離職原因怎樣回答最好（精品多篇）

最巧妙的回答離職原因 篇一

尊敬的馬經理：

您好！

從20__年_月至今，進入公司工作三年多的時間裏，得到了公司各位領導及同事的多方幫助，我非常感謝公司各位領導及同事。

在過去的三年多的時間裏，我在公司裏工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司裏也學會了很多東西。並在公司的過去三年裏，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，並增加自己的一些知識和實踐經驗。我對於公司三年多的照顧表示真心的感謝！

在2020__年初，公司給予了很好的機會，讓我開始下項目鍛鍊，但由於自己缺乏項目管理等方面的經驗，自己沒有能很好的爲公司做好工作，自己身感有愧公司三年的培養。

由於我個人感覺，我在過去的一段時間裏的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這三年的照顧，自己也感覺自己在過去三年沒有給公司做過點貢獻，也由於自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。

所以，經過自己慎重考慮，爲了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批准。

此致

敬禮

申請人：辭職報告

最巧妙的回答離職原因 篇二

尊敬的醫院領導：

在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在醫院的發展需要大家竭盡全力，由於我母親前段時間身體不是很好，家裏的生意需要人照顧。現在由於我的一些個人原因的影響，無法爲公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。

當前醫院正處於繁忙的階段，同事都是鬥志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法爲醫院分憂，實在是深感歉意。

我希望醫院領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在__年月日離職！

感謝諸位在我在醫院期間給予我的信任和支持，並祝所有同事和朋友們在工作活動中取得更大的成績和收益！

此致

敬禮！

辭職人：___

離職原因的最佳回答 篇三

尊敬的各位領導：

您們好！

我從20__年__月份來到公司，到如今已經有一年半了，非常感激公司給了我這個工作和學習的機會，使我得到了很多的歷練，同時我也得到了很多的照顧，在此我對關心過照顧過教導過我的領導們說聲謝謝。

如今，由於公司發展方向的轉變，把我從供熱中心調到了一線部門經過近兩個月的工作和了解，一方面，我發現自己在一線部門的能力有限，有些抓不到頭緒，擔心適應不了一線部門的各項工作，而不能爲公司創造更大的價值，如果因爲我個人的問題影響到公司整體我也於心不安。另一方面，我家中出了些急事需要我立即去處理，隨時都可能因爲這些事影響耽誤正常的工作。所以經過我的深思熟慮，我決定向領導提出辭職申請，希望領導能夠批准，也希望領導能招聘到更加適合的人來做一線部門的工作。

在公司工作的日子是我從畢業經歷的這些工作單位最溫馨最愉快的，一想到離開公司，離開曾經一起共事的同事和領導，我很捨不得，捨不得領導們的關心，捨不得同事之間的那片真誠和友善。我期待公司以後能在同事和領導們的努力下能實現突飛猛進的發展。

綜上所述，因我個人原因，現正式向公司提出辭呈，希望領導給予批准，謝謝。

此致

敬禮！

最巧妙的回答離職原因 篇四

尊敬的院領導：

您好！

很遺憾在這個時候向醫院正式提出辭職。我是懷着極其複雜的心情，寫下這份辭職申請的。請相信這並非一時衝動，而是經過慎重考慮所做出的決定。

得到這份職業也曾讓我感到很幸運，而如今卻讓自己深陷痛苦之中，而不能自拔。護理工作的乏味與機械性，以及護理人員地位的極度低下，總讓自己彷徨。可是，每次都會因爲患者的康復，以及曾對這份工作的熱愛，而一次次撫平了那波瀾的心。來到醫院已經五年多了，正是在這裏，我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。可以說，人生中最美好的時光是在這裏度過的。在這裏的工作與學習，使我對書本上所學到的理論知識，有了更深刻的理解，業務能力也在不斷提高。曾經醫院的人性化管理，也一度讓我有着找到了依靠的感覺，曾覺得能在這裏與大家一起工作與學習，是一件非常開心的事情。因爲在遇到困難時，大家都能伸出援助之手並給予關懷之情。說是同事，更似戰友。一同進退，風雨同舟。一直以來都認爲在這裏工作，是我自出校門所獲得的一個機遇和挑戰。

在此，鄭重的向院領導提出書面的辭職申請。敬獻上辭呈一週之內，我將離開醫院，繼續接受系統化的治療。請相信，這樣的抉擇是我不願意看到的，也是不得已而爲之的。請領導給予批准。

面試時離職原因最佳回答 篇五

去面試，總會遇到一些看似簡單實則很考驗人的問題，比如：【你的離職理由是什麼？】

乍一看，你可以說出實際情況，有些人會稍微修飾一下，但其實這是一道送命題！一不小心，就踩雷。

如何避免？如何化解？

【第一回合排雷七步走】

雖然誠實是好事，但是太過實誠，把內心的那些小九九都吐露乾淨，那就很尷尬了……下面七大離職理由，放在心底就好~反正HR也不樂意聽啊！

一步收入太低

除非收入實在很低，

這個“實在”包含明顯低於同行業平均水平！最好讓同行聞者憤怒，能夠引起同仇敵愾的時候，你纔可以用。

要不然，還是別用“收入”做理由了。

因爲聽到這個回答，HR大概率會判斷你很計較個人得失，內心還會盤算：“如果有更高的收入，TA會不會毫不猶豫地跳槽”？

尤其遇到招牌崗位具有儲備人才or儲備幹部性質的，你就想也不要想了。

二步壓力太大

請你們回答：做什麼事情是沒有壓力的？睡覺嗎？

即便國企，一杯茶，一張報紙的養老時代都過去了！改制已經讓國企們都進入強競爭環境了，你還在那裏做無憂無慮的春秋大夢麼？

強壓才能高效已經是大勢所趨了，所以即便你不能忍耐高壓，也請把這條理由放在內心深處。

三步上司不良

離開後還論人是非，在B老溼看來，職場素養真是差了一口氣啊。

尤其是差評價你前上司，很容易引起HR反感，不但會覺得你缺乏工作適應性，更加會懷疑你的人際交往能力。

即便你的前上司很有問題，也請你不要公開吐槽。因爲你在HR面前的評論，會讓他擔心：將來如果你跳槽去其他地方，是否會有相同的舉動，從而破壞公司or領導形象。

四步分配不均

雖然勞動法明確規定：同工同酬，然鵝，爲了刺激績效，企業很多時候會採用效益薪金or浮動工資制度，其本質是爲了告訴員工：努力就會出結果。

尤其在外企，還會有員工收入保密、禁止詢問他人收入的條款。你如果在面試時以分配不均作爲理由，HR一方面覺得你很計較也缺乏競爭力，另一方面會給你打上“八卦，會打聽別人收入乃至隱私”的烙印。

五步人際複雜

What?社交是有多複雜，才能導致你想要逃離？

有人的地方就有江湖！哪裏都有人，so哪裏都是江湖！

進一步說，你處不好人際關係，你的團隊精神會受到質疑。甚至你的情商是否合格都成爲HR考慮的方向。

退一步講，即便不擅交際，那埋頭工作就可以了，怎麼會恐懼到想要離職？

遇到這條理由，HR大概率會判斷你沒有宮斗的能力，卻有一顆滿滿的宮鬥心。。。

六步領導頻換

領導變動，與你何干？你是爲公司打工，並非爲某個領導！工作時間，做好自己的事不香麼？即便你特別想要跟隨某個領導，人家走時也沒帶你一起，還不明白原委嘛！記住，給你發工資的纔是BOSS!

七步競爭激烈

在你所處的企業無法壟斷市場或成爲寡頭的時候，企業外部都存在競爭，既然外部存在競爭，內部爲什麼沒有？

BOSS的內心基本都是：幹趴隔壁的王二狗公司，我要帶領全公司奮鬥！奮鬥！奮鬥！

通常在此種情況下，同事之間的良心競爭對企業來說纔是良好發展的動力。

所以，不願競爭的你，可能更加適合去隔壁企業。

面試時離職原因最佳回答 篇六

多年經驗總結了一下，有這麼幾個版本

傳統道德版

在那遙遠的故鄉，家有80老母，需要侍奉。自古忠孝不能兩全。.。.。.。

拿這個傳統道德出來，公司老闆不敢挽留，否則就是挑戰傳統道德了。自然他背不起。

橫跨行業版

不想在這個行業再工作了，朋友介紹了另一個行業，這個行業錢無比好掙，也輕鬆。比如：教育行業、公務員。這種幾種行業公認的相對來說好混的行業。公司老闆也無法挽留畢竟能給出一年2個月暑假的公司基本沒有吧。

注意這個時候老闆只能用激勵的方式，告訴你年輕人要有激情。你的做法就是用輕鬆工作的環境和老闆的雞湯做對比。自然他也沒有什麼好比較了。

換個地方版

不在這個城市混了，想出去闖闖，同時灌輸老闆，年輕人應該行千里路，讀萬卷書，多嘗試各地風土人情。這樣老闆也無法反駁，縱使他再雞湯再立志，再畫餅也擋不住你這個行萬里路，胸懷天下的這個巨大的餅。

最巧妙的回答離職原因 篇七

尊敬的校領導：

很遺憾在這個時候再次向您提出辭職申請，辜負了領導的期望，深感慚愧。

感謝八年來對我的信任和關照，但是由於個人及家庭方面的原因，本人已經無法勝任此工作。正是考慮到這些因素，我鄭重向學校提出辭職，希望領導能夠批准，另外我會認真做好現有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一週之內順利地完成工作交接。

我真心的感謝學校領導一直以來對我的關愛，也感謝身邊同事對我的關心和幫助，由於自身能力及性格等到方面的原因，我對自己所做工作已感到力不從心。沒能給領導當好助手，心裏很是過意不去，加之工作無規律性，對家人關心不夠，也讓自己倍感壓抑。就在上學期當我產生辭職的念頭時，已對這份工作失去應有的熱情，希望領導理解我的苦衷，准許我的申請，同時也相信學校許多有能力的年輕人更能勝任此項工作。

本人考慮再三，決意辭去會計工作，懇請領導批准我的申請。謝謝！

此致

敬禮！

教師離職原因6

離職原因的最佳回答 篇八

尊敬的領導：

您好！

首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入___這個團隊。進公司工作一個月了，從內心感覺，我完全不適合和勝任現在的工作，我辜負了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對不起。不管怎樣，我還是想早點離開，對您對公司都是的選擇。

我剛上班的第一天晚上，是星期一的週會，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的。往後的幾天，我每天都在仔細考慮問題，說句實在的，晚上睡覺都沒有以前那麼安穩。

最後就是我的家庭方面了，沒多少時間照顧家庭，顯然以我的工作時間是很不合適的。以上幾點是我的個人主觀看法，僅供參考，但都是我的內心感受。因爲我知道很多漂亮衣服，但並不都適合穿在我身上。適合自己纔是的，公司用人也是如此。

今天我已經在__上發了我的辭職書，如有不便之處，敬請海涵！

最後我真誠的祝願公司的業績能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。

離職原因的最佳回答 篇九

尊敬的公司領導

首先感謝公司近段時間對我的信任和關照，給予了我一個發展的平臺，使我有了長足的進步。如今由於個人原因，無法爲公司繼續服務，現在我正式向公司提出辭職申請，將於2020年12月31日離職，請公司做好相應的安排，在此期間我一定站好最後一班崗，做好交接工作。對此爲公司帶來的不便，我深感歉意。

望公司批准，謝謝！

祝公司業績蒸蒸日上。

此致

敬禮！

面試時離職原因最佳回答 篇十

人崗吻合率較低：

第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不划算；第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不划算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。

職位的生命週期已到：

企業中的一部份職位是爲配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。

沒有成就感：

當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。

企業發展較慢：

當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職……

個人成長問題：

當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職……

職業規劃問題：

在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職。

理念問題：

當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職。

用人機制問題：

一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種羣帶關係外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，並不代表我有什麼問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利於企業的匹配互補組合。