工傷鑑定標準是怎樣的

工傷級別鑑定標準就是勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分爲十個傷殘等級，最重的爲一級，最輕的爲十級。

【法律依據】

《職工工傷與職業病致殘程度鑑定》(gb/t16180—1996)是鑑定傷殘等級的國家標準。

符合評殘標準一級至四級的爲全部喪失勞動能力;五級至六級爲大部分喪失勞動能力;七級至十級爲部分喪失勞動能力。

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腳趾頭斷了算多少級工傷

腳趾頭斷了算七級工傷。

【法律依據】《工傷保險條例》第三十七條：職工因工緻殘被鑑定爲七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準爲：七級傷殘爲13個月的本人工資，八級傷殘爲11個月的本人工資，九級傷殘爲9個月的本人工資，十級傷殘爲7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金；

由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

工傷補償有哪些呢

1、醫療費。

2、住院伙食補助費。

3、交通費、食宿費。

4、康復治療費。

5、輔助器具費。

6、停工留薪期工資。

7、生活護理費。

8、一次性傷殘補助金

9、傷殘津貼。

10、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。

11、喪葬補助金。

12、供養親屬撫卹金。

13、一次性工亡補助金。

【法律依據】《工傷保險條例》第三十條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

退休返聘人員發生工傷怎麼辦

法律法規對於這一問題並沒有作出具體規定，造成了司法實踐中退休返聘人員因工作出現傷害時，容易出現爭議。如果實踐中認定雙方形成的用工關係按勞動關係處理，那麼走工傷認定和鑑定流程，享受工傷保險待遇。如果是勞務關係，那麼就不應認定爲工傷，按一般人身損害來處理。據各地司法實踐來看，全國絕大多數地區可能都傾向於認定爲非工傷的結論。比較特殊的是上海等個別地區，將退休反聘職工（不論有無享受基本養老保險待遇或領取退休金）與反聘單位或者新單位之間認定爲特殊勞動關係，受傷按照工傷來進行處理。