結果均在95%以上，並對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施，評選出了最佳護士。

4、每月科室定期召開工休座談會一次，徵求病人意見，對病人提出的要求給予最大程度的滿足。

5、對新分配的護士進行崗前職業道德教育、規章制度、護士行爲規範教育及護理基礎知識、專科知識、護理技術操作考覈，合格者給予上崗。

護士長工作手冊的書寫 篇二

2、行政部審覈員工證件的有效性及真實性。凡借用他人證件（包括學歷證書），或使用假證件的一律無效。上述行爲一經證實，公司有權立即解僱。如有惡意僞造、冒用等情節十分嚴重者交司法機關處理。

3、員工入廠時，領取工作證一個，工作證只限本人使用，不得轉借、塗改、離職時須交回公司。如遺失工作證須按規定持本人身份證到行政部補辦。

4、員工必須遵守公司的各項規章制度，在廠區內必須佩戴工作證；上班時間要穿好廠服、並保持整潔。

5、員工應依公司規定的時間上下班，因故不能出勤時應履行請假手續。否則按曠工處理，連續曠工三天或以上者作自動離職處理。

6、員工應按時完成生產指標，如需加班應服從車間主任安排。

7、員工必須遵守廠規，服從廠方合理的工作安排或工作調動，不得任意怠工。

8、從事機器作業等具有危險性或不利於健康工作的員工，必須嚴格遵守公司規定的有關安全、衛生、防火、環境等制度，做到安全文明生產。

9、員工要注意用電安全，沒有電工證的員工嚴禁進行帶電操作。

10、機械操作員必須嚴格按照機械操作規程進行操作，違章操作不聽勸告者按公司規定處理。

11、愛護公物及設施，不得私自拿取和損壞公司任何物品和設備。員工毀壞公司任何物品或設備須賠償，如盜竊公司財物，一經查獲，立即開除，情節嚴重者，送公安機關處理。

12、禁止在廠區內（包括宿舍）酗酒、聚賭、打架及有傷風化的行爲。

13、不得在廠區內（包括宿舍）私自持有或藏有任何兇器、有毒、易燃易爆品以及其他違禁物品。

14、嚴禁在車間或標明嚴禁吸菸的廠區內吸菸。

15、員工必須遵守消防安全條例，不準損壞或濫用消防器材設施。

16、任何人不得侵佔公司財物、索受賄賂、包庇壞人壞事、隱瞞事實；若遇不公平待遇，則依公司投訴渠道解決，而不可打擊報復。

17、不準代人打卡，託人打卡，串通他人打空卡。

18、未經批准，員工不得私自帶人進入宿舍及留宿。

19、嚴禁帶異性在集體宿舍留宿；禁止一切有傷風化的行爲及活動。

20、員工因事辭工應提前20天向車間主任提出申請，填寫<辭工申請書>；經部門審批同意辭工後，按照程式交還一切工具及廠服、廠牌後辦理離廠手續。

21、員工必須遵守宿舍管理制度、保安管理制度、消防管理制度。

護士長工作手冊的書寫 篇三

1、員工入廠時必須憑本人真實有效的身份證、計生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續，

試用期滿後，簽訂《勞動合同書》。

2、行政部審覈員工證件的有效性及真實性。凡借用他人證件（包括學歷證書），或使用假證件的一律無效。wen.本站cn一經證實，公司有權立即解僱。如有惡意僞造、冒用等情節十分

嚴重者交司法機關處理。

3、員工入廠時，領取工作證一個，工作證只限本人使用，不得轉借、塗改、離職時須交回公司。如遺失工作證須按規定持本人身份證到行政部補辦。

4、員工必須遵守公司的各項規章制度，在廠區內必須佩戴工作證；上班時間要穿好廠服、

並保持整潔。

5、員工應依公司規定的時間上下班，因故不能出勤時應履行請假手續。否則按曠工處理，

連續曠工三天或以上者作自動離職處理。

6、員工應按時完成生產指標，如需加班應服從車間主任安排。

7、員工必須遵守廠規，服從廠方合理的工作安排或工作調動，不得任意怠工。

8、從事機器作業等具有危險性或不利於健康工作的員工，必須嚴格遵守公司規定的有關安全、衛生、防火、環境等制度，做到安全文明生產。

9、員工要注意用電安全，沒有電工證的員工嚴禁進行帶電操作。

10、機械操作員必須嚴格按照機械操作規程進行操作，違章操作不聽勸告者按公司規定處理。

11、愛護公物及設施，不得私自拿取和損壞公司任何物品和設備。員工毀壞公司任何物品或設備須賠償，如盜竊公司財物，一經查獲，立即開除，情節嚴重者，送公安機關處理。

12、禁止在廠區內（包括宿舍）酗酒、聚賭、打架及有傷風化的行爲。

13、不得在廠區內（包括宿舍）私自持有或藏有任何兇器、有毒、易燃易爆品以及其他違禁物品。

14、嚴禁在車間或標明嚴禁吸菸的廠區內吸菸。

15、員工必須遵守消防安全條例，不準損壞或濫用消防器材設施。

16、任何人不得侵佔公司財物、索受賄賂、包庇壞人壞事、隱瞞事實；若遇不公平待遇，則依公司投訴渠

護士長工作手冊的書寫 篇四

公司簡介 公司麾下集合業界精英和頂尖藝人團體，以影視投資製作、節目（活動）策劃製作、藝人經紀、公關策劃爲四大主版業務，經營範圍涵蓋唱片製作、娛樂活動策劃、各類演出策劃、模特演員經紀、包裝推廣等領域。

並致力於挖掘有音樂、演藝才能的藝人，全權代理這些活動選拔出來的藝員的經紀事務以及藝員相關產品的開發和製作發行等。

作爲一家專業的娛樂傳媒機構，大明傳媒藉助領先的娛樂節目製作和卓越運作娛樂媒體的強大資源，推動業內多元化整合與各領域內專業運作兩種模式的完美結合。因此，大明人本着人文關懷精神，引入國際經營理念，執着追求娛樂傳媒運作與效益的終極統一，致力於鑄造獨具創新稟賦的娛樂傳媒品牌。

經營模式

本公司以企業形象爲典範，以品質爲生命，以營銷爲先導，以文化爲基石，以市場爲依託，以宣傳爲武器，以管理爲準繩，以優質服務爲保證的品牌戰略，在競爭中求生存，在誠信中求發展是我們永恆的主題。

我們秉承“創意、創新；以市場爲導向、爲客戶創造價值”法則，以客戶品牌價值最大化爲目標，專注於爲企業、機關團體等客戶提供諮詢設計、整體規劃到實施完成的全方位服務。完美的創意，不斷地革新！百年盛世，朝氣蓬勃的專業團隊，以嫺熟的執行技能爲您提供最優質的服務。

經營理念

誠信、創新、共贏、發展

工作理念

創意策劃，積極準備，細緻分工，嚴格執行；

服務理念

服務創造價值 服務贏得尊重 服務打造品牌；

公關策劃項目：

公關活動：新聞發佈會、行業研討會、企業專訪、經銷商會議等相關公關活動的策劃、組織、執行和傳播；

日常傳播：根據企業傳播需求，按一定的週期策劃、組織、撰寫公關稿件在指定的媒體內進行溝通、發佈、跟蹤、反饋、收集；

公關監測：按照企業需求，對其自身及競爭對手企業的傳播狀況進行監測、收集和統計分析； 危機公關：針對企業可能出現和已經出現的輿論負面新聞，制訂媒體響應對策和響應機制，最大化地降低其對公司經營和發展產生的影響；

其他服務：就企業遇到的特殊公關關係問題有針對性地展開公關策劃及執行。

第一章 總 則

一、根據國家及山東省有關法律條例，結合本公司的實際情況，特制定本手冊。

二、山東省濟南大明傳媒除遵照國家和地方有關法令外，均按照本手冊對員工進行統一管理。

三、本公司員工之徵聘錄用、用工制度、勞資管理、調遷晉升、薪資政策、請假、休假、加班、出差、停職、離職、解僱、開除、獎懲、考覈、培訓、福利、保險、安全保密等事項，均嚴格依本手冊辦理。

四、本員工手冊一經制定，由相關部門主要責任人，負責監督執行。

五、大明傳媒全體員工在本手冊面前一律平等，本手冊解釋權歸公司所有。

第二章 公司簡介 公司麾下集合業界精英和頂尖藝人團體，以影視投資製作、節目（活動）策劃製作、藝人經紀、公關策劃爲四大主版業務，經營範圍涵蓋唱片製作、娛樂活動策劃、各類演出策劃、模特演員經紀、包裝推廣等領域。

第三章 組織結構

公司的組織結構按職能專業化原則劃分爲：總經理，副總經理，公關部，製作部，藝員經紀部，行政財務部，項目總監（隨項目臨時設置）。

二、崗位職責

本公司依據部門職能劃分崗位職責，公司所有員工必須堅決服從上級領導，盡忠職守，認真屢行部門職責。如對工作有不同見解，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行，不得有牴觸推諉。

第四章 入職引導

一、徵聘標準

1) 公司將根據不同時期的戰略目標，確定合理的人才結構。

2) 本公司人員之增補，將以“公開招聘、德才兼備”的原則，凡具符合公司條件應聘條件者均有被錄用之可能。

3) 應聘人員需填寫《個人簡歷》，參加初(面)試、複試。初試由經理及相關部門主管參與考評，複試由錄用部門主管考評，符合錄用標準人員，呈總經理批准方可錄用。

4) 已被錄用人員需在規定時間內報到入職，超過規定時間視爲放棄。

二、錄用手續

凡被錄用之新員工，均須辦理以下手續：

1) 在行政財務部處如實填寫本公司入職《員工登記表》交行政財務部備案。

2) 繳驗學歷證書、《個人簡歷》及身份證之複印件，並附帶近期半身正面免冠彩色照片一寸2張。

3) 入職員工須認真閱讀《員工手冊》並簽字確認，在行政財務部登記，領取相關辦公用品。

三、員工類別

1) 試用期員工：凡入職“大明”之新員工均需經過試用期三個月考覈，同時享受試用員工的有關福利待遇。試用期間公司有權隨時解除僱傭關係，如部門主管領導認爲有必要時，試用期可適當延長或縮短。

2) 正式期員工：試用期滿後，員工本人填寫《轉正申請表》，部門主管領導考覈並簽署具體意見， 由經理審覈，報總經理批准後可轉爲正式職工，享受正式員工的有關福利待遇。

3) 臨時工：臨時僱用人員，不享受公司福利待遇。

護士長工作手冊的書寫 篇五

第四章 休 假

第一條 婚假

1、所有經過試用期的員工在首次合法結婚時享有3天的帶薪婚假，作爲公司對他（她)的祝賀，若達到晚婚年齡再獎勵4天婚假(按日曆天數）。

2、婚假須一個月前提出申請，並獲得批准。

3、試用期未滿不享有婚假。

第二條 喪假

1、所有經過試用期的員工在直系親屬（父母、子女、配偶、配偶父母）辭世後，享有3天帶薪喪假，非直系親屬（祖父母、外祖父母、兄妹）辭世，給予1天帶薪喪假；

2、試用期未滿不享有帶薪喪假。

第三條 產假

1、具有合法婚姻關係的女性員工在生第一胎時可享受90天（日曆天數）帶薪產假，對特殊情況者，按政府有關規定之條款和政策予以調整。試用期內的員工不享受帶薪產假，只按一般事假處理；

2、非計劃生育的產假按國家有關政策標準，由此給公司造成的損失，公司有權責成其承擔。

第四條 哺乳假

具有合法婚姻關係的女性員工在生第一胎時，在嬰兒週歲前每天可享有1小時的有薪哺乳假。

第五條 保育假

1、試用期滿的男性員工在其合法妻子生育第一個孩子時，可享受3個工作日的休假，以照顧他的妻子和關懷他的孩子；

2、保育假應至少提前3天提出申請。

第六條 計劃生育假

女職工自願做絕育手術者，公司給予一次性營養補助100元，有薪假3天；男職工做絕育手術者，給予一次營養補助費100元，有薪假2天。

第七條 探親假

1、享受對象：凡在本公司工作滿一年的管理人員（l11級以上員工）；

2、探親範圍：探望方不在同一城市居住的（郊區縣算同一城市）；

3、已婚員工探望配偶的，公司每年給予6次探親假（每次2天，不含正常節假日），並可報銷6次車費；

4、未婚員工探望父母的，每年給予1次探親假，（每次2天，不含正常節假日），並可報銷1次車費；

5、探親假與年休假，僅可同時享用一種。

第五章 工作紀律

我們相信每一位員工都能積極、認真、努力地從事自己的工作，規章制度不能完全概括或代替我們對員工們的評判，但是企業若想獲得成功，紀律是必備的保證。

出於對企業和員工整體利益的需要，集團和您所在的企業均制定了相關紀律。如果您違反了紀律，做出有損於企業、客戶和其他員工利益的行爲，我們將對您進行處罰。

如果您對公司做出貢獻，我們也將對您進行相應的鼓勵、嘉獎。

第一條 輕微過失

員工犯下列輕微過失的，上級主管可對其提出批評，並責成當事人作出檢查，同時可處以20-100元的經濟處罰；

1、工作時間未經批准擅自離崗者；

2、工作時間吵鬧喧嚷，妨礙集團公司正常工作秩序，情節輕微者；

3、上班期間非組織、非正常接待的下棋、玩撲克等；

4、未經授權下，非管理人員使用辦公電腦，或非財務人員使用財務電腦、服務器；

5、搬弄是非，破壞上下級、同事之間團結；

6、對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成。

第二條 一般過失

員工犯下列一般過失的，上級主管可對其進行降級或降職處理，並可處以100-500元的經濟處罰；

1、玩忽職守或違反操作規程，致使企業蒙受損失；

2、故意不服從主管上級的工作安排；

3、對下級員工考覈不公正，經查明屬實；

4、道德行爲不合社會規範，嚴重影響集團公司聲譽；

5、塗改、假造單據或證明材料；

6、未經公司法人代表授權或批准，以公司名義談判、簽約、對外提供擔保、證明的；

7、未經公司法人代表授權或批准，對新聞媒介發表意見、消息，但未給公司造成重大損失的；

第三條 嚴重過失

員工犯下列嚴重過失的，公司可立即與其解除勞動關係，並不支付經濟補償；給造成集團財產損失嚴重者還應追究刑事及民事責任。

1、連續曠工3日或年累計曠工7日以上的；

2、盜竊企業或同事財物；

3、無故損毀企業財物或損毀企業重要文件，損失重大；

4、對同事暴力威脅，嚴重影響企業正常工作秩序；

5、散播不利於企業的謠言或挑撥企業與員工之間的感情，情節嚴重者；

6、營私舞弊，挪用公款，貪污款項，收受賄賂；

7、向第三方或未授權方泄露企業機密，致使企業蒙受重大損失；

8、未經許可在其他單位兼職的；

9、利用企業名義在外招搖撞騙，使企業名譽受損。

10、參加違反國家法律法規及社會公德的活動

11、投資於公司的客戶或業務競爭對手的活動；

12、被公安機關拘留或被司法機關依法追究刑事責任的；

13、經常違反公司規定、屢教不改、玩忽職守，造成嚴重後果者；

14、不服從上級主管的工作安排，對企業經營造成影響的；

15、未經公司法人代表授權或批准，以公司名義談判、簽約、對外提供擔保、證明，給公司造成損失風險的；

7、未經公司法人代表授權或批准，對新聞媒介發表意見、消息，給公司造成重大損失的；

第四條 獎勵

凡符合下列條件將受到嘉獎或晉升：

1、對改善經營管理、提高經濟效益做出突出貢獻者；

2、經公司推薦參加上級組織和重大比賽獲得名次，爲公司得榮譽者；

3、超額完成工作任務，表現突出者；

4、見義勇爲，敢於同違法犯罪行爲作鬥爭者；

5、忠於職守，爲公司挽回重大經濟損失者；

6、勇於開拓創新，刻苦鑽研業務並取得成果者；

7、有其它特殊貢獻者。