鼓勵團隊的經典句子（精彩多篇）

團隊激勵口號 篇一

一、服務類

回饋客戶，從我做起，心中有情，客戶有心

觀念身先，技巧神顯，持之以恆，芝麻開門

攻守並重，全員實動，活動目標，服務導向

情真意切，深耕市場，全力以赴，掌聲響起

本週破零，笑口常開，重諾守信，受益無窮

專業代理，優勢盡顯，素質提升，你能我也能

客戶服務，重在回訪。仔細傾聽，你認心情

索取介紹，功夫老道，熱忱爲本，永續經營

服務客戶，播種金錢，增加信任，穩定續收

客戶滿足，人脈延伸，良性循環，回報一生

二、技巧習慣類

風起雲涌，人人出動，翻箱倒櫃，拜訪積極

時不我待，努力舉績，一鼓作氣，挑戰佳績

落實拜訪，本週破零，活動治理，行銷真諦

技巧提升，業績攀升，持之以恆，業績驕人

全員齊動，風起雲涌，每日拜訪，銘記心中

快樂工作，心中有夢，齊心協力，再振雄風

一馬當先，全員舉績，梅開二度，業績保底

三心二意，揚鞭奮蹄，四周出擊，勇爭第一

主動出擊，搶得先機，活動有序，提高效率

業務規劃，重在管理，堅持不懈，永葆佳績

全員實動，開張大吉，銷售創意，呼喚奇蹟

鼓勵團隊的經典句子 篇二

實際上，這源於工作中不同的管理體系和環境。個充滿規則，另個則不是。從短期到中期來看，它們都能產生較好的效果。但是，從長遠來看，基於人性爲善的觀點的管理體系，才能維持個組織並允許它在個持續變化的時代不斷成長。

如果你走過年輕，請給年輕人些鼓勵，如果你還年少，那正走向成熟的幸運，如果你恰好是個青年，請用理想與幸福打拼屬於自己的明天。青年節快樂！

生活的種種瑣碎，需要人去認真面對，事業發展的好與壞，往往取決於人的心態，元宵佳節至，跟你道萬聲如意，不如給你誠摯的鼓勵，祝願你節日快樂。

如果生活是條河流，願你是葉執着向前的小舟；如果生活是隻小舟，願你是風雨無阻的水手。幸福生活，把握在自己手中！小小鼓勵，願你週末愉快！

在建立種充滿希望的公司氛圍方面，領導者的工作是既要現實又要樂觀。現實主義讓你認識到當前的事實；而不論多麼不愉快，樂觀主義則讓你明白，即便考慮到現實的困境，我們仍繼續朝着目標前進。

年寒窗搏回，理想夢想來實現。功夫不負有心人，最優成績來回報。親朋好友都鼓勵，讀書學習考佳績。父母高興最光榮，金榜提名皆歡喜。祝你考個名牌校，親朋家人高興笑。

你可以設置這樣的基調，即工作是有趣的。這可以通過諸如你享受自己的工作、你喜歡員工和你欣賞他們工作多麼努力等，來向員工表達你的這種想法。有時，這就像對那些連週末都在加班工作的人說聲"謝謝"樣簡單。

日爲師，終身爲父，師恩如海，銘記心懷，人生的旅程您爲我點燃了希望，迷茫的時候您給我指明瞭方向，你的鼓勵讓我更加自信勇敢，謝謝您，老師，祝你身體健康。

快樂讓公司環境變得令人愉快點吧。當人們喜歡他們所做的工作，並且樂於與那些起工作的人共事，他們就會高效率地工作。

世上並沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。

困難時，學會自我鼓勵；煩惱時，學會自我解脫；鬱悶時，學會自我宣泄；失意時，學會自我安慰；人老時，學會自我老小。兒童節了，祝你快樂美好！

相約北京，奧運場上有福娃。Good，Hollo，Wellcome，文明禮儀你我他。切磋技藝傳誦送友情，比賽也會笑哈哈。加油加油，相互鼓勵，地球的人是家。

小時候，您把我攬在懷裏，爲我唱歌；上學了，您拉着我的手，給我最美的鼓勵；長大了，您站在我的背後，給我莫大的支持。母親，您就是我生命裏給我蔭庇的大樹，母親節到了，願母親健康長壽。

有人牽掛，漂泊不是流浪。有人陪伴，哭泣並不悲傷。有人分擔，逆境依然堅強。有人鼓勵，希望與你守望。有人祝福，聖誕更加吉祥。迎聖誕，歡樂齊分享！

有種陽光的微笑，能驅趕病魔；有種忙碌的身影，伴着黑夜直到天亮；有種平凡的鼓勵，讓無數人看到希望。護士節到了，願所有的白衣天使生幸福！

張小小的賀止，聲親切的問候，代表着關懷和思念，包含着祝福與鼓勵，祝新春快樂，閤家幸福！

搞笑的祝福語，記錄生活的幽默；典雅的祝福語，揮灑文字的精彩；鼓勵的祝福語，激勵生命的勇氣；祝福的祝福語，快樂朋友的心情。願好朋友天天快樂，永遠開心！

如果你信任自己和周圍的環境，那麼你就能既緊張又放鬆。正如你能在競爭性運動中感到這種緊張，你也能在領導者那裏感受到它。當你傳達着"既競爭又平和"的信息時，實際上，你向團隊傳達的是-如果我們把所擁有的都拿出來分享並相互支持，那麼公司就會持續運轉下去。

微笑是種修養，並且是種很重要的修養，微笑的實質是親切，是鼓勵，是溫馨。真正懂得微笑的人，總是容易獲得比別人更多的機會，總是容易取得成功！

再長的路，步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。

有過迷茫，是您牽引；有過過失，是您提醒；有過眼淚，是您鼓勵；有過艱辛，是您同行！記憶雖泛黃，盛滿的仍是濃濃謝意！感謝老師，祝您節日快樂！

如果有人每週工作60小時，你就不應該關注他是否花了兩個小時吃頓午飯。

太多安慰的話說了也無用，太多的鼓勵要靠自己，我只想就這樣陪在你身旁，讓你知道不管怎麼樣，都還有我在你身旁，分擔你的憂傷彷徨。

人生舞臺如戲，母愛從未缺席，臺前精彩演繹，幕後關懷鼓勵，牽掛始終如位置無人代替，閱盡人間悲喜，溫暖陪你繼續，今天主角是您，母親永遠美麗！

有種時間叫光陰似箭，有種日子叫日月如梭，有種感嘆叫似水流年，有種提示叫惜時如金，有種鼓勵叫遇挫越勇，有種祝福叫萬事如意。願君扼守時光的風帆，敲響前進的戰鼓，人生之途帆風順。

校園廣場花兒豔，學子紛紜高論談。捷報傳來歡歌笑，如喝蜜汁透心甜。見面招呼喜悅顏，相互鼓勵再學研。大都名府學海航，揚帆歸來宏業展。願你學成建功業！

是你那個鼓勵的眼神支持着我堅定勇敢地前行，是你那真摯的問候溫暖了我無數個寒冬，是你陽光般的笑容讓我懂得了自信。感恩節快樂，我的朋友。

晴天裏有陽光，陽光總是充滿溫馨！相信有這麼多朋友的厚愛和鼓勵，晴天會永遠陽光燦爛！

當我們重組時，我所撰寫的關於"團隊共享會有多麼好"的份評估報告獲得致通過後，他們停止向其他團隊封閉自己的專業知識，開始彼此信任。隨後，員工開始高效工作，工作質量開始提高。

快樂融化成泉水，煩惱凝固成春泥，栽培我們愛的玫瑰花；鼓勵幫助化作肥料，理解寬容修枝整形，呵護我們愛的玫瑰花。玫瑰情人節，願你和玫瑰花樣，永遠絢爛。

假如你認同這個推斷，那麼，作爲個領導者，對您來說，關鍵的問題是用種吸引、激發、擴展和激勵員工精神的方式行事。有些人把這個稱爲價值，其他人則稱爲公司文化。

給幼稚朵紅花獎勵，給單純個美好比喻，給幻想個真心的鼓勵，給膽大塊未來的綠地。兒童的眼睛都是美好的事物，成人也值得學習。世界兒童節快樂。

愛，最需要的是舒坦。如果感覺自由、舒服、安心，你就愛對了；如果感覺處處被掣肘、受控制、沒了自我，就該考慮調整了。愛，是互相依靠，相互溫暖，相伴鼓勵走向未知的未來。如果感覺在進步、在成長那就對了；如果，感覺累、反而沒了方向，那就該調整了。

機會最後的挑戰是創造個能夠讓員工成長的環境。高效員工需要不斷學習新的技巧，並會提出新想法，其目的是高水平地工作。那些能夠學習新知識、與不同團隊起工作，並獲得體驗不同角色以擴展其世界觀的機會的員工，能夠創造個更加豐富的組織。

忘不掉言辭教導，幫助我成長；忘不了無聲關懷，感動我心扉；忘不去鼓勵心智，支撐我成材。每天感受你愛，滿載我胸懷。親愛的父親，你的情，你的愛，此生珍藏，永放心懷。

假定你已經建立起我們前面所提到的核心領導力，你已經建立起個優秀的團隊，你已經與股東形成夥伴關係，你們能夠果斷行動、團結致，那麼，能夠幫助你建立起個可持續的、高效的團隊的最重要的信念是什麼？

父愛同母愛樣無私，黑暗時，父愛是盞照明的燈；努力時，父愛是精神上的支柱；成功時，父愛又是鼓勵與警鐘。生日快樂，向爸爸表達自己的心意吧！

平凡的日子裏總是少了幾分歡笑，多了幾分嚴厲；等我長大了，又少了幾分斥責，多了幾分關懷，但走過這半生，你都直默默的走在我身旁，給我鼓勵，伴我成長。爸爸，父親節快樂！

生活中，個微笑，個眼神，甚至是簡短的問候都可能爲別人帶來希望，因此我們在生活中要經常給予別人鼓勵和幫助。

喜歡我的高生活，感謝老師孜孜不倦的教導，不離不棄的耐心。日子的確很短，但留下的回憶卻很多，老師在課堂上的喝斥，臺下的鼓勵，次又次打動的我們的心。我們在起，起奮鬥，起努力，爲了同個目標——達到最高處，要我們從最低處爬起。

我曾經參與到個工作環境中，在那裏，IT**的每個團隊都如此緊密地組織起來，以致於任何個團隊都不願意與其他團隊分享他們的專業知識。

你獲得成功的時候，衆人都會擁抱你，讚美你；你失敗沮喪的時候，只有媽媽安慰你，鼓勵你，祝天下所有的母親永遠幸福，母親節快樂。

偉大的事業不是靠力氣、速度和身體的敏捷完成的，而是靠性格、意志和知識的力量完成的。

敬愛的老師，在求學的道路上有您的指點，在困惑無援時有您的幫助，在懈怠失望時有您的鼓勵，我披荊斬棘，路前行！值此26個教師節來臨之際，祝願老師平安健康！

另個極端的例子，我在個權力分散以至於非常混亂的公司裏工作過，每個**都按照自己的想法自行其事。

高興時，與親人共享，愉快的心情充盈瀰漫開來，佔據的豈只是整個身心；憂傷時，淡淡的愁緒在親人關切的眼神中如輕煙嫋嫋升起，飄走的不只是憂愁。失意時，親人鼓勵的話語是重揚生命之帆的動力；成功時，掌聲，鮮花，美酒，獎盃獻給親人是最大的心願。

生任抓條都可致富勤勞，複製，創新，得遇貴人，時刻準備，抓住機遇，魄力，信心，細心，朋友，口才，交際，自我學習，自我激勵，堅持。

自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰勝自己是最可貴的勝利。

每次絕望的邊緣，都有我爲你加油，每次失敗的崖邊，都有我給你鼓勵，每次極限的挑戰，都有我爲你祝福，每次精彩的表演，都有我爲你喝彩！

有事者，事竟成；破釜沉舟，百秦關終歸楚；苦心人，天不負；臥薪嚐膽，千越甲可吞吳。

希望下步，重要的是要認識到，高效員工夢想成功，而成功需要被希望點燃。不言而喻的是，當人們擁有希望，他們就會積極進取；當他們感到沮喪時，他們就會放棄。基於那種從工作中通過解決難題和堅持不懈而獲得的認識，他們會不斷前進。堅持需要樂觀主義。

愛是無償的付出，是心甘情願的幫助，是彼此心靈的感應，既然選擇了愛，就要真誠的對待它，珍惜它，在他（她）困難時予以支持，失敗時與以鼓勵。

倘使樹梢上的那枚果子就是幸福，我希望去觸摸那枚夠得着的果子，而不是高高地掛在樹梢的那枚。也許你會說，夠得着的果子早被別人摘走了，那你就錯了，因爲每個人都有自己夠得着的果子，也就是自己夠得着的幸福。

當我憂傷時，當我沮喪時，我親愛的父親總在關注着我，你的建議和鼓勵使我渡過難關，爸爸，謝謝你的幫助和理解。願你生日快樂！

你有地球的引力，吸引我追求的動力，你有夏天的魅力，付於我勇氣的魄力，你有溫柔的資力，推動我幻想的實力，你給愛情的鼓勵，我要努力讓你更甜蜜。

當你昂首挺胸向前邁進的時候，親愛的朋友，請留心腳下的溝溝和坎坎。人生路上難免遇到挫折，無需畏懼，無需退縮，只有處之泰然，不怕跌倒，定可以控制生活的節奏。記得有我永遠在你身邊鼓勵你。

人，應該要有自知之明，該得的就得，不該得的不必勉強。來的偶然，去的必然。該來的來，該去的去。來去之間，能留下多少就算多少。

老師，我們也想做您的老師，在您無法堅持時，給您鼓勵；我們也想做您的友人，在您愁眉不展時給您快樂；我們也想做您的家人，在您認真工作時，給您添衣，給您照顧。

人的命，分天註定，分靠打拼，有夢就”會紅”，愛拼纔會贏。只要不把自己束縛在心靈的牢籠裏，誰也束縛不了你去展翅高飛。

成敗笑過，瀟灑向前行。人生充滿變數，不知下分下秒我們將在何處。所以，別讓自己的心太累，簡單點，快樂些，看花開花落，聽流水潺潺，好好珍惜生活的每天，輕鬆快樂淡定從容地去生活！

時常見面，有親切的笑臉。時常聯絡，有鼓勵和祝願。時常惦念，有祝福和平安。無論春秋，無論嚴寒，送去清爽和溫暖。願你愛情甜甜，身體康健，快樂每天，幸福永遠。

人生，就像開放在郊外的野花，萬紫千紅，芳香濫。人生的掌聲猶如陽光雨露，滋潤着每片花瓣和葉子。恩賜是片照射在冬天的陽光，使寒冷的人感到人間的溫暖，而掌聲比恩賜更爲重要，精神的鼓勵激勵着每個無助的人。

寒冷並不可怕，只要有你的關懷。挫折並不可怕，只要有你的鼓勵。萬聖節並不可怕，只要有你的祝福。朋友，我會永遠與你同在，祝節日快樂萬事如意！

生活中的那些悲傷，盤旋於你心中，告訴你，不能強大隻能繼續悲傷。記憶中的那些痛苦，殘留於你心中，警示你，不再堅持永遠除不去傷疤。

這兩種環境都無法使工作高效。但是，在個人們能夠獲得信任的公司，人們將會付出最大努力。

信任信任你的員工是種賭注。但你可以通過設置邊界而培養起信任。在這個邊界裏，人們擁有定的諸如做出決定、選擇、表達想法等自由，也有定的諸如說出事實真相、解釋決定、從錯誤中學習等責任，當員工被規則驅動時，他們就效率不高；但是，當沒有邊界和混亂時期，任何事情也無法完成。

如果你能微笑着對待錯誤，而不是責備他們，你的團隊就能更加專注於成功而不是失敗。

作爲領導者，需要創造個工作環境。如果這是個令人害怕的環境，人們將會反對風險；如果它是個批評、苛刻的環境，人們的信心就會逐漸喪失；但是，如果你相信，當你信任員工本性爲好時，他們就會做得最好，那麼你必須培養種環境即具有允許員工盡力做到最好的自由。

相愛是種感覺，當這種感覺已經不在時，我卻還在勉強自己，這叫責任！分手是種勇氣！當這種勇氣已經不在時，我卻還在鼓勵自己，這叫悲壯！

微笑是種修養，並且是種很重要的修養，微笑的實質是親切，是鼓勵，是溫馨。真正懂得微笑的人，總是容易獲得比別人更多的機會，總是容易取得成功。

我認爲，員工客戶沒有他們，就沒有這個網站。也只有他們開心了，我們的客戶纔會開心。而客戶們那些鼓勵的言語，鼓勵的話，又會讓他們像發瘋樣去工作，這也使得我們的網站不斷地發展

有些心事只能自言自語，有些祕密只能講給朋友，有些痛苦只能默默承受，自己還是要靠自己拯救。真正的痛苦，沒有人能與你分擔，你只能把它從個肩頭，換到你的另個肩頭。成功其實很簡單，就是當你堅持不住的時候，再堅持下。

男人需要信任、接受、感激、讚美、認可和鼓勵，而女人更需要的是關心、理解、尊重、忠誠、體貼和安慰。

母親節到了，親愛的老媽，感謝您，是您的陽光照耀我健康發芽，是您的微笑讓我快樂成長，是您的鼓勵安慰伴我走過艱難萬苦，祝您節日快樂，身體健康！

在人生的道路上，我們總是會覺得這樣或者是那樣的不如意，但千萬別跟自己過不去，而要懂得善待自己，只有這樣我們才能獲得精神的解脫，從容地走自己選擇的路，做自己喜歡做的事。

如果我是天使，我定把翅膀借給你，助你早日飛回家。如果我是鼴鼠，我定努力多打地洞，助你早日爬回家。可惜我既不是天使，也不是鼴鼠，只能送給你鼓勵，祝你早日買到春運的車票。

不要把快樂與輕浮，或缺乏挑戰性的工作相混淆。真正的快樂，是在你和你的團隊深深沉浸於解決問題之時，而且你們經常共同解決問題。

這些年，我看到過兩種極端的文化。在個我曾經工作過的公司，每件事情都有規則，官僚作風主導着公司的管理體系，整個環境看上去井然有序，但是，幾乎沒有個人判斷的空間，因此，沒有人對自己的工作具有主人翁感，或者想主動、快速地完成工作。

並不是看不見陽光，心中就無法光亮；並不是看不見絢麗，生活就空洞乏味。讓我們結合大家的力量，在“國際盲人節”給盲人朋友更多的祝福和關心，鼓勵他們積極生活，幫助他們重拾生活的信心！

有朋友同行是種安慰；有朋友鼓勵是種力量；有朋友幫助是種溫暖；有朋友忠告是種激勵；有朋友惦記是種幸福；與你相識於此也是天意；無論緣深緣淺，無論相距多遠，我都祝你健康快樂！

當面臨個失去希望的團隊，我就扮演位教練的角色。我們共同認識現實，並着手考慮如何解決問題。

團隊激勵口號 篇三

本週舉績，皆大歡喜，職域行銷，劃片經營

本週破零，笑口常開，重諾守信，受益無窮

成功決不容易，還要加倍努力！

大家好，纔是真的好。

道路是曲折的`，“錢”途無限光明！

多見一個客戶就多一個機會！

風起雲涌，人人出動，翻箱倒櫃，拜訪積極

服務客戶，播種金錢，增加信任，穩定續收

付出一定會有回報。

攻守並重，全員實動，活動目標，服務導向

觀念身先，技巧神顯，持之以恆，芝麻開門

回饋客戶，從我做起，心中有情，客戶有心

技巧提升，業績攀升，持之以恆，業績驕人

今天付出，明天收穫，全力以赴，事業輝煌！

經營客戶，加大回訪，用心專業，客戶至上

經營客戶，加大回訪，用心專業，客戶至上！

客戶服務，重在回訪，仔細傾聽，你認心情

客戶滿意，人脈延伸，良性循環，回報一生

快樂工作，心中有夢，齊心協力，再振雄風

落實拜訪，本週破零，活動管理，行銷真諦

團隊激勵口號 篇四

成功靠朋友，成長靠對手，成就靠團隊。

有責任感，有進取心，有創造力，有好身體。

經營客戶，加大回訪，用心專業，客戶至上。

知識改變命運，學習成就未來。

索取介紹，功夫老道，熱忱爲本，永續經營

嚴紀律，濃學風。

博學睿思，勤勉致知。

用青春燃燒希望，用豪情點亮理想。

全員齊動，風起雲涌，每日拜訪，銘記心中。

客戶服務，重在回訪。仔細傾聽，你認心情。

知道是知識，做到才智慧，多做少多說。

鼓勵團隊的經典句子 篇五

合作是一切團隊繁榮的根本。

成功的`祕訣有三個：第一個，團隊精神；第二個，團隊精神；第三個，團隊精神。

團結一條心，石頭變成金。

除了我個體的強大以外，還因爲我屬於團隊！

凝聚產生力量，團結誕生希望！

金銀財寶不算真富，團結和睦纔是幸福。

能用衆力，則無敵於天下矣；能用衆智，則無畏於聖人矣。

若不團結，任何力量都是弱小的。

用衆人之力，則無不勝也。

人心齊，泰山移。

永不言退，咱們是最好的團隊。

除了我個體的強大以外，還因爲我屬於團隊！

成功不是將來纔有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。

不管努力的目標是什麼，不管他幹什麼，他單槍匹馬總是沒有力量的。合羣永遠是一切善良思想的人的最高需要。

單個的人是軟弱無力的，就像漂流的魯濱遜一樣，只有同別人在一起，他才能完成許多事業。

你們的笑容讓人感動。

堅持到最後的笑容纔是最燦爛的。

你們的付出我們看在眼裏，記在心裏。

成功路上有你更精彩。

公司最大的財富是你們，我們只是爲你們提供機會。

忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓。

生活中最基本的技巧是交流，最可依賴的品質是耐心，最糟糕的行爲是抱怨，最易見效的努力是從自己做起。

偉人之所以偉大，是因爲他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。

你的臉是爲了呈現上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成爲你工作最大的資產。：

堅持到底，永不放棄，直到成功。正因爲我們理解什麼叫做堅持到底，永不放棄，直到成功。我們創業的人，經歷很多風雨，需要堅持到底。對我們而言，不只是老師父母放在嘴上的嘮叨，我們將會是他們的驕傲。

今天你們以公司爲榮，明天公司以你們爲傲。

忍別人所不能忍的痛，吃別人所別人所不能吃的苦，是爲了收穫得不到的收穫。

不要忘記——一個人最大的感情需要是取得別人的賞識和尊重。

相信自己，相信夥伴。把握先機，容易成功。

積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。

激勵有激發和鼓勵的意思，是管理過程中不可或缺的環節和活動。有效的激勵可以成爲組織發展的動力保證，實現組織目標，更有利於團隊凝聚力。

激勵有物質激勵和精神激勵、外在激勵和內在激勵，這樣能激發員工的工作動力，讓他們產生超越自我和他人的慾望，並將潛在的巨大的內驅力釋放出來，提高工作效率，努力爲公司升值。

繼續堅持公司的價值觀和文化建設。在形勢不好的時候，在員工有負面情緒的時候，增加更多與員工的溝通，另一方面，要和員工公開一些信心，增加一些小論壇，大家會經常討論一些企業文化及戰略主題，使公司與員工一起進退，讓員工有使命感和責任感。

激勵員工的重要性：

留住優秀人才：每一個組織都需要三個方面的績效：直接的成果、價值的實現和未來的人力發展。缺少任何一方面的績效，組織註定非垮不可。因此，每一位管理者都必須在這三個方面均有貢獻。在三方面的貢獻中，對“未來的人力發展”的貢獻就是來自激勵工作。

造就良性的競爭環境：科學的激勵制度包含有一種競爭精神，它的運行能夠創造出一種良性的競爭環境，進而形成良性的競爭機制。在具有競爭性的環境中，組織成員就會收到環境的壓力，這種壓力將轉變爲員工努力工作的動力。員工工作的動力和積極性成了激勵工作的間接結果。

吸引優秀的人才到企業來：在發達國家的許多企業中，特別是那些競爭力強、實力雄厚的企業，通過各種優惠政策、豐厚的福利待遇、快捷的晉升途徑來吸引企業需要的人才。

開發員工的潛在能力，促進在職員工充分的發揮其才能和智慧：管理學家的研究表明，員工的工作績效時員工能力和受激勵程度的函數，即績效=F（能力*激勵）。如果把激勵制度對員工創造性、革新精神和主動提高自身素質的意願的影響考慮進去的話，激勵對工作績效的影響就更大了。

管理理論的發展，在經過三個階段之後已出現了第四階段，即對人的認識有了昇華，提出人是最重要的資源，最寶貴的財富。全面理解人本管理的內涵及精髓，建立以人爲本的管理工程和機制，是時代的要求，企業成功的關鍵。

依靠人——全新的管理理念。在生產經營實踐中，人們越來越認識到，決定一個企業、一個社會發展能力的，主要並不在於機器設備，而在於人們擁有的知識、智慧、才能和技巧。人是社會經濟活動的主體，是一切資源中最重要的資源。歸根到底，一切經濟行爲，都是由人來進行的；因而必須樹立依靠人的經營理念，通過全體成員的共同努力，去創造組織的輝煌業績。

開發人的潛能——最主要的管理任務。管理的任務在於如何最大限度地調動人們的積極性，釋放其潛藏的能量，讓人們以極大的熱情和創造力投身於事業之中。解放生產力，首先就是人的解放。我們目前所進行的改革，從根本上說，正是爲億萬人民聰明才智的充分發揮創造良好的環境和機制。

尊重每一個人——企業最高的經營宗旨。我國是社會主義國家，理所當然地應當使人受到最大的尊重，使人的權利得到更好的保護；不允許任何侮辱人格、損害人權的現象存在。一個有尊嚴的人，他會對自己有嚴格的要求，當他的工作被充分肯定和尊重時，他會盡最大努力去完成自己應盡的責任。

帶動團隊勢氣的話，五個人的團隊，以業績爲主要一句激勵的話

我們5人的團隊是最棒的，團結一致，再創佳績！

永不言退，我們是最好的團隊。

團隊激勵口號 篇六

今日付出，明天收穫，全力以赴，事業輝煌！

每一天提高一點點。

全員實動，開張大吉，銷售創意，呼喚奇蹟！

三心二意，揚鞭奮蹄，四面出擊，勇爭第一。

即使爬到的山上，一次也只能腳踏實地地邁一步。

進取思考造成進取人生，消極思考造成消極人生。

旅遊是獎勵，大家來爭取，你能我也能，萬元搶先機紅五月裏拜訪忙，業績過半心不慌

本週破零，笑口常開，重諾守信，受益無窮。

本週舉績，皆大歡喜，職域行銷，劃片經營。

（團隊名稱），永不言棄，再創輝煌，誓奪第一。

落實拜訪，本週破零，活動管理，行銷真諦

雙牛並進，必壓羣雄，（團隊名稱）！加油！

巔峯之隊捨我其誰；縱箭出擊誰與匹敵（團隊名稱）奮力衝刺！

歡樂工作，心中有夢，齊心協力，再振雄風。

今日付出，明天收穫，全力以赴，事業輝煌

別想一下造出大海，必須先由小河川開始。

因爲自信，所以成功！團結一致，再創佳績！

全員實動，開張大吉，銷售創意，呼喚奇蹟

服務客戶，播種金錢，增加信任，穩定續收

攻守並重，全員實動，活動目標，服務導向。

絆腳石乃是進身之階。

目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續經營！

最有效的資本是我們的信譽，它小時不停爲我們工作。

主動出擊，搶得先機，活動有序，提高效率。

風起雲涌，人人出動，翻箱倒櫃，拜訪進取。

目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續經營。

開拓市場，有我；（團隊名稱），我爲單狂！

服務客戶，播種金錢，增加信任，穩定續收。