有關勵志小故事大道理

一個勵志的小故事，或許就能給我們帶來很好的啓迪，讓我們受益匪淺，遇到挫折就放棄就是徹底失敗，這樣永遠不會成功，生活就是需要不斷的激勵來讓自己前行,要獲取真正的成功，每個人都必須經歷艱辛,下面爲大家精心整理了一些有關勵志小故事大道理，請您閱讀。

有關勵志小故事大道理1

有一個小村莊嚴重缺水，爲了從本質上解決這個問題，村長決定對外簽訂一份送水合同，以使村民每天都有水用。彼得和諾頓接受了這份工作。

彼得爭分奪秒立刻行動起來，他買來兩隻大木桶，每日都奔波於兩公里以外的湖泊和村莊之間，從湖中打完水後再運回村莊。由於起早貪黑地工作，彼得很快就賺到了錢，然而由於過度勞累，彼得很快就累垮了。

諾頓沒有像彼得那樣，而是做了一份詳細的商業計劃。幾個月後，諾頓帶着一個施工隊和一筆投資回到了村莊，一年的時間裏，諾頓的施工隊修建了一條從村莊到湖泊的大容量輸水管道。

在竣工典禮上，諾頓保證他的水比彼得的水乾淨，並且他能夠每天24小時從不間斷地爲村民提供用水，同時價格也比彼得低30%。這樣一來，村民們看到了希望，紛紛歡呼雀躍奔走相告，立即要求從諾頓的管道上接水龍頭。

諾頓的想法並沒有就此停止，反而在繼續擴大。他想，其他有類似環境的村莊也一定會缺水資源，於是，他開始向周圍的村莊推銷他的快速、大容量、低成本並且衛生的送水系統。

雖然，每送出一桶水諾頓僅賺1毛錢，但是他每天的送水量卻高達幾十萬桶，無論他是否工作，幾十萬人都要消耗這幾十萬桶水，這樣一來，所賺得的錢就像水一樣流入諾頓的銀行賬戶當中去了。

真正的聰明的人不只是拼命工作，更重要的是考慮如何更有效率地工作，如何建立自己賺錢的系統，修築賺錢的管道，讓錢源源不斷地流進自己的口袋。

有關勵志小故事大道理2

有個擁有魚塘的人，每年都靠這個魚塘賺些錢來養活家人。可是魚塘附近有好多魚鷹，常常一羣羣地來抓魚吃，養魚人爲此很是發愁。

有一天，魚鷹又來吃魚，養魚人趕忙去趕它們，魚鷹受驚逃跑了。養魚人靈機一動，想出個好辦法。他紮了一個伸開兩臂、穿着蓑衣、戴着斗笠的稻草人，其手裏還拿了一根竹竿，就像一個養魚人的樣子。養魚人把稻草人插在魚塘裏嚇唬魚鷹。起初，魚鷹以爲是真人，只敢在上空盤旋，一點都不敢靠近它。

那幾天，魚果然沒被魚鷹吃掉。可是漸漸地，魚鷹發現魚塘裏的人總一動不動，就起了疑心，不斷地大着膽子飛下來看。很快它們就發現這是個假人，於是又開始了啄魚。魚鷹吃了一條條的魚，肚子吃飽了，就站在草人的斗笠上，很悠閒的曬着太陽休息，還不停地發出“假假、假假”的叫聲。

養魚人看着洋洋得意的魚鷹，他決定另想他法。

趁着魚鷹飛走之即，養魚人悄悄把草人從魚塘裏拔出來拿走了，自己披上蓑衣，戴上斗笠，手裏拿根竹竿，像稻草人一樣伸開雙臂立在魚塘裏面。

片刻魚鷹又趕了回來，又放心大膽地下來吃魚。吃得飽飽的，魚鷹又飛到養魚人的斗笠上休息，“假假、假假”地叫喚着。養魚人趁魚鷹不留神，一把抓起一隻魚鷹。魚鷹使勁地鼓動翅膀，可是怎麼也掙不脫。養魚人笑呵呵地說：“原先是假的，這回可不假!”

事物是不斷髮展變化的，如果一成不變地憑經驗辦事，不注意發現新情況，免不了會吃大虧。

市場的需求是不斷變化的，當需求變化之時，也正是財富發生轉移的時刻，所以，一定要把準市場需求的脈搏，根據市場的需求來制訂自己的投資計劃。

有關勵志小故事大道理3

L的同學來北京找工作，已經快兩個多月了，可是不知道爲什麼，頗有才華的她就是找不到展示的平臺。需要說明的是，她並不是沒有面試機會，而是在面試之後總等不到錄用消息。怎麼回事呢?到底是哪裏出了問題?

“你自己想過原因嗎?”L問同學。

“當然想過了。”心情很差的同學幽幽地回答，“但是‘游泳的鴨子永遠看不到自己的腳蹼’，我是者迷啊。”她長長地嘆了一口氣。

突然，L像知道了什麼似的：“你跟面試官說話時用什麼語氣?”

“什麼語氣?”同學很困惑地望着L，“和跟你說話一樣啊。”

“我明白了!”L大叫起來，“以後再面試的時候，你儘量放大點音量，然後讓你的語調裏充斥一種陽光燦爛的感覺，也就是讓人聽起來很暢快的那種。呶，就像我現在這樣!”

“爲什麼啊?”同學很不明白L的意思。

“哎呀，你就不要問爲什麼了，試試看嘛。你要相信我，相信經驗!別忘了，我可是身經百戰的‘面試王’!”L說道，隨即也拍了一下同學的腦袋。

“那好，我盡力嘗試。”同學點點頭道。

結果真被L料中了，一週之後，同學就接到了一家圖書公司的聘用電話。高興同時，她忙不停地問L：“到底是怎麼回事?這是什麼原因?”

“呵呵，因爲我是局外人嘛!”L故意賣了個關子說道，“你也許沒意識到，你先天就有一種憂鬱成分，而且很容易讓別人感受到。我之所以讓你用明快的嗓音說話，就是爲了避免對方感受到你這種天性，瞭解了吧?”

“原來是這樣!”同學笑道。

現實真的如此，絕大多數人都不願意跟整天哭哭啼啼或者特別敏感的人在一起，而是願意過一種輕鬆快樂的生活。那麼自然，我們就不能整天繃着一張臉，而應該盡力明快一些，哪怕只是看似明快。因爲，我們始終是需要他人的。

不好的情緒就像瘟疫，很容易傳染給別人，而沒有誰會喜歡跟整天不開心的人共事。所以，要想被人接納、受人歡迎，我們應該努力保持明快的面容。

有關勵志小故事大道理4

朱莉與呂勤是一家廣告公司策劃部的員工。兩人同批進入公司試用，同批被公司轉正。由於同齡以及同爲公司新人，兩人彼此感覺親切，很快成爲了好朋友。雖然是好友，但是，她們在工作上的態度分歧卻非常大：朱莉覺得公司目前給的工資太一般，不能夠體現她的工作價值，因此，她工作不賣力，基本上是混日子。因爲同一部門，工作資歷相同，兩人的工資一樣。但是，呂勤好像有些“缺心眼”：拿着低工資還那麼賣力地工作，簡直是頭不知道疲倦的傻驢!朱莉勸說過呂勤幾次，她不但不聽，居然還給朱莉洗腦：“咱們暫時工作能力不行，就得主動地多修煉，等修煉好了，工資自然就上去了!”朱莉反駁道：“你這是啥邏輯?別的不說，就說去菜市場買菜，出什麼樣的價格就能買什麼價位的蔬菜。其實，人作爲勞動者在職場上也是商品，老闆出多少錢，員工就付多少勞動，不出夠價格，對不起，那我寧願閒着也不會多幹活的……”

兩人誰也說服不了誰，於是就以各自的職場價值觀行事。

呂勤加班加點地折騰了一個月，熬夜熬成了熊貓眼，終於給一家客戶單位成功策劃了一次宣傳活動。這次宣傳活動是爲了配合客戶單位一款新產品上市的。活動很是成功，客戶單位很爽快地把剩餘的策劃費交了。公司收到錢後，老總也很爽快，不但給呂勤發了個三千元的紅包，還給呂勤每月漲一千元工資。見呂勤樂得合不攏嘴，朱莉嘆息道：“你這人真是好糊弄啊!每天只睡六個小時地勤奮加班，這樣的自虐一直持續了一個月，但是，這樣的代價換得了什麼呢?就一個三千元的紅包外加每月漲一千元?”呂勤繼續樂：“我就是沒有出息!反正給我發紅包給我漲工資，我就會高興得齜牙咧嘴的!”見呂勤這麼沒有骨氣，朱莉嘆息道：“你還真像那頭拉磨的毛驢，只要多給你把草料，你就高興得驢蹄四揚、奮發向前!”呂勤沒有辯解，她又開始興沖沖地給自己加碼投入工作中去了。

呂勤策劃了一個羽毛球比賽，就是以一家企業命名，算是以命名權的形式給企業做廣告。呂勤聯繫了當地的體委，請體委出面組織這次比賽。體委也想做出些成績，於是就爽快地答應了。

呂勤策劃，當地體委組織，那家企業贊助的羽毛球比賽圓滿成功。由於呂勤策劃周密，事先聯繫了當地的幾家媒體，在媒體的宣傳下，這次大賽的影響力很大，那家企業非常高興，順利地向呂勤所在的廣告公司交納了大額的策劃費。

收到策劃費，老總非常高興，居然還專門開了場慶功會，在會上號召大家都向呂勤學習，學習她主動工作主動奉獻的精神，爲了獎勵呂勤，同時，也是爲了鼓勵大家勤奮工作，老總給呂勤發了個一萬元的紅包，同時，還給她的工資漲了兩千元。

當初轉正後，呂勤和朱莉的工資都是每月四千元，但是，因爲呂勤的工作努力，不到一年的時間內，紅包不算，光工資就漲到了每月七千元。差距拉得過大，朱莉才感覺到勤奮工作的威力，她開始懊悔自己以前沒有勤奮工作，使得在職場上落後了呂勤很多。

職場上的一些人，特別是職場新人，總是抱着這樣的想法：給我多少工資，我就在職場中貢獻多少能力。但是

，在沒有看到能力沒有看到貢獻之前，老闆是不會輕易給員工漲工資的。於是，很多深藏“能力”的職場“聰明人”在“坐等升值”中白白浪費了時間以及才華。

生活中，只有勤奮工作不斷把自己的才能挖掘出來的員工才能不斷升值。每個老闆都會看重有能力的人。讓能力走在工資前面的人，不斷上漲的工資自然會緊緊地尾隨其後!

有關勵志小故事大道理5

兩年前，我大學畢業後，經過一番辛苦求職，進入一家大公司試用。與我一起試用的還有個名叫葉萍的女孩兒。

求職的過程，讓我深深明白就業的不容易，我很珍惜這來之不易的試用期機會。每天早晨，我都是儘量去公司早一些，然後打掃辦公室衛生、精心地給辦公室裏的花澆水。

其他部門加班的時候，我也主動過去幫忙。葉萍作爲試用期的員工，她的工作態度也是和我一樣，工作主動認真、吃苦耐勞，爲公司幹一些本職工作以外的事情。

我們公司是家銷售品牌數碼相機、數碼攝像機等數碼產品的公司，特約維修點建立在全國地級市以上。我和葉萍都在公司總部的售後服務部工作，本職工作就是接聽售後服務熱線。接聽售後服務熱線是件不斷挑戰個人耐心極限的工作，有的客戶因爲不恰當使用產品造成了產品損害，要求免費維修;有些是因爲零部件自然損耗，但是，客戶覺得自己花了錢，商家就得負責到底;有的明明過了保修期，客戶還在電話裏死纏爛打地要求免費保修，甚至要求免費以舊換新……這個時候，我們都得耐心禮貌地解釋，請求客戶“理解”。客戶對於我們電話裏的耐心、熱情、禮貌也無奈，最後只得氣呼呼地掛了電話。一天下來，我感覺特別累。

好在我的敬業終於換來了回報。3個月的試用期後，我正式被公司聘用，簽訂了3年的工作合同。簽完合同後，我感覺身上的千斤重擔一下子落了地，輕鬆了很多。

簽訂合同的第二天起，我就不去公司那麼早了，也不打掃辦公室了，13個人共用的大辦公室，憑什麼就我和葉萍打掃?“3個月的小媳婦”熬出頭了，現在和其他的“婆婆”平起平坐了，我不能再苦自己了。

不符合產品維修規定的客戶再打電話嗦個沒完，我也沒有以前那麼耐心了，一般說：“對不起，現在有點事情，我們這有來電顯示，稍後，我給你回撥過去啊!”不等對方同意，我立刻掛了電話，當然，我根本不會回撥的，如果客戶再打來電話，我“禮貌”地解釋現在還是忙，馬上回撥過去，如此這般，客戶就沒有脾氣了。這樣的綿裏藏針，使我在工作中省心了不少，也能騰出時間在電腦前看網絡新聞，或者和朋友QQ聊天了。

讓我納悶的是，葉萍真是不開竅，試用期都過去了，都從“小媳婦”轉變爲“婆婆”了，整天還一副勞碌命，依然大包大攬地打掃辦公室衛生，依然幫助其他部門的同事加班，依然在售後服務電話裏那麼熱情、耐心……

葉萍真是天生受苦受難的命，我在心裏暗暗嘆息。

葉萍不但不給自己減輕工作量，她居然還沒事找事，經常在中午休息時間向公司維修部的工程師請教一些技術問題，以便在電話裏向客戶更爲詳細更爲地解答。她真是能折騰自己!

兩年後，售後服務部的經理被調到上海分公司做經理去了，老總居然出人意料地把這個空缺給了葉萍。要知道，除了那個離任的經理，我們全銷售部12個人，憑工作資歷，我和葉萍是並列第11名。她居然像“空中飛人”一般直接從那10個“職場前輩”頭上飛過去，撲通一聲，直接降落到部門經理的寶座上。她的空中降落惹得全銷售部的員工都有情緒。

老總是個聰明人，自然理解大家的心情。所以，葉萍正式上任部門經理的那天，老總親自參加了葉萍主持的第一次部門例會。例會上，老總感嘆道：“很多職場中人，只要試用期一過，與單位的合同一簽，立即就有船到碼頭車到站的感覺，工作勁頭一下子就鬆懈了，我爲什麼任命葉萍做你們的部門經理?憑的就是她把這兩年的每一天都當做‘試用期’度過!不管是老員工，還是進來剛兩年的所謂新員工，你們部門裏還有誰是在工作合同簽訂後保持試用期工作狀態的?還有誰?請舉手。”老總掃視着大家，大家不由自主地都低下了頭。

老總的話一下子把大家的心說得透亮，大家的不服氣一掃而光。是的，葉萍每天都把自己當成“試用期”，每天都儘自己的努力工作，這個部門經理，也只有她最有資格來當。

不偷懶不懈怠，持之以恆地勤奮工作，這樣的員工纔有資格得到快速提升，這樣的員工纔有能力在職場裏飛得更高走得更遠……