年會流程(參考多篇)

年會流程 篇一

一、活動目的：

1、增強員工的內部凝聚力，提升公司的競爭力；激發團隊工作熱情。

2、對2015年07月市場、設計等崗位工作進行總結，對公司發展趨勢進行分析。明確下月度工作方向和目標。

3、表彰公司業績突出者，經過激勵作用，將全體員工的主觀能動性充分調動起來，投入到未來的工作之中。

二、大會主題：2015年8月鵬發裝飾公司員工大會

三、大會時光：2015年08月07日（週三）午時13:30—14:30

四、大會地點：升龍金泰城B座6樓鵬發裝飾辦公室大廳。

五、參加人員：公司全體人員；

六、大會流程：

1、8月7日午時13:30首先由公司人事部彭東亮統一整理隊形，隊列整理完畢後進行點名並做好備註，

點完名後帶領大家朗誦公司司訓。

2、李總依次爲市場部、設計部中業績排行第一、第二的員工發放業績提成（現金）併合影留念；頒發現金完畢後由李總宣佈8月份的獎勵政策。

3、市場部門8月份薪資調整修正方案（由李總宣佈）。

4、依次有請市場部各組主管（曹福臨、郭海朝、鄧飛航、任獻雲、董鵬、喬明存、申小剛、程景春、謝長洪）、經理（趙飛、盧青鱗、宋浩楠、王連其、李小納）、市場總監（許祥）；設計一部經理魏國奇；設計二部經理鄭國超上臺喊報下個月目標以及未到達此目標願承受懲罰的措施。（提示：請客吃飯類除外 ）

5、宣佈旅遊事宜（時光：遊人員：公司全體員工。

七、陳總總結髮言：

xx

年會流程 篇二

一、年會的意義

年會是企業重大節日！

1、年會的綱領：爲了父母的微笑，我在努力的路上！

2、操辦原則：怎樣讓員工有感覺就怎樣來

3、企業的靈魂：經營好員工的動力，實現員工的夢想，順便實現老闆的夢想！

4、年會的核心：讓員工明年在公司拼命做事！

5、年會的目的：拉動

①拉動員工

a、是爲了減少員工流失，用活動來留住員工；讓員工興奮採取行動，讓更多的員工看到跟公司乾的期望；展示公司輝煌，讓員工家庭更支持自我在公司幹；所以年會必須要與往年不一樣，必須要讓員工有感覺；讓員工明年賺到更多的錢！

b、是爲了激發員工的動力、調動員工的進取性，讓員工在新年伊始就對工作產生高度熱情，迅速進入工作狀態。

②拉動顧客

a、必須要邀請一些我們的大客戶來參加我們的年會，在年會的現場讓我們客戶感到神聖，感恩我們的客戶，並且向客戶展示我們的團隊及公司文化，藉此向客戶傳遞印象！

b、能夠邀請一些意向客戶來參加年會，在年會的現場讓老客戶做分享，以此來打動新客戶，讓新客戶對公司產生良好印象。

③拉動其他力量

a、邀請幾位上下游或者合作伙伴，向他們展示我們的規劃及團隊，以此來增加他們對我們的信心及依靠度。

b、邀請幾位地方相關部門的（或者行業）領導，向他們展示我們的文化及對地方（或者行業）的拉動性和貢獻度（如：我們要成爲某地區的納稅大戶等），獲得支持。

二、前期準備：

A、籌劃準備：

確定會務主要負責人，成立籌備組

2、製作年會企劃書（樣本），確定主題及活動框架

3、供給年會流程計劃和年會節目供選菜單

4、供給會場及舞臺佈置設計方案和效果圖

5、推薦相關音樂背景資料

B、前期執行：

1、最終確認年會流程和年會節目

2、準備和製作場地佈置道具及相關活動器材

3、確定員工表演項目及主持人

4、撰寫年會相關文案

5、制定工作安排表

6、安排會議場地

7、安排年會晚宴場地、年會氣氛

C、成立年會項目實施小組：

年會最重要的參與者是員工而非領導，所以所有領導必須爲員工服務，每位領導各自申請會務組職位，定好機制，如果不全身心付出怎樣辦！

1、迎賓接待禮儀組；（負責供應商及客人的接待及停車指引、頒獎的禮儀服務）

2、物品採購配送組；（所有年會物資的採購）

3、聚餐組；（負責安排就餐的座次及聚餐現場的督導）

4、晚會組；（負責整個晚會的節目安排、演練及主持工作）

5、抽獎組；（負責證書的製作和獎品的保管、發放、搬運）

6、宣傳組；（負責主席臺搭建、橫幅製作、現場音響和錄像等）

7、交通指揮組；（負責停車場引位、有序有效進行停車）

注：圍繞流程進行採購（所需物資如：紅地毯，追光燈，花環，獎盃，獎牌，嘉賓胸花，禮炮，獎品，元老條幅等必先提前兩天配齊！）。

三、擬邀嘉賓

1、員工：要求全員必須參加，不可請假；

2、公司各部門領導；

3、客戶：儘量邀請重要的大客戶，或者對公司有恩的客戶；

4、優秀員工及主管父母：提倡孝文化；

5、重量嘉賓：地方領導或者行業內知名人士等（可提前說爲神祕嘉賓）。

四、會場的佈置：

1、有好的音響和好的環境，最好能讓大家一齊就餐。

2、場地兩邊掛與公司理念相關的一些條幅（如：公司文化的展示，產品，願景，使命，口號，以展架的形式展示在年會現場，並經過員工展示體現）。

3、座位安排結合天、地、師、君、親的理念，如：第一排爲年度業績前十名及其父母。第二排爲客戶和嘉賓，其他座位按各部門劃分。

4、會場後方懸掛年度業績前十名巨幅照片。

5、公司優秀員工和元老，總經理的照片做成展架放在會場兩側。

（會場佈置以天、地、師、君、親的原則，以此來激發員工的動力，當業績前十名在現場看到自我的巨幅照片，內心深處必須會有一股強烈的神聖感，內心自然會升起一股衝勁，所謂一念升起，所向披靡。）

五、具體流程：

1、全員到簽到處點名，安排崗位（要求會務組的所有成員必須着統一服裝）。

2、客戶簽到，（客戶要佩戴胸花）走紅地毯，簽名（由主持人引導進會場，紅地毯兩側主管們熱烈歡迎夥伴、嘉賓入場，聚光燈引位（注：大屏幕和這期間場內必須放十分十分動感的音樂，場外拐角需有禮儀人員引位）

3、主持人上場，自我介紹及熱場，介紹到場嘉賓

4、主持人帶動全員先來一或兩支開場舞（由所有的領導上前領舞）

5、放視頻（全年回顧）

6、頒發獎勵，主持人逐次邀請獲獎人員上臺領獎、分享、合影、(中間可穿插一些文藝節目)，根據公司需要可設置如下獎項：

A、業績前6名（從六到一的順序邀請前6名逐次走上講臺領獎）

B、最佳狀態獎（公司裏狀態最好最持續的，並且能夠感染周圍的人，帶動周圍人的狀態）

C、無私奉獻獎（公司裏平時默默無聞，但卻默默的爲公司奉獻着，無怨無悔）

D、狼性團隊獎（公司所有的部門參選，評選標準由公司商討決定）

E、最上進員工獎（在公司最努力，最有動力，最有上進心的，最好是新員工，或是工齡一年以內的員工）

F、天使獎（此獎的人選應當是對公司員工關心最多，大家有什麼事都願意和她去說，像天使一樣關愛身邊的人）

G、最大貢獻獎（在過去的一年裏，對公司有着某一方面的巨大貢獻的）

H、晉升任命書

I、給客戶頒獎

8、下半場入場兩曲熱場舞

9、團隊展示，向在場所有的人展示我們的團隊，展示我們的文化，展示我們的狀態，展示我們的決心，展示我們的優勢、勢氣、狀態、禮儀等。

10、讓各部門定明年業績目標。

11、地方領導發言或者相關領導發言（主持人必須要把領導塑造到位，讓領導高興。能夠提前與其溝通，也能夠突然襲擊，視領導的脾氣來決定，核心是讓其樂。）

12、行業內重量嘉賓（神祕嘉賓）發言（同樣主持人要提前準備，擬好塑造詞，向當下師學習，向行業裏的精英學習，有利於員工提高及加深對本行業的理解。）

13、頒佈新一年裏公司的各項政策（可由副總頒佈，要有書面文件，最好是紅頭文件）

14、頒佈2014年的各項獎勵機制（要清晰透明，讓人一目瞭然，不可含糊不清）

15、老闆做總結激勵性發言！將全場所有人推向頂點。（話不用太多，重在激勵，塑造公司發展方向和發展前景，將現場所有的人點燃就能夠了！）

16、主持人宣佈大會正式結束；

17、晚餐（中間可穿插一些文藝節目）

六、重點備註：

1、主持人要在每個版塊之前要塑造本版塊給企業帶來了什麼！

2、每一位上臺的領獎者禮儀小姐必須給戴花環；

3、每一個上臺者都必要求走上紅地毯；

4、每一位上臺者聚光燈必須配合；

5、會務必須嚴謹每一個環節，物資，人員的調配；

6、DJ師、禮儀小姐和主持人對接每個環節；

7、頒獎此過程乃重中之重，乃大會的核心部分，公司想要到達哪些結果，就針對此類事件舉行重大而隆重的儀式，所有獲獎的人都有一到三分鐘（做一個“時光到”的提示牌）的獲獎感言，主持人提醒感激的話要少說！（每個領獎的人挑自我喜歡的人用自我最喜歡的方式給自我頒獎）。

8、感恩文化：

①感激父母養育之恩，挖掘員工內在動力

②感激客戶幫忙自我實現夢想，讓客戶獲得神聖感

③感激公司給我平臺，讓員工心定、交給

公司年會，就像一年一度的新春聯歡晚會，沒它不行，沒它就感覺不到一年的工作意義；所以它至關重要，不可缺少！不能不開，不可不開，必須要開！

它能夠對公司一年的工作進行總結；

它能夠獎勵先進，激發後進，樹立榜樣、率先垂範；

它能夠造場造勢，激揚士氣，振奮精神；

它能夠集中體現公司實力、人文關懷；

它能夠凝聚人心，給人信心；

它能夠增進客戶聯誼，感恩答謝；

它能夠統一認識，部署戰略，鎖定目標，激發鬥志；

它是創造潛在利潤的最好形勢之一！

年會流程 篇三

一、交代會議的任務、目的;

二、介紹與會者(主席臺上的爲“出席”，臺下的。爲“參加”);

三、進入會議流程：

1、會議進行第一項……

2、會議進行第二項……

四、總結。概述會議主旨，重點強調“落實”

會議議程範文：

會議時光：******

會議地點：********

會議程序：

一、主持人公佈會議開始：(介紹主席臺成員，會議和序時光：3分鐘)

尊敬的各位領導、各位來賓，午時好!懇談會此刻開始。首先，請答應我代表**集團，向各位嘉賓表示熱烈歡迎和衷心的感激!(掌聲)今日那裏是貴賓雲集、高朋滿座，新老朋友歡聚一堂。十二月的滬州雖說不上冰寒地凍，氣溫也是相當冷的，但我們的心卻是暖洋洋的，因爲邀請到了這麼多佳賓參加我們的懇談會。主要是想經過這種形式，加深大家對***蓬勃興起發展的瞭解，到達聯絡感情、加深合作、增進友誼、共謀發展的目的。

二、領導致歡迎詞並發表講話;(時光：8分鐘)

三、播放光碟;(時光：3分鐘)

四、**集團領導發表講話愛(時光：15分鐘)

五、***領導講話發佈工程信息;(時光：15分鐘)

六、**公司發言;(合作物流公司規範市場配送發言)(時光：5分鐘)

七、客戶代表發言;(時光：5分鐘)

八、媒體代表建材商報發言;(專業媒體)(時光：5分鐘)

九、媒體代表重慶商報發言;(大衆媒體)(時光：5分鐘)

十、主持人公佈會議結束：懇談會進行到那裏就告以段落和，最終，祝各位來賓身體健康，事業發達，祝我們的交流與合作取得圓滿成功!

十一、告之請全體到會人士進餐。

年會流程 篇四

一、會議目的：

1、增進公司內部員工的交流和溝通，促進公司的企業文化建設，表達公司對員工的關懷與問候，激發團隊工作熱情。

2、對公司發展趨勢進行分析，明確工作方向和目標。

二、會議時光：2015年5月30日（星期六） 午時15：00---17:30 員工進場時光：請所有員工提前10分鐘進入會場

三、會議地點：會議室

四、會議主持：XXX

五、會議記錄：XXX

六、參會人員：公司全體人員

七、會議流程：

(一）超級表演秀

遊戲規則：

各組派出2名選手，1人根據詞語進行表演（不能說出裏面的詞），另外1人經過選手的表演猜出詞語，在隊員猜不出詞語的情景下，表演的選手能夠選擇跳過這個詞語進行下一個詞語的表演，猜詞最多小組獲勝！

操作要點：

1。遊戲開始前，各表演者和小組決定選擇詞語類別，選取完畢之後，表演者站在教室後面向屏幕另1人背對屏幕準備開始。

2。主持人進行示範。

3。贏的隊員能夠要求對輸的隊員進行懲罰。

（二）請各部門員工依次發言，談談自我在公司工作的感受、想法以及對今後公司發展的期許。

（三）請各部門負責人做前期工作總結，部門工作中遇見的哪些問題

需要解決，下一步工作計劃。

依次順序：企劃運營部、工程管理部、財務證券部、招商營銷部、綜合行政部。

（四）請公司顧問發言。

（五）請公司董事長做重要講話。

八、會議經費預算

XXX有限公司 綜合行政部

2015年5月21日

年會流程 篇五

XX年終歲末，企業都會舉辦年終會議總結過去的工作和計劃下一年的工作目標，並且還會舉辦遊戲娛樂表演活動和宴席，當然少不了獎品和獎金，來犒勞一下公司員工。企業年會的流程該如何合理安排呢?小編爲大家供給一篇關於年會活動流程策劃給大家，此文只供參考!

時光安排。公司年會一般有一天的時光。至少提前一個月發出通知給每個員工。方便他們準備年會的節目和會議講話。

資料策劃。經過企業內部郵箱或其他方式提前一個月發出年會活動公告，讓每位領導和員工提前明白年會資料。並且口頭或電話告知各階層領導，以示尊重，並告知每人會議講話的時限。年會資料包括：領導講話、遊戲娛樂節目安排、會議流程安排等等。

場地選擇。根據公司的實際參加員工人數，選擇一家酒店或會館，必須有帶會場和舞臺的。地點能夠選擇在鄰近的市區，因爲員工對本市的環境比較熟悉，選擇遠一點的地方能夠增加他們的新鮮感。並且能夠當作一次公司的短途旅遊活動。

節目統計。距離年會前2個星期要完成統計報名的節目和提交資料(配樂、道具準備)。節目能夠分舞蹈、歌唱、小品等等，合理安排節目表演時光。

用品採購。年會前的兩個星期基本就是採購獎品、節目道具、年會用品(宴會紅酒、裝飾品、禮炮等等)。並且還要預定好車輛，如果是距離宴會地點比較遠的。

主持人安排。選主持人最要緊的是能說會道，並且長相也要能夠，因爲這是公司形象的代表。能夠提前一個禮拜做好準備，最好是男女搭配。

年會流程 篇六

會議時光：2015年4月10、11日(地州人員於4月9日17:30至營銷中心報道） 會議地點：營銷中心五樓會議室

會議主題：用職責支撐夢想，以激-情點燃期望

會議人數：約140人（營銷中心全體人員及公司領導、代表）

會議要求：

會議中所有人員穿工作服（新），打領帶或方巾，無工作服人員着深色正裝，佩戴工號牌（周應美通知）。

員工大會獎項設置及評選標準：

1、2015年度優秀員工獎 6名

評選標準：(1)在公司工作轉正至少半年的員工；

(2)無任何形式的違紀批評、處罰、違規行爲和客戶（員工）投訴；

(3)超額或全部完成年度、季度、月度工作目標和任務；

(4)年度考覈平均成績在90分以上；

(5)按時按質按量完成上級分配的工作和任務，對待工作進取主動；

(6)遇到問題和錯誤不推諉，勇於承擔職責；

評選範圍：全體員工

2、2015年度銷售精英獎 ２名

評選標準：(1)貼合優秀員工的評選標準；

(2)完成公司劃分的年度銷售任務指標且市場指標完成達標率高； 評選範圍：全體員工

3、2015年度最佳新人獎 1名

評選標準：(1)2015年度入職公司上班；

(2)貼合優秀員工的評選標準(第一條除外）；

(3)在短時光內很好的適應崗位工作，工作態度進取，業績突出；

評選範圍：2015年新入職員工

4、2015年度最佳貼心服務獎 1名

評選標準:(1)貼合優秀員工評選標準

(2)能夠進取承擔本崗位的工作，工作盡職盡責，熱情周到細緻，受到員工和公司領導好評，滿意度在90%以上（含），無投訴；

評選範圍：全體員工

5、2015年度執行力戰士獎 1名

評選標準：(1)貼合優秀員工評選標準；

(2)昆明市區空白點開發數量多，市場基礎工作達標率高；

(3)對待工作任務執行力強，行動快，不拖延，不找任何藉口，併力求到達最佳效果；

評選範圍：全體員工

6、2015年度最佳忠誠衛士 2名

評選標準：（1）在公司工作年限長5年（含）以上；

(2)思想穩定，踏實勤懇，兢兢業業，很好地完成本職工作並在工作中各項

本事得到不斷提升；

評選範圍：入職5年（含）以上員工

獎品：獎盃（1個）+省外旅遊名額1個

活動流程：

4月9日

地州人員於當日17：30到營銷中心報到；

4月10日

提前5分鐘播放進場音樂（李俊鬆準備進場音樂、現場播放操控、音響設備等）

8:30—9:00 簽到進場

9:00—9:10主持人開幕、宣讀會場紀律；全體員工朗讀《只要生命不息，就要堅持到底》 9:10—9:20董事長致辭

9:30—9:50總經理講話

9:50—10:05頒發聘書 就職宣誓

謝文先 銷售一部總監  李小文 銷售二部總監 張子順 昆明市區銷售經理  何福洪 紅禾鬆部銷售經理實習王興國 曲靖大區經理王樹君 紅河區域經理祁忠山 滇西區域經理何彬 昆明郊縣區域經理 王雲龍 銷管部經理何治宇 廣宣部經理兼商超部銷售經理浦紹忠 營銷中心財務經理劉雲 督導主管郭燕 行政助理顧尚留 高級業務經理劉帥 業務經理 尹曉來 業務經理柏淙寶 業務經理宋雷 業務經理莊永勝 業務經理高小永 業務經理張先富 業務經理高所友 業務經理

謝文先領讀， 4月5日前準備好宣誓詞（謝文先審覈）

10:05—10:20銷售一部總監 謝文先 年度報告

10:20—10:30銷售二部總監 李小文 年度報告

10:30—10:45中場休息

中場休息時播放背景音樂

10:45—10:55 昆明區域經理 張子順

10:55—11:05 總經理助理兼商超部銷售經理 何治平年度報告

11:05 -11：15 紅禾鬆部銷售經理 何福洪 年度報告

11:15—11:25 銷售二部銷售經理 向永全 年度報告

11:25—11:35 大區經理 王興國 年度報告

10:35—11:45 區域經理 祁忠山 年度報告

11:45—11:55 區域經理 王樹君 年度報告

11:55—12:05 區域經理 何彬 年度報告

12:00 退場 午餐 午休 （午時14：00準時開始）

14:00主持人宣佈大會繼續 14:00—17:00安排

14：00-14：05 歌曲《猛龍過江》

14：05-14：15 銷管部經理 王雲龍 年度報告

14：15-14：25 廣宣部經理 何治宇 年度報告

14：25-14：35 財務經理 浦紹忠 年度報告

14：35-14：45 督導部主管 劉雲 年度報告

14：45-14：55 行政助理 郭燕 年度報告

確定公司領導發言（請確定發言人）

14:55—15:25員工代表發言6人（演講名單及順序：一部、二部、督導、物流、財務、辦事處）（每人5分鐘）

15:25—15:30 舞蹈《花花宇宙》

15:30—15:40 201４年度優秀員工獎 6名 頒獎 頒獎嘉賓：董事長

15:40—15:50 小品《診斷結果》

15:50 —15:55 2015年度忠誠衛士獎 2名 頒獎 頒獎嘉賓：馬書記

15:55—16:00 2015年度最佳銷售精英3名 頒獎 頒獎嘉賓：楊總

16：05-16:20 中場休息

16:20—16:30 小品《碰瓷》

16：30-16：35 201４年度貼心服務獎 1名 頒獎 頒獎嘉賓：孟立傑

16：35-16：40 舞蹈《甩蔥歌》

16：40-16：45 201４年度新人獎 1名 頒獎 頒獎嘉賓：謝文先

16:45—16:50 2015年度執行力戰士獎 1名 頒獎嘉賓：李小文

16:50—17:00節目評選頒獎（分一等獎、參與獎；一等獎獎現金400元，郭燕負責準備紅包與獎金申請，其餘參與節目演出人員每人發U盤1個。 一等獎頒獎嘉賓：何總 參與獎頒獎嘉賓：楊總、書記 分數名次統計：周應美

獎項評選流程及評選標準：

1、每位評委對節目評選總分爲10分，下一個節目表演結束後公佈上一個節目總分及平均分；

2、求平均分方式爲去掉一個最高分與一個最低分求其餘6位評委分數平均分；

3、評選標準：附後

4、節目評委：何永祥、馬文波、楊遠、陳紹清、徐慶龍、孟立傑（待定）

17:00—17:05全體節目：合唱《感恩的心》 領唱：田金鷺

有增加節目的時光順延，會議須不超過17:00分結束，17:00準時集中合影。

照相人員：唐彬負責（五樓會議室）

17:30晚餐

4月11日

8：00-8：30 至營銷中心集合（注：遲到人員按考勤制度處理） 8：30-9：30 出發至蘭博基地

物資準備及人員安排：

活動總負責人：郭燕

籌備組人員：郭燕、周應美、李俊鬆、唐彬、李小文、何永明 1、

2、地州提前一天報到住宿安排：郭燕 會議簽到：周應美

3、進場音樂準備及現場設備調試：李俊鬆

4、主持人2名：孟興文、田金鷺

5、主持詞：周應美

6、《只要生命不息，就要堅持到底》準備：周應美

7、聘書25本購買及準備：郭燕

8、就職宣誓詞：郭燕

9、年度報告通知準備：周應美

10、員工代表發言名單確定：周應美

11、營銷中心節目安排及彩排：周應美

12、獎盃14個（根據獎項製作）：郭燕

13、節目獎紅包（400元）準備1個： 郭燕

14、節目參與獎 23個獎品：郭燕

15、節目分數統計：周應美

16、現場照相：唐彬

17、用餐安排負責人：何永明李小文（酒水、飲料準備）

18、照相場地準備與攝影師聯繫負責人： 唐彬

19、禮儀：2名（楊麗）

年會流程 篇七

一、活動目的：

1、增強區域員工的內部凝聚力，提升xx的競爭力;

2、對20XX年區域營銷工作進行總結，對區域市場業績進行分析。制訂新年度區域營銷工作總體規劃，明確新年度工作方向和目標。

3、表彰業績優秀的公司內部優秀員工，經過激勵作用，將全體員工的主觀能動性充分調動起來，投入到未來的工作之中。

二、年會主題：******

三、年會時光：20XX年 月 日午時 點到 點

領導致辭、表彰優秀員工、表演節目同時聚餐

四、年會地點：xx酒店x樓xx廳

五、年會組織形式：由公司年會工作項目小組統一組織、執行。

六、參加人員：客戶羣，領導;邀請業界領導;公司工作人員;

1。會場總負責：×××

主要工作：總體工作協調、人員調配。

2。策劃、會場協調、邀請嘉賓：×××

主要工作：年會策劃、會議節目安排、彩排、舞臺協調;對外協調、現場資訊採集。

3。人員分工、布場撤場安排***;

4。嘉賓接待、簽到：×××

5。音響、燈光：×××，會前半小時檢查音響、燈光等設備。

6、物品準備：×××

主要工作：禮品、獎品等物品的準備。

七、會場佈置：

會場內：

方案：

1、舞臺背景噴畫：

資料：

文字資料：

2、舞臺懸掛烘托氣氛的紅燈籠;四周牆壁掛烘托節日氣氛的裝飾。

3、舞臺兩側放置易拉寶各2個，資料：宣傳企業文化;

文字資料：

會場外：

1、充氣拱門放置賓館大門外主要通道;

2、賓館入口處掛紅布幅;

3、賓館內放置指示牌;

文字資料：

八、年會流程：

形式：領導致辭、表彰優秀員工、表演節目同時公司聚餐;

備註

1。主持人開場白，介紹到會領導和嘉賓，邀請領導上臺致辭;

2。分公司領導上臺致辭;

3。嘉賓致辭;

4。表彰優秀員工員工文藝匯演、現場有獎問答、遊戲;

外請演員表演節目、中間抽獎;

演出資料：20XX年會節目單

策劃主線:結合增強員工的內部凝聚力，提升xx的競爭力，以中西結合的節目加時尚元素打造一臺視聽盛宴

氣氛:歡樂、和-諧、熱烈

時光:20XX年月 日晚

地點:宴會廳

主辦:

主持人：

19：00—19：05女子動感打擊樂中國的傳統樂器-紅色的大鼓，鼓身上全部繡有金色的龍，鼓面上裝水，美麗而修發飄逸的女演員配上動感震撼的音樂激-情演奏《中國龍》《龍騰虎躍》等經典曲目，將中國的傳統樂器給現場觀衆一個全新的視覺，聽覺效果。(女4人)時光：

19：05—19：10：主持人開場詞

19：10—19：15：跳動的嘉年華巴西最熱情的舞蹈，絢麗的服裝，激-情的音樂，節日的喜悅此時此刻進入觀衆的眼簾，讓觀衆有一齊歡樂舞動的慾望。將貴賓們帶入節日氛圍。女8人

19：15—19：25：男聲獨唱劉德華超級模仿秀(20XX年央視夢想劇場總冠軍，20XX年央視星光大道季冠軍)激-情演唱劉德華經典歌曲《中國人》等。(歌曲能夠挑選)

19：25— 19：35：領導發言，嘉賓發言 表彰優秀員工 敬酒。

19：30—19：45：遊戲及幸運抽獎

19：45—20：00：《動感街頭元素》前衛時尚的少男少女，激-情表演街舞花式籃球，動感小輪車等。歡快震撼的音樂，加上驚險刺激，朝氣蓬勃表演，把現場觀衆帶到那個前衛青春的年代。(女2人，男4人)

20：00—20：05川劇變臉神奇的蜀中絕技，幾百年的中華藝術瑰寶，讓您身歷其境的體會傳統藝術源遠流長，亙古不滅的藝術魅力。三個人同時在舞臺上演繹變臉絕活更爲精彩，在舞臺下頭和觀衆零距離接觸，體驗變臉的魅力男1人

20：05—20：20 遊戲及幸運抽獎

20：20—20：25 武術《武魂》中華武術源遠流長，他體現了中華兒女的博大的情懷。我們的隊員全部來自於中國武術的發源地—河南嵩山少林寺。他們將激-情表演—拳術，兵器演練，硬氣功， 太極，等等。(男6人)人

20:25—20:30 傣族舞蹈《吉慶有餘》美麗的`傣族少女，身着鯉魚一樣的服裝裝，在優美的音樂下翩翩起舞。就像一條一條漂亮的鯉魚，在水裏暢遊，跳躍，祝福在場嘉賓年年有餘。女8人

20：30—20：40 時尚電音組合:《火美娃娃》動感青春的四人電子絃樂組合，節奏時尚動感，青春逼人，曾多次參加山東，河南等地春節晚會的錄製，現場氣氛熱烈，配合燈光的運用，將現場推向高-潮。她們將激-情演奏《勝利》《賦格》等火爆曲目。女4人

20：40—20：45 墨舞丹青：北京奧運會開幕式表演上的墨舞讓全世界人們驚歎，他將做過的古典舞蹈和書法完美的結合，用誇張的舞蹈形式把中國書法的精髓體現得淋漓盡致。男2人

20：45—20：55 遊戲及幸運抽獎

20：55—21：00 大型舞蹈《千手觀音》絢麗的燈光，優美的音樂再加上古樸，典雅的舞姿讓現場觀衆震撼，感動。讓他們在真，善，美的境界裏找的自我 女8人

21：50—22：05 幸運抽獎

22：05—22：10 主持人致結束詞：

2015年迎春聯歡年會物品準備(提議)

類別

名 稱

內 容

份數

1。員工激勵獎

2。幸運抽獎獎品

特等獎

一等獎

二等獎

三等獎

幸運獎

3。問答題獎 :1。搶答獎 2。遊戲獎 3。參與獎

嘉賓紀念品 參加紀念品

年會流程 篇八

參會人員：店鋪全體員工，直營督導、巡查員、直營主管、直營經理、銷售總監。

會議時光：每月的第一個週二

會議地點：公司培訓室

1、組成人致歡迎詞2-3分鐘 （督導部）

2、店鋪舞蹈-- 踏浪5分鐘

3、歡樂擁抱+團隊風采展示（3分鐘）

4、店鋪優秀按例分析 （優秀案例分享+每個店2-3款款式的銷售講簡）（每店5-10分鐘）

5、上月度的銷售業績彙報（店長報總業績、店助報分業績。例如：文三店報業績：張海燕：“我們的文三店的業績：完成**（金額）、指標完成率：** 完成或未完成店鋪目標；總體連單** 新增標準VIP*張。 張錫林：我們的班組完成**（金額） 完成率：**，完成或未完成店鋪目標，班組連單** 班組VIP** ；於對班相比高出（低）業績**。”每店店鋪代表談一下本月度工作中的問題及優點，明確下月的繼續發揚的地方及要進一步成長的方向。

6、頒獎：

A:發放店鋪冠軍獎-張貼各店鋪冠軍照片。（店鋪完成率第一名獎勵100元、並在公司直營龍虎榜上張貼自我的照

片）、直營經理頒獎。

B:區域個人業績最高獎勵（100元），張貼照片（總監） C:區域店鋪指標完成率最高獎（200元），張貼照片（總監）

D:月度重要推行點抽樣檢查排行：（以零時抽查爲準）最優秀的獎勵店鋪100元，(巡查員）違規的按照相關規定處罰。 E: 店鋪PK獲勝獎勵-銷售總監

7、樂捐：店鋪完成率最終一名樂捐50元；區域個人完成率最終一名樂捐80元，區域店鋪完成率最終一名樂捐100元。。 在成長榜上張貼照片。店鋪PK輸方按約定金額樂捐

8、直營部經理上月工作總結及下月工作安排（上一階段的工作成效，銷售分析、上一個月的表揚與批評、本月度的重要工作方向及活動計劃）

9、嘉賓發言（銷售總監或總經理）

10、主持人：下頭我們用三句話結束今日的月會議： 本月的心境-好極了、歡樂是完成目標的源泉

本月的溝通—棒極了，看別人不順眼是自我修養不夠 本月的目標-明確了，堅決完成任務，絕不找藉口。

11、團隊風采展示

12、會議結束

年會流程 篇九

CASE 1 表彰+員工節目表演+抽獎相互穿插

去年年會的組織形式：以新目標、新跨越、新輝煌爲主題，具體流程如下：

一、入場儀式：總經理率全體受表彰人員入場。亮相，簽名。(準備一個簽名牆放臺上)各部門受獎人員列隊入場。放視頻。解說各部門一年的主要工作成績。

二、總經理作一年工作總結。

三、表彰給獎：

文藝表演

1、給提高獎頒獎

爲提高獎開獎;致頒獎詞;給獎;

獲獎代表發表感言。

有獎猜謎

文藝表演

2、給優秀新人頒獎

爲優秀新人獎開獎;致頒獎詞;給獎;

獲獎代表發表感言。

有獎猜謎

文藝表演

3、給安全獎、節儉獎頒獎

給安全節儉獎開獎;致頒獎詞;給獎;

獲獎代表發表感言。

有獎猜謎

文藝演出

4、給好馬回頭獎給獎

給好馬回頭獎開獎、致頒獎詞、給獎

獲獎代表發表感言

文藝表演

抽幸運獎五名

5、給優秀員工頒獎

給優秀員工獎開獎;致頒獎詞;給獎;

獲獎代表發表感言。

文藝演出

有獎猜謎

6、給優秀管理幹部獎頒獎

給優秀管理幹部獎開獎;致頒獎詞;給獎;

獲獎代表發表感言。

文藝演出

抽三等獎三名

7、給突出貢獻獎頒獎

給突出貢獻獎開獎;致頒獎詞;給獎;

獲獎代表感言。

文藝表演

抽二等獎兩名

8、給先進區、組頒獎

給先進區、組獎開獎;致頒獎詞;給獎;

獲獎代表發表感言。

文藝表演

有獎猜謎

9、給先進團體頒獎

給先進團體開獎;致頒獎詞;給獎;

獲獎代表感言。

抽一等獎一名

10、總經理上臺領唱《明天會更好》

全體演員上場唱全體員工一齊《明天會更好》!

四、散會(請參加頒獎領導留下和演員合影，和全體獲獎人員合影)

CASE 2 文藝晚會

主要是由幾個環節組成，時光從午時2：00—晚上19：00：

1)公司發展歷程(沙畫表演);

2)董事長髮言;

3)現場連接，公司各地辦事處道賀新禧;

4)年度優秀團隊、員工頒獎;

5)合唱(首支合唱是由2012年公司舉辦的歌唱比賽中的冠、亞、季軍組成);

6)各中心節目表演;

7)穿插抽獎;

8)優秀員工送花感恩父母;

(這個要插一段，公司有安排優秀員工家人提前一天入住酒店，年會上午派員接優秀員工家人到公司餐觀、用餐，第二天有組織周莊一日遊)

9)公司組織的公益活動錄相播放(公司設有I基金，由公司撥款，員工自主捐款;2012年有組織員工捐衣物，由公司安排車輛送往所需地點及相關人員)，錄相記錄了2012年這些活動全程;

10)大家串門，各祝來年。

上一年的年會，吃喝玩樂、節目表演、抽獎是常項，個人比較欣賞的是沙畫演繹的公司歷程、爲優秀員工家人安排的活動及錄相播放公司公益活動。

CASE 3 文藝晚會

(1)年會既定項目：領導致辭、表彰先進。

(2)年會我們都會有對應的抽獎，所以，我們的活動就以幾輪抽獎爲主線，中間穿插不一樣的表演和活動。

(3)表演一般我們攤派到各個部門，由部門準備相應節目，包括以前的“八大才子”、搞笑MV和現場舞蹈等;

(4)助興活動，每年除了一些表演，我們還會準備一些助興的互動活動，搞活現場氛圍，像去年我們本來打算在大屏幕上接一臺XBOX360+體感，進行現場的水果忍者比賽(可惜最終年會取消，這個活動也黃了)

CASE 4互動遊戲

1、提前定好包廂和點餐，佈置場地(多事氣球、綵帶等由氣氛的)

2、室內活動結束後大家整理現場掃尾，堅持整潔。然後一齊前往就餐地點。

3、就餐：先總經理講話總結和祝福;抽獎會安排在就餐進度13的時候開始，主要是調動大家活躍歡樂的氣氛，每個環節的得獎人員都需要完成指定的要求才能得到獎品，比如請陌生異性喝一杯新年祝福酒、踩氣球、鐵人三項、電影泰堪尼克片段表演等小遊戲，即又氣氛又有挑戰，避免抽獎拿東西就結束的尷尬氣氛。

公司雖小，活動不能少。如何活動還是要看公司預算以及老闆的意願。有些老闆很支持員工活動，那HR就有福了;有些老闆不支持，那HR自然無米下鍋。但多少會有點經費，就看怎樣用少的錢讓大家HAPPY一下了。每次看到羣裏分享年會租酒店、音響設備、演義等，就感嘆大公司啊!!羨慕一下。

CASE 5 經典拓展類

回想去年年會活動也很簡單，因公司人數不多，一般開年會，抽獎，聚餐，KTV，基本都是這樣的形式。今年能夠試着改變一下。舉辦以拓展爲主題的年會活動。

1、地點選擇度假村(含拓展活動)

2、時光2天

3、人數：公司全體人員。

4、具體安排

(1)公司集合，去度假村:選擇風景優美且有遊玩項目的度假村。

(2) 自由活動:剛到讓大家各自入住，並自我找遊玩項目，熟悉並放鬆心境。

(3)中午自助餐：非正式，大家吃的開心。

(4) 午時開年會：總結過去，展望未來。

(5)進行拓展活動：增強公司凝聚力，團隊精神。

(6)晚上聚餐：領導發言，優秀員工頒獎等。

(7)第二天返程。

活動應當較往年有所不一樣，因平時也未曾舉辦過拓展活動，讓大家經過活動增強團隊精神，有團體歸屬感。也能夠請較爲專業的公司籌劃舉辦。也能夠自我舉辦。都需提前做好充足的準備，做好年會策劃方案，和預算，提前申請審批等。

CASE 6 嘉年華晚會(邀請外部策劃公司和當地知名主持人)

我公司去年的年會節目表演主要是有外部的表演團隊來做的，連主持人都是外部聘請的。所以大部分員工都是欣賞的份，氣氛一般，可是下去了解後得知，很多同事還說願意參與進來的，畢竟是我們自我的團拜。

年會流程 篇十

一：時光3月6日午時16：00， 地址：5樓銀河廳；

參加人員：全體員工（除當班員工外，嚴禁請假）所有參會人員必須着工裝，戴工牌；

二：會議佈置

五樓電子屏打出：銀河假日酒店2015年工作春季動員大會；

安排講臺一個，主席臺留好2個座位；

三：會議流程

1、人力資源部謝柏長主持：開場、宣佈會議開始；

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好，光陰似箭，日月如梭，轉眼間一年又過去了，銀河假日酒店在過去的一年裏發生了質的飛躍，2015年5月份酒店正式向市旅遊局提出 “四星級旅遊飯店” 申請，6月份迎來市旅遊局相關領導對酒店進行初評，在根據市旅遊局指導下，酒店領導王總、劉副總領導下，酒店對初評問題進行全面整改，8月份宜春地區旅遊局陳局長、毛科長等人對酒店星評工作複審，11月份省領導及星評小組人員，至酒店對星級工作評定，在2015年1月份酒店最終順利榮獲“四星級旅遊飯店”稱號，當然，這些豐功偉績都離不開大家長久以來對酒店的支持和努力的工作，在此我代表酒店感激大家，感激大家對酒店的支持及努力的工作； 在過去的一年裏，在全體同事的不懈努力下，公司獲得了長足的發展，這一切都讓我們激-情澎拜，刻骨銘心，但這所有的一切都成爲了過去，在未來的日子裏，我們還將面臨更多的挑戰、更多的考驗，爲了更好的發展，公司特決定召開春季全體員工動員大會，此刻我宣佈2015年春季員工動員大會正式開始。

2、下頭有請銀河酒店常務副總經理劉勇軍先生致大會開幕詞，掌聲有請；

3、各部門主管級以上管理人員做2015年工作報告，並宣讀；

4、酒店員工代表發言；

5、總經理總結佈置2015工作任務；

6、主持人宣佈會議結束；