本職場勵志書籍（精品多篇）

精選的職場勵志書籍 篇一

1、《天下沒有懷才不遇這回事》

包益民/中信出版社

價值指數：★★★★★

必讀價值：纔不才，人也；遇不遇，時也。“華人創意教父”包益民多年前在美國頂級藝術設計學院學習時，從老師身上悟出了這個道理，並徹底改變了看待事物的方式。人不可能懷才不遇，就像是初戀不可能不熱血沸騰一樣，天下本沒有懷才不遇這回事。一個真正的成功者。必定是一個活生生的、充滿__的人；一個認爲自己不得志的人，也必定有不夠優秀的缺失環節。這本自傳，告訴你包式設計風格背後更加與衆不同的包氏思維風格。

2、《蔡康永的說話之道》

蔡康永/瀋陽出版社

價值指數：★★★★

必讀價值：本書大熱的原因並不能完全歸結於明星效應，因爲這是一本難得令人信服的“職場實用書”。一個被公認學識淵博又鬼馬精靈的主持界“讀書人”，最被人認可的卻是他有目共睹的“說話”本事。貴人不一定能改變人生，外表不一定能決定魅力，但說話可以！把說話練好是最划算的事。蔡康永把日常生活中的細節一個個揪出來現形，剖析不會說話的癥結所在，“把對方放在你心上”纔是打動人心的關鍵，表達自己意見不一定比體會別人的感受更重要。

3、《拆掉思維裏的牆》

古典/__書店

價值指數：★★★★★

必讀價值：我們有很多習以爲常的悲哀想法，比如“waitingforlifeiswaitingfordeath”。比如“不買房、毋寧死”。本書號稱“人生開竅手冊”，號召給這些錯誤思維來一次徹底的__拆遷，給那些正在蝸居的年輕人帶來一個希望：不買房。買夢想。職業規劃帶給人太多幻象了。應該分清一見鍾情、兩情相悅和白頭偕老，給職業“卸妝”後再做鑑定。完美主義害死人，最想做的事情就應該馬上去碰碰。

4、《金領手記》

李國威/浙____出版社

價值指數：★★★★

必讀價值：在充斥着自以爲是的“厚黑教程”的職場書籍中，這樣一本金領說金領的誠摯小書顯得特別友愛。作者是位__界資深高層人士，在新華社叱吒多年，現任通用電氣__公司__傳播總監。他用多年的人生心得告訴你一些“杜拉拉們”不知道的故事。本書文風生動詼諧，聊聊“你會不會僱漂亮女祕書”，斷言“商務人士一定要有些毛病”，又感慨“午睡是人生至高境界”，輕鬆化解了讀者關於“職場高人是聖人”此類圖書的閱讀負擔。

5、《張亞勤：讓智慧起舞》

劉世英/申信出版社

價值指數：★★★★

必讀價值：很多年來微軟(__)董事長張亞勤一直是個響噹噹的跨界成功人物，從神童到學術界、再到商業領袖界，而且彷彿本人越低調。就越是在傳說中爲人傾倒。張亞勤經歷的首次全面曝光。讀來既不會感覺高山仰止，也完全引不起嫉妒，他的耀眼人生是沉靜和睿智的最好報答。李開復說張亞勤是他見過的最會講笑話的人，因爲他都是自己編笑話。所謂快意人生，大概就是這種活法吧。

6、《真實的幸福》

(美)塞裏格曼/萬卷出版公司

價值指數：★★★★★

必讀價值：煩惱窗天天有，談論追求幸福的書年年出，這一本在今年非常拔尖。作者塞裏格曼被稱爲“積極心理學之父”，他號召從心理學只關注人__黑暗和痛苦中走出來，力圖幫助普通人增加幸福感。時下流行“我要幸福”，對比塞氏的幸福法則，會引起你對人生追求的反思，比如“金錢買不來幸福”、“幸福就是忘記過去抓住現在”。完美是個夢，只要持續在改善，你就贏了。

7、《有些事現在不做，一輩子都不會做了》

韓梅梅/北方婦女兒童出版社

價值指數：★★★★

必讀價值：其實本書的精華就在於目錄，人人都可以寫這樣一本書，作爲新年計劃之用。與轟轟烈烈的大夢想相比，書裏列出的都是些不起眼的小事情，比如陪父親散步、握住母親的手、給知己手寫一封問候的信等等。很多事情看似無足輕重，所以一直無限拖延下去，直到有一天永遠失去實現的機會。與其坐在電腦前發呆，不如立刻動手去做幾件。重視小事，絕非煞有介事。

8、《氣場》

(美)皮克·菲爾/重慶出版社

價值指數：★★★★

必讀價值：“氣場”是眼下個人氣質修爲的至in境界。談判時要不怒自威，跟同事相處要有親和力，在領導眼裏要與衆不同。總之修好氣場。就是打造存在感和吸引力，是一張效果神奇的精神名片。這本書與其他勵志書的不同之處在於，絕不是讓你每天早上起來對着鏡子說“我愛你”或者“你很棒”，也不是大派餡餅的自我催眠，而是建立在作者推廣的氣場訓練課程之上，案例真實而有可效仿__。

9、《將才》

杜書伍/山西教育出版社

價值指數：★★★★★

必讀價值：作爲__商界的成功者，作者在書中卻選擇拋卻了自己的奮鬥經歷和人生感悟，踏踏實實探討企業人才的成長問題，通篇圍繞如何打造“將才”基因而展開分析。企業中真正奇缺的不是人才，而是將才。本書以淺顯易懂的文字告訴你如何從基層打造將才實力，等待躍升的機會；如何成爲教練式的管理者，教導部屬一步步成長爲得力干將這些實實在在的工作觀念、工作方法和工作技巧，看得見、摸得着，誰都可以做到。

10、《機會只愛有準備的大腦》

(日)勝間和代/中信出版社

價值指數：★★★★

必讀價值：作者被稱爲日本“職場新女神”和“理財天后”，坊間流行的“勝間流”、“勝間力”、“勝間書”、“勝間主義”等詞，都說明了這個小女子強大的影響力和威信力。這本書探討的是提升大腦利用率和“精神體能”，解決的是工作和生活中一通百通的根本問題。如果說高效能人士有成功祕密。那麼“精神體格”的強健是不爭的事實，“精神體能”其實就是抓住機緣在哪裏。效率化的生活並不是工作狂的無奈之舉，行動技巧的改善能終極改善人生品質。

職場勵志法則 篇二

1、給自己做好比較明確的職業規劃。

對於你的職業生涯，首先要有一個明確的規劃，而且這個規劃的時間要是比較長期的，比如10-15年。想清楚你想要做到一個什麼樣的位置，想要學會哪些工作技能，還要給自己一個比較清晰的職業定位。

其次是戰術規劃，是戰略規劃的分階段、分步來實現，每一階段的努力都着眼於10年後的目標實現， 不必太在意眼前，但務必保證眼前所做的努力能夠對日後的成功有所幫助。

2、認真研究自己發展中所欠缺的技能和知識，爭取空閒時間努力去彌補和提高。

對於會成爲自己工作能力提升瓶頸的欠缺知識和技能，應該充分利用空閒時間進行彌補和提高。

3、永遠都不要忽視人脈的力量。

做事的最高境界還是做人，讓人來爲你做事，幫你成功。沒有人脈圈對你的支持，你很難成就一番事業。首先，要保證儘可能團結你身邊的人，融入到這個圈子中去，因爲最容易幫助你也最容易妨害你的會是你身邊最近的人，爭取他們的支持最重要。以簡單的心態對待身邊的同事或者朋友，避免排斥心理，會找到溝通的方法的。 除此之外，以坦誠的態度多結識圈子內外的朋友，讓自己的人脈圈更廣。

4、讀懂別人更要讀懂自己。

先要充分認識自己，知道自己的不足。你的這些不足分爲兩種，一種是可以通過你的努力來改變的，另一種是很難改變的。

你要學會樂觀地接受現實，找到適合自己的方向與道路。對於自己的不足，要有信心去改變哪些可以改變的，有勇氣去接受那些難以改變的。還有一定至關重要的是，你要有能力去分辨這兩種不同。

讀懂別人，知道別人的優點，瞭解別人的成功模式。但也要清晰地知道，別人的成功模式不一定適合你，你可以學習別人的優點與長處，但不要盲目複製。

5 、拿得起，放得下。

對於已經發生的而且是沒有辦法改變的。現實，要學會坦然地接受。不要對於過去一直耿耿於懷，不要對於未來充滿恐懼。要知道，後悔是徒勞，而害怕只會使自己舉步維艱。對自己負責任的態度就是在眼下努力，並且勇敢地去嘗試。

6 、辯證地看待身邊的人和事，沒有絕對的對和錯，世界本來就是相對的。

比如你覺得你的工作太清閒了，不能提高自己的技能。但你換一個角度想想，會發現工作清閒未必就是壞事，因爲你將有更多自主的時間，來思考，來閱讀，來學習對你將來發展有幫助的技能，只要你這個時間段不要空虛無聊地去打發；繁忙的工作剝奪的是你的休息和思考的時間，你得到了一些也終究會失去一些。

對於你身邊的人也是如此看待，人不是非黑即白的，每個人都有他的利益圈，不要隨意地去侵佔別人的利益圈，找到區別對待的方式，是可以做到共贏共生的。

7、呆在不同的行業，不同的企業有不同的工作狀態、成功模式，不要把別人在別的企業、別的行業的工作狀態、成功模式胡亂套用，尊重自己所在企業和行業的工作狀態、成功模式，並適應。

適者生存是永恆的道理。不同性質的單位，自有其運行和選賢任能之道，不要眼高手低，不要好高騖遠，努力建立自己的認可，如果建立了自己的認可，看到了今後可能的發展，就要有沉下來做事的心態，不要奢望自己在沒有積累的時候以一己之力來改變單位的運行和用才之道，不要這山望着那山高，別人所擁有的很多東西都只是看起來很美，要珍惜自己擁有的並努力改進。

8 、每個人存在都有他的原因， 向使他存在的正向原因學習。

一個人能夠做到企業或者部門的領導，自有其道理。不要小瞧任何一個 人，不要自以爲是，要善於發現別人身上的優點，並學習，以發展的眼光來看待自己和別人。要學習別人的工作方法、處世態度，爲人處世的技巧。

9、虛心聆聽別人的建議，但更要理性分析，不要受到別人價值觀左右；同時，不要對別人的狀態和選擇妄加評論和指責。

自己的事可以拿出來和朋友、家人、同事進行討論，但自己要有冷靜的頭腦做理性的分析和抉擇。別人的觀點中除了有其價值觀和追求態度在裏面，更有其對別人事情純粹表面、膚淺的理解。所以自己的事情不要隨便或者輕易讓別人來評論，要知道自己的感受最重要。每個人這樣或那樣的工作或者生存狀態，其選擇都有其特定的原因或者某種我們未知的苦衷，要以平和的眼光來看待，不要妄加評論和揣測。

10、不要怕被拒絕，主動溝通，走出去，才能請進來。

這個社會是由各種各樣的人組成了，人和人之間的溝通至關重要。往往是那些掌握了溝通工具與技巧的人，掌握了社會的話語權。如果一直害怕被拒絕，那麼只會讓你產生溝通障礙，讓你的溝通流產。要學會主動去認識新朋友，尋找你們之間的共同話題，要知道即使你被拒絕了，也不會損失什麼。保持與朋友的溝通，積極進行工作上的溝通，學會坦誠，切忌咄咄逼人。

在工作上一定要注意與同事以及上級的溝通態度，溝通頻率，要知道，如果連你自己都不關心你的工作前途，那麼就沒有別人會關心了。

2022職場勵志書籍推薦 篇三

1.《你能行：微軟精英的職場心裏話》

推薦理由：

1、第一本寫給即將奔三的80後一代的求職、上班讀本

2.《你能行》是職場精英老可的心裏話，而不是空話、廢話。

3.《你能行》是本土精英的職場策略，比國外舶來品更適合中國職場環境

4.《你能行》是設置24天全面提振訓練、5項自我性格測試及22個最真實的職場經驗分享邊看邊提高，邊看邊感悟，《你能行》是一本好看、實用、全面提高的職場勵志讀本。

2.《職場達人不告訴你的事》

推薦理由：

一本教你在給老闆打工的同時找到自己的位置、快樂與成就的書

3.《不可不知的1000個職場常識》

推薦理由：

本書內容全面實用，涵蓋職場方方面面，是我國唯一一部職場工具書，也是一本通讀之後能立竿見影的書。本書可以作爲大學生和新員工的職場入門指南，讓他們儘快掌握工作知識，端正工作態度，迅速投入工作。由於本書倡導團隊合作，敬業細緻，沒有任何藉口般的執行力等等，因此，本書也是職場培訓、職場勵志不可多得的好書，適合員工知識和勵志培訓。

4.《奧美有情Ⅱ：奧美CEO莊淑芬職場78悟》

推薦理由：

本書由奧美中國區CEO莊淑芬傾力撰寫而成，是一本作者多年來在媒體發表的專欄文章的結集，將其二十多年來的職場與生活心得毫無保留地呈現給讀者。本書包括了職場修煉、上司與屬下、好男好女、職場新人、個人生活感悟、與好友和在奧美七大部分，還附有莊淑芬的專業觀點單獨成章供讀者深入閱讀。全書語言生動、情感真摯，字裏行間都流露出作者的款款深情，是一本不可多得的職場勵志好書。

適合職場的勵志書籍 篇四

1.《女人要爲理想而奮鬥》:職業生涯的通行證

《女人要爲理想而奮鬥》:世界上最大日用消費品公司p&g韓國分公司營銷總裁金周妍給新一代25~35歲女性傳達有關職業的祕訣。從新員工成爲寶潔常務的金周妍記錄了100%的17年職場生活的經驗之談。身爲上班族、妻子、母親所經歷的苦惱及其解決方法，是針對25—35歲的女性職業指南。經歷了所有職場人所要經歷的問題：業務技能、人際關係、處世爲人、時間管理法、報告的策略、晉升及薪水問題、溝通的技巧等等。關於這些問題的現實經驗教訓都是我們成功的職場生涯所需要的。

2.《女人辦公室潛伏心理學》:讓女人少奮鬥__年的職場生存哲學

《女人辦公室潛伏心理學》:察言觀色是一種本領。面對帶“鉤”的“蚯蚓”，不要總是懷着如何不被鉤到，又能吞食誘餌的僥倖。那樣，危險和自己就只有一步之遙了。當你實在忍受不住要爆發時，就想一下成本收益率，自己得罪這個人會有什麼後果，而又能有什麼好處。站在上司的立場想問題，站在自己的立場做事情。

3.《小女生職場修行記》:職場升遷的全新寶典

《小女生職場修行記》:一位剛從學校畢業的80後的小女孩，初入職場，事事不順，差點被炒魷魚，又不小心當了小三。她在最失意時得到一位精通傳統智慧的高人指導，從一個小業務員成爲公司的高級管理人員，收入增加了十倍，還找到了滿意的伴侶。他們經歷的事，幾乎每天都在你、我的周圍發生，他們並沒有得到特別的機遇，更沒有任何關係、背景，他們使用的方法，是中國傳統智慧的結晶，是任何一個人都是可以去嘗試的。他們所獲得的。成功，也就是可以複製的。

4.《30歲前別結婚》:成熟獨立的女性更能吸引到好男人！

《30歲前別結婚》:作者陳愉(joy chen)是洛杉磯最年輕的華裔女市長，全球頂尖精英獵頭。趕早結婚是上世紀的殘羹冷炙。joy以親身經歷表明，成熟獨立的女性更能吸引到好男人！作爲精英獵頭，她將教你如何精準地規劃人生，並走出這個社會營造的婚姻幻象，用獵頭的方法找到你的真命天子。

5.《女性職場潛伏心理學》:掌控他人心理是你職場不敗的關鍵

《女性職場潛伏心理學》:如何與辦公室裏有意無意與你作對較勁的人相處？如何對付只肯一起被老闆表揚，出了錯卻往你身上推的人？如何在客戶面前保持正確的姿態以獲得好感？被同事無端誹謗時，如何在報復與忍耐中權衡？降職了，減薪了，工作搞砸了。困境中如何應付別人的風涼話？……看起來複雜鬧心讓人不快的種種問題，其實都可以解決。只要你懂得怎樣理解別人的心思，如何控制自己的行爲並充分發揮自己的個性。掌握這些，困擾你的許多問題將不再是問題，你會發現工作也可以很輕鬆，很快樂！

本職場勵志書籍 篇五

第1部 《道德經》

第2部 《鬼谷子》

第3部 《管子》

第4部 《論語》

第5部 《孫子兵法》

第6部 《荀子》

第7部 《韓非子》

第8部 《戰國策》

第9部 《人物誌》

第10部 《貞觀政要》

第11部 《反經》

第12部 《資治通鑑》

第13部 《三國演義》

第14部 《菜根譚》

第15部 《智囊》

第16部 《三十六計》

第17部 《曾國藩家書》

第18部 《厚黑學》

第19部 《君主論》

第20部《無價》

職場晉升法則和技巧 篇六

第一招：學會直面上司

如果你想要升職，那最重要的一點就是你要學會，尋找接近上司機會。主動抓住與老闆相遇的機會，比如電梯、餐廳、走道等，輕鬆面對，便會漸入佳境。

在老闆眼中你自然也會比其他躲得遠遠的人親近許多，要注意的是接近上司，也要注意適當的場合和適當的機會，否則會弄巧成拙。

第二招：學會主動推銷自己

機會永遠都是靠自己去爭取的，公司裏通常有這三類人。第一類，只肯做不願說；第二類，不肯做只會說；第三類，既肯做又能說。

請記住，老闆不會放下身段，來殷殷垂詢你的精闢見解，或者光輝業績呢？該“秀”的時候一定不要客氣，而且要“秀”得精彩。但切忌過分推銷，否則會讓人很討厭。

第三招：積極脫穎而出

沒有哪家公司裏的員工都是MBA、名校畢業生一大把，要成爲真正出類拔萃的一個，不是三五年就出得了頭的。要儘快脫穎而出，當然得另闢蹊徑展示你的。與衆不同。

第四招：形象職業化

正所謂，人靠衣裝，千萬不要忽視“衣貌識人”的力量，這在經濟學上是最節省成本、最行之有效的一種判斷方式，在社會學上更有其非遵循不悖的苦衷。沒有令人足夠信服的外表，又如何吸引別人探究你的能力呢？老闆不會把重要的工作交給一個衣服總是皺巴巴的下屬打理。

第五招：建立人脈通道

在公司中，人脈關係都是各人累積。那麼多員工下屬，個個都能幹，老闆爲什麼一定要給你機會？好好整理一下你的人脈資源，不一定只有公司裏位高權重的人才說得上話，部門經理，總經理助理，都有可能成爲你晉升的階梯。